SANCION POR EL NO DEPSITO DE LAS CESANTIAS EN

EL FONDO DE CESANTIAS ANTES DEL 15 DE FEBRERO

DEL AO SIGUIENTE

Art 99. El nuevo rgimen especial de auxilio de cesanta, tendr las
siguientes caractersticas: Ver Oficio de fecha 25.11.98. Secretara
Distrital de Salud. Fondo Nacional del Ahorro. CJA09751998
1. El 31 de diciembre de cada ao se har la liquidacin definitiva
de cesanta, por la anualidad o por la fraccin correspondiente,
sin perjuicio de la que deba efectuarse en fecha diferente por la
terminacin del contrato de trabajo.

2. El empleador cancelar al trabajador los intereses legales del
12% anual o proporcional por fraccin, en los trminos de las
normas vigentes sobre el rgimen tradicional de cesanta, con
respecto a la suma causada en el ao o en la fraccin que se
liquide definitivamente.

3. El valor liquidado por concepto de cesanta se consignar antes
del 15 de febrero del ao siguiente, en cuenta individual a
nombre del trabajador en el fondo de cesanta que el mismo
elija. El empleador que incumpla el plazo sealado deber pagar
un da de salario por cada retardo. Ver Oficio de fecha
25.11.98. Secretara Distrital de Salud. Fondo Nacional del
Ahorro. CJA09751998

4. Si al trmino de la relacin laboral existieren saldos de cesanta
a favor del trabajador que no hayan sido entregados al Fondo, el
empleador se los pagar directamente con los intereses legales
respectivos.

5. Todo trabajador podr trasladar su saldo de un fondo de
cesanta a otro de la misma naturaleza. El Gobierno fijar el
procedimiento que deba seguirse para el efecto.

6. Los Fondos de Cesanta sern administrados por las sociedades
cuya creacin se autoriza, y cuyas caractersticas sern
precisadas en los decretos que dicta el Gobierno Nacional, en
orden a:
a. Garantizar una pluralidad de alternativas institucionales para
los trabajadores, en todo el territorio nacional;

b. Garantizar que la mayor parte de los recursos captados para
orientarse hacia el financiamiento de actividades productivas.
7. Todos los aspectos que no se modifiquen especficamente por
esta Ley, continuarn regulados por las normas vigentes del
rgimen tradicional relativo al auxilio de cesanta.
Pargrafo.- En el evento que los empleadores deban efectuar la
liquidacin y consignacin de la cesanta a que se refiere este artculo
y no existan suficientes Sociedades Administradoras de Fondos de
Cesantas autorizadas para funcionar, el Gobierno Nacional podr
transitoriamente autorizar a otras entidades u ordenar a las
instituciones financieras con participacin estatal mayoritaria para que
cumplan las funciones de Sociedades Administradoras de Fondos de
Cesanta.
EJERCICIOS DE APLICACIN
1. Yenni devenga un salario de $ 1 000 000 en el ao 2013, laboro
11 meses y no se le depositaron las cesantas antes del 15 de
febrero del 2014 sino hasta el 23 de octubre de 2014. Cul es
el valor de las cesantas del 2013 y el valor de la sancin de la
Ley 50/90?

Valor cesantas 2013

11 meses = 330 das

1 000 000 x 330 = 916.66
360


Valor sancin ley 50/90

o Valor del da de trabajo

1.000.000 / 30 = 33.333

o Plazo mximo has el 14 de febrero de 2014

Febrero 15-30 de 2014: 16 das
Marzo, abril, mayo, junio, julio, agosto, septiembre: 210
das
Octubre: 23 das
Total das de sancin: 249

o 33.333 x 249 = 8.299.917

Valor sancin 8.299.917
Valor cesantas 916.666
9.216.583 Total a pagar

2. Aldemar Baquero ingreso a laborar el 28 de marzo de 2013, fue
despedido sin justa causa el 18 de julio del 2014, devengaba un
salario de $ 2.300.000. No disfruto de vacaciones, el empleador
cumpli sus obligaciones laborales salvo el depsito de
cesantas antes del 15 de febrero de 2014, el ltimo mes trabajo

2 horas extras diurnas
2 horas extras nocturnas
2 recargos nocturnos

SOLUCION

INDEMNIZACION SIN JUSTA CAUSA CONTRATO
INDEFINIDO INFERIOR A 10 S.M.L.V

Los contratos a trmino indefinido inferior a 10 S.M.L.V: 30 das por el
1 ao, 20 das por los siguientes o proporcional

28-Marzo-2013 / 27-Marzo-2014; 1 AO POR 30 DIAS
28-Marzo-2014 / 18-Julio-2014; 20 DIAS POR LOS
SIGUIENTES DIAS

o Marzo: 3 das del 2014
o Abril, mayo, junio: 90 das del 2014
o Julio: 18 das del 2014
o Para un total de 111 das para indemnizar

Valor de los 20 das x das laborados
360

Valor de los 20 das: 2.300.000 /30 x 20 = 1.533.333

1.533.333x 111 = 472.777
360
Valor indemnizacin total:
2.300.000
+ 472.777
2.772.777

PRIMA DE SERVICIOS

15 Das Laborados: 1.150 000
18 Julio 2014: 18 das laborados
Valor de los 15 das x das laborados
180

Valor Indemnizacin Prima:

1.150 00x 18 = 115.000
180
VACACIONES
Valor de los 15 das x das laborados
360

Valor 15 dias: 1.150 000
Total Dias Laborados: 471

o Marzo: 3 das del 2013
o Abril, mayo, junio, julio, agosto, septiembre, octubre,
noviembre, diciembre: 270 das de 2013
o Para un total de 273 das del 2013 para indemnizar
1.150.000 x 273 = 872.083
360

o Enero, febrero, marzo, abril, mayo, junio: 180 das de
2014
o Julio: 18 das de 2014
o Para un total de 198 das del 2014 para indemnizar
1.150.000 x 198 = 632.500
360

o Total vacaciones

872.083
+ 632.500
1.504.583

CESANTIAS 2013

Valor salario x das laborados
360

Valor cesantas: 2.300.000

o Marzo: 3 das del 2013
o Abril, mayo, junio, julio, agosto, septiembre, octubre,
noviembre, diciembre: 270 das de 2013
o Para un total de 273 das del 2013 para indemnizar
2.300.000 x 273 = 1.744.166
360

CESANTIAS 2014

Valor salario x das laborados
360

Valor cesantas: 2.300.000

o Enero, febrero, marzo, abril, mayo, junio: 180 das de
2014
o Julio: 18 das de 2014
o Para un total de 198 das del 2014 para indemnizar

2.300.000 x 198 = 1.265.000
360

INTERESES A LA CESANTIAS 2014

Valor cesantas x 0.12 x das laborados
360

Valor cesantas: 1.265.000
Total Dias Laborados: 198
o Enero, febrero, marzo, abril, mayo, junio: 180 das de 2014
o Julio: 18 das de 2014
1.250.000 x 0.12 x 198 = 83.490
360

HORAS EXTRAS DIURNAS 1.25%

Valor salario x 1.25 x horas extras diurnas
240
2 horas

2.300.000 x 1.25 x 2 = 23.958
240



HORAS EXTRAS NOCTURNAS 1.75%

Valor salario x 1.75 x horas extras diurnas
240
2 horas

2.300.000 x 1.75 x 2 = 33.540
240

RECARGO NOCTURN0 0.35%

Valor salario x 0.35 x horas extras diurnas
240
2 horas

2.300.000 x 0.35 x 2 = 6.708
240

SACION ART. 99 LEY 50 / 90

Valor 1 da de salario x das laborados

15-Febrero-2014 / 18-Julio-2014

o Febrero: 16 das
o Marzo, abril, mayo, junio: 120 das
o Julio: 18 dias
o Para un total de 154 das
o
2.300.00 / 30 = 76.666 Valor dia de salario
76.666 x 154 = 11.806.666 Total sancin






Indemnizacin sin justa causa 2.772.777
Prima de servicios 115.000
Vacaciones 1.504.583
Cesantas 2013 1.744.166
Cesantas 2014 1.265.000
Intereses a la cesantas 2014 83.490
Horas extras diurnas 23.958
Horas extras nocturnas 33.540
Recargos nocturnos 6.708
Sancin Ley 50 / 90 11.806.666
Total a pagar 19.355.888