Expediente N :

Especialista :
Escrito : N 01
DEMANDA PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES
SEOR JUEZ DEL JUZGADO ESPECIALIZADO DE TRABAJO DE
TRUJILLO
PROSPERO HUMBERTO MARIOS VASQUEZ,
identificado con DNI N 32971088, con
domicilio real en Av. Los Jasminez S/N Anexo
Llacuabamba, Distrito de Parcoy, Provincia de
Pataz, Departamento de La Libertad;
sealando domicilio procesal en Jr. Pizarro N
582, Oficina 201- TRUJILLO, a Usted digo:

I.- NOMBRE Y DIRECCION DOMICILIARIA DEL DEMANDADO:
La presente demanda la dirijo contra mi ex empleador, persona
jurdica CONTRATA MINERA CANCER EIRL con RUC N 20440222651,
quien por sucesin empresarial asume toda la responsabilidad de las
relaciones laborales surgidas entre la empresa CONTRATA MINERA
TORREALVA EIRL con RUC N 20133630725 y sus trabajadores,
debindosele notificar al demandado con la presente demanda y
anexos en su domicilio fiscal ubicado en calle Guadalupe N 678 Sec.
Sta. Vernica Pte. Baja - La Esperanza Trujillo.
Asimismo, por el principio de solidaridad laboral, demando como
responsables solidarios a CONTRATA MINERA TORREALVA EIRL con
RUC N 20133630725 y a don FELIX EDILBERTO TORREALVA
RODRGUEZ, con DNI N 19419164, debindoseles notificar en calle
Guadalupe N 678 Sec. Sta. Vernica Pte. Baja - La Esperanza
Trujillo; a Usted con respeto me presento y expongo lo siguiente:
II.- PETITORIO:
La presente accin la interpongo con la finalidad que los
demandados cumplan con pagarme la suma de S/. 95,022.34 Nuevos
Soles (NOVENTA Y CINCO MIL VEINTIDOS Y 34/100 NUVOS SOLES),
por concepto de BENEFICIOS SOCIALES comprendidos en:
Compensacin por tiempo de servicios, gratificaciones, gratificaciones
truncas, vacaciones no gozadas, vacaciones truncas, utilidades, todos
los conceptos comprendidos por el periodo entre el 06 de marzo de
1996 y el 15 de setiembre de 2010.

Suma a la que se le adicionar los intereses legales, costos y costas
del proceso, que oportunamente sern liquidados por el auxiliar
jurisdiccional.

LIQUIDACIN DEL MONTO DEL PETITORIO
El monto del petitorio se ha liquidado de la siguiente manera:
Fecha de ingreso: 06 de marzo de 1996
Fecha de cese: 15 de setiembre de 2010
Tiempo de servicios: 19 aos, 6 meses, 9 das
Motivo de cese: Retiro voluntario
Remuneracin: S/. 1373.54

2.1.- Compensacin por tiempo de servicios: S/. 26,818.37
Nuevos Soles
Perodos no depositados en bancos (Se considera como base del
clculo la remuneracin de S/. 1373.54 ms el promedio de
gratificacin = (S/. 1373.54 + S/. 228.92)= S/. 1602.46
2.1.1.- Perodo = 19 aos, 6meses, 9 das =
6840+180+9 = 7029 das
S/. (1373.54 360 x 7029 das) = S/. 26,818.37 Nuevos Soles.
2.2.- Gratificaciones No pagadas y gratificaciones truncas: S/.
10,538.34 Nuevos Soles
Perodos del 06/03/1996 al 15/09/2010=234 meses completos
de labores = 39 gratificaciones completas. Se adiciona el 9%
establecido en la Ley N 29351 Ley que reduce costos
laborales a los aguinaldos y gratificaciones por fiestas patrias y
navidad. [((S/. 1373.54 6 X 6) X 7 gratificaciones completas)
+ 7 das] + 9% = (S/. 9,614.78 + 53.42) + S/. 870.14 = S/.
10,538.34 Nuevos Soles.
2.3.- Vacaciones no gozadas y vacaciones truncas: S/. 52,
915.63 Nuevos Soles
Tiempo de servicios: 19 aos, 6meses, 9 das
- 19 aos = 570 das de vacaciones
- Remuneracin: S/. 1373.54
Clculo por los 3 aos de vacaciones no gozadas:
S/. 1373.54 x 19 periodos = S/. 26,097.26
Indemnizacin por vacaciones no gozadas durante 19
aos:
S/. 1373.54 x 19 indemnizaciones = S/. 26,097.26
Subtotal (1) = S/. 52, 194.52 Nuevos Soles
Vacaciones truncas: 6 meses y 9 das = 189 das
[(S/. 1373.5412) 30] x 189 das = S/. 721.11
Subtotal (2) = S/. 721, 11 Nuevos Soles

Total = subtotal (1) + subtotal (2) = S/. 52, 915.63 Nuevos Soles

2.4.- Utilidades S/. 4,750.00 Nuevos Soles
Participacin en las utilidades = S/. 250.00 Nuevos Soles por 19
aos = S/. 4,750.00
TOTAL PETITORIO: S/. 95,022.34 Nuevos Soles.

III.- SITUACIN LABORAL DE LA DEMANDANTE:

La situacin laboral del demandante es a la fecha la de ex
trabajador, al haberse retirado de manera voluntaria de la empresa
en el ao 2010.
IV.- FUNDAMENTOS DE HECHO:

4.1.- Con fecha 06 de marzo de 1996 el recurrente ingres a laborar
para la empresa Contrata Minera Torrealva EIRL desarrollando
labores como maestro perforista de manera ininterrumpida hasta
setiembre de 2010 que se retir de forma voluntaria.

4.2.- Sin embargo durante el tiempo que me encontraba laborando,
solicit a mi empleador me expida constancias de trabajo para
trmites personales, motivo por el cual me expidieron tres
certificados de trabajo: el primero con fecha 10 de setiembre 1997 a
nombre de Contrata Minera Torrealva EIRL, el segundo con fecha 18
de noviembre de 2001 a nombre de Contrata Minera Torrealva EIRL y
Contrata Minera Cancer EIRL, simultneamente, en un mismo
documento; y el tercer certificado de trabajo fue expedido con fecha
25 de setiembre de 2010 a nombre de la empresa Contrata Minera
Cancer EIRL, con lo que pude darme cuenta que pese a que en los
hechos me encontraba laborando para un solo empleador, se estaba
aparentando una situacin de estar laborando para dos empresas
diferentes.

4.3.- Como se aprecia de los certificados de trabajo expedidos por mi
ex empleador, me encuentro ante una ficcin jurdica, abusiva del
derecho, porque mi ex empleador ha venido manejando dos
supuestas empresas, prueba de ello, el certificado de trabajo de fecha
18 de noviembre de 2001, expedido con el logo de una empresa y la
firma y posfirma de la otra empresa. Adems, es preciso mencionar
que el Sr. Felix Edilberto Torrealva Rodrguez es el mismo Gerente
para ambas empresas, los trabajadores han sido los mismos en
ambas, la misma actividad comercial, los mismos clientes, y en algn
momento han tenido el mismo domicilio, pese a contar con diferente
nmero de RUC y diferente nombre comercial.

4.4.- Claramente se observa que hay una simulacin de ser dos
personas jurdicas distintas cuando en sustancia son una sola, tienen
la apariencia de ser dos personas jurdicas diferentes debido a figurar
en Sunat con diferente nombre comercial y diferente registro nico
del contribuyente (RUC), sin embargo, bajo esa cubierta existe una
sola y nica empresa.

4.5.- Adems, cabe precisar que a la fecha Contrata Minera Torrealva
EIRL ha dejado su actividad comercial, se le ha dado la baja de oficio,
cuenta con deudas coactivas y actualmente se encuentra como no
habido para la SUNAT, lo que se puede corroborar en la pgina web
de la Superintendencia Nacional de Administracin Tributaria
(SUNAT); funcionando ahora como Contrata Minera Cancer EIRL.

4.6.- Con ello ha conseguido burlar las normas, evadir impuestos,
deudas y todo tipo de responsabilidades entre las que figuran las
laborales; de ah que cabe invocar el Principio de primaca de la
realidad, regulado en los artculos 23 y artculo 26 numeral 2 de la
Constitucin Poltica del Per, en el artculo I del Ttulo Preliminar de
la Ley Procesal del Trabajo bajo el nombre de principio de veracidad,
y en el artculo 4 de la Ley de Productividad y Competitividad
Laboral, a fin de proteger los derechos e intereses de la parte
demandante.

4.7.- El demandante se encuentra mostrando una persona jurdica de
fachada, supuestamente distinta a la persona jurdica inicial con
quien se inici la relacin laboral, ello a fin de evadir su
responsabilidad respecto de las obligaciones laborales y otros tipos de
adeudos. Es por ello que cabe invocar el Principio de Primaca de la
Realidad. As, respecto del referido principio, la Sentencia del Tribunal
Constitucional N 1944-2002-AA/TC, estableci que () en caso de
discordancia entre lo que ocurre en la prctica y lo que fluye de los
documentos, debe darse preferencia a lo primero, es decir, a lo que
sucede en el terreno de los hechos .

4.8.- De ah que corresponda exigir el pago de los adeudos laborales
a CONTRATA MINERA CANCER EIRL y solidariamente a CONTRATA
MINERA TORREALVA EIRL y su gerente FELIX EDILBERTO
TORREALVA RODRGUEZ, conforme la sentencia del Tribunal
Constitucional recada en el expediente N 6322-2007, que constituye
el primer pronunciamiento del mximo intrprete de la Constitucin
sobre esta materia, y en la consagracin de una de sus principales
consecuencias: la solidaridad laboral.

4.9.- Y conforme al Acuerdo del Pleno Jurisdiccional Laboral del
2008, por consenso los jueces superiores laborales adoptaron la
posicin de establecer que existe solidaridad en las obligaciones
laborales no solamente cuando se configuran los supuestos previstos
en el artculo 1183 del Cdigo Civil sino adems en los casos en los
que exista vinculacin econmica, grupo de empresas o se evidencie
la existencia de fraude con el objeto de burlar los derechos laborales
de los trabajadores; por lo tanto, al haberse acreditado el fraude a la
ley por parte de Contrata Minera Cancer EIRL y Contrata Minera
Torrealva EIRL en cuanto a haber recurrido en una actuacin
fraudulenta mediante la utilizacin indebida de la persona jurdica, se
debe establecer la responsabilidad solidaria de Contrata Minera
Torrealva EIRL y su Gerente Felix Edilberto Torrealva Rodrguez.

4.10.- Citando jurisprudencia extranjera, en Sentencia 271/2011, la
Audiencia Provincial de Barcelona se hace eco de la consolidada lnea
que al respecto ha venido siguiendo el Supremo para indicar que: "en
ciertos casos, y circunstancias es permisible penetrar en el
substratum personal de las entidades o sociedades a las que la Ley
confiere personalidad jurdica propia, con el fin de evitar que, al
socaire de esa ficcin o forma legal, se puedan perjudicar ya
intereses privados o pblicos, o bien ser utilizada como vehculo de
fraude".

4.11.- En el caso en concreto se ha instrumentalizado a la persona
jurdica para evadir obligaciones, para cometer fraude a la ley, la
persona jurdica ha sido abusivamente utilizada para obtener un
provecho personal o cometer un fraude a la ley sin que alcance a los
autores responsabilidad alguna, a lo que se denomina ejercicio
abusivo de un derecho; de ah que deba hacerse uso de la
supremaca del principio de la realidad sobre las formas jurdicas,
debiendo quedar desestimada, excepcionalmente, la distincin entre
la persona jurdica y sus miembros en caso de uso abusivo o
fraudulento de la estructura formal de la persona jurdica. Por tanto,
deben ser responsables los miembros que hayan utilizado de forma
abusiva la responsabilidad limitada, adems de la personas jurdicas
intervinientes.

4.12.- Cabe agregar que he prestado servicios de manera
ininterrumpida por ms de 19 aos para mi ex empleador, de ah que
mi demanda deba ampararse, adems, en el Principio de Continuidad,
principio que trasunta el tracto sucesivo del contrato de trabajo y su
resistencia a su extincin, salvo por causa justa; tambin se relaciona
con el carcter personalsimo de la prestacin de servicios del
trabajador, en contraste con la despersonalizacin del empleador,
caracterstica que denota que mientras el trabajador es insustituible
en la relacin laboral, por el contrario, el empleador puede ser
sustituido o reemplazado por otra persona, sin que eso altere la
sustancia del contrato de trabajo.

4.13.- Asimismo, invocando el Principio de Razonabilidad, principio
equivalente del concepto constitucional de interdiccin de la
arbitrariedad, que a su vez se asocia con el Principio de Interdiccin
de Abuso del Derecho, es preciso citar el fundamento stimo del
Expediente N 0096-2011, de la Sala Especializada Laboral de la
Corte Superior de Justicia de la Libertad, que a la letra dice: () es
ilcito usar una determinada forma legal para colocarse en una
posicin de abuso, de exceso, en afectacin de los derechos de
quienes integran la propia relacin jurdica obligatoria o de terceros,
puesto que el derecho no tolera su propio ejercicio abusivo; este
principio general del derecho es llevado al terreno del derecho laboral
a travs del Principio de Razonabilidad, lo que supone entonces
descartar el abuso del derecho de la relacin laboral, siendo
imperativo juzgar y analizar los actos y conductas del empleador,
conforme a la razn, conforme al sentido comn, conforme a las
mximas de experiencia, exigiendo a las partes del contrato de
trabajo se comporten segn la razn, esto es, conforme a parmetros
racionales que descartan, obviamente, el exceso, el abuso y la
arbitrariedad en aquella parte que ejerce poder dentro de la relacin
contractual, el empleador ().
A.- REPECTO AL PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES:

Con fecha 06 de marzo de 1996, ingres a laborar para la empresa
CONTRATA MINERA TORREALVA EIRL, siendo trasladado despus a la
empresa CONTRATA MINERA CANCER EIRL, brindando mis servicios
indistintamente para una y otra empresa hasta el 15 de setiembre de
2010, fecha en que ces mi vinculo laboral.

V.- FUNDAMENTACIN JURDICA:

Los fundamentos jurdicos de mi pretensin se amparan en los
siguientes dispositivos de carcter sustantivo y adjetivo:

5.1.- Constitucin Poltica del Estado.-
- Artculo 24, sobre la prioridad en el pago de la remuneracin y los
beneficios sociales.
- Artculo 25, que prescribe el descanso semanal y anual remunerado.
- Artculo 26 inc. 2, respecto al carcter irrenunciable de los derechos
laborales.
- Artculo 29, sobre la participacin de los trabajadores en las
utilidades.
5.2.- Fundamentos de Derecho Procesal.-
Nuestra pretensin se viabiliza en lo dispuesto en la Ley N 29497
Nueva Ley Procesal del Trabajo.
5.3.- Fundamentos de Derechos Sustantivos.-
- Texto nico Ordenado de la Lay de Compensacin por tiempo de
servicios D.S. N 001-97-TR y 004-97-TR y los D.U. N 127-2000 y
024-2003 (que regulan el depsito peridico en entidad financiera
y el pago de la CTS).
- Legislacin sobre descansos remunerados de los trabajadores
sujetos al rgimen laboral de la actividad privada.
D. Legislativo N 713.
- Ley N 27735, que regula el otorgamiento de las gratificaciones
para los trabajadores del rgimen de la actividad privada por
Fiestas Patrias y Navidad.
- Ley N 29351, Ley que reduce costos laborales a los aguinaldos,
gratificaciones por fiestas patrias y navidad.
- Decreto Legislativo N 003-97-TR; artculo 6 sobre remuneracin
y el carcter alimentario de la remuneracin.
- Decreto Ley N 892, Regulan el derecho de los trabajadores a
participar en las utilidades de las empresas que desarrollan
actividades generadoras de rentas de tercera categora.

VI.- MONTO DEL PETITORIO:

El monto del petitorio asciende a la suma de S/. S/. 95,022.34
Nuevos Soles (NOVENTA Y CINCO MIL VEINTIDOS Y 34/100 NUVOS
SOLES), ms intereses legales, costas y costos del proceso.

VII.- VA PROCEDIMENTAL:

A la presente demanda le corresponde la va del PROCESO
ORDINARIO LABORAL.

VIII.- MEDIOS PROBATORIOS
8.1.- Certificado de trabajo expedido por Contrata Minera Torrealva
con fecha 10 de setiembre de 1997, con lo que demuestro la fecha de
ingreso del demandante a la empresa y la supuesta ruptura del
vnculo laboral por renuncia del trabajador, con fecha 01 de agosto de
1997.
8.2.- 12 Boletas de remuneraciones expedidas por la empresa
Contrata Minera Torrealva EIRL, correspondiente a los meses de
febrero-marzo, mayo y diciembre de 1997; de enero a abril y de
junio a agosto de 1998, con lo que demuestro el periodo laboral del
trabajador.
8.3.- Certificado de trabajo de fecha 18 de setiembre de 2001
expedido con el logo de la empresa Contrata Minera Torrealva EIRL y
con la firma y posfirma del Gerente de la empresa Contrata Minera
Cancer EIRL, con la que demuestro el periodo laborado y que el
demandante se encontraba brindando servicios bajo las rdenes de
uno slo jefe con doble personalidad jurdica: Contrata Minera
Torrealva o Contrata Minera Cancer, como se observa de la firma y
posfirma del gerente que suscribe el certificado de trabajo expedido
al demandante.
8.4.- Certificado de trabajo de la empresa minera Cancer EIRL, donde
demuestro el periodo laborado por el demandante, documento que es
suscrito por el administrador y ya no por el Gerente, mismo que
figura como gerente para la empresa Contrata Minera Torrealva EIRL.
8.5.- Liquidacin de beneficios sociales expedido por la empresa
Contrata Minera Cancer, de fecha setiembre de 2010.
8.6.- Trece (13) boletas de pago de remuneraciones correspondiente
a enero a diciembre de 2009 y setiembre de 2010, con lo que
demuestro el tiempo laborado por el demandante y la remuneracin
que percibida.
8.7.- Consultas RUC extrados de la pgina web de la SUNAT,
correspondiente a las empresas: CONTRATA MINERA CANCER EIRL
con RUC N 20440222651 y CONTRATA MINERA TORREALVA EIRL
con RUC N 20133630725, con lo que demuestro la existencias de
simulacin de dos personas jurdicas diferentes, cuando en los hechos
corresponden a una misma persona.
IX.- ANEXOS.-
9-A. Copia del Documento Nacional de Identidad del demandante.
9-B. Certificado de trabajo expedido por Contrata Minera Torrealva
de fecha 10 de setiembre de 1997.
9.C.- Doce (12) boletas de remuneraciones expedidas por la empresa
Contrata Minera Torrealva EIRL.
9.D.- Certificado de trabajo expedido con el logo de la empresa
Contrata Minera Torrealva EIRL y con la firma del Gerente de
Contrata Minera Cancer EIRL.
9.E.- Certificado de trabajo de la empresa minera Cancer EIRL.
9.F.- Liquidacin de beneficios sociales expedido por la empresa
Contrata Minera Cancer, de fecha setiembre de 2010.
9.G.- Trece (13) boletas de pago de remuneraciones correspondiente
a los meses de enero a diciembre de 2009 y setiembre de 2010.
9.H.- Copias simples de las consultas RUC extrados de la pgina
web de la SUNAT, correspondiente a las empresas: Contrata Minera
Cancer Eirl y Contrata Minera Torrealva Eirl, que su juzgado deber
OFICIAR A LA SUNAT, solicitando las respectivas copias certificadas.
POR LO EXPUESTO:
Seor Juez, tenga por interpuesta y admitida la presente demanda,
declarndola fundada en su oportunidad con expresa condena de
intereses legales establecidos en el Decreto Ley N 25920.
OTROS DIGO.- De conformidad con lo establecido en el artculo 80
del Cdigo Procesal Civil, declaro estar instruido y otorgo facultades
de representacin al abogado que suscribe.
Trujillo, 22 de octubre de 2014