INTRODUCCION.

En este presente trabajo abordaremos a la autora, Josefa Montalvo Romero, con

el tema Igualdad Laboral y no Discriminacin en el Contexto Mexicano. Nos
destaca una investigacin basada, en las causas y efectos de cada una de las
leyes que nos rigen dentro de este organismo institucional de esta nacin, as
mismo pretende darnos un panorama de lo que est aconteciendo con nuestra
sociedad mexicana; bajo su rgimen mandatario.
Tambin nos destaca en su investigacin que la igualdad de oportunidades es una
forma de justicia social que propugna que un sistema es socialmente justo cuando
todas las personas potencialmente iguales tienen bsicamente las mismas
posibilidades de acceder al bienestar social y poseen los mismos derechos
polticos y civiles.
De esta manera la autora se enfoca a resaltar puntos esenciales sobre la ley
laboral de trabajo as como los derechos de cada individuo que sea parte de esta
nacin,

recalcando

tambin

que

como

hay

derechos

tambin

hay

responsabilidades sociales-laborales y estos generan que surjan organizaciones;

que se encarguen de ver todas estas situaciones laborales-sociales.

IGUALDAD LABORAL Y NO DISCRIMINACION EN EL CONTEXTO MEXICANO.

La autora Josefa Montalvo nos dice que la formulacin de la igualdad jurdica se
expresa generalmente como igualdad ante la ley, sin que existan privilegios ni
prerrogativas de sangre o ttulos nobiliarios.

Es un principio esencial de la democracia.

Nadie tiene derecho a dominar, explotar y despreciar a otro por diferencias

culturales, sociales, econmicas, religiosas...etc. Hay un valor superior a toda ley:

La dignidad de la persona humana.

A partir de la Revolucin francesa todas las declaraciones y constituciones

polticas del mundo moderno reconocen este derecho a la igualdad jurdica, a la
igualdad ante la ley, en muchos pases, existe un elemento de igualdad ante la ley,
consistente en la obligacin del servicio militar, pero, no es tan universal, ni
tampoco es obligatorio para las mujeres en la mayor parte de los pases.
Quienes sostienen que en las monarquas parlamentarias el principio de igualdad
ante la ley no existe o solo existe de manera atenuada, argumentan que toda
monarqua, por atenuados que estn los poderes del rey y los nobles, es en s
misma una contradiccin al principio de igualdad ante la ley. Sin importar las
diferencias entre los distintos sistemas de monarqua, el principio no existe si la ley
de un pas establece que algunos cargos pblicos y el ejercicio del poder poltico
que ellos conllevan, slo puede ser ocupados por algunos ciudadanos y no por
otros, simplemente a causa de los antepasados de quienes descienden
en Espaa, argumentan que, la desigualdad de nacimiento y de sexo establecida
para el acceso al trono, no implican desigualdad ante la ley porque se trata de una
desigualdad establecida por una ley constitucional, que queda fuera del mbito de
accin de dicho principio.

La igualdad poltica:
La condicin de todo sistema democrtico es que todos los ciudadanos tengan las
mismas posibilidades legales de elegir o ser elegidos para el ejercicio del poder
poltico, hasta ahora, slo podan votar quienes pagaban impuestos.
Como dice Alain Touraine: 1es hora de trascender la idea de que la democracia
es la combinacin de los intereses particulares y del inters general.
Esta combinacin es posible si no existe la conviccin de que todos los seres
humanos son iguales pese a las diferencias de talento o riqueza.
La democracia, garantiza un sistema electoral en el que la igualdad poltica es
posible formalmente, es decir, todos los ciudadanos tienen la posibilidad de
organizarse polticamente y de votar a aquellas personas que les representen
mejor en el Gobierno y en el Parlamento.
Igualdad poltica: Este concepto se refiere a las normas de distribucin de los
valores sociales. No se refiere a la igualdad de las caractersticas personales,
sino, por ejemplo, a la igualdad de tratamiento: A y B son tratados igual no si
ambos reciben igual asignacin sino si a ambos se les aplica la misma norma de
distribucin en forma imparcial. Polticamente hay dos igualdades que tienen
especial importancia: la igualdad ante la ley (que es la negacin de fueros y
privilegios y la compensacin de quien no tiene recursos para afrontar su juicio) y
la igualdad de oportunidades, que ante la desigualdad de situaciones
existenciales, socialmente se resuelve garantizando la ms plena oportunidad de
acceso a la educacin.

Torres Aguayo Francisco Javier, Derecho Laboral Autores en Relacin de

Trabajo, Edit. IVE, Mxico, 2007.

La igualdad en Materia Laboral.

Por igualdad se entiende la capacidad de toda persona para disfrutar de derechos,
as como para contraer obligaciones con las limitaciones que la propia ley seala
de manera especfica.
Su fundamento constitucional, est basado en el segundo prrafo del artculo 4, el
cual manifiesta que se garantiza la igualdad jurdica de las personas de sexo
masculino y femenino, lo anterior significa que las mujeres y los hombres tienen
los mismos derechos y obligaciones que establecen y ordenan las leyes y que
garantiza los derechos indistintamente para ambos. Las nias y los nios tienen
los mismos derechos y esto continua hasta la edad adulta.
Existen normas que protegen al igual a la mujer y a los nios, porque ambos
grupos se consideran vulnerables. Vulnerable significa, ser fcil de explotar, de
discriminar o lastimar de cualquier forma. Aqu ubicamos a las personas de baja
condicin econmica, personas de la tercera edad, los nios y las nias, los
discapacitados, las analfabetas, y las personas en extrema necesidad, cuya
situacin facilita que sean explotados de distintas formas.
Ser iguales no es ser idnticos, sexo y gnero son dos conceptos distintos.
La defensa de la igualdad de derechos no implica la creacin de privilegios, para
un grupo determinado de personas, lo cual no sera vlido.
Las condiciones de desigualdad que ocurren en la realidad, deben suprimirse de
inmediato, para ello es necesario reforzar el cumplimiento de las leyes, hacer valer
estos derechos y difundirlos, pues en el mbito laboral, los patrones no siempre
los respetan, pero sobre todo, cuando se trata de derechos en la mujer.
En la ley, las trabajadoras, se consideran un sector dbil frente a la clase patronal
y por lo mismo se crean mecanismos que regulen su proteccin. Se dice que la ley
es tutelar cuando defiende los derechos de las trabajadoras.

Igualdad en el trabajo.
La igualdad en el trabajo o igualdad laboral debe entenderse como la prctica de
las mismas condiciones de trabajo, para hombres y mujeres, sin importar el sexo,
el estado civil, su origen tnico o raza, la clase social, la religin o su ideologa
poltica.
La igualdad laboral para las trabajadoras consiste en que gocen de los mismos
derechos que los trabajadores, que su condicin de mujeres o de madres, no sea
motivo de diferencia alguna en el trato, en la remuneracin y en las oportunidades
para ingresar a un trabajo, para capacitarse o alcanzar puestos superiores, as
como para integrar comisiones mixtas, sindicalizarse y ocupar puestos directivos
en cualquier agrupacin a la que pertenezcan.
Cuando las condiciones de trabajo estipulan diferencias, se comete una
discriminacin y por lo tanto se produce una desigualdad en el trabajo. La igualdad
laboral puede explicarse en tres modalidades:

La igualdad de oportunidades

La igualdad de trato

Igualdad de pago y remuneracin

La organizacin internacional del trabajo considera que, con la igualdad de los
gneros, se eleva el nivel de vida y se refuerza la poltica de justicia social. Por
ello se han emitido mltiples recomendaciones y se han adoptado los convenios
que anteriormente se mencionaron, adems de realizar y preparar otras acciones,
como son las polticas de apoyo y difusin sobre la igualdad.

Los trabajadores y las trabajadoras, pueden exigir el cumplimiento de las

disposiciones de los tratados y los convenios, y exigirlo a los patrones, a quienes
pueden demandar ante las autoridades por su incumplimiento.
Igualdad de oportunidades
Igualdad de oportunidades, significa que sin tomar en cuenta sexo, edad, estado
civil, gestacin o las responsabilidades familiares, las mujeres trabajadoras tienen
derecho a:

Solicitar un trabajo
A ser capacitadas y adiestradas.

Participar en las comisiones mixtas que establezcan las leyes.

Sindicalizarse y ocupar puestos directivos.

Ser promovida y ascendida dentro del lugar donde presta su servicio.

Gozar de todas las prestaciones de seguridad social.

Recibir apoyo para atencin de sus hijos menores en guarderas, por

ejemplo.
A ejercer en las mismas condiciones que los hombres, todos los derechos
que marca la ley.

Las mujeres no estn limitadas a desempear solo ciertas tareas, o a ocupar

determinados puestos de trabajo, por lo tanto puede realizar cualquier actividad en
cualquier categora.
El derecho de igualdad est fundamentado en el artculo 5 de la constitucin y
manifiesta que a ninguna persona se le podr impedir que se dedique a la
profesin, industria, comercio, o trabajo que le acomode, siendo estos lcitos.
La organizacin internacional del trabajo, ha insistido en el derecho a la igualdad
de la mujer como un factor de desarrollo econmico y social, como una forma de
alcanzar la justicia social. Una de las formas que promueve la igualdad, consiste
en desarrollar estrategias de informacin y programas de accin positiva, como es
crear conciencia sobre la igualdad de gnero, para lograr la igualdad real y no solo
en documentos y leyes.
Existe un catalogo nacional de ocupaciones, para efectos de elaborar programas
de capacitacin donde no se determina si estas actividades son masculinas o
femeninas. Las actividades no deben clasificarse por el sexo y el gnero de las
personas que las realizan.
Es de suma importancia que las mujeres trabajadoras se integren y participen en
las comisiones mixtas de capacitacin y adiestramiento, para evitar su
discriminacin en dichos programas.
Igualdad de trato para las mujeres
La igualdad de trato significa que tanto las mujeres como los hombres, tienen
derecho a trabajar en las mismas condiciones, sin importar su clase social, edad,
estado civil, nmero de hijos u otros motivos, la igualdad de trato significa respetar
la dignidad de la persona.
Este derecho est fundamentado en el artculo 123, apartado "a", fraccin v.
Los principales convenios adoptados por la organizacin internacional del trabajo,
para proteger la igualdad de trato en las mujeres son el convenio 110 y 111. Su
importancia radica en el trato igualitario, como forma de respeto a la dignidad del

sexo femenino, y para su participacin en la vida poltica, social y econmica, con

la finalidad de mejorar el bienestar de la familia.
Igualdad de pago
El derecho de la igualdad de pago, genera la obligacin de remunerar con la
misma cantidad, a los trabajadores y a las trabajadoras, cuando desempean
trabajos similares, bajo las mismas condiciones, laborando el mismo nmero de
horas y produciendo la misma cantidad y calidad de trabajo.
El derecho a igual remuneracin, incluye prestaciones e igualdad de trato con
respecto a un trabajo de igual valor, as mismo con respecto a la evaluacin de la
calidad del trabajo.
La igualdad de pago es obligatoria en el mismo centro de trabajo, en la misma
empresa o establecimiento, si las tareas son las mismas, aun cuando se les dan
distintos nombres a los puestos. Las mujeres trabajadoras deben estar atentas a
que no se d a su puesto una clasificacin distinta para justificar la desigualdad
salarial con los hombres.
Para la organizacin internacional del trabajo, el tema de la igualdad de pago, ha
sido de gran consideracin, el convenio numero 100, habla sobre la igualdad de
remuneracin entre la mano de obra masculina y femenina, siendo este ratificado
por el senado, cuya finalidad es proteger este derecho, sin discriminacin basada
en el sexo.
2

Este derecho est fundamentado en el artculo 123 de la constitucin, apartado

"a", fraccin VII y determina que para trabajo igual debe corresponder salario
igual, sin tener en cuenta sexo ni nacionalidad".
Convenio de la OIT.
2

Montt Balmaceda Manuel, Principios de Derecho Internacional de Trabajo de la

OIT, Edit. Jurdica de Chile, Chile, 1998.

El autor nos menciona que en virtud de la Declaracin de la OIT relativa a los

principios y derechos fundamentales en el trabajo y su seguimiento, adoptada por
la Conferencia Internacional del Trabajo en1998, todos los Miembros 3"aun cuando
no hayan ratificado los convenios aludidos, tienen un compromiso que se deriva
de su mera pertenencia a la Organizacin de respetar, promover y hacer realidad,
de buena fe y de conformidad con la Constitucin, los principios relativos a los
derechos fundamentales que son objeto de esos convenios". Esto incluye la
libertad de asociacin y la libertad sindical y el reconocimiento efectivo del derecho
de negociacin.
La Declaracin de la OIT adoptada en 1998 vincula a la Organizacin a asistir a
los Estados Miembros en sus esfuerzos por respetar los principios y derechos
fundamentales en el trabajo, en particular, la libertad de asociacin y la libertad
sindical y el derecho de negociacin colectiva. Establece un nuevo marco para la
asistencia tcnica que est produciendo resultados positivos.
Estos esfuerzos van desde el asesoramiento sobre la reforma legislativa a
proyectos pluridimensionales a largo plazo; en 2000, en el primer plan de accin
elaborado con arreglo al seguimiento de la Declaracin se enumeraban ms de 50
pases que haban solicitado asistencia tcnica, desde entonces, muchos de ellos
tienen proyectos negociados u otras actividades con la OIT, que cuentan con una
importante financiacin de los donantes; la asistencia tcnica centrada en la
libertad de asociacin y la libertad sindical y el derecho de negociacin colectiva
ha contribuido a crear capacidad institucional en el seno de los gobiernos, las
organizaciones de empleadores y de trabajadores, mejorando as las relaciones
entre las tres partes.

Cabrera Adame Carlos Javier, La Poltica Social en Mxico tendencias y

perspectivas, Edit. UNAM, Mxico, 2007.

CONCLUSION.
En el trabajo presentado podemos observar que todo se enfoca a las leyes y los
derechos que tienen los ciudadanos, para las cuestiones laborales, al mismo
tiempo nos plasma la situacin que vive nuestra sociedad mexicana bajo estos
mandatos, al mismo tiempo el autor nos da un panorama de las organizaciones
que se enfocan a al cuidado de las leyes laborales del ciudadano as como
tambin los derechos que tienen cada individuo en diferentes situaciones de la
vida social-laboral.
Se analizo de modo breve y descriptivo la doctrina terica y prctica del Tribunal
Constitucional en relacin con el principio de igualdad y de no discriminacin en
las relaciones laborales. Con especial atencin a la evolucin de la posicin de
este proceso que se lleva a cabo en nuestra nacin, as como tambin se destaco
puntos descriptivos de gran importancia sobre las leyes laborales en Mxico.

FUENTES BIBLIOGRAFICAS
Cabrera Adame Carlos Javier, La Poltica Social en Mxico tendencias y
perspectivas, Edit. UNAM, Mxico, 2007.
Montt Balmaceda Manuel, Principios de Derecho Internacional de Trabajo de la
OIT, Edit. Jurdica de Chile, Chile, 1998.
Certamen de Ensayo Sobre Derechos Humanos Edit. CODHEN, Mxico, 1998.
http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/@dgreports/@dcomm/@webdev/docume
nts/publication/wcms_082369.pdf.
Torres Aguayo Francisco Javier, Derecho Laboral Autores en Relacin de
Trabajo, Edit. IVE, Mxico, 2007.