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Dispe sobre a estruturao do Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos da Prefeitura Municipal de Petrolina,
estabelece normas gerais de enquadramento, institui tabela de vencimentos e d outras providncias,
O Prefeito Municipal de Petrolina, Estado de Pernambuco, no uso de suas atribuies legais, faz saber que a Cmara
Municipal aprovou e ele sanciona a seguinte lei:
Captulo I
DA ESTRUTURA DO QUADRO DE PESSOAL
Art. 1. O Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos da Prefeitura Municipal de Petrolina estrutura-se em um
Quadro permanente composto por cargos que obedecem ao regime estatutrio e um Quadro Suplementar, composto
por cargos em extino constituintes dos anexos que integram a presente Lei.
Art. 2. Para os efeitos desta lei so adotadas as seguintes definies:
I. Quadro de pessoal o conjunto de cargos de carreira, cargos isolados, cargos de provimento em comisso e
funes gratificadas existentes na Prefeitura Municipal de Petrolina;
II. Cargo pblico o conjunto de atribuies, deveres e responsabilidades cometidos ao servidor pblico, criado por
Lei, com denominao prpria, nmero certo e vencimento a ser pago pelos cofres pblicos;
III. Servidor pblico toda pessoa fsica legalmente investida em cargo pblico, de provimento efetivo ou em
comisso;
IV. Classes so os graus dos cargos, hierarquizados em carreira, que representam as perspectivas de
desenvolvimento funcional;
V. Carreira a estruturao dos cargos em classes;
VI. Cargo isolado aquele que no constitui carreira;
VII. Grupo ocupacional o conjunto de cargos isolados ou de carreira com afinidades entre si quanto natureza do
trabalho ou ao grau de escolaridade exigido para seu desempenho;
VIII. Nvel o smbolo atribudo ao conjunto de cargos equivalentes quanto ao grau de dificuldade, complexidade e
responsabilidade, visando determinar a faixa de vencimentos a ele correspondente;
IX. Vencimento ou vencimento-base a retribuio pecuniria pelo, exerccio do cargo pblico, com valor fixado
em Lei sendo vedada a sua vinculao ou equiparao;
X. Faixa de vencimentos a escala de padres de vencimento atribudos a um determinado nvel;
XI. Padro de vencimento a letra que identifica o vencimento atribudo ao servidor dentro da faixa de vencimentos
do cargo que ocupa;
XII. Remunerao o vencimento do car90, acrescido das vantagens pecunirias, permanentes e temporrias,
estabelecidas em Lei;
XIII. Interstcio o lapso de tempo estabelecido como o mnimo necessrio para que o servidor se habilite
progresso ou promoo;
XIV. Cargo em comisso o cargo de confiana de livre nomeao e exonerao, a ser preenchido tambm por
Administrativo;
Apoio rea da Educao, Cultura e Assistncia Social;
Apoio rea da Sade;
Servios Gerais;
Transportes;
Servios Pblicos.
Pelo enquadramento dos atuais servidores, conforme as normas estabelecidas no Captulo XI desta Lei;
Por nomeao, precedida de concurso pblico, nos termos do inciso II do art. 37 da Constituio Federal.
Art. 6. Para provimento dos cargos efetivos sero rigorosamente observados os / requisito bsicos e especficos
estabelecidos para cada cargo, constantes do Anexo VI, desta Lei, sob pena de nulidade do ato correspondente.
1. Nenhum servidor efetivo poder desempenhar atribuies que no sejam prprias do seu cargo, ficando
expressamente vedado qualquer tipo de desvio de funo.
2. Excetuam-se do disposto no pargrafo anterior e no caput deste artigo os casos de readaptao previstos no
Estatuto dos Servidores Pblicos Municipais de Petrolina.
Art. 7. O provimento dos cargos integrantes do Anexo I desta Lei ser autorizado pelo Prefeito Municipal de
Petrolina, mediante requisio das Secretarias interessadas, desde que haja vaga e dotao oramentria para atender
s despesas.
1. Da requisio devero constar:
I. Denominao e nvel de vencimento do cargo;
Art. 15. A deficincia fsica, mental e a limitao sensorial no serviro de fundamento concesso de
aposentadoria, salvo se adquiridas posteriormente ao ingresso no servio pblico, observadas as disposies legais
pertinentes.
Art. 16. Compete ao Prefeito Municipal expedir os atos de provimento dos cargos da Prefeitura Municipal de
Petrolina.
1. O ato de provimento dever, necessariamente, conter as seguintes indicaes, sob pena de nulidade:
I. Fundamento legal;
II. Denominao do cargo;
III. Forma de provimento;
IV. Nvel de vencimento do cargo;
V. Nome completo do servidor.
VI - indicao de que o exerccio do cargo se far cumulativamente com outro cargo ou emprego, obedecidos os
preceitos constitucionais;
2. No ato da posse o servidor apresentar obrigatoriamente declarao:
I. Dos bens e valores que constituem seu patrimnio;
II. De exerccio de outro cargo, emprego ou funo pblica, especificando, quando for o caso.
Art. 17. Para atender a necessidade temporria de excepcional interesse pblico municipal, permitida a
contratao por tempo determinado nos termos do art. 37, inciso IX, da Constituio Federal e da legislao
municipal especfica.
Pargrafo nico: a contratao temporria ser precedida, necessariamente, de processo seletivo simplificado,
cumprido o princpio da publicidade.
CAPTULO III
DA PROGRESSO
Art. 18. Progresso a passagem do servidor de seu padro de vencimento para outro, imediatamente superior,
dentro da faixa de vencimento do cargo e da classe aos quais pertence, pelo critrio de merecimento, observadas as
normas estabelecidas nesta Lei e em regulamento especfico.
Art. 19. Para fazer jus progresso, o servidor dever, cumulativamente:
I - ter cumprido o estgio probatrio;
II - ter cumprido o interstcio mnimo de 03 (trs) anos de efetivo exerccio no padro de vencimento do cargo em que
se encontre;
III- ter obtido, pelo menos, 70% (setenta por cento) do total de pontos na mdia de suas 03 (trs) ltimas Avaliaes
de Desempenho funcionais, observadas as normas dispostas nesta Lei e em regulamento especfico;
mais idoso.
Art. 34. Os efeitos financeiros decorrentes da promoo prevista neste Captulo sero pagos ao servidor no ms
subseqente sua concesso.
CAPTULO V
DA AVALIAO DE DESEMPENHO
Art. 35. A Avaliao de Desempenho ser apurada, anualmente, em Formulrio de Avaliao de Desempenho
analisado pela Comisso de Desenvolvimento Funcional.
1. O Formulrio de Avaliao de Desempenho dever ser preenchido pelo servidor e sua chefia imediata e
enviado Comisso de Desenvolvimento Funcional para apurao, objetivando a aplicao dos institutos da
progresso e da promoo definidos nesta Lei.
2. Caber chefia imediata dar cincia do resultado da avaliao ao servidor.
3. Havendo, entre a chefia e o servidor, divergncia que ultrapasse o limite de 20% (vinte por cento) do total de
pontos da avaliao, a Comisso de Desenvolvimento Funcional dever solicitar chefia, nova avaliao.
4. Havendo alterao da primeira para a segunda avaliao, esta dever ser acompanhada de consideraes que
justifiquem a mudana.
5. Ratificada pela chefia a primeira avaliao, caber Comisso pronunciar-se a favor de uma delas.
6. No havendo a divergncia disposta no 3 deste artigo, prevalecer o apresentado pela chefia imediata.
Art. 36. As chefias e os servidores devero enviar ao rgo responsvel pela manuteno dos assentamentos
funcionais, os dados e informaes necessrios Avaliao do Desempenho, ao final de cada semestre do exerccio:
Pargrafo nico,. Caber Comisso de Desenvolvimento Funcional solicitar ao rgo de pessoal os dados
referentes aos servidores que subsidiaro a Avaliao de o desempenho.
Art. 37. Os critrios, os fatores e o mtodo de avaliao do desempenho sero estabelecidos em regulamento
especfico.
CAPITULO VI
DA COMISSO DE DESENVOLVIMENTO FUNCIONAI
Art. 38. A Comisso de Desenvolvimento Funcional ser constituda por 06 (seis) membros efetivos e estveis,
sendo 03 (trs) designados pelo Prefeito Municipal de Petrolina e os demais escolhidos pelos servidores municipais,
com a atribuio de coordenar os procedimentos relativos avaliao peridica de desempenho, de acordo com o
disposto nesta Lei e em decreto, sendo um representante do rgo de Recursos Humanos, um' da Procuradoria
Jurdica e um da Secretaria de Gesto Administrativa.
1. Os servidores, atravs de sua entidade representativa, entregaro ao Secretrio Municipal de Gesto documento
constando o nome de 03 (trs) servidores representantes eleitos entre servidores efetivos e estveis, bem como os
seus respectivos suplentes, em caso de ausncias.
2. No caso de empate, o voto decisrio ser dado pelo Presidente da Comisso, eleito pelos seus integrantes.
Art. 39. A alternncia dos membros constituintes da Comisso de Desenvolvimento Funcional verificar-se- a cada
03 (trs) anos de participao, observados, para a substituio de seus participantes, os critrios fixados neste
Captulo.
1. Na hiptese de impedimento, proceder-se- substituio do membro, de acordo com o estabelecido neste
Captulo.
2. Permanecer na comisso por dois mandatos, limitados a 06 (seis) anos, 01 (um) servidor efetivo e estvel
escolhido entre os membros da Comisso.
Art. 40. A Comisso reunir-se-:
I - para coordenar os procedimentos relativos Avaliao de Desempenho dos servidores, com base nos fatores
constantes do Formulrio de Avaliao de Desempenho, objetivando a aplicao do instituto da progresso;
II - para coordenar os procedimentos relativos Avaliao de Desempenho dos servidores, com base nos fatores
constantes do Formulrio de Avaliao de Desempenho, objetivando a aplicao do instituto da promoo, sempre
que existirem vagas;
Art. 41. A Comisso de Desenvolvimento Funcional ter sua organizao e forma de funcionamento
regulamentadas por decreto do Prefeito Municipal de Petrolina.
Captulo VII
DO VENCIMENTO E DA REMUNERAO
Art. 42. Vencimento ou vencimento base a retribuio pecuniria pelo exerccio de cargo pblico, com valor
fixado em Lei, sendo vedada a sua vinculao ou equiparao para qualquer fim, conforme o disposto no inciso
XIII do art. 37 da Constituio Federal.
Art. 43. Remunerao o vencimento do cargo, acrescido das vantagens pecunirias permanentes e temporrias
estabelecidas em lei.
Art. 44. O vencimento dos servidores pblicos da Prefeitura Municipal de Petrolina somente poder ser fixado ou
alterado por Lei, observada a iniciativa do Poder Executivo, assegurada a reviso geral anual, sempre na mesma
data e sem distino de ndices.
1. O vencimento dos cargos pblicos, acrescido das vantagens de carter permanente, irredutvel, ressalvado o
disposto no inciso XI do art. 37, da Constituio Federal.
2. A fixao dos padres de vencimento e demais componentes do sistema de remunerao dos servidores da
Prefeitura Municipal de Petrolina observar:
I - a natureza, o grau de responsabilidade e a complexidade dos cargos que compem seu Quadro;
II - os requisitos de escolaridade e experincia para a investidura nos cargos;
III - as peculiaridades dos cargos.
Art. 45. Os cargos de provimento efetivo da Parte Permanente do Quadro de Pessoal da Prefeitura Municipal de
Petrolina esto hierarquizados por nveis de vencimento no Anexo IV desta Lei.
1. A cada nvel corresponde uma faixa de vencimento, conforme Tabela constante do Anexo V desta Lei.
2. O reajuste do vencimento respeitar a poltica de remunerao definida nesta Lei, bem como seu
escalonamento e respectivos distanciamentos percentuais entre os nveis e padres.
Art. 46. A fixao dos proventos dos servidores inativos e o benefcio dos pensionistas observar o disposto na
Constituio Federal e legislao especfica.
Art. 47. O Poder Executivo publicar anualmente os valores da remunerao dos cargos pblicos da Prefeitura
Municipal de Petrolina, conforme dispe o art. 39, 6 da Constituio Federal.
Captulo VIII
DO DIMENSIONAMENTO DA FORA DE TRABALHO E DA LOTAO
Art. 48. A lotao representa a fora de trabalho, em seus aspectos qualitativos e quantitativos, necessria ao
desempenho das atividades gerais e especficas da Prefeitura Municipal de Petrolina.
Art. 49. O Secretrio Municipal de Gesto estudar, anualmente, com os demais rgos da Prefeitura Municipal de
Petrolina a lotao de todas as unidades em face dos programas de trabalho a executar.
1. Partindo das concluses do estudo referido nu caput deste artigo, o Secretrio Municipal de. Gesto
apresentar ao Prefeito Municipal de Petrolina proposta de lotao geral da Prefeitura Municipal, da qual devero
constar:
I - a lotao atual, relacionando os cargos com os respectivos quantitativos existentes em cada unidade
organizacional;
II - a lotao proposta, relacionando os cargos com os respectivos quantitativos efetivamente necessrios ao pleno
funcionamento de cada unidade organizacional;
III - relatrio indicando e justificando o provimento ou extino de cargos existentes, bem como a criao de novos
cargos indispensveis ao servio;
2. As concluses do estudo devero ser efetuadas com a devida antecedncia, para que se preveja, na proposta
oramentria, as modificaes sugeridas.
Art. 50. O afastamento de servidor do rgo em que estiver lotado para ter exerccio em outro, para fim determinado
e por prazo certo, s se verificar mediante prvia autorizao do Prefeito, conforme estabelecido no Estatuto dos
Servidores.
Pargrafo nico. Atendido sempre o interesse pblico, a lotao do servidor poder ser alterada, ex-officio ou a
pedido, desde que no haja desvio de funo ou alterao de vencimento do servidor, conforme disposto no Estatuto
dos Servidores.
CAPTULO IX
DA MANUTENO DO QUADRO
Art. 51. Novos cargos podero ser incorporados Parte Permanente do Quadro de Pessoal da Prefeitura Municipal
de Petrolina, observadas as disposies deste Capitulo.
Pargrafo nico. Novas reas de atuao, especializao e formao podero ser incorporadas aos cargos previstos
no Anexo I desta Lei desde que sejam aprovadas por lei especfica.
Art. 52. As Secretarias e os rgos de igual nvel hierrquico podero, quando da realizao do estudo anual de sua
lotao, propor a criao de novos cargos.
1Q. Da proposta de criao de novos cargos devero constar:
I - denominao dos cargos;
II - descrio das atribuies e requisitos de 'instruo e experincia para o provimento dos cargos;
III - jornada de trabalho exigida para os cargos.
CAPTULO X
DA CAPACITAO
Art. 55. A Prefeitura Municipal de Petrolina dever instituir, como atividade permanente, a capacitao de seus
servidores, tendo como objetivos:
I - criar e desenvolver hbitos, valores e comportamentos adequados ao digno exerccio da funo pblica;
II capacitar o servidor para o desempenho de suas atribuies especficas, orientando-o no sentido de obter os
resultados desejados pela Administrao;
III estimular o desenvolvimento funcional, criando condies propcias ao constante aperfeioamento dos
servidores;
IV integrar os objetivos pessoais de cada servidor, no exerccio de suas atribuies, s finalidades da
Administrao como um todo.
Art. 56. Sero trs os tipos de capacitao.
I - de integrao, tendo como finalidade integrar o servidor no ambiente de trabalho, atravs de informaes sobre a
organizao e o funcionamento da Prefeitura Municipal de Petrolina;
II - de aperfeioamento, objetivando dotar o servidor de conhecimentos e tcnicas referentes s atribuies que
desempenha, mantendo-o permanentemente atualizado e preparando-o para a execuo de tarefas mais complexas;
III - de adaptao, com a finalidade de preparar o servidor para o exerccio de novas funes quando a tecnologia
absorver ou tornar obsoletas aquelas que vinha exercendo at o momento.
Art. 57. A capacitao ter sempre carter objetivo e prtico e ser ministrada, direta ou indiretamente, pela
Prefeitura Municipal de Petrolina, preferencialmente:
I - com a utilizao de monitores locais internos ou externos Administrao;
II - mediante o encaminhamento de servidores para cursos e estgios realizados por instituies especializadas,
sediadas ou no no Municpio;
III - atravs da contratao de especialistas ou instituies especializadas.
Art. 58. As chefias de todos os nveis hierrquicos participaro dos programas de treinamento, sendo responsveis
por:
I - identificar e analisar, no mbito de cada rgo, as necessidades de capacitao e treinamento, estabelecendo
programas prioritrios e propondo medidas necessrias ao atendimento das carncias identificadas e execuo dos
programas propostos;
II - facilitar a participao de seus subordinados nos programas de capacitao e tomando as medidas necessrias
para que os afastamentos, quando ocorrerem, no causem prejuzos ao funcionamento regular da unidade
administrativa;
III - desempenhar, dentro dos programas de treinamento e capacitao aprovados, atividades de instrutor;
IV - submetendo-se a programas de' treinamento e capacitao relacionados s suas atribuies.
Art. 59. O Secretrio Municipal de Gesto, em colaborao com os demais rgos de igual nvel hierrquico e com
o rgo de representatividade dos servidores, elaborar e coordenar a execuo de programas de capacitao e
treinamento.
Pargrafo nico. Os programas de capacitao sero elaborados, anualmente, tempo de se prever, na proposta
oramentria, os recursos indispensveis sua implementao.
Art. 60. Independentemente dos programas previstos, cada chefia desenvolver com seus subordinados, atividades
de treinamento em servio, em consonncia com o programa de capacitao estabelecido pela Administrao,
atravs de:
I. Reunies para estudo e discusso de assuntos de servio;
II. Divulgao de normas legais e aspectos tcnicos relativos ao trabalho e orientao quanto ao seu cumprimento e
sua execuo;
III. Discusso dos programas de trabalho do rgo que chefia e de sua contribuio para o sistema administrativo;
IV. Utilizao de rodzio e de outros mtodos de capacitao em servio, adequados a cada caso.
Captulo XI
DO ENQUADRAMENTO
Art. 61. Os servidores ocupantes dos cargos de provimento efetivo da Prefeitura Municipal de Petrolina sero
enquadrados nos cargos previstos no Anexo I desta Lei, cujas atribuies sejam da mesma natureza, mesmo grau de
dificuldade e responsabilidade dos cargos que estiverem ocupando na data de vigncia desta Lei, observadas as
disposies deste Captulo.
1. O servidor enquadrado ocupar, dentro da faixa de vencimentos do novo cargo, o padro cujo vencimento seja
igual ao do cargo que estiver ocupando na data da vigncia desta Lei.
2. No havendo coincidncia de vencimentos, o servidor ocupar o padro imediatamente superior dentro da
faixa de vencimentos do cargo.
3. Ficam assegurados, a ttulo de vantagem residual, os valores excedentes que componham os vencimentos do
servidor.
4. Nenhum servidor ser enquadrado com base em cargo que ocupa em desvio de funo ou em substituio.
5. Os servidores efetivos em desvio de funo, ou seja, que passaram a executar atividades diferentes das do
cargo para o qual foram concursados, devero retornar ao exerccio das atribuies relativas aos cargos que
ocupavam anteriormente ocorrncia do desvio.
Art. 62. Do enquadramento no poder resultar reduo de vencimentos, acrescidos das vantagens permanentes
adquiridas, ressalvadas as hipteses previstas no art. 37, inciso XI da Constituio Federal.
Art. 63. O Prefeito Municipal de Petrolina designar Comisso de Enquadramento constituda por 05 (cinco)
membros, e da qual far parte o Secretrio Municipal de Gesto, um representante da Procuradoria Jurdica e um
representante do rgo de Recursos Humanos indicados pelo Prefeito e 02 (dois) representantes dos servidores.
1. Os servidores, atravs de sua entidade representativa, entregaro ao Secretario Municipal de Gesto
documento constando o nome de 02 (dois) servidores representantes eleitos entre servidores efetivos e estveis.
2. O Presidente da Comisso ser eleito pelos seus integrantes.
Pargrafo nico. Os servidores atravs de sua entidade representativa entregaro ao Secretrio Municipal de Gesto
documento constando nomes de 05 (cinco) servidores representantes eleitos entre servidores efetivos e estveis,
cabendo ao Prefeito Municipal a designao de 02 (dois) deles para integrarem a Comisso e 02 (dois) para efeito
de substituio no caso de impedimento permanente.
Art. 64. Caber Comisso de Enquadramento:
I. Elaborar normas de enquadramento e submet-las aprovao do Prefeito Municipal de Petrolina;
II. Elaborar as propostas de atos coletivos de enquadramento e encaminh-las ao Prefeito Municipal de Petrolina;
1. Para cumprir o disposto no inciso II deste artigo, a Comisso de Enquadramento se valer dos assentamentos
funcionais dos servidores e de informaes colhidas junto s chefias dos rgos onde estejam lotados.
2. Os atos coletivos de enquadramento sero baixados atravs de decreto sob a forma de listas nominais, pelo
Prefeito Municipal de Petrolina, at 120 (cento e vinte) dias aps a data de publicao desta Lei, de acordo com o
disposto neste captulo.
3. O posicionamento dos servidores da Parte Suplementar do Quadro de Pessoal na nova Tabela de Vencimentos
est fundamentado nos mesmos critrios que nortearam a hierarquizao dos cargos constantes do Anexo IV desta
Lei.
Art. 65. O servidor que entender que seu enquadramento tenha sido feito em desacordo com as normas desta Lei
poder, no prazo de at 15 (quinze) dias, a contar da data de publicao das listas nominais de enquadramento,
dirigir comisso de Enquadramento petio de reviso de enquadramento, devidamente fundamentada e
protocolada.
1. A Comisso de Enquadramento a que se refere o art. 63 desta Lei dever decidir sobre o requerido, nos 30
(trinta) dias que se sucederem data de recebimento a petio, ao fim dos quais ser dada ao servidor cincia do
despacho.
2. Sendo o pedido deferido, a ementa da deciso da Comisso de enquadramento dever ser publicada no dirio
oficial estadual e em um jornal de grande circulao no municpio no prazo mximo de 10 (dez) dias a contar do
trmino co prazo fixado no 1 deste artigo e os efeitos financeiros decorrentes da reviso do enquadramento sero
retroativos data de publicao das listas de enquadramento.
3. Em caso de indeferimento do pedido, a Secretaria Municipal de Gesto dar ao servidor conhecimento dos
motivos do indeferimento, bem como solicitar sua assinatura no documento a ele pertinente.
CAPITULO XII
ANEXO I
CARGOS DA PARTE PERMANENTE DO QUADRO DE PESSOAL
Grupo
Ocupacion
Cargo
Classes
Nvel
de Quantitativ
Vencimento
o
Carga
horria
reas
de
situao/especializao/forma
al
Nvel
Superior
Tcnico
I
Municipa
l de Nvel
Superior
VIII tab II
semanal
30h
o
Administrao;
Arquitetura;
Arquitetura/Urbanismo;
II
IX tab II
Auditoria Interna;
Auditoria em Sade;
Biblioteconomia;
III
X tab II
Biologia;
Cincias da Computao;
Comunicao Social;
I
Tcnico
Municipa II
l de Nvel
Superior
III
Contabilidade;
40h
Direito;
Economia;
Educao Ambiental;
Educao Fsica;
Enfermagem;
Engenharia Agrnoma;
Engenharia Civil;
Engenharia de Produo;
Engenharia de Segurana do
Trabalho;
Farmcia;
Farmcia Bioqumica;
Fisioterapia;
Fonoaudiologia;
Geologia;
Museologia;
Nutrio;
Odontologia;
Psicologia;
Sade Pblica;
Servio Social;
Sociologia;
Terapia Ocupacional;
Turismo;
Vigilncia em Sade;
Zootecnia.
Nvel
Cargo
Classes
Ocupacional
Carga
de
Quantitativo
Vencimento
Tcnico
VIII- tab I
Municipal
II
IX - tab I
de Nvel
III
X - tab I
VIII - tab II
Horria
Semanal
20h
Superior
Municipal
X - tab
111
II
II
Medicina do Trabalho,
Medicina Veterinria.
Nvel
IX - tab
especializao/ formao
Medicina,
Superior
Procurador 11
reas de atuao/
30h
Nvel
Cargo
Classes
Ocupacional
Administrativo
Carga
de
Quantitativo
Vencimento
I
IV - tab
Agente
II
V-tab II
Administrativo
III
VI tab II
Guarda Municipal
IV - tab III
II
V-tab
Horria
Semanal
II
30h
III
Guarda
Municipal
Sub-Inspetor
Inspetor
40h
Nvel
Cargo
Carga
de Vencimento
Quantitativo
Horria Semanal
Agente
Comunitrio de
Sade
40h
V-tab lll
Agente de
Combate
40h
V-tab lll
Endemias
Auxiliar de
Consultrio
V-tab ll
30h
Dentrio
Apoio Sade
Auxiliar de
VI tab II
30h
Laboratrio
Auxiliar de
IV-tab ll
Radiologia
Auxiliar de
30h
I - tab II
Abastecimento
Auxiliar de
30h
I - tab
II
Veterinria
Motorista de
30h
IV - tab II
30h
Ambulncia
Educador Social
IV - tab II
Masculino
Educador Social
Feminino
IV-tab ll
Msico
Apoio
III - tab II
Auxiliar de
Educao, Cultura
e
Assistncia Social
Servios
Educacionais
Instrutor de
30h
V - tab
II
LIBRAS
Instrutor de
V - tab II
Braille
Cozinheiro
II - tab II
Recreador
V - tab II
Carga
Grupo
Ocupacional
Nvel
Cargo
Motorista
de Vencimento
Quantitativo
Semanal
IV-tab II
Transportes
Obras e Servios
Horria
30h
Operador de
Mquinas
Pesadas
IV - tab II
Eletricista
III - tab II
30h
Pblicos
Servios Gerais
Auxiliar de
Servios
Gerais
30h
I - tab II
III-tab lll
Vigilante
40h
ANEXO II
CARGOS DA PARTE SUPLEMENTAR DO QUADRO DE
PESSOAL
Nome do
Nvel de
Carga
Denominao do Cargo
Ocupante
Vencimento
Quantitativo
Almoxarife
(especificar
III tab II
Animador Cultural
Agente Cultural
Agente de Tributos Fiscais
13
Apontador
Auxiliar de Enfermagem
III - tab II
IV - tab II
13
1
1
Auxiliar Mecnico
I- tab II
Auxiliar de Pedreiro
I-tab II
Datilgrafo
IV-tab ll
Digitador
Encanador
Mecnico
Operador de Computador.
Programador de Computador
IV - tab II
II - tab II
III - tab II
IV - tab II
II-tab II
IV - tab II
Recepcionista
III tab II
Regente Rural
IV - tab II
4
46
Soldador.
Telefonista
II - tab II
III - tab II
Agente de Trnsito
V - tab III
Fiscal de Rendas
VI - tab III
VI - tab III
33
24
13
Pedreiro
Horria
30h
2
2
1
11
1
40h
ANEXO III
REPRESENTAO GRFICA DAS CLASSES DE CARGOS DE
CARREIRA DOS CARGOS ISOLADOS DA PARTE
PERMANENTE DO QUADRO DE PESSOAL
ANEXO III
Representao Grfica das Classes dos Cargos de Carreira e dos Cargos Isolados da Parte
Permanente do Quadro de Pessoal
Grupo Ocupacional Nvel Superior
Tcnico Municipal de
Nvel Superior Classe
I
Tcnico Municipal de
Nvel Superior Classe
II
Tcnico Municipal de
Nvel Superior Classe
III
Procurador Municipal
Classe I
Procurador Municipal
Classe II
Procurador Municipal
Classe III
Tcnico Municipal de
Nvel Mdio Classe I
Tcnico Municipal de
Nvel Mdio Classe II
Fiscalizao Municipal
Classe II
Guarda
Municipal II
Sub-Inspetor
Inspetor
ANEXO III
Representao Grfica das Classes dos Cargos de Carreira e dos Cargos Isolados da Parte
Permanente do Quadro de Pessoal
Grupo Ocupacional Administrativo
Agente Administrativo
Classe I
Agente
Administrativo Classe
II
Agente
Administrativo Classe
III
Cozinheiro
Educador
Feminino
Social
Educador
Masculino
Social
Instrutor de LIBRAS
Instrutor de Braille
Msico
Recreador
ANEXO III
Representao Grfica das Classes dos Cargos de Carreira e dos Cargos Isolados da Parte
Permanente do Quadro de Pessoal
Grupo Ocupacional Apoio Sade
Agente de
endemias
combate
Agente Comunitrio de
Sade
Auxiliar de Consultrio
Dentrio
Auxiliar de Laboratrio
Auxiliar de Radiologia
Auxiliar de Veterinria
Auxiliar
Abastecimento
de
Motorista de Ambulncia
ANEXO III
Representao Grfica das Classes dos Cargos de Carreira e dos Cargos Isolados da Parte
Vigilantes
Motorista
Operador
de
Mquinas Pesadas
Eletricista
ANEXO IV
CARGOS DA PARTE PERMANENTE DO QUADRO DE
PESSOAL HIERARQUIZADOS POR NVEIS DE VENCIMENTO
ANEXO IV
Cargos da Parte Permanente do Quadro de Pessoal Hierarquizados por Nveis de Vencimento
Nveis
de Denominao dos Cargos
Vencimento
I
II
Cozinheiro
III
IV
VI
VII
VIII
IX
ANEXO V
TABELAS DE VENCIMENTOS
GRUPO OCUPACIONAL
NVEL SUPERIOR
3.3. Outros requisitos: para todas as reas de atuao, especialidades e formaes, so necessrios
conhecimentos bsicos de informtica em especial de editor de texto, planilhas eletrnicas e
internet.
4. Recrutamento:
Externo: no mercado de trabalho, mediante concurso pblico, para os cargos de Tcnico Municipal
de Nvel Superior - classe I
7. Atribuies tpicas:
Quando na rea de administrao
Participar de projetos desenvolvidos em quaisquer unidades organizacionais, planejando,
programando, coordenando, controlando, avaliando resultados e informando decises, para
aperfeioar a qualidade do processo gerencial da Prefeitura;
Participar da elaborao e anlise do plano Plurianual da Prefeitura, da lei de Diretrizes
Oramentrias e do oramento, e do acompanhamento de sua execuo fsico-financeira
orientando as unidades administrativas da Prefeitura efetuando comparaes entre 'as cotas
oramentrias e metas programadas e os resultados atingidos, desenvolvendo e aplicando
critrios, normas e instrumentos de avaliao;
Elaborar o planejamento organizacional, analisando a organizao no contexto interno e
externo, identificando oportunidades e problemas, definindo estratgias bem como
apresentando propostas de programas e projetos;
Auxiliar a implementao de programas e projetos nas diversas reas de atuao da
Prefeitura, identificando fontes de recursos, dimensionando sua amplitude e traando
estratgias de implementao;
Coordenar ou monitorar a execuo de programas, planos e projetos;
Cumprir e fazer cumprir as determinaes e medidas que visem assegurar a observncia da
legislao, das diretrizes e das normas estabelecidas para a administrao pblica;
Participar do desenvolvimento de instrumentos necessrios realizao de processos
licitatrios, concebendo projetos bsicos e outros documentos relacionados;
Realizar e ou controlar atividades exercidas diretamente pela Administrao Pblica ou que,
por esta, sejam objeto de contratao, convnio ou terceirizao;
Promover estudos de racionalizao administrativa;
Interpretar leis, regulamentos e instrues relativas a assuntos de administrao geral, para
fins de aplicao, orientao e assessoramento;
Elaborar ou colaborar na elaborao de relatrios parciais e anuais, atendendo s exigncias
ou normas da Prefeitura;
Propor, executar e supervisionar anlises, pesquisas e estudos tcnicos, para implantao ou
aperfeioamento de sistemas, mtodos, instrumentos, rotinas e procedimentos
administrativos;
Elaborar, rever, implantar e avaliar, regularmente, instrues, formulrios e manuais de
procedimentos, coletando e analisando informaes para racionalizao e atualizao de
normas e procedimentos;
Intimar, comunicar, embargar e autuar aes que contrariem a legislao no que diz respeito
s questes ambientais;
Fiscalizar atos de agresso fauna e flora da regio;
Fiscalizar a invaso e abertura de vias ou retirada de cobertura vegetal e materiais do solo em
reas de preservao ou proteo de mananciais;
Fiscalizar atividades extrativas minerais de forma a preservar o solo e mananciais;
Fiscalizar, orientar e adotar medidas cabveis, com relao coleta, transporte e disposio
final dos resduos slidos no Municpio;
Orientar os muncipes quanto ao cumprimento da regulamentao do meio ambiente nos
mbitos federal. Estadual e municipal;
Articular-se com outras reas de trabalho do Municpio bem como com as foras de
policiamento, sempre que necessrio, objetivando a fiscalizao de implantaao de
loteamentos e do cumprimento da legislao no que for rea de sua responsabilidade;
Instaurar processos administrativos por infrao verificada pessoalmente;
Participar de sindicncias especiais para instaurao de processos administrativos ou
apurao de denncias e reclamaes;
Participar das atividades de regulao, controle, fiscalizao, licenciamento e auditoria
ambiental.
Participar da gesto, proteo, monitoramento e controle da qualidade ambiental;
Participar do ordenamento dos recursos florestais e pesqueiros;
Participar da conservao dos ecossistemas e das espcies nele inseridas incluindo seu
manejo e proteo;
Participar da difuso de tecnologias, informao e educao ambiental;
Observar o uso de indumentria apropriada, segundo as normas de higiene e do local' de
trabalho, bem como utilizar equipamentos de proteo individual conforme preconizado pela
ANVISA, atendendo s normas de segurana do trabalho;
Orientar os servidores que o auxiliam na execuo das tarefas tpicas do cargo;
Executar outras atribuies afins.
Integrar-se equipe de sade nas aes referentes aos Programas implantados no municpio
atravs da Secretaria Municipal de Sade;
Desenvolver aes de educao em sade junto aos usurios principalmente quanto ao uso
racional de medicamentos;
Realizar e supervisionar o controle fsico e contbil dos medicamentos;
Realizar e supervisionar a dispensao de medicamentos especialmente os psicotrpicos e
entorpecentes registrando em livro prprio, de acordo com a legislao;
Realizar atendimento farmacutico individual para esclarecimento e orientao sobre uso
correto de medicamentos;
Capacitar e supervisionar as Boas Prticas de Armazenamento de Medicamentos;
Elaborar os dados estatsticos necessrios construo dos indicadores j definidos
enviando-os coordenao do Servio de Assistncia Farmacutica;
Manter informados os prescritores sobre a disponibilidade de medicamentos na farmcia;
Prestar esclarecimentos e informar sua equipe e aos pacientes sobre a disponibilidade e o
local onde so oferecidos, pelo municpio, os servios ligados sade;
Informar ao servio de assistncia farmacutica e coordenao da unidade de sade as
questes de ordem administrativa e tcnica de ocorrncias dentro da farmcia;
Realizar visitas tcnicas periodicamente em farmcias, drogarias, indstrias qumicofarmacuticas, a fim de orientar seus responsveis no cumprimento da legislao vigente;
Avaliar periodicamente fsicos e validade dos medicamentos, remanejando-os ou
recolhendo-os quando necessrio;
Participar dos processos de aquisio de produtos farmacuticos;
Avaliar a disponibilidade atendimento e aquisio de de especialidades farmacuticas
referente a processos judiciais;
Participar de auditorias e sindicncias quando solicitado;
Utilizar equipamentos de proteo individual conforme preconizado pela ANVISA;
Orientar os servidores que o auxiliam na execuo das tarefas tpicas do cargo;
Executar outras atribuies afins.
Quando na rea de farmcia- bioqumica
Participar do processo de elaborao do planejamento, organizao, execuo, avaliao e
regulao dos servios de sade;
Cumprir os protocolos clnicos institudos pelo municpio;
Supervisionar, orientar e realizar exames hematolgicos, imunolgicos, microbiolgicos,
toxicolgicos, citopatolgicos, sorolgicos, baciloscpicos, bioqumicos e outros,
empregando materiais, aparelhos e reagentes apropriados;
Interpretar, avaliar e liberar os resultados dos exames para fins de diagnstico clnico;
Verificar sistematicamente os aparelhos a serem utilizados nas anlises, realizando
calibraes, controle de qualidade e promovendo a resoluo de possveis problemas
apresentados por aparelhos automticos existentes no laboratrio, a fim de garantir seu
perfeito funcionamento e a qualidade dos resultados;
Controlar a qualidade dos produtos e reagentes utilizados, bem como dos resultados das
anlises;
Conferir os servios prestados pelos laboratrios terceirizados para fins de pagamento;
Integrar-se equipe de sade nas aes referentes aos programas implantados no municpio
atravs da secretaria municipal de sade;
Participar de auditorias e sindicncias quando solicitado;
Promover reunies com profissionais multidisciplinares da rea para discutir conduta a ser
tomada em casos clnicos mais complexos:
Participar dos processos de avaliao da equipe e dos servios prestados populao;
Realizar diagnstico da comunidade e levantar indicadores de sade da comunidade para
avaliao do impacto das aes em sade implementadas por equipe;
Efetuar regulao mdica, otimizando o atendimento do usurio SUS, na rede assistencial de
sade - ambulatorial, hospitalar, urgncia/emergncia;
Da assistncia a pacientes que esto em internao domiciliar e /ou acamados;
Prestar atendimento em urgncias e' emergncias;
Encaminhar pacientes para internao hospitalar, quando necessrio;
Acompanhar os pacientes com risco de morte no transporte at um servio de maior
complexidade;
Encaminhar pacientes para atendimento especializado, quando necessrio;
Atuar em centros de ateno psicossocial;
Realizar exames em centros desportivos para aferir aptido para atividades esportivas;
Realizar exames nas crianas e jovens admitidos em creches e abrigos;
Realizar exames em crianas e jovens quando solicitado pelo juiz da vara de infncia e
juventude;
Participar de percias, juntas mdicas e afins;
Participar dos programas de treinamento e aprimoramento de pessoal de sade
particularmente nos programas de educao continuada;
Integrar equipe do programa de sade da famlia;
Participar de auditorias e sindicncias mdicas, quando solicitado;
Participar junto com profissionais da rea da elaborao e execuo de programas de sade
dirigidos a grupos especficos de pessoas;
Representar, quando designado, a secretrio municipal na qual est ,lotado em conselhos,
comisses; Reunies com as demais secretarias municipais;
Participar do processo de aquisio de servios, insumos e equipamentos relativos sua rea;
Orientar e zelar, pela preservao e guarda dos equipamentos, aparelhos e instrumentais
utilizados em sua especialidade, observando a sua correta utilizao;
Utilizar equipamentos de proteo individual conforme preconizado pela ANVISA;
Orientar os servidores que o auxiliam na execuo das tarefas tpicas do cargo; \
Realizar outras atribuies afins.
QUANDO NA REA DE MEDICINA DO TRABALHO
Aplicar os conhecimentos de medicina do trabalho ao ambiente de trabalho e a todos os seus
componentes, inclusive mquinas e equipamentos, de modo a reduzir, at a eliminao, os
riscos ali existentes sade do trabalhador, determinando, quando necessrio, a utilizao de
equipamentos de proteo individual;
Responsabilizar-se tecnicamente, pela orientao quanto ao cumprimento do disposto na
legislao de medicina do trabalho aplicvel s atividades desenvolvidas pela prefeitura;
Manter permanente relacionamento com a CIPA - comisso interna de preveno de
acidentes valendo-se de suas observaes, alm de apoi-la, trein-la e atend-la;
Promover a realizao de atividades de conscientizao, educao e orientao dos
servidores para a, preveno de acidentes do trabalho e 'doenas ocupacionais, tanto atravs
de campanhas' quanto de programas de carter permanente;
Analisar e registrar, em documentos especficos, todos os acidentes ocorridos com servidores
tratamento;
Aplicar anestesias tronco-regionais, infiltrativas terminais e tpicas ou qualquer outro tipo
regulamentada pelo conselho federal de odontologia, para promover conforto e facilitar a
execuo do tratamento;
Efetuar remoo de tecido cariado e restaurao dentria, utilizando instrumentos, aparelhos
e materiais odontolgicos adequados para restabelecer a forma e a funo do elemento
dentrio;
Executar a remoo mecnica da placa dental e do clculo e trtaro supra e subgengival,
utilizando-se meios manuais e ultra-snicos;
Realizar RX odontolgico para diagnstico qe enfermidades;
Proceder a percias odonto-administrativas, examinando a cavidade bucal e os dentes, a fim
de fornecer atestados e laudos previstos em normas e regulamentos;
Realizar exames nas escolas e na comunidade por meio ttil-visual para controle
epidemiolgico e tratamento de doenas bucais;
Elaborar, coordenar e executar programas educativos e de atendimento odontolgico
preventivo para a comunidade;
Realizar aes de educao em sade bucal individual e coletiva, visando motivar e 'ampliar
os conhecimentos sobre o assunto, bem como despertar a, responsabilidade do indivduo no
sucesso do tratamento;
Orientar, coordenar e supervisionar os trabalhos desenvolvidos pelos tcnicos de higiene
dental e pelos auxiliares de consultrio dentrio;
Levantar e avaliar dados sobre a sade bucal da comunidade;
Participar do planejamento das aes que visem sade bucal da populao;
Integrar equipe multidisciplinar do programa de sade da famlia;
Orientar e zelar pela preservao e guarda dos equipamentos, aparelhos e instrumentais
utilizados em sua especialidade, observando a sua correta utilizao;
Participar das atividades de planejamento da prefeitura, principalmente s relacionadas com
oramento na rea de sade, assessorando a elaborao das propostas oramentrias anuais,
dos planos plurianuais de investimentos e de programas, projetos e aes voltados para a
rea;
Acompanhar a execuo do oramento anual, verificando dotaes, analisando empenhos e
acompanhando os processos de despesa at sua liquidao;
Participar das atividades da auditoria interna da Prefeitura, no mbito da sade, verificando
as despesas, sua legalidade, sugerindo alternativas e analisando as aplicaes previstas na
legislao;
Utilizar equipamentos de proteo individual conforme preconizado pela ANVISA;
Orientar os servidores que o auxiliam na execuo das tarefas tpicas do cargo;
Executar outras atribuies afins
QUANDO NA REA DA PSICOLOGIA
1. Atividades de psicologia do trabalho:
risco;
Emitir laudos e pareceres tcnicos para fins especficos de estudos de caso;
Participar de entrevistas de carter psicossocial com usurios do CRAS para fins de
avaliao;
Participar do atendimento a grupos scio-educativos e grupos de convivncia por ciclo de
vida;
Realizar atendimento especfico nos servios de proteo social especial;
Elaborar relatrios e pareceres a fim de subsidiar a defesa civil do municpio, no
planejamento das aes em situao de calamidade e emergncia;
Participar do planejamento, desenvolvimento e avaliao de servios, programas,
Projetos e benefcios scio-assistenciais, priorizando os elementos psicolgicos a serem
potencializados e/ou superados a partir da realidade;
Orientar os servidores que o auxiliam na execuo das tarefas tpicas do cargo;
Executar outras atribuies afins.
4. Atividades de psicologia em sade:
Participar do processo de elaborao do planejamento, organizao, execuo, avaliao e
regulao dos servios de sade;
Proceder avaliao de crianas, adolescentes e adultos, individualmente ou em grupos,
avaliando se h indicao de psicoterapia ou encaminhando para outros profissionais e
servios, quando necessrio;
Proceder ao atendimento psicoterpico de crianas, adolescentes e adultos, individualmente
ou em grupo;
Articular-se com outros profissionais para elaborao de plano teraputico individual dos
pacientes e de programas de assistncia e apoio a grupos especficos. Na perspectiva da
ateno psicossocial;
Atender aos pacientes na rede municipal de sade, avaliando-os e empregando.
Tcnicas psicolgicas adequadas;
Prestar assistncia psicolgica, individual ou em grupo, aos familiares dos pacientes,
preparando-os adequadamente para situaes resultantes de enfermidades;
Articular-se com a rea de educao visando parcerias em programas voltados preveno
em. Questes relacionadas sade biopsicosocial, tais como educao sexual, preveno de
doenas sexualmente transmissveis (DST/AIDS), uso indevido de drogas e qualquer outro
assunto que julgue importante para contribuir no processo do desenvolvimento do indivduo
e na promoo da sade;
Desenvolver atividades da sua rea profissional nos programas de sade coletiva, tais como
os referentes a hansenase, diabetes, hipertenso, doenas sexualmente transmissveis
(DST/AIDS), entre outras;
Prestar assistncia psicolgica individual ou em grupo, no mbito ambulatorial ou hospitalar,
aos familiares de pacientes portadores de patologias incapacitantes/crnicas, inclusive
pacientes em fase terminal;
Exercer atividades de interconsulta com equipe multidisciplinar em Hospital Geral;
Atuar em Centros de Ateno Psicossocial;
Realizar visita domiciliar quando necessrio;
Desenvolver trabalhos utilizando conhecimento de sua rea profissional, com equipe
multidisciplinar em unidade hospitalar ou de sade, visando um maior entrosamento entre
equipes, preparando-as adequadamente para situaes emergentes, tanto no mbito da
equipe, quanto na relao com os pacientes e familiares;
Prestar assistncia psicolgica, individual ou em grupo, ao paciente infantil ou adulto que se
Analisar condies ambientais que causem danos sade da coletividade. Informando aos
rgos competentes, elaborando planos de trabalho da sua rea de atuao;
Planejar e executar programas de profilaxia e de ateno a situaes emergenciais;
Investigar e notificar casos de doenas infecto-contagiosas;
Orientar atividades de treinamento e capacitao de pessoal no campo da sade pblica;
Realizar inquritos e levantamentos epidemiolgicos;
Participar, junto com profissionais das outras reas. Da elaborao e execuo de programas
de assistncia e apoio a grupos especficos de pessoas;
Participar da elaborao, coordenao e execuo de campanhas educativas no campo da
sade pblica, higiene e saneamento;
Elaborar relatrios de suas atividades para fins de pesquisa e planejamento de aes;
Orientar os servidores que o auxiliam na execuo das tarefas tpicas do cargo;
Executar outras atribuies afins.
QUANDO NA REA DE SERVIO SOCIAL
Planejar, organizar, administrar a execuo de benefcios e servios sociais nas reas urbanas
e rurais do Municpio;
Participar do planejamento e gesto das polticas sociais;
Coordenar a execuo de programas, projetos e servios sociais desenvolvidos pela
Municipalidade;
Elaborar campanhas de preveno na rea da assistncia social, em articulao com as reas
de sade, educao, habitao, saneamento bsico, meio ambiente, trabalho e renda;
Desenvolver aes especficas para a populao de rua ou alocada em abrigos municipais;
Participar do planejamento do Programa de Sade da Famlia;
Elaborar e executar projetos comunitrios para atendimento de demandas especficas de
idosos, mulheres e associaes comunitrias entre outros segmentos;
Compor e participar de equipes multidisciplinares para a elaborao, coordenao e
execuo de programas, projetos e servios nas reas da sade, educao, assistncia social,
habitao, saneamento bsico, meio ambiente, trabalho e renda entre outros;
Participar, junto com profissionais das outras reas, da elaborao e execuo de programas
de assistncia e apoio a grupos especficos de pessoas;
Participar da elaborao, coordenao e execuo de campanhas educativas no campo da
sade pblica, higiene, saneamento, educao e assistncia social;
Coordenar e realizar levantamento de dados para identificar e conhecer os indicadores
sociais, promovendo o diagnstico social do Municpio;
Desenvolver aes educativas e scio-educativas nas unidades de sade, unidades de
educao e unidades de assistncia social, visando a busca de soluo de problemas
4. Recrutamento:
Externo: no mercado de trabalho, mediante concurso pblico, para o cargo de Procurador classe I
7. Atribuies tpicas :
Atuar em qualquer foro ou instncia em favor do Municpio, nos feitos em que seja autor,
ru, assistente, interveniente ou oponente, no sentido de resguardar seus interesses;
Prestar assessoria jurdica sobre questes fiscais, trabalhistas, administrativas,
previdencirias, constitucionais, civis, criminais, de famlia, da criana e do adolescente, do
idoso, meio ambiente, entre outros;
Emitir pareceres, pronunciamentos, minutas e informaes sobre questes de natureza fiscal,
trabalhista, administrativa, previdenciria, constitucional: civil, criminal, de famlia, da
criana e do adolescente, do idoso, meio ambiente e outras que forem submetidas sua
apreciao;
Estudar e redigir minutas de projetos de lei, decretos atos normativos, atos administrativos,
convnios, termos administrativos bem como documentos contratuais de toda espcie, em
conformidade com as normas legais;
Acompanhar o andamento de processos em todas as suas fases, comparecendo a audincias,
peticionando, apresentando recursos, requerendo e praticando os atos necessrios para
garantir seu trmite legal at a deciso final, para defender direitos ou interesses do
Municpio;
Interpretar normas legais e administrativas diversas, para responder a consultas dos
Secretrios e Prefeito Municipal, ou por quem por eles indicados;
Efetuar a cobrana da dvida ativa, judicial ou extrajudicialmente;
Promover desapropriaes de forma amigvel ou judicial;
Estudar questes de interesse do Municpio que apresentem aspectos jurdicos especficos;
Assistir Prefeitura na negociao de contratos, convnios e acordos com outras entidades
pblicas ou privadas;
Analisar processos referentes a aquisio, transferncia, alienao, cesso, permuta,
permisso e concesso de bens ou servios, conforme o caso, em que for interessado o
Municpio, examinando a documentao concernente transao;
Prestar assessoramento jurdico aos Conselhos Municipais, analisando as questes
formuladas e orientando quanto aos procedimentos cabveis;
Manter contatos com rgos judiciais, do Ministrio Pblico e Serventurios da Justia, de
todas as instncias;
Acompanhar inquritos, sindicncias e processos administrativos;
Orientar os servidores que o auxiliam na execuo das tarefas tpicas do cargo;
Assessorar a comisso permanente de licitaes em todas as fases do processo licitatrio;
Orientar os rgos administrativos quanto ao cumprimento de decises judiciais;
Executar outras atribuies afins.
ATRIBUIES COMUNS A TODAS AS REAS DO GRUPO OCUPACIONAL NVEL SUPERIOR:
estabelecidos;
Participar das atividades administrativas de controle e de apoio referentes sua rea de
atuao;
Elaborar pareceres, informes tcnicos, relatrios e outros documentos relativos sua rea de
atuao;
Realizar estudos e sugerir medidas para implantao, desenvolvimento e aperfeioamento de
atividades em sua rea de atuao;
Participar das atividades de treinamento e aperfeioamento de pessoal tcnico e auxiliar,
realizando-as em servio ou ministrando aulas e palestras, a fim de contribuir para o
desenvolvimento qualitativo dos recursos humanos em sua rea de atuao;
Participar como instrutor ou facilitador em programas de capacitao, de desenvolvimento e
de educao continuada;
Participar de grupos de trabalho e/ou reunies com unidades da prefeitura e outras entidades
pblicas e particulares, realizando estudos, emitindo pareceres ou fazendo exposies sobre
situaes e/ou problemas identificados, opinando, oferecendo sugestes, revisando e
discutindo trabalhos tcnico-cientficos, para fins de formulao de diretrizes, planos e
programas de trabalho afetos ao municpio;
Participar da formulao de polticas pblicas e de planos de desenvolvimento;
Participar de atividades em equipes multidisciplinares;
Desenvolver atividades em parceria com os vrios setores da prefeitura visando ampliar o
acompanhamento dos programas executados pela mesma;
Gerenciar aes de pesquisa e de desenvolvimento, planejando, organizando e controlando
os programas e sua execuo bem como avaliando resultados, para assegurar eficincia,
eficcia e efetividade dos servios prestados aos usurios;
Acompanhar a execuo de projetos executados por terceiros;
Desenvolver e propor novas tecnologias de trabalho;
Desenvolver atividades relacionadas utilizao eficaz de equipamentos, materiais e de
pessoal, planejando, organizando e controlando programas e sua execuo de acordo com a
poltica fixada, para assegurar o atendimento, a melhoria dos servios, reduo dos custos e,
em conseqncia obter maior eficincia, efetividade e eficcia dos servios prestados
populao;
Exercer suas atividades conforme as normas e procedimentos tcnicos estabelecidos;
Utilizar equipamentos de proteo individual no desenvolvimento de suas atribuies bem
como orientar os auxiliares na utilizao dos mesmos;
Manter a chefia informada sobre o andamento dos trabalhos e dos resultados alcanados;
Zelar pela qualidade dos servios prestados, identificando causas de problemas e orientando
tecnicamente sua equipe na resoluo dos mesmos, para garantir o melhor atendimento aos
usurios;
Participar das atividades de treinamento e capacitao desenvolvidas pela prefeitura;
Prestar assistncia tcnica, extenso rural e transferncia de tecnologia;
Orientar os servidores que o auxiliam na execuo das tarefas tpicas do cargo;
Executar outras atribuies afins.
4. Recrutamento:
Externo: no mercado de trabalho, mediante concurso pblico, para a classe I do cargo de Tcnico
Municipal de Nvel Mdio classe I
7. Atribuies tpicas:
Quando na rea de alimentos:
Controlar e orientar a confeco das refeies de acordo com cardpio previamente e
elaborado;
Orientar seus auxiliares quanto s normas pessoais de higiene, bem como da dispensa, da
cozinha e utenslios, conferindo periodicamente;
Orientar cozinheiros e auxiliares na elaborao dos alimentos, observando normas de
padronizao;
Receber e armazenar adequadamente os gneros alimentcios;
Executar junto com auxiliares, caso necessrio, tarefas de pr-peparo e de preparo de
alimentos;
Elaborar guia de alimentao de pacientes, segundo prescrio do nutricionista, controlando
tipo e porcionamento, verificando quantidade e qualidade;
Orientar pacientes em alta quanto ao cumprimento da dieta prescrita;
Acompanhar a distribuio dos alimentos, realizando teste de aceitabilidade, providenciando
alteraes, caso necessrio;
Solicitar, receber, conferir e controlar os gneros alimentcios, observando a qualidade e
quantidade;
Verificar qualidade de gneros alimentcios, realizando testes por amostragem;
Executar procedimentos tcnicos conforme orientao do nutricionista;
Zelar pela manuteno e conservao dos equipamentos e instrumentos sob sua guarda bem
como realizar pequenos reparos, quando necessrio;
Observar o uso de indumentria apropriada, segundo as normas de higiene e do iocal de
trabalho, bem como utilizar equipamentos de proteo individual conforme preconizado pela
ANVISA;
Orientar e treinar os servidores que o auxiliam na execuo de tarefas tpicas do cargo;
Executar outras atribuies afins.
QUANDO NA REA AGRCOLA
Proceder coleta de amostras de solo, sempre que necessrio, enviando-as para a anlise;
Orientar o balizamento de reas destinadas implantao de mudas ou cultivos, medindo,
fixando piquetes e observando a distncia recomendada para cada tipo de cultura;
Orientar a preparao de mudas, fornecendo sementes e recipientes apropriados, instruindo
sobre a construo de ripados, escolha da terra e de insumos, acompanhando crescimento das
mesmas, verificando o aparecimento de pragas e doenas;
Orientar procedimentos de biosseguridade recomendando o uso racional, isolamento de
reas a pessoas e animais, destinao final e desinfeco de embalagens e plantas e outras
medidas de cautela quando do uso de agrotxicos e medicamentos veterinrios;
Orientar e supervisionar a desinfeco de instalaes, controlar parasitas (vermes,
carrapatos, bernes etc.), pesar e medir animais;
Promover reunies e contatos com a populao do municpio, motivando-a para a adoo de
prticas agropecurias, recomendando tcnicas adequadas, ressaltando as vantagens de
utilizao, reportando-se a resultados obtidos em outros locais, a fim de criar condies para
a introduo de tecnologias, visando o melhor aproveitamel1to dos recursos naturais;
Orientar produtores quanto formao de capineiras, pastagens e outras forrageiras
destinadas alimentao animal;
Orientar produtores quanto combinao de alimentos, propondo frmulas adequadas a cada
tipo de criao animal;
Orientar produtores quanto s condies ideais de armazenamento e/ou estocagem de
produtos agropecurios, levando em considerao localizao e os aspectos fsicos de
galpes, salas ou depsitos, para garantir a qualidade dos mesmos, bem como evitar perdas;
Executar experimentos agrcolas em viveiros ou em outras reas do municpio, registrando
dados relativos ao desenvolvimento do experimento, coletando materiais abiticos, biticos e
outros, para fins de estudo;
Orientar produtores quanto a prticas conservacionistas do solo, para evitar a degradao e
exausto dos recursos naturais do mesmo;
Inventariar dados sobre espaos agrcolas e agricultveis do Municpio, de forma a melhor
aproveit-los, aumentando assim sua produtividade;
Orientar grupos interessados em prticas agrcolas, acompanhando a execuo de projetos
especficos, esclarecendo dvidas, oferecendo sugestes e concluindo sobre a sua validade;
Orientar e incentivar o plantio de hortas escolares e comunitrias no Municpio;
Coletar, classificar e catalogar sementes e frutos colhidos em reas experimentais e no
campo, medindo dimetro, comprimento e espessura, pesando-os e cortando-os, anotando os
dados em formulrios prprios para subsidiar posterior anlise e comparao de
produtividade;
Supervisionar os trabalhos realizados pelos auxiliares, distribuindo tarefas, orientando
quanto a correta utilizao de ferramentas e equipamentos, verificando as condies de
conservao e limpeza de viveiros, galpes e outras instalaes;
Participar do planejamento e da execuo de feiras e exposio de produtos agropecurios;
Requisitar, sempre que necessrio, os servios de manuteno de equipamentos ou
ferramentas, bem como a aquisio de materiais utilizados na execuo dos servios;
Observar as normas de higiene e segurana do trabalho;
Orientar e treinar os servidores que o auxiliam na execuo de tarefas tpicas do cargo;
Monitorar o volume de gua armazenada no municpio, bem como orientar os produtores no
uso racional da gua para irrigao;
Executar outras atribuies afins.
taxas;
Controlar os trabalhos de anlise e conciliao de contas, conferindo saldos, localizando e
retificando possveis erros, para assegurar a correo das operaes contbeis;
Auxiliar e supervisionar a elaborao de balanos, balancetes mapas e outros demonstrativos
financeiros consolidados da prefeitura;
Informar processos, dentro de sua rea de atuao, e sugerir mtodos e procedimentos que
visem a melhor coordenao dos servios contbeis;
Organizar relatrios sobre a situao econmica, financeira e patrimonial da prefeitura,
transcrevendo dados e emitindo pareceres;
Receber e consistir, diariamente, as listagens de arrecadao da rede arrecadadora e os
lanamentos de tributos;
Desenvolver atividades, junto ao cadastro municipal de atividades econmicas, de incluso,
excluso, alterao, complementao e atualizao de dados e proceder baixa de inscrio
de contribuintes;
Analisar e informar processos que versem sobre tributos municipais;
Zelar pelo atendimento conclusivo, gil e de qualidade aos contribuintes;
Fornecer dados sobre lanamento e arrecadao de tributos para a elaborao de relatrios
gerenciais;
Executar reviso de campo para informar processos;
Orientar e treinar os servidores que o auxiliam na execuo de tarefas tpicas do cargo;
Executar outras atribuies afins.
QUANDO NA REA DE DESENHO DE PROJETOS
execuo de obras;
Participar da elaborao de estudos e projetos de engenharia;
Participar da elaborao de desenhos tcnicos, baseando-se em plantas e especificaes, a
fim de orientar os trabalhos de execuo e manuteno de obras da Prefeitura;
Coordenar e instruir equipes de trabalho na execuo de projetos de campo;
Controlar a qualidade do material empregado e os traos utilizados, a fim de' verificar se
esto dentro das especificaes tcnicas requeridas;
Proceder ao acompanhamento e a fiscalizao de obras executadas por terceiros, verificando
a observncia das especificaes de qualidade e segurana;
Proceder pr-anlise de projetos de construo civil;
Realizar estudos em obras, efetuando medies, clculos e anlises de solo, segundo
orientao do engenheiro responsvel;
Realizar medio de servios e materiais de acordo com os cronogramas das obras, para
verificao do cumprimento das etapas contratuais;
Acompanhar a execuo de ensaios e testes de laboratrio relativos anlise de solo a
composio de massa asfltica para os trabalhos de pavimentao;
Realizar medio de servios e materiais, de acordo com os cronogramas das' obras, para
verificao das etapas contratuais;
Orientar e treinar os servidores que o auxiliam na execuo de tarefas tpicas do cargo;
Executar outras atribuies afins.
QUANDO NA REA DE ENFERMAGEM
GRUPO OCUPACIONAL
FISCALIZAO
1.
4. Recrutamento:
Externo: no mercado de trabalho, mediante concurso pblico, para o cargo de Fiscal Municipal
classe I.
7. ATRIBUIES ATPICAS:
GRUPO OCUPACIONAL
GUARDA MUNICIPAL
4. Recrutamento:
Externo - no mercado de trabalho, mediante concurso pblico, para o cargo de Guarda
Municipal - Classe I.
semelhantes.
Sub-Inspetor e Inspetor - compreende as atribuies de maior complexidade e
responsabilidade no mbito das atividades de superviso e coordenao das' Classes
anteriores e incumbncias anlogas.
7. Atribuies Tpicas:
Como Guarda Municipal (Classe I e II):
Exercer vigilncia, a observncia das regras de segurana pblica, de forma diuturna, no
mbito do Municpio, de acordo com regras e ordens emanadas pelos superiores
hierrquicos;
Exercer atividades destinadas a prevenir, proibir, inibir e restringir atos lesivos contra o
patrimnio pblico, bens, servios e instalaes da Prefeitura;
Deter e encaminhar, autoridade competente, indivduos em atitudes suspeitas e' infratores
da ordem pblica e da Segurana Pblica Municipal que estejam dentro ou nas imediaes
de prprios municipais;
Exercer vigilncia em reas de acesso a edifcios municipais, evitando aglomeraes,
estacionamento indevido de veculos e permanncia de pessoas inconvenientes;
Fiscalizar a entrada de pessoas e veculos nas dependncias de edifcios municipais,
examinando, conforme o caso, as autorizaes para ingresso, impedindo a entrada de pessoas
estranhas, identificando eventuais situaes suspeitas e tomando as providncias cabveis
para garantir a segurana do local;
Assumir plantes de servios em postos designados pelos seus superiores hierrquicos;
Cumprir as determinaes estabelecidas em normas, regulamentos, leis e as ordens emanadas
pelos seus superiores hierrquicos;
Orientar os membros da comunidade sobre o direito de utilizao dos bens e servios
pblicos, objetivando evitar possveis danos:
Orientar a comunidade e os visitantes no sentido de preservar os bens de interesse turstico
existentes no Municpio;
Atender a casos de acidentes, promovendo a retirada ou reboque do, veculo, orientando
transeuntes, motoristas e passageiros e chamando servio de pronto socorro para remoo
dos acidentados;
Vigiar cruzamentos, cancelas e outros tipos de travessia, atentando para a movimentao de
veculos e pessoas;
Prestar servios de guarda- vidas nas regies ribeirinhas e lacustres do Municpio;
Monitorar equipamentos de filmagem de segurana, trocando fitas de gravao quando
necessrio;
Atender ao pblico, orientando-o sempre que possvel;
Realizar comunicados atravs de rdio e telefone;
Entregar notificaes do setor jurdico;
Executar manuteno das viaturas da corporao;
Efetuar rondas escolares e patrimoniais;
Escoltar valores sempre que necessrio;
Efetuar policiamento em praas desportivas, visando a segurana do prprio municipal e,
secundariamente, de rbitros, jogadores, Comisses e pblico;
Registrar diariamente as ocorrncias verificadas em sua jornada de trabalho;
GRUPO OCUPACIONAL
ADMINISTRATIVO
2. Descrio sinttica: compreende os cargos que se destinam a executar tarefas de apoio tcnicoadministrativo aos trabalhos e projetos das unidades organizacionais do Poder Executivo.
4. Recrutamento:
Externo: no mercado de trabalho, mediante concurso pblico para o cargo de Agente
Administrativo classe I.
7. Atribuies tpicas:
Receber e atender ao pblico em geral nas diversas unidades da Prefeitura procurando
identific-las, tomando cincia dos assuntos a serem tratadas para prestar informaes,
marcar entrevistas, receber recados ou encaminh-las a pessoas ou setores procurados, bem
como registrar os atendimentos realizados anotando dados pessoais e comerciais, para
possibilitar o controle dos mesmos;
Receber servidores, tomando cincia dos assuntos a serem tratados para prestar informaes,
ou encaminh-los ao setor competente;
Atender s chamadas telefnicas, anotando ou enviando recados, para obter ou fornecer
informaes;
Manter atualizada lista de ramais e locais onde se desenvolvem as atividades da Prefeitura,
correlacionando-as com os servidores, para prestar informaes e encaminhamentos;
Digitar textos, documentos, tabelas, cartazes e outros originais;
Operar microcomputador, utilizando programas bsicos e aplicativos, para incluir,
Alterar e obter dados e informaes, bem como consultar registros;
Arquivar processos, leis, publica6es, atos normativos e documentos diversos de interesse da
unidade administrativa, segundo normas preestabelecidas;
Organizar compromissos da chefia, dispondo horrios de reunies, entrevistas e solenidades,
especificando os dados pertinentes e fazendo as necessrias anotaes em agendas;
Organizar e manter arquivo privado de documentos referentes ao setor, procedendo
classificao, etiquetagem e guarda dos documentos, para conserv-los e facilitar a consulta;
Preencher fichas, formulrios e mapas, conferindo as informaes e os documentos originais;
Elaborar, sob orientao, demonstrativos e listagens, realizando os levantamentos
necessrios;
Efetuar a classificao, o registro e a conservao de processos, livros e outros documentos
em arquivos especficos;
Preparar tabelas, quadros, mapas e outros documentos de demonstrao do desempenho da
unidade ou da administrao;
Digitar e arquivar portarias, ofcios, documentos legais e outros de interesse para o setor;
Elaborar mapas estatsticos diversos para acompanhamento tcnico e administrativo;
Receber, conferir e registrar a tramitao de papis, observando o cumprimento das normas
referentes a protocolo;
Autuar documentos e preencher fichas de registro para formalizar processos, encaminhandoos s unidades ou aos superiores competentes;
conferncias;
Emitir os relatrios posteriores elaborao da folha de pagamento elaborando informaes
digitalizadas para os bancos e liberaes de repasses para as entidades entre outros;
Efetuar controle de freqncia de funcionrios por meio manual e eletrnico;
Efetuar controle de frias dos funcionarias da Prefeitura;
Atuar como preposto na defesa da Municipalidade nos processos de Reclamaes
trabalhistas, e outros processos judiciais;
Comparecer ao Frum, ao Tribunal de Justia e a outros rgos para entrega e retirada de
processos, segundo orientao superior;
Preparar documentao visando apresentao em audincias pblicas;
Receber e atender o pblico nas diversas unidades de sade;
Informar os horrios de atendimento e agendar consultas, pessoalmente ou por telefone;
Numerar e registrar os exames clnicos realizados;
Digitar e organizar os resultados dos exames e efetuar sua entrega aos pacientes;
Orientar os pacientes em relao a condies de coleta, marcao e data de entrega dos
exames clnicos;
Controlar fichrio e arquivo de documentos relativos ao histrico dos pacientes ou usurios
dos servios prestados pela Prefeitura;
Coletar, consolidar e inserir dados provenientes de unidades notificantes nos sistemas de
informao do SUS;
Analisar e enviar dados dos programas do SUS nos nveis municipal, estadual e federal
regularmente, dentro das normas e prazos estabelecidos:
Acompanhar, junto Secretaria de Estado e Ministrio de Sade, as rotinas fsicas,
oramentrias e financeiras relativas a aquisio e prestao de contas de convnios da sade
pblica;
Auxiliar o farmacutico no controle de estoque e requisio mensal dos medicamentos e
correlatos auxiliando no carregamento e descarregamento do material;
Dispensar medicamentos populao segundo orientao superior;
Manter atualizado o arquivo de documentos da farmcia bsica, especialmente de pacientes
que fazem uso dos medicamentos controlados;
Manter atualizada a escriturao de livros, ficha3 e documentos relativos unidade escolar a
que pertence, ao histrico funcional dos professores e ao histrico escolar dos alunos;
Redigir e fazer expedir toda a correspondncia da escola, submetendo-a a assinatura do
Diretor;
Receber o supervisor educacional, atendendo suas solicitaes dentro do prazo
estabelecido;
Manter atualizada e ordenada toda a legislao de ensino;
Assinar, juntamente com o Diretor, os documentos de vida escolar dos alunos;
Lavrar e subscrever todas as atas;
Rubricar todas as pginas dos' livros de Secretaria;
Promover a incinerao de documentos, de acordo com a legislao vigente;
Manter atualizados os dados estatsticos necessrios pesquisa educacional;
Efetuar servios administrativos das bibliotecas, casas de cultura, museus, parques e outras
instituies municipais;
Auxiliar na programao, organizao e promoo de eventos e atividades culturais no
Municpio;
Zelar pelas normas de segurana na execuo das tarefas bem como manter o local de
trabalho limpo e arrumado;
GRUPO OCUPACIONAL
APOIO EDUCAO
E ASSISTNCIA SOCIAL
4. Recrutamento:
Externo: no mercado de trabalho, mediante concurso pblico
6. Atribuies tpicas:
1. Cargo: COZINHEIRO
2. Descrio sinttica: compreende os cargos que se destinam a executar, sob superviso, tarefas
de pr-preparo, preparo e finalizao de alimentos, observando mtodos de coco, em
conformidade com normas e procedimentos tcnicos e de qualidade, higiene e segurana bem
como distribuio de refeies para atender aos programas alimentares executados pela Prefeitura
Municipal, em especial os destinados s crianas e bebs, bem como executar servios de limpeza
e arrumao da sua rea de trabalho.
4. Recrutamento:
Externo: no mercado de trabalho, mediante concurso pblico
6. Atribuies tpicas:
Preparar refeies, selecionando, lavando, cortando, temperando e cozinhando os alimentos,
de acordo com cardpio determinado, dietas especficas e conforme orientao superior
recebida;
Verificar o estado de conservao dos alimentos, separando os que no estejam em
condies adequadas de utilizao, a fim de assegurar a qualidade' das refeies preparadas;
Distribuir as refeies preparadas, servindo-as conforme rotina predeterminada, para atender
s creches. Unidades escolares, unidades de sade, restaurantes populares e outros rgos da
prefeitura que sirvam alimentao;
Preparar chs, chocolates, sucos, misturas nutritivas e outros alimentos, para. Servir a
adolescentes, idosos, pacientes hospitalares, acompanhantes e servidores;
Preparar as bandejas de refeio, observando as restries -alimentares determinadas;
Preparar refeies servindo-as em recipientes trmicos, baixelas, "banho maria n, e outros
para atendimento de restaurantes populares, programas sociais da prefeitura e nos demais
rgos onde se faam necessrias;
Observar, rigorosamente, o horrio de distribuio de refeies comuns, bem como de
alimentao infantil e dietas fracionadas;
Proceder limpeza, lavagem e guarda de pratos, panelas, garfos, facas e demais utenslios de
copa e cozinha;
Recolher pratos, copos, talheres e outros vasilhames utilizados na execuo das tarefas como
lav-los e higieniz-Ios;
Limpar bancadas, foges, refrigeradores e demais mveis, utenslios e dependncias sob sua
responsabilidade, mantendo as condies de higiene previstas nas instrues recebidas;
Acondicionar o material j limpo de acordo com instrues recebidas, guardando-o em
armrios e gavetas;
Zelar pela conservao e limpeza do local de trabalho, dos instrumentos e equipamentos que
utiliza;
Registrar em formulrios especficos, o numero de refeies servidas, bem como a
aceitabilidade dos alimentos oferecidos, para efeito de controle;
Anotar em formulrio prprio a quantidade recebida e a consumida de gneros alimentcios
para subsidiar controles e levantamentos estatsticos;
Proceder ao controle dirio do material existente, relacionando as peas e respectivas
quantidades, para manter o estoque e evitar extravios;
Notificar chefia imediata a perda, quebra ou danificao do material, das instalaes e dos
equipamentos utilizados na realizao das tarefas;
Comunicar chefia imediata a ocorrncia de defeitos nos equipamentos e mquinas;
Observar as normas de higiene no trabalho, utilizando uniformes, toucas para cobrir os
cabelos, luvas para preparo e manuseio de alimentos e calado fechado e lavando as mos
antes e aps o preparo dos alimentos:
Requisitar material e mantimentos, quando necessrio;
Receber e orientar a armazenagem dos gneros alimentcios, de acordo com normas e
instrues estabelecidas, a fim de atender aos requisitos de conservao e higiene;
Verificar o prazo de validade dos alimentos antes de prepar-los;
Dispor adequadamente os restos de comida e lixo da cozinha, de forma a evitar proliferao
de insetos;
Limpar e arrumar as dependncias e as instalaes do seu setor a fim de mant-las nas
condies de asseio requeridas;
Orientar os servidores que o auxiliam na execuo de tarefas tpicas do cargo;
Executar outras atribuies afins.
4. Recrutamento:
Externo: no mercado de trabalho mediante concurso pblico.
6. Atribuies tpicas:
Orientar as crianas e adolescentes quanto aos princpios de educao alimentar, higiene e
cuidados pessoais e relacionamento social;
Ministrar, de acordo com prescrio mdica e orientao recebida, remdios e tratamentos;
Realizar curativos simples e de emergncia, utilizando noes de primeiros socorros ou
observando prescries estabelecidas;
Desenvolver atividades de recreao scio-educativa com os abrigados, orientando-os quanto
ao relacionamento em grupo;
Colaborar e participar de festas, eventos comemorativos e demais atividades extras
promovidas nos abrigos;
Observar o comportamento dos abrigados, dando-lhes ateno individualizada;
Acompanhar os abrigados aos servios de sade;
Supervisionar e orientar diariamente os abrigados em relao s tarefas escolares,
acompanhando o seu desempenho na escola, comparecendo a reunies, se necessrio;
Zelar pelos compromissos dos abrigados cuidando de seus horrios, auxiliando-os no
desenvolvimento de sua responsabilidade;
Acompanhar as crianas e adolescentes em passeios culturais e de lazer;
Orientar os abrigados na execuo das suas tarefas domsticas;
Realizar a revista de crianas e adolescentes de acordo com as normas internas;
Manter clima de harmonia e tranqilidade entre os usurios, zelando pela integridade fsica e
moral intervindo em situaes de conflito, aplicando medidas educativas de acordo com as
normas internas, para restaurar e manter a disciplina e um bom ambiente na unidade;
Preencher fichas cadastrais com registros da rotina do usurio;
Organizar e manter atualizado arquivo sobre os dados pessoais dos usurios assistidos bem
como livros de ocorrncias, livros de planto entre outros;
Participar da elaborao e reviso de normas e rotinas, para aprimorar q trabalho realizado;
Realizar levantamentos de dados diversos para estudo e identificar problemas a serem
analisados;
4. Recrutamento:
Externo: no mercado de trabalho mediante concurso pblico.
6. Atribuies tpicas:
Orientar as crianas e adolescentes quanto aos princpios de educao alimentar,
higiene e cuidados pessoais e relacionamento social;
Ministrar, de acordo com prescrio mdica e orientao recebida, remdios e
tratamentos;
Realizar curativos simples e de emergncia, utilizando noes de primeiros socorros
ou observando prescries estabelecidas;
Desenvolver atividades de recreao scio-educativa com os abrigados, orientando-os
quanto ao relacionamento em grupo;
Colaborar e participar de festas, eventos comemorativos e demais atividades extras
promovidas nos abrigos;
Observar o comportamento dos abrigados, dando-lhes ateno individualiza;
Acompanhar os abrigados a servios de sade;
Supervisionar e orientar diariamente os abrigados em relao s tarefas escolares,
acompanhando o seu desempenho na escola, comparecendo a reunies, se necessrio;
Zelar pelos compromissos dos abrigados cuidando de seus horrios, auxiliando-os no
desenvolvimento de sua responsabilidade;
Acompanhar as crianas e adolescentes em passeios culturais e de lazer;
Orientar os abrigados na execuo das suas tarefas domsticas;
Realizar a revista de crianas e adolescentes de acordo com as normas internas;
Manter clima de harmonia e tranqilidade entre os usurios, zelando pela integridade
fsica e moral intervindo em situaes de conflito, aplicando medidas educativas de
acordo com as normas internas, para restaurar e manter a disciplina e um bom
ambiente na unidade;
Preencher fichas cadastrais com registros da rotina do usurio;
Organizar e manter atualizado arquivo sobre os dados pessoais dos usurios assistidos
bem como livros de ocorrncias, livros de planto entre outros;
Participar da elaborao e reviso de normas e rotinas, para aprimorar o trabalho
realizado;
Realizar levantamentos de dados diversos para estudo e identificar problemas a serem
analisados;
Executar outras atribuies afins.
4. Recrutamento:
Externo: no mercado de trabalho, mediante concurso pblico.
6. Atribuies tpicas:
4. Recrutamento:
Externo: no mercado de trabalho, mediante concurso pblico
6. Atribuies tpicas:
Providenciar a preparao do local de trabalho examinando sua adequao s atividades de
treinamento que ali sero desenvolvidas;
Treinar alunos da rede pblica municipal portadores de deficincia auditiva no uso da lngua
brasileira de sinais bem como seus familiares e membros da comunidade, para possibilitar a
incluso dos deficientes auditivos na sociedade;
Preparar material de apoio, representaes cnicas e demais materiais a fim de subsidiar o
aprendizado;
Articular-se permanentemente com a coordenao pedaggica da unidade educacional a 'fim
de obter orientao para o trabalho a ser desenvolvido;
Atuar na traduo e interpretao da lngua brasileira de sinais - libras aos alunos surdos da
rede municipal de ensino, para promover sua acessibilidade ao currculo;
Traduzir e interpretar, sob superviso do professor, as aulas regulares e demais atividades
para os alunos surdos da rede municipal;
Interpretar, atravs da lngua brasileira de sinais, espetculos, eventos, certames ou outros
que se instalem no municpio;
Executar tarefas administrativas inerentes sua rea de atuao;
Executar outras atribuies afins.
1. Cargo: MSICO
4. Recrutamento:
Externo - no mercado de trabalho, mediante concurso pblico.
6. Atribuies tpicas:
1. Cargo: RECREADOR
4. Recrutamento:
Externo: no mercado de trabalho, mediante concurso pblico.
6. Atribuies tpicas:
GRUPO OCUPACIONAL
APOIO REA DA SADE
4. Recrutamento:
Externo: no mercado de trabalho, mediante concurso pblico.
6. Atribuies tpicas:
2. Descrio sinttica: compreende os cargos que tm como atribuio auxiliar o cirurgiodentista no atendimento a pacientes em consultrios, clnicas, ambulatrios odontolgicos ou
hospitais que possuam o servio de odontologia.
4. Recrutamento:
Externo: no mercado de trabalho, mediante concurso pblico
6. Atribuies tpicas:
Informar os horrios de atendimento e agendar consultas, pessoalmente ou por telefone;
Receber, registrar e encaminhar pacientes para atendimento odontolgico;
Preencher e anotar fichas clnicas com dados individuais dos pacientes, bem como boletins
de informaes odontolgicas;
Informar os horrios de atendimento e agendar consultas, pessoalmente ou por telefone;
Controlar fichrio e arquivo de documentos relativos ao histrico dos pacientes,
organizando-os e mantendo-os atualizados, para possibilitar ao cirurgio-dentista consultlos, quando necessrio;
Atender os pacientes, procurando identific-los, averiguando as necessidades e o histrico
clnico dos mesmos, para prestar-lhes informaes, receber recados ou encaminh-los ao
cirurgio dentista;
Preparar o paciente para atendimento;
6.Atribuies tpicas:
GRUPO OCUPACIONAL
SERVIOS GERAIS
4. Recrutamento:
Externo: no mercado de trabalho, mediante concurso pblico
6. Atribuies tpicas:
Providenciar, de acordo com a programao diria, redes, bolas, pranchas de isopor, bias
separadoras de raia, redes para esportes aquticos e outros equipamentos necessrios
realizao das atividades de esporte e lazer;
Manter limpo e em perfeito estado os equipamentos utilizados durante as atividades
esportivas e de lazer;
Comunicar ao superior imediato qualquer irregularidade verificada, bem como a necessidade
de consertos e reparos dos itens relacionados a seu trabalho;
Providenciar, quando possvel, a recuperao do material empregado nas atividades;
Recolher ao final das atividades, o material utilizado, arrumando-o de forma adequada em
local j determinado;
QUANTO A SERVIOS DE APOIO SADE
Conduzir os pacientes das unidades de sade em macas ou cadeiras de rodas, para entrar ou
sair de ambulncias, transportando-os de acordo com as normas de segurana;
Conduzir os pacientes das unidades de sade em macas ou cadeiras de rodas entre os setores
de hospitais, como enfermarias, salas de exame, salas de cirurgias e outros;
Auxiliar, na execuo de outras tarefas de apoio, sob superviso:
Utilizar equipamentos de proteo individual conforme preconizado pela ANVISA.
Atribuies comuns a todos os servios
Verificar a existncia de material e outros itens relacionados a seu trabalho, comunicando ao
superior imediato a necessidade de reposio, quando for o caso;
Utilizar equipamento de proteo individual no exerccio das atribuies do cargo;
Zelar pela guarda e conservao dos equipamentos e materiais que utiliza, mantendo limpo o
local de trabalho;
2. Descrio sinttica: compreende os cargos que se destinam a executar, sob superviso, tarefas
relativas vigilncia de dependncias e reas pblicas, zelando pela segurana das pessoas e do
patrimnio e pelo cumprimento das leis e regulamentos.
4. Recrutamento:
Externo: no mercado de trabalho, mediante concurso pblico.
6. Atribuies tpicas:
GRUPO OCUPACIONAL
TRANSPORTES
1.Cargo: MOTORISTA
4. Recrutamento:
Externo: no mercado de trabalho, mediante concurso pblico.
6. Atribuies tpicas:
Dirigir automveis, caminhonetes e demais veculos de transporte de passageiros;
Dirigir caminhes, caminhes guincho, caminho basculante, caminho Muck, comboio,
caminho poliguindaste e demais veculos automotores de transporte de cargas;
Dirigir micro-nibus, nibus e demais veculos automotores para transportes de escolares e
demais passageiros;
Orientar o carregamento e descarregamento de cargas a fim de manter o equilbrio do veculo
e evitar danos aos materiais transportados;
Verificar as condies de funcionamento do veculo antes de iniciar seu turno de trabalho,
avaliando estado de pneus, gua do radiador, bateria, nvel de leo, sinaleiros, freios,
embreagem, faris, abastecimento de combustvel, entre outros;
Verificar se a documentao do veculo a ser utilizado est completa e devolv-lo chefia
imediata quando do trmino da tarefa;
Fazer pequenos reparos de urgncia no veculo a fim de garantir o transporte at o local
predeterminado;
Manter o veculo limpo interna e externamente;
Observar os perodos de reviso e manuteno preventivas do veiculo, levando-o
manuteno, se necessrio;
Anotar, segundo normas estabelecidas, a quilometragem rodada nas viagens realizadas, os
pacientes transportados, os itinerrios percorridos e outras ocorrncias;
Zelar pela segurana dos passageiros verificando o fechamento de portas e o uso de cintos de
segurana;
6. Atribuies tpicas:
Operar moto-niveladora, retro-escavadeira, p carregadeira, trator de esteira, trator agrcola e
de implementas, rolo compactador, motoniveladoras, carregadeiras, escavadeira hidrulica e
outros tratores e reboques, para execuo de servios de carregamento e descarregamento de
material, escavao, terraplanagem, nivelamento de solo, pavimentao, desmatamento,
retirada de cascalhos, dragagens em rios e conservao de vias;
Conduzir e manobrar a mquina, acionando o motor e manipulando os comandos de marcha
e direo, para posicion-la conforme as necessidades do servio;
Operar mecanismo de trao e movimentao dos implementas da mquina, acionando
pedais e alavancas de comando, para carregar ou descarrega terra, areia, cascalho, pedras e
materiais anlogos;
Zelar pela boa qualidade do servio, controlando o andamento das operaes e efetuando os
ajustes necessrios, a fim de garantir sua correta execuo;
Pr em prtica as medidas de segurana recomendadas para a operao e estacionamento da
mquina, a fim de evitar possveis acidentes;
Efetuar reparos de emergncia utilizando as ferramentas apropriadas para assegurar o bom
funcionamento do equipamento;
Acompanhar os servios de manuteno preventiva e corretiva da mquina e seus
implementos e, aps executados, efetuar os testes necessrios;
Anotar, segundo normas estabelecidas, dados e informaes sobre os trabalhos realizados,
consumo de combustvel, conservao e outras ocorrncias, para controle da chefia;
Executar outras atribuies afins.
GRUPO OCUPACIONAL
SERVIOS PBLICOS
1. Cargo: ELETRICISTA
4. Recrutamento:
Externo - no mercado de trabalho, mediante concurso pblico.
6. Atribuies tpicas:
Instalar fiao eltrica, calhas, lmpadas incandescentes e fluorescentes, bem como montar
quadros de distribuio, caixas de fusvel, tomadas e interruptores, de acordo com plantas,
esquemas, especificaes tcnicas e instrues recebidas;
Preparar as tubulaes eltricas para passar a fiao, bem como instalar os quadros de
distribuio com suas respectivas protees;
Preparar as instalaes eltricas da rede de iluminao pblica;
Testar a instalao eltrica, fazendo-a funcionar repetidas vezes para comprovar a exatido
do trabalho executado;
Substituir fiao, reatores, lmpadas ou fotoclulas, para manter em perfeito funcionamento
todo o servio de iluminao pblica;
Instalar e ligar as luminrias das praas pblicas rede eltrica da concessionria local;
Testar circuitos de instalaes eltricas, utilizando aparelhos de preciso, para detectar as
partes defeituosas;
Reparar ou substituir unidades danificadas, utilizando ferramentas manuais, soldas e
materiais isolantes para manter as instalaes eltricas em condies de funcionamento;
Executar servios de limpeza e reparo em geradores e motores;
Ler desenhos e esquemas de circuitos eltricos;
Substituir fusveis, rels, bobinas, lmpadas e demais equipamentos eltricos;
Preparar os locais onde se realizam eventos da Prefeitura para recebimento de energia
eltrica, trazendo a fiao at o palco para possibilitar a sonorizao e colocando bocais e