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res y hombres que permita un reparto equilibrado de de maternidad en dos semanas más por cada hijo en
responsabilidades en la vida profesional y en la privada. el caso de parto múltiple.
La necesidad de conciliación del trabajo y la familia Asimismo, se introducen importantes modificaciones
ha sido ya planteada a nivel internacional y comunitario en la regulación de los permisos por adopción y aco-
como una condición vinculada de forma inequívoca a gimiento permanente y preadoptivo. Frente a la legis-
la nueva realidad social. Ello plantea una compleja y lación actual en la que la duración del permiso depende
difícil problemática que debe abordarse, no sólo con de la edad del menor, concediéndose distintos períodos
importantes reformas legislativas, como la presente, sino de tiempo, según el niño o niña sea menor de nueve
con la necesidad de promover adicionalmente servicios meses o de cinco años, la Ley no hace distinción en
de atención a las personas, en un marco más amplio la edad de los menores que generan este derecho, siem-
de política de familia. pre que se trate de menores de seis años.
En este sentido, en la IV Conferencia mundial sobre Por último, se establece la aplicación de la reducción
las mujeres, celebrada en Pekín en septiembre de 1995, de la jornada o excedencia para atender al cuidado de
se consideró como objetivo estratégico fomentar una familiares que por razón de edad, accidente o enferme-
armonización de responsabilidades laborales y familiares dad no puedan valerse por sí mismos y no desempeñen
entre hombres y mujeres y en la Declaración aprobada actividad retribuida, configurándose este derecho como
por los 189 Estados allí reunidos, se reafirmó este com- individual de los trabajadores.
promiso. El último artículo del capítulo I prevé las modifica-
Por su parte, en el ámbito comunitario, la maternidad ciones que han de realizarse en el Estatuto de los Tra-
y la paternidad, en su más amplio sentido, se han reco- bajadores relativas a la extinción del contrato de trabajo.
gido en las Directivas del Consejo 92/85/CEE, de 19 Para ello, se declara expresamente nula la decisión extin-
de octubre, y 96/34/CE, del Consejo, de 3 de junio. tiva o el despido motivado, entre otros, por el embarazo,
La primera de ellas contempla la maternidad desde el la solicitud o disfrute de los permisos por maternidad,
punto de vista de la salud y seguridad en el trabajo paternidad o cuidado de familiares o el despido de los
de la trabajadora embarazada, que haya dado a luz o trabajadores con contrato de trabajo suspendido, salvo
en período de lactancia. La segunda, relativa al Acuerdo que se demuestre su procedencia por causa ajena a
marco sobre el permiso parental, celebrado por la UNICE, la discriminación.
el CEEP y la CES, prevé el permiso parental y la ausencia Como novedad se amplían los supuestos que no pue-
del trabajo por motivos de fuerza mayor como medio den computarse como faltas de asistencia a efectos de
importante para conciliar la vida profesional y familiar extinción del contrato de trabajo por absentismo laboral.
y promover la igualdad de oportunidades y de trato entre Entre ellos se incluyen el riesgo durante el embarazo,
hombres y mujeres. las enfermedades causadas por el mismo, el parto y la
Mediante la presente Ley se completa la transposición lactancia.
a la legislación española de las directrices marcadas por
la normativa internacional y comunitaria superando los El capítulo II introduce modificaciones al Real Decreto
niveles mínimos de protección previstos en las mismas. legislativo 2/1995, de 7 de abril, por el que se aprueba
La Ley introduce cambios legislativos en el ámbito el texto refundido de la Ley de Procedimiento Laboral,
laboral para que los trabajadores puedan participar de para garantizar el ejercicio libre de estos derechos y
la vida familiar, dando un nuevo paso en el camino de su resolución en caso de discrepancia mediante pro-
la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. cedimiento urgente y de tramitación preferente.
Trata además de guardar un equilibrio para favorecer El capítulo III modifica la Ley 31/1995, de 8 de
los permisos por maternidad y paternidad sin que ello noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, y cubre
afecte negativamente a las posibilidades de acceso al una laguna actualmente existente, previendo que en los
empleo, a las condiciones del trabajo y al acceso a pues- supuestos de maternidad en los que, por motivos de
tos de especial responsabilidad de las mujeres. Al mismo salud de la madre o del feto, se hace necesario un cambio
tiempo se facilita que los hombres puedan ser copar- de puesto de trabajo o función y este cambio no sea
tícipes del cuidado de sus hijos desde el mismo momento posible, se declare a la interesada en situación de riesgo
del nacimiento o de su incorporación a la familia. durante el embarazo con protección de la Seguridad
El primer capítulo introduce modificaciones en el Esta- Social.
tuto de los Trabajadores en lo relativo a permisos y exce- El capítulo IV introduce modificaciones en el Real
dencias relacionadas con la maternidad, paternidad y Decreto legislativo 1/1994, de 20 de junio, por el que
el cuidado de la familia. Estas modificaciones mejoran se aprueba el texto refundido de la Ley General de la
el contenido de la normativa comunitaria y ajustan los Seguridad Social. La novedad más importante reside en
permisos a la realidad social. la creación de una nueva prestación dentro de la acción
Así, se hacen concordar los permisos o ausencias protectora de la Seguridad Social, la de riesgo durante
retribuidas con la Directiva 96/34/CE, previendo la el embarazo, con la finalidad de proteger la salud de
ausencia del trabajador en los supuestos de accidente la mujer trabajadora embarazada.
y de hospitalización, al mismo tiempo que se flexibiliza Con la finalidad de que no recaigan sobre los empre-
el derecho al permiso de lactancia. sarios los costes sociales de estos permisos, lo que podría
Igualmente se amplia el derecho a la reducción de acarrear consecuencias negativas en el acceso al
jornada y excedencia a los trabajadores que tengan que empleo, especialmente de la población femenina, y como
ocuparse de personas mayores y enfermas, en línea con medida de fomento del empleo, el capítulo V prevé reduc-
los cambios demográficos y el envejecimiento de la ciones en las cotizaciones empresariales a la Seguridad
población. Social por contingencias comunes, siempre que se con-
Como novedad importante, cabe destacar que la Ley trate interinamente a desempleados para sustituir al tra-
facilita a los hombres el acceso al cuidado del hijo desde bajador o trabajadora durante los períodos de descanso
el momento de su nacimiento o de su incorporación por maternidad, adopción o acogimiento.
a la familia, al conceder a la mujer la opción de que Los capítulos VI, VII y VIII introducen las correspon-
sea el padre el que disfrute hasta un máximo de diez dientes modificaciones en las leyes reguladoras de la
semanas de las dieciséis correspondientes al permiso Función Pública, con el objeto de adaptar el contenido
por maternidad, permitiendo además que lo disfrute de la Ley a los colectivos comprendidos en su ámbito
simultáneamente con la madre y se amplía el permiso de aplicación.
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la madre, el padre podrá hacer uso de la totalidad se inicie la suspensión del contrato por maternidad
o, en su caso, de la parte que reste del período biológica o desaparezca la imposibilidad de la tra-
de suspensión. bajadora de reincorporarse a su puesto anterior o
a otro compatible con su estado.»
No obstante lo anterior, y sin perjuicio de las
seis semanas inmediatas posteriores al parto de
descanso obligatorio para la madre, en el caso de Artículo séptimo. Extinción del contrato de trabajo.
que el padre y la madre trabajen, ésta, al iniciarse
el período de descanso por maternidad, podrá optar Uno. La letra d) del artículo 52 queda modificada
por que el padre disfrute de una parte determinada de la siguiente manera:
e ininterrumpida del período de descanso posterior
al parto bien de forma simultánea o sucesiva con «d) Por faltas de asistencia al trabajo, aun jus-
el de la madre, salvo que en el momento de su tificadas pero intermitentes, que alcancen el 20
efectividad la incorporación al trabajo de la madre por 100 de las jornadas hábiles en dos meses con-
suponga un riesgo para su salud. secutivos, o el 25 por 100 en cuatro meses dis-
continuos dentro de un período de doce meses,
En los supuestos de adopción y acogimiento, siempre que el índice de absentismo total de la
tanto preadoptivo como permanente, de menores plantilla del centro de trabajo supere el 5 por 100
de hasta seis años, la suspensión tendrá una dura- en los mismos períodos de tiempo.
ción de dieciséis semanas ininterrumpidas, amplia-
ble en el supuesto de adopción o acogimiento múl- No se computarán como faltas de asistencia, a
tiple en dos semanas más por cada hijo a partir los efectos del párrafo anterior, las ausencias debi-
del segundo, contadas a la elección del trabajador, das a huelga legal por el tiempo de duración de
bien a partir de la decisión administrativa o judicial la misma, el ejercicio de actividades de represen-
de acogimiento, bien a partir de la resolución judi- tación legal de los trabajadores, accidente de tra-
cial por la que se constituye la adopción. La dura- bajo, maternidad, riesgo durante el embarazo,
ción de la suspensión será, asimismo, de dieciséis enfermedades causadas por embarazo, parto o lac-
semanas en los supuestos de adopción o acogi- tancia, licencias y vacaciones, ni enfermedad o acci-
miento de menores mayores de seis años de edad dente no laboral, cuando la baja haya sido acordada
cuando se trate de menores discapacitados o por los servicios sanitarios oficiales y tenga una
minusválidos o que por sus circunstancias y expe- duración de más de veinte días consecutivos.»
riencias personales o que por provenir del extran-
jero, tengan especiales dificultades de inserción Dos. El apartado 4 del artículo 53 queda modificado
social y familiar debidamente acreditadas por los de la siguiente manera:
servicios sociales competentes. En caso de que la
madre y el padre trabajen, el período de suspensión «4. Cuando el empresario no cumpliese los
se distribuirá a opción de los interesados, que requisitos establecidos en el apartado 1 de este
podrán disfrutarlo de forma simultánea o sucesiva, artículo o la decisión extintiva del empresario tuvie-
siempre con períodos ininterrumpidos y con los lími- ra como móvil algunas de las causas de discrimi-
tes señalados. nación prohibidas en la Constitución o en la ley
o bien se hubiera producido con violación de dere-
En los casos de disfrute simultáneo de períodos chos fundamentales y libertades públicas del tra-
de descanso, la suma de los mismos no podrá exce- bajador, la decisión extintiva será nula, debiendo
der de las dieciséis semanas previstas en los apar- la autoridad judicial hacer tal declaración de oficio.
tados anteriores o de las que correspondan en caso La no concesión del preaviso no anulará la extin-
de parto múltiple. ción, si bien el empresario, con independencia de
Los períodos a los que se refiere el presente los demás efectos que procedan, estará obligado
artículo podrán disfrutarse en régimen de jornada a abonar los salarios correspondientes a dicho
completa o a tiempo parcial, previo acuerdo entre período. La posterior observancia por el empresario
los empresarios y los trabajadores afectados, en de los requisitos incumplidos no constituirá, en nin-
los términos que reglamentariamente se determi- gún caso, subsanación del primitivo acto extintivo,
nen. sino un nuevo acuerdo de extinción con efectos
desde su fecha.
En los supuestos de adopción internacional,
cuando sea necesario el desplazamiento previo de Será también nula la decisión extintiva en los
los padres al país de origen del adoptado, el período siguientes supuestos:
de suspensión, previsto para cada caso en el pre- a) La de los trabajadores durante el período
sente artículo, podrá iniciarse hasta cuatro semanas de suspensión del contrato de trabajo por mater-
antes de la resolución por la que se constituye la nidad, riesgo durante el embarazo, adopción o aco-
adopción.» gimiento al que se refiere la letra d) del apartado 1
del artículo 45 de esta Ley, o la notificada en una
Artículo sexto. Suspensión con reserva de puesto de fecha tal que el plazo de preaviso finalice dentro
trabajo en el supuesto de riesgo durante el embarazo. de dicho período.
Se introduce un nuevo apartado 5 en el artículo 48 b) La de las trabajadoras embarazadas, desde
de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, en los siguien- la fecha de inicio del embarazo hasta la del comien-
tes términos: zo del período de suspensión a que se refiere la
letra a), y la de los trabajadores que hayan solicitado
«5. En el supuesto de riesgo durante el emba- uno de los permisos a los que se refieren los apar-
razo, en los términos previstos en el artículo 26, tados 4 y 5 del artículo 37 de esta Ley, o estén
apartados 2 y 3, de la Ley 31/1995, de 8 de disfrutando de ellos, o hayan solicitado la exce-
noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, dencia prevista en el apartado 3 del artículo 46
la suspensión del contrato finalizará el día en que de la misma.
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Lo establecido en las letras anteriores será de citado la excedencia prevista en el apartado 3 del
aplicación salvo que, en ambos casos, se declare artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores.
la procedencia de la decisión extintiva por motivos Lo establecido en las letras anteriores será de
no relacionados con el embarazo o con el ejercicio aplicación, salvo que, en ambos casos, se declare
del derecho a los permisos y excedencia señala- la procedencia del despido por motivos no rela-
dos.» cionados con el embarazo o con el ejercicio del
Tres. El apartado 5 del artículo 55 queda redactado derecho a los permisos y excedencia señalados.»
en la siguiente forma: Dos. El apartado 2 del artículo 122 queda redactado
«5. Será nulo el despido que tenga por móvil de la siguiente forma:
algunas de las causas de discriminación prohibidas «2. La decisión extintiva será nula cuando:
en la Constitución o en la Ley, o bien se produzca a) No se hubieren cumplido las formalidades
con violación de derechos fundamentales y liber- legales de la comunicación escrita, con mención
tades públicas del trabajador. de causa.
Será también nulo el despido en los siguientes b) No se hubiese puesto a disposición del tra-
supuestos: bajador la indemnización correspondiente, salvo en
a) El de los trabajadores durante el período de aquellos supuestos en los que tal requisito no vinie-
suspensión del contrato de trabajo por maternidad, ra legalmente exigido.
riesgo durante el embarazo, adopción o acogimien- c) Resulte discriminatoria o contraria a los dere-
to al que se refiere la letra d) del apartado 1 del chos fundamentales y libertades públicas del tra-
artículo 45 de esta Ley, o el notificado en una fecha bajador.
tal que el plazo de preaviso finalice dentro de dicho d) Se haya efectuado en fraude de ley eludien-
período. do las normas establecidas por los despidos colec-
b) El de las trabajadoras embarazadas, desde tivos, en los casos a que se refiere el último párrafo
la fecha de inicio del embarazo hasta la del comien- del artículo 51.1 del texto refundido de la Ley del
zo del período de suspensión a que se refiere la Estatuto de los Trabajadores.
letra a), y la de los trabajadores que hayan solicitado Será también nula la decisión extintiva en los
uno de los permisos a los que se refieren los apar- siguientes supuestos:
tados 4 y 5 del artículo 37 de esta Ley, o estén
disfrutando de ellos, o hayan solicitado la exce- a) La de los trabajadores durante el período
dencia prevista en el apartado 3 del artículo 46 de suspensión del contrato de trabajo por mater-
de la misma. nidad, riesgo durante el embarazo, adopción o aco-
gimiento al que se refiere la letra d) del apartado
Lo establecido en las letras anteriores será de 1 del artículo 45 del Estatuto de los Trabajadores,
aplicación, salvo que, en ambos casos, se declare o la notificada en una fecha tal que el plazo de
la procedencia del despido por motivos no rela- preaviso finalice dentro de dicho período.
cionados con el embarazo o con el ejercicio del b) La de las trabajadoras embarazadas, desde
derecho a los permisos y excedencia señalados.» la fecha de inicio del embarazo hasta la del comien-
zo del período de suspensión a que se refiere la
CAPÍTULO II letra a), y de los trabajadores que hayan solicitado
uno de los permisos a que se refieren los apartados
Modificaciones que se introducen en el texto refundido 4 y 5 del artículo 37 del Estatuto de los Traba-
de la Ley de Procedimiento Laboral, aprobado por el jadores, o estén disfrutando de ellos, o hayan soli-
Real Decreto legislativo 2/1995, de 7 de abril citado la excedencia prevista en el apartado 3 del
artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores.
Artículo octavo. Extinción del contrato de trabajo. Lo establecido en las letras anteriores será de
aplicación, salvo que, en ambos casos, se declare
Uno. El apartado 2 del artículo 108 queda redactado la procedencia de la decisión extintiva por motivos
de la siguiente forma: no relacionados con el embarazo o con el ejercicio
«2. Será nulo el despido que tenga como móvil del derecho a los permisos y excedencia señala-
alguna de las causas de discriminación previstas dos.»
en la Constitución y en la ley, o se produzca con
violación de derechos fundamentales y libertades Artículo noveno. Modalidad procesal en materia de
públicas del trabajador. permisos de lactancia y reducciones de jornada por
Será también nulo el despido en los siguientes motivos familiares.
supuestos: 1. Se modifica la rúbrica del capítulo V del Título II
a) El de los trabajadores durante el período de del Libro II, que queda denominado:
suspensión del contrato de trabajo por maternidad, «Vacaciones, materia electoral, clasificaciones
riesgo durante el embarazo, adopción o acogimien- profesionales, movilidad geográfica, modificacio-
to al que se refiere la letra d) del apartado 1 del nes substanciales de condiciones de trabajo, per-
artículo 45 del texto refundido de la Ley del Estatuto misos por lactancia y reducción de jornada por
de los Trabajadores, o el notificado en una fecha motivos familiares.»
tal que el plazo de preaviso concedido finalice den-
tro de dicho período. 2. Se incluye una nueva sección en el capítulo V
b) El de las trabajadoras embarazadas, desde del Título II del Libro II, del siguiente tenor literal:
la fecha de inicio del embarazo hasta el comienzo «SECCIÓN 5.a PERMISOS POR LACTANCIA Y REDUCCIÓN DE
del período de suspensión a que se refiere la letra a), JORNADA POR MOTIVOS FAMILIARES
y el de los trabajadores que hayan solicitado uno
de los permisos a los que se refieren los apartados Artículo 138 bis.
4 y 5 del artículo 37 del Estatuto de los Traba- El procedimiento para la concreción horaria y
jadores, o estén disfrutando de ellos, o hayan soli- la determinación del período de disfrute en los per-
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misos por lactancia y por reducción de jornada por estado. El empresario deberá determinar, previa
motivos familiares se regirán por las siguientes consulta con los representantes de los trabajadores,
reglas: la relación de los puestos de trabajo exentos de
riesgos a estos efectos.
a) El trabajador dispondrá de un plazo de veinte El cambio de puesto o función se llevará a cabo
días, a partir de que el empresario le comunique de conformidad con las reglas y criterios que se
su disconformidad con la concreción horaria y el apliquen en los supuestos de movilidad funcional
período de disfrute propuesto por aquél, para pre- y tendrá efectos hasta el momento en que el estado
sentar demanda ante el Juzgado de lo Social. de salud de la trabajadora permita su reincorpo-
b) El procedimiento será urgente y se le dará ración al anterior puesto.
tramitación preferente. El acto de la vista habrá En el supuesto de que, aun aplicando las reglas
de señalarse dentro de los cinco días siguientes señaladas en el párrafo anterior, no existiese puesto
al de la admisión de la demanda. La sentencia, de trabajo o función compatible, la trabajadora
que será firme, deberá ser dictada en el plazo de podrá ser destinada a un puesto no correspondien-
tres días.» te a su grupo o categoría equivalente, si bien con-
servará el derecho al conjunto de retribuciones de
3. El primer párrafo del apartado 1 del artículo 189 su puesto de origen.
queda redactado en la forma siguiente: 3. Si dicho cambio de puesto no resultara téc-
«1. Las sentencias que dicten los Juzgados de nica u objetivamente posible, o no pueda razona-
lo Social en los procesos que ante ellos se tramiten, blemente exigirse por motivos justificados, podrá
cualquiera que sea la naturaleza del asunto, salvo declararse el paso de la trabajadora afectada a la
las que recaigan en los procesos relativos a la fecha situación de suspensión del contrato por riesgo
de disfrute de las vacaciones, concreción horaria durante el embarazo, contemplada en el artícu-
y determinación del período de disfrute en permisos lo 45.1.d) del Estatuto de los Trabajadores, durante
por lactancia y reducción de la jornada por motivos el período necesario para la protección de su segu-
familiares, en los de materia electoral, en los de ridad o de su salud y mientras persista la impo-
clasificación profesional, en los de impugnación de sibilidad de reincorporarse a su puesto anterior o
sanción por falta que no sea muy grave, así como a otro puesto compatible con su estado.
por falta muy grave no confirmada judicialmente, 4. Lo dispuesto en los números 1 y 2 de este
y las dictadas en reclamaciones cuya cuantía liti- artículo será también de aplicación durante el perío-
giosa no exceda de 300.000 pesetas (1.803 euros). do de lactancia, si las condiciones de trabajo pudie-
Procederá en todo caso la suplicación.» ran influir negativamente en la salud de la mujer
o del hijo y así lo certificase el médico que, en
el régimen de Seguridad Social aplicable, asista
CAPÍTULO III facultativamente a la trabajadora.
5. Las trabajadoras embarazadas tendrán dere-
Modificaciones que se introducen en la Ley 31/1995, cho a ausentarse del trabajo, con derecho a remu-
de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales neración, para la realización de exámenes prena-
tales y técnicas de preparación al parto, previo aviso
Artículo décimo. Protección de la maternidad. al empresario y justificación de la necesidad de
su realización dentro de la jornada de trabajo.»
El artículo 26 queda redactado de la siguiente forma:
«1. La evaluación de los riesgos a que se refiere CAPÍTULO IV
el artículo 16 de la presente Ley deberá compren-
der la determinación de la naturaleza, el grado y Modificaciones que se introducen en el texto refundido
la duración de la exposición de las trabajadoras de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado
en situación de embarazo o parto reciente a agen- por el Real Decreto legislativo 1/1994, de 20 de junio
tes, procedimientos o condiciones de trabajo que
puedan influir negativamente en la salud de las Artículo undécimo. Acción protectora del sistema de
trabajadoras o del feto, en cualquier actividad sus- la Seguridad Social.
ceptible de presentar un riesgo específico. Si los
resultados de la evaluación revelasen un riesgo para Se modifica el primer párrafo del artículo 38.1.c) de
la seguridad y la salud o una posible repercusión la Ley General de la Seguridad Social, en los siguientes
sobre el embarazo o la lactancia de las citadas tra- términos:
bajadoras, el empresario adoptará las medidas «c) Prestaciones económicas en las situaciones
necesarias para evitar la exposición a dicho riesgo, de incapacidad temporal; maternidad; riesgo duran-
a través de una adaptación de las condiciones o te el embarazo; invalidez, en sus modalidades con-
del tiempo de trabajo de la trabajadora afectada. tributiva y no contributiva; jubilación, en sus moda-
Dichas medidas incluirán, cuando resulte necesario, lidades contributiva y no contributiva; desempleo,
la no realización de trabajo nocturno o de trabajo en sus niveles contributivo y asistencial; muerte
a turnos. y supervivencia; así como las que se otorguen en
2. Cuando la adaptación de las condiciones o las contingencias y situaciones especiales que
del tiempo de trabajo no resultase posible o, a pesar reglamentariamente se determinen por Real Decre-
de tal adaptación, las condiciones de un puesto to, a propuesta del Ministro de Trabajo y Asuntos
de trabajo pudieran influir negativamente en la Sociales.»
salud de la trabajadora embarazada o del feto, y
así lo certifiquen los Servicios Médicos del Instituto Artículo duodécimo. Duración de la obligación de coti-
Nacional de la Seguridad Social o de las Mutuas, zar.
con el informe del médico del Servicio Nacional
de la Salud que asista facultativamente a la tra- Se modifica el apartado 4 del artículo 106 de la Ley
bajadora, ésta deberá desempeñar un puesto de General de la Seguridad Social, que queda redactado
trabajo o función diferente y compatible con su en los siguientes términos:
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«4. La obligación de cotizar continuará en las tituto Nacional de la Seguridad Social siguiendo
situaciones de incapacidad temporal, cualquiera el procedimiento que reglamentariamente se esta-
que sea su causa, en la de riesgo durante el emba- blezca.»
razo y en la de maternidad, así como en las demás
situaciones previstas en el artículo 125 en que así Artículo decimoquinto. Adaptaciones en la Ley Gene-
se establezca reglamentariamente.» ral de la Seguridad Social.
Artículo decimotercero. Situaciones protegidas. Se introducen las siguientes adaptaciones en el capí-
tulo V «Invalidez» del Título II de la Ley General de la
Se modifica el artículo 133 bis de la Ley General Seguridad Social:
de la Seguridad Social, que queda redactado en los tér-
minos siguientes: a) El actual artículo 134 pasa a quedar numerado
como artículo 136 formando el contenido de la sec-
«Artículo 133 bis. Situaciones protegidas. ción 1.a del capítulo V del Título II de la Ley General
A efectos de la prestación por maternidad, se de la Seguridad Social.
consideran situaciones protegidas la maternidad, b) Las secciones 3.a, 4.a y 5.a pasan a numerarse,
la adopción y el acogimiento, tanto preadoptivo respectivamente, secciones 2.a, 3.ay 4.a con idéntico
como permanente, durante los períodos de des- contenido.
canso que por tales situaciones se disfruten, de
acuerdo con lo previsto en el número 4 del artícu- Artículo decimosexto. Normas de desarrollo y aplica-
lo 48 del texto refundido del Estatuto de los ción a Regímenes Especiales.
Trabajadores, aprobado por Real Decreto legislati-
vo 1/1995, de 24 de marzo, y en el número 3 Se modifica el apartado 3 de la disposición adicional
del artículo 30 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, octava de la Ley General de la Seguridad Social, en los
de Medidas para la Reforma de la Función Pública.» siguientes términos:
Artículo decimocuarto. Prestación económica de la «3. Lo previsto en los artículos 134, 135 y 166
Seguridad Social por riesgo durante el embarazo. será aplicable, en su caso, a los trabajadores por
cuenta ajena de los Regímenes Especiales. Asimis-
Se incluye, en el Título II de la Ley General de la mo resultará de aplicación a los trabajadores por
Seguridad Social, un nuevo capítulo IV ter, con la siguien- cuenta propia incluidos en el Régimen Especial del
te redacción: Mar, Régimen Especial Agrario y Régimen Especial
de Trabajadores Autónomos, en los términos y con-
«CAPÍTULO IV TER diciones que se establezcan reglamentariamente.»
Riesgo durante el embarazo
CAPÍTULO V
Artículo 134. Situación protegida.
A los efectos de la prestación económica por Modificaciones que se introducen en la disposición
riesgo durante el embarazo, se considera situación adicional decimocuarta del Real Decreto legislati-
protegida el período de suspensión del contrato vo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba
de trabajo en los supuestos en que, debiendo la el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Tra-
mujer trabajadora cambiar de puesto de trabajo bajadores, y en el Real Decreto-ley 11/1998, de 4
por otro compatible con su estado, en los términos de septiembre, por el que se regulan las bonificaciones
previstos en el artículo 26, apartado 3, de la de cuotas a la Seguridad Social de los contratos de
Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención interinidad que se celebren con las personas desem-
de Riesgos Laborales, dicho cambio de puesto no pleadas para sustituir a trabajadores durante los períodos
resulte técnica u objetivamente posible, o no pueda de descanso por maternidad, adopción y acogimiento
razonablemente exigirse por motivos justificados.
Artículo decimoséptimo. Modificación del encabeza-
Artículo 135. Prestación económica. miento de la disposición adicional decimocuarta del
1. La prestación económica por riesgo durante texto refundido del Estatuto de los Trabajadores.
el embarazo se concederá a la mujer trabajadora
en los términos y condiciones previstos en esta El encabezamiento de la disposición adicional deci-
Ley para la prestación económica de incapacidad mocuarta queda redactado en los siguientes términos:
temporal derivada de enfermedad común, sin más «Decimocuarta. Sustitución de trabajadores
particularidades que las previstas en los siguientes excedentes por cuidado de familiares.»
apartados.
2. La prestación económica, cuyo pago corres- Artículo decimoctavo. Modificaciones que se introdu-
ponderá a la Entidad Gestora, nacerá el día en que cen al Real Decreto-ley 11/1998, de 4 de septiembre,
se inicie la suspensión del contrato de trabajo y por el que se regulan las bonificaciones de cuotas
finalizará el día anterior a aquél en que se inicie a la Seguridad Social de los contratos de interinidad
la suspensión del contrato de trabajo por mater- que se celebren con personas desempleadas para
nidad o el de reincorporación de la mujer traba- sustituir a trabajadores durante los períodos de des-
jadora a su puesto de trabajo anterior o a otro com- canso por maternidad, adopción y acogimiento.
patible con su estado.
3. La prestación económica consistirá en sub- Se modifica el artículo 1 del Real Decreto-ley
sidio equivalente al 75 por 100 de la base regu- 11/1998, de 4 de septiembre, que quedará redactado
ladora correspondiente. A tales efectos, la base de la siguiente forma:
reguladora será equivalente a la que esté estable-
cida para la prestación de incapacidad temporal, «Darán derecho a una bonificación del 100 por
derivada de contingencias comunes. 100 en las cuotas empresariales de la Seguridad
4. La prestación económica por riesgo durante Social, incluidas las de accidentes de trabajo y
el embarazo se gestionará directamente por el Ins- enfermedades profesionales, y en las aportaciones
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empresariales de las cuotas de recaudación con- cadas relacionadas con el funcionamiento de los
junta: servicios.
a) Los contratos de interinidad que se celebren El período de permanencia en esta situación será
con personas desempleadas para sustituir a tra- computable a efectos de trienios, consolidación de
bajadoras que tengan suspendido su contrato de grado personal y derechos pasivos. Durante el pri-
trabajo por riesgo durante el embarazo y hasta tan- mer año, los funcionarios tendrán derecho a la
to se inicie la correspondiente suspensión del con- reserva del puesto de trabajo que desempeñaban.
trato por maternidad biológica o desaparezca la Transcurrido este período, dicha reserva lo será al
imposibilidad de la trabajadora de reincorporarse puesto en la misma localidad y de igual nivel y
a su puesto anterior o a otro compatible con su retribución.»
estado.
b) Los contratos de interinidad que se celebren Artículo vigésimo. Permiso por maternidad y paterni-
con personas desempleadas para sustituir a tra- dad.
bajadores y trabajadoras que tengan suspendido
su contrato de trabajo durante los períodos de des- El apartado 3 del artículo 30 queda redactado de
canso por maternidad, adopción y acogimiento la forma siguiente:
preadoptivo o permanente, en los términos esta-
blecidos en el número 4 del artículo 48 del Estatuto «3. En el supuesto de parto, la duración del
de los Trabajadores. permiso será de dieciséis semanas ininterrumpidas,
La duración máxima de las bonificaciones pre- ampliables en el caso de parto múltiple en dos
vistas en este apartado b) coincidirá con la del perío- semanas más por cada hijo a partir del segundo.
do de descanso a que se refiere el número 4 del El permiso se distribuirá a opción de la funcionaria
artículo 48 del Estatuto de los Trabajadores. siempre que seis semanas sean inmediatamente
En el caso de que el trabajador no agote el perío- posteriores al parto. En caso de fallecimiento de
do de descanso a que tuviese derecho, los bene- la madre, el padre podrá hacer uso de la totalidad
ficios se extinguirán en el momento de su incor- o, en su caso, de la parte que reste del permiso.
poración a la empresa. No obstante lo anterior, y sin perjuicio de las
c) Los contratos de interinidad que se celebren seis semanas inmediatas posteriores al parto de
con personas desempleadas para sustituir a tra- descanso obligatorio para la madre, en el caso de
bajadores autónomos, socios trabajadores o socios que la madre y el padre trabajen, ésta, al iniciarse
de trabajo de las sociedades cooperativas, en los el período de descanso por maternidad, podrá optar
supuestos de riesgo durante el embarazo, períodos por que el padre disfrute de una parte determinada
de descanso por maternidad, adopción y acogi- e ininterrumpida del período de descanso posterior
miento preadoptivo o permanente, en los términos al parto, bien de forma simultánea o sucesiva con
establecidos en los párrafos anteriores.» el de la madre, salvo que en el momento de su
efectividad la incorporación al trabajo de la madre
CAPÍTULO VI suponga un riesgo para su salud.
En los supuestos de adopción o acogimiento,
Modificaciones que se introducen en la Ley 30/1984, tanto preadoptivo como permanente, de menores
de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la de hasta seis años, el permiso tendrá una duración
Función Pública de dieciséis semanas ininterrumpidas, ampliables
en el supuesto de adopción o acogimiento múltiple
Artículo decimonoveno. Excedencia por cuidado de en dos semanas más por cada hijo a partir del
familiares. segundo, contadas a la elección del funcionario,
bien a partir de la decisión administrativa o judicial
El apartado 4 del artículo 29 queda redactado de de acogimiento, bien a partir de la resolución judi-
la forma siguiente: cial por la que se constituya la adopción. La dura-
«4. Los funcionarios tendrán derecho a un ción del permiso será, asimismo, de dieciséis sema-
período de excedencia de duración no superior a nas en los supuestos de adopción o acogimiento
tres años para atender al cuidado de cada hijo, de menores, mayores de seis años de edad, cuando
tanto cuando lo sea por naturaleza como por adop- se trate de menores discapacitados o minusválidos
ción o acogimiento permanente o preadoptivo, a o que por sus circunstancias y experiencias per-
contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, sonales o que, por provenir del extranjero, tengan
de la resolución judicial o administrativa. especiales dificultades de inserción social y familiar,
También tendrán derecho a un período de exce- debidamente acreditadas por los servicios sociales
dencia, de duración no superior a un año, los fun- competentes. En caso de que la madre y el padre
cionarios para atender al cuidado de un familiar trabajen, el permiso se distribuirá a opción de los
que se encuentre a su cargo, hasta el segundo interesados, que podrán disfrutarlo de forma simul-
grado inclusive de consanguinidad o afinidad, que, tánea o sucesiva, siempre con períodos ininterrum-
por razones de edad, accidente o enfermedad, no pidos.
pueda valerse por sí mismo, y no desempeñe acti- En los casos de disfrute simultáneo de períodos
vidad retribuida. de descanso, la suma de los mismos no podrá exce-
El período de excedencia será único por cada der de las dieciséis semanas previstas en los apar-
sujeto causante. Cuando un nuevo sujeto causante tados anteriores o de las que correspondan en caso
diera origen a una nueva excedencia, el inicio del de parto múltiple.
período de la misma pondrá fin al que se viniera En los supuestos de adopción internacional,
disfrutando. cuando sea necesario el desplazamiento previo de
Esta excedencia constituye un derecho indivi- los padres al país de origen del adoptado, el per-
dual de los funcionarios. En caso de que dos fun- miso previsto para cada caso en el presente ar-
cionarios generasen el derecho a disfrutarlo por tículo, podrá iniciarse hasta cuatro semanas antes
el mismo sujeto causante, la Administración podrá de la resolución por la que se constituye la adop-
limitar su ejercicio simultáneo por razones justifi- ción.»
38942 Sábado 6 noviembre 1999 BOE núm. 266