IMPACTO DE LAS VACACIONES COMO DESCANSO Y SOBRE EL SALARIO

(Salario Mnimo, de Navidad y las Propinas)

El descanso laboral, constituye un derecho para el trabajador por prestar un servicio a su
empleador con jornadas de trabajo de 48 horas semanales , las cuales generan un
desgaste fsico y mental que a su vez necesitan ser reparados o reconstruidos con su
respectivo descanso.
Existen tres tipos de descanso de carcter obligatorio para los trabajadores, el descanso
dentro de la jornada de trabajo, que puede ser menor a media hora, el otro llamado
descanso dominical legal destinado para la reposicin de fuerzas fsicas e intelectuales
gastadas tras un periodo de cinco o seis das laborados, est tambin el de las vacaciones
el cual se otorga despus de un periodo de labor de un ao de trabajo, el cual comprende
14 das de descanso. Todos estos descansos deben ser debidamente remunerados por ley.
El descanso es de carcter imprescindible y obligatorio para el buen funcionamiento de
nuestro cuerpo y mente, por lo que cuando mi mente se encuentra en desgaste no puede
responder de manera adecuada en el anlisis de ideas y desarrollo de las mismas.
Dentro de las diferentes formas de descanso encontramos, fsicas, mentales,
emocionales, sensoriales (sin ruidos, televisin).
Hay que favorecer el sueo ya que durante el sueo se recupera el mximo de energa y
se regeneran las estructuras daadas.
No solo el sueo es un elemento vital en la recuperacin de energa, una buena manera
de descansar de las rutinas laborales, es realizar tareas que sean significativamente
diferentes de ellas. Hacer gimnasia, realizar algn tipo de deporte, caminar, ir a
exposiciones, participar en charlas o debates, presenciar espectculos de diversa ndole
pueden convertirse en excelentes formas de descanso.
Dormir bien y llevar una vida relajada es fundamental para el bienestar del ser humano, ya
que nos evita algunos problemas como: niveles de estrs, dolores de cabeza, debilidad
general, cambios hormonales en las mujeres, prdida de peso, irritabilidad, poca
concentracin, entre otras. Estas situaciones afectan en el buen despeo de todas las
labores que como trabajadores y personas productivas debemos realizar en nuestra
sociedad, por ello y por sus diferentes estudios la ley ampara el descanso de los
trabajadores en el mundo.

Las vacaciones significan suspensin de trabajo o del estudio, durante algn tiempo esto
tambin constituye descanso, ya que con ellas los seres humanos podemos realizar
diferentes actividades aisladas a la rutina diaria laboral, estas actividades bien
aprovechadas nos reconfortan, nos recuperan el cansancio mental y fsico generado por la
rutina laboral y por qu no, nos rejuvenece.
De acuerdo a todo esto vemos que el descanso laboral es de vital importancia, para el
buen desempeo de las funciones fsicas y mentales de cualquier trabajador, y al mismo
tiempo ayudando para que este trabajador que no es solo trabajador, si no que puede
llegar a ser padre, hijo, hermano, amigo bueno otro miembro fuera de lo laboral sea capaz
de ser una persona ntegra y capaz de poder disfrutar compartir y llevar una vida
saludable con integridad.
EL SALARIO
El Cdigo de trabajo de la Republica Dominicana " ley 16-92" establece textualmente en su
artculo 192 el salario como la Retribucin que el empleador debe pagar al trabajador
como compensacin del trabajo realizado.

Se establece igualmente en el prrafo de este mismo artculo, que el salario se integra
por el dinero en efectivo que debe ser pagado por hora, por da, por semana, por
quincena o por mes al trabajador y por cualquier otro beneficio que obtenga por su
trabajo. Esto nos quiere decir que el trabajo no solo puede ser pagado en dinero metlico
sino tambin por medio de cualquier especie que le genere al trabajador un beneficio.

El salario es el elemento monetario principal en la negociacin de un contrato de trabajo.
Es la contraprestacin en la relacin bilateral, aunque en algunas ocasiones se tienen
tambin en cuenta otras condiciones laborales como vacaciones, jornada, etc.

En la antigedad, la remuneracin poda ser pagada con sal (de donde proviene la
palabra salario). Se suele usar la palabra sueldo, para referirse al salario pagado en forma
mensual.

En el Cdigo de Trabajo existe la prohibicin expresa de pagar el salario mediante
expedicin y entrega de fichas, vales, tarjetas, certificados u otras formas.

El artculo 196 del Cdigo de Trabajo de la Republica Dominicana, estipula que el salario
del empleado debe efectuarse de forma completa salvo en los descuentos autorizados y
expresamente previstos en el cdigo.

El artculo 201 del Cdigo de Trabajo indica especficamente los casos en que el salario
puede ser objeto de descuento, estos casos son los siguientes:

1. Los autorizados por la ley (Impuestos y Seguro Social).

2. Los relativos a cuotas sindicales, previa autorizacin escrita del trabajador.

3. Los anticipos de salarios hechos por el empleador.

4. Los relativos a crditos otorgados por instituciones bancarias con la recomendacin y
garanta del empleador, por este concepto no podr descontarse ms de la sexta parte del
salario mensual percibido por el trabajador.

5. Los relativos a los aportes del trabajador a planes de pensiones privados.


SALARIO DE NAVIDAD

El empleador est obligado a pagar al trabajador durante el mes de diciembre, la
duodcima parte del salario ordinario devengado por el trabajador en el ao calendario,
sin perjuicio de los usos y prcticas de la empresa.

Este salario no es computado para fines del preaviso, de la cesanta y de la asistencia
econmica prevista en el Cdigo de Trabajo. El pago de este salario debe hacerse a ms
tardar el 20 de diciembre. Este salario no es susceptible de gravamen, embargo, cesin
o venta ni est sujeto al impuesto sobre la renta.

SALARIO MINIMO

Es el lmite retribuido y que no puede disminuirse sobre la cantidad fijada por las
autoridades de trabajo para determinadas actividades econmicas, agrcolas y de
servicios.

LA PROPINA

La propina puede estimarse como un sobreprecio que se da voluntariamente o por
coaccin social como satisfaccin de algn servicio recibido que se abona directamente al
trabajador; tiene un carcter totalmente monetario como una satisfaccin de servicio
prestado; es obligatorio para el empleador agregar un 10% por concepto de propina en las
notas o cuentas de los clientes y deben ser repartidas en partes iguales entre el personal.




CARACTERSTICAS DE LA PROPINA

Integra parte de un salario.
Se da en la proporcin del servicio obtenido.
Se abona a un tercero.
Su importe se determina de acuerdo a la costumbre.
La cuantilla depende de la satisfaccin del consumidor y as varia de un trabajo a
otro.

CONCLUSIN

Al finalizar este trabajo, puedo concluir afirmando que he podido obtener conocimientos
claros y precisos al igual que importantes acerca de los que son las vacaciones como
descanso, el salario, salario mnimo, salario de navidad y tambin sobre las propinas y sus
caractersticas. Los cuales me servirn de una base slida para el futuro inmediato del
ejercicio de mi profesin.