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CONTRATOS ESPECIALES
1. CONSTRUCCIN CIVIL
A) BASE LEGAL
Decreto Legislativo N 727 Ley de fomento a la Inversin Privada en la Construccin,
publicada el 12/11/1991.
Resolucin Ministerial N 176-2014-TR, que aprueba el acta final de la Negociacin
Colectiva en Construccin Civil 2014-2015, acta suscrita el 17 de julio de 2014,
publicada el 26/08/2014 (el anexo fue publicado el 27/08/2014).
B) APLICACIN
Este rgimen especial es aplicable a las empresas dedicadas a las actividad de
construccin civil que ejecuten obras cuyos costos individuales superen las 50 UIT, el
cual contiene derechos y beneficios laborales particulares para sus trabajadores. Los
aspectos no regulados por el rgimen especial, sern regulados por las normas del
rgimen laboral de la actividad privada.
C) ACTIVIDADES QUE COMPRENDEN
La actividad de construccin est comprendida en la Gran Divisin 5 de la Clasificacin
Industrial Internacional Uniforme de las Naciones Unidas, Divisin 45 de la categora
F.
Para estos efectos, las actividades que comprende sern:
o Preparacin del terreno, que implica demolicin, derribo de estructuras,
limpieza del terreno, voladura, perforacin, nivelacin, movimiento de tierra,
drenaje y dems actividades de preparacin de terreno.
o Construccin de edificios completos y partes de edificios, obras de ingeniera
civil.
o Acondicionamiento de edificios abarcando todas las actividades de instalacin
necesarias para la habilitacin de los mismos.
o Terminacin de edificios, acabados de la obra.
o Alquiler de equipos e construccin o demolicin dotados de operario.
D) CARACTERSTICAS
Labor eventual o temporal, debido a que la relacin laboral se mantendr solo durante la
ejecucin de la obra.
Tiene ubicacin relativa. No hay lugar fijo y permanente donde se realicen las labores
de construccin.
E) CATEGORAS
OPERARIOS: incluidos los maquinistas que desempeen funciones de operarios
mezcladores, concreteros y wincheros. Tambin albailes, carpinteros, fierreros,
pintores, electricistas, gasfiteros, plomeros , almaceneros, choferes, mecnicos y dems
trabajadores calificados.
AYUDANTES U OFICIALES: trabajadores que laboran como auxiliares del operario.
Guardianes.
PEONES: trabajadores no calificados, se ocupan de diversas tareas de la industria.
F) CONVENIO 2014-2015
JORNALES
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JORNAL
OPERARIO
S/. 55.60
OFICIAL
S/. 46.50
PEN
S/. 41.50
HORAS EXTRAS
En horario partido una sobretasa del 100% sobre la remuneracin diaria (jornal bsico)
durante las 2 horas intermedias que son otorgadas entre las medias jornadas.
Despus de la jornada ordinaria y hasta la dcima hora de la jornada y hasta las 11 de la
noche: cada hora extra se retribuye con una sobretasa de 60%.
Luego de la dcima hora y antes de las 11:00 p.m., cada hora tendr una sobretasa del
100% sobre la remuneracin diaria (jornal bsico).
Despus de las 11.00 p.m., la sobretasa ser fijada de manera convencional.
DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO Y FERIADOS NO LABORABLES
Los trabajadores de construccin civil que laboren el da domingo y los feriados (1 de
enero, Viernes Santo, Fiestas Patrias y 25 de diciembre) tienen derecho a una sobretasa
del 100%, es decir, el pago de un jornal doble.
PAGO POR TRABAJO EN FERIADOS
Los empleadores acuerdan otorgar a los trabajadores que laboren en das feriados una
asignacin especial equivalente al diez por ciento (10 %), de la Bonificacin Unificada
de la Construccin (BUC) y del diez por ciento (10 %) de la Bonificacin por Alta
Especializacin (BAE) a la ocupacin que corresponda.
Esta asignacin especial no ser computable para el clculo de la indemnizacin por
tiempo de servicios, gratificaciones, vacaciones ni beneficios sociales.
Los das feriados a los cuales es aplicable esta asignacin especial, sin que sea aplicable
a cualquier otro feriado local o regional, son los siguientes:
Ao Nuevo (1 de enero)
Viernes Santo
Da del Trabajo (1 de mayo)
Fiestas Patrias (28 de julio)
Da de los Trabajadores de Construccin Civil (25 de octubre)
Navidad del Seor (25 de diciembre)
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COMPENSACIN VACACIONAL
Derecho a 30 das de vacaciones por ao de trabajo.
Se otorga compensacin dependiendo de causa de cese:
Si el trabajador es despedido
Si lo es dentro de los primeros seis das de labor, no recibir pago alguno.
Si es despedido despus de 6 das de labor, tendr derecho a percibir el 10% de
todos los jornales bsicos percibidos durante el tiempo que labor.
Si el trabajador renuncia
Si lo hace antes de tener 18 das de labor efectiva, no recibir pago alguno.
Si renuncia el da 18 de labor, percibir 2 y medio jornales diarios.
Si renuncia despus del da 18 de labor, tendr derecho a percibir el 10% de
todos los jornales bsicos percibidos durante el tiempo que labor.
CTS
Equivale al 15% del total de jornales bsicos percibidos durante la prestacin de
servicios, que corresponde a los das efectivamente laborados. Del 15%, el 12%
corresponde a la CTS, propiamente, y el 3% en sustitucin de la participacin en las
utilidades.
Este importe asciende diariamente a:
GRATIFICACIONES LEGALES
Los trabajadores de construccin civil tienen derecho a 40 jornales bsicos de
gratificacin por Fiestas Patrias y a 40 jornales bsicos de gratificacin por Navidad.
Estas gratificaciones se pagan de la siguiente manera:
La de Fiestas Patrias a razn de un sptimo por cada mes laborado de enero a
julio.
La de diciembre a razn de un quinto por cada mes laborado de agosto a
diciembre.
PROTECTOR SOLAR
Los empleadores colocarn y pondrn, en forma permanente a disposicin de los
trabajadores en el campamento o instalaciones de la obra, dispensadores de proteccin
solar, para el uso de los trabajadores, en las obras que se ejecuten en la estacin de
verano o en zonas de clima soleado.
ASIGNACIONES
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Adems:
Tendidos de cables elctricos en torres.
Montajes de estructuras metlicas prefabricadas o soldadas.
Montajes in situ de partes prefabricadas de puentes.
Todas las actividades electromecnicas que generan riesgo de cada.
Se precisa que este beneficio ser de aplicacin a partir de los cinco (5) metros de
altura, siempre y cuando exista el riesgo de cada del trabajador.
CASO
Calcular la remuneracin semanal de un trabajador de construccin civil y la retencin
por concepto de CONAFOVICER, teniendo en cuenta que labora en la categora de oficial, fue
destacado a laborar en una obra de irrigacin en la ciudad de Cerro de Pasco, y que durante la
ltima semana de enero de 2015 realiz horas extraordinarias durante 3 das a razn de 6 horas
diarias. Tiene 3 hijos menores.
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2.
A)
SOLUCIN:
Tener en cuenta:
Jornal diario: S/. 46.50
Horas extras: 18
Lugar de trabajo es ms de 3000 m, por lo que su bonificacin adicional por
altitud ser de:
S/. 1.80 x 6 das: S/. 10.80
Bonificacin por trabajos en contacto directo con el agua: 20% de S/. 46.50 x 6
das= 9.3 x 6 = S/.55.8
Determinacin de las horas extras realizadas: Las 2 primeras horas extras deben
ser consideradas con una sobretasa del 60% y a partir de la tercera con una
sobretasa del 100%:
Hora simple: S/. 46.50 / 8 = S/. 5.81
Adicional 60%: 5.81 + 60% (5.81) = S/. 9.3
Adicional 100%: 5.81(2)= S/. 11.62
Horas extras:
Primeras 2 horas: 9.3 x 2 x 3 = S/. 55.8
Las ltimas 4 horas: 11.62 x 4 x 3 = S/. 139.44
Total de horas extras: S/. 195.24
APORTACIN AL CONAFOVICER - Comit nacional de administracin del fondo
para la construccin de viviendas y centros recreacionales (Incluye salario dominical)
2% (46.50) x 7 = S/.6.51
REMUNERACIN SEMANAL:
REMUNERACIN SEMANAL:
Importe semanal: 46.50 x 6 = S/. 279
Dominical: S/. 46.50
Horas extras: S/. 195.24
BUC : 46.50 x 6 x 30% = S/. 83.70
Movilidad: 1.2 x 6 x 6 das = S/ 43.2 (no retencin trib.)
Asignacin escolar: 46.50 x 30 / 12 x 3 hijos = S/.348.75 (no afecto a
aportaciones)
Bonificacin diaria por altitud: S/. 1.80 x 6= S/. 10.80
Bonificacin por contacto con agua: 20% de 46.50 x 6 = S/. 55.80
Gratificaciones fiestas patrias 2014: 46.50x40/7/30x7 = S/. 62
Compensacin vacacional: 46.50x7x10% = S/.32.55
CTS ( No vlido para aportes): 46.50X7X15%= S/.48.83
TOTAL BRUTO SEMANAL: s/. 1206.37
CONAFOVICER (Se retiene): 2% DE 46.50 X 7= S/. 6.51
Se realizan descuentos de AFP u ONP (Sin considerar los no afectos) y se
realizan aportes de ESSALUD y otros (SCTR).
TRABAJADORES DEL HOGAR
BASE LEGAL
Ley N 27986 Ley de Trabajadores del Hogar, publicado el 03/06/2003.
Decreto Supremo N 015-2003 TR-Reglamento de la Ley de trabajadores del Hogar,
publicado el 20/11/2003.
B) DEFINICIN
Son trabajadores al servicio del hogar los que efectan labores de aseo, cocina, lavado,
asistencia, cuidado de nios y dems propias de la conservacin de una residencia o
casa-habitacin y del desenvolvimiento de la vida de un hogar, que no importen lucro o
negocio para el empleador o sus familiares.
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C) CONTRATO DE TRABAJO
El contrato de trabajo para la prestacin de servicios de un trabajador del hogar no est
sujeto a formalidad alguna, a diferencia del rgimen comn, pudiendo celebrarse en
forma verbal o escrita.
MODALIDADES
o Modalidad cama afuera: el trabajador del hogar no vive en el domicilio del
empleador. El empleador no se encuentra obligado a brindarle hospedaje ni
facilidades para su educacin.
o Modalidad cama adentro: el trabajador habita en el domicilio del empleador. El
empleador se encuentra obligado a proporcionarle hospedaje adecuado,
alimentacin y de ser el caso, facilidades para asistencia a su centro de estudios
fuera de la jornada de trabajo.
REGISTRO
o Mediante Resolucin de Superintendencia N 191- 2005/SUNAT del 01 de
octubre de 2005, la SUNAT estableci el procedimiento y requisitos para el
registro de los empleadores del hogar, trabajadores del hogar y sus
derechohabientes, cuya informacin permita a los asegurados (empleados del
hogar) acceder a las prestaciones que brinda el ESSALUD y para fines
previsionales.
o Los sujetos que adquieran la condicin de empleador, trabajador del hogar o
derechohabiente de este ltimo, se inscribirn dentro de los treinta (30) das
calendarios siguientes al inicio del vnculo laboral.
D) REMUNERACIN
El monto de la remuneracin de los trabajadores del hogar en cualquiera de sus
modalidades ser la sealada por acuerdo libre de las partes.
El empleador se encuentra en la obligacin de proporcionar alimentacin y/o
alojamiento al trabajador del hogar, adecuados al nivel econmico del empleador. Tales
conceptos no sern considerados como parte integrante de la remuneracin.
La periodicidad del pago de la remuneracin podr ser mensual, quincenal o semanal. A
falta de acuerdo, se entender que la remuneracin ha sido pactada con una periodicidad
mensual.
A diferencia del rgimen laboral comn de la actividad privada, no est sujeta a la
Remuneracin Mnima Vital, la cual asciende actualmente a S/. 750.00
E) JORNADA LABORAL
El trabajador no puede laborar ms de ocho (08) horas diarias y cuarenta y ocho (48)
horas semanales en cualquiera de las modalidades.
Asimismo, tienen derecho a veinticuatro (24) horas continuas de descanso semanal.
Se puede programar en cualquier da de la semana.
F) CTS
La compensacin por Tiempo de Servicios equivale a quince (15) das de remuneracin
por cada ao de servicios o la parte proporcional de dicha cantidad por la fraccin de un
ao, y ser pagada directamente por el empleador al trabajador al terminar la relacin
laboral dentro del plazo de cuarenta y ocho (48) horas. Tambin podr pagarse al
finalizar cada ao de servicios con carcter cancelatorio.
Para efectos del clculo de la compensacin por tiempo de servicios que corresponda al
trabajador del hogar, deber tomarse en consideracin la remuneracin mensual
percibida en el mes calendario anterior al del cese.
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En el supuesto que el beneficio sea pagado anualmente, ste ser calculado sobre la
base de un ao calendario. En este supuesto se tomar en consideracin la remuneracin
del mes de diciembre del ao correspondiente. Las fracciones de ao se calculan por
doceavos o treintavos, segn corresponda.
G) VACACIONES
Los trabajadores del hogar tienen derecho a un descanso anual remunerado de quince
(15) das luego de un ao continuo de servicios.
El rcord trunco ser compensado a razn de tantos doceavos y treintavos de la
remuneracin como meses y das computables hubiere laborado, respectivamente.
H) GRATIFICACIONES
Los trabajadores al servicio del hogar tienen derecho a una gratificacin por Fiestas
Patrias y a otra por Navidad.
Las gratificaciones sern abonadas en la primera quincena de los meses de julio y
diciembre. El monto de las mismas es equivalente al cincuenta por ciento (50%) de la
remuneracin mensual.
I) DESCANSO SEMANAL Y DAS FERIADOS
Derecho a 24 horas continuas de descanso semanal.
Derecho a descanso remunerado en das feriados al igual que trabajadores del rgimen
laboral comn. Previo acuerdo el empleador podr compensar el da de descanso
trabajado mediante el pago de un equivalente al 50% de la remuneracin, adicional a la
remuneracin del da laborado.
J) SEGURIDAD SOCIAL
Los trabajadores del hogar son asegurados obligatorios de los regmenes de seguridad
social al igual que el rgimen laboral comn de la actividad privada.
La ley establece que los aportes y retenciones por seguridad social debern ser
realizados sobre la RMV vigente, aun cuando el trabajador del hogar perciba una
remuneracin inferior.
K) EXTINCIN DEL VINCULO LABORAL
Los trabajadores del hogar al igual que el rgimen comn pueden renunciar al empleo.
Para ello, debern comunicar dicha decisin al empleador con 15 das de anticipacin.
El empleador puede exonerarlo de este plazo.
El empleador tiene la facultad de separar del empleo al trabajador sin expresin de
causa, cumpliendo con un preaviso de 15 das o pagndole una indemnizacin
equivalente a la remuneracin total de 15 das si prescinde del preaviso.
Otras causales: muerte de una de las partes, mutuo acuerdo, jubilacin del trabajador o
por incurrir en falta grave.
L) CASO
Una trabajadora del hogar afiliada a ONP viene laborando desde el 1 de enero de 2008 y
percibe una remuneracin de S/. 800 mensuales. Calcular sus vacaciones truncas
correspondientes al ao 2015, si el 31 de marzo de 2015, culmina la relacin laboral
por renuncia del trabajador.
SOLUCIN:
Remuneracin mensual: 800
Tiempo a calcular: 3 meses
Vacaciones truncas del ao 2015:
50% de 800 /12 x 3 = 400/12x3 = S/. 100
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3.
A)
TRABAJO DE MENORES
BASE LEGAL
Ley N 27337 Cdigo de los Nios y Adolescentes, publicado el 07/08/2006
Decreto Supremo N 003-97-TR TUO de la Ley de Productividad y Competitividad
Laboral, publicado el 27/03/1997
Decreto Supremo N 001-96-TR Reglamento del TUO de la Ley de Fomento del
Empleo, publicado el 26/01/1996
B) APLICACIN
Este rgimen se refiere especialmente al trabajador adolescente.
El Cdigo de los Nios y Adolescentes establece que se encuentran comprendidos
dentro del rgimen especial, todas las personas entre los 12 y 18 aos.
C) EDAD MNIMA
Las edades requeridas para autorizar el trabajo de los adolescentes son las siguientes:
Para el trabajo por cuenta ajena o que se presta en relacin de dependencia:
o Quince aos para labores agrcolas no industriales.
o Diecisis aos para labores industriales, comerciales o mineras.
o Diecisiete aos para labores de pesca industrial.
Para el caso de las dems modalidades de trabajo: catorce aos.
Por excepcin, se conceder autorizacin a partir de los doce aos siempre que las
labores a realizar no perjudiquen su salud o desarrollo ni interfieran o limiten su
asistencia a los centros educativos y permitan su participacin en programas de
orientacin o formacin profesional.
D) AUTORIZACIN
Los adolescentes requieren autorizacin para trabajar, salvo el caso del trabajador
familiar no remunerado.
Se presume que los adolescentes estn autorizados por sus padres o responsables para
trabajar, cuando habiten con ellos, salvo manifestacin expresa en contrario de los
mismos.
Son competentes para inscribir, autorizar y supervisar el trabajo de los adolescentes que
cuenten con edad para trabajar:
a. El Sector Trabajo, para trabajos por cuenta ajena o que se presten en relacin de
dependencia.
b. Los Municipios Distritales y Provinciales, para trabajadores domsticos, por
cuenta propia o que se realicen en forma independiente y dentro de sus
jurisdicciones.
c. Los Jueces, para autorizar excepcionalmente el trabajo nocturno.
REQUISITOS:
a. Que el trabajo no perturbe la asistencia regular a la escuela.
b. Certificado mdico expedido gratuitamente por los servicios mdicos del Sector
Salud o de la Seguridad Social que acredite capacidad fsica, mental y
emocional del adolescente para las labores que deber realizar.
c. Tener la debida autorizacin.
REGISTRO A CARGO DEL SECTOR:
Las instituciones responsables de autorizar el trabajo de los adolescentes llevarn un
registro especial en el que se har constar lo siguiente:
o Nombre completo del adolescente
o Nombre de sus padres, tutores o responsables
o Fecha de nacimiento
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Trabajos en los que las y los adolescentes estn expuestos a abusos de orden fsico,
psicolgico o sexual como son los realizados en centros nocturnos, prostbulos, salas de
juego de azar, salas o lugares de espectculos para adultos.
Trabajo domstico que se realiza en casa de terceros, familiares o no, los que se realizan
por debajo de la edad mnima de admisin al empleo y donde se pernocte bajo la
modalidad cama adentro, que impidan la supervisin o inspeccin de trabajo.
Trabajos en ambientes de espectculos o similares, cuando expongan a los adolescentes
a riesgos para su integridad fsica, psicolgica y moral.
Trabajos en horarios nocturnos entre las 7:00 p.m. y 7:00 a.m., siempre que no estn
autorizados por el juez.
Trabajos que se realicen en la va pblica y que expongan a las y los adolescentes a
accidentes de trnsito, violencia, explotacin sexual y abuso.
4. MYPE
A) BASE LEGAL
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BENEFICIOS
LABORALES
MICROEMPRESA
Remuneracin
Jornada-horario
8 h. diarias o 48 semanales
Descanso semanal
24 horas
Vacaciones
30 das al ao
CTS
Gratificaciones
Despido arbitrario
C) RGIMEN MYPE
El rgimen de las MYPE fue creado en el ao 2003, mediante la Ley N 28015, con la
finalidad de promover la formalizacin de los trabajadores de las micro y pequeas
empresas. Dicho rgimen fue establecido de manera temporal y con menores beneficios
laborales para los trabajadores de microempresas, dejndose de lado a las pequeas
empresas, a quienes les eran aplicables los beneficios del rgimen laboral comn.
El 28 de junio de 2008, a travs del Decreto Legislativo N 1086, el rgimen fue
modificado establecindose un carcter permanente, mantenindose los beneficios de
los trabajadores de microempresas y fijndose menores beneficios laborales para los
trabajadores de pequeas empresas.
La ley N 30056, publicada el 02/07/2013 y vigente a partir del 03/07/2013, ampla la
aplicacin de la norma inicial a la medianas empresas, con el fin de crear instrumentos
de apoyo a las mismas.
D) DEFINICIN DE MYPE
La Micro y Pequea Empresa es la unidad econmica constituida por una persona
natural o jurdica, bajo cualquier forma de organizacin o gestin empresarial
contemplada en la legislacin vigente, que tiene como objeto desarrollar actividades de
extraccin, transformacin, produccin, comercializacin de bienes o prestacin de
servicios.
E) CARACTERSTICAS
Las Micro, pequeas y medianas empresas deben reunir las siguientes caractersticas:
Microempresa: ventas anuales hasta el monto mximo de 150 Unidades Impositivas
Tributarias (UIT).
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Pequea Empresa: ventas anuales superiores a 150 UIT y hasta el monto mximo de
1700 UIT.
Mediana empresa: ventas anuales superiores a 1700 UIT y hasta el monto mximo
de 2300 UIT.
FORMA DE CLCULO
Para las ventas, se debe considerar:
Los ingresos netos anuales gravados con el Impuesto a la Renta que resultan de
la sumatoria de los montos de tales ingresos consignados en las declaraciones
juradas mensuales de los pagos a cuenta del Impuesto a la Renta, tratndose de
contribuyentes comprendidos en el Rgimen General del Impuesto a la Renta.
Los ingresos netos anuales que resultan de la sumatoria de los montos de tales
ingresos consignados en las declaraciones juradas mensuales del Rgimen
Especial del Impuesto a la Renta, tratndose de contribuyentes de este
Rgimen.
Los ingresos brutos anuales que resultan de la sumatoria de los montos de tales
ingresos consignados en las declaraciones juradas mensuales del Nuevo RUS,
tratndose de contribuyentes de este Rgimen.
F) EXCLUIDOS
Quedan excluidos de manera expresa aquellas empresas que se dediquen al rubro de
bares, discotecas, juegos de azar y anes.
Se encuentran prohibidas de acogerse al rgimen de la micro y pequea empresa
aquellas empresas que:
a. Constituyan grupo econmico o vinculacin econmica.
b. Tengan vinculacin econmica con otras empresas o grupos econmicos
nacionales o extranjeros que no cumplan con dichas caractersticas.
c. Falseen informacin.
d. Dividan sus unidades empresariales.
o
VINCULACIN ECONMICA
Se considera que dos (2) o ms empresas tienen vinculacin econmica cuando:
Una persona natural o jurdica posea ms de treinta por ciento (30%) del capital
de otra persona jurdica, directamente o por intermedio de un tercero.
Ms del treinta por ciento (30%) del capital de dos (2) o ms personas jurdicas
pertenezca a una misma persona natural o jurdica, directamente o por
intermedio de un tercero.
En cualquiera de los casos anteriores, cuando la indicada proporcin del capital
pertenezca a cnyuges o convivientes entre s o a personas naturales vinculadas
hasta el segundo grado de consanguinidad o anidad.
El capital de dos (2) o ms personas jurdicas pertenezca en ms del treinta por
ciento (30%) a socios comunes a stas.
Cuando las personas naturales titulares de negocios unipersonales son
cnyuges, convivientes o parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o
anidad y cuenten con ms del veinticinco por ciento (25%) de trabajadores en
comn.
Las personas jurdicas o entidades cuenten con uno o ms directores, gerentes,
administradores u otros directivos comunes, que tengan poder de decisin en
los acuerdos nancieros, operativos o comerciales que se adopten.
Una empresa no domiciliada tenga uno o ms establecimientos permanentes en
el pas, en cuyo caso existir vinculacin entre la empresa no domiciliada y
cada uno de sus establecimientos permanentes y entre todos ellos entre s.
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G) APLICACIN
o Se ha establecido que los contratos laborales de los trabajadores celebrados con
anterioridad a su entrada en vigencia, continuarn rigindose bajo las mismas
condiciones.
o El nuevo rgimen MYPE indica que no sern aplicables los beneficios laborales a los
trabajadores que cesen con posterioridad a su entrada en vigencia y vuelvan a ser
contratados inmediatamente por el mismo empleador, salvo que haya transcurrido un
ao desde el cese.
H) INDEMNIZACIN ESPECIAL
En caso de que un trabajador que goza de los derechos del rgimen general sea
despedido con la finalidad exclusiva de ser reemplazado por otro dentro del rgimen
especial, tendr derecho al pago de una indemnizacin especial equivalente a 2
remuneraciones mensuales por cada ao laborado, las fracciones de ao se abonan por
dozavos y treintavos, segn corresponda.
I) OBLIGACIONES
No utilizar, ni apoyar el uso de trabajo infantil.
Garantizar que los salarios y beneficios percibidos por los trabajadores cumplan,
como mnimo con la normativa legal.
No utilizar ni auspiciar el uso de trabajo forzado, ni apoyar o encubrir el uso de
castigos corporales.
Garantizar la no discriminacin.
Respeto a la libertad sindical.
Proporcin de un ambiente seguro y saludable de trabajo.
J) RGIMEN LABORAL
BENEFICIOS
MICROEMPRESA
PEQUEA EMPRESA
Remuneracin
RMV
RMV
Jornada-horario
8 h. diarias o 48
semanales
8 h. diarias
semanales
Descanso semanal
24 horas
24 horas
Vacaciones
15 das al ao
15 das al ao
CTS
No aplica
sueldo por ao
Gratificaciones
No aplica
2 gratificaciones de
sueldo cada uno
Utilidades
No aplica
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Asignacin
familiar
No aplica
No aplica
Despido arbitrario
10 remuneraciones
diarias por ao. Tope
90 remuner.
20
remuneraciones
diarias por ao. Tope 120
remun.
K) SEGURIDAD SOCIAL
MICROEMPRESA
PEQUEA EMPRESA
RGIMEN COMN
Comprende
a
asegurados
con
componente
semicontributivo
del
SIS: Titular y derecho
habientes
Aporte:
subsidiado
parcialmente por el
Estado en un 50%
Aporte: 9% asumido en su
totalidad por el empleador.
Aporte: 9% asumido en su
totalidad por el empleador.
Cobertura: atenciones
mdicas
preventivas,
recuperacin,
rehabilitacin,
transporte
por
evacuacin, sepelio.
Cobertura: prestaciones de
salud, bienestar, promocin
social y subsidios.
Cobertura: prestaciones de
salud, bienestar, promocin
social y subsidios.
Exclusin: trabajadores
independientes que se
afilien voluntariamente.
Exclusin:
trabajadores
independientes que se afilien
por seguro potestativo.
Exclusin:
trabajadores
independientes que se afilien
por seguro potestativo.
L) RGIMEN PENSIONARIO
MICROEMPRESA
PEQUEA EMPRESA
RGIMEN COMN
Rgimen
para
trabajadores
y
conductores
que
no
superen los 40 aos y
facultativo para el resto.
Sistema
Pensionario:
Sistema de Pensiones
Sociales. Puede elegir
por AFP u ONP
Sistemas
pensionarios
vigentes: Sistema Nacional o
privado de Pensiones.
Sistemas
pensionarios
vigentes: Sistema Nacional o
privado de Pensiones.
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II.
Aporte
exclusivamente
asumido por el trabajador.
Aporte
exclusivamente
asumido por el trabajador.
Pensiones:
jubilacin,
invalidez,
y
sobrevivencia
Pensiones:
jubilacin,
invalidez, y sobrevivencia
Pensiones:
jubilacin,
invalidez, y sobrevivencia
DESCENTRALIZACIN PRODUCTIVA
1. TERCERIZACIN
a) BASE LEGAL
Ley N 29245 publicada el 24/06/2008- Ley que regula los servicios de tercerizacin
Decreto Supremo N 006-2008-TR, publicada el 12/09/2008- Reglamento de la Ley N
29245
Decreto legislativo N 1038, publicada el 25/06/2008.
b) CONCEPTO
Es cuando la empresa principal contrata a una empresa tercerizadora para que desarrolle
actividades especializadas u obras, siempre que esta ltima asuma los servicios
prestados por su propia cuenta y riesgo; posean sus propios recursos financieros,
tcnicos o materiales; sean responsables por los resultados de sus actividades y sus
trabajadores estn bajo su exclusiva subordinacin.
La empresa principal encargar a la empresa de tercerizacin, la realizacin de una
parte integral de su proceso productivo.
Ejemplos: Exploracin, explotacin, transformacin, produccin, organizacin,
administracin, comercializacin, otros.
c) ELEMENTOS ESENCIALES
Las empresas tercerizadoras tendrn que cumplir con lo siguiente:
Que asuman los servicios prestados por su cuenta y riesgo
Que cuenten con sus propios recursos financieros, tcnicos o materiales
Que sean responsables por los resultados de sus actividades
Que sus trabajadores estn bajo su exclusiva subordinacin.
d) ELEMENTOS TPICOS
Son elementos propios de los servicios de tercerizacin
o La pluralidad de clientes.
o Contar con equipamiento.
o Inversin de capital.
o Retribucin por obra o servicio.
e) PARTES INVOLUCRADAS
La empresa tercerizadora.
Trabajadores de la empresa tercerizadora.
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2.
a)
INTERMEDIACIN LABORAL
BASE LEGAL
Ley N 27626 publicada el 09/01/2002
Decreto Supremo N 003-2002-TR, de fecha 28/04/2002 y normas modificatorias.
b) CONCEPTO
Es cuando la empresa usuaria contrata a una empresa intermediaria o cooperativa para
que esta le suministre personal. Dicho personal destacado efectuar las tareas pactadas,
al interior del local de la empresa usuaria, la cual adems, le proporcionar los insumos
necesarios y dirigir la labor.
La intermediacin podr efectuarse para cubrir la realizacin de actividades
complementarias y excepcionalmente, la actividad principal de la empresa usuaria
(actividades vinculadas al giro del negocio), siempre y cuando esta sea temporal.
La realizacin de una intermediacin estar sujeta a un lmite cuantitativo, y es que el
nmero de trabajadores de la empresa de servicios o cooperativa que puede tener la
empresa usuaria, no puede exceder del 20% del total de trabajadores de esta ltima
empresa.
Este ltimo porcentaje no es aplicable en caso de servicios complementarios o
especializados, siempre y cuando la empresa o cooperativa asuma plena autonoma
tcnica y responsabilidad para el desarrollo de sus actividades.
c) SUPUESTOS PROHIBIDOS
No cabe la contratacin de una entidad de intermediacin en los siguientes casos:
Para cubrir personal que se encuentre ejerciendo el derecho de huelga.
Para cubrir personal en otra entidad de intermediacin.
Para prestar servicios que impliquen la ejecucin permanente de la actividad principal
de la empresa usuaria.
d) EXCLUSIONES
No se consideran como supuestos de intermediacin laboral:
Los contratos de gerencia.
Los contratos de obra.
Los procesos de tercerizacin externa.
Los contratos que tienen por objeto que un tercero se haga cargo de una parte integral
del proceso productivo de una empresa.
Los servicios prestados por empresas contratistas o sub contratistas, siempre que
asuman las tareas contratadas por su cuenta y riesgo, que cuenten con sus propios
recursos financieros, tcnicos o materiales, y cuyos trabajadores estn bajo su exclusiva
subordinacin.
e)
PARTES INVOLUCRADAS
Empresa de intermediacin - cooperativas.
La empresa usuaria.
Los trabajadores.
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5. ORGANIZACIN SINDICAL
B) SINDICATO
DEFINICIN DE SINDICATO
Podemos entenderla como Toda Organizacin de trabajadores y empleadores que
tenga por objeto fomentar y defender los intereses de los trabajadores o de los
empleadores (art. 10 del Convenio 87 de la OIT).
Asociacin de personas fsicas o jurdicas que ejercen actividad profesional, oficio o
actividad econmica, para la defensa y la promocin de sus respectivos intereses.
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mbito es local o regional, ante la Autoridad de trabajo del lugar donde se encuentre
ubicado el centro de trabajo o el mayor nmero de trabajadores, segn el caso.
CLASES DE SINDICATO
El decreto Ley N 25593 Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, modificado por la
Ley N 27912 y su TUO Decreto Supremo N 010-2003-TR, ha establecido diversas
formas de organizacin sindical y stas son las siguientes:
a) De empresa, formados por trabajadores de diversas profesiones, oficios o
especialidades, que presten servicios para un mismo empleador.
b) De actividad, formados por trabajadores de profesiones, especialidades u oficios
diversos de dos (2) o ms empresas de la misma rama de actividad.
c) De gremio, formados por trabajadores de diversas empresas que desempean un
mismo oficio, profesin o especialidad.
d) De oficios varios, formados por trabajadores de diversas profesiones, oficios o
especialidades que trabajen en empresas diversas o de distinta actividad, cuando en
determinado lugar, provincia o regin el nmero de trabajadores no alcance el mnimo
legal necesario para constituir sindicatos de otro tipo.
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PERSONALIDAD JURDICA
El artculo 19 de la norma, establece que Los sindicatos, cumplido el trmite de
registro, podrn por este solo mrito inscribirse en el registro de asociaciones para
efectos civiles.
Las organizaciones sindicales adems de tener personalidad gremial tambin tienen
personera jurdica, que es otorgada por la inscripcin en el Registro de Asociaciones de
los Registros Pblicos.
Con la personera jurdica, los sindicatos tienen capacidad para realizar actos que no son
necesariamente gremiales, como por ejemplo la suscripcin de contratos de carcter
comercial econmico, financiero, etc.
C) FEDERACIONES Y CONFEDERACIONES
FEDERACIONES
Las federaciones son organismos sindicales de segundo grado y constituye una
asociacin de entidades sindicales de primer grado. Su representatividad segn la
ley, est dada por el mbito de situacin geogrfica que corresponda a los sindicatos
adheridos.
Para constituir una federacin se requiere la unin de no menos de dos sindicatos
registrados de la misma actividad o clase.
En el mbito pblico se pueden conformar federaciones agrupando como mnimo a
10 sindicatos, tal como lo establece el D.S N 099-89-PCM.
CONFEDERACIONES
Las confederaciones son asociaciones de grado superior que agrupan a sindicatos y
federaciones. Su caracterizacin consiste en permitir la reunin de estas diversas
entidades gremiales, pero sin tener o requerir una identidad de actividad, profesin,
oficio o categora. En consecuencia viene a resultar un organismo de cpula,
representativo de los trabajadores comprendidos en diversas asociaciones,
agremiados sin tales distinciones, lo cual lo convierte en clasista, es decir, de
trabajadores como conjunto social o clase.
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D) RGANOS SINDICALES
ASAMBLEA GENERAL
La asamblea es el rgano mximo del sindicato. En los sindicatos de empresa est
constituida directamente por sus miembros. En los dems, as como en aquellos
cuyos miembros laboran en localidades distintas, puede conformarse por intermedio
de delegados cuyas facultades de decisin sern otorgadas de antemano o
ratificadas posteriormente por las bases.
Los delegados debern pertenecer a la unidad productiva que representan.
Son atribuciones de la asamblea general:
a. Elegir a la junta directiva.
b. Modificar el estatuto.
c. Acordar la fusin o absorcin con otras organizaciones sindicales similares, o su
disolucin.
d. Acordar la afiliacin o desafiliacin a federaciones y confederaciones, y a
organizaciones sindicales de nivel internacional.
e. Acordar la enajenacin directa o indirecta de bienes del patrimonio sindical.
f. Decidir sobre la expulsin de cualquier afiliado o la imposicin de sanciones
disciplinarias.
g. Cualesquiera otras que sealen las normas legales o el estatuto.
JUNTA DIRECTIVA
La junta directiva tiene la representacin legal del sindicato y estar constituida en la
forma y con las atribuciones que determine el estatuto.
Para ser miembro de la junta directiva se requiere ser trabajador de la empresa. Este
requisito no se exigir para el caso de federaciones y confederaciones.
E) PATRIMONIO DEL SINDICATO
El patrimonio del sindicato est constituido por:
a. Por las cuotas de sus miembros y otras contribuciones obligatorias, cuyo monto
y exigibilidad deben fijarse en el estatuto. El empleador, a pedido del sindicato
y con la autorizacin escrita del trabajador sindicalizado, est obligado a
deducir de las remuneraciones las cuotas sindicales legales, ordinarias y
extraordinarias, en este ltimo caso, cuando sean comunes a todos los afiliados.
Similar obligacin rige respecto de aquellas contribuciones destinadas a la
constitucin y fomento de las cooperativas formadas por los trabajadores
sindicalizados.
b. Por las contribuciones voluntarias de sus miembros o de terceros.
c. Por los dems bienes que adquiera a ttulo gratuito u oneroso.
F) DISOLUCIN Y LIQUIDACIN
DISOLUCIN
La disolucin de un sindicato se produce por:
Fusin o absorcin.
Acuerdo de la mayora absoluta de sus miembros adoptado en asamblea general o
fuera de ella, acreditado con las correspondientes firmas.
Cumplirse cualquiera de los eventos previstos en el estatuto para este efecto.
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Resolucin, por las causales sealadas para una asociacin (cuando sus fines o
actividades sean contrarios al orden pblico o a las buenas costumbres).
El procedimiento ser el establecido por el artculo 96 del Cdigo Civil:
El Ministerio Pblico pedir la disolucin a la Sala Civil de la Corte Superior
del distrito judicial respectivo, la cual, oyendo a las partes, resolver la
disolucin dentro del plazo de quince das. La resolucin, si no es apelada, se
elevar en consulta a la Sala Civil de la Corte Suprema, la que oyendo a las
partes, resolver dentro de un plazo no mayor de quince das.
Igualmente, puede solicitar la disolucin la parte que acredite tener legtimo
inters econmico o moral, en cuyo caso podr requerir al Ministerio Pblico
para que solicite ante el Poder Judicial la disolucin del sindicato, siguiendo el
trmite previsto en el artculo 96 del Cdigo Civil, en lo que fuere aplicable.
Por el slo mrito de la sentencia consentida o ejecutoriada que disponga la
disolucin del sindicato, la Autoridad de Trabajo efectuar la cancelacin del
registro sindical.
Liquidacin de la empresa al que pertenece en el sindicato (de empresas). En este
caso la disolucin opera de pleno derecho.
LIQUIDACIN
La liquidacin de un sindicato procede con el nombramiento del liquidador.
El patrimonio sindical que quedare, una vez realizados los activos y pagados los
pasivos, ser adjudicado por el liquidador a la organizacin sindical que el estatuto
o la asamblea general designe para tal efecto. A falta de tal designacin se
adjudicar a la Beneficencia Pblica del domicilio del sindicato o a una institucin
u organizacin de utilidad social oficialmente reconocida.
G) FUERO SINDICAL
El fuero proviene del latn frum, que designa el lugar donde se hace justicia, la
potestad de juzgar. En materia laboral, el fuero sindical es el resultado o la consecuencia
de la proteccin que debe tener la actividad y representacin sindical.
En sentido restringido, la proteccin puede ser parcial en tanto slo puede abarcar a
algunos adherentes del sindicato como los dirigentes, ex dirigentes o adherentes de
base.
En sentido amplio, la proteccin puede ser total, pues en este caso se trata de proteger a
todos los dirigentes sindicales e incluso a todos los trabajadores sindicalizados, as
como a los ex dirigentes del gremio.
Estn amparados por el fuero sindical:
a) Los miembros de los sindicatos en formacin, desde la presentacin de la solicitud de
registro y hasta tres (3) meses despus.
b) Los miembros de la junta directiva de los sindicatos, federaciones y confederaciones, as
como los delegados de las secciones sindicales. En el marco de la negociacin colectiva se
podr ampliar el mbito de proteccin del fuero sindical.
c) Los delegados de los trabajadores en empresas con menos de 20 trabajadores y los
representantes de sindicato.
d) Los candidatos a dirigentes o delegados, treinta (30) das calendario antes de la
realizacin del proceso electoral y hasta treinta (30) das calendario despus de concluido
ste.
e) Los miembros de la comisin negociadora de un pliego petitorio, hasta tres (3) meses
despus de concluido el procedimiento respectivo.
G) LICENCIA SINDICAL
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EL CONFLICTO DE TRABAJO
1. CONCEPTO
La palabra conflicto implica la idea de controversia, antagonismo, desacuerdo.
Conflictos de trabajo son las controversias que se suscitan entre empleadores y
trabajadores por causa o con ocasin de la prestacin de un servicio.
En el trabajo, el cual es considerado adems de un derecho, una obligacin, se
contraponen dos intereses distintos:
a. El del empleador, persona individual o empresa que intenta el mximo del
aprovechamiento de la energa humana con el mnimo de erogacin.
b. El del trabajador, que generalmente tiene en el trabajo su nica fuente de
recursos y a los que tiende a sacarle un mximo de provecho.
Al contraponerse estos intereses, se generan fricciones, que algunas veces llegan a
conflictos.
Para que el conflicto sea de naturaleza laboral deber versar sobre los siguientes temas:
a. El trabajador es la parte contratada bajo subordinacin y dependencia.
b. El empleador est facultado para dirigir el centro de trabajo, dar rdenes y ser
obedecido.
c. Al trabajador le corresponde una remuneracin digna.
d. Al trabajador le corresponde se le otorguen las condiciones adecuadas para
desempear sus tareas.
e. El empleador tiene la potestad de modificar horarios y turnos.
f. El trabajador tiene derecho de organizarse sindicalmente para la defensa de sus
intereses gremiales.
g. El trabajador tiene derecho a presentar y negociar colectivamente el incremento
de remuneraciones u otra mejora.
h. El trabajador tiene derecho a ejercer la huelga.
MOTIVOS DE LOS CONFLICTOS
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NEGOCIACIN COLECTIVA
1. CONCEPTO
Conjunto de discusiones sobre condiciones de trabajo, llevadas a cabo entre un
empleador, un grupo de empleadores o una o varias organizaciones de empleadores, por
un lado y un grupo de trabajadores por otro, con miras a la realizacin de un acuerdo.
La expresin negociacin colectiva comprende todas las negociaciones que tienen lugar
entre un empleador, un grupo de empleadores o una organizacin o varias
organizaciones de empleadores, por una parte, y una organizacin o varias
organizaciones de trabajadores, por otra, con el fin de: a) fijar condiciones de trabajo y
empleo, o b) regular las relaciones entre empleadores y trabajadores, o c) regular las
relaciones entre empleadores o sus organizaciones y una organizacin de trabajadores, o
lograr todos estos a su vez.
CARACTERSTICAS:
Deber de negociar : La ley establece un deber de negociar salvo causa legal o
convencional objetivamente demostrable, implica que las partes a que se sienten a
negociar de buena fe todos los esfuerzos para llegar a un acuerdo. No es una obligacin
de convenir.
Derecho de informacin: Los dirigentes sindicales o representantes de los trabajadores
(y no necesariamente la comisin negociadora) puede solicitar informacin. El
contenido de la misma es fijado de mutuo acuerdo o por la AAT. Se entrega todo lo que
no sea perjudicial a la empresa. Existe un deber de sigilo
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b. ETAPAS
b.1. PRESENTACIN DEL PLIEGO DE RECLAMO
La negociacin colectiva se inicia con la presentacin de un pliego que debe contener
un proyecto de convencin colectiva, con lo siguiente:
Denominacin y nmero de registro del o de los sindicatos que lo
suscriben, y domicilio nico que sealen para efectos de las
notificaciones. De no existir sindicato, las indicaciones que permitan
identificar a la coalicin de trabajadores que lo presenta.
La nmina de los integrantes de la comisin negociadora.
Nombre o denominacin social y domicilio de cada una de las
empresas u organizaciones de empleadores comprendidas.
Las peticiones que se formulan sobre remuneraciones, condiciones de
trabajo y productividad y dems que se planteen, las que debern tener
forma de clusula e integrarse armnicamente dentro de un solo
proyecto de convencin.
e) Firma de los dirigentes sindicales designados para tal fin por la
asamblea, o de los representantes acreditados, de no haber sindicato.
En caso de existir convencin vigente, el pliego de reclamo debe ser presentado no
antes de los 60 das, ni despus de los 30 das calendario anterior a la fecha de
caducidad de la convencin vigente.
El pliego se presenta directamente a la empresa, remitindose copia del mismo a la
Autoridad de Trabajo.
En caso de que aquella se negara a recibirlo, la entrega se har a travs de la Autoridad
de Trabajo, tenindose como fecha de presentacin la de ingreso por mesa de partes.
En las convenciones por rama de actividad o gremio, la entrega se har siempre por
intermedio de la Autoridad de Trabajo.
b.2. DICTAMEN ECONMICO FINANCIERO
A peticin de los representantes de los trabajadores, los empleadores debern
proporcionar la informacin necesaria sobre la situacin econmica, financiera, social y
dems pertinente de la empresa, en la medida en que la entrega de tal informacin no
sea perjudicial para sta.
La informacin que ha de proporcionarse ser determinada de comn acuerdo entre las
partes. De no haber acuerdo, la Autoridad de Trabajo precisar la informacin bsica
que deba ser facilitada para el mejor resultado de las negociaciones.
Los trabajadores, sus representantes y asesores debern guardar reserva absoluta sobre
la informacin recibida, bajo apercibimiento de suspensin del derecho de informacin,
sin perjuicio de las medidas disciplinarias y acciones legales a que hubiere lugar.
En el curso del procedimiento, a peticin de una de las partes o de oficio, el Ministerio
de Trabajo y Promocin del Empleo, a travs de una oficina especializada, practicar la
valorizacin de las peticiones de los trabajadores y examinar la situacin econmico financiera de las empresas y su capacidad para atender dichas peticiones, teniendo en
cuenta los niveles existentes en empresas similares, en la misma actividad econmica o
en la misma regin. Asimismo estudiar, en general, los hechos y circunstancias
implcitos en la negociacin.
La oficina especializada podr contar con el asesoramiento del Ministerio de Economa
y Finanzas, la CONASEV (actualmente SMV) y de otras instituciones cuando la
naturaleza o importancia del caso lo requiera.
b.3. TRATO DIRECTO
Es la etapa de la negociacin colectiva que generalmente se realiza en el interior de la
empresa sin ningn tipo de intermediarios en la que los trabajadores exponen su pliego
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o
o
ARBITRAJE POTESTATIVO
Mediante Decreto Supremo N 014-2011-TR (publicado el 17/09/2011), que modifica el
Decreto Supremo N 011-92-TR (Reglamento de la Ley de Relaciones Colectivas de
Trabajo), faculta a las partes a interponer el arbitraje potestativo en los siguientes casos:
o Cuando no se pongan de acuerdo en la primera negociacin, tanto respecto
al nivel o al contenido de sta.
o Cuando durante la negociacin del pliego se manifiesten actos de mala fe
que tengan por efecto dilatar, entorpecer o evitar el logro de un acuerdo.
5. LA CONVENCIN COLECTIVA
Convencin colectiva de trabajo es el acuerdo destinado a regular las remuneraciones,
las condiciones de trabajo y productividad y dems, concernientes a las relaciones entre
trabajadores y empleadores, celebrado, de una parte, por una o varias organizaciones
sindicales de trabajadores o, en ausencia de stas, por representantes de los trabajadores
interesados, expresamente elegidos y autorizados y, de la otra, por un empleador, un
grupo de empleadores, o varias organizaciones de empleadores.
Slo estarn obligadas a negociar colectivamente las empresas que hubieren cumplido
por lo menos un (1) ao de funcionamiento.
Tiene carcter autnomo, transaccional y adaptable. Es un instrumento de
flexibilizacin.
Tiene fuerza vinculante o fuerza normativa. Es por ello derecho objetivo. No obstante
se sujeta a la ley pero puede mejorarla. Tambin es posible mejorar lo establecido en un
convenio colectivo por contrato individual.
Tiene eficacia general o eficacia limitada dependiendo de la representacin de los
trabajadores
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VI.
HUELGA
1. CONCEPTO
Huelga es la suspensin colectiva del trabajo acordada mayoritariamente y realizada en
forma voluntaria y pacfica por los trabajadores, con abandono del centro de trabajo.
La huelga es una manifestacin utilizada por los trabajadores, a travs de una
paralizacin colectiva y concertada del trabajo. Vale decir, es una paralizacin de
trabajo, caracterizada por la abstencin a ejecutar sus labores durante la jornada de
trabajo.
2. NATURALEZA JURDICA
Versin laboral y colectiva de la institucin civil de la excepcin del contrato no
cumplido, que permite al contratante diligente suspender el cumplimiento de su
obligacin, mientras su contraparte no cumpla con su propia obligacin. La generalidad
de las huelgas escapan a dicho mbito, si se considera que muchas huelgas buscan una
mejora en las condiciones de trabajo vigente y, por tanto, no se originan en un
incumplimiento del empleador.
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Legtima defensa: si una persona es agredida, al igual que en materia penal, tiene
derecho de defenderse utilizando, inclusive, cierto grado de violencia que no es ilcita.
Al igual que el caso anterior, no pareciera la tesis ms adecuada, ya que no logra
explicar en su integridad un derecho laboral tan especial como la huelga.
Derecho potestativo de los trabajadores: Parte de la doctrina italiana, en consideracin a
los fines amplios perseguidos por las huelgas, muchas veces ms all del mbito de la
relacin laboral, ha postulado esta teora, los cuales, por medio de su ejercicio, pueden
presionar al empleador respecto de una determinada pretensin.
Derecho absoluto de la persona o derecho pblico subjetivo de la libertad o derecho de
la personalidad: se considera la paulatina ampliacin de sus fines, que trascienden la
mera relacin laboral, llegndose en algunos sistemas a la plena licitud de las huelgas
polticas y de solidaridad.
Para nosotros, la huelga es claramente un derecho fundamental, un derecho humano
esencial de la persona humana por el solo hecho de serlo, a fin de resguardar su
dignidad humana.
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6. REQUISITOS DE LEGALIDAD.
A) PROCEDENCIA
Su ejercicio procede una vez concluida la negociacin directa, la conciliacin y es
alternativa al arbitraje, como una forma de reclamo de los trabajadores, a efecto de
lograr que el empleador ceda en sus propuestas y llegue a una solucin mediante la
convencin colectiva.
B) REQUISITOS DE FONDO
Precisar el objeto de la huelga, la misma que debe ser la defensa de los derechos e
intereses de los trabajadores en ella comprendidos.
Que la decisin sea adoptada por ms de la mitad de los trabajadores, que laboran en la
empresa o en la categora, seccin o establecimiento de la misma, segn sea el caso, se
encuentren o no afiliados a la organizacin sindical, excluyendo de la votacin a los
trabajadores de direccin y de confianza.
Agotamiento previo de la negociacin: la ley establece que el ejercicio del derecho de
huelga supone haber agotado previamente la negociacin directa entre las partes
respecto de la materia controvertida. La huelga es un recurso extremo.
No sometimiento del conflicto a arbitraje: en el sistema de negociacin colectiva se ha
previsto que la huelga es excluyente al ejercicio del procedimiento arbitral. Existe una
excepcin, la ley indica que durante el desarrollo de la huelga los trabajadores podrn
proponer el somentimiento del diferendo a arbitraje, en cuyo caso se requerir de la
aceptacin del empleador.
C) REQUISITOS DE FORMA
Preaviso: La decisin debe ser comunicado al empleador y a la Autoridad de trabajo con
5 das tiles de antelacin o con 10 en caso de servicios pblicos esenciales,
acompaando copia del acta de asamblea. Adems debe precisar:
a. Declaracin jurada de la junta directiva del sindicato en el sentido que la
decisin se ha adoptado por mayora absoluta en votacin universal, individual,
directa, y secreta.
b. Nmina de los trabajadores que deben seguir laborando en caso de servicios
pblicos esenciales.
c. Especificar el mbito de la huelga, el motivo, su duracin, da y hora fijados
para su iniciacin.
Copia del acta de votacin: refrendada por notario pblico o a falta de este, por Juez de
Paz de la localidad
7. PROHIBICIONES Y LIMITACIONES.
A) HUELGA EN SERVICIOS PBLICOS ESCENCIALES
Si afecta servicios pblicos esenciales o para garantizar el cumplimiento de actividades
indispensables (Art.78), los trabajadores deben garantizar la permanencia de personal
necesario, para impedir la interrupcin total y asegurar la continuidad de los servicios y
actividades.
La empresa durante el primer trimestre de cada ao debe comunicar a las
organizaciones sindicales y a la Autoridad de Trabajo el nmero y ocupacin de los
trabajadores necesarios para el mantenimiento de los servicios.
Son servicios pblicos esenciales:
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ILEGALIDAD DE LA HUELGA
La huelga ser declarada ilegal en los siguientes casos:
Si se materializa no obstante haberse declarado improcedente.
Por haberse producido, con ocasin de ella violencia sobre bienes y personas.
Por haberse incurrido en las modalidades previstas en el Art. 81 la ley, tales como
paralizacin intempestiva, paralizacin de zonas o secciones neurlgicas de la empresa,
trabajo a desgano, a ritmo lento o a reglamento, reduccin deliberada del rendimiento o
cualquier paralizacin en la que los trabajadores permanezcan en el centro de trabajo y
la obstruccin del ingreso al centro de trabajo.
Por no cumplir los trabajadores con lo dispuesto en el Art. 78 (Se excepta de la
suspensin de actividades a aquellas labores indispensables para la empresa cuya
paralizacin ponga en peligro a las personas, la seguridad o la conservacin de los
bienes o impida la reanudacin inmediata de la actividad ordinaria de la empresa una
vez concluida la huelga) o el Art.82 (Cuando la huelga afecte los servicios pblicos
esenciales o se requiera garantizar el cumplimiento de actividades indispensables, los
trabajadores en conflicto deben garantizar la permanencia del personal necesario para
impedir su interrupcin total y asegurar la continuidad de los servicios y actividades que
as lo exijan).
Por no haberse levantado despus de notificado el laudo o resolucin definitiva que
ponga termino a la controversia.
Se emite una resolucin de oficio o a pedido de parte, dentro de los 2 das de producidos
los hechos y podr se apelada.
EFECTOS DE LA HUELGA
Sobre el contrato de trabajo: es una suspensin perfecta del contrato de trabajo.
Implica:
No se da el abono de la remuneracin.
El tiempo durante el cual transcurre la huelga se presume que se computa como
trabajado para todo aquello en lo que influye la antigedad.
Se consideran das trabajados para efectos de rcord vacacional.
Si la huelga es ilegal, se considerar lo siguiente:
Se considerar inasistencias por el tiempo no laborado.
Podr el empleador demandar a los responsables el resarcimiento de los
perjuicios que ello origine.
Puede considerarse ciertos casos como falta grave que justifique la terminacin
de la relacin de trabajo.
FINALIZACIN DE LA HUELGA
Por acuerdo de las partes en conflicto.
Por decisin de los trabajadores.
Por haberse solucionado el pliego mediante Resolucin de la Autoridad de Trabajo.
Por ser declarada ilegal.
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VII.
SEGURIDAD SOCIAL
1. BASE LEGAL
Ley de modernizacin de la Seguridad Social en salud - Ley N 26790 (Publicado el
17/05/1997)
Reglamento de la ley de modernizacin de la seguridad social en salud Decreto
Supremo N 009-97-SA (Publicado el 09/09/1997).
2. PRINCIPIOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL
SOLIDARIDAD: cada cual aporta al sistema de seguridad social segn su capacidad
contributiva y recibe prestaciones de acuerdo a sus necesidades.
UNIVERSALIDAD: La seguridad social debe cubrir las contingencias o riesgos a los
que est expuesto el hombre que vive en sociedad. Adems todas las personas deben
estar amparadas por la seguridad social.
PARTICIPACIN: La sociedad debe involucrarse en la administracin, direccin y
financiamiento de la seguridad social a travs de sus organizaciones representativas.
IGUALDAD: todo ser humano como tal tiene derecho a la seguridad social,
prohibindose toda clase de discriminacin en cuanta a raza, color, sexo, idioma,
religin, origen nacional, posicin econmica o cualquier otra condicin.
3.
4. PRESTACIONES DE SALUD
A) SUBSIDIO POR INCAPACIDAD TEMPORAL
Se produce en caso que el trabajador sufra alguna enfermedad o accidente que lo
inhabilite por un periodo determinado. Ante esta situacin, el empleador est obligado a
seguir remunerando al trabajador hasta que supere su incapacidad y solicitar el
reembolso a ESSALUD.
REQUISITOS:
a. Contar con 3 meses de aportacin consecutivos o 4 alternados dentro de los 6
meses calendario anteriores al mes en que se produjo la causal.
b. Que la entidad empleadora haya declarado y pagado o se encuentre en
fraccionamiento vigente las aportaciones de los 12 meses anteriores a los 6
meses previos al mes de inicio de la atencin, segn corresponda.
c. Para subsidios de incapacidad por accidentes solo basta que exista la afiliacin,
es decir que el empleador haya realizado el primer aporte del trabajador.
PERIODO SUBSIDIADO: El derecho al subsidio se adquiere a partir del vigsimo
primer da de incapacidad, ya que durante los primeros veinte das la entidad
empleadora contina obligada al pago de la remuneracin. Se toma en cuenta que es por
ao.
REEMBOLSO: El reembolso se otorga en dinero, vencido el plazo que establezca el
descanso mdico otorgado a travs del Certificado de Incapacidad Temporal para el
trabajo (CITT), y siempre que la solicitud se presente dentro de los 6 meses siguientes a
la fecha en que termina el periodo de la incapacidad.
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5. GASTOS DE SEPELIO
Es aquel monto de dinero que se otorga al beneficiario, con la finalidad de contribuir
con los gastos acaecidos por el fallecimiento del asegurado regular titular, sea activo o
pensionista.
REQUISITOS: El asegurado deber contar con 3 meses de aportes consecutivos o 4
alternados, dentro de los 6 meses calendarios anteriores al mes en que se produjo el
fallecimiento. En caso de accidente, bastar que exista afiliacin.
SOLICITUD: Se tramita directamente por el beneficiario de manera personal, no
transmisible ni transferible. El plazo para la presentacin de la solicitud del subsidio por
gastos de sepelio, prescribe a los 6 meses contados desde la fecha del deceso del
asegurado titular.
MONTO: La prestacin por sepelio se otorga por un monto que asciende actualmente a
S/.2070.00, segn lo dispuesto en el acuerdo N 59-22-ESSALUD-99 y acuerdo N 1416-ESSALUD-2000
BENEFICIARIOS: son las personas con derecho al cobro del subsidio segn el
siguiente orden:
o Persona designada como tal por el asegurado titular.
o Aquellos que figuren en Registro Pblicos como herederos testamentarios o
declarados como tales mediante declaratoria de herederos.
o Aquellos que acrediten los gastos de sepelio.
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