DECRETO SUPREMO N 005-90-PCM

REGLAMENTO DE LA LEY DE BASES DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA Y DE

REMUNERACIONES
(Aprobado el 17-01-90)
CAPITULO I
GENERALIDADES
REGULA LA APLICACIN DE NORMAS Y LA EJECUCIN DE PROCESOS:
Articulo 1.- El presente reglamento regula la aplicacin de las normas y la ejecucin de los procesos
establecidos en el Decreto Legislativo 276 Ley de Bases de la Carrera Administrativa y
Remuneraciones del Sector Pblico, que en adelante se denominar La Ley.
INCLUSIN Y EXCLUSIN EN LA CARRERA ADMINISTRATIVA:
Articulo 2.- La Carrera Administrativa comprende a los servidores pblico que con carcter estable
prestan servicios de naturaleza permanente en la Administracin Pblica; con excepcin de los
trabajadores de las Empresas del Estado cualquiera sea su forma jurdica, as como de los miembros
de las Fuerzas Armadas y de la Polica Nacional, a quienes en ningn caso les ser de aplicacin las
normas del Decreto Legislativo 276 y su reglamentacin.
CONCEPTO DE SERVIDOR PBLICO:
Articulo 3.- Para efectos de la Ley, entindase por servidor pblico al ciudadano en ejercicio que
presta servicio en entidades de la Administracin Pblica con nombramiento o contrato de autoridad
competente, con las formalidades de ley, en jornada legal y sujeto a retribucin remunerativa
permanente en perodos regulares.
DERECHO A ESTABILIDAD LABORAL ABSOLUTA:
Hace carrera el servidor nombrado y por tanto tiene derecho a estabilidad laboral indeterminada de
acuerdo a ley.
CONCEPTO DE FUNCIONARIO:
Articulo 4.- Considerase funcionario al ciudadano que es elegido o designado por autoridad
competente, conforme al ordenamiento legal, para desempear cargos del ms alto nivel en los
poderes pblicos y los organismos con autonoma. Los cargos polticos y de confianza son los
determinados por la ley.
IGUALDAD DE OPORTUNIDADES PARA TODOS LOS SERVIDORES
Articulo 5.- La Carrera Administrativa proporciona iguales oportunidades a todos los servidores,
fijando anteladamente posibilidades y condiciones de carcter general e impersonal, que garantizan
su desarrollo y progresin, sin que la dimensin de la entidad constituya factor limitante.
CARRERA ADMINISTRATIVA: DEBE SER RESPETADA
Articulo 6.- La Carrera Administrativa proporciona estabilidad, en tal sentido, las disposiciones
establecidas en la presente norma estn orientadas a protegerla y preservarla y deben ser
respetadas, tanto por las autoridades administrativas como por los servidores y las organizaciones
que los representan.
INAFECTACIN DE DERECHOS ADQUIRIDOS DEL SERVIDOR
Cualquier variacin que en lo sucesivo sea necesario llevar a cabo, no podr afectar los derechos
adquiridos del servidor y se realizar con la anticipacin que corresponda para su correcta aplicacin.
CESACIN POR CAUSAL PREVISTA EN LA LEY
La relacin laboral no puede interrumpirse, sino por las causales que fija la Ley.
RECONOCIMIENTO FORMAL, INCORPORACIN NOMINAL Y EJERCICIO
EFECTIVO
Articulo 7.- El nivel de carrera alcanzado por el servidor se garantiza mediante su reconocimiento
formal, la incorporacin nominal en el Escalafn de la Administracin Pblica y el desempeo de
funciones asignadas por la entidad.
RETRIBUCIN EQUITATIVA Y JUSTA: COMPENSACIN ECONMICA ADECUADA
Articulo 8.- El desempeo laboral se retribuye con equidad y justicia, establecindose una
compensacin econmica adecuada dentro de un Sistema nico de Remuneraciones.
EXIGENCIAS EN TODA CALIFICACIN PERSONAL
Articulo 9.- La calificacin personal representa el potencial laboral del servidor. Comprende las
caractersticas adquiridas por el servidor en relacin a las exigencias de la carrera y se expresa a
travs de:
a) Los estudios de formacin general;
b) La capacitacin especfica; y
c) La experiencia adquirida.
CONCEPTO DE MRITO:
Artculo 10.- El mrito es el reconocimiento formal de la responsabilidad y voluntad con que el
servidor pone en accin sus calificaciones en el desempeo del servicio pblico y se mide por el
grado de eficiencia y responsabilidad con que se desempea las funciones asignadas.
RESPONSABILIDAD DE LAS OFICINAS DE PERSONAL:
Articulo 11.- La Direccin Nacional de Personal del INAP y las Oficinas de Personal de las
diferentes entidades de la Administracin Pblica son responsables de la conduccin de los
diversos procesos contenidos en la Ley y el presente reglamento.
LA CONFIANZA ES ATRIBUIBLE:
Articulo 12.- La confianza para los funcionarios no es calificativo del cargo sino atribuible a la
persona por designar, tomando en consideracin su idoneidad basada en su versacin o experiencia
para desempear las funciones del respectivo cargo.
CRITERIOS PARA DETERMINAR LA SITUACIN DE CONFIANZA:
Son criterios para determinar la situacin de confianza:
a) El desempeo de funciones de jerarqua, en relacin inmediata con el ms alto nivel de la
entidad;
b) El desempeo de funciones de apoyo directo o asesora a funcionarios del ms alto nivel;
c) El desempeo de funciones que tienen accin directa sobre aspectos estratgicos
declarados con anterioridad que afectan los servicios pblicos o el funcionamiento global de la
entidad pblica.
CARGOS POLTICOS O DE CONFIANZA O DE RESPONSABILIDAD DIRECTIVA:
PARTICIPACIN DE ASCENSOS
Artculo 13.- Los servidores de carrera, elegidos o designados para desempear cargos polticos, de
confianza o de responsabilidad directiva, participaran en los procesos de ascenso para la progresin
en la Carrera Administrativa. Para ello se tendr en cuenta lo siguiente:
CRITERIOS Y REQUISITOS
a) El servidor que desempee cargo poltico ser ascendido al cumplir en dicho cargo el tiempo
mnimo de permanencia exigidos para su nivel de carrera;
b) El servidor que desempee cargos de confianza o de responsabilidad directiva ser
ascendido al cumplir el tiempo mnimo de permanencia exigido para su nivel de carrera, siempre que
haya desempeado como mnimo tres (3) aos en labores directivas en dicho nivel de carrera.
FUNCIONARIOS CON CARGO POLTICO O DE CONFIANZA: EXCLUSIN DE CARRERA
ADMINISTRATIVA
Artculo 14.- Conforme a la Ley, los servidores contratados y los funcionarios que desempean
cargos polticos o de confianza, no hacen Carrera Administrativa en dichas condiciones, pero si en
las disposiciones de la Ley y el presente Reglamento en lo que les sea aplicable.
CAPITULO II
DE LA ESTRUCTURA DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA
CONSTITUCIN: ESTRUCTURA POR GRUPOS OCUPACIONALES Y NIVELES
Artculo 15.- La Carrera Administrativa se estructura por grupos ocupacionales y niveles.
CONCEPTO Y CLASIFICACIN DE LOS "GRUPOS OCUPACIONALES":
Artculo 16.- Los grupos ocupacionales son categoras que permiten organizar a los servidores en
razn a su formacin, capacitacin o experiencia reconocida. Los grupos ocupacionales son :
profesional, tcnico y auxiliar.
CONCEPTO DE "NIVELES":
Artculo 17.- Los niveles son los escalones que se establecen dentro de cada grupo ocupacional
para la progresin del servidor en la Carrera Administrativa.
GRUPO PROFESIONAL:
Artculo 18.- El grupo profesional est constituido por servidores con ttulo profesional o grado
acadmico reconocido por la Ley universitaria. Le corresponde ocho niveles de carrera.
GRUPO TCNICO:
Artculo 19.- El grupo tcnico est constituido por servidores con formacin superior o universitaria
incompleta o capacitacin tecnolgica o experiencia tcnica reconocida. Le corresponden diez
niveles de carrera.
GRUPO AUXILIAR: EDUCACIN SECUNDARIA Y EXPERIENCIA O CALIFICACIN PARA
LABORES DE APOYO
Artculo 20.- El grupo auxiliar esta constituido por servidores que tienen educacin secundaria y
experiencia o calificacin para realizar labores de apoyo. Le corresponden siete niveles de carrera.
POSTULACIN EXPRESA:
Artculo 21.- Para pertenecer a un grupo ocupacional no basta poseer los requisitos establecidos
sino postular expresamente para ingresar en l.
INTERRELACIN: NIVELES DE GRUPOS OCUPACIONALES

Artculo 22.- Las interrelaciones entre niveles de grupos ocupacionales diferentes no implican las
mismas exigencias.
CAPITULO III
DE LOS CARGOS
CONCEPTO DE CARGO:
Artculo 23.- Los cargos son los puestos de trabajo a travs de los cuales los funcionarios y
servidores desempean las funciones asignadas.
CARRERA ADMINISTRATIVA SE EFECTIVIZA POR LOS NIVELES Y NO POR LOS CARGOS:
Artculo 24.- La Carrera Administrativa no se efecta a travs de los cargos sino por los niveles de
carrera de cada grupo ocupacional, por lo que no existen cargos de carrera.
ASIGNACIN A UN CARGO ES TEMPORAL Y POR LA NECESIDAD INSTITUCIONAL
Artculo 25.- La asignacin a un cargo siempre es temporal. Es determinada por la necesidad
institucional y respeta el nivel de carrera, grupo ocupacional y especialidad alcanzados.
IMPLANTACIN DE LOS CARGOS POR CADA ENTIDAD PBLICA
Artculo 26.- Cada entidad pblica establece, segn normas, los cargos que requiere para cumplir
sus fines, objetivos y funciones.
CARGOS DE RESPONSABILIDAD: COMPATIBILIDAD DE CARGOS DIRECTIVOS
Artculo 27.- Los cargos de responsabilidad directiva son compatibles con los niveles superiores de
carrera de cada grupo ocupacional, segn corresponda. Por el desempeo de dichos cargos, los
servidores de carrera percibirn una bonificacin diferencial. El respectivo cuadro de equivalencias
ser formulado y aprobado por el INAP.
CAPITULO IV
DEL INGRESO A LA ADMINISTRACION PUBLICA Y A LA CARRERA ADMINISTRATIVA
INGRESO A LA ADMINISTRACIN PBLICA: CONCURSO OBLIGATORIO
Artculo 28.- El ingreso a la Administracin Pblica en la condicin de servidor de carrera o de
servidor contratado para labores de naturaleza permanente se efecta obligatoriamente mediante
concurso. La incorporacin a la Carrera Administrativa ser por el nivel inicial del grupo ocupacional
al cual postul. Es nulo todo acto administrativo que contravenga la presente disposicin.
CONCURSO DE INGRESO: HASTA DOS (2) VECES AL AO
Artculo 29.- El concurso de ingreso a la Administracin Pblica se efectuar en cada entidad hasta
dos (2) veces al ao.
FASES DE CONCURSO DE INGRESO: CONVOCATORIA Y SELECCIN
Artculo 30.- El concurso de ingreso a la Administracin Pblica comprende las fases de
convocatoria y seleccin de personal.
LA FASE DE CONVOCATORIA: FORMALIDAD EN SU EJECUCIN
La fase de convocatoria comprende: el requerimiento de personal formulado por los rganos
correspondientes, con la respectiva conformidad presupuestal, la publicacin del aviso de
convocatoria, la divulgacin de las bases del concurso, la verificacin documentaria y la inscripcin
del postulante.
LA FASE DE SELECCIN: PROCEDIMIENTO PARA SELECCIN DE CANDIDATOS
La fase de seleccin comprende: la calificacin curricular, la prueba de aptitud y/o conocimiento, la
entrevista personal, la publicacin del cuadro de mritos y el nombramiento o contratacin
correspondiente.
BUENA SALUD Y POSITIVO COMPORTAMIENTO
Artculo 31.- La constatacin de la buena salud y adecuada conducta de los postulantes que
resulten ganadores del concurso de ingreso ser de responsabilidad de la respectiva Oficina de
Personal. Para concursar slo presentarn declaracin jurada sobre estos aspectos. En caso de
probarse la falsedad de la Declaracin Jurada, se proceder de conformidad con el Artculo. 6 de la
Ley 25035 Ley de Simplificacin Administrativa.
INCORPORACIN POR NOMBRAMIENTO O CONTRATO
Artculo 32.- El ganador del concurso de ingreso es incorporado a la Administracin Pblica
mediante resolucin de nombramiento o contrato, en la que adems se expresa el respectivo puesto
de trabajo.
LA "LISTA DE ELEGIBLES":
Artculo 33.- Los postulantes que aprueben el proceso de seleccin y que no alcancen vacantes
integran una Lista de Elegibles en estricto orden de mritos, cuya vigencia ser de seis meses, a
efectos de cubrir otras vacantes de iguales o similares caractersticas a la que postularon y que
pudieran producirse en dicho periodo. La lista de elegibles podr ser considerada por otras entidades
pblicas para cubrir sus plazas vacantes respetando el orden de mritos alcanzado.
ESTABILIDAD, A PARTIR DEL NOMBRAMIENTO: INEXISTENCIA DE PERODO PROBATORIO

Artculo 34.- La estabilidad laboral se adquiere a partir del nombramiento. No existe perodo de
prueba.
CAPACITACIN INICIAL PARA INGRESANTES:
Artculo 35.- Las entidades pblicas estn obligadas a brindar capacitacin inicial a los recin
ingresados a la Administracin Pblica, sobre los fines y objetivos de la entidad, derechos y
obligaciones y las funciones a desempear. La referida induccin constituye requisito bsico para el
inicio de la funcin pblica.
GRUPO OCUPACIONAL PROFESIONAL: ACREDITACIN DE TTULO PROFESIONAL O GRADO
ACADMICO:
Artculo 36.- Para el ingreso al Grupo Ocupacional Profesional se acreditar el titulo profesional o
grado acadmico expedido por las instituciones superiores reconocidas por la ley universitaria.
GRUPO OCUPACIONAL TCNICO Y AUXILIAR: EDUCACIN SECUNDARIA COMPLETA
Artculo 37.- El ingreso de los servidores a los Grupos Ocupacionales Tcnico y Auxiliar, tendr
como requisito mnimo poseer educacin secundaria completa adems de las otras condiciones que
se requieren para cada grupo ocupacional.
CONTRATACIN PARA FUNCIONES TEMPORALES O ACCIDENTALES:
Artculo 38.- Las entidades de la Administracin Pblica slo podrn contratar personal para realizar
funciones de carcter temporal o accidental. Dicha contratacin se efectuar para el desempeo de:
TAREAS ESPECFICAS:
a) Trabajos para obra o actividad determinada;
b) Labores en proyectos de inversin y proyectos especiales, cualquiera sea su duracin; o
c) Labores de reemplazo de personal permanente impedido de prestar servicios, siempre y
cuando sea de duracin determinada.
ESTA FORMA DE CONTRATACIN NO GENERA DERECHO DE NINGUNA CLASE: CADUCIDAD
DEL VNCULO SUBORDINADO
Esta forma de contratacin no requiere necesariamente de concurso y la relacin contractual
concluye al trmino del mismo. Los servicios prestados en esta condicin no generan derecho de
ninguna clase para efectos de la Carrera Administrativa.
CONTRATACIN EXCEPCIONAL:

Artculo 39.- La contratacin de un servidor para labores de naturaleza permanente ser
excepcional; proceder slo en caso de mxima necesidad debidamente fundamentada por la
autoridad competente. El contrato y sus posteriores renovaciones no podrn exceder de tres (3) aos
consecutivos.
REQUISITOS PARA NOMBRAMIENTO:
Artculo 40.- El servidor contratado a que se refiere el artculo puede ser incorporado a la Carrera
Administrativa mediante nombramiento, por el primer nivel del grupo ocupacional para el cual
concurs, en caso de existir plaza vacante y de contar con evaluacin favorable sobre su
desempeo laboral favorable, despus del primer ao de servicios ininterrumpidos.
PROVISIN Y COBERTURA DE PLAZA:
Vencido el plazo mximo de contratacin, tres (3) aos, la incorporacin del servidor a la Carrera
Administrativa constituye el derecho reconocido y la entidad gestionar la provisin y cobertura de la
plaza correspondiente, al haber quedado demostrada su necesidad.
RECONOCIMIENTO DEL PERODO CONTRACTUAL:
En estos casos, el perodo de servicios de contratado ser considerado como tiempo de
permanencia en el nivel para el primer ascenso en la Carrera Administrativa.
ABONO COMPLEMENTARIO:
La diferencia de remuneraciones que pudiera resultar a favor del servidor, se abonar en forma
complementaria al haber correspondiente.
REINGRESO A LA CARRERA ADMINISTRATIVA POR NECESIDAD INSTITUCIONAL:
1.- El reingreso a la Carrera Administrativa procede a solicitud de parte interesada y slo por
necesidad institucional y siempre que exista plaza vacante presupuestada, en el mismo nivel de
carrera u otro inferior al que ostentaba al momento del cese, antes que la plaza vacante se someta a
concurso de ascenso. Se produce previa evaluacin de las calificaciones y experiencia laboral del ex
servidor. El reingreso no requiere de concurso si se produce dentro de los dos (2) aos posteriores al
cese, siempre que no exista impedimento legal o administrativo en el ex servidor.
CAPTULO V
DE LA PROGRESION EN LA CARRERA
EXPRESIN DE LA PROGRESIN: MODALIDADES TCNICO FUNCIONALES:
Artculo 42.- La progresin en la Carrera Administrativa se expresa a travs de:
a) El ascenso del servidor al nivel inmediato superior de su respectivo grupo ocupacional; y
b) El cambio de grupo ocupacional del servidor.
IMPLICANCIA DE LA PROGRESIN:
La progresin implica la asuncin de funciones y responsabilidades de dificultad o complejidad
mayor a las del nivel de procedencia.
El proceso de ascenso precede al de cambio de grupo ocupacional.
EJECUCIN DE TAREAS FUNDAMENTALES: PROFESIONAL Y TCNICO
Artculo 43.- Los servidores de carrera ubicados en los niveles superiores de los grupos
ocupacionales profesional y tcnico debern cumplir como parte de sus funciones, dos tareas
fundamentales:
a) Desempearse como instructores de capacitacin a partir del quinto nivel profesional y del
sexto nivel tcnico;
b) Elaborar trabajos de investigacin segn su especialidad, en beneficio de su entidad y del
pas, en los dos (2) ltimos niveles de su respectivo grupo ocupacional.
Estas tareas se evalan dentro del proceso de ascenso del respectivo nivel.
REQUISITOS PARA ASCENDER
Artculo 44.- Para participar en el proceso de ascenso, el servidor deber cumplir previamente con
dos requisitos fundamentales:
a) Tiempo mnimo de permanencia sealado para el nivel; y
b) Capacitacin requerida para el siguiente nivel.
TIEMPO MNIMO: SUCESIN CRONOLGICA MNIMA
Artculo 45.- El tiempo mnimo de permanencia en cada uno de los niveles de los grupos
ocupacionales es el siguiente:
a) Grupo Ocupacional Profesional: tres aos en cada nivel;
b) Grupo Ocupacional Tcnico: dos aos en cada uno de los dos primeros niveles y tres aos
en cada uno de los restantes:
c) Grupo Ocupacional Auxiliar: dos aos en cada uno de los dos primeros niveles, tres aos en
cada uno de los dos siguientes y cuatro aos en cada uno de los restantes.
LA CAPACITACIN: ACUMULACIN PROGRESIVA MNIMA
Artculo 46.- La capacitacin requerida significa la acumulacin de un mnimo de cincuentin (51)
horas (tres crditos) por cada ao de permanencia en el nivel de carrera para los tres grupos
ocupacionales.
LA CAPACITACIN: EQUIVALENCIA HORARIA DE CADA CRDITO
Artculo 47.- Se establece el crdito como unidad de clculo para el factor capacitacin. Cada
crdito equivale a diecisiete (17) horas de clase efectivas con presencia docente o treinta y cuatro
(34) horas de trabajos prcticos. En los casos de cursos a distancia stos debern establecer la
equivalencia correspondiente.
EXCEPCIONALMENTE: SUSTITUCIN POR EXPERIENCIA RECONOCIDA
Artculo 48.- Excepcionalmente y en las jurisdicciones donde el Estado no pueda garantizar un
adecuado servicio de capacitacin ser sustituida por el factor experiencia reconocida, la misma
que se certificar mediante un examen de conocimientos en relacin a la currcula de los programas
formales de capacitacin aprobados por el INAP para cada nivel de carrera.
HABILITACIN: APTITUD PARA CONCURSAR
Artculo 49.- cumplidos los dos requisitos fundamentales: tiempo mnimo de permanencia en el nivel
y capacitacin requerida, el servidor queda habilitado para intervenir en el concurso de ascenso, en
el que se valoran los siguientes factores:
a) Estudios de formacin general;
b) Mritos individuales; y
c) Desempeo laboral.
El procedimiento a seguir est contenido en la norma que emitir el INAP oportunamente.
ESTUDIOS DE FORMACIN GENERAL: ACREDITACIN DE ESTUDIOS ACADMICOS
Artculo 50.- Los estudios de formacin general son aquellos cursados regularmente dentro del
sistema educativo nacional, as como los realizados en el extranjero mediante certificados, diplomas
o ttulos expedidos de acuerdo a ley.
MRITOS INDIVIDUALES: TRASCENDENCIA POSITIVA
Artculo 51.- Los mritos individuales son las acciones que trascienden positivamente a las
funciones de competencia de cada servidor, as como la obtencin de mayores calificaciones a las
exigidas en su respectivo nivel de carrera.
DESEMPEO LABORAL: VALORIZACIN DE STATUS OCUPACIONAL
Artculo 52.- El desempeo laboral considera el cumplimiento de las funciones y responsabilidades
de cada servidor y es valorado para cada nivel.
EVALUACIN DEL DESEMPEO LABORAL: CALIFICACIN POR JEFE INMEDIATO
Artculo 53.- La evaluacin del desempeo laboral es de responsabilidad del jefe inmediato del
servidor, tiene carcter permanente y se califica peridicamente de acuerdo a los criterios y puntajes
que se establezcan.
CUADRO DE RESULTADOS: DETERMINACIN Y REGISTROS DE ASCENSOS
Artculo 54.- La valoracin de los factores mencionados en el Artculo 49 se expresar en un
cuadro de resultados, que servir para determinar los ascensos y quedar registrado en el Escalafn
Institucional respectivo
CONCURSO: CMO PROCEDER EN CASO DE EMPATE
Artculo 55.- En caso que dos o ms servidores pblicos obtengan el mismo puntaje final en el
concurso, para establecer el orden de procedencia en el cuadro de resultados se proceder del modo
siguiente:
a) Se dar preferencia al trabajador de mayor tiempo de permanencia en el nivel:
b) De persistir la igualdad, se dar preferencia al servidor con mayor tiempo de permanencia en
el grupo ocupacional; y
c) En caso de igualdad en tiempo de permanencia en el nivel y grupo ocupacional, ser
ascendido quien tenga mayor tiempo de servicios al Estado.
CONCURSO DE ASCENSO: CONVOCATORIA Y REALIZACIN ANUAL
Artculo 56.- Los concursos para el ascenso se realizan anualmente, siendo responsabilidad del
titular de la entidad correspondiente garantizar necesariamente hasta su culminacin.
CUOTA ANUAL DE ASCENSOS Y RECONVERSIN DE PLAZAS
Artculo 57.- Para efectos de la progresin en la Carrera Administrativa se establecer una cuota
anual de ascensos por cada nivel y grupo ocupacional, en la que se tendr en consideracin las
vacantes del nivel y la reconversin de las plazas hasta cubrir las cuotas fijadas.
CUOTA ANUAL DE VACANTES: FIJACIN DE VACANTES
Artculo 58.- La cuota anual de vacantes para el ascenso se fija por niveles de carrera como un
porcentaje del numero de servidores existentes en el nivel inmediato superior, tomando en
consideracin la disponibilidad presupuestal correspondiente.
ORDEN DE PRIORIDADES PARA DETERMINAR CUOTA ANUAL PARA ASCENSOS
Dicha cuota de vacantes se constituye segn el orden de prioridades siguientes:
a) Las plazas vacantes producidas por ascenso, reasignacin, o cese del servidor.
b) El incremento de plazas vacantes por niveles de carrera; o
c) La reconversin de la plaza del mismo servidor con derecho al ascenso.
En los casos de los incisos b) y c) se requiere contar previamente con la autorizacin del INAP y de
la Direccin General del Presupuesto Pblico del Ministerio de Economa y Finanzas.
NULIDAD DE ASCENSOS AUTOMTICO
Artculo 59.- Es nulo todo pacto colectivo o acto administrativo que apruebe ascensos automticos o
desvirte la aplicacin y valoracin de factores establecidos por la Ley y su reglamentacin. Esta
disposicin tambin es de aplicacin cuando el cambio de grupo ocupacional no cumpla con lo
establecido en los artculos pertinentes del presente reglamento.
CAMBIO DE GRUPO OCUPACIONAL: INTERS DEL SERVIDOR Y NECESIDAD INSTITUCIONAL
Artculo 60.- El cambio de grupo ocupacional respeta el principio de garanta del nivel avanzado y la
especialidad adquirida; se efecta teniendo en consideracin las necesidades institucionales y los
intereses del servidor. Procede a peticin expresa, previa existencia de vacante en el nivel al cual se
postula.
REQUISITOS PARA POSTULAR: AL CAMBIO DE GRUPO OCUPACIONAL
Artculo 61.- Para postular al cambio de grupo ocupacional el servidor deber cumplir previamente
con los requisitos siguientes:
a) Formacin general;
b) Tiempo mnimo de permanencia en el nivel de carrera;
c) Capacitacin mnima; y
d) Desempeo laboral.
CAMBIO DE GRUPO OCUPACIONAL: ACREDITACIN POR TTULOS O GRADOS
ACADMICOS
Artculo 62.- La formacin general requerida para el cambio a los grupos ocupacionales profesional
o tcnico est constituida por los ttulos y grados acadmicos o certificaciones necesarias para la
pertenencia al grupo, segn lo normado en los artculos 18 y 19 del presente reglamento.
CAMBIO DE GRUPO OCUPACIONAL: CUMPLIMIENTO DEL TIEMPO EXIGIDO
Artculo 63.- Para el cambio de grupo ocupacional, el servidor deber cumplir con el tiempo de
permanencia exigido para su nivel de carrera del grupo ocupacional de procedencia, de acuerdo a lo
establecido en el articulo 45 del presente reglamento, salvo lo dispuesto en el numeral 2.4 inciso e)
de la Resolucin Directoral N 016-88-IANP/DNP del 18 de Abril de 1988.
CAPACITACIN: RELACIN DIRECTA CON ESPECIALIDAD
Artculo 64.- La capacitacin a acreditarse por el servidor para el cambio de grupo ocupacional no
ser menor al cincuenta por ciento (50%) de la capacitacin acumulada exigida para el nivel y grupo
ocupacional al que postula. Dicha capacitacin estar directamente relacionada con su especialidad
y las funciones a desarrollar en el nuevo grupo ocupacional.
PROMEDIACIN DE EVALUACIONES SUCESIVAS
Artculo 65.- La evaluacin del desempeo laboral exigida para el cambio de grupo ocupacional
corresponder a la inmediata inferior de la gradacin valorativa ms alta fijada por la norma
pertinente. Dicha evaluacin ser la resultante de promediar las efectuadas durante el tiempo de
permanencia en el nivel de carrera.
POSTULACIN IRRESTRICTA
Artculo 66.- Los servidores de carrera podrn postular al cambio de grupo ocupacional de
conformidad con el cuadro equivalencias que elabore el Instituto Nacional de Administracin Pblica
y que ser de aplicacin obligatoria por las oficinas de personal.
CAPITULO VI
DE LA CAPACITACION PARA LA CARRERA
CAPACITACIN: ORIENTACIN, OBJETIVO Y FINALIDAD
Artculo 67.- La capacitacin est orientada al desarrollo de conocimientos, actitudes, prcticas,
habilidades y valores positivos del servidor tendientes a garantizar el desarrollo de la Carrera
Administrativa, mejorar el desempeo laboral y su realizacin personal.
CAPACITACIN: OBLIGATORIEDAD IMPERATIVA
Artculo 68.- La capacitacin es obligatoria en todas las entidades de la Administracin Pblica,
debiendo utilizarse para tal propsito los medios e instrumentos con que cuenta el Estado a nivel
nacional, regional y local y la cooperacin tcnica internacional.
Corresponde al INAP regular las acciones de capacitacin a nivel nacional.
CAPACITACIN: CONTENIDO CURRICULAR DE PROGRAMA
Artculo 69.- El programa de capacitacin que aprueba peridicamente cada entidad contendr
necesariamente lo siguiente:
a) Polticas Institucionales de capacitacin para asegurar tanto el desarrollo de la carrera del
servidor como el cumplimiento de los fines de la entidad;
b) Acciones de capacitacin y de reconocimiento de la experiencia;
c) Recursos financieros asignados; y
d) Mecanismos de control que salvaguarde la ejecucin del programa y el uso exclusivo de los
recursos para tal fin.
CAPACITACIN: OFERTAS DE CAPACITACIN Y FACILIDADES DE PARTICIPACIN
Artculo 70.- Las entidades estn obligadas a divulgar oportunamente las ofertas de capacitacin,
otorgar facilidades de participacin y utilizar adecuadamente los conocimientos adquiridos por el
servidor capacitado.
CAPACITACIN: CERTIFICACIN DE CURSOS APROBADOS
Artculo 71.- Para efectos de la carrera, la capacitacin se acredita mediante el certificado oficial en
que constarn los cursos aprobados.
CAPACITACIN: RECURSOS PARA SU FINANCIAMIENTO
Artculo 72.- La capacitacin para la carrera ser financiada con los recursos siguientes:
a) Aporte del Estado, por el 0.5% del total de la planilla mensual de remuneraciones, que en
ningn caso podr destinarse a otro propsito;
b) Ingresos propios, captados por la entidad por servicios acadmicos prestados o venta de
publicaciones;
c) Porcentaje de sus recursos destinados para la capacitacin por el fondo de asistencia y
estmulo; y
d) Otros ingresos provenientes de donaciones y convenios para capacitacin.
CAPACITACIN: CUENTA ESPECIAL PARA GASTOS ESPECFICOS
Artculo 73.- Los recursos de la capacitacin para la carrera sern manejados contablemente en una
cuenta especial. Con ella slo pueden efectuarse gastos para :
a) Pago de personal docente;
b) Financiamiento de publicaciones; y
c) Adquisicin de material didctico
Los saldos de un ejercicio presupuestal indefectiblemente pasarn a incrementar el siguiente.
CAPITULO VII
DE LA ASIGNACION DE FUNCIONES Y EL DESPLAZAMIENTO
ASIGNACIN: CONCEPTO
Artculo 74.- La asignacin permite precisar las funciones que debe desempear un servidor dentro
de su entidad, segn el nivel de carrera; grupo ocupacional y especialidad alcanzados. La primera
asignacin de funciones se produce al momento del ingreso a la Carrera Administrativa; las
posteriores asignaciones se efectan al aprobarse, va resolucin el desplazamiento del servidor.
DESPLAZAMIENTO: REQUISITOS
Artculo 75.- El desplazamiento de un servidor para desempear diferentes funciones dentro o fuera
de su entidad, debe efectuarse teniendo en consideracin su formacin, capacitacin y experiencia,
segn su grupo y nivel de carrera.
DESPLAZAMIENTO: MODALIDADES
Artculo 76.- Las acciones administrativas para el desplazamiento de los servidores dentro de la
Carrera Administrativa son: designacin, rotacin, reasignacin, destaque, permuta, encargo,
comisin de servicios y transferencia.
LA DESIGNACIN:
Artculo 77.- La designacin consiste en el desempeo de un cargo de responsabilidad directiva o
de confianza por decisin de la autoridad competente en la misma o diferente entidad en este ltimo
caso se requiere del conocimiento previo de la entidad de origen y del consentimiento del servidor.
Si el designado es un servidor de carrera, al termino de la designacin reasume funciones del grupo
ocupacional y nivel de carrera que le corresponda en la entidad de origen. En caso de no pertenecer
a la carrera concluye su relacin con el Estado.
LA ROTACIN:
Artculo 78.- La rotacin consiste en la reubicacin del servidor al interior de la entidad para
asignarle funciones segn el nivel de carrera y grupo ocupacional alcanzados. Se efecta por
decisin de la autoridad administrativa cuando es dentro del lugar habitual de trabajo o con el
consentimiento del interesado en caso contrario.
LA REASIGNACIN:
Artculo 79.- La reasignacin consiste en el desplazamiento de un servidor, de una entidad pblica
a otra, sin cesar en el servicio y con conocimiento de la entidad de origen.
REASIGNACIN: CONCURSO DE MRITOS PARA ASCENSOS
La reasignacin procede en el mismo grupo ocupacional y nivel de carrera en el correspondiente
concurso de ascenso. La reasignacin a un nivel inmediato superior de la carrera slo procede
mediante concurso de mritos para el ascenso, conforme a lo establecido en el presente reglamento.
DESTAQUE: REMOCIN TEMPORAL EXTERNA
Artculo 80.- El destaque consiste en el desplazamiento temporal de un servidor a otra entidad a
pedido de sta debidamente fundamentado, para desempear funciones asignadas por la entidad de
destino dentro de su campo de competencia funcional. El servidor seguir percibiendo sus
remuneraciones en la entidad de origen. El destaque no ser menor de treinta (30) das, ni exceder
el perodo presupuestal, debiendo contar con el consentimiento previo del servidor.
PERMUTA: INTERCAMBIO OCUPACIONAL CONCERTADO
Artculo 81.- La permuta consiste en el desplazamiento simultneo entre dos servidores, por
acuerdo mutuo, pertenecientes a un mismo grupo ocupacional y nivel de carrera y provenientes de
entidades distintas. Los servidores debern contar con la misma especialidad o realizar funciones en
cargos compatibles o similares en sus respectivas entidades; para casos distintos a los sealados se
requiere necesariamente la conformidad previa de ambas entidades.
ENCARGO: TEMPORAL Y EXCEPCIONAL
Artculo 82.- El encargo es temporal, excepcional y fundamentado. Slo procede en ausencia del
titular para el desempeo defunciones de responsabilidad directiva compatibles con niveles de
carrera superiores al del servidor. En ningn caso debe exceder el perodo presupuestal.
COMISIN DE SERVICIOS: DESPLAZAMIENTO TEMPORAL A ZONA EXTRA CITADINA
Artculo 83.- La comisin de servicios es el desplazamiento temporal del servidor fuera de la sede
habitual de trabajo, dispuesta por la autoridad competente, para realizar funciones segn el nivel de
carrera, grupo ocupacional y especialidad alcanzados y que estn directamente relacionados con los
objetivos institucionales. No exceder, en ningn caso, el mximo de treinta (30) das calendario por
vez.
TRANSFERENCIA: REUBICACIN EXTRA-INSTITUCIONAL
Artculo 84.- La transferencia consiste en la reubicacin del servidor en entidad diferente a la de
origen, a igual nivel de carrera y grupo ocupacional alcanzado. La transferencia tiene carcter
permanente y excepcional y se produce solo por fusin, desactivacin, extincin o reorganizacin
institucional.
TRASLACIN PRESUPUESTAL:

Est accin administrativa conlleva adems la respectiva dotacin presupuestal que pasar a formar
parte del presupuesto de la nueva entidad.
DESPLAZAMIENTO: CRITERIO PARA DESPLAZAMIENTO INTERNO
Artculo 85.- El desplazamiento por destaque, permuta o transferencia, procede excepcionalmente
dentro de la misma entidad cuando las condiciones geogrficas de lejana o las de orden
presupuestal lo requieran. Son de aplicacin en estos casos los criterios generales y condiciones
establecidos para las referidas acciones administrativas por los artculos pertinentes del presente
captulo.
CAPITULO VIII
DEL REGISTRO GENERAL Y ESCALAFON
REGISTRO ESCALAFN: INSCRIPCIN DE ACTIVOS Y CESANTES
Artculo 86.- Las entidades pblicas organizan y mantienen actualizado el registro de sus
funcionarios y servidores, tanto activos como cesantes, as como el correspondiente escalafn, bajo
responsabilidad de la Oficina de Personal o la que haga sus veces.
REGISTRO- ESCALAFN: UNIFORMIDAD EN DEPENDENCIAS ESTATALES
Artculo 87.- El registro de funcionarios y servidores ser organizado de manera uniforme en todas
las entidades pblicas teniendo en cuenta que, para efectos de la Carrera Administrativa y el
Sistema nico de Remuneraciones, la Administracin Pblica constituye una sola institucin. El
INAP regula y supervisa dichos registros.
REGISTRO: IMPORTANCIA Y OBJETIVIDAD DEL REGISTRO
Artculo 88.- El registro proporciona informacin fundamental para:
a) Organizar el escalafn de servidores de Carrera;
b) Resolver asuntos administrativos relacionados con el personal; y
c) Formular polticas de personal, de remuneraciones, de bienestar y otros.
REGISTRO: CONTENIDO
Artculo 89.- El registro contiene necesariamente la informacin siguiente:
a) Datos personales del servidor y de sus familiares directos;
b) Estudios de formacin general realizados, incluyendo ttulos, grados acadmicos y/o
certificados de estudios;
c) Capacitacin general y por cada nivel de carrera;
d) Experiencia profesional, tcnica y laboral en general;
e) Cargos desempeados;
f) Mritos;
g) Demritos, sanciones administrativas y judiciales;
h) Tiempo de servicio, en general y de permanencia en cada nivel;
i) Licencias;
j) Evaluacin;
k) Remuneraciones;
l) Situacin de actividad o retiro, incluyendo rgimen de pensin; y
m) Otros de necesidad institucional.
REGISTRO - ACTUALIZACIN: INCORPORACIN DE NUEVOS DATOS
Artculo 90.- Los datos del registro que genera la propia entidad se actualizan de oficio, los
restantes son incorporados a pedido y acreditacin del interesado.
REGISTRO - LEGAJO PERSONAL: DESPLAZAMIENTO DE LEGAJO PERSONAL
Artculo 91.- Los documentos del registro que conforman el legajo personal del servidor se
desplazan de oficio con l hasta el trmino de la carrera.
ESCALAFN: UBICACIN FSICA Y CARGO ACTUAL
Artculo 92.- El Escalafn de servidores de carrera contiene la ubicacin del personal en cada uno
de los grupos ocupacionales y niveles segn sus mritos dentro del proceso de progresin en la
Carrera Administrativa
ORDEN DE MRITOS: FACTORES
Artculo 93.- El orden de mritos de los servidores en el Escalafn resulta de considerar tres
factores:
a) Tiempo de permanencia del servidor en su nivel de carrera;
b) Capacitacin obtenida durante su permanencia en el nivel de carrera correspondiente; y
c) Resultado de la valoracin de los estudios de formacin general, mritos individuales y
desempeo laboral.
ACTUALIZACIN DE OFICIO DEL ESCALAFN LABORAL
Artculo 94.- El Escalafn de servidores de carrera se actualiza de oficio en cada grupo ocupacional
y por niveles de carrera al trmino de cada proceso de ascenso.
ESCALAFN: VALIDEZ GENERAL
Artculo 95.- Los datos del Escalafn referidos a cada servidor tienen validez en toda la
Administracin Pblica.
ESCALAFN: VIABILIDAD EN EJECUCIN MLTIPLE
Artculo 96.- El Escalafn permite planificar el desarrollo de la carrera de los servidores
considerando las necesidades de capacitacin, la determinacin de vacantes para el ascenso y los
estmulos correspondientes, de acuerdo a las posibilidades financieras del Estado. Los Escalafones
de las entidades se integran territorialmente coincidiendo con la descentralizacin regional y local.
ORGANIZACIN Y ACTUALIZACIN CONSTANTE
Artculo 97.- El INAP organiza y mantiene actualizado el Registro Nacional de Funcionarios y
Servidores Pblicos, para lo cual las entidades pblicas estn obligadas a proporcionar la
informacin que se les solicite.
CAPITULO IX
DE LOS DERECHOS DE LOS SERVIDORES
REQUISITOS PREVIOS PARA ACCESO
Artculo 98.- Se accede a los derechos consagrados por la Ley y este reglamento a partir del
cumplimiento de los requisitos sealados en las referidas disposiciones.
DERECHO A DESARROLLARSE: SUPERACIN Y PROGRESO SIN DISCRIMINACIN ALGUNA
Artculo 99.- El servidor tiene derecho a desarrollarse en la Carrera Administrativa en base a su
calificacin laboral, no debiendo ser objeto de discriminacin alguna.
DERECHO: ESTABILIDAD OCUPACIONAL ABSOLUTA
Artculo 100.- Los servidores de carrera gozan de estabilidad laboral dentro de la Administracin
Pblica. Slo pueden ser destituidos por causa prevista en la Ley y previo proceso administrativo.
Los traslados a otras entidades pblicas y/o lugar geogrfico diferente al de su residencia habitual
debern contar con el consentimiento expreso del servidor.
DERECHO: ACCESO AL NIVEL Y SUS ATRIBUTOS
Artculo 101.- El servidor tiene derecho al nivel de carrera alcanzado y a los atributos propios de ese
nivel.
DERECHO A VACACIONES: ACUMULACIN DE PERIODOS VACACIONALES
Artculo 102.- Las vacaciones anuales y remuneradas establecidas en la Ley, son obligatorias e
irrenunciables, se alcanzan despus de cumplir el ciclo laboral y pueden acumularse hasta dos
periodos de comn acuerdo con la entidad, preferentemente por razones del servicio. El ciclo laboral
se obtiene al acumular doce (12) meses de trabajo efectivo, computndose para este efecto las
licencias remuneradas y el mes de vacaciones cuando corresponda.
ROL DE VACACIONES: APROBACIN Y MODIFICACIN
Artculo 103.- Las entidades pblicas aprobarn en el mes de Noviembre de cada ao el rol de
vacaciones para el ao siguiente, en funcin del ciclo laboral completo, para lo cual se tendr en
cuenta las necesidades del servicio y el inters del servidor. Cualquier variacin posterior de las
vacaciones deber efectuarse en forma regular y con la debida fundamentacin.
VACACIONES: COMPENSACIN VACACIONAL
Artculo 104.- El servidor que cesa en el servicio antes de hacer uso de sus vacaciones tiene
derecho a percibir una remuneracin mensual total por ciclo laboral acumulado, como compensacin
vacacional; en caso contrario, dicha compensacin se har proporcionalmente al tiempo trabajado
por dozavas partes. En caso de fallecimiento, la compensacin se otorga a sus familiares directos en
el siguiente orden excluyente: cnyuge, hijos, padres o hermanos.
TRASLADO: PAGO POR TRASLADO E INSTALACIN
Artculo 105.- Cuando el servidor por estrictas razones del servicio es trasladado a lugar geogrfico
diferente al de su residencia habitual, tiene derecho al pago previo de los gastos de traslado e
instalacin en el lugar destino.
DERECHO A PERMISOS:
Artculo 106.- Los servidores, en casos excepcionales debidamente fundamentados, pueden solicitar
permiso a la autoridad respectiva para ausentarse por horas del centro laboral durante la jornada de
trabajo. Los permisos acumulados durante un mes debidamente justificados no podrn exceder del
equivalente a un da de trabajo.
DERECHO A PERMISOS: EJERCICIO DOCENTE Y COMPENSACIN LABORAL
Artculo 107.- Los servidores tendrn derecho a gozar de permisos para ejercer la docencia
universitaria hasta por un mximo de seis (6) horas semanales, el mismo que deber ser
compensados por el servidor. Similar derecho se conceder a los servidores que sigan estudios
superiores con xito.
DERECHO: PERMISO PARA LACTANCIA

Artculo 108.- Los servidores, al trmino del perodo post-natal, tendrn derecho a una hora diaria de
permiso por lactancia hasta que el hijo cumpla un ao de edad.
DERECHO A LICENCIA: CONCEPTO DE LICENCIA
Artculo 109.- Entindase por licencia a la autorizacin para no asistir al centro de trabajo uno o ms
das. El uso del derecho de licencia se inicia a peticin de parte y est condicionado a la conformidad
institucional. La licencia se formaliza con la resolucin correspondiente.
CLASIFICACIN NORMATIVA DE LAS LICENCIAS
Artculo 110.- Las licencias a que tienen derecho los funcionarios y servidores son:
a) Con goce de remuneraciones:
- Por enfermedad;
- Por gravidez;
- Por fallecimiento del cnyuge, padres, hijos o hermanos,
- Por capacitacin oficializada;
- Por citacin expresa: judicial, militar o policial.
b) Sin goce de remuneraciones:
- Por motivos particulares;
- Por capacitacin no oficializada.
c) A cuenta del perodo vacacional:
- Por matrimonio;
ENFERMEDAD Y GRAVIDEZ
- Por enfermedad grave del cnyuge, padres o hijos.
TENER EN CUENTA DISPOSITIVOS LEGALES Y ADMINISTRATIVOS:
Artculo 111.- La licencia por enfermedad y gravidez se otorga conforme a lo dispuesto en el Decreto
Ley 22482 y su reglamento.
LICENCIA POR FALLECIMIENTO: DECESO DE FAMILIAR
Artculo 112.- La licencia por fallecimiento del cnyuge, padres, hijos o hermanos se otorga por
cinco (5) das en cada caso, pudiendo extenderse hasta tres das ms cuando el deceso se produce
en lugar geogrfico diferente donde labora el servidor.
LICENCIA POR CAPACITACIN: CONDICIONES PARA SU OTORGAMIENTO
Artculo 113.- La licencia por capacitacin oficializada, en el pas o el extranjero, se otorga hasta por
dos (2) aos al servidor de carrera, si se cumplen las condiciones siguientes:
a) Contar con el auspicio o propuesta de la entidad;
b) Estar referida al campo de accin institucional y especialidad del servidor; y
c) Compromiso de servir a su entidad por el doble del tiempo de licencia; contado a partir de
su reincorporacin.
Esta licencia no es aplicada a los estudios mencionados en el Artculo 50 del presente Reglamento.
LICENCIA POR CITACIN EXPRESA: DOCUMENTO ACREDITANTE
Artculo 114.- La licencia por citacin expresa de la autoridad judicial, militar o policial competente,
se otorga al funcionario o servidor que acredite la notificacin con el documento oficial respectivo.
Abarca el tiempo de concurrencia ms los trminos de la distancia.
LICENCIA POR MOTIVOS PARTICULARES: PLAZO MXIMO DE CONCESIN
Artculo 115.- La licencia por motivos particulares podr ser otorgada hasta por noventa (90) das,
en un perodo no mayor de un ao de acuerdo con las razones que exponga el servidor y las
necesidades del servicio.
LICENCIA POR CAPACITACIN NO OFICIALIZADA: DOCE MESES POR CAPACITACIN
EXTRA-OFICIAL
Artculo 116.- la licencia por capacitacin no oficializada se otorga hasta por doce (12) meses,
obedece al inters personal del servidor de carrera y no cuenta con el auspicio institucional.
LICENCIA SIN GOCE DE HABER: INCOMPUTABILIDAD
Artculo 117.- Los periodos de licencia sin goce de remuneraciones no son computables como
tiempo de servicios en la Administracin Pblica, para ningn efecto.
LICENCIAS POR MATRIMONIO Y POR ENFERMEDAD GRAVE DE PARIENTES: DESCUENTO
DEL PERODO VACACIONAL INMEDIATO
Artculo 118.- Las licencias por matrimonio y por enfermedad grave del cnyuge, padres o hijos,
sern deducidas del perodo vacacional inmediato siguiente del funcionario o servidor, sin exceder
de treinta (30) das.
PENSIONES: GOCE DE PENSIN SUBSISTENCIAL
Artculo 119.- Los servidores tienen derecho a ser incorporados a un rgimen de pensiones y, al
trmino de su carrera, a gozar de pensin en las condiciones establecidas por ley.
D.L. 20530 Arts. 1 a 18, 19, 25, 32, 34, 36 a 57
Ley 25008 de 20-1-89 Artculo. 1 Ley 23495 de 19-11-82 Arts. 1 a 7
D.S. 0015-83-PCM de 18-3-83 Ley 23466, Ley 25333, D.S .084-91-PCM
De 22-4-91 Rgimen de Pensiones D.L. 19990
ORGANIZACIONES SINDICALES: ORGANIZACIN Y AFILIACIN SINDICAL
Artculo 120.- Los servidores de carrera tienen derecho a constituir organizaciones sindicales y de
afiliarse a ellas en forma voluntaria, libre y no sujeta a condicin de ninguna naturaleza. No pueden
ejercer este derecho mientras desempean cargos polticos, de confianza o de responsabilidad
directiva.
OTORGAMIENTO SIN DISCRIMINACIN ALGUNA
Artculo 121.- Las entidades pblicas no discriminan al otorgar derechos y beneficios entre
servidores sindicalizados y no sindicalizados.
REPRESENTACIN DE AGREMIADOS
Artculo 122.- Las organizaciones sindicales representan a sus afiliados en los asuntos que
establece la norma respectiva; sus dirigentes gozan de facilidades para ejercer la representatividad
legal.
SERVICIOS CASTRENSES SON COMPUTABLES
Artculo 123.- Los servidores de carrera obligados a cumplir servicio militar, mantienen sus
derechos; el tiempo que dure el servicio es computable como permanencia en el nivel.
BONIFICACIN DIFERENCIAL PERMANENTE
Artculo 124.- El servidor de carrera designado para desempear cargos de responsabilidad
directiva, con ms de cinco aos en el ejercicio de dichos cargos, percibir de modo permanente la
bonificacin diferencial a que se refiere el inciso a) del Artculo. 53 de la Ley al finalizar la
designacin. Adquieren derecho a la percepcin permanente de una proporcin de la referida
bonificacin diferencial quienes al trmino de la designacin cuenten con ms de tres (3) aos en el
ejercicio de cargos de responsabilidad directiva. La norma especfica sealar los montos y la
proporcionalidad de la percepcin remunerativa a que se refiere el presente artculo.
RECURSOS IMPUGNATIVOS ADMINISTRATIVOS: INTERPOSICIN DE RECURSOS
Artculo 125.- Ante resoluciones que afecten sus derechos los funcionarios y servidores tienen
expeditos los recursos impugnativos establecidos en las normas generales de procedimientos
administrativos. Asimismo, tiene derecho a recurrir ante el respectivo Consejo Regional del Servicio
Civil o Tribunal del Servicio Civil, segn corresponda.
CAPITULO X
DE LAS OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE LOS SERVIDORES
FUNCIONARIO O SERVIDOR PBLICO: SUMISIN A OBLIGACIONES LEGALES
ADMINISTRATIVAS
Artculo 126.- Todo funcionario o servidor de la Administracin Pblica , cualquiera fuera su
condicin, est sujeto a las obligaciones determinadas por la Ley y el presente reglamento.
HONESTIDAD: COMPORTAMIENTO EJEMPLAR
Artculo 127.- Los funcionarios y servidores se conducirn con honestidad, respeto al pblico,
austeridad, disciplina y eficiencia en el desempeo de los cargos asignados; as como, con decoro y
honradez en su vida social.
PUNTUALIDAD Y RESPONSABILIDAD: PERMANENCIA OBLIGATORIA
Artculo 128.- Los funcionarios y servidores cumplirn con puntualidad y responsabilidad el horario
establecido por la autoridad competente y las normas de permanencia interna en su entidad. Su
incumplimiento origina los descuentos respectivos que constituyen rentas del Fondo de Asistencia y
Estmulo, conforme a las disposiciones vigentes. Dichos descuentos no tienen naturaleza
disciplinaria por lo que no eximen de la sancin correspondiente.
CORRECCIN Y JUSTEZA EN ACTUACIONES
Artculo 129.- Los funcionarios y servidores debern actuar con correccin y justeza al realizar los
actos administrativos que les corresponda, cautelando la seguridad y el patrimonio del Estado que
tengan bajo su directa responsabilidad.
DECLARACIN JURADA DE BIENES Y RENTAS
Artculo 130.- Los funcionarios presentarn declaracin jurada de bienes y rentas; tambin lo harn
los servidores encargados del control, manejo y administracin de fondos pblicos. La declaracin
jurada ser presentada cada dos aos en la primera semana del mes de Enero bajo responsabilidad
administrativa, adems de la obligatoriedad de hacerlo al tomar posesin y al cesar en el cargo.
SUBORDINACIN DE INTERESES PARTICULARES
Artculo 131.- Los funcionarios y servidores deben supeditar sus intereses particulares a las
condiciones de trabajo y a las prioridades fijadas por la autoridad competente en relacin a las
necesidades de la colectividad.
PERMANENTE ACTUALIZACIN DE TCNICAS
Artculo 132.- Los funcionarios y servidores permanentemente debern aplicar, actualizar y
transmitir las tcnicas, las normas y los procedimientos inherentes a la funcin que desempean.
INFORMACIN SOBRE PERPETRACIN DELICTIVA
Artculo 133.- Todo aquel que conozca la comisin de un acto delictivo, en su centro de trabajo o en
circunstancias relacionadas directamente con el ejercicio de la funcin pblica, tiene la obligacin de
informar oportunamente a la autoridad superior competente.
IMPEDIMENTO DE REALIZAR ACTIVIDADES AJENAS A LAS FUNCIONES ASIGNADAS
Artculo 134.- Los funcionarios y servidores estn impedidos de realizar en sus centros de trabajo
actividades ajenas a las funciones asignadas o que no cuenten con la autorizacin correspondiente.
NO PRACTICAR ACTIVIDADES POLTICO-PARTIDARIAS EN EL CENTRO DE TRABAJO:
Artculo 135.- Los funcionarios y servidores estn prohibidos de practicar actividades poltico -
partidarias en su centro de trabajo y en cualquier entidad del Estado.
DDIVAS Y AGASAJOS PROHIBIDOS
Artculo 136.- A cambio de la prestacin de servicios oficiales, propios de la funcin asignada, los
funcionarios y servidores no pueden exigir o recibir ddivas, obsequios, agasajos u otros similares.
VETACIN EN INTERVENCIN DE CONTRATOS
Artculo 137.- La prohibicin de suscribir contratos, por si o por terceros a que se refiere el inciso e)
del Artculo. 23 de la Ley, se contrae a los actos administrativos en los que el funcionario o servidor
tiene capacidad decisoria o su jerarqua influya en su celebracin.
AUTORIZACIN PARA DECLARACIONES PBLICAS
Artculo 138.- Los funcionarios y servidores podrn efectuar declaraciones pblicas slo sobre
asuntos de su competencia y cuando estn autorizados.
DESEMPEO LABORAL PROHIBIDO, SALVO CARGO DOCENTE
Artculo 139.- Mientras dure su relacin laboral con la Administracin Pblica, a travs de una
entidad, tanto los funcionarios como los servidores estn impedidos para desempear otro empleo
remunerado y/o suscribir contrato de locacin de servicios bajo cualquier modalidad con otra entidad
pblica o empresa del Estado, salvo para el desempeo de un cargo docente.
CAPITULO XI
DEL BIENESTAR E INCENTIVOS
BIENESTAR SOCIAL
Artculo 140.- La Administracin Pblica a travs de sus entidades, deber disear y establecer
polticas para implementar, de modo progresivo, programas de bienestar social e incentivos dirigidos
a la promocin humana de los servidores y su familia, as como a contribuir al mejor ejercicio de las
funciones asignadas. Se programan y ejecutan con la participacin directa de representantes
elegidos por los trabajadores.
BIENESTAR E INCENTIVOS: EJECUCIN PROGRESIVA Y GARANTIZADA
Artculo 141.- Las entidades pblicas garantizarn la ejecucin progresiva de las acciones de
bienestar e incentivos laborales, destinando los fondos necesarios en aquellos casos que su
otorgamiento sea directo o bajo convenio con otras entidades que cuenten con la infraestructura y
medios correspondientes. Asimismo, promovern dicha ejecucin a travs de la participacin de las
cooperativas de servicios y crditos existentes o que se creen con dicha finalidad.
DESARROLLO HUMANO: ATENCIN PRIORITARIA
Artculo 142.- Los programas de bienestar social dirigidos a contribuir al desarrollo humano del
servidor de carrera, y de su familia en lo que corresponda, procuran la atencin prioritaria de sus
necesidades bsicas, de modo progresivo, mediante la ejecucin de acciones destinadas a cubrir
los siguientes aspectos:
NECESIDADES BSICAS A COBERTURAR
a) Alimentacin, referida a la que el servidor requiera durante la jornada legal de trabajo;
b) Movilidad, que permita el traslado diario del servidor de su domicilio a la entidad y viceversa;
c) Salud, medicinas y asistencia social, al interior de la entidad y extensiva a su familia (D.L.
22482 Prestaciones del Rgimen de Seguridad Social Arts.14 a 32).
d) Vivienda, mediante la promocin para la adquisicin, construccin o alquiler;
e) Promocin y conduccin de cunas y centros educativos para los hijos de los servidores; as
como el otorgamiento de subsidio por escolaridad;
f) Acceso a vestuario apropiado, cuando est destinado a proporcionar seguridad al servidor;
g) Promocin artstico cultural, deportiva y turstica, extensiva a la familia del servidor;
h) Promocin recreacional y por vacaciones tiles;
i) Concesin de prstamos administrativos de carcter social y en condiciones favorables al
servidor;
j) Subsidios por fallecimiento del servidor y sus familiares directos, as como por gastos de
sepelio o servicio funerario completo (D.L. 22482, Artculo. 21,24 a 32)
k) Otros que se fijen por normas o acuerdos;
ABONO ANTICIPADO DE CTS: TERRENOS Y VIVIENDAS
Artculo 143.- Las entidades pblicas slo podrn adelantar la compensacin por tiempo de servicio
para la adquisicin de terreno y la compra o construccin de vivienda nica destinada al uso del
servidor y su familia.
SUBSIDIO POR FALLECIMIENTO:
Artculo 144.- El subsidio por fallecimiento del servidor se otorga a los deudos del mismo por un
monto de tres remuneraciones totales, en el siguiente orden excluyente: cnyuge, hijos, padres o
hermanos. En el caso de fallecimiento de familiar directo del servidor: cnyuge, hijos o padres, dicho
subsidio ser de dos remuneraciones totales.
CUNTUM REMUNERATIVO Y ACREEDOR RECEPTANTE
Artculo 145.- El subsidio por gastos de sepelio ser de dos (2) remuneraciones totales, en tanto se
d cumplimiento a lo sealado en la parte final del inciso j) del artculo 142, y se otorga a quien
haya corrido con los gastos pertinentes.
D.L. 22482 (SS) Arts. 31 a 33
D.S. 08-80-TR, Arts. 72 y Sgtes.
PROGRAMAS DE INCENTIVO: ESTMULO PARA MEJORAR DESEMPEO
Artculo 146.- Los programas de incentivos laborales sirven de estmulo a los servidores de carrera
para un mejor desempeo de sus funciones. Las entidades pblicas considerarn obligatoriamente
estos programas.
PROGRAMAS DE INCENTIVO: ASPECTOS
Artculo 147.- Los programas de incentivos atendern los siguientes aspectos:
a) Reconocimiento de acciones excepcionales o de calidad extraordinaria relacionada
directamente o no con las funciones desempeadas, a saber:
- Agradecimiento o felicitacin escrita;
- Diploma y medalla al mrito; y
- La Orden del Servicio Civil, en sus diferentes grados
b) Otorgamiento de becas y prstamos por estudios o capacitacin;
c) Programas de turismo interno anual para los servidores de carrera distinguidos, de
acuerdo a la disponibilidad presupuestal de la entidad;
d) Promocin y publicacin de trabajos de inters especial para la entidad y la
Administracin Pblica;
e) Compensacin horaria de descanso por trabajo realizado en exceso al de la jornada
laboral, siempre y cuando no pudiera ser remunerado;
f) Subsidio por la prestacin de servicios en zonas geogrficas de alto riesgo y menor
desarrollo de acuerdo a las prioridades que se establezcan en cada regin;
g) Otorgamiento de un da de descanso por el onomstico del servidor;
h) Otros que pudieran establecerse por norma expresa.
DESEMPEO EXCEPCIONAL:
Artculo 148.- El desempeo excepcional que origine especial reconocimiento, deber enmarcarse
en las condiciones siguientes:
a) Constituir ejemplo para el conjunto de servidores;
b) Que est orientado a cultivar valores sociales mencionados en la Constitucin del
Estado;
c) Que redunde en beneficio de la entidad; y
d) Que mejore la imagen de la entidad en la colectividad;
LIMITANTE ACCESO A PROGRAMAS
Artculo 149.- Los funcionarios, servidores contratados y personal cesante de la entidad tendrn
acceso a los programas de bienestar y/o incentivos en aquellos aspectos que correspondan.
CAPITULO XII
DE LAS FALTAS Y LAS SANCIONES
FALTA - CONCEPTO: CONTRAVENCIN POR OMISIN O ACCIN
Artculo 150.- Se considera falta disciplinaria a toda accin u omisin, voluntaria o no, que
contravenga las obligaciones, prohibiciones y dems normatividad especifica sobre los deberes de
servidores y funcionarios, establecidos en el Artculo. 28 y otros de la Ley y el presente reglamento.
La comisin de una falta de lugar a la aplicacin de la sancin correspondiente.
FALTA: TIPIFICACIN ORDINARIA
Artculo 151.- Las faltas se tipifican por la naturaleza de la accin u omisin. Su gravedad ser
determinada evaluando las condiciones siguientes:
FALTA: MODALIDADES AGRAVANTES
a) Circunstancias en que se comete;
b) La forma de comisin
c) La concurrencia de varias faltas;
d) La participacin de uno o ms servidores a la comisin de la falta; y
e) Los efectos que produce la falta.
FALTA - CALIFICACIN: COMPETENCIA PARA CALIFICAR
Artculo 152.- La calificacin de la gravedad de la falta es atribucin de la autoridad competente o de
la Comisin de Procesos Administrativos Disciplinarios, segn corresponda.
Los elementos que se consideran para calificar la falta sern enunciados por escrito.
SANCIN ADMINISTRATIVA: IMPOSICIN POR INCUMPLIMIENTO
Artculo 153.- Los servidores pblicos sern sancionados administrativamente por el incumplimiento
de las normas legales y administrativas en el ejercicio de sus funciones, sin perjuicio de las
responsabilidades civil y/o penal en que pudieran incurrir.
SANCIN SEGN GRAVEDAD O LEVEDAD
Artculo 154.- La aplicacin de la sancin se hace teniendo en consideracin la gravedad de la falta.
SANCIN: ASPECTOS A CONSIDERAR
Para aplicar la sancin a que hubiere lugar, la autoridad respectiva tomar en cuenta, adems:
a) La reincidencia o reiterancia del autor o autores;
b) El nivel de carrera; y
c) La situacin jerrquica del autor o autores.
SANCIN: CLASES
Artculo 155.- La Ley ha prescrito las sanciones siguientes:
a) Amonestacin verbal o escrita;
b) Suspensin sin goce de remuneraciones hasta por treinta (30) das;
c) Cese temporal sin goce de remuneraciones mayor a treinta (30) das y hasta por doce (12)
meses; y
d) Destitucin.
Las sanciones se aplican sin atender necesariamente el orden correlativo sealado.
AMONESTACIN:
Artculo 156.- La amonestacin ser verbal o escrita. La amonestacin verbal la efecta el jefe
inmediato en forma personal y reservada. Para el caso de amonestacin escrita la sancin se
oficializa por resolucin del Jefe de Personal. No proceden ms de dos amonestaciones escritas en
caso de reincidencia.
SUSPENSIN:
Artculo 157.- La suspensin sin goce de remuneraciones se aplica hasta por un mximo de
treinta(30)das. El nmero de das de suspensin ser propuesto por el jefe inmediato y deber
contar con la aprobacin del superior jerrquico de ste. La sancin se oficializa por resolucin del
Jefe de Personal.
CESE TEMPORAL: PROCESO DISCIPLINARIO PREVIO
Artculo 158.- El cese temporal sin goce de remuneraciones mayor de treinta (30) das y hasta por
doce (12) meses se aplica previo proceso administrativo disciplinario. El nmero de meses de cese
lo propone la Comisin de Procesos Administrativos Disciplinarios de la entidad.
DESTITUCIN: INHABILITACIN POR UN TRIENIO
Artculo 159.- La destitucin se aplica previo proceso administrativo disciplinario. El servidor
destituido queda inhabilitado para desempearse en la Administracin Pblica bajo cualquier forma
o modalidad, en un perodo no menor de tres (3) aos.
REMISIN DE COPIA AUTENTICADA
Una copia de la resolucin de destitucin ser remitida al INAP para ser anotada en el Registro
Nacional de Funcionarios y Servidores Pblicos.
ADHERENCIA A LEGAJO PERSONAL
Artculo 160.- En todos los casos, las resoluciones de sancin debern constar en el legajo personal
del servidor.
CONDENA PENAL: DESTITUCIN AUTOMTICA
Artculo 161.- La condena penal consentida y ejecutoriada privativa de la libertad por delito doloso,
acarrea destitucin automtica. En el caso de condena condicional, la Comisin de Procesos
Administrativos Disciplinarios evala si el servidor puede seguir prestando servicios, siempre y
cuando el delito no est relacionado con las funciones asignadas, ni afecte a la Administracin
Pblica.
C.P. Arts. 37 a 417, 418 - 424
FALTA MS GRAVE: SANCIN EN CONCURSO DE INFRACCIONES
Artculo 162.- Tratndose de concurso de faltas cometidas por el mismo servidor, se impondr la
sancin que corresponda a la falta ms grave.
CAPITULO XIII
DEL PROCESO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO
PROCESO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO: ENCAUSAMIENTO ANTE GRAVEDAD DE FALTA
Artculo 163.- El servidor pblico que incurra en falta de carcter disciplinario, cuya gravedad
pudiera ser causal de cese temporal o destitucin, ser sometido a proceso administrativo
disciplinario que no exceder de treinta (30) das hbiles improrrogables.
El incumplimiento del plazo sealado configura falta de carcter disciplinario contenida en los incisos
a) y d) del Artculo 28 de la Ley.
PROCESO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO: FORMALIDAD Y COMPETENCIA
INVESTIGADORA
Artculo 164.- El proceso administrativo disciplinario a que se refiere el articulo anterior ser escrito y
sumario y estar a cargo de una Comisin de carcter permanente y cuyos integrantes son
designados por resolucin del titular de la entidad.
COMISIN PERMANENTE DE PROCESOS ADMINISTRATIVOS DISCIPLINARIOS:
CONSTITUCIN CON MIEMBROS TITULARES Y SUPLENTES
Artculo 165.- La Comisin Permanente de Procesos Administrativos Disciplinarios estar constituida
por tres (3) miembros titulares y contar con tres (3) miembros suplentes. La citada comisin ser
presidida por un funcionario designado por el titular de la entidad y la integran el Jefe de Personal y
un servidor de carrera designado por los servidores. La comisin podr contar con el asesoramiento
de los profesionales que resulten necesarios.
COMISIN ESPECIAL PARA FUNCIONARIOS
Para el proceso de funcionarios se constituir una Comisin Especial integrada por tres (3)
miembros acordes con la jerarqua del procesado. Est Comisin tendr las mismas facultades y
observara similar procedimiento que la Comisin Permanente de Procesos Administrativos
Disciplinarios.
COMISIN: POTESTAD PARA CALIFICAR Y PRONUNCIARSE
Artculo 166.- La Comisin Permanente de Procesos Administrativos Disciplinarios tiene la facultad
de calificar las denuncias que le sean remitidas y pronunciarse sobre la procedencia de abrir proceso
administrativo disciplinario. En caso de no proceder este elevara lo actuado al titular de la entidad
con los fundamentos de su pronunciamiento, para los fines del caso.
RESOLUCIN DEL TITULAR: INSTAURACIN FORMAL
Artculo 167.- El proceso administrativo disciplinario ser instaurado por resolucin del titular de la
entidad o del funcionario que tenga la autoridad delegada para tal efecto, debiendo notificarse al
servidor procesado en forma personal o publicarse en el Diario Oficial El Peruano, dentro del
trmino de setentids (72) horas contadas a partir del da siguiente de la expedicin de dicha
resolucin.
SERVIDOR PROCESADO: DESCARGO Y PRESENTACIN DE PRUEBAS DESVIRTUATORIAS
Artculo 168.- El servidor procesado tendr derecho a presentar el descargo y las pruebas que crea
conveniente en su defensa, para lo cual tomar conocimiento de los antecedentes que dan lugar al
proceso.
EL DESCARGO: FUNDAMENTACIN JURDICA Y FCTICA
Artculo 169.- El descargo a que se refiere el articulo anterior, deber hacerse por escrito y contener
la exposicin ordenada de los hechos, los fundamentos legales y pruebas con que se desvirten los
cargos materia del proceso o el reconocimiento de su legalidad. El trmino de presentacin de
cinco(5) das hbiles contados a partir del da siguiente de la notificacin, excepcionalmente cuando
exista causa justificada y a peticin del interesado se prorrogar cinco (5) das hbiles ms.
COMISIN INVESTIGACIN, EXAMEN Y RECOMENDACIN
Artculo 170.- La Comisin har las investigaciones del caso, solicitando los informes respectivos
examinar las pruebas que se presenten y elevar un informe al titular de la entidad recomendando
las sanciones que sean de aplicacin. Es prerrogativa del titular de la Entidad determinar el tipo de
sancin a aplicarse.
INFORME ORAL: PERSONAL O POR APODERADO
Artculo 171.- Previo al pronunciamiento de la Comisin de Procesos Administrativos Disciplinarios a
que se refiere el artculo anterior, el servidor procesado podr hacer de sus derechos a travs de un
informe oral efectuado personalmente o por medio de un apoderado, para lo que se sealar fecha y
hora nica.
SERVIDOR PROCESADO: REMOCIN EVENTUAL DEL CARGO
Artculo 172.- Durante el tiempo que dure el proceso administrativo disciplinario el servidor
procesado, segn la falta cometida, podr ser separado de su funcin y puesto a disposicin de la
Oficina de Personal para realizar trabajos que le sean asignados de acuerdo con su nivel de carrera
y especialidad. Mientras se resuelve su situacin, el servidor tiene derecho al goce de sus
remuneraciones, estando impedido de hacer uso de vacaciones, licencias por motivos particulares
mayores a cinco(5) das o presentar renuncia.
PRESCRIPCIN DE LA ACCIN DISCIPLINARIA: DEBE SER DECLARADA
Artculo 173.- El proceso administrativo disciplinario deber iniciarse en el plazo no mayor de un
ao (1) contado a partir del momento en que la autoridad competente tenga conocimiento de la
comisin de la falta disciplinaria, bajo responsabilidad de la citada autoridad. En caso contrario se
declarar prescrita la accin sin perjuicio del proceso civil o penal a que hubiere lugar.
CESANTES: ENCAUSAMIENTO DE SERVIDORES CESANTES
Artculo 174.- El servidor cesante podr ser sometido a proceso administrativo por las faltas de
carcter disciplinario que hubiese cometido en el ejercicio de sus funciones dentro de los trminos
sealados en el artculo anterior.
ANLOGO PROCEDER PARA EMPLEADOS CONTRATADOS
Artculo 175.- Estn comprendidos en el presente captulo los funcionarios y servidores pblicos
contratados, en lo que les sea aplicables, an en el caso que haya concluido su vnculo laboral con el
Estado y dentro de los trminos sealados en el artculo 173 del presente reglamento.
CAPITULO XIV
DE LA REHABILITACION
REHABILITACIN: REQUISITOS DETERMINANTES
Artculo 176.- Para que un servidor sea rehabilitado de las sanciones administrativas que se le
hayan impuesto en el curso de su Carrera Administrativa, debe haber observado buena conducta y
obtenido evaluacin favorable desde la aplicacin de la sancin.
REHABILITACIN - EFECTOS: ANULACIN DE SANCIN Y FALTAS REGISTRADAS
Artculo 177.- La rehabilitacin deja sin efecto toda mencin o constancia de la sancin impuesta
proveniente de falta disciplinaria en el Registro de Funcionarios y Servidores y el correspondiente
legajo personal. Se formaliza mediante resolucin del funcionario competente.
REHABILITACIN POR ASCENSO
Artculo 178.- El servidor de carrera queda rehabilitado de las sanciones administrativas que se le
hubieren aplicado durante su permanencia en un nivel de carrera cuando obtenga su ascenso al
nivel inmediato superior; salvo que no hubiere transcurrido cuando menos un ao de haberse
cumplido con la sancin impuesta, en cuyo caso deber esperarse dicho plazo. Para el efecto los
procesos de ascenso debern considerar las sanciones impuestas como demritos.
REAPTITUD DE SERVIDOR SIN ASCENSO
Artculo 179.- La rehabilitacin del servidor que no hubiese ascendido de nivel slo proceder
transcurrido un ao de su postulacin a dicho ascenso, debiendo tenerse en cuenta la salvedad a
que se refiere el artculo anterior.
TRIENIO LABORAL PARA REIVINDICACIN
Artculo 180.- La rehabilitacin del servidor destituido que hubiese reingresado a la Administracin
Pblica slo proceder transcurridos tres (3) aos, computables a partir de dicho reingreso.
REHABILITACIN: SOLICITUD DEL INTERESADO Y OPININ PREVIAS
Artculo 181.- La rehabilitacin de los servidores comprendidos en los Arts. 179 y 180 se efectuar
a solicitud del interesado con el informe del jefe inmediato, tenindose en cuenta el resultado del
promedio de sus evaluaciones en el nivel.
CAPITULO XV
DEL TERMINO DE LA CARRERA
TRMINO DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA: CAUSAS DE FENECIMIENTO
Artculo 182.- El trmino de la Carrera Administrativa de acuerdo a la Ley se produce por:
a) Fallecimiento;
b) Renuncia;
c) Cese definitivo; y
d) Destitucin.
RESOLUCIN EXPRESA Y MOTIVADA
Artculo 183.- El trmino de la Carrera Administrativa se expresa por resolucin del titular de la
entidad o de quien este facultado para ello, con clara mencin de la causal que se invoca y los
documentos que acreditan la misma.
REFERENCIA A SITUACIN OCUPACIONAL
Artculo 184.- En los casos de fallecimiento, renuncia o cese definitivo, la resolucin respectiva
expresar adems todos los aspectos referentes a la situacin laboral del ex servidor, a fin de facilitar
el inmediato ejercicio de los derechos econmicos que le corresponda.
DIMISIN Y EXONERACIN DEL PLAZO
Artculo 185.- La renuncia ser presentada con anticipacin no menor de treinta (30) das
calendario, siendo potestad del titular de la entidad, o del funcionario que acta por delegacin, la
exoneracin del plazo sealado.
CESE DEFINITIVO: CAUSALES DE CESACIN DEFINITIVA
Artculo 186.- El cese definitivo de un servidor se produce de acuerdo a ley por las causas
justificadas siguientes:
a) Lmite de setenta aos de edad;
b) Prdida de la nacionalidad;
c) Incapacidad permanente fsica o mental; y
d) Ineficiencia o ineptitud comprobada para el desempeo de las funciones asignadas segn el
grupo ocupacional, nivel de carrera y especialidad alcanzados.
ACREDITACIN DE INCAPACIDAD PERENNE
Artculo 187.- La incapacidad permanente fsica o mental para el desempeo de la funcin pblica, a
que se refiere el inc. d) del Artculo 35 de la Ley, se acreditar mediante pronunciamiento emitido
por una Junta Mdica designada por la entidad oficial de salud y/o de la seguridad social, la que en
forma expresa e inequvoca deber establecer la condicin de incapacidad permanente.
CESE DEFINITIVO: REITERANTE O REINCIDENTE
Artculo 188.- El cese definitivo por ineficiencia o ineptitud comprobada para el desempeo de la
funcin pblica, slo proceder si el servidor ha sido sancionado en dos oportunidades y por la
misma causal como reiterante o reincidente, con suspensin de treinta (30) das o cese temporal.
CONFORMACIN DE JUNTA INVESTIGADORA
Artculo 189.- El servidor incurso en el artculo anterior ser sometido a una Junta Investigadora
integrada por un servidor del mismo grupo ocupacional, nivel de carrera y especialidad; el Jefe de
Personal y un funcionario designado por el titular de la entidad, quien la presidir. La Junta se
pronunciar en forma sumaria por la aplicacin o no del cese definitivo.
REGISTRO Y CONTROL DE MEDIDAS SUBROGATIVAS
Artculo 190.- La entidad que adopte las medidas de destitucin o cese definitivo las comunicar de
inmediato al INAP para el registro y control correspondiente. Igualmente dar cuenta de los recursos
impugnativos que se ejercitan y del resultado de los mismos.
ENTREGA FORMAL DE CARGO
Artculo 191.- Al trmino de la Carrera Administrativa, el servidor deber hacer entrega formal del
cargo, bienes y asuntos pendientes de atencin, ante quien la autoridad competente disponga.
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS,
TRANSITORIAS Y CONEXAS
FACULTAD PARA NOMBRAR CARRERA ESPECFICA
PRIMERA.- El INAP queda facultado para normar complementariamente la carrera de aquellos
grupos de servidores pblicos dedicados a la actividad cultural y deportiva que, por la naturaleza de
la funcin que desempean y las caractersticas especiales de calificacin que ostentan, requieren
adecuar su situacin laboral a lo dispuesto en la Ley y el presente reglamento. Est disposicin no es
de aplicacin para los servidores de carrera que desempean labores administrativas dentro de
dichas actividades.
LOCALIZACIN INICIAL Y PROGRESIN POSTERIOR
SEGUNDA.- La ubicacin inicial de los servidores pblicos en actual servicio en los niveles de
carrera se determina por norma especfica. La progresin posterior en la carrera se efectuar de
acuerdo con lo dispuesto en el presente reglamento. Es nulo de pleno derecho todo acto
administrativo que se apruebe contraviniendo est disposicin.
RESERVACIN DE PRIMEROS CONCURSOS
TERCERA.- Los dos primeros concursos de ascenso estarn reservados para los servidores pblicos
en actual servicio ubicados en los niveles de carrera segn norma especfica. Se efectuarn teniendo
presente, adems de los factores y el procedimiento sealados en el artculo 49, lo siguiente:
FACTORES A CONSIDERAR
a) Cumplido el primer ao de aprobacin del presente reglamento se efectuar el primer
concurso de ascenso, en el que participarn los servidores que adems de contar con un mnimo de
cincuentin (51) horas de capacitacin acumuladas durante el primer ao de vigencia del reglamento,
posean cuatro (4) o ms aos de tiempo de servicios adicionales al mnimo requerido para su
ubicacin inicial en el nivel de carrera.
OPORTUNIDAD DE PARTICIPAR
b) Al segundo ao de haberse aprobado el presente reglamento, se efectuar un segundo
concurso en el que tendrn la oportunidad de participar los servidores que adems de contar con un
mnimo de ciento dos (102) horas de capacitacin acumuladas durante los dos (2) primeros aos de
vigencia del reglamento, posean dos (2) o ms aos de tiempo de servicios adicionales al mnimo
requerido para su ubicacin inicial en el nivel de carrera.
REHABILITACIN DESPUS DE UBICACIN
CUARTA.- A partir de su ubicacin en los niveles de carrera, los servidores quedan rehabilitados de
las sanciones disciplinarias impuestas, a excepcin de la destitucin.
REGULACIN DE ASPECTOS REMUNERATORIOS
QUINTA.- Mediante la norma correspondiente se dictarn las regulaciones referidas a los aspectos
remunerativos del Sector Pblico, contenidos en la Ley.
ABOLICIN DE NORMAS OPOSITORAS
SEXTA.- Derganse las disposiciones legales y administrativas que se opongan al presente Decreto
Supremo.