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Tipos de contrato de trabajo

Hay muchos tipos de contrato de trabajo. Cada uno tiene sus peculiaridades, sus
caractersticas y clusulas que conviene conocer y comprender para evitar problemas en el
futuro.

Contrato de trabajo indefinido:
El contrato de trabajo indefinido es aquel que tiene por objeto la prestacin de un trabajo
retribuido por tiempo indefinido.
Requisitos: No existen requisitos especficos para la empresa ni para el trabajador.
Formalizacin y plazos: El contrato de trabajo podr ser verbal o escrito. Se comunicar al
Servicio Pblico de Empleo en el plazo de los diez das siguientes a su concertacin.
Periodo de prueba: La duracin mxima del periodo de prueba debe estar establecida en los
Convenios Colectivos. Si no est regulado en el Convenio Colectivo, el periodo de prueba no
podr durar ms de seis meses para los tcnicos titulados ni ms de dos meses para los
dems trabajadores. Este plazo puede llegar hasta los tres meses en las empresas de menos
de 25 empleados.
Duracin del contrato: El contrato ser por tiempo indefinido.
Extincin del contrato: Si la duracin del contrato es superior al ao, la parte que desee
extinguirlo, deber notificarlo a la otra parte con una antelacin mnima de 15 das. Atendiendo
a la causa de la extincin del contrato el trabajador tendr derecho o no a indemnizacin.
Retribucin: Se aplicar lo que pacten al respecto las partes o lo que disponga el convenio
colectivo.
Cotizacin: Existen incentivos que consisten en bonificaciones de la cuota empresarial a la
Seguridad Social por contingencias comunes en los casos en los que el trabajador contratado
pertenezca a alguno de los colectivos protegidos. En caso contrario, se aplicarn las normas
generales.
Otras caractersticas: Adquirirn la condicin de trabajadores fijos, cualquiera que haya sido
la modalidad de su contratacin, los que no hubieran sido dados de alta en la Seguridad Social
una vez transcurrido un plazo igual al que legalmente se hubiera podido fijar para el periodo de
prueba.

Contrato de trabajo indefinido bonificado:
El contrato de trabajo indefinido bonificado es aquel que tiene por objeto facilitar la colocacin
estable de trabajadores desempleados y de aquellos que prestan sus servicios con contratos
temporales. Actualmente la Administracin est premiando a aquellas empresas que fomentan
el empleo indefinido de los trabajadores con una serie de bonificaciones. Estos son los
principales Contratos de trabajo indefinido bonificados:
Contrato de trabajo indefinido para mujeres desempleadas.
Contrato de trabajo indefinido para jvenes entre 16 y 30 aos.
Contrato de trabajo indefinido para desempleados inscritos durante seis meses o ms.
Contrato de trabajo indefinido para trabajadores de ms de 45 aos.
Contrato de trabajo indefinido para desempleados con responsabilidades familiares.
Contrato de trabajo indefinido para primer asalariado contratado por trabajador autnomo.
Contrato de trabajo fijo discontinuo.
Requisitos Para poder optar a un contrato de trabajo con bonificacin se deben cumplir una
serie de requisitos:
Empresa: La empresa que quiera beneficiarse de bonificaciones en el contrato de trabajo
indefinido no debe haber realizado, en los doce meses anteriores a la celebracin del contrato,
extinciones de contratos de trabajo por causas objetivas declaradas improcedentes por
sentencia judicial o haber procedido a un despido colectivo. En ambos supuestos, la limitacin
afectar nicamente a las extinciones y despidos producidos con posterioridad al 17 de Mayo
de 1.997 y para la cobertura de aquellos puestos de trabajo de la misma categora o grupo
profesional que los afectados por la extincin o despido y para el mismo centro o centros de
trabajo.
Trabajador: El trabajador desempleado habr de estar comprendido en alguno de los
colectivos que se detallan a continuacin:
Mujeres desempleadas, entre 16 y 45 aos.
Mujeres desempleadas, cuando se contraten para prestar servicios en profesiones u
ocupaciones con menor ndice de empleo femenino.
Desempleados inscritos ininterrumpidamente en la oficina de empleo durante 6 o ms meses.
Desempleados mayores de 45 aos.
Desempleados perceptores de prestaciones o subsidios por desempleo, a los que reste un ao
o ms de percepcin en el momento de la contratacin.
Mujeres desempleadas inscritas durante un periodo de doce o ms meses en la oficina de
empleo que sean contratadas en los 24 meses siguientes a la fecha de alumbramiento.
Formalizacin: El contrato deber hacerse por escrito y utilizando el modelo oficial de
contrato indefinido bonificado.
Periodo de prueba: La duracin mxima del periodo de prueba debe estar establecida en los
Convenios Colectivos. Si no est regulado en el Convenio Colectivo el periodo de prueba no
podr durar ms de 6 meses para los tcnicos titulados ni ms de 2 meses para los dems
trabajadores. Este plazo puede llegar hasta los 3 meses en las empresas de menos de 25
empleados.
Duracin del contrato: El contrato ser por tiempo indefinido.
Extincin del contrato: Cuando el contrato se extinga por causas objetivas y el despido sea
declarado improcedente, la cuanta de la indemnizacin que tendr derecho a percibir el
trabajador ser de 33 das de salario por ao de servicio, prorratendose por meses los
periodos de tiempo inferior a un ao, hasta un mximo de 24 mensualidades (frente a los 45
das de salario por ao de trabajo con el lmite de 42 mensualidades que percibiran en el
mismo caso los trabajadores con contrato indefinido ordinario).
Cotizacin: Existen incentivos que consisten en bonificaciones de la cuota empresarial por
contingencias comunes en los casos en los que el trabajador contratado pertenezca a alguno
de los colectivos protegidos.

Contrato de trabajo formativo:
El contrato de trabajo para la formacin es aquel que tiene por objeto que el trabajador
adquiera la formacin terica y prctica necesaria para el desempeo adecuado de un oficio o
de un puesto de trabajo que requiera un determinado nivel de cualificacin.
Debe dedicarse a la formacin terica del trabajador un mnimo del 15% de la jornada mxima
prevista en el convenio colectivo, o en su defecto, de la jornada mxima legal. Respetando este
lmite, los convenios colectivos podrn establecer el tiempo dedicado a la formacin terica y
su distribucin.
Cuando el trabajador contratado no haya finalizado los ciclos educativos comprendidos en la
escolaridad obligatoria, la formacin terica tendr por objeto inmediato completar esta
educacin.
Por su parte, se entender cumplido el requisito de formacin terica cuando el trabajador
acredite, mediante certificacin de la Administracin Pblica competente, que ha realizado un
curso de formacin profesional ocupacional adecuado al oficio o puesto de trabajo objeto del
contrato.
Para acceder a este tipo de contrato se deben cumplir una serie de requisitos:
Se podr celebrar un contrato de trabajo para la formacin con trabajadores mayores de
diecisis aos y menores de veintin aos que carezcan de la titulacin requerida para
realizar un contrato en prcticas. El lmite mximo de edad ser de veinticuatro aos cuando el
contrato se concierte con desempleados que se incorporen como alumnos trabajadores a los
programas de escuelas taller y casas de oficio. El lmite mximo de edad no ser de aplicacin
cuando el contrato se concierte con desempleados que se incorporen como alumnos
trabajadores a los Programas de Talleres de Empleo o se trate de personas con discapacidad.
La empresa, mediante convenio colectivo podr establecer, en funcin del tamao de la
plantilla, el nmero mximo de contratos para la formacin que pueden realizarse, as como los
puestos de trabajo que pueden ser objeto del mismo.
No se podrn celebrar contratos para la formacin que tengan por objeto la cualificacin para
un puesto de trabajo que haya sido desempeado con anterioridad por el trabajador en la
misma empresa por tiempo superior a 12 meses.
Formalizacin del contrato: el contrato deber celebrarse por escrito y utilizando elmodelo
oficial de contrato para la formacin.
Periodo de prueba: Dos meses.
Duracin del contrato: La duracin mnima del contrato de trabajo para la formacinser de 6
meses y la mxima de 2 aos, aunque por convenio colectivo se podrn establecer otras
duraciones atendiendo a las caractersticas del oficio o del puesto de trabajo a desempear y a
los requerimientos formativos del mismo. No obstante, la duracin mnima no podr ser inferior
a 6 meses ni la mxima superior a 3 aos.
Si una vez transcurrido el tiempo pactado de duracin del contrato, el trabajador continuase
prestando sus servicios, el contrato de formacin se entender prorrogado automticamente
hasta la duracin mxima del contrato.
Expirada la duracin mxima del contrato, el trabajador no podr ser contratado bajo esta
misma modalidad por la misma o distinta empresa. Si agotada esta duracin mxima del
contrato el trabajador contina prestando sus servicios para la empresa, su contrato se
entender que su relacin laboral con la empresa es de carcterindefinido.
Extincin del contrato: Si su duracin es superior a un ao la parte que desee finalizarlo
deber notificar a la otra su intencin de extinguirlo con una antelacin mnima de 15 das. El
empresario deber entregar al trabajador un certificado en el que conste la duracin de la
formacin terica y el nivel de formacin prctica adquirida.
El trabajador podr solicitar de la Administracin Pblica competente que, previas las pruebas
necesarias, le expida el correspondiente certificado de profesionalidad
En estos casos, el trabajador no tendr derecho a ninguna indemnizacin derivada de la
finalizacin del contrato por transcurso del plazo convenido.
Retribucin: La retribucin ser la fijada en convenio colectivo sin que sta pueda ser inferior
en ningn caso percibindose siempre en proporcin al tiempo de trabajo efectivo al salario
mnimo interprofesional (SMI). Cuando el trabajador acredite haber realizado un curso de
formacin profesional ocupacional, su retribucin se incrementar proporcionalmente al tiempo
no dedicado a la formacin terica.

Contrato de trabajo de duracin determinada:
El contrato de trabajo de duracin determinada es aquel tipo de contrato de trabajo cuya
caracterstica principal es que permanece en una duracin limitada en el tiempo. Con este
contrato se busca la realizacin de obras o servicios con autonoma y sustantividad propias
dentro del rubro de la empresa.
Jornada y duracin
Este acuerdo podr celebrarse a tiempo completo o parcial.
Formalizacin
Debe acordarse siempre por escrito y debe especificar con precisin y claridad el tipo de
contratacin e identificar suficientemente el servicio u obra que constituye su objeto, su
duracin y el trabajo a desarrollar.
Las prrrogas que se realicen deben comunicarse al Servicio Pblico de Empleo en los diez
das posteriores a su concertacin.
Extincin
Se extinguir el acuerdo a travs de previa denuncia de cualquiera de las partes involucradas,
al finalizar la obra o servicio objeto del mismo.
Si la duracin del contrato es mayor a un ao, la parte que realice la denuncia debe notificar a
la otra la terminacin del acuerdo con una antelacin de quince das mnimo. De no hacerlo, el
empresario deber abonar una indemnizacin equivalente al salario correspondiente a los das
en que dicho plazo no se haya cumplido.
Si luego de ejecutada la obra o servicio, el trabajador contina laborando sin denuncia expresa
alguna del empresario, el contrato tcitamente se considerar por tiempo indefinido, excepto
documentos que prueben el origen temporal de los servicios.
Al finalizar el contrato, el trabajador tiene derecho a percibir una indemnizacin de cuanta que
equivalga a la parte proporcional de la cantidad que resultara de otorgar ocho das de salario
por ao de servicio, o la estipulada en la normativa especfica que se demande en cada caso.
Cmo se transforma en indefinido?
Falta de forma escrita: En el caso de contrato a tiempo parcial, la carencia de forma escrita
definir asimismo que el acuerdo se presuma a jornada completa, excepto pruebas que
demuestren su carcter de tiempo parcial.
Por falta de alta en la Seguridad Social si ha transcurrido un lapso superior al de prueba.
Si, al llegar a su trmino, no se produjo denuncia alguna de las partes y se sigue prestando el
servicio.
Aquellos acuerdos celebrados en fraude de ley tambin se presumirn por tiempo indefinido.

Contrato de trabajo de relevo:
El contrato de relevo es aquel documento que tiene por objeto la sustitucin de un
colaborador de la empresa que accede parcialmente a la jubilacin.
Asimismo, se considerar jubilacin parcial la que es solicitada despus de los 60 aos y
antes de los 65, y que se compatibiliza con el ejercicio del trabajo a tiempo parcial,
relacionndose a la existencia de un contrato de relevo ejecutado con un trabajador
desempleado.
En esta etapa, el colaborador sustituido compatibilizar el cobro de la parte proporcional de
la pensin de jubilacin y del salario que corresponda a su trabajo a tiempo
parcial. Teniendo en cuenta los efectos de las prestaciones farmacuticas, tendr la
consideracin de pensionista.

Contrato de trabajo para personas con discapacidad:
Este acuerdo tiene el propsito de facilitar la integracin laboral de aquellas personas con
discapacidad.
Requisitos del trabajador:
Ser trabajador con discapacidad con un grado igual o superior al 33%, esto ltimo debe ser
reconocido por el Organismo competente; o pensionistas de la Seguridad Social que puedan
demostrar una pensin de incapacidad permanente en los grados de total, absoluta o gran
validez; o pensionistas de clases pasivas que tambin puedan demostrar una pensin de
jubilacin o de retiro por incapacidad permanente.
Estar inscrito correctamente en el Servicio Pblico de Empleo.
El colaborador que desee celebrar este acuerdo no debe haber estado vinculado a la empresa
o entidad en los veinticuatro meses anteriores al contrato a travs de un contrato por tiempo
indefinido.
No pueden firmar este contrato aquellos que hayan concluido su relacin laboral de carcter
indefinido en un plazo de tres meses anteriores a la formalizacin del contrato, a excepcin del
supuesto estipulado en el artculo 8.2 de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre (B,O,E).
Requisitos de la empresa
Pueden solicitar trabajadores con discapacidad las entidades que contraten colaboradores por
tiempo indefinido a jornada completa o parcial, as como las cooperativas de trabajo asociado.
Las empresas que extingan por despido reconocido, declarado improcedente o por despido
colectivo contratos bonificados, sern excluidas por un lapso de 12 meses de las
bonificaciones establecidas.
Formalizacin y duracin del contrato
Se formalizar por escrito, en cuadruplicado oficial, en modelo oficial y se deber acordar por
tiempo indefinido y a jornada completa o parcial.
El contrato deber estar acompaado de una solicitud de alta en el rgimen que le corresponde
a la Seguridad Social, y el certificado de minusvala.
Este acuerdo debe ser comunicado al Servicio Pblico de Empleo en los 10 das posteriores a
su celebracin.
Obligaciones de la empresa
Las entidades beneficiarias estn en obligacin de mantener la estabilidad laboral de estos
colaboradores por un tiempo de por lo menos tres aos y, en la situacin de despido
procedente, deben ser sustituidos por otros trabajadores con discapacidad.
Estar al tanto del cumplimiento de sus compromisos tributarios y de Seguridad Social.
Contrato de trabajo para la investigacin:
Requisitos del trabajador: Ser investigador o personal cientfico acreditado.
Requisitos de la empresa: Podrn llevarlo a cabo las entidades pblicas de investigacin, las
instituciones sin fines de lucro que realicen actividades de investigacin y de desarrollo
tecnolgico y las entidades universitarias que sean beneficiarias de ayudas o subvenciones
pblicas para la contratacin temporal de personal investigador, cientfico o tcnico, para el
desarrollo de nuevos programas o proyectos singulares de investigacin que no puedan
ejecutarse con personal propio; de acuerdo todo ello con lo que establezca las respectivas
normas.
Formalizacin, duracin y jornada.- Estos contratos se rigen por lo acordado en la normativa
especfica para los contratos de obra o servicio determinado.
La actividad desempeada por los investigadores, o por el personal cientfico, ser evaluada
anualmente, pudiendo ser resuelto el contrato en el caso de no superarse favorablemente
dicha evaluacin.
Contrato de trabajo de sustitucin por jubilacin anticipada:
Tiene por objeto la contratacin de trabajadores desempleados en reemplazo de trabajadores
que anticipen su edad regular de jubilacin de sesenta y cinco a sesenta y cuatro aos.