Derecho Laboral

Nombre :Lauro Dario Bravo Bermello

es un compromiso verbal o escrtito

Aula 1
donde se obliga el
trabajador a prstar un
servicio licito y personal

conla dependencia del

trabajadro a cambio de
una remuneracion

Partes contratantes
Elementos esenciales:
Acuerdos de las partes
Prestacin de servicios lcitos y personales
Deber haber relacin de dependencia o subordinacin
Pago de una remuneracin, emolumento o contraprestacin.

Trabajador.
Se obliga su servicio o ejecutar
una obra
2. Empleado, cuando sus servicios
que presta son intelectuales y
materiales a la vez.
3. Obreros, cuando los servicios
prestados son de carcter
1.

material
Importante:

El rgimen laboral del sector pblico es

diferente al privado.
En el sector privado los trabajadores estn
amparados por el cdigo del trabajo.
En el sector publico solo los trabajodaores
se rigen por el cdigo del trabajo los
obreros, servidores son amparados por
LOSEP

Jornadas de trabajo.

Ordinaria.
Suplementaria
Extraordinaria.

Empleador.

1. Tambin
se
denomina
empresario o patrono.
2. Pude ser una persona natural o
jurdica.
3. Es a favor de quien el
trabajador presta el servicio.

Vacaciones:

Derecho a vacaciones remunerables de 15 das

ininterruppidas, cumplida un ao de servicios.
Cumplidas 5 aos de labores, derecho a 1 da
adicionales vacaciones por cada ao excedente
hasta un mximo de quince das adicionales.
El periodo de vacaciones incluye los sbados
,domingos y das festivos

Causas de terminacin de
contrato.

1. Reduccin de salario
2. Cambio de puesto de trabajo
3. Acto de principios morales a los
trabajadores.
4. Por perjuicios de pertenencias al
trabajador
5. Actos que pongan en peligro o de salud al
trabajador

REMUNERACIONES Y LA ESTABILIDAD LABORAL

DEFINICION: Percepcin de un trabajador o retribucin monetaria que se da en pago
por un servicio prestado o actividad desarrollada.
TIPOS DE REMUNERACION:
Sueldo
Alimentos y habitacin
Participacin en las ganancias
Comisiones
Gratificaciones
Viticos
Aguinaldo o Sueldo Anual
Honorarios

CARACTERISTICAS DE LA REMUNERACION
Es una contraprestacin
Debe ser de libre disposicin
Debe ser cancelada en dinero
Es intangible
Es inembargable
Tiene carcter preferencial o prevalencia

ESTABILIDAD LABORAL.

PRINCIPALES REMUNERACIONES:

Bsica
Bonificaciones
Asignaciones
Vacaciones
Gratificaciones
Horas Extras

Leer ms:
http://www.monografias.com/trabajos97/re
muneracion-peru/remuneracionperu.shtml#ixzz3IMuZIbsS

La estabilidad laboral tiene directa relacin con el derecho al

mnimo existencial que, a su vez, es condicin para que las
libertades y derechos no permanezcan slo como
aspiraciones
tericas.
Las
cortes
y
tribunales
constitucionales de varios pases han atribuido un peso
abstracto mayor a los derechos fundamentales sobre otros
principios.

El gran objetivo nacional debe ser la generacin de ms

empleos para as reducir la pobreza, la baja productividad, la
delincuencia, las diferencias sociales.
Para lograrlo, el Cdigo Laboral debe ser ms flexible y ms
lgico.
Se propone que la estabilidad laboral y la jubilacin patronal
dejen de ser una responsabilidad del patrono y pasen a ser un
nuevo servicio del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social
(IESS).
Para financiarlo, los patronos deberan hacer aportes
adicionales a esta institucin.

En lo que respecta a Seguridad Social, la norma dispone lo siguiente:

Los afiliados a quienes les sobrevenga una discapacidad permanente total o absoluta tendrn derecho a la pensin por
discapacidad sin requisito mnimo de aportaciones previas.
Las personas con discapacidad afiliadas al IESS que acreditaren 300 aportaciones , sin lmite de edad, tendrn derecho a
una pensin que ser igual al 68.75% del promedio de los 5 aos de mejor remuneracin. En los casos de personas con
discapacidad intelectual adquirirn este derecho cuando acreditaren 240 aportaciones.
Los servidores pblicos con discapacidad, que se acojan a los beneficios de la jubilacin, tendrn derecho a recibir de su
empleador, por una sola vez, cinco salarios bsicos unificados del trabajador privado por cada ao de servicio, contados a
partir del quinto ao y hasta un monto mximo de ciento cincuenta salarios bsicos unificados del trabajador privado en
total.

La persona con discapacidad jubilada que reingrese a laborar bajo relacin de dependencia tendr derecho a una mejora en
su pensin, una vez que cese en su nuevo empleo y haya realizado como mnimo 12 aportaciones.