"Las Empresas Peruanas No Saben Cómo Aplicar La Ergonomía Laboral" - UDEP Hoy - Universidad de Piura PDF

Las empresas peruanas no saben cmo aplicar la ergonoma laboral | ...
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Las empresas peruanas no

saben cmo aplicar la
ergonoma laboral
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Martes 28
Coloquio De la Crisis
El Dr. Armando Talaverano explica que es
Presente a la Crisis del
fundamental encontrar un equilibrio entre el puesto
Presente / Aula C22
07:00 pm
de trabajo y la persona, de esta manera las

empresas se aseguran de que los trabajadores no
todos los eventos
corran riesgo de sufrir lesiones.

Por Javier Paico. 20 septiembre, 2013
Titulares
Pablo VI advirti al mundo
que el desarrollo es el nuevo
nombre de la paz
+
Pablo VI ya es beato. El Dr.

Federico Prieto coment los
aportes del Sumo Pontfice a la
Iglesia, su doctrina sobre la vida y
su preocupacin sobre el desarrollo
En la actualidad, son pocas las empresas peruanas

que han implementado con xito programas de
ergonoma. El problema no es la intencin de
querer implementarlo, es que no tienen una gua
concreta de cmo hacerlo, sostiene el Dr. Armando
Talaverano, experto en Medicina del Trabajo y
humano.
Premian investigacin que

mejora deteccin de radares
de navegacin
Robinson Lpez gan el Premio
a la Mejor tesis en Ingeniera y
Ergonoma y docente de la Maestra en Seguridad
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y Salud en el Trabajo de la Universidad de Piura.
Tecnologa en la Jornada Cientfica
Indica que faltan profesionales con las
de Jvenes 2014, organizada por la
competencias y calificaciones apropiadas para
Direccin General de Investigacin
elaborar, planificar e implementar un programa de
de la ANR.
ergonoma eficiente.
La ergonoma es una ciencia multidisciplinaria que
busca el equilibrio entre el puesto de trabajo y el
trabajador, incluyendo el medio ambiente laboral,
para evitar distintos problemas de salud. Se aplica
con la finalidad de asegurarse de que los
Educacin ofrece un
diplomado virtual de
alcance internacional
El programa de posgrado sobre
educacin diferenciada rene a

profesores de diversas partes de
Latinoamrica.
trabajadores no corran riesgo de sufrir lesiones

(enfermedades y accidentes laborales) por
desempeo en entornos inadecuados, explica el
La innovacin, el nuevo
paradigma de las agencias
de Comunicacin
especialista.
Juan De Los ngeles,
actividades que causen estrs fsico o por el
presidente de C4E Consulting
Para implementar un buen programa de ergonoma,
Services, explica el paso de las
Talaverano recomienda capacitar a los recursos
agencias de Comunicacin a la
humanos, as como un compromiso por parte de las
innovacin.
organizaciones de querer ejecutar este programa, y

que las recomendaciones que se den estn de
acuerdo a la realidad del presupuesto y del tamao
Temas
de la empresa. No es un programa de
implementacin de un mes, sino de uno o tres
Facultad de Ingeniera
aos, dependiendo de la complejidad de los

procesos de cada organizacin.
Beneficio mutuo
La aplicacin de la ergonoma en el ambiente de
trabajo conlleva un incremento de la productividad y
Ingeniero ocup primer

puesto en certamen
tecnolgico que se
desarroll en Silicon Valley
Egresado de la UDEP dise un
sistema inteligente que controla y
automatiza una vivienda, o edificio,
a la disminucin de los costes provocados por los
de acuerdo a las necesidades de
errores, accidentes y bajas de personal, adems
una persona o del entorno.
influye en la satisfaccin laboral.

El experto seala que la aplicacin de la ergonoma
al lugar de trabajo reporta muchos beneficios. Para
La combinacin de utilizar
tu ingenio para ayudar a
otros es lo genial de la
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el trabajador, unas condiciones laborales
ingeniera
saludables y seguras, para el empleador el
Egresado de la Facultad de
beneficio ms evidente es el aumento de la
Ingeniera de la UDEP cuenta su
productividad. Un empleado sano es ms eficiente
experiencia profesional en el
laboralmente, lo que incrementa la calidad del
extranjero y destaca la formacin
producto y la rentabilidad, y una empresa rentable
humanstica que recibi en la
tiene mayores beneficios para sus propios
universidad.
trabajadores.
En ese sentido, el Dr. Talaverano aconseja a las
empresas tener en cuenta tres campos: el de la
carga laboral, que engloba a su vez carga fsica,
mental y psicosocial; las condiciones y medio
ambiente del trabajo; y diseo y usabilidad de los
lugares de trabajo. Un programa integral debera
Piura an es vulnerable:
hay que atender los puntos
crticos
El Dr. Jorge Reyes explica que las
lluvias espordicas nos hacen
recordar que Piura an no ha
implementado las medidas
necesarias para enfrentarlas.
incluir los tres y no solo la carga fsica, como se ha

hecho en muchas empresas, eso potenciara el
impacto positivo que tendran los trabajadores,
asegura.
Normatividad
Talaverano manifiesta que en el Per existe la
Resolucin Ministerial N 375-2008-TR: Norma
bsica de ergonoma y de procedimiento de
evaluacin de riesgo disergonmico, que tiene por
objetivo establecer los parmetros que permitan la
adaptacin de las condiciones de trabajo a las
caractersticas fsicas y mentales de los
trabajadores con el fin de proporcionarles bienestar,
seguridad y mayor eficiencia en su desempeo.
Las nuevas normas relacionadas a seguridad y
salud en el trabajo van complementando la
metodologa que se trat de difundir en el 2008 y
que sigue vigente actualmente como requisito para
todos los sistemas de gestin en cualquier
empresa.
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5 Comentarios
Rafael Ramos Cceres
Hay una confusin de trminos entre ergonoma con la salud ocupacional - tan igual como
la duplicidad de esfuerzos, confusin e incertidumbre de las funciones que tiene los
enfermeros y doctores-, es normal porque se interrelacionan sus teoras. Esencialmente la
ergonoma es la adaptacin del entorno y/o artefacto a la movilidad del cuerpo humano y/o
forma de trabajo. Es por ello que no puede haber una ley o normativa al respecto, su
objetivo principal de la ergonoma netamente es la productividad o rendimiento. Esta
equivocacin de trminos hace que las empresas no la tome en cuenta, la aplicacin de la
ergonoma tiene un tope, puede aumentar la productividad hasta un 33%, si alguien le dice
ms, les est mintiendo.
Manuel Escobar
Interesante su definicion sin embargo no estoy totalmente de acuerdo , tal como

menciona la incertidumbre sobre el profesional entre el enfermero y el doctor
ocurre con la ergonomia y la ingenieria en la que cada profesional cree tener la
razon sobre el tema , como bien menciona es una ciencia muy amplia cuya
finalidad es el rendimiento pero no la productividad a costa de la salud si no una
productividad que considere a la persona en sus diferentes dimensiones y no solo
a la movilidad del cuerpo sino a las capacidades reales de las personas y la
dimension del trabajo en el contexto sociocultural , por ello es una ciencia
multidiscplinaria. Claro si solo consideramos a la persona como maquina
productiva a un 33% solo lo traduciremos en capacidades mecanicas , pero es
mucho mas complejo que eso. Por esta razon es que los ergonomos siguen
investigando este tema, le sugiero leer las normas de la IEA y sobretodo el manual
de Ergonomia de Pierre Falzon , es un excelente texto que ilustra el contexto del
tema. Es cierto que la ergonomia no es salud ocupacional y siempre confundimos
los terminos , creo a mi parecer la ergonomia tiene su propia identidad . Saludos
Rafael Ramos Cceres
Si de la lectura concluyes que escrib que la ergonoma tiene la finalidad de

aumentar la productividad a costa de la salud de los trabajadores, no puedo
discutir al respecto, es tu comprensin. Para que se entienda mejor, si puse
el valor del 33% no fue para ver al trabajador como mquina, sino para
estimar el lmite del cambio en la productividad que se puede lograr con la
adaptacin del entorno al trabajador.
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