A N E XO

DE

A C T UA L I Z AC I N - J U L I O 2004

Coleccin Prctica

Laboral | Remuneraciones
e indemnizaciones: liquidaciones
Jos Luis Sirena
Lorena F.De Luca

MODIFICACIONES A LA 5 EDICIN
Decreto 809/2004
Prrroga del incremento de los 2 puntos porcentuales de los aportes con destino al SIJP de
los trabajadores dependientes afiliados a las AFJP.
Decreto 823/2004
Prrroga de la suspensin de los despidos sin justa causa hasta el 31/12/2004.
ANTE LA CONSTANTE REVISIN DEL MATERIAL IMPRESO, PONEMOS A SU DISPOSICIN EL
PRESENTE ANEXO A FIN DE REALIZAR ALGUNAS ADECUACIONES Y/O ACLARACIONES A LA
5 EDICIN.

Jos Luis Sirena | Lorena F.De Luca

Laboral | Remuneraciones e indemnizaciones: liquidaciones

Pgina | 2

Sustituyese en la pgina 37

P R E S TAC I N
DINERARIA

Por incapacidad
laboral temporaria

Por incapacidad
permanente
parcial
provisoria

Prestacin dineraria
por incapacidad
permanente parcial
definitiva

CARACTERSTICAS
|

A partir de la primera manifestacin invalidante, y mientras dure el perodo de incapacidad laboral

temporaria (ILT), el trabajador percibir una prestacin de pago mensual, de cuanta igual al valor
mensual del ingreso base 1 .
La prestacin dineraria correspondiente a los 10 primeros das estar a cargo del empleador. Esta
prestacin a cargo del empleador comenzar a regir a partir del da siguiente de producida la
contingencia. Cuando la incapacidad laboral temporaria, atribuible al mismo accidente de trabajo o
enfermedad profesional, se manifieste en perodos discontinuos, dichos perodos se sumarn desde
la primera manifestacin invalidante, a los fines del cmputo para el pago de la prestacin dineraria
a cargo del empleador.
El resto de la prestacin dineraria estar a cargo de la aseguradora de riesgos del trabajo.
|

Mientras dure la situacin de provisionalidad de la incapacidad laboral permanente parcial (IPP), el

damnificado percibir una prestacin de pago mensual, cuya cuanta ser igual al valor mensual del
ingreso base multiplicado por el porcentaje de incapacidad, adems de las asignaciones familiares
correspondientes.

I - Cuando el porcentaje de incapacidad sea igual o inferior al 50%, corresponder una indemnizacin
de pago nico, equivalente a 53 veces el valor mensual del ingreso base, multiplicado por el porcentaje
de incapacidad y por un coeficiente que resultar de dividir el nmero 65 por la edad del damnificado
a la fecha de la primera manifestacin invalidante.
Esta suma en ningn caso ser superior a la cantidad que resulte de multiplicar $ 180.000 por el
porcentaje de incapacidad.
|

Prestacin dineraria
por incapacidad
permanente total
|

II - Cuando el porcentaje de incapacidad sea superior al 50% e inferior al 66%, se abonar una renta
peridica, cuya cuanta ser igual al valor mensual del ingreso base multiplicado por el porcentaje de
incapacidad. Asimismo, deber adicionrsele una prestacin complementaria de $ 30.000 de pago
nico.
I - Mientras dure la situacin de provisionalidad de la incapacidad laboral permanente total, el
trabajador recibir una prestacin de pago mensual, equivalente al 70% del valor mensual del ingreso
base y las asignaciones familiares correspondientes.
II - Declarado el carcter definitivo de la incapacidad laboral permanente total, el trabajador recibir
las prestaciones por invalidez establecidas por el rgimen previsional al que estuviera afiliado.Adems,
percibir una prestacin de pago mensual complementaria a la correspondiente al rgimen previsional.
Su monto se determinar actuariamente en funcin del capital integrado por la aseguradora de riesgos
del trabajo. Este capital equivaldr a 53 veces el valor mensual del ingreso base, multiplicado por un
coeficiente que resultar de dividir el nmero 65 por la edad del damnificado a la fecha de la primera
manifestacin invalidante, y no podr ser superior a $ 180.000. Adems, percibir una prestacin
adicional de pago nico de $ 40.000.

III - Cuando la incapacidad permanente total no deviniere en definitiva,la aseguradora de riesgos del trabajo
se har cargo del capital de recomposicin correspondiente,definido en el artculo 94 de la ley 24241 o,en
| su caso,abonar una suma equivalente al rgimen previsional a que estuviese afiliado el damnificado.
1
Es la cantidad que resulta de dividir la suma total de las remuneraciones sujetas a cotizacin correspondientes a los doce meses anteriores a la primera manifestacin invalidante, o en el tiempo de prestacin de servicio si fuera menor a un ao, por el nmero de das corridos comprendidos en el perodo considerado. A los fines
de la determinacin del ingreso base, cuando la primera manifestacin invalidante se produjera con posterioridad a la extincin de la relacin laboral, se considerar el ao aniversario anterior al ltimo da en que se abonaron o debieron abonarse las remuneraciones sujetas a cotizacin con relacin al mismo empleador.
Aquellos meses en los que el empleador no estuviera obligado a abonar remuneraciones sujetas a cotizacin, no se computarn para el clculo del ingreso base.
A los efectos del clculo del ingreso base, se computarn incluso las remuneraciones sujetas a cotizacin devengadas el da correspondiente a la primera manifestacin invalidante. El valor mensual del ingreso base se obtiene multiplicando el resultado de la operacin anterior por el nmero 30,40.

Pgina | 3

Anexo de Actualizacin - Julio 2004

Sustituyese en las pginas 152, 179 y 191, la nota a pie nmero 1, que quedar redactada de la
siguiente forma:
1- "El aporte personal del trabajador afiliado a una AFJP se incrementar del 7 al 9% a partir del mes de Julio de 2005, y del 9 al 11% a partir de Octubre de 2005 (D. 809/2004)".

Sustituyese el texto del cuadro de la pgina 131 en la columna "Haberes e indemnizaciones" de

"Emergencia pblica. Despido sin justa causa. Duplicacin de las indemnizaciones", el que quedar redactado de la siguiente manera:

Causa
Emergencia pblica
Despido sin justa causa
Duplicacin de las
indemnizaciones

Haberes e indemnizaciones
Desde el 1 de julio de 2004 hasta el 31 de diciembre de 2004, inclusive, se prorroga la suspensin
de los despidos sin causa justificada.En tales casos las indemnizaciones (Ej.:VNG,antigedad,preaviso,mes
de integracin de corresponder, etc.) se incrementarn en un 80%. Si la tasa de desocupacin
resultare inferior al 10%, quedar sin efecto de pleno derecho la prrroga antes mencionada

Agrguese como 5to. Prrafo del punto 2.4.16 (pgina 144) Ley de emergencia pblica. Indemnizaciones dobles, lo siguiente:
Por medio del decreto 823/2004, el Poder Ejecutivo Nacional dispuso la prrroga desde el 1
de julio de 2004 hasta el 31 de diciembre de 2004 inclusive, de la suspensin de los despidos
sin causa justificada.En tales casos la indemnizacin a abonar en vez de ser el doble, representar el 80% de sta.Si la tasa de desocupacin resultare inferior al 10%, quedar sin efecto de
pleno derecho la prrroga antes mencionada.

Vigencia
Desde
Hasta
06/01/02
06/07/02

Norma legal

Detalle

Ley 25561,Art.16

07/07/02
01/01/03

14/03/03

D.883/02
D.2639/02

15/03/03
01/07/03
01/01/04
01/04/04
01/07/04

30/06/03
31/12/03
31/03/04
30/06/04
31/12/04

D.662/03
D.256/03
D.1347/03
D.369/04
Dto.823/04

Suspensin de despidos por 180 das,con sancin de doble

indemnizacin.
Prrroga por 180 das hbiles adicionales.
A los contratos iniciados a partir del 1/1/03 no les ser de
aplicacin esta medida,siempre que dicha incorporacin represente un aumento en la planta total de trabajadores en la
empresa al 31/12/02.
Nueva prrroga.
Nueva prrroga.
Nueva prrroga.
Nueva prrroga.
Nueva prrroga.Se reduce la duplicacin en un 20%.
Se condiciona la prrroga a que la tasa de desocupacin se
encuentre por encima del 10%.

Jos Luis Sirena | Lorena F.De Luca

Laboral | Remuneraciones e indemnizaciones: liquidaciones

Pgina | 4

Incorprese como nota a pie en el inciso h) del punto J) de la pgina 162 y en el J) de la pgina
167, la que quedar redactada de la siguiente forma:
"En el periodo comprendido entre el 1/7/2004 y el 31/12/2004, la duplicacin ser reducida, representando el 80% de esta. Si la tasa de desocupacin es inferior al 10%, se elimina de pleno derecho el cobro de la indemnizacin de la ley 25561, Art. 16".
Pgina 122
Donde dice: "Por pequeas empresas entre el 6/4/95 y el 2/10/98"
Debe decir: "Por pequeas empresas desde el 6/4/95"
Regmenes anteriores

Contratos celebrados
Por pequeas empresas desde
el 6/4/95

Plazo
Empleador: siempre 1 mes

Comienzo del plazo

El plazo comienza a correr a partir
del da siguiente al de la notificacin del preaviso.

Pgina 184
Reemplazar el Ejercicio prctico 5.2.2 por el siguiente:
5.2.2
Sueldo
SAC
Retenciones
Indemnizacin por antigedad
VNG
SAC VNG
Preaviso
SAC preaviso
Mes de integracin (MI)
SAC MI
Indemn. ley 25561, art. 16

$
$
$

250,00
20,83
52,81

$
$
$
$
$
$
$
$
$

4.000,00
191,01
15,92
1.000,00
83,33
250,00
20,83
5.561,09
11.340,20

(270,83 x 0,195)
(8 x 500)
(166x21/365) (500/25x9,55 das)
(191,01/12)
(500 x 2)
(1.000/12)
(250/12)