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FRMULAS PARA CALCULAR PRESTACIONES SOCIALES

EN LOS CONTRATOS DE TRABAJO

CONCEPTO

FRMULA

CESANTA

(SALARIO MENSUAL (*) X DAS TRABAJADOS)

360

INTERESES DE
CESANTIAS

CESANTAS X DAS TRABAJADOS X 0.12

360

PRIMA DE SERVICIOS
(Por cualquier tiempo
trabajado)

SALARIO MENSUAL(*) X DAS TRABAJADOS SEMESTRE

360

VACACIONES
(Por cualquier tiempo
trabajado)

SALARIO MENSUAL BSICO X DAS TRABAJADOS

720

IMDEMNIZACIN
(CONTRATO A TRMINO
FIJO)

El valor de los salarios que falten para la terminacin del


contrato.

IMDEMNIZACIN **
(CONTRATO A TRMINO
INDEFINIDO)

Para salarios inferiores a 10 mnimos: 30 das por el primer ao


y 20 das por cada ao siguiente o proporcin. Ms de 10
salarios mnimos: 20 das por el primer ao y 15 por cada uno
de los siguientes o proporcin.

(*) Cuando en la frmula aparece SALARIO MENSUAL equivale al salario con todos los
factores que lo constituyen. Por ejemplo: auxilio de transporte.
(**) Para el caso de los trabajadores que llevaren 10 aos o ms a 27 de diciembre de 2002
la indemnizacin se liquidar con la tabla anterior.
Para el caso de liquidacin de vacaciones se toma en cuenta el salario mensual bsico, sin el
auxilio de transporte y restndole los aportes a seguridad social.
Ver un ejemplo de liquidacin
HORAS EXTRAS
CONCEPTO

FRMULA

Hora ordinaria

Salario diario

TRABAJO NOCTURNO
Entre las 10 p.m. y las 6 a.m.

Hora ordinaria X 1.35

HORA EXTRA DIURNA


Entre las 6 a.m. y las 10
p.m.

Hora ordinaria X 1.25

HORA EXTRA NOCTURNA


Entre las 10 P.M. y las 6
A.M.

Hora ordinaria X 1.75

HORA ORDINARIA
DOMINICAL O FESTIVO

Hora ordinaria X 1.75

HORA EXTRA DIURNA EN


DOMINICAL O FESTIVO

Hora ordinaria X 2.0

HORA EXTRA NOCTURNA


EN DOMINICAL O FESTIVO

Hora ordinaria X 2.5


INCAPACIDADES

CONCEPTO

FRMULA

INCAPACIDAD INICIAL

2
Salario x(# Das -3)
X
3
30

PRRROGA DE
INCAPACIDAD INICIAL
(HASTA 90 DAS)

2
Salario x # Das
X
3
30

PRRROGA DE
INCAPACIDAD INICIAL
(DEL DA 91 AL 180)

1
Salario x #Das
X
2
30

LICENCIA DE
MATERNIDAD

Salario x 98 das *

30

PARTO PREMATURO CON


CRIATURA NO VIABLE Y
ABORTO

LICENCIA DE PATERNIDAD

Salario x # Das**

30
Salario x 8 Das hbiles

30

-Si la incapacidad que va asociada con la prrroga es menor a 3 das, el nmero de dias que
falta para llegar a 3 se deducir de la prrroga.
-Las licencias de maternidad se liquidan por periodos de cortes mensuales.
*(Numeral 5-Artculo 236 de C.S.T.) La licencia de maternidad para madres de nios
prematuros, tendr en cuenta la diferencia entre la fecha gestacional y el nacimiento a
trmino, las cuales sern sumadas a las 14 semanas que se establecen en la presente ley.
Cuando se trate de madres con Parto Mltiple, se tendr en cuenta lo establecido en el inciso
anterior sobre nios prematuros, ampliando la licencia en dos (2) semanas ms.
**(Artculo 237 de C.S.T.) La trabajadora que en el curso del embarazo sufra un aborto o
parto prematuro no viable, tiene derecho a una licencia de dos o cuatro semanas,
remunerada con el salario que devengaba en el momento de iniciarse el descanso. Si el parto
es viable, se aplica lo establecido en el artculo anterior.Para disfrutar de la licencia de que
trata este artculo, la trabajadora debe presentar al empleador un certificado mdico sobre lo
siguiente:
a). La afirmacin de que la trabajadora a sufrido un aborto o paro prematuro, indicando el da

en que haya tenido lugar, y


b). La indicacin del tiempo de reposo que necesita la trabajadora.

DEFINICIN DE PRESTACIONES SOCIALES


Las prestaciones sociales son beneficios legales que el empleador debe pagar a sus
trabajadores adicionalmente al salario ordinario, para atender necesidades o cubrir riesgos
originados
durante
el
desarrollo
de
su
actividad
laboral.
Las prestaciones legales son:
Prima de servicios: Equivalente a 15 das de salario por el tiempo laborado durante el
semestre. Esta prestacin se paga el 30 de junio y el 20 de diciembre, o a la terminacin del
contrato de trabajo.Volver a frmulas
Vacaciones
Las vacaciones consisten en el descanso remunerado que debe el empleador al trabajador
equivalente a 15 das hbiles de vacaciones por cada ao de servicio.
La mitad de las vacaciones puede ser compensada en dinero durante la vigencia del contrato y
si el contrato termina sin que el empleado haya disfrutado de su perodo de vacaciones, es
obligatorio compensar en dinero y de manera proporcional al tiempo trabajado .
Durante el tiempo que el trabajador permanezca en vacaciones, se le debe garantizar su
derecho a la seguridad social, y en consecuencia, se deben realizar los respectivos aportes,
tanto los provenientes del empleador como del empleado. Volver a frmulas
Auxilio de cesanta:Este beneficio tiene como fin brindarle al trabajador un medio de
subsistencia a la terminacin del contrato de trabajo. Existen dos regmenes para la liquidacin
y pago de las cesantas: los trabajadores vinculados con anterioridad al primero de enero de
1991 estn sujetos al rgimen de retroactividad de las cesantas, de acuerdo con el cual stas
se liquidan en su totalidad a la terminacin del contrato de trabajo; y los trabajadores vinculados
con posterioridad al primero de enero de 1991, y aquellos que, habindose vinculado con
anterioridad a esta fecha, se hayan acogido al rgimen de esta ley, estn sujetos a la
liquidacin anual de las cesantas.
En este sistema el empleador liquida las cesantas el 31 de diciembre de cada ao y las
deposita a ms tardar el 15 de febrero del siguiente ao en las cuentas individuales de cada
trabajador. Estas cuentas son manejadas por las sociedades administradoras de fondos de
cesantas.
Intereses de cesanta: En enero de cada ao, el empleador debe pagar directamente al
trabajador intereses sobre las cesantas a una tasa del 12% anual. Volver a frmulas
Subsidio familiar: Todas las empresas deben inscribirse en una caja de compensacin
familiar. Esta inscripcin otorga al trabajador el derecho a obtener subsidios en efectivo para
sus hijos menores de edad, as como servicios de capacitacin, vivienda y recreacin. De igual
manera, los afiliados tendrn derecho a un subsidio de desempleo, manejado por las mismas
cajas de compensacin familiar, pero regulado y controlado por el gobierno. El empleador debe
pagar, dentro de los 10 primeros das de cada mes, una suma equivalente al 9% del monto de
la nmina a la caja de compensacin que haya seleccionado. Volver a frmulas
Subsidio de transporte: Los trabajadores que devenguen hasta dos salarios mnimos legales
mensuales tienen derecho al pago del auxilio de transporte fijado por el Gobierno Nacional.