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ESCUELA

ESCUELA DE
ADMINISTRACI
N

LINEAS DE
INVESTIGACIN

Gestin del
comportamiento
organizacional

PRIORIDADES

gestin de incentivos

Gestin de incentivos y
reconocimientos en la
organizacin

SEGUN: Lope Diaz, L., Reyna Palomo, C. y


Hernndez Iruegas, F. Son una parte variable
del salario o un reconocimiento que apremia
un resultado superior al exigible la obtencin
del resultado superior al exigible es voluntaria
por lo que puede ser incentivada y tienda a ser
pactada. Los incentivos son premios al
resultado obtenido se pueden examinar sus
problemas desde ambos puntos de vista como
premio en unidades monetarias: es decir,
como parte de un salario. Tambin como
medida o evaluacin de resultado.

http://www.eumed.net/cursecon/ecol
at/mx/2013/recursos-humanos.html
"Recursos humanos: la importancia de la
motivacin e incentivos para los
trabajadores", en Observatorio de la Economa
Latinoamericana, N185, 2013. Texto completo
en
http://www.eumed.net/cursecon/ecolat/mx/2013/r
ecursos-humanos.html

CLASIFICACIN DE LOS INCENTIVOS

a.- POSITIVOS: El sistema se basa en un


plan de recompensas por mejoras
b.- NEGATIVOS: El sistema se basa en un
plan de multas y castigos por
c.- DIRECTOS: Conocidos tambin como
beneficios pecuniarios, son pagos
d.- INDIRECTOS: Llamados tambin
beneficios no pecuniarios, son aquellos
que no estn estipulados en trminos
monetarios entre los cuales tenemos,
por ejemplo, los cuales tambin son
conocidos como beneficios sociales.
vacaciones, promociones, estmulos

https://www.dspace.espol.edu.ec/bitstream/123456789/791/1/1466.pdf
https://www.dspace.espol.edu.ec/bitstream/123456789/791/1/1466.pdf
Ana Mara Sornoza Ortega
Ingeniera Comercial y Empresarial con especializacin en Finanzas, 2003

Tipos de incentivos
Existen cuatro clasificaciones genricas de los incentivos, a saber:
a.- POSITIVOS: El sistema se basa en un plan de recompensas por mejoras
en el desempeo.
b.- NEGATIVOS: El sistema se basa en un plan de multas y castigos por
malos desempeos con relacin a un nivel esperado.
c.- DIRECTOS: Conocidos tambin como beneficios pecuniarios, son pagos
proporcionales a los niveles incrementales de produccin.
d.- INDIRECTOS: Llamados tambin beneficios no pecuniarios, son
aquellos que no estn estipulados en trminos monetarios entre los cuales
tenemos, por ejemplo, vacaciones, promociones, estmulos morales, etc.,
los cuales tambin son conocidos como beneficios sociales.

Tipos de incentivos
Existen cuatro clasificaciones genricas de los incentivos, a saber:
a.- POSITIVOS: El sistema se basa en un plan de recompensas por mejoras
en el desempeo.
b.- NEGATIVOS: El sistema se basa en un plan de multas y castigos por
malos desempeos con relacin a un nivel esperado.
c.- DIRECTOS: Conocidos tambin como beneficios pecuniarios, son pagos
proporcionales a los niveles incrementales de produccin.
d.- INDIRECTOS: Llamados tambin beneficios no pecuniarios, son
aquellos que no estn estipulados en trminos monetarios entre los cuales
tenemos, por ejemplo, vacaciones, promociones, estmulos morales, etc.,
los cuales tambin son conocidos como beneficios sociales.