LOS DERECHOS HUMANOS EN LAS RELACIONES DE TRABAJO

Revolucin Francesa.
Antecedentes histricos del trabajo
El trabajo existe desde que el hombre ocupa el mundo e incluso se habla en la
Biblia especficamente en el libro del Gnesis del trabajo pero como castigo, no era una
norma jurdica si no una manera de disciplinar a nuestros primeros padres por
desobediencias a Dios, eso hizo que naciera el trabajo como un castigo y en realidad no
exista legislacin sobre la actividad laboral,
El Cdigo Hammurabi
Donde encontramos algunas muestras basadas en hechos naturales y religiosos
que posteriormente pasaron a ser limitaciones del derecho del trabajador.
Las leyes de Marcu
Surgieron posteriormente y de ella concluimos que el hombre hizo una
limitacin a la jornada de trabajo, no precisamente para que el trabajador descansara
sino porque se dio cuenta que hay un tiempo de luz y un tiempo de sombra y en el
primero la mayora de los animales trabaja para poder descansar en el segundo, as se
pens que el hombre debera hacer lo mismo, trabajar en tiempo de luz y descansar en
tiempo de sombra, esto implica de un recuento formal debe empezar de la Roma antigua
o Roma
Roma Clsica
Se consideraba que el trabajo no era para las personas sino para los animales y
las cosas, dentro de las cuales se encontraban ciertas categoras de la especie humana
que tenan condicin de esclavo. El trabajo era en esos tiempos denigrante y
despreciativo, la condicin de esclavo en Roma se adquira por ejemplo por el hecho de
perder una guerra, as el ganador de la misma tena dos opciones matar o no al perdedor
si lo haca all todo quedaba, pero en el caso que decidiera no hacerlo la persona pasaba
a ser de su propiedad, pero como el hecho de mantenerlo le ocasionaba un costo, pues
eso gastos deban reintegrarse de alguna manera, por ello deba trabajar para este y as
se consideraba su esclavo.
Edad Media (feudalismo)
Efectivamente comienza con la cada del Imperio Romano con la invasin de
los monjes catlicos romanos, escondieron toda la informacin y los conocimientos, por
lo tanto eran los nicos que tenan acceso a la cultura; hubo una poca en que no pas

nada, el hombre se dedico a pasar el tiempo, no progres la ciencia ni la cultura, luego

que los monjes comienzan a mostrar la cultura surge una nueva concepcin de trabajo,
ya no es considerado como denigrante peyorativo para el esclavo, surge una nueva
concepcin moral de trabajo llegando incluso a la concepcin de la cualidad humana,
esto gracias a una expresin salida de los monasterios portugueses "El ocio es el
enemigo del alma" es muy importante pues esto quiere decir que el hombre tiene
necesidad de subsistir, sostener a su familia, perfeccionar el grupo social y dedicarse al
cultivo de su alma, surge una idea muy interesante "Todos debemos trabajar en la
medida de sus posibilidades" el fenmeno social que se caracteriz en la edad media es
el feudalismo que son mini-estados con grandes extensiones de tierra en manos de un
mismo Estado, este fenmeno hace que se muestre el atesoramiento del poder a travs
de dos formas:
1.

El acaparamiento de tierras y propiedades (seor feudal).

2.

El poder de la Iglesia Catlica.

Tambin existan otras personas que realizaban otras actividades artesanales o

profesionales, liberales que eran realmente el sustento de esos dos entes de poder porque
eran definitivamente los que trabajaban;
a.

Maestro.

b.

Oficiales y ayudantes. (Asistente del maestro en el comienzo del oficio o arte

que desarrollaban)
Al final de la Edad media un cambio en la concepcin econmica del hombre, se
dej de pensar que el poder econmico se demuestra con el atesoramiento de tierra y
surge en Europa una concepcin liberal en donde la muestra del poder se da cuando se
detectan bienes e inmuebles (muebles y piedras preciosas) ya que lo ms sencillo de
acceder era esto. Lo cual trae como consecuencia una clase consumista en el mundo.
Hoy en da hay la necesidad de producir ms de un mismo bien ya que no es rentable
producir artesanalmente a consecuencia se da el hecho socioeconmico llamado la
Revolucin Industrial.
Edad Moderna
El descubrimiento de Amrica dio lugar a la extraccin masiva de oro y piedras
preciosas de este continente para ser transportados a Europa lo cual trajo como
consecuencia una de las primeras medidas inflacionarias de la historia de la humanidad;
surge una nueva clase social, la burguesa, quien comienza a obtener poder poltico

mediante la corrupcin, el atesoramiento de dinero cambia, la concepcin moral del

trabajo (que en la edad media estaba representada por corporaciones)
Los maestros se cambiaron por patronos en el sentido que reconoce los
aprendices por trabajadores, el taller por la fbrica y el precio justo por el precio del
mercado y entre precio del mercado conseguiremos el salario, surge la necesidad de la
produccin en serie y aparecen las mquinas como medios o formas de producir y a la
par de ello la competencia entre productores y los riesgos que debe asumir el patrono
para conducir.
As en Francia en 1791 se da la llamada "Le Chatelier" que le da carcter
delictual a las asociaciones y corporaciones y el trabajador no puede reunirse ya que
pierde exclusividad en el rea que maneja, lo cual afecta el poder poltico.
Edad Contempornea Se inicia con la Revolucin Francesa a finales del siglo
XVIII y las consecuencias ms importante es la concesin poltica, surge el concepto de
Estado organizado; en ese tiempo en Europa empezaron a desaparecer las pocas
condiciones que haban en cuanto al trabajo, estas existan de acuerdo al liberalismo
dando como origen otras concesiones como es la comunista los medios de produccin
deben ser de las personas, no de las que las poseen sino de las que la hacen producir,
estas concesiones se fundan a travs de la Iglesia Catlica.
En el ao de 1940 surge el manifiesto comunista del Derecho del Trabajo como
programa autnomo y principios propios haban nacidos normas propias que no se
podan encuadrar en ninguna de las ramas del Derecho por lo que se hizo necesaria
crear una rama nueva que es lo que hoy conocemos como el Derecho al Trabajo.
En el terreno del derecho triunfo la ideologa liberal, la existencia del Derecho
Individualista y Liberal, fomentado en el liberalismo, producto de la Revolucin
Francesa y de la Revolucin Industrial.
Estas Libertades se concentraban en:
- La Libre Contratacin: Consagraban la doma de la autonoma de la voluntad en la
contratacin. La relacin de trabajo se canalizaba jurdicamente a travs del contrato
civil de arrendamiento de servicios.
- La Represin del Asociacionismo Obrero para negociar las condiciones del trabajo, se
consideraban que los sindicatos atentaban contra la sociedad y la libertad de ley de la
oferta y la demanda.
Declaracin Universal de los Derechos Humanos (art. 23 y 24).

En el tema del trabajo la Declaracin Universal de los Derechos Humanos seala:

Artculo 23:
1. Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre eleccin de su trabajo, a condiciones
equitativas y satisfactorias de trabajo y a la proteccin contra el desempleo.
2. Toda persona tiene derecho, sin discriminacin alguna, a igual salario por trabajo
igual.
3. Toda persona que trabaja tiene derecho a una remuneracin equitativa y satisfactoria,
que le asegure, as como a su familia, una existencia conforme a la dignidad humana y
que ser completada, en caso necesario, por cualesquiera otros medios de proteccin
social.
4. Toda persona tiene derecho a fundar sindicatos y a sindicarse para la defensa de sus
intereses.
Artculo 24:
Toda persona tiene derecho al descanso, al disfrute del tiempo libre, a una limitacin
razonable de la duracin del trabajo y a vacaciones peridicas pagadas.

Derechos Humanos Laborales

Desde que en 1998 la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) adopt la
Declaracin relativa a los Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo, se
marc un nuevo compromiso para los Estados miembros de respetar, promover y
realizar principios tales como la libertad de asociacin, el derecho a la negociacin
colectiva, la eliminacin del trabajo forzoso, la abolicin del trabajo infantil y la
eliminacin de la discriminacin en materia de empleo y ocupacin. Sin embargo, la
regulacin internacional contina siendo un instrumento dbil en la lucha por los
derechos laborales globales ya que muchos pases no la aplican, incluso aquellos que
han ratificado dicha declaracin.
El respeto y la lucha por la justicia de los derechos humanos laborales representa
una de las herramientas ms importantes para lograr una incidencia concreta en las
condiciones de injusticia que viven actualmente miles de de trabajadores y trabajadoras
y que se reproducen de manera alarmante en otros pases. Consideramos que la
organizacin colectiva y la capacitacin de los trabajadores en sus derechos es la
alternativa para exigir su derecho a acceder y proporcionar a sus familias condiciones de
una vida digna.

Diez derechos humanos laborales fundamentales

Estos derechos deben ser tomados como base para el mejoramiento de las
condiciones de vida del trabajador. Todos, trabajadores y organizaciones, deben vigilar
que no se violen y se haga vigente su proteccin, haciendo valer las leyes nacionales y
los convenios internacionales que los reconocen.
1.-Empleo estable
Implica:
La posibilidad de elegir libremente el trabajo y realizarlo de manera voluntaria.
Obtener empleo sin discriminacin alguna.
Ser capacitado para realizarlo.
Garanta de estabilidad mientras exista la materia de trabajo
2.-Salario suficiente
Significa:
Remuneracin idnea para satisfacer las condiciones mnimas que permitan llevar una
vida digna para el trabajador y su familia.
3.-Condiciones satisfactorias de trabajo
Comprenden:
Horario de trabajo de acuerdo con la ley (la duracin mxima de la jornada laboral
ser de ocho horas, como la manda la Constitucin Poltica de Mxico en su artculo
123).
Descanso suficiente para recuperar las energas perdidas.
Ambiente laboral seguro y saludable.
Indemnizacin por riesgo de trabajo.
Trato humano y respetuoso.
4.-Libertad sindical
Para el trabajador significa:
La posibilidad de asociarse o afiliarse a un sindicato o cualquier otra forma de
organizacin laboral para la defensa de los propios intereses.
La facultad de elegir a sus representantes por medio del voto libre, universal y secreto.
La no intervencin de autoridades o patrones en los asuntos sindicales.
5.-Contratacin colectiva
En general es:
La posibilidad de que los trabajadores organizados en sindicato negocien con el patrn
mayores y mejores prestaciones de las que establece la ley como mnimas. Se da

tambin cuando existe la participacin equitativa de las dos partes, sindicato y empresa,
la cual se conoce como bilateralidad contractual.
6.-Huelga
Por lo general consiste en:
La suspensin de labores del centro de trabajo para presionar a la empresa, con el fin
de conseguir mejores prestaciones

de trabajo, obtener un reparto equitativo de

ganancias que permita a los trabajadores vivir y trabajar son dignidad, as como ejercer
el derecho de contratacin colectiva.
7.-Derechos de gnero (para las mujeres)
Con ellos se exige:
Igualdad de oportunidades para hombres y mujeres en el ejercicio de todos los
derechos.
Equidad entre ambos, sin menoscabo de su empleo ni de sus derechos adquiridos.
El derecho a no ser hostigadas sexualmente.
El derecho a que durante el embarazo no se les exija esfuerzos que pongan en riesgo
su salud en relacin a la gestacin.
Derecho a que se les d un periodo mnimo de seis semanas antes y seis semanas
despus del parto, o de tres semanas en el momento que lo permita su salud en relacin
con la gestacin y cuando lo decida la trabajadora, con salario ntegro, conservando su
empleo y derechos adquiridos.
Derecho a guardera gratuita para sus hijos.
8.- Proteccin al trabajo de menores de edad
Se debe entender como:
La prohibicin del trabajo para menores de 14 aos. El Estado debe garantizar
proteccin y vigilancia para que el menor contine sus estudios.
Los mayores de 14 aos y menores de 16 tendrn como jornada de trabajo mxima la
de seis horas.
En la Convencin sobre los Derechos del Nio, de la ONU, los pases firmantes del
convenio reconocen el derecho al nio a estar protegido contra la explotacin
econmica y contra el desempeo de cualquier trabajo que pueda ser peligroso o
entorpecer su educacin.
9.- Irrenunciabilidad de los derechos adquiridos
Significa:

 Que no se puede renunciar a ningn derecho adquirido, aun cuando exista un

documento firmado ante testigos o cualquier autoridad.
Que el gobierno y la empresa tienen la obligacin de respetar siempre los derechos del
trabajador.
10.-Justicia laboral
Se refiere a que:
El Estado debe garantizar, por los medios adecuados, que cuando se viole un derecho
los trabajadores puedan ser escuchados pblicamente y con justicia por un tribunal
independiente e imparcial, para que se determinen sus derechos y obligaciones de
manera pronta, expedita y gratuita.
La justicia sea equitativa y satisfactoria, que asegure al trabajador o trabajadora y a su
familia una existencia decorosa, complementada, si es necesario, por otros medios de
proteccin social y la percepcin de un salario igual por trabajo igual.

Bases Constitucionales Del Derecho Colectivo Del Trabajo En

Venezuela Y En El Nuevo Modelo Socialista.
Derecho Colectivo del Trabajo

Son las relaciones que se dan entre los grupos profesionales de uno y otro sector,
cuya finalidad no es la realizacin de del hecho laboral ni se agota en l, tiende esto a
dictar las normas en que aquello se ha de desarrollar (convenios colectivos) y los modos
de solucin de los conflictos que se plantean, y adems al de los temas que se vinculan
con el desarrollo de las diversas instituciones que representan.
En cuanto al aspecto normativo de la actividad colectiva, la regulacin legal
constituye un mnimo que no puede ser alterada por la negociacin colectiva, la norma
estatal fija determinadas condiciones y solo una vez cumplidas pueden las partes
adoptar las medidas que ataen a su autodefensa.
El panorama de las relaciones colectivas dentro de una comunidad se completa
con la actuacin del Estado que acta como rbitro entre las partes. Modos de
colaboracin en el campo de las relaciones laborales se destacan con frecuencia
determinados conflictos, y existe tambin un amplio campo de accin para la
colaboracin.
Antecedentes:

La unin de trabajadores est en el comienzo del fenmeno laboral y fue la

respuesta natural a la injusticia y a la explotacin realizadas por los empresarios. El
trabajador tuvo necesidad de agruparse con otros trabajadores para de esa manera
compensar la inferioridad en que aislado se encontraba frente el empleador e incluso
frente a la legislacin existente. Al principio la unin engendr la atencin pblica sobre
el fenmeno, de la cual deriv la legislacin del trabajo del trabajo.
Esta fue reconociendo la realidad social y sindical, lo que signific suprimir las
trabas para la unin y en segundo momento, crear estmulos para la unin de
trabajadores. En la medida en que se formaron asociaciones profesionales surgi una
nueva forma de creacin del derecho del trabajo: la extraettica. Se dice as que en el
derecho del trabajo hay un punto de partida: la unin de los trabajadores; y un punto de
llegada, el mejoramiento de las condiciones de los trabajadores, siendo derecho
individual y colectivo distintas sendas para llegar a ello.
Esta nueva rama del Derecho que contempla las relaciones colectivas no tiene en
cuenta directamente al trabajador individual sino el inters colectivo, o sea el de una
pluralidad de sujetos hacia un bien apto para satisfacer una necesidad comn: no es la
suma de intereses individuales sino su combinacin, y es indivisible.
En cualquier pas el derecho colectivo del trabajo tiene una estructura triangular que
se asienta en tres institutos fundamentales: el sindicato, la negociacin colectiva y la
huelga. Si falta alguno de estos tres, el sistema todo se detiene. Este enfoque encuentra
su correlato en el enfoque anglosajn y ms notoriamente en el norteamericano de las
industrial relations. Desde esta perspectiva todo el sistema se compone de unos
determinados actores (especialmente organizaciones profesionales y el Estado) y de las
formas en que estos se relacionan (especialmente negociacin colectiva y huelga).

Aspectos Constitucionales Del Derecho Colectivo Del Trabajo

La primera constitucin en incluir los derechos sociales fue la de 1947, pero este
paso tan importante en nuestro pas fue obstruido por la constitucin de 1953 que nos
llevo a un retroceso lo cual con el surgimiento de la constitucin de 1961fue retomado y
mejorado, caracterizndose por ser una constitucin propia de un estado de derecho.
En 1999 el pueblo venezolano autoriz mediante un referndum aprobatorio la
Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela que viene a sustituir la
Constitucin de la Repblica de 1961. En esta novsima Carta Magna se ratifica el
derecho a la sindicalizacin, sin autorizacin previa, de todos los trabajadores

venezolanos, con la finalidad de obtener la mejor defensa de sus derechos e intereses y

con libertad de afiliarse o no a ellas. Estas organizaciones no estn sujetas a control
administrativo por parte del Estado y los trabajadores gozan en virtud de este derecho de
una proteccin especial, la inamovilidad laboral, que tiene por objeto evitar
discriminaciones, intromisiones y perjuicios, tendentes a conculcar el libre ejercicio de
este derecho, lo cual ya formaba parte de la tradicin constitucional venezolana, porque
tambin estaba consagrado en la Constitucin de la Repblica de 1961, pero no con el
rango de derecho constitucional extensivo a todos los trabajadores.
Principios del derecho
La idea del trabajo como un derecho y un deber social: Este principio, tiene como
objetivo, lograr condiciones justas y humanas para toda su poblacin. La sociedad tiene
derecho a esperar de sus miembros un trabajo til y honesto. Por un lado, el trabajo es
un deber del hombre de prestar sus servicios de una manera eficiente. Por el otro, la
sociedad tiene la obligacin de crear condiciones sociales de vida, que permiten a los
hombres el desarrollo de sus actividades.
La idea de la libertad y el derecho del trabajo: Ninguna persona podr impedrsele
que se dedique a la profesin, industria o comercio, o trabajo que se adapte. De acuerdo
a este principio, todo hombre es libre de seleccionar el trabajo que le plazca, de acuerdo
a sus aptitudes, gustos y aspiraciones.
Principio de igualdad: Este principio significa que no podr establecerse distincin
alguna entre los trabajadores, por motivo de raza, sexo, edad, credo religin, doctrina
poltica o condicin social. Tanto la libertad como la igualdad, son principios que se
encuentran ntimamente ligados; la igualdad sin la libertad no puede existir.
La idea de la dignidad humana: La dignidad humana consiste en los atributos que
corresponden al hombre por el solo hecho de serlo. En el mbito laboral, tiene el
derecho de que se le trate con la misma consideracin que el empresario pretenda ser
igual.
La idea de una existencia decorosa: Este principio establece que pretende que el
trabajador est en condiciones de satisfacer todas las necesidades materiales de l y su
familia, de proveer la educacin de los hijos y de lograr que tanto l como su familia,
pueda desarrollar sus facultades fsicas, intelectuales y espirituales.
Adems de estos principios, existen otros principios fundamentales del trabajo
que se encuentran establecidos en el artculo 89 de la Constitucin de la Repblica
Bolivariana de Venezuela, aparte de los principios generales del trabajo, como lo son:

Principio de la intangibilidad y progresividad de los derechos y beneficios sociales,

que estipula un marco jurdico para el contrato individual y el contrato colectivo de
trabajo, que define el mbito de aplicacin de los derechos de los trabajadores. Todas
esas normas legales constituyen derechos favorables a los trabajadores, pues las
disposiciones de ella son de orden pblico y de aplicacin territorial. Estos derechos han
sido atribuidos a los trabajadores y son intangibles, incluso los estipulados en las
convenciones colectivas del trabajo durante su vigencia. La intangibilidad da seguridad
una vez que un derecho ha sido consagrado en una convencin colectiva, y dicho
derecho no puede ser aminorado durante la vigencia de la convencin, ni por una que se
establezca con posterioridad al beneficio otorgado. Este principio se aplica cuando
existen dos o ms normas legales sobre el mismo problema o cuando existen dos o ms
interpretaciones divergentes sobre una misma disposicin legal.
Principio In dubio pro operario (A favor del trabajador), que establece que en caso
de dudas se favorecer al trabajador y se adoptar la norma que ms le favorezca y en
caso de silencio en una convencin colectiva, se podr dirigir a la ley, debido a que sta
suple lo no establecido en la convencin.
Principio de la primaca de la realidad sobre formas o apariencias, que expresa que en
materia laboral, el juez puede ir ms all y buscar la verdad de los hechos ante cualquier
duda que exista en el proceso.
Principio de la no discriminacin, establecido en el numeral 5 del art.89 de la
C.R.B.V, siguiendo la lnea establecida por el convenio N 11 de la O.I.T., relativo a la
discriminacin en materia de empleo y de ocupacin. En cambio no se considera
discriminacin las distinciones, exclusiones o preferencias basadas en las calificaciones
exigidas para un empleo determinado, en tal caso existe igualdad de oportunidades,
dando margen a las cualidades del sujeto.
Principio de la presuncin de contratos a tiempo indeterminado sobre contratos a
tiempo determinado, estipulado en el art. 77 de la L.O.T. que expresa que "El contrato
de trabajo podr celebrarse por tiempo determinado nicamente cuando lo exija la
naturaleza del servicio, cuando tenga por objeto sustituir provisional y lcitamente a un
trabajador y cuando se trate de la prestacin de servicios fuera del pas.
Principio de la gratuidad, que expresa que todo es gratuito para las partes en todo
proceso judicial laboral, donde ni el tribunal, ni organismos afines, no podrn establecer
ningn tipo de arancel por trmites laborales.

Principio de la irrenunciabilidad, establecido en la C.R.B.V. La ley ha dicho que en

ningn caso sern irrenunciables las normas que favorezcan a los trabajadores.

mbito De Aplicacin Constitucional Del Derecho Colectivo Del Trabajo

El Artculo 3
El Estado tiene como fines esenciales la defensa y el desarrollo de la persona y el
respeto a su dignidad, el ejercicio democrtico de la voluntad popular, la construccin
de una sociedad justa y amante de la paz, la promocin de la prosperidad y bienestar del
pueblo y la garanta del cumplimiento de los principios, derechos y deberes reconocidos
y consagrados en esta Constitucin.
La educacin y el trabajo son los procesos fundamentales para alcanzar dichos fines.

Articulo 19
El Estado garantizar a toda persona, conforme al principio de progresividad y sin
discriminacin alguna, el goce y ejercicio irrenunciable, indivisible e interdependiente
de los derechos humanos. Su respeto y garanta son obligatorios para los rganos del
Poder Pblico de conformidad con esta Constitucin, con los tratados sobre derechos
humanos suscritos y ratificados por la Repblica y con las leyes que los desarrollen.
Los derechos laborales tienen condicin de derechos humanos y estos estn
constitucionalmente consagrados para proteger y amparar al trabajo y a los trabajadores.

Articulo 27
Toda persona tiene derecho a ser amparada por los tribunales en el goce y ejercicio de
los derechos y garantas constitucionales, aun de aquellos inherentes a la persona que no
figuren expresamente en esta Constitucin o en los instrumentos internacionales sobre
derechos humanos.
Este artculo refuerza y concreta el antes mencionado por que en l se establece
el derecho al amparo constitucional como garanta de que toda persona tendr el goce y
el ejercicio de los derechos y garantas constitucionales.
A su vez se complementa con el artculo 11 de la L.O.T: Los derechos
consagrados por la Constitucin en materia laboral sern amparados por los jueces de
Primera Instancia de la jurisdiccin del Trabajo, de conformidad con la Ley Orgnica de
Amparo sobre Derechos y Garantas Constitucionales.

Luego se encuentra los principios fundamentales para las organizaciones

sindicales en el artculo 95 de la C.R.B.V: Los trabajadores y las trabajadoras, sin
distincin alguna y sin necesidad de autorizacin previa, tienen derecho a constituir
libremente las organizaciones sindicales que estimen convenientes para la mejor defensa
de sus derechos e intereses, as como a afiliarse o no a ellas, de conformidad con la Ley.
Estas organizaciones no estn sujetas a intervencin, suspensin o disolucin
administrativa. Los trabajadores y trabajadoras estn protegidos y protegidas contra
todo acto de discriminacin o de injerencia contrario al ejercicio de este derecho. Los
promotores o promotoras y los o las integrantes de las directivas de las organizaciones
sindicales gozarn de inamovilidad laboral durante el tiempo y en las condiciones que
se requieran para el ejercicio de sus funciones.
Para el ejercicio de la democracia sindical, los estatutos y reglamentos de las
organizaciones sindicales establecern la alternabilidad de los y las integrantes de las
directivas y representantes mediante el sufragio universal, directo y secreto. Los y las
integrantes de las directivas y representantes sindicales que abusen de los beneficios
derivados de la libertad sindical para su lucro o inters personal, sern sancionados o
sancionadas de conformidad con la ley. Los y las integrantes de las directivas de las
organizaciones sindicales estarn obligados u obligadas a hacer declaracin jurada de
bienes.
Otros de suma relevancia son los artculos 96 y 97 ejusdem, el primero le
garantiza a los trabajadores tanto del sector pblico como privado los derechos:
A la negociacin colectiva voluntaria
A celebrar convenciones colectivas de trabajo
Soluciones de los conflictos laborales
Convenciones colectivas aplicables a todos los trabajadores activos al momento de
suscribirse ellas y a quienes ingresen con posterioridad.
Y el segundo garantiza el derecho a las huelgas tanto de los trabajadores del
sector pblico como el privado.
Especficamente en su artculo 87, constituye el derecho "rector" de todo
trabajador, de las relaciones laborales y todas las cuestiones que se deriven de ellas, ste
expresa que:
"Toda persona tiene derecho al trabajo y el deber de trabajar. El estado garantizar la
adopcin de las medidas necesarias a los fines de que toda persona pueda obtener
ocupacin productiva, que le proporcione una existencia digna y decorosa y le garantice

el pleno ejercicio de este derecho. Es fin del Estado fomentar el empleo. La ley adoptar
medidas tendientes a garantizar el ejercicio de los derechos laborales de los trabajadores
y trabajadoras no dependientes. La libertad de trabajo no ser sometida a otras
restricciones que las que la ley establezca.
Todo patrono o patrona garantizar a sus trabajadores y trabajadoras condiciones
de seguridad, higiene y ambiente de trabajo adecuados. El Estado adoptar medidas y
crear instituciones que permitan el control y la promocin de estas condiciones".
En la Ley Orgnica del Trabajo, en su Ttulo VII, Captulo I, establece las
disposiciones fundamentales del Derecho Colectivo del Trabajo y en cuatro (4) artculos
enuncia todo el conjunto de aspectos que conforma el Derecho Colectivo del Trabajo,
estos son:
Artculo 396.- (Conflictos y Huelgas). "Se favorecern armnicas relaciones colectivas
entre trabajadores y patronos para la mejor realizacin de la persona del trabajador y
para mayor beneficio del mismo y de su familia, as como para el desarrollo econmico
y social de la nacin.
A tales fines, el Estado garantiza a los trabajadores y a los patronos y a las
organizaciones que ellos constituyan, el derecho a negociar colectivamente y a
solucionar pacficamente los conflictos. Los trabajadores tienen el derecho de huelga y
lo ejercern en los trminos establecidos".
Artculo 397.- (Sindicatos). "La organizacin sindical constituye un derecho inviolable
de los trabajadores y patronos. Los sindicatos, federaciones y confederaciones
sindicales, gozarn de autonoma y tendrn la proteccin especial del Estado para el
cumplimiento de sus fines".
Artculo 398.- (Convenciones colectivas). "Las convenciones colectivas de trabajo
prevalecern sobre toda otra norma, contrato o acuerdo, en cuanto beneficien a los
trabajadores. Se favorecer su extensin a los trabajadores no incluidos en las
organizaciones que las celebren".
Artculo 399.- (Soluciones pacficas). "Las autoridades se esforzarn en facilitar y
estimular la solucin pacfica de los conflictos laborales".

En Venezuela el trabajo es un hecho social, la Carta Magna de 1.999 es de neto corte

social. Su prembulo recoge la bsqueda del bien comn, la justicia social, el derecho al
aseguramiento del trabajo y la preservacin de los derechos humanos Esto da un apoyo

al trabajador y tiene implicaciones econmicas y sociales muy positivas, ya que se

encuentran resguardados en la Ley

Prestaciones Sociales
Es aquella indemnizacin que debe cancelarse a un trabajador como
compensacin por sus aos de servicio al trmino de la relacin laboral, esta
compensacin es en realidad la acumulacin a travs del tiempo de ciertos beneficios
econmicos establecidos en la ley.
Tipos de Prestaciones Sociales
La Antigedad
Las Vacaciones
Los Bonos
Utilidades
El Preaviso
Marco Legal
La Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela
Art. 87 y 92
Ley Orgnica del Trabajo (Lot)
Art. 101, 104, 105, 108, 174, 175, 219, 221, 222, 224, 230, 233 y 234.
Reglamento Ley Orgnica del Trabajo
Art. 43, 47, 97 y 121
Otras Indemnizaciones
Despido Injustificado
Art. 99 Literal B, cuando se realiza sin que el trabajador haya incurrido en causa que lo
justifique.
Clculo de beneficios, prestaciones, indemnizaciones y sanciones
Art. 96 En los casos en que el salario mnimo se estableciere como base de clculo de
beneficios, prestaciones, indemnizaciones o sanciones, se entender que se hace
referencia al salario mnimo mensual vigente en la Capital de la Repblica. Si en sta se
encontraren en vigencia dos (2) o ms salarios mnimos, se entender que se hace
referencia a aquel de menor cuanta.
Clculo del Preaviso
Cuando se trata de un trabajo por tiempo indeterminado (sin estabilidad laboral)
el trabajador tiene derecho a un preaviso (plazo de tiempo) durante el cual continuar

laborando y recibir la remuneracin. El preaviso es tambin un derecho del patrono en

aquellos casos que el trabajador por tiempo indeterminado renuncie unilateralmente del
trabajo, sin que haya en curso causal de retiro justificado.
El preaviso no aplica a trabajadores permanentes o contratados bajo el rgimen
de estabilidad laboral previsto en el artculo 112 de la LOT, porque sencillamente no
pueden ser despedidos sin justa causa. Sin embargo en caso de materializarse un
despido injustificado, el patrono se ver obligado a resarcir al trabajador con una
indemnizacin sustitutiva del preaviso prevista en el artculo 125 de la LOT.
Clculo de los das feriados
Segn el artculo 153 de la LOT, el trabajador tiene derecho a que se le pague el
salario correspondiente a los das feriados o de descanso. Y el artculo 154 establece que
cuando un trabajador preste servicios en da feriado tendr derecho al salario
correspondiente a ese da y adems al que le corresponda por razn del trabajo
realizado, calculado con un recargo del cincuenta por ciento (50%) sobre el salario
ordinario.

En el artculo 212 se establecen como das feriados:

Los domingos;
El 1 de enero; el Jueves y el Viernes Santos; el 1 de mayo y el 25 de diciembre;
Los sealados en la Ley de Fiestas Nacionales; y
Los que se hayan declarado o se declaren festivos por el Gobierno Nacional, por los
Estados o por las Municipalidades, hasta un lmite total de tres (3) por ao.
Clculo de las Utilidades
La LOT obliga a las empresas a distribuir parte del enriquecimiento neto anual
(artculo 174) entre todos sus trabajadores, por lo menos el quince por ciento (15%) de
los beneficios lquidos que hubieren obtenido al fin de su ejercicio fiscal.
Formula sugerida para el Clculo de las Utilidades:
(Salario anual+horas

extras anuales+das

feriados+bono nocturno+bono

vacacional+comisiones anuales+primas anuales+gratificaciones anuales) / 360 x ("das

de utilidades" que cancela la Empresa) -los "das de utilidades" son 15 das de sueldo de
su como mnimo y 120 das como mximo-

La LOT tambin establece que durante los primeros 15 das del mes de
diciembre, las empresas debern pagar 15 das de salario adicional a sus trabajadores, lo
que ser imputado al clculo final de las utilidades atribuibles a los empleados.

Clculo de la Antigedad
El artculo 108 de la LOT establece que despus del tercer mes ininterrumpido
de servicio, el trabajador tendr derecho a una prestacin de antigedad equivalente a
cinco (5) das de salario por cada mes. Despus del primer ao de servicio, el patrono
pagar al trabajador adicionalmente dos (2) das de salario, por cada ao, por concepto
de prestacin de antigedad, acumulativos hasta treinta (30) das de salario.
La prestacin de antigedad, atendiendo a la voluntad del trabajador, requerida
previamente por escrito, se depositar y liquidar mensualmente, en forma definitiva, en
un fideicomiso individual o en un Fondo de Prestaciones de Antigedad o se acreditar
mensualmente a su nombre, tambin en forma definitiva, en la contabilidad de la
empresa.
Segn el Pargrafo Primero del artculo 108 cuando la relacin de trabajo termine por
cualquier causa el trabajador tendr derecho a una prestacin de antigedad equivalente
a:
Quince (15) das de salario cuando la antigedad excediere de tres (3) meses y no fuere
mayor de seis (6) meses o la diferencia entre dicho monto y lo acreditado o depositado
mensualmente;
Cuarenta y cinco (45) das de salario si la antigedad excediere de seis (6) meses y no
fuere mayor de un (1) ao o la diferencia entre dicho monto y lo acreditado o depositado
mensualmente; y
Sesenta (60) das de salario despus del primer ao de antigedad o la diferencia entre
dicho monto y lo acreditado o depositado mensualmente, siempre que hubiere prestado
por lo menos seis (6) meses de servicio, durante el ao de extincin del vnculo laboral.
El trabajador tiene adems el derecho de solicitar un anticipo de hasta 75% de lo
acreditado o depositado por antigedad, para satisfacer obligaciones derivadas de la
adquisicin de vivienda, liberacin de hipotecas o gravmenes, pensiones escolares y
gastos por atencin mdico-hospitalaria.

Calculo de Indemnizacin por despido injustificado

Aquellos trabajadores permanentes o contratados bajo el rgimen de estabilidad

laboral previsto en el artculo 112 de la LOT, no pueden ser despedidos sin justa causa.
Sin embargo en caso de materializarse un despido injustificado, el patrono se ver
obligado a resarcir al trabajador con las indemnizaciones adicionales por antigedad,
despido injustificado y sustitutiva del preaviso previstas en los artculos 108, 110 y 125
de la LOT, calculadas hasta la fecha en que tal despido se materialice. As mismo, las
liquidacin de las prestaciones sociales deber ser calculada en base a la misma fecha.
Si el patrono persiste en despedir al trabajador, segn lo establecido en el
artculo 125 de la LOT, deber pagarle adicionalmente lo contemplado en el artculo
108 (antigedad), los salarios que hubiere dejado de percibir durante el "procedimiento"
y adems, una indemnizacin equivalente a:
Diez (10) das de salario si la antigedad fuere mayor de tres (3) meses y no excediere de
seis (6) meses.
Treinta (30) das de salario por cada ao de antigedad o fraccin superior de seis (6)
meses, hasta un mximo de ciento cincuenta (150) das de salario.
Adicionalmente el trabajador recibir una indemnizacin sustitutiva del preaviso
previsto en el artculo 104 de esta Ley, en los siguientes montos y condiciones:
Quince (15) das de salario, cuando la antigedad fuere mayor de un (1) mes y no exceda
de seis (6) meses;
Treinta (30) das de salario, cuando fuere superior a seis (6) meses y menor de un (1)
ao;
Cuarenta y cinco (45) das de salario, cuando fuere igual o superior a un (1) ao;
Sesenta (60) das de salario, cuando fuere igual o superior a dos (2) aos y no mayor de
diez (10) aos; y
Noventa (90) das de salario, si excediere del lmite anterior.
El salario de base para el clculo de esta indemnizacin no exceder de diez salarios
mnimos.
Calculo de Indemnizaciones en caso de accidente o enfermedades profesionales
Los artculos 571 al 574 de la Ley Orgnica del Trabajo (1997), tipifican los
derechos que tienen los trabajadores en casos de accidentes de trabajo o enfermedades
profesionales, por las incapacidades totales o absolutas permanentes, temporales
absolutas, las incapacidades parciales permanentes y las incapacidades parciales
temporales. Determinando que en los casos en que se produzca la incapacidad absoluta
y permanente, el trabajador lesionado, tendr derecho a una indemnizacin equivalente

al salario de dos (2) aos. Y determina el artculo de la precitada ley, que dicha
indemnizacin no exceder de la cantidad equivalente a veinticinco (25) salarios
mnimos, sea cual fuere la cuanta del salario.

Conclusin
En Venezuela el trabajo es un hecho social, la Carta Magna de 1.999 es de neto
corte social. Su prembulo recoge la bsqueda del bien comn, la justicia social, el
derecho al aseguramiento del trabajo y la preservacin de los derechos humanos, bajo el
signo de una democracia participativa y protagnica, y un Estado de justicia social.
En 1999 el pueblo venezolano autoriz mediante un referndum aprobatorio la
Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela que viene a sustituir la
Constitucin de la Repblica de 1961. En esta novsima Carta Magna se ratifica el
derecho a la sindicalizacin, sin autorizacin previa, de todos los trabajadores
venezolanos, con la finalidad de obtener la mejor defensa de sus derechos e intereses y
con libertad de afiliarse o no a ellas. Estas organizaciones no estn sujetas a control
administrativo por parte del Estado y los trabajadores gozan en virtud de este derecho de
una proteccin especial, la inamovilidad laboral, que tiene por objeto evitar
discriminaciones, intromisiones y perjuicios, tendentes a conculcar el libre ejercicio de
este derecho, lo cual ya formaba parte de la tradicin constitucional venezolana, porque
tambin estaba consagrado en la Constitucin de la Repblica de 1961, pero no con el
rango de derecho constitucional extensivo a todos los trabajadores
El respeto y la lucha por la justicia de los derechos humanos laborales representa
una de las herramientas ms importantes para lograr una incidencia concreta en las

condiciones de injusticia que viven actualmente miles de de trabajadores y trabajadoras

y que se reproducen de manera alarmante en otros pases. Consideramos que la
organizacin colectiva y la capacitacin de los trabajadores en sus derechos es la
alternativa para exigir su derecho a acceder y proporcionar a sus familias condiciones de
una vida digna.
Todos los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a prestaciones sociales
que les recompensen la antigedad en el servicio y los amparen en caso de cesanta.
El salario y las prestaciones sociales son crditos laborales de exigibilidad inmediata.
Toda mora en su pago genera intereses, los cuales constituyen deudas de valor y
gozarn de los mismos privilegios y garantas de la deuda principal.
Las prestaciones sociales estn enmarcadas en la Constitucin de la Repblica
Bolivariana de Venezuela y representan un derecho para todos los trabajadores hombres
y mujeres que habitan en nuestro pas, ya que de ellas depende una buena parte de la
justicia social.

Publicado por Yolenny Cabrera en 20.7.11

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