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ORIGEN DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL

El movimiento del desarrollo organizacional surgi a partir de 1962, con un complejo


conjunto de ideas al respecto del hombre, de la organizacin y del ambiente, en el sentido
de propiciar el crecimiento y desarrollo segn sus potencialidades. El esarrollo
!rganizacional es un desdoblamiento pr"ctico y operacional de la #eor$a del
comportamiento en camino al en%o&ue sistem"tico.
'os or$genes del esarrollo !rganizacional pueden ser atribuidos a una serie de
%actores entre los &ue se encuentran(
a) la relativa di*cultad encontrada en sistematizar los conceptos de las diversas teor$as
sobre la organizacin, las &ue tra$an un en%o&ue di%erente, y muchas veces en con+icto con
los dem"s.
b) 'a pro%undizacin de los estudios sobre la motivacin humana y su inter%erencia
dentro de la din"mica de las organizaciones. 'as teor$as sobre la motivacin demostraron
la necesidad de un nuevo en%o&ue de la administracin, capaz de interpretar una nueva
concepcin del hombre moderno y de la organizacin actual, con base en la din"mica
motivacional. ,e veri*c &ue los objetivos de los individuos no siempre se conjugan
e-pl$citamente con los objetivos organizacionales, y llevan a los participantes de la
organizacin a un comportamiento alienado e ine*ciente &ue retarda y muchas veces
impide el alcance de los objetivos de la organizacin.
c) 'a creacin del national #raining 'aboratory ./.#.'.) de 0ethel en 1912 y las primeras
investigaciones de laboratorio sobre comportamiento de grupo. Estas buscaban mejorar el
comportamiento de grupo. 3 trav4s de una serie de reuniones, los participantes
diagnostican y e-perimentan su comportamiento en grupo, actuando como sujetos y
e-perimentadores al mismo tiempo y recibiendo la asesor$a de un psiclogo. Este tipo de
entrenamiento recib$a el nombre de #raining 5roup.
d) 'a publicacin de un libro en 1961 por un grupo de psiclogos del /ational #raining
'aboratory, en el &ue se e-ponen sus investigaciones sobre el #raining 5roup, los
resultados y las posibilidades de su aplicacin dentro de las organizaciones.
e) 'a pluralidad de cambios en el mundo &ue dieron origen al desarrollo organizacional
como el aumento del tama6o de las organizaciones y una creciente diversi*cacin y
gradual complejidad de la tecnolog$a moderna.
%) 'a %usin de dos tendencias en el estudio de las organizaciones( el estudio de la
estructura y el estudio del comportamiento humano en las organizaciones, integrados a
trav4s de un tratamiento sistem"tico.
g) 7nicialmente el esarrollo !rganizacional se limit al nivel de los con+ictos
interpersonales de pe&ue6os grupos, pas luego a la administracin pblica y
posteriormente a todos los tipos de organizaciones humanas recibiendo modelos y
procedimientos para los diversos niveles organizacionales.
h) 'os diversos modelos de esarrollo !rganizacional consideran b"sicamente cuatro
variables( el medio ambiente, la organizacin, el grupo social y el individuo. 3s$ los
autores analizan estas variables para poder e-plorar su interdependencia, diagnosticar la
situacin e intervenir ya sea en variables estructurales o de comportamiento para &ue un
cambio permita el alcance de los objetivos organizacionales como los individuales.