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1 - As normas laborais so cada vez mais importantes tanto para o trabalador como para a entidade
patronal. Assinale a resposta correta.
!a no"o de contrato de trabalo# $%e elementos podemos encontrar&
a' (altas# )%sti*icadas e in)%sti*icadas
b' !%mero total de *+rias
c' Presta"o da actividade e a retrib%i"o
d' (%n",es a desempenar
- . Para $%e e/ista %m v0nc%lo laboral %m contrato de trabalo tem de ser sempre escrito&
Para $%e e/ista v0nc%lo laboral entre as partes no + necess1rio $%e o contrato se)a escrito.
2asta# estabelecer-se %ma rela"o laboral# a celebra"o de %m contrato verbal# atrav+s das re3ras 3erais#
res%ltantes da proposta e da aceita"o.
3 - Todavia# a lei estabelece os casos em $%e + obri3at4ria a e/ist5ncia de %ma *orma escrita para $%e o
contrato possa ser considerado v1lido. Assinale com %m / os 3 tipos de contratos $%e obri3am a $%e este
se)a escrito.
a' Contrato de trabalo a termo
b' Contrato de promessa e venda
c' Contrato-promessa de trabalo
d' Contrato de trabalo a tempo parcial
4 . 6 trabalador tem direitos# mas para *azer prevalecer esses direitos tamb+m tem al3%ns deveres.
Assinale com %m / $%ais os deveres do trabalador&
7espeitar e tratar com delicadeza e inte3ridade o empre3ador# os s%periores ier1r$%icos# os
companeiros de trabalo e as demais pessoas $%e este)am o% entrem em rela"o com a empresa
6 local de trabalo poder1 no ser de*inido# sendo $%e# depois de acordado no pode aver 3randes
altera",es
IPSS - Criada por escritura publicada no Dirio da Repblica n. 14 de 17/01/91-III srie !essoa Colecti"a de #tilidade !blica D.R. n. $9% de $0/1$/9&-III srie
ARDAD 'uinta da Ro(eira )odi( %0%0 104 !*+, D- R.)#- - /*0*1. $%4&$$&20 - 1-3 $%4&$1$%0 e-(ail4 ardad5sapo.pt Contribuinte 6. %0$ %09 77%
Nome do Formando/a:______________________________________________________
Data: ______/_______/______ rea de Formao:___________________________
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Comparecer ao servi"o com assid%idade e pont%alidade
7ealizar o trabalo com zelo e dili35ncia
Consiste na determina"o das oras de in0cio e do termo do per0odo normal de trabalo di1rio# bem
como dos intervalos de descanso
8%ardar lealdade ao empre3ador
Promover o% e/ec%tar todos os actos tendentes 9 meloria da prod%tividade da empresa
Come"o e termo do per0odo de *%ncionamento da empresa o% estabelecimento
C%mprir as ordens e instr%",es do empre3ador em t%do o $%e respeite 9 e/ec%"o e disciplina do
trabalo
: -
; . 6 $%e + o per0odo e/perimental&
6 per0odo e/perimental est1 directamente relacionado com o in0cio da rela"o laboral e tem em vista $%e
as partes se possam conecer m%t%amente e con*irmar o interesse na man%ten"o da$%ela rela"o de
trabalo.
< . Assinale se as $%est,es so verdadeiras o% *alsas e no *inal )%sti*i$%e as $%e marcar como *alsas.
V F
=%rante o per0odo e/perimental as partes podem den%nciar o contrato sem aviso pr+vio nem
invoca"o de )%sta ca%sa.
/
A )ornada de trabalo di1ria deve ser interrompida por %m intervalo de descanso# de d%ra"o
no in*erior a %ma ora# nem s%perior a d%as# de modo $%e os trabaladores no prestem
/
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>or1rio de trabalo
>or1rio de trabalo
Tempo de trabalo
Tempo de trabalo
? o trabalo na $%al o trabalador est1 a
desempenar a actividade o% se encontra
9 disposi"o da entidade empre3adora.
Tamb+m so considerados determinados
intervalos e interr%p",es @descansos'.
Consiste na determina"o das oras de in0cio
e do termo do per0odo normal de trabalo
di1rio# bem como dos intervalos de descanso.
Per0odo de trabalo
Per0odo de trabalo
Aimites m1/imos de
trabalo
Aimites m1/imos de
trabalo
? o tempo de trabalo $%e o trabalador se obri3a a
prestar# medido em nBmero de oras por dia e por
semana. 6 empre3ador deve manter %m re3isto $%e
permita ap%rar o nBmero de oras de trabalo
prestadas pelo trabalador# por dia e por semana#
com indica"o da ora de in0cio e de termo do
trabalo.
6s limites do per0odo normal de trabalo so
de oito oras @8C' por dia e $%arenta oras
@40C' por semana. 6 per0odo normal de
trabalo pode ser *i/ado em termos m+dios
nos re3imes de adaptabilidade do or1rio.
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mais de cinco oras de trabalo se3%ido.
6s trabaladores a tempo parcial# podem ter %m tratamento menos *avor1vel do $%e os
trabaladores a tempo completo em sit%a"o compar1vel.
/
Considera-se trabalo a tempo parcial $%ando o per0odo normal de trabalo semanal + i3%al
o% in*erior a <:D do per0odo normal praticado a tempo completo em sit%a"o compar1vel.
/
6 trabalador a tempo parcial no tem direito 9 retrib%i"o base prevista para o trabalo a
tempo completo na propor"o do respectivo per0odo normal de trabalo.
E
A trabaladora 3r1vida o% com *ilo com idade in*erior a 1- meses + obri3ada a *azer
trabalo s%plementar.
/
? trabalo s%plementar# todo a$%ele prestado *ora do or1rio de trabalo /
6s trabaladores so obri3ados a *azer trabalo s%plementar /
6 trabalador a tempo parcial no pode passar a tempo completo /
6s trabaladores t5m direito a *altar ao trabalo# at+ %m limite m1/imo de 30 dias por ano#
para prestar assist5ncia *amiliar em caso de doen"a o% o%tra sit%a"o.
/
Fntende-se por trabalo noct%rno a$%ele $%e tena a d%ra"o de m0nima de < oras e
m1/ima de 11 oras# compreendendo necessariamente o intervalo entre as zero e as cinco
/
As normas laborais no so importantes para o trabalador# so sempre %ma preoc%pa"o
apenas para a entidade patronal.
/
G%sti*icar as *alsas.
6s trabaladores a tempo parcial no podem ter %m tratamento menos *avor1vel do $%e os
trabaladores a tempo completo em sit%a"o compar1vel.
6 trabalador a tempo parcial tem direito 9 retrib%i"o base prevista para o trabalo a tempo
completo na propor"o do respectivo per0odo normal de trabalo.
A trabaladora 3r1vida o% com *ilo com idade in*erior a 1- meses o% o pai $%e bene*icio% da
licen"a por paternidade no est1 obri3ada a *azer trabalo s%plementar.
6 trabalador a tempo parcial pode passar a tempo completo# tal como o trabalador a tempo
completo poder1 passar a tempo parcial. Fssa modi*ica"o pode ser de*initiva o% por %m per0odo
*i/ado# atrav+s de acordo escrito entre o empre3ador e o trabalador.
As normas laborais so cada vez mais importantes tanto para o trabalador como para a entidade
patronal. Cada vez mais os trabaladores $%erem estar in*ormados dos se%s direitos para $%e os
possam e/ercer e*icazmente.
8 . =i3a os dois tipos de *alta $%e e/istem.
HHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHH
HHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHH
I - Quais as consequncias das faltas injustificadas?
As *altas in)%sti*icadas constit%em viola"o do dever de assid%idade e determinam perda da retrib%i"o
correspondente ao per0odo de a%s5ncia# o $%al ser1 descontado na anti3%idade do trabalador# podendo
levar a processo disciplinar com vista ao despedimento.
10 . As *+rias so %m direito do trabalador# en$%adradas no camado direito ao repo%so# $%e visa a
rec%pera"o *0sica e mental do trabalador. 6 trabalador tem direito a %m per0odo de *+rias retrib%0das
em cada ano civil e a s%a a$%isi"o no est1 condicionada. A $%e *+rias tem o trabalador direito&
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O trabalhador tem direito retribuio do perodo de frias proporcional ao servio
prestado, ou seja, 2 dias teis por cada ms de trabalho.
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