DADOS DA EMPRESA DADOS DA EMPRESA

RAZO SOCIAL: XXXXXXXXX

CNPJ: XXXXXXXXX
ENDEREO: XXXXXXXXX
CNAE: XXXXX
ATIVIDADE PRINCIPAL: XXXXX
PERODO DAS VISTORIAS: Abril de 2011.
DEMANDANTES: Xxxxxxxx
0
ANLSE ERGONMCA ANLSE ERGONMCA
1. OBJETIVO:
Esta Anlise Ergonmica tem por finalidade o atendimento a alnea "a", do item 1.7, da
NR -1 - "Disposies Gerais"; ao inciso , Art. 157, da Consolidao das Leis do Trabalho - CLT,
Lei n
o
6514/77; ao sub-item 17.1.2, da NR-17 " Ergonomia "- Portaria MTb 3751, de 23/11/90,
que regulamenta os artigos 198 e 199, Seo XV -"Da Preven! "a #a"$%a", da CLT; as
alneas "a", "c" e "d", do item 4.12, da NR-4 - "Servios Especializados em Engenharia de
Segurana e em Medicina do Trabalho" , de modo a garantir o mximo conforto, segurana e
desempenho aos trabalhadores.
Outrossim, constitui-se num guia que facilitar Administrao da Empresa, a atingir a
meta principal deste Laudo, qual seja, a eliminao ou neutralizao de possveis riscos
acentuados de leses mediatas ( sade) e leses imediatas (integridade fsica), as quais,
porventura, possam estar expostos seus trabalhadores, durante a execuo de suas tarefas
laborais, tudo em prol do bem estar no seu sistema de trabalho.
&. ABRA'(NCIA DA AN)LISE ER'ON*MICA:
Desta "Anlise Ergonmica" constam os seguintes itens bsicos:
1. dentificao dos postos de trabalho ou grupos homogneos avaliados.
2. Anlise das atividades, incluindo dados sobre:
- Levantamento, transporte e descarga individual de material;
- Mobilirio e equipamentos dos postos de trabalho;
- Condies ambientais (calor, rudo, iluminao etc);
- Movimentao (posturas, espaos, alcances fsicos e visuais etc).
3. Fotos dos postos de trabalho e ambientes laborais.
4. Concluso e Recomendaes Tcnicas.
1
+. METODOLO'IA DE AN)LISE:
A metodologia empregada na anlise das condies de trabalho seguiu os seguintes
critrios:
3.1- CONDES AVALADAS 3.1- CONDES AVALADAS
Ergonomia Geomtrica Conforto Posicional
Conforto Motor-Operacional
Ergonomia Temporal Conforto Psico-Organizacional
Ergonomia Ambiental Conforto visual
Conforto auditivo
Conforto climtico
I, Conforto Posicional: Antropometria; assentos, mesas e bancadas, equipamentos; postura de
ps, braos, joelhos, pescoo e coluna vertebral etc.
II, Conforto Motor-Operacional: movimentao msculo-esqueltica em funo de sua
atividade;
III, Conforto Psico-Organizaccional: jornada de trabalho, perodos de descanso, ritmo de
trabalho relacionamento profissional e pessoal.
IV, Conforto Climtico: temperatura, umidade relativa e movimentao de ar.
V, Conforto Visual: nveis de iluminamento, relao das luminrias e o campo visual dos
trabalhadores, localizao e posicionamento das fontes de luz e contraste de cores.
VI, Conforto Auditivo: nveis de rudo, perda de concentrao e stress.
3.2- TCNCAS DE AVALAO E NSTRUMENTAL 3.2- TCNCAS DE AVALAO E NSTRUMENTAL
As "Tcnicas de Avaliao" empregadas neste trabalho consistem basicamente de:
* Entrevista para coleta e seleo de dados (inspeo e Check-lists).
* Quantificao (agentes ambientais).
* Pesquisa Bibliogrfica Tcnica sobre os tens de Anlise.
* Avaliao e Anlise dos Resultados.
* Recomendaes.
2
As condies e valores verificados foram comparados com o estabelecido pela Norma
Regulamentadora - NR 17 - "Ergonomia", dispositivo legal vigente, bem como, com outras
fontes tcnicas de referncia.
O instrumental utilizado nas medies das intensidades dos agentes ambientais, acima
citado, foi calibrado antes de cada medio efetuada, de acordo com tcnica especfica para
cada equipamento.
PAR-METROS DE AVALIAO PARA A'ENTES AMBIENTAIS
ILUMINAO
Determinar a iluminao necessria a um ambiente/posto de trabalho significa
estabelecer a intensidade e distribuio da radiao visvel adequadas aos tipos de atividades
e s caractersticas do local, bem como sugerir alteraes para este, a fim de proporcionar
melhores condies de trabalho, e consequentemente, maior eficincia e conforto.
A iluminao de um ambiente pode ser:
1. Natural: pela luz solar atravs de vidraas, portas, janelas, telhas de vidro, etc.;
2. Artificial: atravs de lmpadas eltricas, que podem ser fluorescentes, incandescentes, de
mercrio, etc. Pode ainda ser do tipo:
a) Geral: ilumina todo o local de trabalho, no objetivando uma nica operao. Est
geralmente afastada dos trabalhadores.
b) Suplementar: alm da iluminao existente no local, coloca-se outra luminria
prxima ao trabalhador, com o objetivo de melhor iluminar aquela determinada
operao.
A utilizao de uma iluminao adequada proporciona um ambiente de trabalho
agradvel, melhorando as condies de superviso e diminuindo as possibilidades de
acidentes. As conseqncias de uma iluminao inadequada so notadas na segurana, com
um aumento do nmero de acidentes; na queda da produtividade, com maior desperdcio de
material e pior qualidade do produto final e no bem-estar do trabalhador, causando maior fadiga
visual e ambiente de trabalho desagradvel.
Para a iluminao correta dos ambientes de trabalho, dois fatores merecem destaque: a
intensidade de iluminao (iluminamento), expressa em Lux, e a luminncia, que a sensao
de brilho e de ofuscamento.
3
Caractersticas das Diversas Fontes de Iluminao
TPO DE
LMPADA
EFCNCA
(lumens/watt)
REPRODUT.
CROMTCA
LUMNNCA
/BRLHANA
COMENTROS
ncandescente
17 a 23 Boa Alta
Baixo custo e pouca durabilidade; contra
indicada p/ iluminao de ambientes de
trabalho.
Fluorescente
50 a 80 Boa Baixa
A eficincia e a reprodutibilidade cromtica
dependem do tipo de lmpada; atualmente
h lmpadas fluorescentes bastante
modernas, com baixo custo; a vida mdia
da lmpada de 5 a 8 anos.
Vapor de
Mercrio
50 a 55 Muito Pobre Mdia
Lmpadas de vida muito longa (9 a 12)
anos), mas sua eficincia decai com o
tempo.
Halgeneas
Metlicas
80 a 90 Razovel Razovel
A reprodutib. cromtica adequada para
muitas aplicaes, mas emitem radiao
infravermelha (Calor) em intensidade
maior que as lmpadas incandescentes.
Vapor de Sdio
sob Alta
presso
85 a 125 Razovel Razovel
Lmpada de alta eficincia; durao de 3
a 6 anos, acesa at 12 h / dia.
Vapor de Sdio
sob Baixa
Presso
100 a 180 Pobre Razovel
Lmpada muito eficiente, indicada para
iluminao de rodovias e logradouros
pblicos; se usada no interior de galpes,
deve ser complementada com iluminao
fluorescente localizada em tarefas de
preciso visual
Os nveis de iluminamento, verificados nesse Laudo foram comparados com os nveis
mnimos estabelecidos pela NR-17, Portaria 3214/78 MTb., conforme classificao por tipo de
atividade, de acordo com NBR-5413, "luminamento de nteriores da Associao Brasileira de
Normas Tcnicas (ABNT).
Levan.a/en.! "e "a"!0:
Medies feitas com o uso de Luxmetro com fotoclula corrigida para a sensibilidade
do olho humano e em funo do ngulo de incidncia, da marca NSTRUTHERM, modelo LD
200, o qual atende s caractersticas tcnicas mnimas necessrias para uma adequada e
representativa medio.
As medies foram realizadas nos ambientes/postos de trabalho, observando-se as
atividades e rotinas desenvolvidas pelos trabalhadores, sendo realizadas no campo de trabalho
onde se realizam as tarefas visuais do trabalhador, ou na falta deste a um plano horizontal a
0,75 cm paralelo ao piso.
4
Pr!1e"$/en.!0 T21n$1!0
Verificao das baterias e calibrao do aparelho.
RUDO CONTNUO E INTERMITENTE
Rudo um fenmeno fsico, que indica uma mistura de sons, cujas freqncias no
seguem nenhuma lei precisa.
Neste estudo ergonmico estaremos analisando os aspectos do rudo referentes ao
desconforto provocado por nveis em desacordo com as atividades desenvolvidas nos diversos
ambientes objeto de estudo. Um dos efeitos mais facilmente demonstrveis a interferncia
com a comunicao oral. Quando o som tem nveis elevados nas freqncias da voz humana,
temos um mascaramento, que pode atrapalhar a execuo de trabalhos que dependem da
comunicao oral, ou dificultar a audio da voz de comando ou de aviso, o que pode ser
considerado um fator que aumenta a probabilidade de acidentes.
NVEL DE RD! "#R# #$%V%D#DE %N$ELE&$#L
(N!RM# 'R#(%LE%R# ) N'R *+*,-)
L!&#%( .'(#)
E(&R%$/R%!(
salas .e reunio0
salas .e 1er2ncia, salas .e pro3eto e a.ministrao0
salas .e computa.ores0
salas .e mecano1rafia0
4+ ) 5+
4, ) 5,
5, ) 6,
,+ ) 6+
7!("%$#%(
apartamentos, enfermarias, 8er9rios e centros cir:r1icos0
la8orat;rios, 9reas para uso .o p:8lico0
servios.
4, ) 5,
5+ ) ,+
5, ) ,,
E(&!L#(
8i8liotecas, salas .e m:sica, salas .e .esen<o0
salas .e aula, salas .e estar0
circulao.
4, ) 5,
5+ ) ,+
5, ) ,,
Para as atividades intelectuais que no se enquadrem nas citadas acima, dever se
considerar como nvel mximo aceitvel o valor de 65 dB(A).
NVEL DE RUDO PARA SE CONSEGUR
FALAR/ESCUTAR AO TELEFONE
NVEL DE RUDO CONDO
67 dB(A) ou menos Satisfatria
67 a 82 dB(A) Difcil
acima de 82 dB(A) mpossvel
5
Levan.a/en.! "e "a"!0:
Medies feitas com o uso de um Decibelmetro marca NSTRUTHERM, modelo 33
2055, atendendo s especificaes estabelecidas nas normas tcnicas ANS S1.4-1983 e EC
651-79, bem como NR-15, Anexo 1 da Portaria 3214/78 do MTb e a NHO- 01 da
FUNDACENTRO. As adies foram realizadas na zona auditiva do trabalhador nos pontos de
trabalho de cada funo. Os nveis de rudo, contnuo ou intermitente, foram medidos em
decibis (dB), com o instrumento de medio operando no circuito de compensao "A, e
circuito de resposta lenta "Slow.
Os valores encontrados foram comparados com os Limites estabelecidos pela NBR-
10152, de Dezembro de 1987 - Nvel de Rudo para Conforto Acstico, da Associao
Brasileira de Normas Tcnicas - ABNT
Pr!1e"$/en.!0 T21n$1!0
Verificao das baterias;
Calibrao do aparelho;
Medies orientativas;
Ajuste dos circuitos de resposta e compensao.
T21n$1a 3.$4$5a"a "3ran.e a0 /e"$6e0
Afastamento das superfcies refletivas;
Medio em condies normais de trabalho.
TEMPERATURA
Temperaturas extremas tm influncia sobre a quantidade e qualidade de trabalho que
o homem pode realizar, bem como a forma para realiz-lo. Alm das fontes externas, inerentes
ao ambiente de trabalho, o corpo humano tambm produz calor atravs de seus processos
metablicos.
sabido que o homem que trabalha em ambientes de altas temperaturas sofre de
fadiga, seu rendimento diminui, ocorrem erros de percepo e raciocnio e aparecem srias
perturbaes psicolgicas que podem conduzir a esgotamentos e prostraes.
Na medida em que o calor ambiental aumenta, ocorre uma reao no organismo
humano no sentido de promover um aumento da perda de calor. Os principais mecanismos de
6
defesa do organismo humano, quando submetido a calor intenso, so a vasodilatao
perifrica e a sudorese.
Diversos fatores influem nas trocas trmicas entre o corpo humano e o meio ambiente,
definindo a severidade da exposio ao calor, e portando devendo ser considerados na
quantificao da sobrecarga trmica. Os cinco principais so: a temperatura, umidade relativa e
velocidade do ar, o calor radiante e o tipo de atividade. Combinando esses fatores,
determinam-se os ndices de sobrecarga trmica para cada local de trabalho.
Utilizaremos em nosso estudo dois ndices para avaliao da exposio ao calor:
1. IB7T' 8 9n"$1e "e B34:! ;/$"! 8 Ter/</e.r! "e '4!:!=, estabelecido pela NR-15
da Portaria 3214/78 MTb, o qual relaciona os principais fatores causadores de
sobrecarga trmica: alta temperatura, metabolismo, calor radiante e alta umidade relativa
do ar.
2. n"$1e "e Te/>era.3ra E?e.$va, estabelecido pela NR-17 da mesma Portaria 3214/78
MTb, o qual traduz a resultante de conforto sobre o ser humano da: temperatura do
ambiente, umidade relativa e a ventilao.
Em ambos os casos, os ndices sero calculados utilizando-se duas ou trs das
seguintes temperaturas:
1. Te/>era.3ra "e '4!:! @T%,: d uma idia aproximada da temperatura radiante que atinge
o trabalhador;
2. Te/>era.3ra "e B34:! ;/$"! @na.3ra4, @T:n,: relaciona a temperatura do ambiente com
a umidade relativa e a ventilao.
3. Te/>era.3ra "e B34:! Se1! @T:0,: fornece a temperatura ambiente.

O calculo do ndice de Bulbo mido-Termmetro de Globo - BUTG definido por uma
equao matemtica que correlaciona alguns parmetros, definidos no ambiente de trabalho. A
equao varia em presena ou no, de carga solar no momento da medio, conforme
apresentado:
Ambientes internos ou externos, sem carga solar:
IB7T' A BCD .:n E BC+ .%
7
Ambientes externos com carga solar:
IB7T' A BCD .:n E BC& .% E BC1 .:0
Onde:
tbn = temperatura de bulbo mido natural
tg = temperatura de globo
tbs = temperatura de bulbo seco
Existem duas maneiras de calcularmos o BUTG. So elas:
1. Regime de trabalho intermitente com perodos de descanso no prprio local de trabalho
2. Regime de trabalho intermitente com perodo de descanso em outro local (local de
descanso)
A seguir, apresentamos os quadros 1, 2 e 3 da NR-15, Anexo 3 da Portaria 3214 do
Ministrio do Trabalho e Emprego:
QUADRO N. 1
TIPO DE ATIVIDADE
RE=%ME DE $R#'#L7!)DE(&#N(!
&!M DE(&#N(! N! "R/"R%! L!&#L
DE $R#'#L7! (por <ora)
LEVE M!DER#D# "E(#D#
$ra8al<o &ontnuo
#t> 4+,+ #t> -6,? #t> -,,+
5, minutos $ra8al<o
*, minutos Descanso
4+,* @ 4+,6 -6,A @ -A,+ -,,* @ -,,B
4+ minutos $ra8al<o
4+ minutos Descanso
4+,? @ 4*,5 -A,* @ -B,5 -6,+ @ -?,B
*, minutos $ra8al<o
5, minutos Descanso
4*,, @ 4-,- -B,, @ 4*,* -A,+ @ 4+,+
No > permiti.o o $ra8al<o, sem a
a.oo .e me.i.as .e controle
#cima .e 4-,- #cima .e 4*,* #cima .e 4+,+
QUADRO N. 2
M (Kcal/h) Mximo IBUTG (C)
*?,
-++
-,+
4++
4,+
5++
5,+
,++
4+,,
4+,+
-A,,
-?,,
-6,,
-6,+
-,,,
-,,+
8
QUADRO N. 3
TAXAS DE METABOLISMO POR TIPO DE
ATIVIDADE
TIPO DE TI!IDDE Kcal/h
(EN$#D! EM RE"!(! 1""
T#B$%O $E!E
(enta.o, movimentos mo.era.os com 8raos e tronco (eC.D .atilo1rafia) 12&
(enta.o, movimentos mo.era.os com 8raos e pernas (eC.D .iri1ir) 1&"
De p>, tra8al<o leve, em m9Euinas ou 8anca.a, principalmente com os 8raos 1&"
T#B$%O MODE#DO
(enta.o, movimentos vi1orosos com 8raos e pernas 1'"
De p>, tra8al<o leve em m9Euina ou 8anca.a, com al1uma movimentao 1(&
De p>, tra8al<o mo.era.o em m9Euina ou 8anca.a, com al1uma movimentao 22"
Em movimento, tra8al<o mo.era.o .e levantar ou empurrar 3""
T#B$%O PE)DO
$ra8al<o intermitente .e levantar, empurrar ou arrastar pesos (eC.D remoo com p9) 44"
$ra8al<o fati1ante &&"

Para o clculo da temperatura efetiva utilizaremos um baco especfico o qual
relaciona: Temperatura de Bulbo Seco, Temperatura de Bulbo mido e Velocidade do ar.
Para as atividades laborais, desenvolvidas em ambiente de escritrio atividade
intelectual, temos os seguintes parmetros:
*TO#E) DE CO+*O#TO T,#MICO
(am8iente .e escrit;rio)
T-m.-/a01/a E2-0i3a entre -+F e -4F &
T-m.-/a01/a 4- B1l5o 6-co vero ) -4F a -,F&
inverno G -+F a --F &
Umi4a4- #-la0i3a 4o / vero ou re1iHes tropicais ) 5+ a 6+I
inverno ou re1iHes tempera.as G 4, a 6+I
!-loci4a4- 4o / #t> +,?, mJs
Levan.a/en.! "e "a"!0:
Medies feitas utilizando o ndice de sobrecarga trmica - ndice de Bulbo mido
Termmetro de Globo - (BUTG), utilizando medidor de stress trmico marca NSTRUTHERM
mod. TGD 200.
As medies foram altura da regio do corpo mais atingida, de acordo com NHT-01
C/E da Fundacentro "Norma para avaliao ocupacional ao calor.
Os valores encontrados foram comparados com os Limites de Tolerncia constantes da
NR-15 da Portaria 3214/78 do MTb em seu Anexo 3.
9
Pr!1e"$/en.!0 e T21n$1a0 3.$4$5a"a0 "3ran.e a0 /e"$6e0:
Localizao dos equipamentos com gerao de calor;
nstalao dos sensores;
Preparao do bulbo mido: umedecer o pavio e a esponja, com gua destilada, mantendo-
os midos durante as medies;
Posicionamento do instrumento na regio que equivale ao ponto de irradiao de calor, na
direo do operador;
Estabilizao do termmetro por um perodo de 20 minutos e realizao das leituras.
F. CONCEIT7AO:
O termo ergonomia derivado das palavras gregas ergon (trabalho) e nomos (regras).
A Ergonomia definida por LAVLLE (1977) como "o conjunto de conhecimentos a respeito do
desempenho do homem em atividade, afim de aplic-los concepo de tarefas, dos
instrumentos, das mquinas e dos sistemas de produo". Distingue-se, habitualmente,
segundo o mesmo autor, em dois tipos: ergonomia de correo e a outra de concepo.
A primeira, a ergonomia de correo, procura melhorar as condies de trabalho
existentes, enquanto a ergonomia de concepo, tende a introduzir os conhecimentos sobre o
homem desde o projeto do posto, do instrumento, da mquina ou dos sistemas de produo.
Para WSNER (1987), a ergonomia se baseia essencialmente em conhecimentos no
campo das cincias do homem (antropometria, fisiologia, psicologia, uma pequena parte da
sociologia), mas constitui uma parte da arte do engenheiro, medida que seu resultado se
traduz no dispositivo tcnico.
Segundo SANTOS e ZAMBERLAN (1992), a "Ergonomia tem como finalidade conceber
e/ou transformar o trabalho de maneira a manter a integridade da sade dos operadores e
atingir objetivos econmicos"
Para o nstituto de Ergonomia da General Motors Espanha, a ergonomia definida
"como uma metodologia multidisplinar que tem como objetivo a adaptao da tcnica e as
tarefas ao homem. Desta adaptao, h de derivar-se em um menor risco no trabalho, maior
conforto no posto de trabalho, assim como um enriquecimento dos contedos dos mesmos.
!odos estes aspetos so compat"veis com uma melhor produtividade, atravs , entre outros, da
10
otimi#ao dos esforos e movimento no desenvolvimento das tarefas, de uma diminuio da
probabilidade de erros, da melhora das condi$es de trabalho".
G. AN)LISES E#ET7ADAS:
G.1 AN)LISE DA DEMANDA: G.1 AN)LISE DA DEMANDA:
Para se iniciar essa anlise ergonmica, de forma a focarmos a direo a ser seguida
no desenvolvimento das anlises, devemos em primeiro lugar analisar a demanda. A Anlise da
Demanda a definio do problema, ou seja, definir corretamente os objetivos da demanda
delimitar os pontos a serem tratados em um determinado estudo.
Segundo LAVLLE (1977) a anlise da demanda consiste, essencialmente, em situar o
grupo que recorre Ergonomia (diretoria de uma empresa, departamento de pessoal,
departamento de mtodos etc.) e em conhecer seus objetivos, a fim de exprimir essa demanda
em termos ergonmicos.
Para a Empresa analisada neste laudo, a demanda originou-se de uma necessidade da
Administrao em identificar dentro de seu processo produtivo e as vrias operaes
envolvidas, a existncia ou no de pontos crticos que pudessem originar riscos a sade dos
trabalhadores, mais especificamente riscos ergonmicos. Da objetivou-se a elaborao de
estudo ergonmico, baseado na NR-17 da Portaria 3214/78 do MTb, para se apontar as
condies de no conformidade quanto s caractersticas dos postos de trabalho e atividades
desenvolvidas, frente ao estabelecido pela legislao vigente, sempre embasado por
orientaes tcnicas aplicveis.
Frente a esta situao, iniciamos nossa anlise, a qual foi dividida em trs momentos
distintos:
1. C!nHe1$/en.! %era4 "! a/:$en.e "a e/>re0aC atravs da observao %in loco& dos
diversos setores envolvidos no processo produtivo da empresa.
2. Re%$0.r! ?!.!%rI?$1! dos pontos importantes s consideraes e concluses deste
laudo.
3. AnI4$0e "a0 $n?!r/a6e0 levantadas e apontamento de recomendaes para aes
corretivas.
G.& TARE#AS E ATIVIDADES: G.& TARE#AS E ATIVIDADES:
11
A anlise da tarefa ir englobar tudo aquilo que o trabalhador deve realizar, bem como
as condies para esta realizao. Nesta fase, a partir das hipteses previamente
estabelecidas pela anlise da demanda, definida a situao de trabalho a ser analisada, isto
, delimitado o sistema homem/tarefa a ser abordado.
A anlise das atividades o que o trabalhador, efetivamente, realiza para executar a
tarefa. a anlise do comportamento do homem no trabalho. Nesta fase, realizada a anlise
das atividades desenvolvidas pelos trabalhadores, face s condies e aos meios que lhe so
colocados a disposio. Trata-se da anlise dos comportamentos de trabalho: posturas, aes,
gestos, comunicaes, direo do olhar, movimentos, verbalizaes, raciocnios, estratgias,
resolues de problemas, modos operativos, condies ambientais, tcnicas e organizacionais,
enfim, as condies psicofisiolgicas a que esto submetidos os trabalhadores.
Quando passamos a avaliar as condies psicofisiolgicas no desenvolvimento de
atividades laborais, estamos buscando evitar condies de esforos e solicitaes, tanto fsicas
como psicolgicas, que possam levar a condies de fadiga ao trabalhador em funo de sua
intensidade e/ou repetitividade.
#ADI'A - estado de diminuio reversvel da capacidade funcional de um rgo, de um
sistema ou de todo o organismo, provocado por uma sobrecarga na utilizao daquele rgo,
sistema ou organismo.
O estado de fadiga por si s, no se constitui numa condio grave. A Fadiga torna-se
perigosa sade do indivduo quando este, no instante em que ela se manifesta, fora o
organismo nesta situao, proporcionando sobrecarga. Assim na busca de condies de
fadiga estaremos identificando situaes onde tenhamos o trip:
FORA OU SOLCTAES - FREQUNCA - REPETTVDADE FORA OU SOLCTAES - FREQUNCA - REPETTVDADE
Desta forma, o estudo ergonmico, dentro do prprio conceito da Segurana do
Trabalho, busca prevenirmos as condies geradoras de fadiga (sobrecargas fsica, mental e
psquica), de forma a ser possvel o desenvolvimento das atividades laborais em condies de
conforto.
CON#ORTO - dentro da ergonomia o conforto nos traz a idia de condies psicofisiolgicas
tais que, no imponham ao trabalhador condies de sobrecarga, que venham a se acumular
12
de tal forma em que no seja possvel sua recuperao, podendo originar danos a sade dos
mesmos.
Durante as vistorias tcnicas, foi possvel observar que as atividades executadas so
predominantemente de cunho administrativo, com execuo de tarefas de planejamento,
gesto, superviso e operacionalizao de procedimentos tcnicos em assessoramento
empresarial.
G.+ DA DISPOSIO DOS POSTOS DE TRABALJO: G.+ DA DISPOSIO DOS POSTOS DE TRABALJO:
De modo geral, os postos de trabalho so localizados em bancadas com mdulos
ou estaes de trabalho, formando "ilhas modulares em ambientes abertos, desprovidos de
delimitao por divisrias (Foto 01, abaixo), ou ainda em salas reservadas. A iluminao
artificial feita por luminrias sobrepostas para lmpadas tubulares fluorescentes, e iluminao
natural possvel atravs de vidraas em todos os ambientes de trabalho. Os ambientes so
climatizados por aparelhos de ar condicionado tipo "split cassette.
Foto 01 Visualizao de uma bancada com estaes de
trabalho modulares.
G.F DO MOBILI)RIO: G.F DO MOBILI)RIO:
13
Os mdulos dos postos de trabalho dispem de um campo de trabalho horizontal,
com altura mdia de 74 cm, profundidade de 90 cm e largura de 180 cm, bordas frontais
arredondadas.
As cadeiras das estaes de trabalho so giratrias sobre seu eixo, com base de
movimentao sobre 05 (cinco) rodzios, assento com borda frontal arredondada, encosto com
ajuste adaptvel ao corpo, com dispositivo de regulagem de altura e inclinao, protegendo a
regio lombar do trabalhador. Ainda quanto aos assentos, estes so revestidos com material
que propicia a dissipao do calor e da umidade gerados pelo corpo (Foto 02, abaixo).
Foto 02 Visualizao do modelo de cadeira
disponibilizada nos postos de trabalho.
G.G DOS EK7IPAMENTOS DISPONVEIS NOS POSTOS DE TRABALJO: G.G DOS EK7IPAMENTOS DISPONVEIS NOS POSTOS DE TRABALJO:
As ferramentas de trabalho bsicas so o microcomputador (desc' top),
aparelho telefnico e fax. As ferramentas so localizadas sobre o plano de trabalho, dentro da
zona de alcance mximo do trabalhador, ou seja, dentro de um raio de alcance giratrio de 55
a 65 cm, a partir do ombro do trabalhador.
Os computadores, porm, so desprovidos de dispositivo de mobilidade que
permita o ajuste de altura da tela do equipamento s medidas antropomtricas do trabalhador,
no proporcionando corretos ngulos de visibilidade.
14
A NR-17, em seu item 17.4, estabelece que: %!odos os equipamentos que
comp$em um posto de trabalho devem estar adequados (s caracter"sticas psicofisiol)gicas
dos trabalhadores e ( nature#a do trabalho a ser e*ecutado.& No define ou especifica, porm,
qual a altura ideal para o monitor do computador.
Dessa forma, para se analisar se um monitor de vdeo encontra-se em sua altura
ideal com relao altura do operador, recorremos s recomendaes tcnicas previstas em
pesquisas acadmicas:
. ABRAHO (1993) define que %as telas de v"deo devem ser dotadas de
mecanismos que permitam ajustamentos de forma a assegurar que, a parte superior da tela
esteja situada na altura dos olhos, formando um cone em torno de +, graus&.
. Grandjean (1987), por sua vez, em seus estudos sobre as dimenses ajustveis
em postos de trabalho com uso de computador, indica para uma mesa com altura mdia de 72
centmetros, uma altura de monitor (ponto mdio) de 92 centmetros. Evidentemente, esse
ajuste deve ser determinado pela variao das medidas antropomtricas de cada pessoa, alm
das caractersticas da prpria tela.
Em alguns postos de trabalho observados na presente anlise, a ausncia de
dispositivo de regulagem do monitor pode contribuir para o aparecimento de dores musculares
na regio cervical do trabalhador, em virtude da constante inclinao de seu pescoo para
frente, buscando a visualizao da tela de monitor que se encontra com altura baixa em
relao linha dos olhos.
G.L DA POST7RA DE TRABALJO: G.L DA POST7RA DE TRABALJO:
Nas estaes de trabalho, as tarefas so desenvolvidas predominantemente na
posio sentada, corpo em postura esttica, com movimentao leve a moderada dos
membros superiores para utilizao do teclado do computador. Punhos freqentemente na
posio neutra.
Plano de digitao alinhado com a altura dos cotovelos, possibilitando a
digitao com punho neutro, impedindo as deformaes dos nervos perifricos. Espao
horizontal para os membros inferiores variando satisfatoriamente de 50 a 60 centmetros.
Os alcances verificados sobre a mesa de trabalho esto dentro da rea
tecnicamente considerada como de alcance mximo do trabalhador (50 cm), a partir da borda
da mesa.
15
H variao de movimentos corporais para atividades de leitura anlise de
documentos, atendimento telefnico e produo de textos. A movimentao predominante a
dos membros superiores, quando da utilizao do teclado do computador, havendo ainda leves
rotaes laterais da coluna vertebral, a fim de alcanar uma ferramenta sobre o campo de
trabalho.
Por outro lado, devido ausncia de mecanismos de elevao da tela do
computador, alguns trabalhadores, aqueles de maior estatura fsica, adotam habitualmente
uma postura em que a cabea permanece ligeiramente inclinada para frente, provocando uma
desnecessria aplicao de fora localizada na coluna cervical, atravs da extenso / flexo da
musculatura do pescoo, podendo, a longo prazo, lesionar o tecido mole que mantm a coluna
estvel (ligamentos, facetas e msculos).
G.D DA OR'ANIZAO DO TRABALJO: G.D DA OR'ANIZAO DO TRABALJO:
A jornada de trabalho de 08 horas, havendo intervalo para almoo. So
possveis ainda pausas espontneas durante a jornada. No h trabalho em turno.
O ritmo de trabalho leve a moderado, sem excesso de movimentos com
aplicao de fora muscular localizada e ainda sem presso temporal ou permanente.
No foram verificadas atividades com repetitividade significativa de movimentos
dos seguimentos corporais que impliquem ciclos de risco ergonmico. No h servios de
digitao intensiva quanto ao uso do computador. As atividades apresentam razovel
diversificao, envolvendo basicamente interao do trabalhador com documentos e com o
computador.
G.M DOS #ATORES PSICOSSOCIAIS: G.M DOS #ATORES PSICOSSOCIAIS:
As atividades cognitivas desenvolvidas podem favorecer as situaes de fadiga
por densidade de trabalho: esse tipo de fadiga gerado por um alto grau de solicitao
intelectual para as atividades desenvolvidas. Essa a principal causa de fadiga para atividades
de escritrio, j que o indivduo, no desenvolvimento de sua atividade laboral, tem que se
reportar a diversos itens do aprendizado adquirido para a funo, utilizando as informaes que
lhe so acessveis, tendo que tomar grande nmero de microdecises durante a jornada.
L. DAS AVALIANES AMBIENTAIS:
16
Foram analisadas as condies ambientais a que esto expostos os trabalhadores
durante a execuo de suas atividades laborais, obedecendo ao estabelecido no item 17.5 da
NR-17 da Portaria 3214/78 do TEM.
17
6.1 PARA CONFORTO ACSTCO:
Foram realizadas medies em todos os ambientes de trabalho, a fim de se verificar a
exposio dos trabalhadores ao rudo. Em funo das caractersticas da exposio, o conforto
acstico est relacionado aos nveis estabelecidos pela NR-17 da Portaria 3214/78, do
Ministrio do Trabalho e Emprego.
6.1.1 RESULTADOS E CONCLUSO:
Aps as avaliaes ambientais, no foram encontradas fontes considerveis geradoras
de rudo. O nvel de presso sonora nos ambientes analisados varia entre 50 dB(A) a 65 dB(A),
o que mostra que a exposio do trabalhador ao rudo est dentro de uma faixa de nvel de
presso sonora satisfatria, de acordo com os limites padres exigidos para conforto
ergonmico, conforme Norma Regulamentadora n 17, do Ministrio do Trabalho e Emprego.
6.2 PARA CONFORTO TRMCO:
6.2.1 FXAO DA ATVDADE:
Foi efetuada uma anlise detalhada da possvel sobrecarga trmica para todas as
funes/atividades desenvolvidas. Os ambientes apresentam temperaturas controladas atravs
de sistema de ar condicionado.
Aps anlise das atividades desenvolvidas por todos os trabalhadores, seguindo o
estabelecido pelo Quadro n. 3 da NR-15, Portaria 3214/78 MTb, foi feita a seguinte
classificao para o tipo de atividade:
Setor Funo Postura
Metabolismo
total (Kcal/h)
Tipo de
atividade
Todos Todas
Sentado, movimentos
moderados com braos e tronco
125 Leve
6.2.2 CRTRO DE AVALAO:
Nos locais de trabalho onde so executadas atividades que exijam solicitao
intelectual e ateno constante, como salas de controle, laboratrios, escritrios, salas de
desenvolvimento ou anlise de projetos, a NR-17, em seu item 17.5.2, recomenda um ndice de
temperatura efetiva entre 20 e 23
o
C.
18
6.2.2 RESULTADO E CONCLUSO:
Foram observadas pequenas variaes de temperatura de um ambiente para outro.
Essas variaes devem-se a alguns fatores presentes nos ambientes de trabalho, como
proximidade com as janelas, presena de raios solares no posto de trabalho e presena de
alguns aparelhos voluntariamente desligados.
Todavia, predominantemente, os nveis de temperatura nos ambientes da Empresa
variam entre 21 C a 23 C, permanecendo em conformidade com os nveis para conforto
ergonmico previstos na NR-17, para locais de trabalho onde so executadas atividades que
exijam solicitao intelectual e ateno constantes.
6.3 PARA CONFORTO DA LUMNAO AMBENTE:
6.3.1 CRTRO DE AVALAO:
Em funo do prescrito no sub-item 17.5.3 da NR-17 - Ergonomia, Portaria MTb n.
3214/78, foram analisadas as condies de iluminao nos ambientes da Empresa. Para
determinao da adequao ou no da iluminao nos ambientes e postos de trabalho, de
acordo com o estabelecido pela NR-17 da Portaria 3214, deve-se recorrer Norma Brasileira
5.413 (NBR-5413), a qual determina os nveis mnimos de iluminamento para cada
atividade/ambiente laboral. A tabela com nveis de iluminncia, fornecida pela NBR-5413, nos
indica trs valores, para a escolha do limite adequado devemos determinar um peso, resultante
das variveis abaixo determinadas:
&aractersticas .a tarefa e
o8serva.or
"E(!
)* + K*
%.a.e inferior a 5+ anos entre 5+ e ,, anos superior a ,, anos
Veloci.a.e e preciso sem importLncia importante crtica
RefletLncia .o fun.o (uperior 4+ a ?+I inferior a 4+I
Para determinao do peso deve ser realizada a soma algbrica dos itens acima e se o
resultado for:
gual a 2 e 3 Adotar limite inferior;
gual a 1; 0; +1 Adotar limite intermedirio;
gual a +2 e +3 Adotar limite superior.
19
6.3.2 PROCEDMENTO PARA FXAAO DOS NVES DE LUMNAMENTO:
Analisar cada caracterstica para determinar o seu peso (-1, 0,+1);
Somar os trs valores encontrados, algebricamente, considerando o sinal;
Usar a iluminncia inferior do grupo, quando o valor total for igual a 2 ou 3; a
iluminncia superior quando a soma for +2 ou +3; a iluminncia mdia nos outros casos.
Resultado: Nvel mnimo satisfatrio: acima de 500 lux.
6.3.4 RESULTADO:
Pavimento rea analisada
Resultado da iluminao nos pontos avaliados (em lu*)
Obs.: Luminrias localizadas altura de 1,90m a partir do piso
Junto ao corredor Nos postos de trabalho Junto s janelas
2 andar Presidncia 460 **** 1700
2 andar UPP / UMC 460 880 a 1150 1450
2 andar UAN / UGE 450 890 a 1300 1580
2 andar UASJUR / UAUD 455 930 a 1020 1680
1 andar UGP / UTC 480 930 a 1040 1300
1 andar UA / UAMSF 430 950 a 1200 1550
1 andar UCE / UACS 545 880 a 1320 1700
1 andar UAGRO / UAT 620 930 a 1450 1750
Trreo Sup. UAF *** 1500 a 1780 1900
Trreo nf. UAR *** 750 a 1130 1750
1 Subsolo UAF *** 700 a 1220 2500
1 Subsolo UAF Protocolo *** 520 a 640 ***
1 Subsolo UAF Reprografia *** 550 a 700 ***
1 Subsolo UAF Adm. Pessoal *** 900 a 1050 1900
1 Subsolo Sala da Telefonista *** 220 ***
1 Subsolo Sala dos Motoristas *** 310 ***
6.3.5 CONCLUSO:
Os postos de trabalho dispem de nvel de iluminamento acima dos valores mnimos
previstos pela NR-17, cujo critrio menciona os valores definidos pela NBR 5413, para
trabalhos administrativos com uso de computador com requisitos visuais normais, no
significando, porm, que estejam adequados ao conforto ergonmico. sso porque o excesso
20
de luminosidade presente no ambiente provoca, notadamente, o ofuscamento da viso do
trabalhador, comprometendo sua acuidade visual.
Esse desconforto foi observado na maioria dos ambientes de trabalho localizados no
1 e 2 pavimentos onde, alm do ofuscamento, a forte incidncia de raios solares provoca
reflexos intensos sobre as telas dos computadores (Foto 03, abaixo).
Foto 03 Visualizao da radiao solar no ambiente, o que
provoca ofuscamento da viso e reflexo na tela do computador.
A presena do %brise - soleil& metlico por toda a estrutura fsica da edificao (Foto
04, pagina seguinte) no suficiente para amenizao dos efeitos negativos na incidncia da
radiao solar no ambiente interno da Empresa.
Foto 04 Visualizao parcial do brise-soleil em parte da
edificao predial.
21
D. RECOMENDANES:
As recomendaes aqui apresentadas possuem como objetivo eliminar as condies de
no conformidade ergonmica observadas por ocasio das vistorias tcnicas e,
consequentemente, neutralizar seus possveis efeitos danosos sobre a sade, conforto e
performance laboral dos trabalhadores.
As recomendaes foram embasadas nos seguintes pilares:
a) Previso legal, em Norma Regulamentadora pertinente, no caso a NR-17, podendo ainda
serem justificadas por pesquisas acadmicas sobre o comportamento psicofisiolgico do
ser humano como trabalhador inserido no seu processo laboral.
b) Comprovao das condies de no conformidade ergonmica atravs das avaliaes
ambientais realizadas por ocasio da vistoria tcnica e atravs da concepo dos
prprios trabalhadores, atravs da pesquisa feita por questionrio aplicado (resultados
apresentados em documento Anexo a este Laudo).
7.1 NSTALAO DE PERSANAS JUNTO S VDRAAS:
Semelhantemente ao que j ocorre nas dependncias da UAF, no 1 Subsolo (Foto 05,
pagina seguinte), recomendo a instalao de persianas do modelo "rols, nas vidraas de
todos os ambientes de trabalho desprovidos desse recurso, a fim de se eliminar a incidncia
direta dos raios solares sobre as estaes de trabalho, contribuindo para a melhoria da
acuidade visual dos trabalhadores em seu posto de trabalho.
Foto 05 Visualizao parcial do modelo de persiana
adotado no ambiente de trabalho da UAF 1 Subsolo.
22
7.2 ELEVAO DA ALTURA DAS LUMNRAS:
Segundo a NR-17, em seu item 17.5.3.1, %a iluminao geral deve ser uniformemente
distribu"da e difusa&. Deve, ainda, %ser projetada e instalada de forma a evitar ofuscamento,
refle*os inc.modos, sombras e contrastes e*cessivos& /01-23, item 23.4.+.56.
Considerando-se a necessidade de minimizao do ofuscamento da viso do
trabalhador, produzido pela iluminao excessiva nos ambientes de trabalho, recomendo a
elevao das luminrias para uma altura de 2,10m (dois vrgula dez metros), a partir do piso.
Essa medida deve ser aplicada conjuntamente com a instalao das persianas,
proporcionando uma iluminao ambiente mais difusa e melhor acuidade visual ao trabalhador.
A eficincia dessa medida foi comprovada atravs da mensurao experimental do
nvel de iluminamento em postos de trabalho de ambientes onde a altura das luminrias foi
posteriormente elevada para 2,10m a partir do piso, conforme planilha abaixo:
Pavimento rea analisada
Resultado da iluminao junto aos postos de trabalho (em lu*)
Obs.: Luminrias localizadas altura de 2,10m a partir do piso
2 andar Gabinete da DAF 920 a 1260
1 andar UACN 710 a 795
1 andar UDT 900 a 1120
1 andar UTC / UGP 780 a 1300
7.2 DSPONBLZAO DE SUPORTE PARA ELEVAO DA TELA DO COMPUTADOR:
Em todos os postos de trabalho foi possvel observar a ausncia de dispositivos de
regulagem de altura do monitor do computador, ocasionando desconforto de postura nos
trabalhadores mais altos, principalmente na regio cervical da coluna. Alguns trabalhadores,
inclusive, chegam a tomar a iniciativa de buscar meios alternativos de elevar o monitor altura
compatvel com seu perfil antropomtrico, atravs da utilizao de apoios como livros,
apostilas, caixas, catlogos telefnicos ou outros materiais disponveis.
Frente a essa situao, cabe ressaltar o previsto na NR-17 em seu item 17.4.3, letra
"a, que transcrevo a seguir:
%23.7.+ 8s equipamentos utili#ados no processamento eletr.nico de dados com
terminais de v"deo devem observar o seguinte9
23
a) %:ondi$es de mobilidade suficientes para permitir o ajuste da tela do
equipamento ( iluminao do ambiente, protegendo-a contra refle*os, e proporcionar corretos
;ngulos de visibilidade ao trabalhador.&
Face ao exposto, recomendo a aquisio e disponibilizao de suportes ergonmicos
especfico para monitores de computador, do tipo mdulo quadrangular, de sobrepor. Os
mdulos podem ser sobrepostos um ao outro, at atingir a altura apropriada de acordo com o
biotipo do usurio, a partir da base sobre a mesa ou superfcie de trabalho (Figura 01, abaixo).
7.3 DSPONBLZAO DE EQUPAMENTO <=>D-?=! PARA A TELEFONSTA:
Recomendo que seja fornecido gratuitamente equipamento tipo head-set para a
trabalhadora na funo de Telefonista, em ateno ao previsto na NR-17, em seu Anexo , item
3.1, onde estabelece que %devem ser fornecidos gratuitamente microfone e fone de ouvido
/head-sets6 individuais, que permitam ao operador a altern;ncia do uso das orelhas ao longo
da jornada de trabalho e que sejam substitu"dos sempre que apresentarem defeitos ou
desgastes devido ao uso.&
M. DAS RESPONSABILIDADES:
de responsabilidade deste engenheiro de segurana do trabalho to somente a
anlise e levantamento de informaes, bem como as avaliaes ambientais e recomendaes
apresentadas neste Laudo.
A implantao das recomendaes registradas neste Laudo de responsabilidade,
nica e to somente da empresa avaliada, cabendo a esta prover os recursos, tanto humanos
como materiais, para a regularizao da situao.
24
O. ENCERRAMENTO:
Esta Anlise Ergonmica consta de 25 (vinte e cinco) pginas, devidamente rubricadas;
e permanecer vlida enquanto forem mantidas as condies existentes na empresa por
ocasio da vistoria. Quaisquer alteraes que venham a ocorrer nas atividades, planta fsica e
equipamentos, podero demandar por novas anlises.
Braslia (DF), 23 de maio de 2013.
Guilherme Saad
Engenheiro de Segurana do Trabalho
CREA n. 13775 D / DF
25
1B. BIBLIO'RA#IA:
ABRAHO, J.. (1993). Er%!n!/$a P M!"e4!0C /2.!"!0 e .21n$1a0. n 2
Congresso Latinoamericano e 6 Seminrio Brasileiro de Ergonomia, UnB / P.
GRANDJEAN, E. (1998). Man3a4 "e Er%!n!/$a: a"a>.an"! ! .ra:a4H! a!
H!/e/. Porto Alegre: Ed. Artes Mdicas.
LDA, . (1990). Er%!n!/$a. Pr!Qe.! e >r!"3!. So Paulo: Ed. Edgard Blcher
Ltda.
WSNER, A. (1994). A $n.e4$%Rn1$a n! .ra:a4H!. TeS.!0 0e4e1$!na"!0 "e
er%!n!/$a. So Paulo: MT / FUNDACENTRO.
26