DECRETO LEGISLATIVO N 728

CONSIDERANDO:
Que; el Congreso mediante Ley 25327, ha delegado en el Poder Ejecutivo la facultad de legislar,
mediante Decretos Legislativos, entre otras, las materias vinculadas con el fomento del empleo;
Que corresponde al Estado, de conformidad con los artculos 42, 43, 48, y 130, de la Carta Magna,
promover las condiciones econmicas y sociales que eseguren por igual a los habitantes de la
Repblica, la
oportunidad de una ocupacin til, y que los proteja contra el desempleo y el subempleo en
cualquiera de sus
manifestaciones; as como exigir a las empresas que sean unidades de produccin eficientes que
contribuyan
al bien comn;
Que, en ese contexto, la normatividad vigente an mantiene un marco formal rgido e ineficiente,
que
representa un verdadero obstculo para las mayoras nacionales que carecen de trabajo;
Que, es necesario dictar medidas que potencien las posibilidades de encuentro entre la oferta y la
demanda laboral, flexibilizando las modalidades y mecanismos de acceso al trabajo, en especial en
el caso de
jvenes desempleados, mujeres con responsabilidades familiares, trabajadores con limitaciones
fsicas,
intelectuales, o sensoriales y sectores similares, asimismo la generacin masiva de empleo en las
franjas ms
dbiles de la sociedad;
Que, es imperativo por ello definir el marco legal de la contratacin laboral individual, as como
alentar las diversas formas de acceso al trabajo a travs de la actividad empresarial, de produccin
y servicios,
estimulado el trabajo autnomo a domicilio, la creacin de empresas y cooperativas de
trabajadores, entre
otras;
Que, debe incentivarse la formalizacin de las pequeas unidades de produccin de bienes y
servicios que mayoritariamente componen el de denominado sector informal de la economa, a
travs de
mecanismos o instrumentos legales idneos y eficaces, que potencien su capacidad generadora de
empleo;
Que, es deber del Estado propiciar y asegurar los medios de capacitacin para y en el trabajo a fin
de
contar con trabajadores calificados que puedan hacer frente a los cambios tecnolgicos del mundo
moderno,
incluyendo la productividad como uno de los elementos fundamentales del desarrollo econmico;
Con el voto aprobatorio del Consejo de Ministros; y ,
Concargo a dar cuenta al Congreso de la Repblica;
Ha dado el Decreto Legislativo siguiente:
LEY DE FOMENTO DEL EMPLEO
INDICE
TITULO PRELIMINAR
CAPITULO I - Principios Fundamentales
CAPITULO II - Ambito de Aplicacin y Ejecucin
TITULO I - DE LA CAPACITACION PARA ELTRABAJO
CAPITULO I - De la Formacin Laboral Juvenil
CAPITULO II - De las Prcticas Pre-Profesionales
CAPITULO III - Normas Comunes
CAPITULO IV - Del Contrato de Aprendizaje
TITULO II - DEL CONTRATO DE TRABAJO
CAPITULO I - Norm as Generales
CAPITULO II - Del Perodo de Prueba
CAPITULO III - De la Suspensin del Contrato de Trabajo
CAPITULO IV - De la Extincin
CAPITULO V - De los Derechos del Trabajador
CAPITULO VI - De los Trabajadores de Direccin y de Confianza
CAPITULO VII - Del Cese Colectivo por Causas Objetivas
TITULO III - DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS A MODALIDAD
CAPITULO I - Del Ambito de Aplicacin
CAPITULO II - Contratos de Naturaleza Temporal
- Contrato por Inicio o Incremento de Nueva Actividad
- C ontrato por Necesidades del Mercado
- Contrato por Reconversin Empresarial
CAPITULO III - Contratos de Naturaleza Accidental
- Contrato Ocasional
- Contrato de Suplencia
- Contrato de Emergencia
CAPITULO IV - Contratos para Obra o Servicio
- Co ntrato para Obra Determinada o Servicio Especfico
- Contrato Intermitente
- Contrato de Temporada
CAPITULO V - Requisitos Formales para la Validez de los Contratos
CAPITULO VI - Normas Comunes
CAPITULO VII - Desnaturalizacin de los Contratos
CAPITULO VIII - Derechos y Beneficios
CAPITULO IX - De los otros Contratos sujetos a Modalidad
TITULO IV - CAPACITACION LABORAL Y PRODUCTIVIDAD
TITULO V - PROMOCION DEL EMPLEO
CAPITULO I - Programas Especiales de Empleo
CAPITULO II - Programas de Reconversin Productiva para las Empresas del Sector Informal
Urbano
CAPITULO III - De la Promocin del Empleo Autnomo
CAPITULO IV - Del Trabajo a Domicilio
CAPITULO V - Medidas para la Generacin Masiva del Empleo
TITULO VI - DE LAS EMPRESAS ESPECIALES
CAPITULO I - De las Empresas de Servicios Temporales
CAPITULO II - De las Empresas de Servicios Complementarios
TITULO VII - DISPOSICIONES TRANSITORIAS Y FINALES
TITULO PRELIMINAR
CAPITULO I - PRINCIPIOS FUNDAMENTALES
Artculo 1.- La Poltica Nacional de Empleo constituye el conjunto de instrumentos normativos
orientados a promover, en armona con los artculos 42, 48, y 130, de la Constitucin Poltica del
Estado, un
rgimen de igualdad de oportunidades de empleo que asegure a todos los peruanos el acceso a
una ocupacin
til que los proteja contra el desempleo y el subempleo, en cualquiera de sus manifestaciones.
Artculo 2.- Son objetivos de la presente Ley:
a) Promover el acceso masivo al empleo productivo dentro del marco de la poltica econmica
global
del Poder Ejecutivo y a travs de programas especiales de promocin del empleo;
b) Mejorar los niveles de empleo adecuado en el pas de manera sustancial, as como combatir el
desempleo y el subempleo, en especial el que afecta a la fuerza laboral juvenil;
c) Incentivar el pleno uso de la capacidad instalada existente en las empresas, dentro del marco de
programas de reactivacin econmica;
d) Estimular la inversin productiva en el sector privado, especialmente en las ramas de actividad
con mayor capacidad de absorcin de mano de obra;
e) Garantizar la seguridad en el empleo y los ingresos de los trabajadores, respetando las normas
constitucionales de estabilidad laboral;
f) Coadyuvar a una adecuada y eficaz interconexin entre la ofer ta y la demanda en el mercado de
trabajo;
g) Fomentar la capacitacin y formacin laboral de los trabajadores como un mecanismo de
mejoramiento de sus ingresos y la productividad del trabajo;
h) Propiciar la transferencia de las personas ocupadas en ac tividades urbanas y rurales de baja
productividad e ingresos hacia otras actividades de mayor productividad; y,
i) Unificar las normas sobre contratacin laboral y consolidar los beneficios sociales existentes.
Artculo 3.- El Estado estimula y promueve la innovacin tecnolgica de conformidad con el
artculo
137 de la Constitucin Poltica, como la condicin necesaria para el desarrollo econmico. La
introduccin de
tecnologa que eleve los niveles de productividad del trabajo, constituye un derecho y un deber
social a cargo
de todos los empresarios establecidos en el pas.
El impacto de los cambios tecnolgicos en las relaciones laborales podr ser materia de
negociacin
colectiva entre empresarios y trabajadores, dentro del marco de convenios de productividad, que
podrn
establecer normas relativas a:
a) Sistemas de formacin laboral que tiendan hacia una calificacin polifuncional de los
trabajadores
en la empresa;
b) Medidas orientadas a promover la movilidad funcional y geogrfica de los trabajadores;
c) Sistemas de fijacin de los niveles salariales de los trabajadores en funcin de sus niveles de
productividad;
d) Mecanismos alternativos de implementacin de las modalidades de contratacin laboral
previstas
en la presente Ley; y
e) Programas de reconversin productiva y medidas orientadas a facilitar la readaptacin
profesional
de los trabajadores cesantes.
Las empresas que celebren contratos de productividad con sus trabajadores podrn solicitar al
Ministerio de Trabajo y Promocin Social el apoyo tcnico que requieran para la implementacin
de
cualquiera de los programas de promocin del empleo establecidos en virtud de la presente Ley.
Artculo 4.- La Poltica Nacional de Empleo comprende fundamentalmente al conjunto de acciones
de poltica laboral emprendidas por el Poder Ejecutivo orientadas a la generacin masiva de
empleo, a
flexibilizar el mercado de trabajo, a la promocin activa del empleo autnomo como mecanismo
fundamental
de acceso a la actividad laboral por iniciativa de los propios trabajadores, a la promocin de
cooperativas de
trabajadores, as como las acciones gubernamentales orientadas a fomenter el establecimiento de
pequeas
empresas intensivas en uso de mano de obra, dictando medidas tendentes a incentivar su
integracin a la
normalidad institucional.
Artculo 5.- El mbito de aplicacin de la presente Ley comprende a todas las empresas y
trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada.
Artculo 6.- Para la formulacin, ejecucin y evaluacin de las polticas, programas y mecanismos
contemplados en la presente Ley, el Ministerio de Trabajo y Promocin Social tendr su cargo la
elaboracin de estadsticas, encuestas e investigaciones que coadyuven a un mejor conocimiento
de la
problemtica nacional sobre el empleo, las condiciones de vida y de trabajo de los trabajadores,
as como el
funcionamiento de los diferentes mercados de trabajo en el pas.
Artculo 7.- El Poder Ejecutivo, a propuesta del Ministerio de Trabajo y Promocin Social
establecer un mecanismo de coordinacin interministerial que garantice la eficaz ejecucin de los
objetivos
enunciados en la presente Ley y la adopcin de criterios unitarios en torno a su aplicacin.
TITULO I - DE LA CAPACITACION
PARA EL TRABAJO
CAPITULO I - DE LA FORMACION LABORAL
JUVENIL
Artculo 8.- La Formacin Laboral Juvenil, tiene por objeto proporcionar conocimientos tericos y
prcticos en el trabajo a jvenes entre los 16 y 21 aos de edad, a fin de incorporarlos a la
actividad
econmica, en una ocupacin especfica.
Artculo 9.- Las empresas o entidades cuyos trabajadores se encuentren sujetos al rgimen laboral
de
la actividad privada podrn otorgar formacin laboral juvenil mediante la celebracin de
convenios con los
jvenes a que se refiere el artculo anterior.
Artculo 10.- El Convenio de Formacin Laboral Juvenil se celebrar por escrito y contendr los
siguientes datos:
a) Nombre o razn social de la persona natural o jurdica que patrocine la formacin laboral.
b) Nombre, edad y datos personales del joven que se acoge a la formacin y de su representante
legal
en el caso de los menores.
c) Ocupacin materia de la formacin especfica.
d) La subvencin econmica mensual no menor a la Remuneracin Mnima Vital cuando se cumpla
el horario habitual establecido en la empresa. En caso de ser inferior, el pago ser proporcional.
e) Causales de modificacin, suspensin y terminacin del convenio.
Artculo 11.- El Convenio de Formacin Laboral Juvenil tendr una duracin no mayor a die ciocho
(18) meses y ser puesto en conocimiento de la dependencia competente del Ministerio de
Trabajo y
Promocin Social. Los perodos de formacin laboral, juvenil intermitente o prorrogados no
podrn exceder,
en su conjunto, de dieciocho (18) meses.
Artculo 12.- Los jvenes sujetos a formacin laboral, sern inscritos en un Registro Especial, a
cargo de la empresa, y autorizado por la dependencia competente del Ministerio de Trabajo y
Promocin
Social, a su sola presentacin.
Artculo 13.- Son obligaciones de la Empresa:
a) Proporcionar la direccin tcnica y los medios necesarios para la formacin laboral sistemtica e
integral en la ocupacin materia del convenio;
b) Pagar puntualmente la subvencin mensual convenida;
c) No cobrar suma algunapor la formacin;
d) Contratar un seguro que cubra los riesgos de enfermedad y accidentes o asumir directamente el
costo de estas contingencias;
e) Otorgar el respectivo Certificado de Capacitacin Laboral.
Artculo 14.- El titular del Certificado de Capacitacin Laboral a que se refiere el inciso e) del
artculo 13, podr obtener su correspondiente habilitacin tcnica, previo cumplimiento de los
requisitos que
fije el Ministerio de Educacin.
Artculo 15.- La Autoridad Administrativa de Trabajo p odr en cualquier momento efectuar la
inspeccin correspondiente, con el objeto de vigilar el cumplimiento de lo establecido en el
artculo 13.
El nmero de jvenes en formacin laboral no podr exceder al 15% del total del personal de la
empresa, incluyendo personal estable o contratado bajo cualquier modalidad. En el caso de
empresas de hasta
diez trabajadores podrn contar como mximo con dos jvenes en formacin laboral.
Artculo 16.- Son obligaciones del joven en formacin:
a) Cumplir con diligencia las obligaciones convenidas;
b) Observar las normas y reglamentos que fijan en la empresa.
CAPITULO II - DE LAS PRACTICAS
PRE-PROFESIONALES
Artculo 17.- Las Prcticas Pre-Profesionales a caro de las empresas y entidades a que se refiere el
Artculo 24 tiene por objeto brindar orientacin y capacitacin tcnica y profesional a estudiantes
y egresados
de cualquier edad, de Universidades e Institutos Superiores, as como de entidades pblicas o
privadas que
brinden formacin especializada o superior en las reas que correspondan a su formacin
acadmica. En el
caso de los egresados la Prctica Pre-Profesional ser por un plazo no mayor al exigido por el
centro de
estudios como requisito para obtener el grado o ttulo respectivo.
Artculo 18.- El convenio de prcticas pre-profesionales se celebrar por escrito y ser puesto en
conocimiento de la dependencia competente del Ministerio de Trabajo y Promocin Social y de la
institucin
en la cual se est formando el practicante.
Artculo 19.- Las prcticas pre-profesionales se efectuarn en mrito del convenio .de formacin
profesional que se suscribir entre la empresa y el estudiante, previa presentacin de ste por la
institucin de
enseanza a la que pertenece.
Artculo 20.- Los practicantes serninscritos en un Registro Especial a cargo de la Empresa que ser
autorizado en la forma establecida en el artculo 29.
Artculo 21.- Son obligaciones de la Empresa:
a) Brindar orientacin y capacitacin tecnica y profesional al practicante;
b) Dirig ir, supervisar y evaluar las prcticas;
c) Emitir los informes que requiera el Centro de Estudios en relacin a las prcticas del estudiante;
d) No cobrar suma alguna por la formacin pre-profesional;
e) Otorgar al practicante una subvencin econmic a no menor a la Remuneracin Mnima Vital,
cuando las prcticas se realicen durante el horario habitual de la empresa. En caso de ser inferior
el pago de la
subvencin ser proporcional;
f) Contratar un seguro que cubra los riesgos de enfermedad y accidentes o en su defecto asumir
directamente el costo de estas contingencias;
g) Expedir la Certificacin de Prcticas Pre-Profesionales correspondiente.
Artculo 22.- Son obligaciones del practicante:
a) Acreditar mediante carta de presentacin otorgadapor su Centro de Estudios, su calidad de
estudiante y el rea o reas de actividades en que requiere las prcticas, as como las exigencias
de su
duracin;
b) Suscribir un convenio de prcticas con la Empresa, obligndose a acatar las disposiciones
formativas que se le asigne;
c) Desarrollar sus prcticas pre-profesionales con disciplina;
d) Cumplir con el desarrollo del Plan de Prcticas que aplique la Empresa;
e) Sujetarse a las disposiciones administrativas internas que le seale la Empresa.
Artculo 23.- Los Consultorios Profesionales, asociados o individuales estn comprendidos en el
artculo 17. En ningn caso podrn pagar a los practicantes una subvencin mensual inferior al
50% de a
prevista en el artculo 21.
CAPITULO III - NORMAS COMUNES
Artculo 24.- Las empresas o entidades cuyos trabajadores se encuentren sujetos al rgimen
laboral
de la actividad privada son competentes para celebrar las convenciones de Formacin Laboral
Juvenil y de
Prcticas Pre-Profesionales.
Artculo 25.- Losconvenios de Formacin Laboral Juvenil y Prcticas Pre-Profesionales generan
exclusivamente los derechos y obligaciones que esta Ley atribuye a las partes que lo celebran. No
originan
vnculo laboral.
Artculo 26.- La subvencin econmica que se otorga a los participantes de los Programas de
Formacin Laboral Juvenil y Prcticas Pre-Profesionales al no tener carcter remunerativo, no est
sujeta a
retencin a cargo del beneficiario, ni a pago alguno de cargo de la empresa, por concepto de
aportaciones o
contribuciones al Instituto Peruano de Seguridad Social, FONAVI, SENATI o cualquier otra anloga.
Artculo 27.- No es permitido incluir o transferir a ninguno de los regmenes de Formacin Laboral
Juvenil o Prcticas Pre-Profesionales contemplados en esta Ley, a personas que tengan relacin
laboral con
las empresas con quienes se haya celebrado convenios.
Artculo 28.- La Direccin General de Empleo y Formacin Profesional del Ministerio de Trabajo y
Promocin Social es la dependencia competente para el control, supervisin y dems
responsabilidades
asignadas en las normas sobre Formacin Laboral Juvenil y Prcticas Pre-Profesionales.
Artculo 29.- Los convenios de Formacin Laboral Juvenil y de Prcticas Pre-Profesionales se
inscribirn en el registro correspondiente que al efecto autorizar la Direccin General de Empleo
y
Formacin Profesional.
Artculo 30.- Las personas contratadas bajo la modalidad de convenios para la Formacin Laboral
Juvenil o Prcticas Pre-Profesionales tendrn opcin preferencial de admisin en las empresas en
que hayan
realizado su capacitacin, previa evaluacin de la empresa.
Artculo 31.- La Formacin Laboral Juvenil deber impartirse preferentemente en el propio centro
de
trabajo o en escuelas-talleres implementados en las empresas para los jvenes que estn
cursando sus estudios
escolares con la cooperacin y apoyo tcnico del Ministerio de Trabajo y Promocin Social y de los
centros
educativos que as lo dispongan.
Los programas de Formacin Laboral Juvenil debern ajustarse a los lineamientos generales
establecidos en los Planes Nacionales de Formacin Laboral, que sern fijados por el Ministerio de
Trabajo y
Promocin Social en coordinacin con las organizaciones laborales y empresariales
representativas dentro de
cada rama de actividad econmica, en los casos en que dadas las caractersticas y dimensiones de
las
empresas, no cuenten con los Convenios de Productividad a que se refiere el artculo 3 de la
presente Ley.
CAPITULO IV - DEL CONTRATO DE
APRENDIZAJE
Artculo 32.- Por el Contrato de Aprendizaje el aprendiz se obliga a prestar servicios a una
empresa,
por tiempo determinado, a cambio de que ste le proporcione los medios para adquirir formacin
profesional
sistemtica e integral de la ocupacin para cuyo desempeo ha sido contratado y le abone la
asignacin
mensual convenida.
Artculo 33.- El aprendizaje en las actividades productivas consideradas en la Gran Divisin 3 de la
Clasificacin Industrial Uniforme de las Naciones Unidas (CIIU) y las actividades industriales de
instalacin,
reparacin y mantenimiento contenidas en las dems Grandes Divisiones de la CIIU, se realiza a
travs del
Servicio Nacional de Adiestramiento en Trabajo Industrial (SENATI) y se rige por sus normas
especiales y
las que contiene la presente Ley.
Artculo 34.- Corresponde al SENATI la facultad de planificar, dirigir y conducir, a nivel nacional,
las actividades de capacitacin, perfeccionamiento y especializacin de los aprendices en las
actividades
previstas en el artculo anterior.
Artculo 35.- Pueden celebrar contratos de aprendizaje las personas mayores de 14 y menores de
24
aos, siempre que acrediten como mnimo haber concluido sus estudios primarios.
Artculo 36.- La asignacin mensual de los aprendices no podr ser inferior, al monto de la
remuneracin mnima vital que se encuentre vigente en la oportunidad del pago.
TITULO II DEL CONTRATO DE TRABAJO
CAPITULO I - NORMAS GENERALES
Artculo 37.- En toda prestacin de servicios remunerados y subordinados se pres ume, salvo
prueba
en contrario, la existencia de un contrato de trabajo por tiempo indeterminado.
Por excepcin, puede celebrarse por escrito contratos para obra o servicio determinados o
sometidos
a condicin o sujetos a plazo en los casos y con los requisitos que la presente Ley establece.
Tambin puede celebrarse por escrito contratos a tiempo parcial, sin limitacin alguna.
Artculo 38.- Los servicios para ser de naturaleza laboral, deben ser prestados en forma personal y
directa slo por el trabajador como persona natural. No invalida esta condicin que el trabajador
pueda ser
ayudado por familiares directos que dependan de l, siempre que ello sea usual dada la naturaleza
de las
labores.
Artculo 39.- Constituye remuneracin para efectos de esta Ley el ntegro de lo que el trabajador
recibe por sus servicios, en dinero o en especie, cualesquiera sean la forma o denominacin que se
le d,
siempre qu sea de su libre disposicin. La alimentacin otorgada en crudo o preparada y las
sumas que por
tal concepto se abonen a un concesionario o directamente al trabajador tienen naturaleza
remuneratoria
cuando constituyen la alimentacin principal del trabajador en calidad de desayuno, almuerzo o
refrigerio que
lo sustituye o cena.
Artculo 40.- No constituye remuneracin para ningn efecto legal los conceptos previstos en los
artculos 19 y 20 del Decreto Legislativo 650.
Artculo 41.- En lo sucesivo, en las normas legales o convencionales y, en general en los
instrumentos relativos a remuneraciones, stas podrn ser expresadas por hora efectiva de
trabajo.
El Reglamento establece la forma de hacer compatible esta norma con aquellas en las que se
utiliza
como unidad de medida el sueldo, el jornal y similares.
Artculo 42.- Por la subordinacin, el t rabajador presta sus servicios bajo direccin de su
empleador,
el cual tiene facultades para normar reglamentariamente las labores, dictar las rdenes necesarias
para la
ejecucin de las mismas y sancionar disciplinariamente cualquier infraccin o incumplimiento.
CAPITULO II - DEL PERIODO DE PRUEBA
Artculo 43.- El perodo de prueba es de tres meses, a cuyo trmino el trabajador alcanza derecho
a
estabilidad. Las partes pueden pactar un trmino mayor en caso las labores a desarrollar requieran
de un
perodo de capacitacin o adaptacin o que por su naturaleza o grado de responsabilidad tal
prolongacin
pueda resultar justificada.
La ampliacin del perodo de prueba debe constar por escrito y no podr exceder, en conjunto con
el
perodo inicial, de seis meses en el caso de trabajadores calificados y de un ao tratndose de
personal de
direccin o que desempea cargos de confianza.
Artculo 44.- Estn exonerados del perodo de prueba:
a) Los trabajadores que ingresen por concurso;
b) Los que reingre sen al servicio del mismo empleador, salvo que el trabajador reingrese en un
puesto notoria y cualitativamente distinto al que ocupara anteriormente;
c) Aquellos que lo hayan estipulado expresamente.
Artculo 45.- El porcentaje de personal en perodo d e prueba no puede exceder de 10% del total
de
trabajadores, salvo en los casos en que la empresa inicie o ample sus actividades u otra
eventualidad
debidamente comprobada.
Artculo 46.- En los contratos sujetos a modalidad no hay perodo de prueba, salv o estipulacin
expresa en contrario y dentro de los lmites sealados en el artculo 43.
CAPITULO III - DE LA SUSPENSION DEL
CONTRATO DE TRABAJO
Artculo 47.- Se suspende el contrato de trabajo cuando cesa temporalmente la obligacin del
trabajador de prestar el servicio y la del empleador de pagar la remuneracin respectiva, sin que
desaparezca
el vnculo laboral.
Se suspende, tambin, de modo imperfecto, cuando el empleador debe abonar remuneracin sin
contraprestacin efectiva de labores.
Artculo 48.- Son causas de suspensin del contrato
de trabajo:
a) La invalidez temporal;
b) La enfermedad y el accidente comprobados;
c) La maternidad durante el descanso pre y post natal;
d) El descanso vacacional;
e) La licencia para desempear cargo cvico y para cumplir con el Servicio Militar Obligatorio;
f) El permiso y la licencia para el desempeo de cargos sindicales;
g)La sancin disciplinaria;
h) El ejercicio del derecho de huelga;
i) La detencin del trabajador, salvo el caso de conde na privativa de la libertad;
j) La inhabilitacin administrativa o judicial por perodo no superior a tres meses;
k) El permiso o licencia concedidos por el empleador;
l) El caso fortuito y la fuerza mayor;
ll) Otros establecidos por norma expresa.
La suspensin del contrato de trabajo se regula por las normas que corresponden a cada causa y
por
lo dispuesto en esta Ley.
Artculo 49.- La invalidez absoluta temporal suspende el contrato por el tiempo de su duracin. La
invalidez parcial temporal slo suspende si impide el desempeo normal de las labores.
Artculo 50.- La inhabilitacin impuesta por autoridad judicial o administrativa para el ejercicio de
la
actividad que desempee el trabajador en el centro de trabajo, por un perodo inferior a tres
meses, suspende
la relacin laboral por el lapso de su duracin.
Artculo 51.- El caso fortuito y la fuerza mayor autorizan al empleador a la suspensin temporal
perfecta de las labores, hasta por un mximo de 90 das, con comunicacin inmediata a la
Autoridad de
Trabajo. Deber, sin embargo, de ser posible, otorgar vacaciones vencidas o anticipadas y, en
general, adoptar
medidas que razonablemente eviten agravar la situacin de los trabajadores.
La Autoridad Administrativa de Trabajo verificar dentro del sexto da la existencia de la causa
invocada, su carcter intempestivo, imprevisible e inevitable; y la necesidad insustituible de la
suspensin. De
comprobar lo contrario, ordenar la inmediata reanudacin de las labores y el pago de las
remuneraciones por
el tiempo de suspensin transcurrido.
CAPITULO IV - DE LA EXTINCION
Artculo 52.- Son causas de extincin del contrato de trabajo:
a) El fallecimiento del trabajador o del empleador si es persona natural;
b) La renuncia o retiro voluntar io del trabajador,
c) La terminacin de la obra o servicio, el cumplimiento de la condicin resolutoria y el
vencimiento
del plazo en los contratos legalmente celebrados bajo modalidad;
d) El mutuo disenso entre trabajador y empleador;
e) La invalide z absoluta permanente;
f) La jubilacin.
g) El despido, en los casos y forma permitidos por la Ley;
h) La sentencia judicial ejecutoriada a que se refiere el artculo 72;
i) El cese colectivo por causa objetiva, en los casos y forma permitidos por la presente Ley.
Artculo 53.- El fallecimiento del empleador extingue la relacin laboral si aqul es persona
natural,
sin perjuicio de que, por comn acuerdo con los herederos, el trabajador convenga en permanecer
por un
breve lapso para efectos de la liquidacin del negocio. El plazo convenido no podr exceder de un
ao, deber
constar por escrito y ser presentado a la Autoridad Administrativa de Trabajo para efectos de
registro.
Artculo 54.- En caso de renuncia o retiro voluntario, el trabajador d ebe dar aviso escrito con 30
das
de anticipacin. El empleador puede exonerar este plazo por propia iniciativa o a pedido del
trabajador; en
este ltimo caso, la solicitud se entender aceptada si no es rechazada por escrito dentro del
tercer da.
Artculo 55.- El acuerdo para poner trmino a una relacin laboral por mutuo disenso debe
constar
por escrito o en la liquidacin de beneficios sociales.
Artculo 56.- La invalidez absoluta permanente extingue de pleno derecho y automticamente la
relacin laboral desde que es declarada por el Instituto Peruana de Seguridad Social.
Artculo 57.- La jubilacin es obligatoria para el trabajador varn que cumpla 65 aos de edad o 60
si
es mujer, si rene el nmero de aportaciones suficientes para alcanzar la mxima pensin que
otorgue el
Instituto Peruano de Seguridad Social y el empleador se obliga a cubrir la diferencia entre dicha
pensin hasta
completar el 80% de su remuneracin ordinaria y a reajustarla peridicamente, en la misma
proporcin en que
se reajuste dicha pensin.
Artculo 58.- Para el despido de un trabajador sujeto a rgimen de la actividad privada, que labore
cuatro o ms horas diarias para un mismo empleador, es indispensable la existencia de causa justa
contemplada en la ley y debidamente comprobada.
La causa justa puede estar relacionada con la capacidad o con la conducta del trabajador.
La demostracin de la causa corresponde al empleador dentro del proceso judicial que el
trabajador
pudiera interponer para impugnar su despido.
Artculo 59.- Son causas justas de despido relacionadas con la. capacidad del trabajador:
a) El detrimento de la facultad fsica o mental o la ineptitud sobrevenida, determinante para el
desempeo de sus tareas;
b) El rendimiento deficiente en relacin con la capacidad del trabajador y con el rendimiento
promedio en labores y bajo condiciones similares;
c) La negativa injustificada del trabajador a someterse a examen mdico previamente convenido o
establecido por ley, determinantes de la relacin laboral, o a cumplir las medidas profilcticas o
curativas
prescritas por e mdico para evitar enfermedades o accidentes.
Artculo 60.- Son causas justas de despido relacionadas con la conducta del trabajador:
a) La comisin de falta grave;
b) La condena penal por delito doloso;
c) La inhabilitacin del trabajador.
Artculo 61.- Falta grave es la infraccin por el trabajador de los deberes esenciales que emanan
del
contrato, de tal ndole, que haga irrazonable la subsistencia de la relacin.
Son faltas g raves:
a) El incumplimiento de las obligaciones de trabajo que supone el quebrantamiento de la buena fe
laboral, la reiterada resistencia a las rdenes relacionadas con las labores, la reiterada
'paralizacin
intempestiva de labores y la inobservancia del Reglamento Interno de Trabajo o del Reglamento
de Seguridad
e Higiene Industrial, aprobados o expedidos segn corresponda por la autoridad competente, que
revistan
gravedad;
b) La disminucin deliberada y reiterada en el rendimiento en las labores o del volumen o de la
calidad de produccin, verificada fehacientemente o con el concurso de los servicios inspectivos
del
Ministerio de Trabajo y Promocin Social, quien podr solicitar el apoyo del sector al que
pertenece la
empresa;
c) La apropiacin consumada o frustrada de bienes o servicios del empleador o que se encuentran
bajo su custodia, as como la retencin o utilizacin indebidas de los mismos, en beneficio propio o
de
terceros, con prescindencia de su valor;
d) El uso o entrega a terceros de informacin reservada del empleador, la sustraccin o utilizacin
de
documentos de la empresa, sin autorizacin y la competencia desleal;
e) La concurrencia reiterada en estado de embriaguez o bajo influencia de drogas o sustancias
estupefacientes, y aunque no sea reiterada cuando por la naturaleza de la funcin o del trabajo
revista
excepcional gravedad. La autoridad policial prestar su concurso para coadyuvar en la verificacin
de tales
hechos; la negativa del trabajador a someterse a la prueba correspondiente se considerar como
reconocimiento de dicho estado, lo que se har constar en el atestado policial respectivo;
f) Los actos de violencia, grave indisciplina, injuria y faltamiento de palabra verbal o escrita en
agravio del empleador, de sus representantes, del personal jerrquico o de otros trabajadores, sea
que se
cometan dentro del centro de trabajo o fuera de l cuando los hechos se deriven directamente de
la relacin
laboral. Los actos de extrema violencia tales como toma de rehenes o de locales podrn
adicionalmente ser
denunciados ante la autoridad judicial competente;
g) El dao intencional a los edificios, instalaciones, obras, maquinarias, instrumentos,
documentacin, materias primas y dems bienes de propiedad de la empresa o en posesin de
sta;
h) El abandono de trabajo por ms de tres das consecutivos, las ausencias injustificadas por ms
de
cinco das en un perodo de treinta das calendario o ms de quince das en un perodo de ciento
ochenta das
calendario; hayan sido o no sancionadas disciplinariamente en cada caso, la impuntualidad
reiterada, si ha
sido acusada por el empleador, siempre que se hayan aplicado sanciones disciplinarias previas de
amonestaciones escritas y suspensiones.
Artculo 62.- Las faltas graves sealadas en el Artculo anterior, se configuran por su
comprobacin
objetiva en el procedimiento laboral, con prescindencia de las connotaciones de carcter penal o
civil que
tales hechos pudieran revestir.
Artculo 63.- El despido por la comisin de delito doloso a que se refiere el inciso b) del artculo 60
se producir al quedar firme la sentencia condenatoria y conocer de tal hecho el empleador, salvo
que este
haya conocido del hecho punible antes de contratar al trabajador.
La reiterada paralizacin intempestiva de labores a que se refiere el inciso a) del Artculo 61
verificada fehacientemente o con el concurso de la Autoridad Administrativa de Trabajo, quien
est obligada,
bajo responsabilidad con el concurso de la polica o de la fiscala si fuere el caso, a constatar el
hecho,
debiendo individualizar en el acta respectiva a los trabajadores que incurran en esta falta.
Artculo 64.- La inhabilitacin que justifica el despido es aquella impuesta al trabajador por
autoridad judicial o administrativa para el ejercicio de la actividad que desempee en el centro de
trabajo, si lo
es por un perodo de tres meses o ms.
Artculo 65.- Es nulo el despido que tenga por motivo:
a) La afiliacin a un sindicato o la participacin en actividades sindicales;
b) Ser candidato a representante de los trabajadores o actuar o haber actuado en esa calidad;
c) Presentar una queja o participar en un procedimiento contra el empleador ante las autoridades
competentes;
d) La discriminacin por razn de sexo, raza, religi n, opinin o idioma;
e) El embarazo si el despido se produce dentro de los 90 das anteriores o posteriores al parto.
Artculo 66.- Son actos de hostilidad equiparables, al despido los siguientes:
a) La falta de pago de la remuneracin en la oportunidad correspondiente, salvo razones de fuerza
mayor o caso fortuito debidamente comprobados por el empleador;
b) La reduccin inmotivada de la remuneracin o de la categora;
c) El incumplimiento injustificado de las obligaciones legales o convencionales;
d) El traslado del trabajador a lugar distinto de aquel en el que preste habitualmente servicios, con
el
propsito de ocasionarle perjuicio;
e) La inobservancia de medidas de higiene y seguridad que pueda afectar o poner en riesgo la vida
y
la salud del trabajador;
f) El acto de violencia o el faltamiento grave de palabra en agravio del trabajador o de su familia;
g) Los actos de discriminacin por razn de sexo, raza, religin, opinin o idioma;
h) Los actos contra la moral, el hostigamientosexual y todos aquellos que constituyan actitudes
deshonestas que afecten la dignidad del trabajador.
El trabajador, antes de accionar judicialmente, deber emplazar por escrito al empleador para que
cese la hostilidad y darle plazo razonable para que enmiende su conducta.
Artculo 67.- El empleador no podr despedir por causa relacionada con la capacidad o con la
conducta del trabajador sin antes otorgarle un plazo razonable no menor a seis das naturales para
que
demuestre su capacidad, corrija su deficiencia o pueda defenderse de los cargos que se le
formulan, salvo
aquellos casos de falta grave flagrante en que no resulte razonable tal posibilidad.
Tanto en el caso contemplado en el presente artculo, como en el artculo 68 deber observarse el
principio de inmediatez.
Artculo 68.- El despido deber ser comunicado por escrito al trabajador mediante carta en laque
se
indique de modo preciso la causa del mismo; si el trabajador se negara a recibirla, ser enviada
por intermedio
de notario o de juez de paz, o de la polica a falta de aquellos
El empleador no podr invocar posteriormente causa, distinta de la imputada en la carta de
despido.
Sin embargo, si iniciado el trmite previo al despido el empleador toma conocimiento de alguna
otra falta
grave en la que incurriera el trabajador y que no fue materia de imputacin, podr reiniciar el
trmite.
Artculo 69.- Tratndose de la comisin de una misma falta por varios trabajadores, el empleador
podr imponer sanciones diversas a todos ellos, en atencin a antecedentes de cada cual y otras
circunstancias coadyuvantes, pudiendo incluso remitir u olvidar la falta, segn su criterio.
Artculo 70.- Producido el despido el empleador puede proponer la reposicin del trabajador
durante
el juicio. En tal caso el juez dictar resolucin cortando la secuela del procedimiento disponiendo
que el
trabajador opte por la reposicin o por la indemnizacin a que se refiere el artculo 76. La
oposicin deber
ser ejercitada por el trabajador dentro de ocho (8) das hbiles de notificado con la citada
resolucin. De no
producirse se entender que ste opt por la indemnizacin.
CAPITULO V - DE LOS DERECHOS
DEL TRABAJADOR
Artculo 71.- En los casos de nulidad de despido del artculo 65 el trabajador podr demandar que
se
declare dicha nulidad y se proceda a su reposicin en el empleo. En estos casos si el despido es
declarado nulo
el trabajador ser repuesto en su empleo.
Artculo 72.- Si el despido es injustificado, el trabajador podr demandar alternativamente su
reposicin en el trabajo o el pago de la indemnizacin a que se refiere el artculo 76.
Si demanda la reposicin puede en cualquier estado de la causa variarla a una de indemnizacin.
Del
mismo modo, el juez podr ordenar en la sentencia el pago de la indemnizacin en vez de la
reposicin
cuando ste resultare inconveniente dadas las circunstancias.
En el segundo caso, si la demanda es exclusivamente de indemnizacin, el trabajador deber
demandar simultneamente el pago de cualquier otro derecho o beneficio social pendiente.
La sentencia judicial ejecutoriada extingue el contrato cuando determina que el despido no da
lugar a
reposicin sino al pago de indemnizacin.
Artculo 73.- El trabajador que se considere hostilizado por cualquiera de las causales a que se
refiere
el artculo 66 de la presente ley, podr optar excluyentemente por:
a) Accionar para que cese la hostilidad. Si la demanda fuese declarada fundada se resolver por el
cese de la hostilidad, imponindose al empleador la multa que corresponda a la gravedad de la
falta; o
b) La terminacin del contrato de trabajo en cuyo caso demandar el pago de la indemnizacin a
que
se refiere el artculo 76 de esta ley, independientemente de la multa y de los beneficios sociales
que puedan
corresponderle.
Artculo 74.- El plazo para accionar judicialmente en los casos previstos en los artculos 71 72 y 73
es de treinta (30) das naturales de producido el hecho.
Este plazo de caducidad no est sujeto a interrupcin o pacto que lo enerve, una v ez transcurrido
impide el ejercicio del derecho.
La nica excepcin est constituida por la imposibilidad material de accionar ante un Tribunal
peruano, por encontrarse el trabajador fuera del territorio nacional e impedido de ingresar a l, o
por falta de
funcionamiento del Poder Judicial.
Artculo 75.- Ni el despido ni el motivo alegado se deducen o presumen, quien los acusa debe
probarlos.
Artculo 76.- La indemnizacin por despido cuando no se otorgue la reposicin o el trabajador
demande la indemnizacin es equivalente a una remuneracin mensual por cada ario completo de
servicios,
ms la fraccin proporcional, con un mnimo de tres y un mximo de doce remuneraciones.
Artculo 77.- En caso de inobservancia de las formalidades esenciales del despido, el juez podr
disponer la reincorporacin temporal del trabajador, sin que ello inhiba al juzgador de
pronunciarse sobre el
fondo el asunto, dentro del trmino de ley. (*)
(*) Artculo modificado por el Artculo 1 del Decreto Legislativo N 765, publicado el 15-11-91,
cuyo texto
es el siguiente:
"Artculo 77.- En caso de inobservancia de las formalidades no esenciales del despido, el Juez
podr
disponer la reincorporacin temporal del trabajador, sin que ello inhiba al juzgador de
pronunciarse sobre el
fondo del asunto dentro del trmino de Ley".
Artculo 78.- Al declarar fundada la demanda, el juez ordenar el pago de las remuneraciones
dejadas
de percibir, en los casos y de la manera siguiente:
a) Si el despido es nulo, desde la fecha en que s e produjo hasta la reposicin efectiva;
b) Si se ordena la reposicin o se sustituye sta por el pago de indemnizaciones, desde la fecha de
notificacin con la demanda hasta la ejecucin de la sentencia;
El pago de las remuneraciones devengadas se ordenar con deduccin de los perodos de
inactividad
procesal no imputables alas partes.
Asimismo, ordenar los depsitos correspondientes a la compensacin por tiempo de servicios y,
de
ser el caso, con sus intereses.
Artculo 79.- El juez podr, a pedid o de parte, ordenar el pago de una asignacin provisional y fijar
su monto, el que no podr exceder de la remuneracin ordinaria. Dicha asignacin ser pagada
por el
empleador hasta alcanzar el saldo de la reserva por compensacin por tiempo de servicios que
an conserve
en su poder; de all en adelante, ser pagada por el depositario de la misma hasta agotar el
importe del
depsito y sus intereses.
Si la sentencia ordena la reposicin, el empleador restituir el depsito ms los respectivos
intereses,
con cargo a las remuneraciones cadas a que se refiere el artculo anterior.
Artculo 80.- El plazo para la resolucin judicial es de seis meses de realizado el comparendo, bajo
responsabilidad.
Artculo 81.- El empleador que no cumpla el mandato de reposicin dentro de las veinticuatro (24)
horas de notificado, ser requerido judicialmente bajo apercibimiento de multa, cuyo monto se
incrementar
sucesivamente en treinta (30%) por ciento del monto original de la multa a cada nuevo
requerimiento judicial
hasta la cabal ejecucin del mandato.
El importe de la multa no es deducible de la materia imponible afecta a impuesto a la renta.
CAPITULO VI - DE LOS TRABAJADORES DE DIRECCION Y DE CONFIANZA (*)
(*) De conformidad con el Artculo 2 del Decreto Legislativo N 765, publicado el 15-11-91, se
modifica la
denominacin del presente Captulo por la de "De las Situaciones Especiales"
Artculo 82.- Personal de direccin es aquel que ejerce la representacin general del empleador
frente
a otros trabajadores o a terceros y que lo sustituye o que comparte con aquel las funciones de
administracin y
control y de cuya actividad y grado de responsabilidad depende el resultado de la actividad
empresarial.
Trabajadores de confianza son aquellos que laboran en contacto personal y directo con el
empleador
o con el personal de direccin, teniendo acceso a secretos industriales, comerciales o
profesionales y, en
general, a informacin de carcter reservado. Asimismo, aqullos cuyas opiniones o informes son
presentados
directamente al personal de direccin, contribuyendo a la formacin de las decisiones
empresariales.
Artculo 83.- Todos los trabajadores que directamente o por promocin acceden a puestos de
direccin o de confianza se encuentran comprendidos en los alcances del artculo anterior. En la
designacin o
promocin del trabajador, la ley no ampara el abuso del derecho o la simulacin.
El reglamento precisar la forma y requisitos para su calificacin como tales, as como los dems
elementos concurrentes.
Artculo 84.- Los trabajadores de las empresas que cuenten hasta con veinte (20) trabajadores, el
personal de direccin y los trabajadores de confianza slo pueden accionar para el pago de la
indemnizacin
mas no para su reposicin.
Artculo 85.- Los trabajadores de regmenes especiales se seguirn rigiendo por sus propias
normas.
CAPITULO VII - DEL CESE COLECTIVO
POR CAUSAS OBJETIVAS
Artculo 86.- Son causas objetivas para la terminacin del contrato de trabajo:
a) El caso fortuito y la fuerza mayor;
b) Los motivos econmicos, tecnolgicos, estructurales o anlogos;
c) La disolucin y liquidacin de la empresa, y la quiebra;
d) Las necesidades de funcionamiento de la empresa.
Artculo 87.- Si el caso fortuito o la fuerza mayor son de tal gravedad que implican la desaparicin
total o parcial del centro de trabajo, el empleador podr, dentro del plazo de suspensin a que se
refiere el
artculo 51, solicitar la terminacin de los respectivos contratos individuales de trabajo.
En tal caso, se seguir el procedimiento indicado en el artculo 88, sustituyendo el dictamen y la
conciliacin, por la inspeccin que el Ministerio del Sector llevar a cabo, con audiencia de partes
ponindose
su resultado en conocimiento del Ministerio de Trabajo y Promocin Social; quien resolver
conforme a los
incisos f) y g) del citado artculo 88.
Artculo 88.- La terminacin de los contratos de trabajo por causa objetiva se sujeta al
procedimiento
siguiente: (*)
(*) Prrafo modificado por el Artculo 1 del Decreto Legislativo N 765, publicado el 15-11-91, cuyo
texto es
el siguiente:
"Artculo 88.- La terminacin de los contratos de trabajo por causa objetiva, salvo el caso previsto
en
el inciso d) del artculo 86, se sujeta al procedimiento siguiente:
a) La empr esa proporcionar al sindicato, a los representantes autorizados en caso de no existir
aqul
o a los propios trabajadores la informacin pertinente, indicando con precisin los motivos que
invoca, la
nmina de los trabajadores afectados y la fecha prevista para la terminacin de los contratos
individuales;
b) La empresa con el sindicato o con los representantes de los trabajadores a falta de ste,
entablarn
negociaciones para acordar las condiciones del cese colectivo o medidas que puedan adoptarse
para evitar o
limitar el cese del personal. Entre tales medidas pueden estar la suspensin temporal de las
labores en forma
total o parcial; la disminucin de turnos, das u horas de trabajo; la modificacin de las condiciones
de
trabajo; la revisin de las convenciones colectivas vigentes; y cualesquiera otras que puedan
coadyuvar a la
continuidad de las actividades del centro laboral. El acuerdo que adopten obliga a las partes
involucradas;
c) De no llegarse a un acuerdo en trato directo el empleador podr recurrir al Ministerio del Sector
o
la Comisin Nacional Supervisora de Empresas y Valores CONASEV, segn corresponda para que
se
pronuncie sobre la procedencia de la causa objetiva invocada, dentro del trmino de quince das
hbiles d
solicitado, bajo responsabilidad del o los funcionarios obligados a expedir el informe
correspondiente: El
informe se limitar a opinar sobre el pedido formulado por el empleador;
d) Con dicho dictamen el empleador podr recurrir a la Autoridad Administrativa de Trabajo
acompaando a su solicitud una pericia tcnica, si as lo deseare;
e) La Autoridad Administrativa de Trabajo convocar a Reuniones de Conciliacin a los
representantes de los trabajadores y del empleador, dentro del tercer da las mismas que debern
levarse a
cabo indefectiblemente dentro de los ocho das hbiles siguientes;
f) Vencido el plazo a que se refiere el literal anterior la Autoridad Administrativa de Trabajo est
obligada a dictar resolucin dentro de los cinco das siguientes aprobando total o parcialmente la
solicitud o
desaprobndola;
g) Contra la resolucin cabe recurso de apelacin, en un plazo de tres das, el que deber ser
resuelto
en un plazo de cinco das, bajo responsabilidad.
La intervencin de la Autoridad Administrativa de Tra bajo es definitoria, de conformidad con lo
dispuesto por el artculo 54 de la Constitucin Poltica.
CONCORDANCIA: R. CONASEV N 320-92-EF-94.10.0
Artculo 89.- Declarada la quiebra o adoptado el acuerdo de disolucin de la empresa por el
rgano
competente de sta conforme a la Ley Genera de Sociedades, tal hecho hace innecesarios la
negociacin
directa y el dictamen a que se refieren los incisos b) y c) del artculo anterior.
Los trabajadores tendrn primera opcin para adquirir los activos e instalaciones de la empresa
quebrada o en liquidacin que les permita la continuidad de su trabajo.
Los beneficios sociales se podr aplicar en este caso a la compra de dichos activos e instalaciones
hasta su lmite.
Artculo 90.- Si la terminacin de los contratos de trabajo obedece a necesidades de
funcionamiento,
no se podr afectar el nivel global de empleo. Por tanto, el empleador que invoque esta causal
deber
comunicar al Ministerio de Trabajo y Promocin Social la nmina del personal afectado y, en un
plazo no
mayor de sesenta (60) das naturales, cubrir las vacantes producidas con trabajadores cuya
remuneracin y
beneficios no sern inferiores a los que perciban los trabajadores estables que desempean
labores
equivalentes a ms del cinco por ciento (5%) del personal en cada ao calendario a partir del 1 de
enero de
1992. (*)
(*) Artculo modificado por el Artculo 1 del Decreto Legislativo N 765, publicado el 15-11-91,
cuyo texto
es el siguiente:
"Artculo 90.- Si la terminacin de los contratos de trabajo obedece a necesidades de
funcionamiento,
no se podr efectuar el nivel global de empleo. Por tanto, el empleador que invoque que esta
causal deber
acreditarla ante el Ministerio del Sector en la forma que establezca Reglamento, comunicando a
continuacin
al Ministerio de Trabajo y Promocin Social la nmina del personal afectado y, en un plazo no
mayor a
sesenta (60) das naturales, proceder a cubrir las vacantes producidas con trabajadores cuya
remuneracin y
beneficios no sern inferiores a los que perciban los trabajadores estables que desempean
labores
equivalentes. La terminacin de los contratos de trabajo por necesidades de funcionamiento no
podr afectar a
ms de cinco por ciento (5%) del personal, computado en forma acumulativa en cada ao
calendario al partir
del 01 de enero de 1992".
Artculo 91.- El trabajador cesado por necesidades de funcionamiento de la empresa tendr
derecho
adems a la indemnizacin establecida en el artculo 76 de esta Ley.
Artculo 92.- El trabajador que cesepor necesidad de funcionamiento, igualmente tendr derecho
a
solicita al juzgado respectivo su reincorporacin, si la empresa no cumpliera centro del plazo legal
con cubrir
la vacante producida y mantener el nivel global de empleo. En tal caso, el trabajador tendr
derecho a las
remuneraciones cadas desde la presentacin de la demanda.
Artculo 93.- Con excepcin del caso fortuito o fuerza mayor, se cursar a los trabajadores
afectados
por la terminacin de sus contratos, un preaviso de treinta (30) das el que podr ser sustituido
por el pago de
la remuneracin equivalente, quedando el trabajador exonerado de laborar durante dicho
trmino.
Artculo 94.- El empleador deber acreditar el pago total de la Compensacin por Tiempo de
Servicios en la forma establecida en el Decreto Legislativo 650 dentro de las 48 horas de la fecha
del acuerdo
o resolucin final.
Artculo 95.- Los trabajadores afectados por el cese en los casos contemplados en los incisos a) y b)
del artculo 86, gozan de derecho de preferencia para su readmisin en el empleo si el empleador
decidiera
contratar nuevo personal. Para este efecto, el empleador deber notificar al ex trabajador por
escrito, con
quince das de anticipacin, en el domicilio que el trabajador haya sealado a la empresa.
Es de aplicacin a este caso, en lo pertinente, lo dispuesto en el artculo 92.
TITULO III
DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS A
MODALIDAD
CAPITULO I - DEL AMBITO DE APLICACION
Artculo 96.- Los contratos de trabajo sujetos a modalidad podrncelebrarse cuando as lo exija la
naturaleza temporal o accidental del servicio que se va a prestar o de la obra que se ha de
ejecutar, excepto los
contratos de trabajo intermitente o de temporada que por su naturaleza puedan ser permanentes.
Artculo 97.- Son contratos de naturaleza temporal:
a) El contrato por inicio o lanzamiento de una nueva actividad.
b) El contrato por necesidades del mercado.
c) El contrato por reconversin empresarial.
Artculo 98.- Son contratos de naturaleza accidental:
a) El contrato ocasional.
b) El contrato de suplencia.
c) El contrato de emergencia.
Artculo 99.- Son contratos de obra o servicio:
a) El contrato especfico.
b) El contrato intermitente.
c) El contrato de temporada.
CAPITULO Il - CONTRATOS DE NATURALEZA
TEMPORAL
Contrato por Inicio o Incremento de Actividad
Artculo 100.- El contrato temporal por inicio de una nueva actividad es aquel celebrado entre un
empleador y un trabajador originados por el inicio de una nueva actividad empresarial. Su
duracin mxima
es de tres aos.
Se entiende como nueva actividad, tanto el inicio de la actividad productiva, como la posterior
instalacin o apertura de nuevos establecimientos o mercados, as como el inicio de nuevas
actividades o el
incremento de las ya existentes dentro de la misma empresa.
Contrato por Necesidades de Mercado
Artculo 101.- El contrato temporal por necesidades del mercado es aquel que se celebra entre un
empleador y un trabajador con el objeto de atender incrementos coyunturales de la produccin
originados por
variaciones sustanciales de la demanda en el mercado aun cuando se trate de labores ordinarias
que formen
parte de la actividad normal de la empresa y que no pueden ser satisfechas con personal
permanente. Su
duracin mxima es de seis meses al ao.
En los contratos temporales por necesidades de mercado deber constar la causa objetiva que
justifique la contratacin temporal.
Dicha causa objetiva deber sustentarse en un incremento temporal e imprevisible del ritm o
normal
de la actividad productiva, con exclusin de las variaciones de carcter cclico o de temporada que
se
producen en algunas actividades productivas de carcter estacional.
Contrato por Reconversin Empresarial
Artculo 102.- Es contrato tempora l por reconversin empresarial el celebrado en virtud a la
sustitucin, ampliacin o modificacin de las actividades desarrolladas en la empresa, y en general
toda
variacin de carcter tecnolgico en las maquinarias, equipos, instalaciones, medios de
produccin, sistemas,
mtodos y procedimientos productivos y administrativos. Su duracin mxima es de dos aos.
CAPITULO III - CONTRATOS
DE NATURALEZA ACCIDENTAL
Contrato Ocasional
Artculo 103.- El contrato accidental-ocasional es aquel celebrado entre un empleador y un
trabajador
para atender necesidades transitorias distintas a la actividad habitual del centro de trabajo. Su
duracin
mxima es de seis meses al ao.
Contrato de Suplencia
Artculo 104.- El contrato accidental de suplencia es aquel celebrado entre un empleador y un
trabajador con el objeto que ste sustituya a un trabajador estable de la empresa, cuyo vnculo
laboral se
encuentre suspendido por alguna causa justificada prevista en la legislacin vigente, o por efecto
de
disposiciones convencionales aplicables en el centro de trabajo. Su duracin ser la que resulte
necesaria
segn las circunstancias.
En tal caso el empleador deber reservar el puesto a su titular, quien conserva su derecho de
readmisin en la empresa, operando con su reincorporacin oportuna la extincin del contrato de
suplencia.
En esta modalidad de contrato se encuentran comprendidas las coberturas de puestos de trabajo
estable, cuyo titular por razones de orden administrativo debe desarrollar temporalmente otras
labores en el
mismo centro de trabajo.
Contrato de Emergencia
Artculo 105.- El contrato accidental de emergencia es aquel que se celebra entre un empleador y
un
trabajador para cubrir las necesidades promovidas por caso fortuito o fuerza mayor. Su duracin
coincidir
con la duracin de la emergencia no pudiendo exceder de un ao.
CAPITULO IV- CONTRATOS
PARA OBRA O SERVICIO
Contrato para Obra Determinada o Servicio Especfico
Artculo 106.- Los contratos para obra determinada o servicio especfico, son aquellos celebrados
entre un empleador y un trabajador, con objeto previamente establecido y de duracin
determinada. Su
duracin ser la que resulte necesaria.
En este tipo de contratos podrn celebrarse las renovaciones que resulten necesarias para la
conclusin o terminacin de la obra o servicio objeto de la contratacin.
Contrato Intermitente
Artculo 107.- Los contratos de servicio intermitente son aquellos celebrados entre un empleador y
un trabajador, para cubrir las necesidades de las actividades de la empresa que por su naturaleza
son
permanentes pero discontinuas.
Estos contratos podrn efectuarse con el mismo trabajador, quien tendr derecho preferencial en
la
contratacin, pudiendo consignarse en el contrato primigenio tal derecho, el que operar en
forma automtica,
sin necesidad de requerirse de nueva celebracin de contrato o renovacin.
Artculo 108.- En el contrato escrito que se suscriba deber consignarse con la mayor precisin las
circunstancias o condiciones que deben observarse para que se reanude en cada oportunidad la
labor
intermitente del contratado.
Artculo 109.- El tiempo de servicios y los derechos sociales del trabajador contratado bajo esta
modalidad se determinarn en funcin del tiempo efectivamente laborado.
Contrato de Temporada
Artculo 110.- El contrato de temporada es aquel celebrado entre un empresario y un trabajador
con
el objeto de atender necesidades propias del giro de la empresa o establecimiento, que se
cumplen slo en
determinadas pocas del ao y que estn sujetas a repetirse en periodos equivalentes en cada en
funcin a la
naturaleza de la actividad productiva.
Artculo 111.- En los contratos de trabajo de temporada necesariamente deber constar por
escrito lo
siguiente:
a) La duracin de la temporada;
b) La obligatoriedad del previos que deber cursar el empleador, al trabajador diez (10) das antes
de
la finalizacin de la temporada, si sta dura, ms de tres (3) meses;
c) La naturaleza de la actividad de la empresa, establecimiento o explotacin; y,
d) La naturaleza de las labores del trabajador.
Artculo 112.- Si el trabajador fuera contratado por un mismo empleador por tres temporadas
tendr
derecho a ser contratado para las temporadas siguientes, si la suma de los periodos laborados
supera en
conjunto el ao calendario, computado a partir de la primera temporada de trabajo.
Artculo 113.- Para hacer efectivo el ejercicio del derecho conferido en el artculo anterior, el
trabajador deber presentarse en la empresa, explotacin o establecimiento dentro de los quince
(15) das
anteriores al inicio de la temporada, vencidos los cuales caducar su derecho a solicitar su
readmisin en el
trabajo.
Artculo 114.- Se asimila tambin al rgimen legal contrato de temporada a los incrementos
regulares
y peridicos de nivel de la actividad normal de la empresa o explotacin, producto de un aumento
sustancial
de la demanda durante una parte del ao, en el caso de los establecimientos o explotaciones en
los cuales la
actividad es continua y permanente durante todo el ao.
Igualmente se asimila al rgimen legal del contrato de temporada a las actividades feriales.
CAPITULO V
REQUISITOS FORMALES PARA LA
VALIDEZ DE LOS CONTRATOS
Artculo 115.- Los contratos de trabajo a que se refiere este ttulo necesariamente debern constar
por
escrito y por triplicado, debiendo consignarse en forma expresa su duracin, y las causas objetivas
determinantes de la contratacin, as como las dems condiciones de la relacin laboral.
Artculo 116.- La aprobacin de los contratos se efectuar automticamente a la sola presentacin
de
la solicitud correspondiente que contenga una declaracin jurada en el sentido que el trabajo que
va a realizar
o lar obra a ejecutar el trabajador contratado tiene naturaleza accidental o temporal. La solicitud
deber
presentarse para su aprobacin dentro de los ocho das tic celebracin del contrato. La Autoridad
Administrativa de Trabajo puede ordenar la verificacin posterior de la veracidad de la declaracin
jurada. Si
se estableciera que es falsa, el contrato se considerar como uno a plazo indeterminado.
Si se presentara la solicitud vencido el plazo antes mencionado, la validez del contrato a plazo fijo
se
supeditar a la aprobacin expresa por la Autoridad Administrativa de Trabajo, previa inspeccin y
sin
perjuicio de la multa que imponga al empleador por el incumplimiento incurrido.
CAPITULO VI - NORMAS COMUNES
Artculo 117.- Dentro de los plazos mximos establecidos en las distintas modalidades
contractuales
sealadas en los artculos precedentes, podrn celebrarse contratos por periodos menores pero
que sumados
no excedan dichos lmites.
En los casos que corresponda, podrn, igualmente celebrarse en forma sucesiva con el mismo
trabajador, diversos contratos en las distintas modalidades del centro de trabajo, en funcin de las
necesidades
del centro de trabajo y siempre que en conjunto no superen la duracin mxima de tres (3) aos.
Artculo 118.- El periodo de prueba se rige de acuerdo a lo establecido en el artculo 46 y slo es
aplicable en la primera contratacin del trabajador.
Artculo 119.- Si el empleador, vencido el periodo de prueba, resolviera injustificada y
unilateralmente el contrato, deber abonar al trabajador, las remuneraciones dejadas de percibir
hasta el
vencimiento del contrato, las mismas que tienen carcter indemnizatorio.
El pago de la remuneracin en la forma prevista en el prrafo anterior, sustituye a las
indemnizaciones por despedida injustificada.
CAPITULO VII - DESNATURALIZACION
DE LOS CONTRATOS
Artculo 120.- Los contratos de trabajo a plazo se considerar como de duracin indeterminada:
a) Si el trabajador contina laborando despus de la fecha de vencimiento del plazo estipulado, o
despus de las prrrogas pactadas, si stas exceden del lmite mximo permitido.
b) Cuando se trata de un contrato para obra determinada o de servicio especfico, si el trabajador
contina prestando servicios efectivos, luego de concluida la obra materia del contrato, sin
haberse operado
renovacin.
c) Si se comprobara que la labor desempeada por el trabajador no corresponde a la modalidad
bajo
la cual fue contratado.
d) Si el titular del puesto sustituido, no se reincorpora vencido el trmino legal o convencional y el
trabajador contratado continuare laborando.
Artculo 121.- Los trabajadores permanentes que cesen no podrn ser recontratados bajo ninguna
de
las modalidades previstas en este Ttulo, salvo que haya transcurrido un ao del cese.
CAPITULO VIII - DERECHOS
Y BENEFICIOS
Artculo 122.- Los trabajadores contratados conforme al presente Ttulo tienen derecho a. percibir
los
mismos beneficios que por ley, pacto o costumbre tuvieran los trabajadores vinculados a un
contrato de
duracin indeterminado, del respectivo centro de trabajo y a la estabilidad laboral durante el
tiempo que dure
el contrato, una vez superado el periodo de prueba.
CAPITULO IX - DE LOS OTROS
CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD
Artculo 123.- Los contratos de trabajo del rgimen de exportacin de productos no tradicionales a
que se refiere el Decreto Ley 22342 se regulan por sus propias normas. Sin embargo, le son
aplicables las
normas establecidas en esa Ley sobre aprobacin de los contratos.
Basta que la industria se encuentre comprendida en el Decreto Ley 2234 2 para que proceda la
contratacin del personal bajo el citado rgimen.
Artculo 124.- Los contratos de trabajo temporales que se ejecuten en las zonas francas, as como
cualquier otro rgimen especial, se regula por sus propias normas.
Artculo 125.- Cualquier otra clase de servicio sujeto a modalidad no contemplado especficamente
en el presente Ttulo podr contratarse, siempre que su objeto sea de naturaleza temporal y por
una duracin
adecuada al servicio que debe prestarse.
Artculo 126.- En loscasos a que se refieren los artculos precedentes son de aplicacin supletoria
los
Captulos V y VIII del presente Ttulo en cuanto no se oponga a la normatividad especfica de los
citados
regmenes de contratacin.
TITULO IV
CAPACITACION LABORAL Y PRODUCTIVIDAD
Artculo 127.- El empleador est obligado a proporcionar al trabajador capacitacin en el trabajo, a
fin de que sta pueda mejorar su productividad y sus ingresos.
Artculo 128.- El empleador y los representantes de los trabajadores o de la o rganizacin sindical
correspondiente, podrn establecer de comn acuerdo Programas de Capacitacin y
Productividad,
organizados a travs de comisiones paritarias.
Artculo 129.- Las acciones de capacitacin tendrn las siguientes finalidades:
a) Increm entar la productividad;
b) Actualizar y perfeccionar los conocimientos y aptitudes del trabajador en la actividad que
realiza;
c) Proporcionar informacin al trabajador sobre la aplicacin de nueva tecnologa en la actividad
que
desempea;
d) Prepara r al trabajador para ocupar una vacante o puesto de nueva creacin;
e) Prevenir riesgos de trabajo.
TITULO V
PROMOCION DEL EMPLEO
CAPITULO I - PROGRAMAS
ESPECIALES DE EMPLEO
Artculo 130.- El Ministerio de Trabajo y Promocin Social deber implementar peridicamente
programas especficos destinados a fomentar el empleo de categoras laborales que tengan
dificultades para
acceder al mercado de trabajo. Dichos programas debern atender en su diseo y ejecucin a las
caractersticas de los segmentos de fuerza laboral a los que van dirigidos, con la determinacin
especfica de
las acciones y medidas a aplicarse para cada caso.
Los programas especiales de empleo en todos los casos tendrn duracin determinada.
Artculo 131.- Las categoras laborales que podrn beneficiarse principalmente de los programas
especiales de empleo sern las siguientes:
a) Mujeres con responsabilidades familiares sin lmite de edad;
b) Trabajadores mayores de cuarenticinco (45) aos de edad en situacin de desempleo abiert o,
cesados por causa de programas de reconversin productiva o mediante convenios de
productividad; y,
c) Trabajadores con limitaciones fsicas, intelectuales o sensoriales.
Artculo 132.- Sin perjuicio de lo establecido en el artculo anterior, el Min isterio de Trabajo y
Promocin Social por Decreto Supremo podr habilitar otros programas especiales de fomento del
empleo en
atencin a criterios objetivos adicionales.
Las zonas declaradas en estado de emergencia, en todo caso, recibirn un tratamiento
preferencial.
Artculo 133.- Los programas especiales de fomento del empleo tendrn que contemplar
principalmente las siguientes medidas:
a) Capacitacin laboral y reconversin profesional hacia ocupaciones de mayor productividad y
dinamismo en la actividad econmica;
b) Orientacin y formacin profesional;
c) Incentivos y ayudas para la movilidad geogrfica y ocupacional; y,
d) Asistencia crediticia, financiera y de asesora empresarial para la constitucin y funcionamiento
de
pequeas empresas o microempresas y otras modalidades asociativas a instancia de los
trabajadores en base al
empleo autnomo.
Artculo 134.- Para efectos de esta Ley, se considerar como mueres con responsabilidades
familiares a todas aquellas que con independencia de su edad y de su estado civil, cuentan con
cargas
familiares y se encuentren dispuestas a laborar en rgimen de jornada parcial o a tiempo
determinado.
En tal caso, los programas debern atender a la disponibilidad de tiempo de las trabajadoras, su
grado
de calificacin laboral, las condiciones socio-econmicas de sus hogares y su adecuacin a las
condiciones de
la demanda de trabajo por parte de las empresas frente a las fluctuaciones de la demanda en el
mercado.
Artculo 135.- Para efectos de la presente Ley se considerar como trabajadores cesantes de difcil
reinsercin ocupacional a aquellos que se encuentren en la condicin de desempleo abierto y que
cumplanDECRETO LEGISLATIVO N 728
CONSIDERANDO:
Que; el Congreso mediante Ley 25327, ha delegado en el Poder Ejecutivo la facultad de legislar,
mediante Decretos Legislativos, entre otras, las materias vinculadas con el fomento del empleo;
Que corresponde al Estado, de conformidad con los artculos 42, 43, 48, y 130, de la Carta Magna,
promover las condiciones econmicas y sociales que eseguren por igual a los habitantes de la
Repblica, la
oportunidad de una ocupacin til, y que los proteja contra el desempleo y el subempleo en
cualquiera de sus
manifestaciones; as como exigir a las empresas que sean unidades de produccin eficientes que
contribuyan
al bien comn;
Que, en ese contexto, la normatividad vigente an mantiene un marco formal rgido e ineficiente,
que
representa un verdadero obstculo para las mayoras nacionales que carecen de trabajo;
Que, es necesario dictar medidas que potencien las posibilidades de encuentro entre la oferta y la
demanda laboral, flexibilizando las modalidades y mecanismos de acceso al trabajo, en especial en
el caso de
jvenes desempleados, mujeres con responsabilidades familiares, trabajadores con limitaciones
fsicas,
intelectuales, o sensoriales y sectores similares, asimismo la generacin masiva de empleo en las
franjas ms
dbiles de la sociedad;
Que, es imperativo por ello definir el marco legal de la contratacin laboral individual, as como
alentar las diversas formas de acceso al trabajo a travs de la actividad empresarial, de produccin
y servicios,
estimulado el trabajo autnomo a domicilio, la creacin de empresas y cooperativas de
trabajadores, entre
otras;
Que, debe incentivarse la formalizacin de las pequeas unidades de produccin de bienes y
servicios que mayoritariamente componen el de denominado sector informal de la economa, a
travs de
mecanismos o instrumentos legales idneos y eficaces, que potencien su capacidad generadora de
empleo;
Que, es deber del Estado propiciar y asegurar los medios de capacitacin para y en el trabajo a fin
de
contar con trabajadores calificados que puedan hacer frente a los cambios tecnolgicos del mundo
moderno,
incluyendo la productividad como uno de los elementos fundamentales del desarrollo econmico;
Con el voto aprobatorio del Consejo de Ministros; y ,
Concargo a dar cuenta al Congreso de la Repblica;
Ha dado el Decreto Legislativo siguiente:
LEY DE FOMENTO DEL EMPLEO
INDICE
TITULO PRELIMINAR
CAPITULO I - Principios Fundamentales
CAPITULO II - Ambito de Aplicacin y Ejecucin
TITULO I - DE LA CAPACITACION PARA ELTRABAJO
CAPITULO I - De la Formacin Laboral Juvenil
CAPITULO II - De las Prcticas Pre-Profesionales
CAPITULO III - Normas Comunes
CAPITULO IV - Del Contrato de Aprendizaje
TITULO II - DEL CONTRATO DE TRABAJO
CAPITULO I - Norm as Generales
CAPITULO II - Del Perodo de Prueba
CAPITULO III - De la Suspensin del Contrato de Trabajo
CAPITULO IV - De la Extincin
CAPITULO V - De los Derechos del Trabajador
CAPITULO VI - De los Trabajadores de Direccin y de Confianza
CAPITULO VII - Del Cese Colectivo por Causas Objetivas
TITULO III - DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS A MODALIDAD
CAPITULO I - Del Ambito de Aplicacin
CAPITULO II - Contratos de Naturaleza Temporal
- Contrato por Inicio o Incremento de Nueva Actividad
- C ontrato por Necesidades del Mercado
- Contrato por Reconversin Empresarial
CAPITULO III - Contratos de Naturaleza Accidental
- Contrato Ocasional
- Contrato de Suplencia
- Contrato de Emergencia
CAPITULO IV - Contratos para Obra o Servicio
- Co ntrato para Obra Determinada o Servicio Especfico
- Contrato Intermitente
- Contrato de Temporada
CAPITULO V - Requisitos Formales para la Validez de los Contratos
CAPITULO VI - Normas Comunes
CAPITULO VII - Desnaturalizacin de los Contratos
CAPITULO VIII - Derechos y Beneficios
CAPITULO IX - De los otros Contratos sujetos a Modalidad
TITULO IV - CAPACITACION LABORAL Y PRODUCTIVIDAD
TITULO V - PROMOCION DEL EMPLEO
CAPITULO I - Programas Especiales de Empleo
CAPITULO II - Programas de Reconversin Productiva para las Empresas del Sector Informal
Urbano
CAPITULO III - De la Promocin del Empleo Autnomo
CAPITULO IV - Del Trabajo a Domicilio
CAPITULO V - Medidas para la Generacin Masiva del Empleo
TITULO VI - DE LAS EMPRESAS ESPECIALES
CAPITULO I - De las Empresas de Servicios Temporales
CAPITULO II - De las Empresas de Servicios Complementarios
TITULO VII - DISPOSICIONES TRANSITORIAS Y FINALES
TITULO PRELIMINAR
CAPITULO I - PRINCIPIOS FUNDAMENTALES
Artculo 1.- La Poltica Nacional de Empleo constituye el conjunto de instrumentos normativos
orientados a promover, en armona con los artculos 42, 48, y 130, de la Constitucin Poltica del
Estado, un
rgimen de igualdad de oportunidades de empleo que asegure a todos los peruanos el acceso a
una ocupacin
til que los proteja contra el desempleo y el subempleo, en cualquiera de sus manifestaciones.
Artculo 2.- Son objetivos de la presente Ley:
a) Promover el acceso masivo al empleo productivo dentro del marco de la poltica econmica
global
del Poder Ejecutivo y a travs de programas especiales de promocin del empleo;
b) Mejorar los niveles de empleo adecuado en el pas de manera sustancial, as como combatir el
desempleo y el subempleo, en especial el que afecta a la fuerza laboral juvenil;
c) Incentivar el pleno uso de la capacidad instalada existente en las empresas, dentro del marco de
programas de reactivacin econmica;
d) Estimular la inversin productiva en el sector privado, especialmente en las ramas de actividad
con mayor capacidad de absorcin de mano de obra;
e) Garantizar la seguridad en el empleo y los ingresos de los trabajadores, respetando las normas
constitucionales de estabilidad laboral;
f) Coadyuvar a una adecuada y eficaz interconexin entre la ofer ta y la demanda en el mercado de
trabajo;
g) Fomentar la capacitacin y formacin laboral de los trabajadores como un mecanismo de
mejoramiento de sus ingresos y la productividad del trabajo;
h) Propiciar la transferencia de las personas ocupadas en ac tividades urbanas y rurales de baja
productividad e ingresos hacia otras actividades de mayor productividad; y,
i) Unificar las normas sobre contratacin laboral y consolidar los beneficios sociales existentes.
Artculo 3.- El Estado estimula y promueve la innovacin tecnolgica de conformidad con el
artculo
137 de la Constitucin Poltica, como la condicin necesaria para el desarrollo econmico. La
introduccin de
tecnologa que eleve los niveles de productividad del trabajo, constituye un derecho y un deber
social a cargo
de todos los empresarios establecidos en el pas.
El impacto de los cambios tecnolgicos en las relaciones laborales podr ser materia de
negociacin
colectiva entre empresarios y trabajadores, dentro del marco de convenios de productividad, que
podrn
establecer normas relativas a:
a) Sistemas de formacin laboral que tiendan hacia una calificacin polifuncional de los
trabajadores
en la empresa;
b) Medidas orientadas a promover la movilidad funcional y geogrfica de los trabajadores;
c) Sistemas de fijacin de los niveles salariales de los trabajadores en funcin de sus niveles de
productividad;
d) Mecanismos alternativos de implementacin de las modalidades de contratacin laboral
previstas
en la presente Ley; y
e) Programas de reconversin productiva y medidas orientadas a facilitar la readaptacin
profesional
de los trabajadores cesantes.
Las empresas que celebren contratos de productividad con sus trabajadores podrn solicitar al
Ministerio de Trabajo y Promocin Social el apoyo tcnico que requieran para la implementacin
de
cualquiera de los programas de promocin del empleo establecidos en virtud de la presente Ley.
Artculo 4.- La Poltica Nacional de Empleo comprende fundamentalmente al conjunto de acciones
de poltica laboral emprendidas por el Poder Ejecutivo orientadas a la generacin masiva de
empleo, a
flexibilizar el mercado de trabajo, a la promocin activa del empleo autnomo como mecanismo
fundamental
de acceso a la actividad laboral por iniciativa de los propios trabajadores, a la promocin de
cooperativas de
trabajadores, as como las acciones gubernamentales orientadas a fomenter el establecimiento de
pequeas
empresas intensivas en uso de mano de obra, dictando medidas tendentes a incentivar su
integracin a la
normalidad institucional.
Artculo 5.- El mbito de aplicacin de la presente Ley comprende a todas las empresas y
trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada.
Artculo 6.- Para la formulacin, ejecucin y evaluacin de las polticas, programas y mecanismos
contemplados en la presente Ley, el Ministerio de Trabajo y Promocin Social tendr su cargo la
elaboracin de estadsticas, encuestas e investigaciones que coadyuven a un mejor conocimiento
de la
problemtica nacional sobre el empleo, las condiciones de vida y de trabajo de los trabajadores,
as como el
funcionamiento de los diferentes mercados de trabajo en el pas.
Artculo 7.- El Poder Ejecutivo, a propuesta del Ministerio de Trabajo y Promocin Social
establecer un mecanismo de coordinacin interministerial que garantice la eficaz ejecucin de los
objetivos
enunciados en la presente Ley y la adopcin de criterios unitarios en torno a su aplicacin.
TITULO I - DE LA CAPACITACION
PARA EL TRABAJO
CAPITULO I - DE LA FORMACION LABORAL
JUVENIL
Artculo 8.- La Formacin Laboral Juvenil, tiene por objeto proporcionar conocimientos tericos y
prcticos en el trabajo a jvenes entre los 16 y 21 aos de edad, a fin de incorporarlos a la
actividad
econmica, en una ocupacin especfica.
Artculo 9.- Las empresas o entidades cuyos trabajadores se encuentren sujetos al rgimen laboral
de
la actividad privada podrn otorgar formacin laboral juvenil mediante la celebracin de
convenios con los
jvenes a que se refiere el artculo anterior.
Artculo 10.- El Convenio de Formacin Laboral Juvenil se celebrar por escrito y contendr los
siguientes datos:
a) Nombre o razn social de la persona natural o jurdica que patrocine la formacin laboral.
b) Nombre, edad y datos personales del joven que se acoge a la formacin y de su representante
legal
en el caso de los menores.
c) Ocupacin materia de la formacin especfica.
d) La subvencin econmica mensual no menor a la Remuneracin Mnima Vital cuando se cumpla
el horario habitual establecido en la empresa. En caso de ser inferior, el pago ser proporcional.
e) Causales de modificacin, suspensin y terminacin del convenio.
Artculo 11.- El Convenio de Formacin Laboral Juvenil tendr una duracin no mayor a die ciocho
(18) meses y ser puesto en conocimiento de la dependencia competente del Ministerio de
Trabajo y
Promocin Social. Los perodos de formacin laboral, juvenil intermitente o prorrogados no
podrn exceder,
en su conjunto, de dieciocho (18) meses.
Artculo 12.- Los jvenes sujetos a formacin laboral, sern inscritos en un Registro Especial, a
cargo de la empresa, y autorizado por la dependencia competente del Ministerio de Trabajo y
Promocin
Social, a su sola presentacin.
Artculo 13.- Son obligaciones de la Empresa:
a) Proporcionar la direccin tcnica y los medios necesarios para la formacin laboral sistemtica e
integral en la ocupacin materia del convenio;
b) Pagar puntualmente la subvencin mensual convenida;
c) No cobrar suma algunapor la formacin;
d) Contratar un seguro que cubra los riesgos de enfermedad y accidentes o asumir directamente el
costo de estas contingencias;
e) Otorgar el respectivo Certificado de Capacitacin Laboral.
Artculo 14.- El titular del Certificado de Capacitacin Laboral a que se refiere el inciso e) del
artculo 13, podr obtener su correspondiente habilitacin tcnica, previo cumplimiento de los
requisitos que
fije el Ministerio de Educacin.
Artculo 15.- La Autoridad Administrativa de Trabajo p odr en cualquier momento efectuar la
inspeccin correspondiente, con el objeto de vigilar el cumplimiento de lo establecido en el
artculo 13.
El nmero de jvenes en formacin laboral no podr exceder al 15% del total del personal de la
empresa, incluyendo personal estable o contratado bajo cualquier modalidad. En el caso de
empresas de hasta
diez trabajadores podrn contar como mximo con dos jvenes en formacin laboral.
Artculo 16.- Son obligaciones del joven en formacin:
a) Cumplir con diligencia las obligaciones convenidas;
b) Observar las normas y reglamentos que fijan en la empresa.
CAPITULO II - DE LAS PRACTICAS
PRE-PROFESIONALES
Artculo 17.- Las Prcticas Pre-Profesionales a caro de las empresas y entidades a que se refiere el
Artculo 24 tiene por objeto brindar orientacin y capacitacin tcnica y profesional a estudiantes
y egresados
de cualquier edad, de Universidades e Institutos Superiores, as como de entidades pblicas o
privadas que
brinden formacin especializada o superior en las reas que correspondan a su formacin
acadmica. En el
caso de los egresados la Prctica Pre-Profesional ser por un plazo no mayor al exigido por el
centro de
estudios como requisito para obtener el grado o ttulo respectivo.
Artculo 18.- El convenio de prcticas pre-profesionales se celebrar por escrito y ser puesto en
conocimiento de la dependencia competente del Ministerio de Trabajo y Promocin Social y de la
institucin
en la cual se est formando el practicante.
Artculo 19.- Las prcticas pre-profesionales se efectuarn en mrito del convenio .de formacin
profesional que se suscribir entre la empresa y el estudiante, previa presentacin de ste por la
institucin de
enseanza a la que pertenece.
Artculo 20.- Los practicantes serninscritos en un Registro Especial a cargo de la Empresa que ser
autorizado en la forma establecida en el artculo 29.
Artculo 21.- Son obligaciones de la Empresa:
a) Brindar orientacin y capacitacin tecnica y profesional al practicante;
b) Dirig ir, supervisar y evaluar las prcticas;
c) Emitir los informes que requiera el Centro de Estudios en relacin a las prcticas del estudiante;
d) No cobrar suma alguna por la formacin pre-profesional;
e) Otorgar al practicante una subvencin econmic a no menor a la Remuneracin Mnima Vital,
cuando las prcticas se realicen durante el horario habitual de la empresa. En caso de ser inferior
el pago de la
subvencin ser proporcional;
f) Contratar un seguro que cubra los riesgos de enfermedad y accidentes o en su defecto asumir
directamente el costo de estas contingencias;
g) Expedir la Certificacin de Prcticas Pre-Profesionales correspondiente.
Artculo 22.- Son obligaciones del practicante:
a) Acreditar mediante carta de presentacin otorgadapor su Centro de Estudios, su calidad de
estudiante y el rea o reas de actividades en que requiere las prcticas, as como las exigencias
de su
duracin;
b) Suscribir un convenio de prcticas con la Empresa, obligndose a acatar las disposiciones
formativas que se le asigne;
c) Desarrollar sus prcticas pre-profesionales con disciplina;
d) Cumplir con el desarrollo del Plan de Prcticas que aplique la Empresa;
e) Sujetarse a las disposiciones administrativas internas que le seale la Empresa.
Artculo 23.- Los Consultorios Profesionales, asociados o individuales estn comprendidos en el
artculo 17. En ningn caso podrn pagar a los practicantes una subvencin mensual inferior al
50% de a
prevista en el artculo 21.
CAPITULO III - NORMAS COMUNES
Artculo 24.- Las empresas o entidades cuyos trabajadores se encuentren sujetos al rgimen
laboral
de la actividad privada son competentes para celebrar las convenciones de Formacin Laboral
Juvenil y de
Prcticas Pre-Profesionales.
Artculo 25.- Losconvenios de Formacin Laboral Juvenil y Prcticas Pre-Profesionales generan
exclusivamente los derechos y obligaciones que esta Ley atribuye a las partes que lo celebran. No
originan
vnculo laboral.
Artculo 26.- La subvencin econmica que se otorga a los participantes de los Programas de
Formacin Laboral Juvenil y Prcticas Pre-Profesionales al no tener carcter remunerativo, no est
sujeta a
retencin a cargo del beneficiario, ni a pago alguno de cargo de la empresa, por concepto de
aportaciones o
contribuciones al Instituto Peruano de Seguridad Social, FONAVI, SENATI o cualquier otra anloga.
Artculo 27.- No es permitido incluir o transferir a ninguno de los regmenes de Formacin Laboral
Juvenil o Prcticas Pre-Profesionales contemplados en esta Ley, a personas que tengan relacin
laboral con
las empresas con quienes se haya celebrado convenios.
Artculo 28.- La Direccin General de Empleo y Formacin Profesional del Ministerio de Trabajo y
Promocin Social es la dependencia competente para el control, supervisin y dems
responsabilidades
asignadas en las normas sobre Formacin Laboral Juvenil y Prcticas Pre-Profesionales.
Artculo 29.- Los convenios de Formacin Laboral Juvenil y de Prcticas Pre-Profesionales se
inscribirn en el registro correspondiente que al efecto autorizar la Direccin General de Empleo
y
Formacin Profesional.
Artculo 30.- Las personas contratadas bajo la modalidad de convenios para la Formacin Laboral
Juvenil o Prcticas Pre-Profesionales tendrn opcin preferencial de admisin en las empresas en
que hayan
realizado su capacitacin, previa evaluacin de la empresa.
Artculo 31.- La Formacin Laboral Juvenil deber impartirse preferentemente en el propio centro
de
trabajo o en escuelas-talleres implementados en las empresas para los jvenes que estn
cursando sus estudios
escolares con la cooperacin y apoyo tcnico del Ministerio de Trabajo y Promocin Social y de los
centros
educativos que as lo dispongan.
Los programas de Formacin Laboral Juvenil debern ajustarse a los lineamientos generales
establecidos en los Planes Nacionales de Formacin Laboral, que sern fijados por el Ministerio de
Trabajo y
Promocin Social en coordinacin con las organizaciones laborales y empresariales
representativas dentro de
cada rama de actividad econmica, en los casos en que dadas las caractersticas y dimensiones de
las
empresas, no cuenten con los Convenios de Productividad a que se refiere el artculo 3 de la
presente Ley.
CAPITULO IV - DEL CONTRATO DE
APRENDIZAJE
Artculo 32.- Por el Contrato de Aprendizaje el aprendiz se obliga a prestar servicios a una
empresa,
por tiempo determinado, a cambio de que ste le proporcione los medios para adquirir formacin
profesional
sistemtica e integral de la ocupacin para cuyo desempeo ha sido contratado y le abone la
asignacin
mensual convenida.
Artculo 33.- El aprendizaje en las actividades productivas consideradas en la Gran Divisin 3 de la
Clasificacin Industrial Uniforme de las Naciones Unidas (CIIU) y las actividades industriales de
instalacin,
reparacin y mantenimiento contenidas en las dems Grandes Divisiones de la CIIU, se realiza a
travs del
Servicio Nacional de Adiestramiento en Trabajo Industrial (SENATI) y se rige por sus normas
especiales y
las que contiene la presente Ley.
Artculo 34.- Corresponde al SENATI la facultad de planificar, dirigir y conducir, a nivel nacional,
las actividades de capacitacin, perfeccionamiento y especializacin de los aprendices en las
actividades
previstas en el artculo anterior.
Artculo 35.- Pueden celebrar contratos de aprendizaje las personas mayores de 14 y menores de
24
aos, siempre que acrediten como mnimo haber concluido sus estudios primarios.
Artculo 36.- La asignacin mensual de los aprendices no podr ser inferior, al monto de la
remuneracin mnima vital que se encuentre vigente en la oportunidad del pago.
TITULO II DEL CONTRATO DE TRABAJO
CAPITULO I - NORMAS GENERALES
Artculo 37.- En toda prestacin de servicios remunerados y subordinados se pres ume, salvo
prueba
en contrario, la existencia de un contrato de trabajo por tiempo indeterminado.
Por excepcin, puede celebrarse por escrito contratos para obra o servicio determinados o
sometidos
a condicin o sujetos a plazo en los casos y con los requisitos que la presente Ley establece.
Tambin puede celebrarse por escrito contratos a tiempo parcial, sin limitacin alguna.
Artculo 38.- Los servicios para ser de naturaleza laboral, deben ser prestados en forma personal y
directa slo por el trabajador como persona natural. No invalida esta condicin que el trabajador
pueda ser
ayudado por familiares directos que dependan de l, siempre que ello sea usual dada la naturaleza
de las
labores.
Artculo 39.- Constituye remuneracin para efectos de esta Ley el ntegro de lo que el trabajador
recibe por sus servicios, en dinero o en especie, cualesquiera sean la forma o denominacin que se
le d,
siempre qu sea de su libre disposicin. La alimentacin otorgada en crudo o preparada y las
sumas que por
tal concepto se abonen a un concesionario o directamente al trabajador tienen naturaleza
remuneratoria
cuando constituyen la alimentacin principal del trabajador en calidad de desayuno, almuerzo o
refrigerio que
lo sustituye o cena.
Artculo 40.- No constituye remuneracin para ningn efecto legal los conceptos previstos en los
artculos 19 y 20 del Decreto Legislativo 650.
Artculo 41.- En lo sucesivo, en las normas legales o convencionales y, en general en los
instrumentos relativos a remuneraciones, stas podrn ser expresadas por hora efectiva de
trabajo.
El Reglamento establece la forma de hacer compatible esta norma con aquellas en las que se
utiliza
como unidad de medida el sueldo, el jornal y similares.
Artculo 42.- Por la subordinacin, el t rabajador presta sus servicios bajo direccin de su
empleador,
el cual tiene facultades para normar reglamentariamente las labores, dictar las rdenes necesarias
para la
ejecucin de las mismas y sancionar disciplinariamente cualquier infraccin o incumplimiento.
CAPITULO II - DEL PERIODO DE PRUEBA
Artculo 43.- El perodo de prueba es de tres meses, a cuyo trmino el trabajador alcanza derecho
a
estabilidad. Las partes pueden pactar un trmino mayor en caso las labores a desarrollar requieran
de un
perodo de capacitacin o adaptacin o que por su naturaleza o grado de responsabilidad tal
prolongacin
pueda resultar justificada.
La ampliacin del perodo de prueba debe constar por escrito y no podr exceder, en conjunto con
el
perodo inicial, de seis meses en el caso de trabajadores calificados y de un ao tratndose de
personal de
direccin o que desempea cargos de confianza.
Artculo 44.- Estn exonerados del perodo de prueba:
a) Los trabajadores que ingresen por concurso;
b) Los que reingre sen al servicio del mismo empleador, salvo que el trabajador reingrese en un
puesto notoria y cualitativamente distinto al que ocupara anteriormente;
c) Aquellos que lo hayan estipulado expresamente.
Artculo 45.- El porcentaje de personal en perodo d e prueba no puede exceder de 10% del total
de
trabajadores, salvo en los casos en que la empresa inicie o ample sus actividades u otra
eventualidad
debidamente comprobada.
Artculo 46.- En los contratos sujetos a modalidad no hay perodo de prueba, salv o estipulacin
expresa en contrario y dentro de los lmites sealados en el artculo 43.
CAPITULO III - DE LA SUSPENSION DEL
CONTRATO DE TRABAJO
Artculo 47.- Se suspende el contrato de trabajo cuando cesa temporalmente la obligacin del
trabajador de prestar el servicio y la del empleador de pagar la remuneracin respectiva, sin que
desaparezca
el vnculo laboral.
Se suspende, tambin, de modo imperfecto, cuando el empleador debe abonar remuneracin sin
contraprestacin efectiva de labores.
Artculo 48.- Son causas de suspensin del contrato
de trabajo:
a) La invalidez temporal;
b) La enfermedad y el accidente comprobados;
c) La maternidad durante el descanso pre y post natal;
d) El descanso vacacional;
e) La licencia para desempear cargo cvico y para cumplir con el Servicio Militar Obligatorio;
f) El permiso y la licencia para el desempeo de cargos sindicales;
g)La sancin disciplinaria;
h) El ejercicio del derecho de huelga;
i) La detencin del trabajador, salvo el caso de conde na privativa de la libertad;
j) La inhabilitacin administrativa o judicial por perodo no superior a tres meses;
k) El permiso o licencia concedidos por el empleador;
l) El caso fortuito y la fuerza mayor;
ll) Otros establecidos por norma expresa.
La suspensin del contrato de trabajo se regula por las normas que corresponden a cada causa y
por
lo dispuesto en esta Ley.
Artculo 49.- La invalidez absoluta temporal suspende el contrato por el tiempo de su duracin. La
invalidez parcial temporal slo suspende si impide el desempeo normal de las labores.
Artculo 50.- La inhabilitacin impuesta por autoridad judicial o administrativa para el ejercicio de
la
actividad que desempee el trabajador en el centro de trabajo, por un perodo inferior a tres
meses, suspende
la relacin laboral por el lapso de su duracin.
Artculo 51.- El caso fortuito y la fuerza mayor autorizan al empleador a la suspensin temporal
perfecta de las labores, hasta por un mximo de 90 das, con comunicacin inmediata a la
Autoridad de
Trabajo. Deber, sin embargo, de ser posible, otorgar vacaciones vencidas o anticipadas y, en
general, adoptar
medidas que razonablemente eviten agravar la situacin de los trabajadores.
La Autoridad Administrativa de Trabajo verificar dentro del sexto da la existencia de la causa
invocada, su carcter intempestivo, imprevisible e inevitable; y la necesidad insustituible de la
suspensin. De
comprobar lo contrario, ordenar la inmediata reanudacin de las labores y el pago de las
remuneraciones por
el tiempo de suspensin transcurrido.
CAPITULO IV - DE LA EXTINCION
Artculo 52.- Son causas de extincin del contrato de trabajo:
a) El fallecimiento del trabajador o del empleador si es persona natural;
b) La renuncia o retiro voluntar io del trabajador,
c) La terminacin de la obra o servicio, el cumplimiento de la condicin resolutoria y el
vencimiento
del plazo en los contratos legalmente celebrados bajo modalidad;
d) El mutuo disenso entre trabajador y empleador;
e) La invalide z absoluta permanente;
f) La jubilacin.
g) El despido, en los casos y forma permitidos por la Ley;
h) La sentencia judicial ejecutoriada a que se refiere el artculo 72;
i) El cese colectivo por causa objetiva, en los casos y forma permitidos por la presente Ley.
Artculo 53.- El fallecimiento del empleador extingue la relacin laboral si aqul es persona
natural,
sin perjuicio de que, por comn acuerdo con los herederos, el trabajador convenga en permanecer
por un
breve lapso para efectos de la liquidacin del negocio. El plazo convenido no podr exceder de un
ao, deber
constar por escrito y ser presentado a la Autoridad Administrativa de Trabajo para efectos de
registro.
Artculo 54.- En caso de renuncia o retiro voluntario, el trabajador d ebe dar aviso escrito con 30
das
de anticipacin. El empleador puede exonerar este plazo por propia iniciativa o a pedido del
trabajador; en
este ltimo caso, la solicitud se entender aceptada si no es rechazada por escrito dentro del
tercer da.
Artculo 55.- El acuerdo para poner trmino a una relacin laboral por mutuo disenso debe
constar
por escrito o en la liquidacin de beneficios sociales.
Artculo 56.- La invalidez absoluta permanente extingue de pleno derecho y automticamente la
relacin laboral desde que es declarada por el Instituto Peruana de Seguridad Social.
Artculo 57.- La jubilacin es obligatoria para el trabajador varn que cumpla 65 aos de edad o 60
si
es mujer, si rene el nmero de aportaciones suficientes para alcanzar la mxima pensin que
otorgue el
Instituto Peruano de Seguridad Social y el empleador se obliga a cubrir la diferencia entre dicha
pensin hasta
completar el 80% de su remuneracin ordinaria y a reajustarla peridicamente, en la misma
proporcin en que
se reajuste dicha pensin.
Artculo 58.- Para el despido de un trabajador sujeto a rgimen de la actividad privada, que labore
cuatro o ms horas diarias para un mismo empleador, es indispensable la existencia de causa justa
contemplada en la ley y debidamente comprobada.
La causa justa puede estar relacionada con la capacidad o con la conducta del trabajador.
La demostracin de la causa corresponde al empleador dentro del proceso judicial que el
trabajador
pudiera interponer para impugnar su despido.
Artculo 59.- Son causas justas de despido relacionadas con la. capacidad del trabajador:
a) El detrimento de la facultad fsica o mental o la ineptitud sobrevenida, determinante para el
desempeo de sus tareas;
b) El rendimiento deficiente en relacin con la capacidad del trabajador y con el rendimiento
promedio en labores y bajo condiciones similares;
c) La negativa injustificada del trabajador a someterse a examen mdico previamente convenido o
establecido por ley, determinantes de la relacin laboral, o a cumplir las medidas profilcticas o
curativas
prescritas por e mdico para evitar enfermedades o accidentes.
Artculo 60.- Son causas justas de despido relacionadas con la conducta del trabajador:
a) La comisin de falta grave;
b) La condena penal por delito doloso;
c) La inhabilitacin del trabajador.
Artculo 61.- Falta grave es la infraccin por el trabajador de los deberes esenciales que emanan
del
contrato, de tal ndole, que haga irrazonable la subsistencia de la relacin.
Son faltas g raves:
a) El incumplimiento de las obligaciones de trabajo que supone el quebrantamiento de la buena fe
laboral, la reiterada resistencia a las rdenes relacionadas con las labores, la reiterada
'paralizacin
intempestiva de labores y la inobservancia del Reglamento Interno de Trabajo o del Reglamento
de Seguridad
e Higiene Industrial, aprobados o expedidos segn corresponda por la autoridad competente, que
revistan
gravedad;
b) La disminucin deliberada y reiterada en el rendimiento en las labores o del volumen o de la
calidad de produccin, verificada fehacientemente o con el concurso de los servicios inspectivos
del
Ministerio de Trabajo y Promocin Social, quien podr solicitar el apoyo del sector al que
pertenece la
empresa;
c) La apropiacin consumada o frustrada de bienes o servicios del empleador o que se encuentran
bajo su custodia, as como la retencin o utilizacin indebidas de los mismos, en beneficio propio o
de
terceros, con prescindencia de su valor;
d) El uso o entrega a terceros de informacin reservada del empleador, la sustraccin o utilizacin
de
documentos de la empresa, sin autorizacin y la competencia desleal;
e) La concurrencia reiterada en estado de embriaguez o bajo influencia de drogas o sustancias
estupefacientes, y aunque no sea reiterada cuando por la naturaleza de la funcin o del trabajo
revista
excepcional gravedad. La autoridad policial prestar su concurso para coadyuvar en la verificacin
de tales
hechos; la negativa del trabajador a someterse a la prueba correspondiente se considerar como
reconocimiento de dicho estado, lo que se har constar en el atestado policial respectivo;
f) Los actos de violencia, grave indisciplina, injuria y faltamiento de palabra verbal o escrita en
agravio del empleador, de sus representantes, del personal jerrquico o de otros trabajadores, sea
que se
cometan dentro del centro de trabajo o fuera de l cuando los hechos se deriven directamente de
la relacin
laboral. Los actos de extrema violencia tales como toma de rehenes o de locales podrn
adicionalmente ser
denunciados ante la autoridad judicial competente;
g) El dao intencional a los edificios, instalaciones, obras, maquinarias, instrumentos,
documentacin, materias primas y dems bienes de propiedad de la empresa o en posesin de
sta;
h) El abandono de trabajo por ms de tres das consecutivos, las ausencias injustificadas por ms
de
cinco das en un perodo de treinta das calendario o ms de quince das en un perodo de ciento
ochenta das
calendario; hayan sido o no sancionadas disciplinariamente en cada caso, la impuntualidad
reiterada, si ha
sido acusada por el empleador, siempre que se hayan aplicado sanciones disciplinarias previas de
amonestaciones escritas y suspensiones.
Artculo 62.- Las faltas graves sealadas en el Artculo anterior, se configuran por su
comprobacin
objetiva en el procedimiento laboral, con prescindencia de las connotaciones de carcter penal o
civil que
tales hechos pudieran revestir.
Artculo 63.- El despido por la comisin de delito doloso a que se refiere el inciso b) del artculo 60
se producir al quedar firme la sentencia condenatoria y conocer de tal hecho el empleador, salvo
que este
haya conocido del hecho punible antes de contratar al trabajador.
La reiterada paralizacin intempestiva de labores a que se refiere el inciso a) del Artculo 61
verificada fehacientemente o con el concurso de la Autoridad Administrativa de Trabajo, quien
est obligada,
bajo responsabilidad con el concurso de la polica o de la fiscala si fuere el caso, a constatar el
hecho,
debiendo individualizar en el acta respectiva a los trabajadores que incurran en esta falta.
Artculo 64.- La inhabilitacin que justifica el despido es aquella impuesta al trabajador por
autoridad judicial o administrativa para el ejercicio de la actividad que desempee en el centro de
trabajo, si lo
es por un perodo de tres meses o ms.
Artculo 65.- Es nulo el despido que tenga por motivo:
a) La afiliacin a un sindicato o la participacin en actividades sindicales;
b) Ser candidato a representante de los trabajadores o actuar o haber actuado en esa calidad;
c) Presentar una queja o participar en un procedimiento contra el empleador ante las autoridades
competentes;
d) La discriminacin por razn de sexo, raza, religi n, opinin o idioma;
e) El embarazo si el despido se produce dentro de los 90 das anteriores o posteriores al parto.
Artculo 66.- Son actos de hostilidad equiparables, al despido los siguientes:
a) La falta de pago de la remuneracin en la oportunidad correspondiente, salvo razones de fuerza
mayor o caso fortuito debidamente comprobados por el empleador;
b) La reduccin inmotivada de la remuneracin o de la categora;
c) El incumplimiento injustificado de las obligaciones legales o convencionales;
d) El traslado del trabajador a lugar distinto de aquel en el que preste habitualmente servicios, con
el
propsito de ocasionarle perjuicio;
e) La inobservancia de medidas de higiene y seguridad que pueda afectar o poner en riesgo la vida
y
la salud del trabajador;
f) El acto de violencia o el faltamiento grave de palabra en agravio del trabajador o de su familia;
g) Los actos de discriminacin por razn de sexo, raza, religin, opinin o idioma;
h) Los actos contra la moral, el hostigamientosexual y todos aquellos que constituyan actitudes
deshonestas que afecten la dignidad del trabajador.
El trabajador, antes de accionar judicialmente, deber emplazar por escrito al empleador para que
cese la hostilidad y darle plazo razonable para que enmiende su conducta.
Artculo 67.- El empleador no podr despedir por causa relacionada con la capacidad o con la
conducta del trabajador sin antes otorgarle un plazo razonable no menor a seis das naturales para
que
demuestre su capacidad, corrija su deficiencia o pueda defenderse de los cargos que se le
formulan, salvo
aquellos casos de falta grave flagrante en que no resulte razonable tal posibilidad.
Tanto en el caso contemplado en el presente artculo, como en el artculo 68 deber observarse el
principio de inmediatez.
Artculo 68.- El despido deber ser comunicado por escrito al trabajador mediante carta en laque
se
indique de modo preciso la causa del mismo; si el trabajador se negara a recibirla, ser enviada
por intermedio
de notario o de juez de paz, o de la polica a falta de aquellos
El empleador no podr invocar posteriormente causa, distinta de la imputada en la carta de
despido.
Sin embargo, si iniciado el trmite previo al despido el empleador toma conocimiento de alguna
otra falta
grave en la que incurriera el trabajador y que no fue materia de imputacin, podr reiniciar el
trmite.
Artculo 69.- Tratndose de la comisin de una misma falta por varios trabajadores, el empleador
podr imponer sanciones diversas a todos ellos, en atencin a antecedentes de cada cual y otras
circunstancias coadyuvantes, pudiendo incluso remitir u olvidar la falta, segn su criterio.
Artculo 70.- Producido el despido el empleador puede proponer la reposicin del trabajador
durante
el juicio. En tal caso el juez dictar resolucin cortando la secuela del procedimiento disponiendo
que el
trabajador opte por la reposicin o por la indemnizacin a que se refiere el artculo 76. La
oposicin deber
ser ejercitada por el trabajador dentro de ocho (8) das hbiles de notificado con la citada
resolucin. De no
producirse se entender que ste opt por la indemnizacin.
CAPITULO V - DE LOS DERECHOS
DEL TRABAJADOR
Artculo 71.- En los casos de nulidad de despido del artculo 65 el trabajador podr demandar que
se
declare dicha nulidad y se proceda a su reposicin en el empleo. En estos casos si el despido es
declarado nulo
el trabajador ser repuesto en su empleo.
Artculo 72.- Si el despido es injustificado, el trabajador podr demandar alternativamente su
reposicin en el trabajo o el pago de la indemnizacin a que se refiere el artculo 76.
Si demanda la reposicin puede en cualquier estado de la causa variarla a una de indemnizacin.
Del
mismo modo, el juez podr ordenar en la sentencia el pago de la indemnizacin en vez de la
reposicin
cuando ste resultare inconveniente dadas las circunstancias.
En el segundo caso, si la demanda es exclusivamente de indemnizacin, el trabajador deber
demandar simultneamente el pago de cualquier otro derecho o beneficio social pendiente.
La sentencia judicial ejecutoriada extingue el contrato cuando determina que el despido no da
lugar a
reposicin sino al pago de indemnizacin.
Artculo 73.- El trabajador que se considere hostilizado por cualquiera de las causales a que se
refiere
el artculo 66 de la presente ley, podr optar excluyentemente por:
a) Accionar para que cese la hostilidad. Si la demanda fuese declarada fundada se resolver por el
cese de la hostilidad, imponindose al empleador la multa que corresponda a la gravedad de la
falta; o
b) La terminacin del contrato de trabajo en cuyo caso demandar el pago de la indemnizacin a
que
se refiere el artculo 76 de esta ley, independientemente de la multa y de los beneficios sociales
que puedan
corresponderle.
Artculo 74.- El plazo para accionar judicialmente en los casos previstos en los artculos 71 72 y 73
es de treinta (30) das naturales de producido el hecho.
Este plazo de caducidad no est sujeto a interrupcin o pacto que lo enerve, una v ez transcurrido
impide el ejercicio del derecho.
La nica excepcin est constituida por la imposibilidad material de accionar ante un Tribunal
peruano, por encontrarse el trabajador fuera del territorio nacional e impedido de ingresar a l, o
por falta de
funcionamiento del Poder Judicial.
Artculo 75.- Ni el despido ni el motivo alegado se deducen o presumen, quien los acusa debe
probarlos.
Artculo 76.- La indemnizacin por despido cuando no se otorgue la reposicin o el trabajador
demande la indemnizacin es equivalente a una remuneracin mensual por cada ario completo de
servicios,
ms la fraccin proporcional, con un mnimo de tres y un mximo de doce remuneraciones.
Artculo 77.- En caso de inobservancia de las formalidades esenciales del despido, el juez podr
disponer la reincorporacin temporal del trabajador, sin que ello inhiba al juzgador de
pronunciarse sobre el
fondo el asunto, dentro del trmino de ley. (*)
(*) Artculo modificado por el Artculo 1 del Decreto Legislativo N 765, publicado el 15-11-91,
cuyo texto
es el siguiente:
"Artculo 77.- En caso de inobservancia de las formalidades no esenciales del despido, el Juez
podr
disponer la reincorporacin temporal del trabajador, sin que ello inhiba al juzgador de
pronunciarse sobre el
fondo del asunto dentro del trmino de Ley".
Artculo 78.- Al declarar fundada la demanda, el juez ordenar el pago de las remuneraciones
dejadas
de percibir, en los casos y de la manera siguiente:
a) Si el despido es nulo, desde la fecha en que s e produjo hasta la reposicin efectiva;
b) Si se ordena la reposicin o se sustituye sta por el pago de indemnizaciones, desde la fecha de
notificacin con la demanda hasta la ejecucin de la sentencia;
El pago de las remuneraciones devengadas se ordenar con deduccin de los perodos de
inactividad
procesal no imputables alas partes.
Asimismo, ordenar los depsitos correspondientes a la compensacin por tiempo de servicios y,
de
ser el caso, con sus intereses.
Artculo 79.- El juez podr, a pedid o de parte, ordenar el pago de una asignacin provisional y fijar
su monto, el que no podr exceder de la remuneracin ordinaria. Dicha asignacin ser pagada
por el
empleador hasta alcanzar el saldo de la reserva por compensacin por tiempo de servicios que
an conserve
en su poder; de all en adelante, ser pagada por el depositario de la misma hasta agotar el
importe del
depsito y sus intereses.
Si la sentencia ordena la reposicin, el empleador restituir el depsito ms los respectivos
intereses,
con cargo a las remuneraciones cadas a que se refiere el artculo anterior.
Artculo 80.- El plazo para la resolucin judicial es de seis meses de realizado el comparendo, bajo
responsabilidad.
Artculo 81.- El empleador que no cumpla el mandato de reposicin dentro de las veinticuatro (24)
horas de notificado, ser requerido judicialmente bajo apercibimiento de multa, cuyo monto se
incrementar
sucesivamente en treinta (30%) por ciento del monto original de la multa a cada nuevo
requerimiento judicial
hasta la cabal ejecucin del mandato.
El importe de la multa no es deducible de la materia imponible afecta a impuesto a la renta.
CAPITULO VI - DE LOS TRABAJADORES DE DIRECCION Y DE CONFIANZA (*)
(*) De conformidad con el Artculo 2 del Decreto Legislativo N 765, publicado el 15-11-91, se
modifica la
denominacin del presente Captulo por la de "De las Situaciones Especiales"
Artculo 82.- Personal de direccin es aquel que ejerce la representacin general del empleador
frente
a otros trabajadores o a terceros y que lo sustituye o que comparte con aquel las funciones de
administracin y
control y de cuya actividad y grado de responsabilidad depende el resultado de la actividad
empresarial.
Trabajadores de confianza son aquellos que laboran en contacto personal y directo con el
empleador
o con el personal de direccin, teniendo acceso a secretos industriales, comerciales o
profesionales y, en
general, a informacin de carcter reservado. Asimismo, aqullos cuyas opiniones o informes son
presentados
directamente al personal de direccin, contribuyendo a la formacin de las decisiones
empresariales.
Artculo 83.- Todos los trabajadores que directamente o por promocin acceden a puestos de
direccin o de confianza se encuentran comprendidos en los alcances del artculo anterior. En la
designacin o
promocin del trabajador, la ley no ampara el abuso del derecho o la simulacin.
El reglamento precisar la forma y requisitos para su calificacin como tales, as como los dems
elementos concurrentes.
Artculo 84.- Los trabajadores de las empresas que cuenten hasta con veinte (20) trabajadores, el
personal de direccin y los trabajadores de confianza slo pueden accionar para el pago de la
indemnizacin
mas no para su reposicin.
Artculo 85.- Los trabajadores de regmenes especiales se seguirn rigiendo por sus propias
normas.
CAPITULO VII - DEL CESE COLECTIVO
POR CAUSAS OBJETIVAS
Artculo 86.- Son causas objetivas para la terminacin del contrato de trabajo:
a) El caso fortuito y la fuerza mayor;
b) Los motivos econmicos, tecnolgicos, estructurales o anlogos;
c) La disolucin y liquidacin de la empresa, y la quiebra;
d) Las necesidades de funcionamiento de la empresa.
Artculo 87.- Si el caso fortuito o la fuerza mayor son de tal gravedad que implican la desaparicin
total o parcial del centro de trabajo, el empleador podr, dentro del plazo de suspensin a que se
refiere el
artculo 51, solicitar la terminacin de los respectivos contratos individuales de trabajo.
En tal caso, se seguir el procedimiento indicado en el artculo 88, sustituyendo el dictamen y la
conciliacin, por la inspeccin que el Ministerio del Sector llevar a cabo, con audiencia de partes
ponindose
su resultado en conocimiento del Ministerio de Trabajo y Promocin Social; quien resolver
conforme a los
incisos f) y g) del citado artculo 88.
Artculo 88.- La terminacin de los contratos de trabajo por causa objetiva se sujeta al
procedimiento
siguiente: (*)
(*) Prrafo modificado por el Artculo 1 del Decreto Legislativo N 765, publicado el 15-11-91, cuyo
texto es
el siguiente:
"Artculo 88.- La terminacin de los contratos de trabajo por causa objetiva, salvo el caso previsto
en
el inciso d) del artculo 86, se sujeta al procedimiento siguiente:
a) La empr esa proporcionar al sindicato, a los representantes autorizados en caso de no existir
aqul
o a los propios trabajadores la informacin pertinente, indicando con precisin los motivos que
invoca, la
nmina de los trabajadores afectados y la fecha prevista para la terminacin de los contratos
individuales;
b) La empresa con el sindicato o con los representantes de los trabajadores a falta de ste,
entablarn
negociaciones para acordar las condiciones del cese colectivo o medidas que puedan adoptarse
para evitar o
limitar el cese del personal. Entre tales medidas pueden estar la suspensin temporal de las
labores en forma
total o parcial; la disminucin de turnos, das u horas de trabajo; la modificacin de las condiciones
de
trabajo; la revisin de las convenciones colectivas vigentes; y cualesquiera otras que puedan
coadyuvar a la
continuidad de las actividades del centro laboral. El acuerdo que adopten obliga a las partes
involucradas;
c) De no llegarse a un acuerdo en trato directo el empleador podr recurrir al Ministerio del Sector
o
la Comisin Nacional Supervisora de Empresas y Valores CONASEV, segn corresponda para que
se
pronuncie sobre la procedencia de la causa objetiva invocada, dentro del trmino de quince das
hbiles d
solicitado, bajo responsabilidad del o los funcionarios obligados a expedir el informe
correspondiente: El
informe se limitar a opinar sobre el pedido formulado por el empleador;
d) Con dicho dictamen el empleador podr recurrir a la Autoridad Administrativa de Trabajo
acompaando a su solicitud una pericia tcnica, si as lo deseare;
e) La Autoridad Administrativa de Trabajo convocar a Reuniones de Conciliacin a los
representantes de los trabajadores y del empleador, dentro del tercer da las mismas que debern
levarse a
cabo indefectiblemente dentro de los ocho das hbiles siguientes;
f) Vencido el plazo a que se refiere el literal anterior la Autoridad Administrativa de Trabajo est
obligada a dictar resolucin dentro de los cinco das siguientes aprobando total o parcialmente la
solicitud o
desaprobndola;
g) Contra la resolucin cabe recurso de apelacin, en un plazo de tres das, el que deber ser
resuelto
en un plazo de cinco das, bajo responsabilidad.
La intervencin de la Autoridad Administrativa de Tra bajo es definitoria, de conformidad con lo
dispuesto por el artculo 54 de la Constitucin Poltica.
CONCORDANCIA: R. CONASEV N 320-92-EF-94.10.0
Artculo 89.- Declarada la quiebra o adoptado el acuerdo de disolucin de la empresa por el
rgano
competente de sta conforme a la Ley Genera de Sociedades, tal hecho hace innecesarios la
negociacin
directa y el dictamen a que se refieren los incisos b) y c) del artculo anterior.
Los trabajadores tendrn primera opcin para adquirir los activos e instalaciones de la empresa
quebrada o en liquidacin que les permita la continuidad de su trabajo.
Los beneficios sociales se podr aplicar en este caso a la compra de dichos activos e instalaciones
hasta su lmite.
Artculo 90.- Si la terminacin de los contratos de trabajo obedece a necesidades de
funcionamiento,
no se podr afectar el nivel global de empleo. Por tanto, el empleador que invoque esta causal
deber
comunicar al Ministerio de Trabajo y Promocin Social la nmina del personal afectado y, en un
plazo no
mayor de sesenta (60) das naturales, cubrir las vacantes producidas con trabajadores cuya
remuneracin y
beneficios no sern inferiores a los que perciban los trabajadores estables que desempean
labores
equivalentes a ms del cinco por ciento (5%) del personal en cada ao calendario a partir del 1 de
enero de
1992. (*)
(*) Artculo modificado por el Artculo 1 del Decreto Legislativo N 765, publicado el 15-11-91,
cuyo texto
es el siguiente:
"Artculo 90.- Si la terminacin de los contratos de trabajo obedece a necesidades de
funcionamiento,
no se podr efectuar el nivel global de empleo. Por tanto, el empleador que invoque que esta
causal deber
acreditarla ante el Ministerio del Sector en la forma que establezca Reglamento, comunicando a
continuacin
al Ministerio de Trabajo y Promocin Social la nmina del personal afectado y, en un plazo no
mayor a
sesenta (60) das naturales, proceder a cubrir las vacantes producidas con trabajadores cuya
remuneracin y
beneficios no sern inferiores a los que perciban los trabajadores estables que desempean
labores
equivalentes. La terminacin de los contratos de trabajo por necesidades de funcionamiento no
podr afectar a
ms de cinco por ciento (5%) del personal, computado en forma acumulativa en cada ao
calendario al partir
del 01 de enero de 1992".
Artculo 91.- El trabajador cesado por necesidades de funcionamiento de la empresa tendr
derecho
adems a la indemnizacin establecida en el artculo 76 de esta Ley.
Artculo 92.- El trabajador que cesepor necesidad de funcionamiento, igualmente tendr derecho
a
solicita al juzgado respectivo su reincorporacin, si la empresa no cumpliera centro del plazo legal
con cubrir
la vacante producida y mantener el nivel global de empleo. En tal caso, el trabajador tendr
derecho a las
remuneraciones cadas desde la presentacin de la demanda.
Artculo 93.- Con excepcin del caso fortuito o fuerza mayor, se cursar a los trabajadores
afectados
por la terminacin de sus contratos, un preaviso de treinta (30) das el que podr ser sustituido
por el pago de
la remuneracin equivalente, quedando el trabajador exonerado de laborar durante dicho
trmino.
Artculo 94.- El empleador deber acreditar el pago total de la Compensacin por Tiempo de
Servicios en la forma establecida en el Decreto Legislativo 650 dentro de las 48 horas de la fecha
del acuerdo
o resolucin final.
Artculo 95.- Los trabajadores afectados por el cese en los casos contemplados en los incisos a) y b)
del artculo 86, gozan de derecho de preferencia para su readmisin en el empleo si el empleador
decidiera
contratar nuevo personal. Para este efecto, el empleador deber notificar al ex trabajador por
escrito, con
quince das de anticipacin, en el domicilio que el trabajador haya sealado a la empresa.
Es de aplicacin a este caso, en lo pertinente, lo dispuesto en el artculo 92.
TITULO III
DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS A
MODALIDAD
CAPITULO I - DEL AMBITO DE APLICACION
Artculo 96.- Los contratos de trabajo sujetos a modalidad podrncelebrarse cuando as lo exija la
naturaleza temporal o accidental del servicio que se va a prestar o de la obra que se ha de
ejecutar, excepto los
contratos de trabajo intermitente o de temporada que por su naturaleza puedan ser permanentes.
Artculo 97.- Son contratos de naturaleza temporal:
a) El contrato por inicio o lanzamiento de una nueva actividad.
b) El contrato por necesidades del mercado.
c) El contrato por reconversin empresarial.
Artculo 98.- Son contratos de naturaleza accidental:
a) El contrato ocasional.
b) El contrato de suplencia.
c) El contrato de emergencia.
Artculo 99.- Son contratos de obra o servicio:
a) El contrato especfico.
b) El contrato intermitente.
c) El contrato de temporada.
CAPITULO Il - CONTRATOS DE NATURALEZA
TEMPORAL
Contrato por Inicio o Incremento de Actividad
Artculo 100.- El contrato temporal por inicio de una nueva actividad es aquel celebrado entre un
empleador y un trabajador originados por el inicio de una nueva actividad empresarial. Su
duracin mxima
es de tres aos.
Se entiende como nueva actividad, tanto el inicio de la actividad productiva, como la posterior
instalacin o apertura de nuevos establecimientos o mercados, as como el inicio de nuevas
actividades o el
incremento de las ya existentes dentro de la misma empresa.
Contrato por Necesidades de Mercado
Artculo 101.- El contrato temporal por necesidades del mercado es aquel que se celebra entre un
empleador y un trabajador con el objeto de atender incrementos coyunturales de la produccin
originados por
variaciones sustanciales de la demanda en el mercado aun cuando se trate de labores ordinarias
que formen
parte de la actividad normal de la empresa y que no pueden ser satisfechas con personal
permanente. Su
duracin mxima es de seis meses al ao.
En los contratos temporales por necesidades de mercado deber constar la causa objetiva que
justifique la contratacin temporal.
Dicha causa objetiva deber sustentarse en un incremento temporal e imprevisible del ritm o
normal
de la actividad productiva, con exclusin de las variaciones de carcter cclico o de temporada que
se
producen en algunas actividades productivas de carcter estacional.
Contrato por Reconversin Empresarial
Artculo 102.- Es contrato tempora l por reconversin empresarial el celebrado en virtud a la
sustitucin, ampliacin o modificacin de las actividades desarrolladas en la empresa, y en general
toda
variacin de carcter tecnolgico en las maquinarias, equipos, instalaciones, medios de
produccin, sistemas,
mtodos y procedimientos productivos y administrativos. Su duracin mxima es de dos aos.
CAPITULO III - CONTRATOS
DE NATURALEZA ACCIDENTAL
Contrato Ocasional
Artculo 103.- El contrato accidental-ocasional es aquel celebrado entre un empleador y un
trabajador
para atender necesidades transitorias distintas a la actividad habitual del centro de trabajo. Su
duracin
mxima es de seis meses al ao.
Contrato de Suplencia
Artculo 104.- El contrato accidental de suplencia es aquel celebrado entre un empleador y un
trabajador con el objeto que ste sustituya a un trabajador estable de la empresa, cuyo vnculo
laboral se
encuentre suspendido por alguna causa justificada prevista en la legislacin vigente, o por efecto
de
disposiciones convencionales aplicables en el centro de trabajo. Su duracin ser la que resulte
necesaria
segn las circunstancias.
En tal caso el empleador deber reservar el puesto a su titular, quien conserva su derecho de
readmisin en la empresa, operando con su reincorporacin oportuna la extincin del contrato de
suplencia.
En esta modalidad de contrato se encuentran comprendidas las coberturas de puestos de trabajo
estable, cuyo titular por razones de orden administrativo debe desarrollar temporalmente otras
labores en el
mismo centro de trabajo.
Contrato de Emergencia
Artculo 105.- El contrato accidental de emergencia es aquel que se celebra entre un empleador y
un
trabajador para cubrir las necesidades promovidas por caso fortuito o fuerza mayor. Su duracin
coincidir
con la duracin de la emergencia no pudiendo exceder de un ao.
CAPITULO IV- CONTRATOS
PARA OBRA O SERVICIO
Contrato para Obra Determinada o Servicio Especfico
Artculo 106.- Los contratos para obra determinada o servicio especfico, son aquellos celebrados
entre un empleador y un trabajador, con objeto previamente establecido y de duracin
determinada. Su
duracin ser la que resulte necesaria.
En este tipo de contratos podrn celebrarse las renovaciones que resulten necesarias para la
conclusin o terminacin de la obra o servicio objeto de la contratacin.
Contrato Intermitente
Artculo 107.- Los contratos de servicio intermitente son aquellos celebrados entre un empleador y
un trabajador, para cubrir las necesidades de las actividades de la empresa que por su naturaleza
son
permanentes pero discontinuas.
Estos contratos podrn efectuarse con el mismo trabajador, quien tendr derecho preferencial en
la
contratacin, pudiendo consignarse en el contrato primigenio tal derecho, el que operar en
forma automtica,
sin necesidad de requerirse de nueva celebracin de contrato o renovacin.
Artculo 108.- En el contrato escrito que se suscriba deber consignarse con la mayor precisin las
circunstancias o condiciones que deben observarse para que se reanude en cada oportunidad la
labor
intermitente del contratado.
Artculo 109.- El tiempo de servicios y los derechos sociales del trabajador contratado bajo esta
modalidad se determinarn en funcin del tiempo efectivamente laborado.
Contrato de Temporada
Artculo 110.- El contrato de temporada es aquel celebrado entre un empresario y un trabajador
con
el objeto de atender necesidades propias del giro de la empresa o establecimiento, que se
cumplen slo en
determinadas pocas del ao y que estn sujetas a repetirse en periodos equivalentes en cada en
funcin a la
naturaleza de la actividad productiva.
Artculo 111.- En los contratos de trabajo de temporada necesariamente deber constar por
escrito lo
siguiente:
a) La duracin de la temporada;
b) La obligatoriedad del previos que deber cursar el empleador, al trabajador diez (10) das antes
de
la finalizacin de la temporada, si sta dura, ms de tres (3) meses;
c) La naturaleza de la actividad de la empresa, establecimiento o explotacin; y,
d) La naturaleza de las labores del trabajador.
Artculo 112.- Si el trabajador fuera contratado por un mismo empleador por tres temporadas
tendr
derecho a ser contratado para las temporadas siguientes, si la suma de los periodos laborados
supera en
conjunto el ao calendario, computado a partir de la primera temporada de trabajo.
Artculo 113.- Para hacer efectivo el ejercicio del derecho conferido en el artculo anterior, el
trabajador deber presentarse en la empresa, explotacin o establecimiento dentro de los quince
(15) das
anteriores al inicio de la temporada, vencidos los cuales caducar su derecho a solicitar su
readmisin en el
trabajo.
Artculo 114.- Se asimila tambin al rgimen legal contrato de temporada a los incrementos
regulares
y peridicos de nivel de la actividad normal de la empresa o explotacin, producto de un aumento
sustancial
de la demanda durante una parte del ao, en el caso de los establecimientos o explotaciones en
los cuales la
actividad es continua y permanente durante todo el ao.
Igualmente se asimila al rgimen legal del contrato de temporada a las actividades feriales.
CAPITULO V
REQUISITOS FORMALES PARA LA
VALIDEZ DE LOS CONTRATOS
Artculo 115.- Los contratos de trabajo a que se refiere este ttulo necesariamente debern constar
por
escrito y por triplicado, debiendo consignarse en forma expresa su duracin, y las causas objetivas
determinantes de la contratacin, as como las dems condiciones de la relacin laboral.
Artculo 116.- La aprobacin de los contratos se efectuar automticamente a la sola presentacin
de
la solicitud correspondiente que contenga una declaracin jurada en el sentido que el trabajo que
va a realizar
o lar obra a ejecutar el trabajador contratado tiene naturaleza accidental o temporal. La solicitud
deber
presentarse para su aprobacin dentro de los ocho das tic celebracin del contrato. La Autoridad
Administrativa de Trabajo puede ordenar la verificacin posterior de la veracidad de la declaracin
jurada. Si
se estableciera que es falsa, el contrato se considerar como uno a plazo indeterminado.
Si se presentara la solicitud vencido el plazo antes mencionado, la validez del contrato a plazo fijo
se
supeditar a la aprobacin expresa por la Autoridad Administrativa de Trabajo, previa inspeccin y
sin
perjuicio de la multa que imponga al empleador por el incumplimiento incurrido.
CAPITULO VI - NORMAS COMUNES
Artculo 117.- Dentro de los plazos mximos establecidos en las distintas modalidades
contractuales
sealadas en los artculos precedentes, podrn celebrarse contratos por periodos menores pero
que sumados
no excedan dichos lmites.
En los casos que corresponda, podrn, igualmente celebrarse en forma sucesiva con el mismo
trabajador, diversos contratos en las distintas modalidades del centro de trabajo, en funcin de las
necesidades
del centro de trabajo y siempre que en conjunto no superen la duracin mxima de tres (3) aos.
Artculo 118.- El periodo de prueba se rige de acuerdo a lo establecido en el artculo 46 y slo es
aplicable en la primera contratacin del trabajador.
Artculo 119.- Si el empleador, vencido el periodo de prueba, resolviera injustificada y
unilateralmente el contrato, deber abonar al trabajador, las remuneraciones dejadas de percibir
hasta el
vencimiento del contrato, las mismas que tienen carcter indemnizatorio.
El pago de la remuneracin en la forma prevista en el prrafo anterior, sustituye a las
indemnizaciones por despedida injustificada.
CAPITULO VII - DESNATURALIZACION
DE LOS CONTRATOS
Artculo 120.- Los contratos de trabajo a plazo se considerar como de duracin indeterminada:
a) Si el trabajador contina laborando despus de la fecha de vencimiento del plazo estipulado, o
despus de las prrrogas pactadas, si stas exceden del lmite mximo permitido.
b) Cuando se trata de un contrato para obra determinada o de servicio especfico, si el trabajador
contina prestando servicios efectivos, luego de concluida la obra materia del contrato, sin
haberse operado
renovacin.
c) Si se comprobara que la labor desempeada por el trabajador no corresponde a la modalidad
bajo
la cual fue contratado.
d) Si el titular del puesto sustituido, no se reincorpora vencido el trmino legal o convencional y el
trabajador contratado continuare laborando.
Artculo 121.- Los trabajadores permanentes que cesen no podrn ser recontratados bajo ninguna
de
las modalidades previstas en este Ttulo, salvo que haya transcurrido un ao del cese.
CAPITULO VIII - DERECHOS
Y BENEFICIOS
Artculo 122.- Los trabajadores contratados conforme al presente Ttulo tienen derecho a. percibir
los
mismos beneficios que por ley, pacto o costumbre tuvieran los trabajadores vinculados a un
contrato de
duracin indeterminado, del respectivo centro de trabajo y a la estabilidad laboral durante el
tiempo que dure
el contrato, una vez superado el periodo de prueba.
CAPITULO IX - DE LOS OTROS
CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD
Artculo 123.- Los contratos de trabajo del rgimen de exportacin de productos no tradicionales a
que se refiere el Decreto Ley 22342 se regulan por sus propias normas. Sin embargo, le son
aplicables las
normas establecidas en esa Ley sobre aprobacin de los contratos.
Basta que la industria se encuentre comprendida en el Decreto Ley 2234 2 para que proceda la
contratacin del personal bajo el citado rgimen.
Artculo 124.- Los contratos de trabajo temporales que se ejecuten en las zonas francas, as como
cualquier otro rgimen especial, se regula por sus propias normas.
Artculo 125.- Cualquier otra clase de servicio sujeto a modalidad no contemplado especficamente
en el presente Ttulo podr contratarse, siempre que su objeto sea de naturaleza temporal y por
una duracin
adecuada al servicio que debe prestarse.
Artculo 126.- En loscasos a que se refieren los artculos precedentes son de aplicacin supletoria
los
Captulos V y VIII del presente Ttulo en cuanto no se oponga a la normatividad especfica de los
citados
regmenes de contratacin.
TITULO IV
CAPACITACION LABORAL Y PRODUCTIVIDAD
Artculo 127.- El empleador est obligado a proporcionar al trabajador capacitacin en el trabajo, a
fin de que sta pueda mejorar su productividad y sus ingresos.
Artculo 128.- El empleador y los representantes de los trabajadores o de la o rganizacin sindical
correspondiente, podrn establecer de comn acuerdo Programas de Capacitacin y
Productividad,
organizados a travs de comisiones paritarias.
Artculo 129.- Las acciones de capacitacin tendrn las siguientes finalidades:
a) Increm entar la productividad;
b) Actualizar y perfeccionar los conocimientos y aptitudes del trabajador en la actividad que
realiza;
c) Proporcionar informacin al trabajador sobre la aplicacin de nueva tecnologa en la actividad
que
desempea;
d) Prepara r al trabajador para ocupar una vacante o puesto de nueva creacin;
e) Prevenir riesgos de trabajo.
TITULO V
PROMOCION DEL EMPLEO
CAPITULO I - PROGRAMAS
ESPECIALES DE EMPLEO
Artculo 130.- El Ministerio de Trabajo y Promocin Social deber implementar peridicamente
programas especficos destinados a fomentar el empleo de categoras laborales que tengan
dificultades para
acceder al mercado de trabajo. Dichos programas debern atender en su diseo y ejecucin a las
caractersticas de los segmentos de fuerza laboral a los que van dirigidos, con la determinacin
especfica de
las acciones y medidas a aplicarse para cada caso.
Los programas especiales de empleo en todos los casos tendrn duracin determinada.
Artculo 131.- Las categoras laborales que podrn beneficiarse principalmente de los programas
especiales de empleo sern las siguientes:
a) Mujeres con responsabilidades familiares sin lmite de edad;
b) Trabajadores mayores de cuarenticinco (45) aos de edad en situacin de desempleo abiert o,
cesados por causa de programas de reconversin productiva o mediante convenios de
productividad; y,
c) Trabajadores con limitaciones fsicas, intelectuales o sensoriales.
Artculo 132.- Sin perjuicio de lo establecido en el artculo anterior, el Min isterio de Trabajo y
Promocin Social por Decreto Supremo podr habilitar otros programas especiales de fomento del
empleo en
atencin a criterios objetivos adicionales.
Las zonas declaradas en estado de emergencia, en todo caso, recibirn un tratamiento
preferencial.
Artculo 133.- Los programas especiales de fomento del empleo tendrn que contemplar
principalmente las siguientes medidas:
a) Capacitacin laboral y reconversin profesional hacia ocupaciones de mayor productividad y
dinamismo en la actividad econmica;
b) Orientacin y formacin profesional;
c) Incentivos y ayudas para la movilidad geogrfica y ocupacional; y,
d) Asistencia crediticia, financiera y de asesora empresarial para la constitucin y funcionamiento
de
pequeas empresas o microempresas y otras modalidades asociativas a instancia de los
trabajadores en base al
empleo autnomo.
Artculo 134.- Para efectos de esta Ley, se considerar como mueres con responsabilidades
familiares a todas aquellas que con independencia de su edad y de su estado civil, cuentan con
cargas
familiares y se encuentren dispuestas a laborar en rgimen de jornada parcial o a tiempo
determinado.
En tal caso, los programas debern atender a la disponibilidad de tiempo de las trabajadoras, su
grado
de calificacin laboral, las condiciones socio-econmicas de sus hogares y su adecuacin a las
condiciones de
la demanda de trabajo por parte de las empresas frente a las fluctuaciones de la demanda en el
mercado.
Artculo 135.- Para efectos de la presente Ley se considerar como trabajadores cesantes de difcil
reinsercin ocupacional a aquellos que se encuentren en la condicin de desempleo abierto y que
cumplan