DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LAS PARTES EN EL

CONTRATO LABORAL

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DERECHO INTEGRAL
El Derecho Comercial, comprende el conjunto de normas que regula las
actividades mercantiles, las relaciones jurdicas que de ellas se derivan y
las personas que realizan dichos actos.
DIANA TERESA OTERO PEARANDA
LAURA PAOLA ARCOS RODRIGUEZ

DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LAS PARTES EN EL CONTARTO
LABORAL

DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LAS PARTES EN EL CONTARTO
LABORAL

Una empresa dedicada a la importacin y distribucin de material
para obras de ingeniera, se constituye el 10 de febrero de 2012, opera
regularmente con 18 trabajadores de la siguiente manera: un gerente
general, un subgerente administrativo y financiero, tres secretarias, dos
mensajeros, nueve asesores comerciales, dos analistas de
importaciones y exportaciones; todos fueron contratados por contrato a
trmino indefinido, con una jornada laboral de 8 horas diarias. La
asignacin del gerente es equivalente a tres salarios mnimos
integrales; la de los subgerentes a 2.5 salarios integrales; las
secretarias devengan un equivalente a dos salarios mnimos legales
mensuales vigentes; los analistas un salario equivalente a tres salarios
mnimos legales mensuales vigentes; los mensajeros el salario mnimo
legal mensual vigente; los asesores comerciales 1.5 salarios mnimos
legales mensuales vigentes.
Se presentan las siguientes situaciones: uno de los mensajeros,
manifiesta que requiere las cesantas causadas hasta el 31 de
diciembre de 2012 de manera urgente, por lo tanto el 11 de febrero del
ao 2013 el gerente se las entrega directamente, igualmente solicita
que le otorguen los das correspondientes por licencia de luto al que
tiene derecho, pero no entrega ningn documento ni justificacin que
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LABORAL

amerite el uso de la citada licencia a su empleador. El 20 de mayo de
2013, el gerente le ordena al subgerente administrativo y financiero dar
por terminado el contrato de trabajo de este empleado sin una justa
causa, pagndole las indemnizaciones correspondientes.
El 13 de mayo de 2013, una de las secretarias, le informa
verbalmente al subgerente administrativo y financiero que tiene tres
meses de embarazo y le entrega el certificado mdico otorgado por el
mdico tratante de la EPS a la cual se encuentra afiliada la trabajadora,
donde consta su estado de gravidez y la fecha probable del parto. El
subgerente toma la decisin de cancelarle el contrato pagndole la
indemnizacin correspondiente, y es despedido en la misma fecha que
despidi al anterior mensajero.
2.1 Analice y explique la forma como fueron contratados los
trabajadores, la jornada laboral asignada y emita un concepto sobre la
legalidad y legitimidad de los contratos suscritos a la luz de las normas
laborales existentes en el ordenamiento colombiano.
RTA: Los empleados se contrataron a un trmino indefinido. Este es el
ms comn de todos los contratos laborales y se caracteriza porque no tiene
limitacin en el tiempo, no prev ninguna fecha, condicin o circunstancia
que permita conocer desde su inicio el momento hasta el cual habr de
tener vigencia el mismo.
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LABORAL


As las cosas, su duracin se extiende hasta cuando las partes lo
deseen o cuando se presenten circunstancias de hecho que conforme a la
ley laboral se consideran causas de terminacin del contrato laboral, por
ejemplo las faltas graves que cometa el trabajador en el cumplimiento de
las obligaciones derivadas del contrato de trabajo.

La jornada laboral que se est tomando el la de duracin mxima de
la jornada ordinaria de trabajo que es de ocho (8) horas al da y cuarenta y
ocho (48) a la semana.

En el ordenamiento colombiano la legalidad y legitimidad de los
contratos
Legalidad: La legalidad es la facultad impresa en las leyes, es decir
toda conducta abstracta y regulada por la ley, que sea civil, mercantil y
laboral si se encuentra encuadrada dentro de la ley esta conducta o hecho
se mueve en el marco legal y est dentro de la legalidad, ejemplo: si un
contrato de compra y venta se encuentra conforme a derecho se dice que
est dentro de la legalidad.

Legitimidad: Es la facultad que tiene una persona para moverse dentro del
marco del derecho, la ley le da la facultad y conforme a la ley la persona se
conduce y tiene legitimidad pues la ley lo reconoce, ejemplo: las personas
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LABORAL

que hacen el contrato de compra y venta la ley los faculta y los reconoce
por esto tienen legitimacin.
2.2 Elabore la liquidacin de los trabajadores injustamente
despedidos a quienes se les terminar el contrato de trabajo,
determinando el monto a pagar por cada uno de los conceptos propios
de una liquidacin de contrato laboral sin justa casusa.
RTA. Cuando se despide sin justa causa a una persona que tiene un
contrato de trabajo a trmino indefinido, hay que pagar la indemnizacin
contemplada por el artculo 64 de cdigo sustantivo del trabajo.


DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LAS PARTES EN EL CONTARTO
LABORAL

NOMBRE NELSON SUAREZ LEON
C.C. 1.010.193.905
CARGO: MENSAJERO
MOTIVO DEL RETIRO : DESPIDO SIN JUSTA CAUSA
Fecha de Ingreso: 10-feb-12 Fecha del Retiro: 20-may-13 Total Das: 461
DIAS PARA VACACIONES
Fecha de Ingreso: 10-feb-12 Fecha del Retiro: 20-may-13 Total Das: 461
VARIABLES
INDEMNIZACION VACACIONES CESANTIAS PRIMA
Salario Bsico Sumatoria $589.500 $589.500
Comisiones pendientes por aplicar
Festivos pendientes por aplicar
HED pendientes por pagar
HEN pendientes por pagar
HEDF pendientes por pagar
Sumatoria festivos
Sumatoria comisiones
Sumatoria HED
Sumatoria HEN
Sumatoria RN aux transporte
Auxilio de transporte $70.500 $70.500 70.500
TOTAL VARIABLES $0 $0 $0 $0
Promedio variables $ 0 $ 0 $ 0 $ 0
Salario Base de Liquidacin: $589.500 $589.500 $660.000 $660.000
PAGOS
CESANTIAS AO 2013: Desde: 01-ene-13 Hasta: 20-may-13 $256.667
Total das 140
INTERESES DE CESANTIAS 2012: Desde: 10-feb-12 Hasta: 20-may-13 $39.441
Total das 461
VACACIONES: Desde: 10-feb-12 Hasta: 20-may-13 $377.444
Total das 19,21 Dias disfrutados 0,00 Saldo dias 19,21
PRIMA DE SERVICIOS 2012 Desde: 01-ene-13 Hasta: 20-may-13 $256.667
Total das 140
INDEMNIZACIN Desde: 10-feb-12 Hasta: 20-may-13
Das 461 Dias para indemnizacin 55,056 $1.081.850
SALARIOS Desde: 16-may-13 Hasta: 20-may-13
Das 5 $ 98.250
COMISIONES $0
FESTIVOS $0
HED $ 0
HEN $ 0
HEDF $ 0
AUXILIO DE TRASNPORTE $11.750
Total Liquidacin $2.122.069
DESCUENTOS
DTO LIBRANZAS $0
DTO OTROS $ 0
DTO SALUD $98.250 X 4% $3.930
DTO PENSION $98.250 X 4% $3.930
DTO F,S,P, $98.250 X 1% $0
Total Deducciones $7.860
TOTAL LIQUIDACION $2.114.209
LIQUIDACION DE CONTRATO A TERMINO INDEFINIDO

Liquide el valor de la nmina correspondiente a la primera y
segunda quincena del mes de mayo de 2013.

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SUELDO MI N 2013 589.500
AUX TRANSPORTE 70.500
SALUD PENSION
1 1.075.670.265 LAURA PAOLA ARCOS RODRIGUEZ 22.990.500 30 22.990.500 22.990.500 0 0 0 22.990.500 11.495.250 FAMISANAR HORIZONTE GERENTE
2 52.911.861 DIANA TERESA OTERO PEARANDA 19.158.750 30 19.158.750 0 19.158.750 0 0 0 19.158.750 9.579.375 FAMISANAR HORIZONTE SUBGERENTE
3 80831113 JUAN CARLOS ORTIZ VASQUEZ 1.768.500 30 1.768.500 0 1.768.500 70.740 70.740 141.480 1.627.020 813.510 FAMISANAR HORIZONTE ANALISTA
4 80.218.435 EDWIN MAURICIO MORENO 1.768.500 30 1.768.500 0 1.768.500 70.740 70.740 141.480 1.627.020 813.510 FAMISANAR HORIZONTE ANALISTA
5 1.019.004.288 LADY CAROLINA MORA 1.179.000 30 1.179.000 70.500 1.249.500 47.160 47.160 94.320 1.155.180 577.590 FAMISANAR HORIZONTE SECRETARIA
6 79.915.683 OMAR ELIECER BAEZ 884.250 30 884.250 70.500 954.750 35.370 35.370 70.740 884.010 442.005 FAMISANAR HORIZONTE ASESOR COMERCIAL
7 71.339.877 MAURICIO DUQUE 884.250 30 884.250 70.500 954.750 35.370 35.370 70.740 884.010 442.005 FAMISANAR HORIZONTE ASESOR COMERCIAL
8 80.578.383 CARLOS SALAMANCA 884.250 30 884.250 70.500 954.750 35.370 35.370 70.740 884.010 442.005 FAMISANAR HORIZONTE ASESOR COMERCIAL
9 80.429.486 NELSON ENRIQUE SIERRA 884.250 30 884.250 70.500 954.750 35.370 35.370 70.740 884.010 442.005 FAMISANAR HORIZONTE ASESOR COMERCIAL
10 8.012.416 SERGIO IVAN SALAZAR 884.250 30 884.250 70.500 954.750 35.370 35.370 70.740 884.010 442.005 FAMISANAR HORIZONTE ASESOR COMERCIAL
11 52.504.027 JOHANNA ANDREA VARGAS 884.250 30 884.250 70.500 954.750 35.370 35.370 70.740 884.010 442.005 FAMISANAR HORIZONTE ASESOR COMERCIAL
12 1.024.203.159 AURA MARIA RODRIGUEZ 1.179.000 30 1.179.000 70.500 1.249.500 47.160 47.160 94.320 1.155.180 577.590 FAMISANAR HORIZONTE SECRETARIA
13 1.010.193.905 JEISON ANDRES DURAN 589.500 30 566.700 70.500 637.200 22.668 22.668 45.336 591.864 295.932 FAMISANAR HORIZONTE MENSAJERO
14 5.748.166 NELSON SUAREZ LEON 589.500 30 589.500 70.500 660.000 23.580 23.580 47.160 612.840 306.420 FAMISANAR HORIZONTE MENSAJERO
15 35.508.167 ANA VICTORIA SALGADO 884.250 30 884.250 70.500 954.750 35.370 35.370 70.740 884.010 442.005 FAMISANAR HORIZONTE ASESOR COMERCIAL
16 1.000.256.574 DANIEL LEONARDO JIMENEZ 884.250 30 884.250 70.500 954.750 35.370 35.370 70.740 884.010 442.005 FAMISANAR HORIZONTE ASESOR COMERCIAL
17 1.010.607.725 NIKOL LORENA VILLALBA 1.179.000 30 1.179.000 70.500 1.249.500 47.160 47.160 94.320 1.155.180 577.590 FAMISANAR HORIZONTE SECRETARIA
18 100.474.203 JUAN SEBASTIAN DUARTE 884.250 30 884.250 70.500 954.750 35.370 35.370 70.740 884.010 442.005 FAMISANAR HORIZONTE ASESOR COMERCIAL
58.360.500 58.337.700 987.000 0 0 0 59.324.700 647.538 647.538 1.295.076 58.029.624 29.014.812
510506 D 510527 D 237005 C 238030 C 250501 C
ARP CAJA4% I CBF 3% SENA2%
CC CEDULA NOMBRE EMPLEADO SUELDO BASI CO EMPLEADO EMPLEADOR EMPLEADO EMPLEADOR EMPLEADOR EMPLEADOR EMPLEADOR EMPLEADOR
1 1.075.670.265 LAURA PAOLA ARCOS RODRIGUEZ 22.990.500 0 1.954.193 0 2.758.860 120.010 919.620 689.715 459.810 FAMISANAR HORIZONTE GERENTE
2 52.911.861 DIANA TERESA OTERO PEARANDA 19.158.750 0 1.628.494 0 2.299.050 100.009 766.350 574.763 383.175 FAMISANAR HORIZONTE SUBGERENTE
3 80.831.113 JUAN CARLOS ORTIZ VASQUEZ 1.768.500 70.740 150.323 70.740 212.220 9.232 70.740 53.055 35.370 FAMISANAR HORIZONTE ANALISTA
4 80.218.435 EDWIN MAURICIO MORENO 1.768.500 70.740 150.323 70.740 212.220 9.232 70.740 53.055 35.370 FAMISANAR HORIZONTE ANALISTA
5 1.019.004.288 LADY CAROLINA MORA 1.179.000 47.160 100.215 47.160 141.480 6.154 47.160 35.370 23.580 FAMISANAR HORIZONTE SECRETARIA
6 79.915.683 OMAR ELIECER BAEZ 884.250 35.370 75.161 35.370 106.110 4.616 35.370 26.528 17.685 FAMISANAR HORIZONTE ASESOR COMERCIAL
7 71.339.877 MAURICIO DUQUE 884.250 35.370 75.161 35.370 106.110 4.616 35.370 26.528 17.685 FAMISANAR HORIZONTE ASESOR COMERCIAL
8 80.578.383 CARLOS SALAMANCA 884.250 35.370 75.161 35.370 106.110 4.616 35.370 26.528 17.685 FAMISANAR HORIZONTE ASESOR COMERCIAL
9 80.429.486 NELSON ENRIQUE SIERRA 884.250 35.370 75.161 35.370 106.110 4.616 35.370 26.528 17.685 FAMISANAR HORIZONTE ASESOR COMERCIAL
10 8.012.416 SERGIO IVAN SALAZAR 884.250 35.370 75.161 35.370 106.110 4.616 35.370 26.528 17.685 FAMISANAR HORIZONTE ASESOR COMERCIAL
11 52.504.027 JOHANNA ANDREA VARGAS 884.250 35.370 75.161 35.370 106.110 4.616 35.370 26.528 17.685 FAMISANAR HORIZONTE ASESOR COMERCIAL
12 1.024.203.159 AURA MARIA RODRIGUEZ 1.179.000 47.160 100.215 47.160 141.480 6.154 47.160 35.370 23.580 FAMISANAR HORIZONTE SECRETARIA
13 1.010.193.905 JEISON ANDRES DURAN 566.700 22.668 48.170 22.668 68.004 2.958 22.668 17.001 11.334 FAMISANAR HORIZONTE MENSAJERO
14 5.748.166 NELSON SUAREZ LEON 589.500 23.580 50.108 23.580 70.740 3.077 23.580 17.685 11.790 FAMISANAR HORIZONTE MENSAJERO
15 35.508.167 ANA VICTORIA SALGADO 884.250 35.370 75.161 35.370 106.110 4.616 35.370 26.528 17.685 FAMISANAR HORIZONTE ASESOR COMERCIAL
16 1.000.256.574 DANIEL LEONARDO JIMENEZ 884.250 35.370 75.161 35.370 106.110 4.616 35.370 26.528 17.685 FAMISANAR HORIZONTE ASESOR COMERCIAL
17 1.010.607.725 NIKOL LORENA VILLALBA 1.179.000 47.160 100.215 47.160 141.480 6.154 47.160 35.370 23.580 FAMISANAR HORIZONTE SECRETARIA
18 100.474.203 JUAN SEBASTIAN DUARTE 884.250 35.370 75.161 35.370 106.110 4.616 35.370 26.528 17.685 FAMISANAR HORIZONTE ASESOR COMERCIAL
58.337.700 647.538 4.958.705 647.538 0 0 0 7.000.524 304.523 2.333.508 1.750.131 1.166.754
NI T EMPRESAS 510569 510570 510568 510570 510575 510578
237005 238030 237006 237010 237010 237010
NI T EMPLEADO
ENERO CUENTAS 510530 510533 510536 510539
8,33% 12% 8,33% 4,17%
261005 261010 261020 261015
CEDULA NOMBRE EMPLEADO CESANTI AS I NTERES CES PRI MA VACACI ONES
1 1.075.670.265 LAURA PAOLA ARCOS RODRIGUEZ 1.915.109 229.813 1.915.109 958.704
2 52.911.861 DIANA TERESA OTERO PEARANDA 1.595.924 191.511 1.595.924 798.920
3 80.831.113 JUAN CARLOS ORTIZ VASQUEZ 147.316 17.678 147.316 73.746 2.368.934
4 80.218.435 EDWIN MAURICIO MORENO 147.316 17.678 147.316 73.746
5 1.019.004.288 LADY CAROLINA MORA 104.083 12.490 104.083 49.164
6 79.915.683 OMAR ELIECER BAEZ 79.531 9.544 79.531 36.873
7 71.339.877 MAURICIO DUQUE 79.531 9.544 79.531 36.873
8 80.578.383 CARLOS SALAMANCA 79.531 9.544 79.531 36.873
9 80.429.486 NELSON ENRIQUE SIERRA 79.531 9.544 79.531 36.873
10 8.012.416 SERGIO IVAN SALAZAR 79.531 9.544 79.531 36.873
11 52.504.027 JOHANNA ANDREA VARGAS 79.531 9.544 79.531 36.873
12 1.024.203.159 AURA MARIA RODRIGUEZ 104.083 12.490 104.083 49.164
13 1.010.193.905 JEISON ANDRES DURAN 53.079 6.369 53.079 23.631
14 5.748.166 NELSON SUAREZ LEON 54.978 6.597 54.978 24.582
15 35.508.167 ANA VICTORIA SALGADO 79.531 9.544 79.531 36.873
16 1.000.256.574 DANIEL LEONARDO JIMENEZ 79.531 9.544 79.531 36.873
17 1.010.607.725 NIKOL LORENA VILLALBA 104.083 12.490 104.083 49.164
18 100.474.203 JUAN SEBASTIAN DUARTE 79.531 9.544 79.531 36.873
4.941.748 593.010 4.941.748 2.432.682
ELABORADAPOR AUTORI ZADAPOR
EPS PENSI ON
OBRAS DE I NGENI ERI A
NOMI NA
MAYO 2013
N CEDULA NOMBREEMPLEADO SUELDOBASICO DIAS
DEV ENGADO. DEDUCCIONES
SUELDO SUBTRANS
TOTAL
DEVENGADO
APORTES
TOTAL
DEDUCIDO
NETOA
PAGARMES
BONIFICACION
HORAS
EXTRAS 1A
QUIN
HORAS
EXTRAS 2A
QUIN
EPS PENSI ON CARGO
TOTAL APAGAR
QUINCENA
EPS PENSION CARGO


2.3 Analice el hecho de la entrega directamente al trabajador de
las cesantas, la oportunidad en que se deben consignar y dems
circunstancias que operan para esta prestacin social.
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LAS PARTES EN EL CONTARTO
LABORAL

En el caso del mensajero quien est requiriendo un adelanto de la
cesanta, el empleador no puede darle dicho adelanto directamente pues
este quedar invlido conforme a la ley. Lo que debe hacer el empleador
es consignar la suma al fondo de cesantas que el trabajador haya
elegido. Nada de esto se puede realizar antes de pasar por todo el
proceso para obtener el adelanto de las cesantas y entre los cuales
encontramos: a) Solicitud escrita del adelanto por parte del trabajador al
empleador; b) El empleador debe solicitar una autorizacin al Ministerio
de Proteccin Social, la Direccin Seccional de Trabajo o Divisin de
Trabajo; y c) El ministerio debe autorizar la solicitud mediante una
resolucin. Segn Legislacin Laborar teora y prctica, No existe plazo
alguno para el pago de las cesantas, la clausula que se inserte en el
contrato concediendo un trmino al empleador para el pago de las
cesantas, ser una clausula ineficaz y se tendr como no escrita.
2.4 Analice la ley 1562 de 2012 e indique su aplicabilidad al caso
planteado.
Esta ley modifica algunas disposiciones del Decreto 1295 de 1994,
que hace referencia al entonces Sistema General de Riesgos
Profesionales, ahora llamado Sistema General de Riesgos Laborales. El
cual, reglamenta la afiliacin de los trabajadores a dicho sistema por
parte del empleador; en el ejemplo citado, se aplicara esta ley a fin de
asegurar una cobertura en atencin, prestaciones asistenciales y
econmicas que se deriven de los distintos riesgos laborales a los cuales
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LAS PARTES EN EL CONTARTO
LABORAL

se encuentran expuestos los trabajadores. Adicionalmente, el empleador
debe realizar la afiliacin y los pagos requeridos segn el Ingreso Base de
Cotizacin (IBC) correspondiente al nivel de riesgo segn su actividad
econmica. De esta manera se pueden evitar posibles multas y sanciones
que se mencionan en la ley.
2.5 Presente un informe ejecutivo de mximo cinco pginas sobre
la Ley 1221 de 2008 y el Decreto Reglamentario 884 de 2012 sobre el
Teletrabajo como un instrumento de generacin de empleo y autoempleo
mediante la utilizacin de las informacin y las TICs.
Ley 1221 de 2008 y el Decreto Reglamentario 884 de 2012
La ley 1221 de 2008 establece normas y regulaciones que
promueven en teletrabajo con el apoyo de los respectivos ministerios (El
Ministerio de Comunicaciones, El Ministerio de Proteccin Social, El
Ministerio de Comercio, Industria y Turismo, El Departamento Nacional de
Planeacin, entre otros.) En sus artculos abarca diversos temas como las
entidades que estarn dispuestas a promover este tipo de trabajo (pblico
y privado).
Los beneficios con los que cuenta un tele trabajador sern iguales
en la medida de lo posible a los de un trabajar comn. Algunas de las
excepciones son por ejemplo el horario laboral, las horas extra o las horas
nocturnas. Por las otras actividades, el tele trabajador contar con un
descanso y almuerzo, se le llevar un control ms riguroso con respecto
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al horario que a los dems trabajadores pero sin embargo se le tratar
como uno ms de ellos.
Los tele trabajadores cuentan con algunas normas adicionales a los
otros trabajadores, por ejemplo, aquellos empleadores que quisieren
vincular a su empresa tele trabajadores, pueden hacerlo bajo las leyes
colombianas conociendo que estos deben ser de nacionalidad colombiana
con el fin de fomentar el empleo en Colombia. Tambin se debe tener en
cuenta que la decisin de ser un tele trabajador es propia y nadie puede
obligar a otra persona a serlo.
Finalmente, se debe conocer que los elementos brindados a los
mismos, como el computador o cualquier otro instrumento, debe ser
regresado a la empresa una vez el trabajo finalice, en buen estado.
Por otro lado, el Decreto 884 del 2012, busca establecer otras
condiciones especiales para el teletrabajo.
Un tele trabajador debe contar con un contrato firmado si se va a
vincular a una empresa puesto que si no existiera dicho contrato el no
tendra garantas y tampoco soporte ante autoridades en el futuro si
hiciera falta.
Como lo nombraba en la anterior ley, el tele trabajador cuenta con
el beneficio de la igualdad para todos, el empleador no puede tener
preferencias sino debe ser imparcial con todos sus trabajadores. Tambin
menciona el correcto uso de los equipos y programas informticos.
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Los tele trabajadores deben estar afiliados al Sistema de Seguridad
Social Integral por ley. Las horas extras, los dominicales, los das festivos
y el auxilio de transporte deben estar contemplados para un tele
trabajador (aunque este tipo de trabajo no conlleve el auxilio de
transporte).
En cuanto a las herramientas informticas para este tipo de trabajo,
el gobierno realiza un plan de promocin que ayudar a la adquisicin y
en su defecto donacin de esta tecnologa a las empresas ms
vulnerables.
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CONCLUSIONES

This workshop let us understand a little bit more about laws that are important for
all the people that is actually working in a way or in another.

We could learn that all workers are covered by a risk law provided by their
chiefs.

Now it is more evident the differences between all the types of contracts and
salaries.

It is important for us like EAN students to learn as much about enterprises as
necessary in order to create a business in a future.
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BIBLIOGRAFIA
SALARIO INTEGRAL MINIMO. Recuperado el 07 de Mayo de 2013. Tomado
de: http://www.gerencie.com/salario-integral-minimo-para-el-ano-2013-es-de-
7-663-500.html
Falta bibliografa del libro de Legislacin Aduanera (no s cmo es que se
referencia lo del libro para normas Apa)

FORMAS DEL CONTRATO LABORAL EN COLOMBIA. Recuperado el 08 de
Mayo de 2013. Tomado de: http://asesoreslaborales.wordpress.
com/2008/06/06/formas-del-contrato-laboral-en-colombia/
LEY 1221 de 2008 Recuperado el 10 de Mayo de 2013. Tomado de:
http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/ley/2008/ley_1221_2008
.html
DECRETO 884 DE 2012- Recuperado el 10 de Mayo de 2013. Tomado de:
http://www.vivedigital.gov.co/teletrabajo/_assets/files/Decreto_0884_de_2012.
pdf
LEY 1562 DE 2012. Recuperado el 11 de Mayo de 2013. Tomado de:
http://wsp.presidencia.gov.co/Normativa/Leyes/Documents/ley156211072012.
pdf


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