Octubre, 2014 Proceso de iniciacin Estudio del Clima Organizacional en la clnica Centro Medico Paso Real en la unidad de Gestin Humana y del Talento
Este proyecto estar dirigido a la unidad de Gestin Humana y del Talento de la clnica Centro Medico Paso Real, la cual est integrada por 20 trabajadores, Los cuales estn distribuidos de la siguiente manera: - 1 Gerente General - 2 Jefes de unidad - 1 Supervisor - 2 Lder - 2 Analistas II - 7 Analistas - 3 Asistentes - 1 Pasante Inces - 1 Pasante Universitario
Dentro de los recursos financieros a utilizar tenemos las hojas blancas, lpiz de grafito, computador, tinta y carpetas.
Este proyecto se realiza con la intencin de mejorar las relaciones interpersonales de los trabajadores de la unidad de Gestin Humana y del Talento de la clnica Centro Medico Paso Real, para poder as tener una mayor integracin y lograr los objetivos de la organizacin.
Y a su vez cumpliendo as con asignacin adquirida en la materia de Gerencia de Proyecto del Centro Internacional de Educacin Continua. El proyecto a presentar lleva el siguiente nombre: Clima Organizacional en la unidad de Gestin Humana y del Talento de la clnica Centro Medico Paso Real.
Objetivo General: Identificar los factores que influyen en el clima Organizacional dentro de la Unidad de Gestin Humana y del talento en la Clnica Centro Medico Paso Real.
Objetivo Especficos: Establecer los factores que afectan el clima organizacional dentro de la unidad de Gestin Humana y del Talento de la clnica Centro Medico Paso Real. -Realizar encuestas a los trabajadores de la unidad -Analizar los resultados obtenidos
Implementar estrategias para mejorar el clima organizacional dentro de la Unidad de Gestin Humana y del Talento de la clnica Centro Medico Paso Real. -Reuniones mensuales para debatir ideas y sugerencias -Realizar actividades de integracin grupal
Evaluar si las estrategias aplicadas son las ms idneas para mejorar el clima organizacional en la unidad de Gestin Humana y del Talento de la clnica Centro Medico Paso Real. -Observacin del desempeo -Realizar evaluacin peridica
Planteamiento del problema:
En toda empresa se requiere la organizacin, control y direccin de los puestos de trabajo ara as lograr un mejor desempeo y cumplir con los objetivos planteados, para que esto ocurra debe existir un clima organizacional adecuado y as poder desarrollar nuestras actividades de manera ms armoniosa en la Clnica CMPR, dedicada al sector salud; En la unidad de GHT se ha venido venido observando que no hay un personal indicado para evaluar o diagnosticar la influencia del clima organizacional en la integracin como unidad, trayendo como consecuencias malas relaciones interpersonales, el no cumplimiento de las polticas establecidas, un ambiente tenso, entre otros factores. Afectando el desempeo de toda la unidad y a su vez a las dems unidades porque podra decirse que esta es la base de la organizacin trayendo grandes consecuencias a la empresa por el mal desempeo va generando.
Por tal motivo se ha establecido dicho proyecto ya que permitir el mejoramiento del clima organizacional en la unidad de GHT y los trabajadores se sentirn ms a gusto con sus funciones, satisfaciendo las necesidades de la organizacin y de la unidad ante la empresa Misin: Ser la unidad con mayor integracin laboral en la Clinica Centro Medico Paso Real. Visin: Ser la unidad con mayor reconocimiento por su integracin laboral en la clnica Centro Medico Paso Real en el 2015.