Concepto

Es aquel derecho que, dentro de la disciplina general del Derecho del Trabajo, regula las
relaciones entre patronos y trabajadores no de modo individual, sino en atencin a los
intereses comunes a todos ellos o a los grupos profesionales. En ese sentido, el derecho
colectivo laboral establece normas sobre asociaciones profesionales, huelga,
desocupacin y lockout. Cabe tambi!n incluir en !l, las normas sobre previsin social, si
bien la doctrina discrepa sobre la e"actitud de tal absorcin.
El Derecho Colectivo del Trabajo establece la necesidad de favorecer las relaciones
colectivas armnicas entre trabajadores y patronos, teniendo como objetivo la mejor
reali#acin de la persona del trabajador y el mayor beneficio del mismo y de su familia, al
tiempo de considerar que estas relaciones colectivas del trabajo son un instrumento para
el desarrollo econmico y social del pa$s.
%barca las relaciones que se dan entre los grupos profesionales de uno y otro sector, con
la finalidad de dictar las normas que se han de desarrollar &convenios colectivos' y los
modos de solucin de los conflictos que se plantean, y adem(s al de los temas que se
vinculan con el desarrollo de las diversas instituciones que representan, donde las partes
go#an de una autonom$a que constituye la base de la vida de la relacin.
%ntecedentes )nternacionales
*ene#uela ha ratificado las normas internacionales aplicables a la libertad sindical y
negociacin colectiva contenidas en los Convenios +, y -+ de la .)T. El Convenio +, que
establece el derecho de los trabajadores y empleadores, sin ninguna distincin y sin
autori#acin previa, de constituir las organi#aciones que estimen conveniente, as$ como el
de afiliarse a estas organi#aciones, con la sola condicin de observar los estatutos de las
mismas. /e reconoce en ese instrumento el derecho de elegir libremente a sus
representantes, el de organi#ar su administracin y sus actividades y el de formular su
programa de acciones. /e agrega que las autoridades p0blicas deber(n abstenerse de
toda intervencin que tienda a limitar ese derecho o a entorpecer su ejercicio legal. El
soporte de este convenio internacional obliga a las autoridades p0blicas a mantenerse al
margen del sistema organi#ativo sindical. 1or eso es que, tanto este convenio como la
Constitucin vigente, limitan la actuacin del Estado en la reglamentacin de la
constitucin y funcionamiento de los sindicatos. El art$culo -2 de la Constitucin vigente
garanti#a a los trabajadores y trabajadas el derecho a constituir libremente las
organi#aciones sindicales que estimen conveniente para la mejor defensa de sus
derechos e intereses. 3aranti#a tambi!n que no est(n sujetas a intervencin, suspensin
o disolucin administrativa. Esta proteccin, se ampl$a al se4alarse, que todo acto de
discriminacin o inherencia contrario al ejercicio de la libertad sindical est( tutelado por el
Estado.
%simismo el Convenio 56 -+ de la .)T, relativo a la aplicacin de los principios del
derecho de sindicacin y de negociacin colectiva, ratificado por *ene#uela, que ha
servido de base al te"to constitucional, por supuesto, a la misma 7ey .rg(nica del
Trabajo, permite que e"ista en nuestro pa$s, una normativa garanti#adora de la libertad
sindical y del derecho a la negociacin colectiva.
7a libertad sindical y la proteccin del derecho de sindicacin contenida en el se4alado
Convenio 56 +,, se denomina 5orma 8undamental en Trabajo, porque es un principio
cardinal para la negociacin colectiva. /e dice, sin libertad sindical, no hay negociacin
colectiva. Este es un principio aceptado universalmente. En verdad, los principios del
derecho de sindicacin y de negociacin colectiva coe"isten, como instrumentos que
permiten el progreso social. 5o se puede negociar condiciones de trabajo sin la debida
proteccin contra la discriminacin. Esta limita negativamente el (mbito personal de los
trabajadores, que no tienen libertad para pertenecer o dejar de pertenecer a determinada
organi#acin sindical, es decir, para formar o no formar parte del /indicato. 1ara reali#ar o
no actividades inherentes al /indicato. Esta libertad no puede ser condicionada, es
absoluta. 1or otra parte, el despido del trabajador porque se afilie a un /indicato es un
acto discriminatorio que lesiona un derecho fundamental del hombre.
9. Declaracin de los 1rincipios y Derechos 8undamentales del Trabajo
:*arias de estas normas son conocidas como ;fundamentales< pues proporcionan el marco
necesario para mejorar libremente las condiciones de trabajo individuales y colectivas. /e
trata de las normas relativas a la libertad sindical y a la proteccin del derecho de
sindicacin= a la aplicacin de los principios del derecho de sindicacin y de negociacin
colectivas= a la abolicin del trabajo for#oso= a la edad m$nima de admisin al empleo= a la
prohibicin de las peores formas de trabajo infantil y la accin inmediata para su
eliminacin, a la igualdad de remuneracin entre la mano de obra masculina y femenina
por un trabajo de igual valor= y a la no discriminacin en materia de empleo y ocupacin>
?ultidisciplinario para los 1a$ses %ndinos Esta Declaracin de 1rincipios se formula
oportunamente como un mensaje dirigido al pueblo latinoamericano, cuyas e"pectativas
de empleo se ven interferidas por la globali#acin de la econom$a, que se caracteri#a por
el descarte del trabajo subordinado y del ataque a la negociacin colectiva, que siempre
ha resultado ser el s$mbolo del progreso para los trabajadores. Es una medida urgente
para !stos insistir en la libertad de sindicacin, en el sostenimiento de la negociacin
colectiva como frmula sencilla de impulsar el progreso de los trabajadores. 1or esta
ra#n, toda medida que in interfiera la libertad sindical, directa o indirectamente, provenga
de los empleadores o de los mismos trabajadores, constituye un obst(culo al desarrollo
social y a la unidad de los trabajadores por mejores condiciones laborales>.
En esta misma l$nea de pensamiento, el paralelismo sindical es condenado por el
Convenio -+ de la .)T. Este fenmeno tiene lugar cuando se pretende el control sindical,
pero desde afuera del centro laboral o del centro sindical. El mecanismo ideal debe ser
que se luche en el seno de la propia organi#acin que se desea transformar, es decir, si
se trata de un organismo sindical, cuya pol$tica contradice los intereses de los
trabajadores, debe acudirse al e"pediente de la sustitucin de sus representantes por los
mecanismos electorales fijados en la ley.
1@)5C)1)./
1rincipio de la intangibilidad y progresividad de los derechos y beneficios sociales,
que estipula un marco jur$dico para el contrato individual y el contrato colectivo de
trabajo, que define el (mbito de aplicacin de los derechos de los trabajadores.
Todas esas normas legales constituyen derechos favorables a los trabajadores,
pues las disposiciones de ella son de orden p0blico y de aplicacin territorial.
Estos derechos han sido atribuidos a los trabajadores y son intangibles, incluso los
estipulados en las convenciones colectivas del trabajo durante su vigencia. 7a
intangibilidad da seguridad una ve# que un derecho ha sido consagrado en una
convencin colectiva, y dicho derecho no puede ser aminorado durante la vigencia
de la convencin, ni por una que se estable#ca con posterioridad al beneficio
otorgado. Este principio se aplica cuando e"isten dos o m(s normas legales sobre
el mismo problema o cuando e"isten dos o m(s interpretaciones divergentes sobre
una misma disposicin legal.
1rincipio )n dubio pro operario &% favor del trabajador', que establece que en caso
de dudas se favorecer( al trabajador y se adoptar( la norma que m(s le favore#ca
y en caso de silencio en una convencin colectiva, se podr( dirigir a la ley, debido
a que !sta suple lo no establecido en la convencin.
1rincipio de la primac$a de la realidad sobre formas o apariencias, que e"presa
que en materia laboral, el jue# puede ir m(s all( y buscar la verdad de los hechos
ante cualquier duda que e"ista en el proceso.
1rincipio de la no discriminacin, establecido en el numeral 2 del art.+- de la C.5,
siguiendo la l$nea establecida por el convenio 56 AA de la ..).T., relativo a la
discriminacin en materia de empleo y de ocupacin. En cambio no se considera
discriminacin las distinciones, e"clusiones o preferencias basadas en las
calificaciones e"igidas para un empleo determinado, en tal caso e"iste igualdad de
oportunidades, dando margen a las cualidades del sujeto.
1rincipio de la presuncin de contratos a tiempo indeterminado sobre contratos a
tiempo determinado, estipulado en el art. ,, de la 7...T. que e"presa que BEl
contrato de trabajo podr( celebrarse por tiempo determinado 0nicamente cuando
lo e"ija la naturale#a del servicio, cuando tenga por objeto sustituir provisional y
l$citamente a un trabajador y cuando se trate de la prestacin de servicios fuera del
pa$s.
1rincipio de la gratuidad, que e"presa que todo es gratuito para las partes en todo
proceso judicial laboral, donde ni el tribunal, ni organismos afines, no podr(n
establecer ning0n tipo de arancel por tr(mites laborales.
1rincipio de la irrenunciabilidad, establecido en la Constitucin 5acional. 7a ley ha
dicho que en ning0n caso ser(n irrenunciables las normas que favore#can a los
trabajadores.
Cmbito de aplicacin del Derecho Colectivo del TrabajoD
En la Constitucin 5acional, espec$ficamente en su art$culo +,, constituye el derecho
BrectorB de todo trabajador, de las relaciones laborales y todas las cuestiones que se
deriven de ellas, !ste e"presa queD
BToda persona tiene derecho al trabajo y el deber de trabajar. El estado garanti#ar( la
adopcin de las medidas necesarias a los fines de que toda persona pueda obtener
ocupacin productiva, que le proporcione una e"istencia digna y decorosa y le garantice el
pleno ejercicio de este derecho. Es fin del Estado fomentar el empleo. 7a ley adoptar(
medidas tendientes a garanti#ar el ejercicio de los derechos laborales de los trabajadores
y trabajadoras no dependientes. 7a libertad de trabajo no ser( sometida a otras
restricciones que las que la ley estable#ca.
Todo patrono o patrona garanti#ar( a sus trabajadores y trabajadoras condiciones de
seguridad, higiene y ambiente de trabajo adecuados. El Estado adoptar( medidas y
crear( instituciones que permitan el control y la promocin de estas condicionesB.
De la misma manera, el art$culo +- de la Constitucin 5acional estipula queD
BEl trabajo es un hecho social y go#ar( de la proteccin del Estado. 7a ley dispondr( lo
necesario para mejorar las condiciones materiales, morales e intelectuales de los
trabajadores y trabajadoras. 1ara el cumplimiento de esta obligacin del Estado se
establecen los siguientes principiosD
5inguna ley podr( establecer disposiciones que alteren la intangibilidad y progresividad
de los derechos y beneficios laborales. En las relaciones laborales prevalece la realidad
sobre las formas o apariencias.
7os derechos laborales son irrenunciables. Es nula toda accin, acuerdo o convenio
que implique renuncia o menoscabo de estos derechos. /lo es posible la transaccin y
convenimiento al t!rmino de la relacin laboral, de conformidad con los requisitos que
estable#ca la ley.
Cuando hubiese dudas acerca de la aplicacin o concurrencia de varias normas, o en
la interpretacin de una determinada norma, se aplicar( la m(s favorable al trabajador o
trabajadora. 7a norma adoptada se aplicar( en su integridad.
Toda medida o acto del patrono o patrona contrario a esta Constitucin es nulo y no
genera efecto alguno.
/e proh$be todo tipo de discriminacin por ra#ones de pol$tica, edad, ra#a, se"o, credo
o por cualquier otra condicin.
/e proh$be el trabajo de adolescentes en labores que puedan afectar su desarrollo
integral. El Estado los proteger( contra cualquier e"plotacin econmica o socialB.
En la 7ey .rg(nica del Trabajo, en su T$tulo *)), Cap$tulo ), establece las disposiciones
fundamentales del Derecho Colectivo del Trabajo y en cuatro &E' art$culos enuncia todo el
conjunto de aspectos que conforma el Derecho Colectivo del Trabajo, estos sonD
%rt$culo F-G. &Conflictos y Huelgas'. B/e favorecer(n armnicas relaciones colectivas
entre trabajadores y patronos para la mejor reali#acin de la persona del trabajador y para
mayor beneficio del mismo y de su familia, as$ como para el desarrollo econmico y social
de la nacin.
% tales fines, el Estado garanti#a a los trabajadores y a los patronos y a las
organi#aciones que ellos constituyan, el derecho a negociar colectivamente y a solucionar
pac$ficamente los conflictos. 7os trabajadores tienen el derecho de huelga y lo ejercer(n
en los t!rminos establecidosB.
%rt$culo F-,. &/indicatos'. B7a organi#acin sindical constituye un derecho inviolable de
los trabajadores y patronos. 7os sindicatos, federaciones y confederaciones sindicales,
go#ar(n de autonom$a y tendr(n la proteccin especial del Estado para el cumplimiento
de sus finesB.
%rt$culo F-+. &Convenciones colectivas'. B7as convenciones colectivas de trabajo
prevalecer(n sobre toda otra norma, contrato o acuerdo, en cuanto beneficien a los
trabajadores. /e favorecer( su e"tensin a los trabajadores no incluidos en las
organi#aciones que las celebrenB.
%rt$culo F--. &/oluciones pacificas'. B7as autoridades se esfor#ar(n en facilitar y
estimular la solucin pac$fica de los conflictos laboralesB.
/on fuentes de nacionalesD
DirectasD usos, costumbres, leyes, decretos, reglamentos, ordenan#as municipales,
edictos de polic$a, reglamentos de higiene y seguridadD
)ndirectasD jurisprudencia judicial o administrativa, los contratos colectivos, reglamentos
de la empresa, doctrina, principios generales del Derecho, justicia, social, moral, equidad.
En el orden internacional constituyen fuentes directa los tratados bi o plurilaterales y
fuentes indirectas de orden internacional las recomendaciones o votos que se aprueban
en Congresos .ficiales=
8IE5TE/ 8.@?%7E/D
7a 7eyD ?anifestacin primigenia de la voluntad estatal, en la labor interna de formacin
Del Derecho del Trabajo, la ley, se encuentra en el primer rango dentro del cuadro de las
fuentes del Derecho. Como fuente, crea directa y concretamente el Derecho, pero dada
su alta jerarqu$a, a menudo aunque no siempre, prescinde de los detalles. En la mayor$a
de los casos, contiene los principios m(s abstractos y las disposiciones m(s generales de
la reglamentacin del trabajo. Dentro de esta principal fuente formal, e"iste una
jerarqui#acin de acuerdo al tipo de norma que se trate. /e4alar! a continuacinD
7ey Constitucional, que es la norma predominante del Estado, su jerarqu$a es superior
al resto de normas jur$dica.
/eg0n ?arcial @ubio Correa B7a Constitucin es la norma legal que declara los derechos
m(s importantes de las personas, organi#a el poder del Estado se4alando quienes lo
ejerce y sus atribuciones. Es la norma superior del Estado. 5inguna otra norma se le
puede oponer porque autom(ticamente deja de ser aceptable, es decir, de tener fuer#a
jur$dicaB
En la Constitucin 1ol$tica de A--F act0a como fuente del derecho 7aboral colectivo
mediante los siguientes art$culosD
%rt$culo 9+D BEl Estado reconoce los derechos de sindicacin, negociacin colectiva, y
huelga. Cautela su ejercicio democr(ticoD
3aranti#a la libertad sindical
8omenta la negociacin colectiva y promueve formas de solucin pac$fica de los
conflictos laborales. 7a convencin colectiva tiene fuer#a vinculante en el (mbito de lo
concertado.
@egula el derecho de huelga para que ejer#a en armon$a con el inter!s social. /e4ala
sus e"cepciones y limitaciones.B
Este art$culo establece tres derechos para los trabajadores, sindicacin, negociacin
colectiva y huelga, se4alando al mismo tiempo la obligacin al Estado de @econocerlos,
facult(ndolo, solo para cautelar, es decir, establecer normas para garanti#ar su ejercicio
en democracia.
%rt$culo E9D B/e reconocen los derechos de sindicacin y huelga de os servidores
p0blicos. 5o est(n comprendidos los funcionarios del Estado con poder de decisin y los
que desempe4an cargos de confian#a o de direccin, as$ como los miembros de las
fuer#as armadas y de la polic$a nacional.B
Esta e"clusin tiene como finalidad de establecer una racionalidad en el uso de la huelga.
/i los jefes y quienes go#an de confian#a de ellos montan las huelgas y se organi#an para
tratar al Estado como patronal, se producir$a un absurdo de que ellos mismo cumplir$an el
rol de empleador y empleado. En cuanto a la 1olic$a 5acional y las 8uer#as %rmadas son
instituciones de organi#acin vertical y disciplinaria por naturale#a por lo que la e"istencia
de la huelga y sindicacin es imposible, ya que ser$a imposible gobernar un pa$s con una
fuer#a p0blica que, colectivamente, negocien con derecho a huelga frente al gobierno.
%rt$culo A2FD B7os jueces y fiscales est(n prohibidos de participar en pol$tica de
sindicacin y de declararse en huelgaB
Esto es lgico ya que se aseguro una accin jurisdiccional limpia, garanti#ando la
independencia de la accin judicial. 7a Constitucin prev! para los jueces una
remuneracin que les asegure un nivel de vida digno de su misin y jerarqu$a y esto debe
ser tomado en cuanta para prohibir su sindicacin.
b' 7eyes Especiales, son las que aplican lo que declara la norma constitucional que
reglamentan los derechos y los vuelven un hecho.
/eg0n el Dr. 3uillermo Cabanellas Bla preeminencia jer(rquica dentro de las fuentes,
corresponde desde luego a la ley constitucional, pero !sta es declaratoria de derechos,
los fija= mas su aplicacin no se reali#a sino por su desarrollo e la ley especial de vigencia
efectivaB
En nuestro par$s la ley vigente que legisla las relaciones colectivas de Trabajo es el
Decreto ley 922-F 7ey de @elaciones colectivas de trabajo.
%dem(s dichas leyes deben ser reglamentadas, para asegurar el cumplimiento efica#
manifestando el 3obierno su voluntad social. 5o crean Derecho, pero lo desenvuelven
permitiendo la aplicacin pr(ctica de los preceptos legales con car(cter general. En
efecto, como fuente jer(rquicamente inferior y subordinada no pueden dar lugar a
obligaciones y derechos distintos a los impuestos o reconocidos por la 7ey.
Es precisamente en la materia social donde la facultad reglamentaria se presenta con
toda amplitud en consideracin al complejo car(cter de las relaciones laborales,
justamente, porque las leyes no pueden prever todos los detalles y circunstancias, se las
complementa con reglamentos como parte integrante de la ley correspondiente.
c' Convenios y declaraciones )nternacionales, como las siguientesD
Convenio 56 +, .)TD @elativo a la libertad sindical y proteccin del derecho de
sindicacin, aprobado en junio de A-E+, ratificado por el 1er0 mediante @es. 7egislativa
56 AF9+A del A2 de Diciembre de A-2-.
Convenio 56 -+D @elativo a la aplicacin de los principios del derecho de sindicacin y
negociacin colectiva, aprobado en junio de A-E-, ratificado mediante @es. 7egislativa 56
AE,A9 del A+ de 5oviembre de A-GF.
Convenio 56 A2AD @elativo a la proteccin del derecho de sindicacin y los
procedimientos para determinar las condiciones de empleo en la administracin p0blica.
@atificado por la d!cima s!ptima disposicin general y transitoria de la Constitucin
pol$tica de A-,-.
7a Declaracin de los Derecho HumanosD %probada por la %samblea 3eneral de las
5aciones Inidas el AJ de Diciembre de A-E+, ratificada por nuestro pa$s mediante
@esolucin 7egislativa 56 AF9+9 del - Diciembre de A-E+.
7a CostumbreD 7os usos y costumbres han desempe4ado en el Derecho del Trabajo un
papel similar al que en otras materias jur$dicas en formacin.
B7a Costumbre es el conjunto de hechos o pr(cticas aceptados y ejecutados con car(cter
obligatorio por un conjunto numeroso de personas o en este caso especifico por un
conjunto de trabajadores. Es decir, costumbre o derecho consuetudinario es la horma
jur$dica espont(nea constituida a trav!s del tiempo por la repeticin constante y uniforme
de usos sociales que por consenso general entra en la conviccin de constituir una regla
de conducta obligatoriaB
BEl uso es una pr(ctica o modo de proceder y configura un elemento de la costumbre. /e
considera al uso como un hecho, mientras que la costumbre es un Derecho. De que no
todo uso es costumbre, pero toda costumbre es usoB
Determinado n0mero de costumbres, con el tiempo, ha recibido la confirmacin del
legislador moderno= otras quedaron derogados por su incompatibilidad con los nuevos
conceptos tutelares del Estado. En los 0ltimos tiempos, sin embargo, el avance del
Derecho, escrito en materia laboral ha hecho perder jerarqu$a a la costumbre.
7a costumbre se caracteri#a por la presencia de dos elementos, uno material y el otro
espiritual.
El Elemento material est( constituido por el seguimiento uniforme y constante de la regla
de manera espont(nea a lo largo del tiempo. 1ero slo no es suficiente para constituir una
costumbre jur$dica, ya que puede una costumbre repetirse constantemente y ser
aceptados por muchas personas sin que por eso se llegue a asumir el car(cter de norma
de derecho. 1or lo que requiere su segundo elemento, el espiritual o subjetivo, que es l
conciencia de su obligatoriedad, es necesario que surja la dicha conciencia que
caracteri#a la bilateralidad de las normas jur$dicas. Este aspecto espiritual debe surgir de
forma espont(nea en todos o la mayor parte de los miembros con fuer#a de le, por lo
tanto entra4a la conviccin que es un precepto obligatorio.
7os tipos de costumbre que se aplican al Derecho 7aboral Colectivo son los siguientesD
Costumbre 1raeter 7egenD Es la costumbre que se aplica cuando no hay ley
e"actamente aplicable al caso= o sea que es la norma jur$dica en virtud de la cual se
soluciona el conflicto no reglado legalmente. %ntes de la ley, puede ser aplicada como
regla ante vac$o o lagunas de la ley, siempre que no sea contrario a la moral y al orden
p0blico. 7a autoridad competente puede aplicar la costumbre de este tipo como norma
jur$dica subsidiaria en la sentencia, desde este pinto de vista la costumbre laboral
constituye un hecho para los fines de la prueba y considerada como un derecho para la
fundamentacin de la sentencia= se constituye as$ en un medio importante para mejorar la
legislacin vigente y establecer condiciones mas favorables a favor de los trabajadores.
Costumbre /ecumdum legenD E"iste cuando el legislador remite la solucin a la
costumbre. %s$ la costumbre deja de ser una fuente subsidiaria para transformarse en
fuente principal.
Costumbre en contra de la ley o contra legen. Es la costumbre contra la ley o
derogatoria. 7a eficacia de la costumbre contra legem depende de la solucin que se d! a
la jerarqu$a de la fuente. En el derecho moderno donde la costumbre b(sicamente es una
fuente subsidiaria, pues la fuente principal es la ley, es dif$cil admitir la vigencia de la
costumbre contra legem.
7a KurisprudenciaD /u misin es mas bien dar mayor realce a la aplicacin concreta de
las fuentes del Derecho. Kudicial y administrativa la jurisprudencia, como fuente indirecta,
ocupa un lugar destacado entre todas ellas. Es verdad que los jueces no crean Derecho,
pues 0nicamente se dedican a la interpretacin en los casos concretos que le son
sometidos, pero como no pueden negarse a ju#gar por obscura o insuficiente que sea la
ley, tienen la facultad de aplicar las leyes an(logas o los principios generales del Derecho,
llenando as$ una misin supletoria. Cuando por una serie de fallos sucesivos se obtiene
una interpretacin uniforme, la jurisprudencia recibe una aplicacin tan firme como la
misma ley. 7a jurisprudencia que se ha formado alrededor del Derecho 7aboral es, desde
un doble punto de vista, una fuente de este Derecho.
/e puede decir que la jurisprudenciaBes el modo uniforme y constante en que los
tribunales superiores de justicia aplican derechoB
/e discute mucho sobre si la jurisprudencia entendida como sentencia o fallos de
tribunales constituyen fuente o no. /eg0n ciertos autores, una sola resolucin judicial
puede ser considerada como fuente de derecho, seg0n otros, es necesaria su repeticin.
/eg0n 7amas la importancia de la jurisprudencia en el Derecho 7aboral esD
De la derogatoria del principio inmutable de la cosa ju#gada
De dar origen la sentencia, en determinados casos, a la creacin de las normas,
De que la jurisprudencia abarca los derechos de aquellos que no han sido partes del
proceso.
En cuanto a la misin de la jurisprudencia se puede afirmar seg0n 5iceto %lcal( Lamora y
Castillo que son las siguientesD
?isin E"plicativa D Cuando la ley es oscura, le permite a la autoridad competente fijar
su sentido
?isin /upletoriaD Cuando el caso ocurrente no esta provisto en la ley y el jue# debe
hallar la soluci-on dentro del ordenamiento positivo.
?isin DiferencialD 7a aplicacin de la ley e"ige de diferenciacin basada en las
circunstancias del caso.
?isin @enovadoraD Cuando bas(ndose en la costumbre praeter legen se constituye
como fuente de nuevos fallos o sentencias o de nuevas leyes. Claro precisando que el
jue# no crea norma, pero integra la voluntad creadora del legislador al interpretarla para
su aplicacin al caso contrato, evitando la injusticia y asegurando el fin social de la norma
?isin %rbitralD Esta funcin tiene el sentido de crear, a falta de un derecho escrito, un
derecho consuetudinario &praeter legen', ya que muchas veces el derecho del trabajo
evoluciona a impulsos de la accin judicial.
Como fuente del derecho 7aboral est(n constituida por los estudios investigaciones,
opiniones, dict(menes de los juristas, etc.
/on medios t!cnicos de interpretacin y elaboracin del derecho y sirve en primer lugar
par fijar el sentido de las disposiciones legales o el alcance de las costumbres jur$dicas y
en segundo lugar para llenar las lagunas que puedan e"istir en esas dos fuentes
formarles del derecho.
7a DoctrinaD 7a doctrina es considerada tambi!n como fuente formal del derecho y
puede ser definida como el conjunto de opiniones de los jurisconsultos, emitidas con
finalidad terica o con el objeto de facilitar la aplicacin del derecho. Esto persiguiendo un
triple propsitoD cient$fico, pr(ctico y cr$tico enriqueciendo cada ve# m(s la ciencia del
derecho.
1rincipios 3enerares del DerechoD /e denomina 1rincipios 3enerales del Derecho a las
verdades jur$dicas de valide# universal, elaboradas por la 8ilosof$a del Derecho como
base com0n del ordenamiento jur$dico
)nstituciones que rigen el derecho colectivo del trabajo
7a organi#acin sindical en *ene#uela.
El Derecho De %sociacin /indical
7a 7ey del Trabajo en su art$culo EJJ estableceD tanto los trabajadores como los patronos
tienen el derecho de asociarse libremente en sindicatos y estos, a su ve#, el de constituir,
federaciones y confederaciones.
7a ley del trabajo en su art$culo EJA estableceD 5adie podr( ser obligado ni constre4ido
directa o indirectamente a formar parte o no de un sindicato.
7os sindicatos tienen derecho a redactar sus propios estatutos y reglamentos y a elegir
libremente a los integrantes de su junta directiva= a programar y organi#ar su
administracin y a establecer pautas para reali#ar su accin sindical.
7os estatutos de los sindicatos determinar(n el (mbito local regional o nacional de sus
actividades.
MNui!nes tienen derecho a sindicali#acinO
/on titulares del derecho de sindicali#acin los trabajadores del sector privado y de las
empresas del Estado, cualquiera sea su naturale#a jur$dica, que cumplen con los
requisitos que establece la ley y los respectivos estatutos de la organi#acin de que se
trata.
Este derecho est( garanti#ado en la Constitucin 1ol$tica y se puede ejercer en la forma y
casos que se4ala la ley.
MNu! caracter$sticas tiene la afiliacin de un trabajador a una organi#acin sindicalO
Es 0nica en funcin de un mismo empleo
Es personal, y por lo tanto no puede transferirse ni delegarse
Es voluntario, nadie puede ser obligado a afiliarse a una organi#acin sindical para
desempe4ar un empleo o desarrollar una actividad. Tampoco podr( impedirse su
desafiliacin
5ing0n trabajador puede pertenecer simult(neamente a m(s de un sindicato.