PROYECTO GRUPAL DERECHO COMERCIAL Y LABORAL

TERMINACIN DE CONTRATO LABORAL

INTEGRANTES

ANGIE KATHERINE GUEVARA PINZN COD 1411021912
CAROL ASTRID YEPES COD - 1321340151
JENNY PAOLA BOBADILLA FORERO COD 1411980012
LEONARDO ENRIQUE NEIRA VARGAS COD 1411981245
LIZETH CATALINA ROMERO JOYA COD - 1411980062



DOCENTE
ANDREA SASTRE GOMEZ





INSTITUCIN UNIVERSITARIA POLITECNICO GRANCOLOMBIANO
ADMINISTRACIN DE EMPRESAS
BOGOT - COLOMBIA
2014




INTRODUCCION


El siguiente informe nos permite desarrollar las capacidades crticas y argumentativas,
conociendo los conceptos bsicos que hacen parte de la rama del Derecho Laboral y la
importancia de la misma en la Administracin.
Mediante un problema que se plantea, realizamos una investigacin para lograr el
conocimiento del tema y as manejar los conceptos del derecho comercial y laboral, para
desarrollar la capacidad de proponer y tomar decisiones mediante un equipo de trabajo
integrando aspectos tales como autonoma, liderazgo, responsabilidad y creatividad.
Se maneja como tema central la terminacin de contrato laboral, la cual puede ser por
justa o injusta causa segn el Cdigo Sustantivo de Trabajo y reglamento interno dando
lugar a realizar un anlisis de la situacin y del planteamiento de los hechos.




















PLANTEAMIENTO

Ramiro Meneses trabaja en Larousse Ltda., de lunes a viernes de 10:00 am a 8:00 pm
como Gerente de ventas desde el 22 de octubre de 1996 bajo contrato a trmino fijo a 3
aos. Ha sido homenajeado en varias ocasiones por ser el mejor empleado de la
Empresa. Su salario mensual es de $ 3.500.000 y en su contrato laboral nunca se le
prohibi que trabajara en otra compaa.
Desde el 15 de abril del 2000, durante las vacaciones colectivas otorgadas por Larouse
en diciembre, Ramiro viajo a Barcelona donde trabaja como Latin Lover en la filmacin
de pelculas pornogrficas.
El pasado 17 de octubre en documentales Pirry, hicieron un informe especial desde
Barcelona donde visitaron la feria de cine rosa. Dentro de las imgenes el seor Lino
Roberto jefe inmediato de Ramiro vio los ojos de un hombre y asegura son del seor
Meneses.
El 21 de octubre de 2012 fue despedido Ramiro Meneses.

















DESPIDO CON JUSTA CAUSA

En el planteamiento del problema podemos identificar varios conceptos como el cargo del
seor Ramio Meneses y el tipo de contrato que tena, en este caso es contrato fijo a 3
aos y se aclara que en dicho contrato nunca se le prohibi que trabajara en otra
compaa.
En este caso es el empleador quien toma la decisin de despedir al seor Meneses y
segn el artculo 62 del cdigo sustantivo de trabajo terminacin de contrato por justa
causa, todo acto de violencia o injuria, malos tratamientos o grave indisciplina en que
incurra el trabajador en sus labores en sus labores contra el empleador, los miembros de
su familia, el personal directivo o los compaeros de trabajo sera una justa causa, pero
en este caso el seor Ramiro no est atentado contra los mencionados y como
observamos en el problema fue durante las vacaciones colectivas, es decir, no realizo
esta actividad en el espacio laboral.
Otra causal relacionada con el problema que se plantea en el cdigo sustantivo de trabajo
terminacin de contrato por justa causa es todo acto grave de violencia, injuria y malos
tratamientos en que incurra el trabajador fuera del servicio, en contra del trabajador, de
los miembros de su familia o de sus representantes y socios, pero en este caso el seor
Ramiro en la actividad que desarrollo en Barcelona no atento contra ningn miembro
mencionado por lo tanto no estara incurriendo en esta norma.
En ninguna circunstancia el seor Ramiro utilizo el nombre de la empresa para realizar
dicha actividad o revelo secretos tcnicos o dio a conocer asuntos de carcter reservado
con intensin de prejuicio a la compaa.
Se consider que el empleador despide al empleado sin que este haya cometido falta
alguna, lo hace simplemente por una razn subjetiva que le lleva a considerar que no
quiere ms a esa persona en su empresa y en consecuencia lo despide sin indicar la
razn, es por eso que el despido es injusto y el empleador tendr la responsabilidad de
pagar la indemnizacin.
El empleador debe evaluar muy bien la situacin de gorma objetiva, justa y equitativa
antes de proceder a dar por terminado un contrato, puesto que la ley otorga al empleado
el derecho de la defensa.


Fuente http://www.gestionhumana.com/



DERECHOS DEL EMPLEADO EN UN DESPIDO.

La comunicacin del despido nunca debe ser inferior a los 15 das,
independientemente del tipo de contrato.
La cantidad con la que se indemniza al empleado depende de la antigedad, del
tipo de contrato y del salario que estaba recibiendo, en este caso el seor Ramiro
llevaba laborando 16 aos en la compaa y su salario era de $ 3.500.000.
Es importante saber que el despido debe ser comunicado por escrito incluyendo la
fecha y los motivos de la terminacin de sus servicios.

El despido del seor Ramiro Meneses fue sin justa causa porque como primera instancia
en el Cdigo Sustantivo de Trabajo no existe una ley en donde se prohba tener dos
empleos y segundo si en la compaa donde se labora, hay una clausula estipulada en el
contrato de trabajo en donde se prohba y justifique tener dos empleos, el empleado si
deber cumplir y responder por su acto nicamente cuando se encuentre en su tiempo
laboral, en este caso el Sr. Meneses se encontraba de vacaciones.
Cuando el empleador da por terminado el contrato de trabajo, deber pagar las
prestaciones de ley como cesantas proporcionales, intereses de cesantas, primas
proporcionales, vacaciones y salarios pendientes, pero teniendo en cuenta que en lo que
se refiere al despido sin justa causa, esta liquidacin deber incluir adems de lo anterior,
la indemnizacin por el despido injusto que se liquidara de manera diferente, ya que el
contrato laboral es a trmino fijo y tambin se reconoce la antigedad del empleado como
se nombra en los derechos.

HECHOS
1. El seor Ramiro tena un contrato fijo a 3 aos, el cual fue renovado por los
mismos periodos en varias ocasiones seguidas; en el corte del despido, su ltimo
contrato terminara en la fecha 22 de octubre del 2014.
2. Segn su comportamiento el seor Ramiro ha sido condecorado varias veces
como el mejor trabajador del ao, situacin que habla por s sola por lo cual se
puede decir que es una persona productiva y capacitada para el desarrollo y
manejo de su cargo.
3. Claramente el seor Ramiro nuca firmo una clusula de exclusividad para con la
empresa Larouse Ltda., razn por la cual poda prestar sus servicios en el mismo
campo, o realizando otro tipo de actividad para otra empresa.
4. El seor Lino, jefe inmediato, no puede en ningn momento realizar conjeturas,
suposiciones, presunciones y mucho menos lanzar juicios de valor, solo con
asegurar que vio los ojos de una persona en el documental de un video
pornogrfico.


A continuacin se presentan los siguientes artculos del Cdigo Sustantivo del trabajo.
ARTICULO 61. TERMINACION DEL CONTRATO SUBROGADO POR EL ART. 5 LEY 50
DE 1990
1. El contrato de trabajo termina
a. Por muerte del trabajador
b. Po mutuo consentimiento
c. Por expiracin del plazo fijo pactado
d. Por terminacin de la obra o labor contratada
e. Por liquidacin o clausura definitiva de la empresa o establecimiento
f. Por suspensin de actividades por parte del empleador durante ms de ciento
veinte (120) das
g. Por sentencia ejecutoriada
h. Por decisin unilateral en los casos de los artculos 7 del Decreto Ley 2351/65
y 6 de esta Ley

Es claro que ninguna de las causales anteriores de san dentro de las conductas
planteadas para la terminacin del contrato, revisaremos otras causales en el artculo
siguiente, dentro del cual evaluaremos si se incurri en alguna de las conductas
siguientes a mencionar.
ARTICULO 62. TERMINACION DEL CONTRATO POR JUSTA CAUSA. <Modificado por
el artculo 7o. del
Decreto 2351 de 1965. El nuevo texto es el siguiente:>. Son justas causas para dar por
terminado unilateralmente el contrato de trabajo:
A). Por parte del empleador:
1. El haber sufrido engao por parte del trabajador, mediante la presentacin de
certificados falsos para su admisin o tendientes a obtener un provecho indebido.
2. Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina en que incurra el
trabajador en sus labores, contra el empleador, los miembros de su familia, el personal
directivo o los compaeros de trabajo.
3. Todo acto grave de violencia, injuria o malos tratamientos en que incurra el trabajador
fuera del servicio, en contra del empleador, de los miembros de su familia o de sus
representantes y socios, jefes de taller, vigilantes o celadores.
4. Todo dao material causado intencionalmente a los edificios, obras, maquinarias y
materias primas, instrumentos y dems objetos relacionados con el trabajo, y toda grave
negligencia que ponga en peligro la seguridad de las personas o de las cosas.
5. Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el taller, establecimiento o
lugar de trabajo o en el desempeo de sus labores.

6. Cualquier violacin grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que incumben
al trabajador de acuerdo con los artculos 58 y 60 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, o
cualquier falta grave calificada como tal en pactos o convenciones colectivas, fallos
arbitrales, contratos individuales o reglamentos.
7. La detencin preventiva del trabajador por ms de treinta (30) das, a menos que
posteriormente sea absuelto; o el arresto correccional que exceda de ocho (8) das, o aun
por tiempo menor, cuando la causa de la sancin sea suficiente por s misma para
justificar la extincin del contrato.
8. El que el trabajador revele los secretos tcnicos o comerciales o d a conocer asuntos
de carcter reservado, con perjuicio de la empresa.
9. El deficiente rendimiento en el trabajo en relacin con la capacidad del trabajador y con
el rendimiento promedio en labores anlogas, cuando no se corrija en un plazo razonable
a pesar del requerimiento del empleador.
10. La sistemtica inejecucin, sin razones vlidas, por parte del trabajador, de las
obligaciones convencionales o legales.
11. Todo vicio del trabajador que perturbe la disciplina del establecimiento. 12. La
renuencia sistemtica del trabajador a aceptar las medidas preventivas, profilcticas o
curativas, prescritas por el mdico del empleador o por las autoridades para evitar
enfermedades o accidentes.
13. La ineptitud del trabajador para realizar la labor encomendada.
14. Aparte subrayado CONDICIONALMENTE EXEQUIBLE, ver Sentencia C-1443-00 de
25 de octubre de 2000> El reconocimiento al trabajador de la pensin de la jubilacin o
invalidez estando al servicio de la empresa. > El reconocimiento al trabajador de la
pensin de la jubilacin o invalidez estando al servicio de la empresa.
15. La enfermedad contagiosa o crnica del trabajador, que no tenga carcter de
profesional, as como cualquiera otra enfermedad o lesin que lo incapacite para el
trabajo, cuya curacin no haya sido posible durante ciento ochenta (180) das. El despido
por esta causa no podr efectuarse sino al vencimiento de dicho lapso y no exime al
empleador de las prestaciones e indemnizaciones legales y convencionales derivadas de
la enfermedad.
En los casos de los numerales 9 a 15 de este artculo, para la terminacin del contrato, el
empleador deber dar aviso al trabajador con anticipacin no menor de quince (15) das.
B). Por parte del trabajador
Se genera dentro del pargrafo 5 de este artculo una supuesta causal de terminacin del
contrato, este articulo cita lo siguiente. Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador
cometa en el taller, establecimiento o lugar de trabajo o en desempeo de sus labores).

http://www.ilo.org/dyn/travail/docs/1539/Codigo%20Sustantivo%20del%20Trabajo%20Colombia.pdf


Claramente podemos concluir que si se tiene para la organizacin el participar en un
video pornogrfico como algo que atente contra la moral, dentro de su cdigo interno de
trabajo, podemos aducir que esta conducta presentada por el Sr. Ramiro en ningn
momento se realiz dentro de su lugar de trabajo, cabe aclarar que en este caso el Sr.
Ramiro Meneses puede aducir el dao de lucro cesante y dao emergente, razn por la
cual, en caso de ser despedido sin justa causa se deber pagar todo lo correspondiente a
la ley, e inclusive para este tipo de contrato se deber pagar el valor restante al tiempo
que haga falta para la terminacin del contrato.