UNIVERSIDAD NACIONAL DE

CHIMBORAZO
FACULTAD DE CIENCIAS POLTICAS Y
ADMINISTRATIVAS
CARRERA DE CONTABILIDAD Y AUDITORIA C.P.A.

FOLDER DE LA ASIGNATURA:
SEGURIDAD SOCIAL

DOCENTE:
DRA. PAULINA CHUQUIMARCA

ALUMNO:
DANNY COLCHA

NIVEL:
CUARTO SEMESTRE

PARALELO:
B
AO LECTIVO: 2014-2015

Consulta n 01
Nombres: Danny Colcha
Curso: Cuarto Semestre B
Fecha: Viernes 26 de septiembre del 2014
Consultar los siguientes trminos y expresarlos mediante un ejemplo.
1. Sujetos de Proteccin
Son sujetos "obligados a solicitar la proteccin" del Seguro General Obligatorio, en
calidad de afiliados, todas las personas que perciben ingresos por la ejecucin de una
obra o la prestacin de un servicio fsico o intelectual, con relacin laboral o sin ella; en
particular:
a. El trabajador en relacin de dependencia;
b. El trabajador autnomo;
c. El profesional en libre ejercicio;
d. El administrador o patrono de un negocio;
e. El dueo de una empresa unipersonal;
f. El menor trabajador independiente; y,
g. Los dems asegurados obligados al rgimen del Seguro General Obligatorio en virtud
de leyes y decretos especiales.
Ejemplo:
Diego es un campesino que se dedica a la pesca y agricultura sus ingresos son medios
lo suficiente para subsistir con su esposa e hijo ($200 mensuales) pese a sus ingresos
decide afiliarse al IESS con el temor de ser rechazado por no tener un trabajo estable
o un patrono o una remuneracin bsica, Diego ha escuchado que puede acceder a este
servicio sin importar su condicin laboral por lo que decide realizar el trmite, en el
IESS le informan que; l esta en todo su derecho de acceder a formar parte de los
mltiples beneficios que ofrece el ser un afiliado, el IESS le otorga un seguro
campesino para proteger permanentemente sus necesidad vulnerables, mediante la
ejecucin de programas de salud integral, discapacidad, vejez e invalidez y muerte del
afiliado con el fin de elevar el nivel y calidad de vida.
2. Riesgos Cubiertos
El Seguro General Obligatorio proteger a sus afiliados obligados contra las
contingencias que afecten su capacidad de trabajo y la obtencin de un ingreso acorde
con su actividad habitual, en casos de:
a. Enfermedad;

b. Maternidad;
c. Riesgos del trabajo;
d. Vejez, muerte, e invalidez, que incluye discapacidad; y,
e. Cesanta.
Ejemplo:
Sofa es contadora de la empresa Lion S.A. y cruza su tercer mes de embarazo al dar a
conocer a su empleador su situacin este decide despedirla puesto que considera que su
situacin interferir en la produccin de la empresa; sin embargo Sofa da a conocer
esta situacin a un inspector de trabajo el mismo que se encarga de tener una pltica
con el empleador de Sofa y le informa lo siguiente No se podr dar por terminado el
contrato de trabajo por causa del embarazo de la mujer trabajadora y el empleador no
podr reemplazarla definitivamente dentro del perodo de doce semanas, la mujer
embarazada no podr ser objeto de despido intempestivo ni de desahucio, desde la
fecha que se inicie el embarazo, particular que justificar con la presentacin del
certificado mdico otorgado por un profesional del Instituto Ecuatoriano de Seguridad
Social, y a falta de ste, por otro facultativo con esta aclaracin el Empleador de
Sofa no tiene otra opcin mas que dejar que su trabajadora cumple sus funciones
laborales con total normalidad puesto que la Maternidad se encuentra amparada por el
seguro general obligatorio.
3. Sistema Nacional de Gestin de la prevencin:
Es la herramienta fundamental para prevenir accidentes en el trabajo y enfermedades
ocupacionales que garantizaran a la empresa un proceso productivo y eficiente.
Es una herramienta tcnico-legal en beneficio de los empleadores y trabajadores.
Sistema Nacional de Gestin de Riesgo:
Permite establecer las polticas, regulaciones y lineamientos estratgicos de gestin de
riesgos que incluye la prevencin, mitigacin, preparacin, respuesta, rehabilitacin,
reconstruccin, recuperacin y transferencia del riesgo.
Para propiciar que la gestin de riesgos sea incorporada como eje transversal en el
proceso de gestin, planificacin y desarrollo de las instituciones pblicas y privadas en
todos los niveles.
Sistemas laborales:
Es el establecimiento de un rgimen meritocrtico para el ingreso, reclutamiento y
promocin del mejor talento humano en el sector pblico.
Sector Pblico:

Fomento a la eficiencia en el servicio pblico a travs de la generacin de

capacidades y remuneraciones justas.
Sector Privado:
Recuperar los ingresos de los hogares a travs de un salario justo/digno para los
trabajadores que permita la generacin de crecimiento econmico sin fomentar el
desempleo cerrando la brecha con la canasta bsica familiar, y asegurando que la
rentabilidad de las empresas no est basada en salarios bajos.
Ejemplo:
Sistema Nacional de Gestin de riesgo: El Instituto Oceanogrfico de la Armada
comunica a la ciudadana que continan arribando a las costas insular y continental
ecuatorianas grupos de olas con direccin suroeste.
Se prev que el 23 de septiembre ingresen olas con altura promedio de 1.5 m., mientras
que el 24 hasta la maana del 26, sern de 2.1 m. aproximadamente. A partir del 26, en
horas de la tarde la altura disminuir a 1.2 m. El perodo estar entre 11 y 18
segundos.
Por este motivo la gestin de riesgo prev lo siguiente:
DISPONER a los Comit de Operaciones de Emergencias provinciales y cantonales,
presidido por los Gobernadores y Alcaldes respectivamente, de las provincias
afectadas, que el mbito de su jurisdiccin mantengan en estado de alerta y operativos
para realizar las acciones inmediatas que se requieran para proteger a la ciudadana,
as como afrontar cualquier situacin negativa que se pudiera generar por el fenmeno
natural que est ocurriendo, quedando bajo responsabilidad emitir las Resoluciones de
Emergencia que se consideren necesarias en el mbito de cada una de sus
jurisdicciones.
Inquietudes:
1. Si una persona que no gana un sueldo estable es decir varia cada mes y se afilia
voluntariamente al IESS el porcentaje que se le descuenta para sus aportaciones es
menor que un afiliado que aporta con un sueldo fijo mayor al bsico?
Webgrafa:
http://www.biess.fin.ec/files/ley-transaparencia/base-legal/LEY-SEGURIDADSOCIAL.pdf
http://www.seguridadysaludocupacionalec.com/index.php?option=com_content&vi
ew=article&id=89&Itemid=78
http://www.gestionderiesgos.gob.ec/
http://www.relacioneslaborales.gob.ec/funciones-atribuciones-2/