DERECHO LABORAL

Art. 22 CST. Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona

natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona
natural o jurdica, bajo la continua subordinacin de la segunda y
mediante remuneracin.
Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y
remunera, patrono, y la remuneracin, cualquiera que sea su
forma, salario
ELEMENTOS DEL CONTRATO
1. Actividad personal realizada por el
trabajador.
2. Continua subordinacin del trabajador frente
al empleador.
3. Remuneracin o Salario.
La diferencia con el contrato comercial es que en
este pueden estar el 1 y el 3
PARTES DEL CONTRATO
EMPLEADOR: Cualquier persona natural mayor de
18 aos o persona jurdica.
EMPLEADO: Cualquier persona natural. Son
capaces para contratar los mayores de 18 aos, y los
menores con autorizacin del Ministerio de Trabajo.
Los menores de 14 nunca sern capaces.
MODALIDADES DEL CONTRATO
CONTRATO A TRMINO FIJO O DETERMINADO
CONTRATO A TRMINO INDEFINIDO
CONTRATO PARA LA REALIZACIN DE UNA
OBRA O LABOR DETERMINADA.
TRABAJO OCASIONAL, ACCIDENTAL O
TRANSITORIO
PERIODO PRUEBA
Periodo de conocimiento en el que las partes deciden si les
conviene consolidar el contrato en forma definitiva.
Debe constar por escrito.
Caractersticas:
1. El plazo mximo es de 2 meses.
2. En los contratos a trmino fijo menor a un ao el periodo no podr
exceder la quinta parte del periodo del contrato pactado.
3. En los trabajadores de servicio domstico el periodo ser de 15
das.
4. En Contrato de Aprendizaje es de 3 meses .
5. En los contratos sucesivos solo se puede pactar en el primero de
ellos.
EFECTOS
Las partes pueden terminar el contrato sin
justa causa y sin indemnizacin.
Se deben pagar las prestaciones
normalmente.
ACOSO LABORAL
LEY 1010 DE 2006
CONDUCTAS QUE CONSTITUYEN ACOSO LABORAL:
MALTRATO FSICO O MORAL
Los actos de agresin fsica;
Las expresiones injuriosas o ultrajantes sobre la persona (Creencias, religin, sexo)
Los comentarios hostiles y humillantes en presencia de los compaeros de trabajo;
El envo de annimos, llamadas telefnicas y mensajes virtuales con contenido injurioso;
Las amenazas de despido expresadas en presencia de los compaeros de trabajo;
La descalificacin humillante en presencia de los compaeros de trabajo;
las burlas sobre la apariencia fsica o la forma de vestir, formuladas en pblico;
La alusin pblica a hechos pertenecientes a la intimidad de la persona;
PERSECUCIN LABORAL
Las mltiples denuncias disciplinarias de cualquiera de los sujetos activos del acoso, cuya temeridad quede demostrada por el resultado
de los respectivos procesos disciplinarios;
La negativa claramente injustificada a otorgar permisos, licencias por enfermedad, licencias ordinarias y vacaciones;
La exigencia de laborar e n horarios excesivos respecto a la jornada laboral contratada o legalmente establecida, los cambios
sorpresivos del turno laboral y la exigencia permanente de laborar en dominicales y das festivos sin ningn fundamento objetivo en las
necesidades de la empresa, o en forma discriminatoria respecto a los dems trabajadores o empleados;
ACOSO LABORAL
LEY 1010 DE 2006
CONDUCTAS QUE CONSTITUYEN ACOSO LABORAL
DISCRIMINACIN LABORAL
El trato notoriamente discriminatorio respecto a los dems empleados en cuanto al otorgamiento de derechos y
prerrogativas laborales y la imposicin de deberes laborales;
ENTORPECIMIENTO LABORAL
La negativa a suministrar materiales e informacin absolutamente indispensables para el cumplimiento de la labor
INEQUIDAD LABORAL
La imposicin de deberes ostensiblemente extraos a las obligaciones laborales, las exigencias abiertamente
desproporcionadas sobre el cumplimiento de la labor encomendada y el brusco cambio del lugar de trabajo o de
la labor contratada sin ningn fundamento objetivo referente a la necesidad tcnica de la empresa;
DESPROTECCIN LABORAL
ACOSO LABORAL
LEY 1010 DE 2006
Conductas que no constituyen acoso laboral
Las exigencias y rdenes, necesarias para mantener la disciplina;
Los actos destinados a ejercer la potestad disciplinaria;
La formulacin de exigencias razonables de fidelidad laboral o lealtad empresarial e
institucional;
La formulacin de circulares o memorandos de servicio sus;
La solicitud de cumplir deberes extras de colaboracin con la empresa o la institucin,
cuando sean necesarios para la continuidad del servicio o para solucionar situaciones difciles
en la operacin de la empresa o la institucin;
Las actuaciones administrativas o gestiones encaminadas a dar por terminado el contrato de
trabajo, con base en una causa legal o una justa causa;
La solicitud de cumplir los deberes de la persona y el ciudadano;
Las exigencias de cumplir con las estipulaciones contenidas en los reglamentos y clusulas de
los contratos de trabajo;
La exigencia de cumplir con las obligaciones, deberes y prohibiciones de que trata la
legislacin disciplinaria aplicable a los servidores pblicos.
ACOSO LABORAL
LEY 1010 DE 2006
El acoso laboral, cuando estuviere debidamente acreditado, se sancionar as:
1. Como falta disciplinaria gravsima en el Cdigo Disciplinario Unico, cuando su autor sea un servidor
pblico.
2. Como terminacin del contrato de trabajo sin justa causa, cuando haya dado lugar a la renuncia o el
abandono del trabajo por parte del trabajador regido por el Cdigo Sustantivo del Trabajo. En tal caso
procede la indemnizacin en los trminos del artculo 64 del Cdigo Sustantivo del Trabajo.
3. Con sancin de multa entre dos (2) y diez (10) salarios mnimos legales mensuales para la persona que
lo realice y para el empleador que lo tolere.
4. Con la obligacin de pagar a las Empresas Prestadoras de Salud y las Aseguradoras de riesgos
profesionales el cincuenta por ciento (50%) del costo del tratamiento de enfermedades profesionales.
5. Con la presuncin de justa causa de terminacin del contrato de trabajo por parte del trabajador,
particular y exoneracin del pago de preaviso en caso de renuncia o retiro del trabajo.
6. Como justa causa de terminacin o no renovacin del contrato de trabajo, segn la gravedad de los
hechos, cuando el acoso laboral sea ejercido por un compaero de trabajo o un subalterno.
ACOSO LABORAL
LEY 1010 DE 2006
Medidas preventivas y correctivas del acoso laboral.
1. Los reglamentos de trabajo de las empresas e instituciones debern prever mecanismos de
prevencin de las conductas de acoso laboral y establecer un procedimiento interno,.
2. La vctima del acoso laboral podr poner en conocimiento del Inspector de Trabajo con
competencia en el lugar de los hechos, de los Inspectores Municipales de Polica, de los Personeros
Municipales o de la Defensora del Pueblo, a prevencin, la ocurrencia de una situacin continuada
y ostensible de acoso laboral.
La denuncia deber dirigirse por escrito en que se detallen los hechos denunciados y al que se
anexa prueba sumaria de los mismos.
La autoridad que reciba la denuncia en tales trminos conminar preventivamente al empleador
para que ponga en marcha los procedimientos confidenciales referidos en el numeral 1 de este
artculo y programe actividades pedaggicas o terapias grupales de mejoramiento de las relaciones
entre quienes comparten una relacin laboral dentro de una empresa.
Para adoptar esta medida se escuchar a la parte denunciada.
3. Quien se considere vctima de una conducta de acoso laboral bajo alguna de las modalidades
descritas en el artculo 2de la presente ley podr solicitar la intervencin de una institucin de
conciliacin autorizada legalmente a fin de que amigablemente se supere la situacin de acoso
laboral.
JORNADA DE TRABAJO
Tiempo necesario para realizar un trabajo
Jornada Ordinaria: Es la convenida por las partes, o a falta de acuerdo la
mxima legal.
La duracin mxima legal de la jornada ordinaria de trabajo es de 8 horas al
da 48 a la semana, sin embargo existen excepciones:
1. Actividades insalubres o peligrosas
2. Menores trabajadores: de 12 a 14 aos 4 horas diarias, 24 a la semana. De
14 a 16 aos 36 horas diarias, 36 a la semana. De 16 a 18 aos 8 horas
diarias, 48 a la semana.
3. Jornadas por turnos sucesivas acordadas entre las partes de 6 horas
diarias, 36 a la semana.
4. Trabajadores de Direccin, confianza y manejo. Por la naturaleza de sus
tareas puede ser de ms de 8 horas diarias.
5. Jornadas discontinuas e intermitentes.
CLASES DE JORNADAS
Trabajo Diurno es el comprendido dentro de las 6 am y las 10 pm.
Trabajo Nocturno es el comprendido dentro de las 10 pm y las 6
am.
Liquidacin Horas extras:
Valor hora: salario / 240
Hora extra diurna: hora x 1.25
Hora extra nocturna: hora x 1.75
Recargo nocturno normal: hora x 0.35
Hora extra diurna dominical: hora x 2.0
Hora extra nocturna dominical: hora x 2.5
Salario por hora de recargo nocturno dominical o festivo: hora x 2.1
DESCANSO DA SBADO
Pueden repartirse las 48 horas semanales de
trabajo ampliando la jornada ordinaria hasta
por 2 horas, por acuerdo entre las partes, pero
con el fin exclusivo de permitir a los
trabajadores el descanso durante todo el
sbado.
Esta ampliacin no constituye trabajo
suplementario o de horas extras.
TRABAJO EN DOMINICAL Y FESTIVO
El empleador esta obligado a dar descanso
dominical remunerado a todos sus
trabajadores.
Igualmente, es obligatorio que el empleador
de el descanso en das festivos a sus
trabajadores.
TRABAJO EN DOMINICAL
Si el trabajador labora 1 domingo de manera
excepcional, y por tanto tiene derecho a un
recargo econmico o a un descanso remunerado
otro da de la semana a eleccin del trabajador (si
este guarda silencio, el empleador escoge).
Si el trabajador labora 3 o ms domingos al mes
es habitual, por lo tanto tiene derecho a un
recargo econmico y al descanso remunerado en
cualquier da de la semana.
VACACIONES
Son un descanso remunerado que en principio
se concede a trabajadores que hubieren
prestado servicios por un ao. Son 15 das
hbiles.
Las vacaciones deben ser estipuladas por el
patrono a ms tardar dentro del ao siguiente
y deben ser concedidas oficiosamente o a
peticin del trabajador.
CONTRATO DE APRENDIZAJE
FASES DEL CONTRATO
1. FASE LECTIVA (enseanza):
El apoyo mensual es del 50% de un salario mnimo
mensual.
El aprendiz debe estar cubierto por salud.
2. FASE PRCTICA:
El apoyo mensual es del 75% de un salario mnimo
mensual, si es estudiante universitario debe ser el 100%.
El aprendiz debe estar cubierto por salud y riesgos
profesionales.
CARACTERSTICAS CONTRATO
APRENDIZAJE
El elemento subordinacin est referido
exclusivamente a las actividades propias del
aprendizaje, y no a la labor desempeada.
La formacin que recibe es a ttulo estrictamente
personal.
Podr versar sobre ocupaciones semicalificadas que no
requieran ttulo o calificadas con ttulo.
Podr versar sobre estudiantes universitarios que
cumplan con actividades de 24 horas semanales en la
empresa y el desarrollo del pnsum de su carrera
profesional, o que cursen el semestre de prctica.
SUSPENSIN DEL CONTRATO DE TRABAJO
Periodo en el que desaparecen las obligaciones principales,
sin que implique la terminacin del contrato.
Causales:
1. Muerte o inhabilidad del patrono que impida la ejecucin
del contrato temporalmente.
2. Fuerza mayor Caso fortuito.
3. Suspensin Actividades por un lapso no superior a 120
das.
4. Licencia o permiso dado por el empleador al trabajador.
SUSPENSIN CONTRATO DE TRABAJO
CAUSALES
5. Por ser llamado el trabajador a prestar
servicio militar.
6. Detencin preventiva del trabajador.
7. Huelga declarada.
EFECTOS DE LA SUSPENSIN
Suspensin automtica: Se suspende la
obligacin del empleador de pagar la
remuneracin y el trabajador no presta sus
servicios.
Es potestativo: El periodo de suspensin puede
computarse para periodos de vacaciones
cesantas jubilaciones - Es potestativo -.
Durante esta suspensin el patrono debe seguir
pagando seguridad social, tambin corrern a su
cargo muerte y enfermedad del empleado.
JORNADA DE TRABAJO
Tiempo necesario para realizar un trabajo
Jornada Ordinaria: Es la convenida por las partes, o a falta de acuerdo la
mxima legal.
La duracin mxima legal de la jornada ordinaria de trabajo es de 8 horas al
da 48 a la semana, sin embargo existen excepciones:
1. Actividades insalubres o peligrosas
2. Menores trabajadores: de 12 a 14 aos 4 horas diarias, 24 a la semana. De
14 a 16 aos 36 horas diarias, 36 a la semana. De 16 a 18 aos 8 horas
diarias, 48 a la semana.
3. Jornadas por turnos sucesivas acordadas entre las partes de 6 horas
diarias, 36 a la semana.
4. Trabajadores de Direccin, confianza y manejo. Por la naturaleza de sus
tareas puede ser de ms de 8 horas diarias.
5. Jornadas discontinuas e intermitentes.
CLASES DE JORNADAS
Trabajo Diurno es el comprendido dentro de las 6 am y las 10 pm.
Trabajo Nocturno es el comprendido dentro de las 10 pm y las 6
am.
Liquidacin Horas extras:
Valor hora: salario / 240
Hora extra diurna: hora x 1.25
Hora extra nocturna: hora x 1.75
Recargo nocturno normal: hora x 0.35
Hora extra diurna dominical: hora x 2.0
Hora extra nocturna dominical: hora x 2.5
Salario por hora de recargo nocturno dominical o festivo: hora x 2.1
DESCANSO DA SBADO
Pueden repartirse las 48 horas semanales de
trabajo ampliando la jornada ordinaria hasta
por 2 horas, por acuerdo entre las partes, pero
con el fin exclusivo de permitir a los
trabajadores el descanso durante todo el
sbado.
Esta ampliacin no constituye trabajo
suplementario o de horas extras.
TRABAJO EN DOMINICAL Y FESTIVO
El empleador esta obligado a dar descanso
dominical remunerado a todos sus
trabajadores.
Igualmente, es obligatorio que el empleador
de el descanso en das festivos a sus
trabajadores.
TRABAJO EN DOMINICAL
Si el trabajador labora 1 domingo de manera
excepcional, y por tanto tiene derecho a un
recargo econmico o a un descanso remunerado
otro da de la semana a eleccin del trabajador (si
este guarda silencio, el empleador escoge).
Si el trabajador labora 3 o ms domingos al mes
es habitual, por lo tanto tiene derecho a un
recargo econmico y al descanso remunerado en
cualquier da de la semana.
VACACIONES
Son un descanso remunerado que en principio
se concede a trabajadores que hubieren
prestado servicios por un ao. Son 15 das
hbiles.
Las vacaciones deben ser estipuladas por el
patrono a ms tardar dentro del ao siguiente
y deben ser concedidas oficiosamente o a
peticin del trabajador.
COMPENSACIN EN DINERO DE LAS
VACACIONES
Por disposicin legal es prohibido como principio general compensar
en dinero las vacaciones, sin embargo el Ministerio de Proteccin
Social puede autorizar esa compensacin, ordenando el pago en
dinero en los siguientes casos:
1. Hasta la mitad de stas en casos de mayores de 18 aos en casos de
perjuicios para la economa.
2. Cuando el contrato de trabajo termine sin que el trabajador las
hubiere disfrutado.
3. En los contratos a trmino fijo inferior a 1 ao, los trabajadores
tiene derecho al pago de vacaciones en proporcin al tiempo
laborado.
4. En los contratos de trabajadores en misin de Empresas de servicios
temporales, en los que se admite la proporcionalidad en el pago de
las vacaciones.
ACUMULACIN DE VACAIONES
1. El trabajador debe disfrutar anualmente, por lo
menos 6 das hbiles continuos de vacaciones, y
acumular el resto de los das hasta por 2 aos.
Esta acumulacin debe constar por escrito.
2. Cuando se trate de trabajadores tcnicos,
especializados, de confianza, de manejo o de
extranjeros que prestan servicios en lugares
distintos a la residencia de su familia, la
acumulacin puede ser hasta por 4 aos.
OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES
OBLIGACIONES EMPLEADOR
1. Poner a disposicin de los trabajadores los materiales necesarios
para desarrollar sus funciones.
2. Procurar al trabajador locales y elementos contra accidentes.
3. En caso de accidente prestar primeros auxilios.
4. Pagar la remuneracin pactada.
5. Respetar dignidad, creencias y sentimientos del empleado.
6. Conceder licencias necesarias.
7. Pagar al trabajador gastos de traslados.
8. Cumplir reglamento y mantener el orden, moralidad y respeto.
OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES
OBLIGACIONES EMPLEADO
1. Realizar personalmente la labor.
2. No comunicar con terceros salvo autorizacin- las
informaciones que tenga sobre su trabajo.
3. Conservar y restituir en buen estado, los instrumentos que
le hayan entregado para cumplir su funcin.
4. Guardar la moral.
5. Comunicar oportunamente al empleador observaciones
tendientes a evitar daos o perjuicios.
6. Prestar colaboracin en casos de siniestro.
7. Observar medidas preventivas.
8. Observar instrucciones de prevencin de accidentes.
OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES
PROHIBICIONES DEL EMPLEADOR
1. Deducir, retener o compensar sumas de dinero del salario.
2. Obligar en cualquier forma a los trabajadores a comprar
mercancias.
3. Exigir o aceptar dinero como gratificacin para que se le admita en
el trabajo.
4. Limitar o presionar en cualquier forma a los trabajadores en
derecho de asociacin.
5. Imponer obligaciones religiosas o polticas.
6. Hacer o autorizar propaganda poltica.
7. Hacer o permitir colectas, rifas.
8. Emplear en certificaciones laborales signos que tiendan a perjudicar
al empleado.
9. Ejecutar o autorizar cualquier acto que vulnere o restrinja los
derechos de los trabajadores.
OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES
PROHIBICIONES DE LOS TRABAJADORES
1. Sustraer del lugar de trabajo tiles, materias primas o
productos sin autorizacin del empleador.
2. Presentarse a trabajar en estado de embriaguez o drogas.
3. Conservar armas en lugar de trabajo, salvo celadores.
4. Faltar al trabajo sin justa causa.
5. Hacer colectas, rifas, y suscripciones.
6. Coartar la libertad para trabajar, afiliarse a un sindicato.
7. Usar tiles en objetos distintos del trabajo contratado.