ESCUELA DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, CONTABLES, ECONMICAS Y DE

NEGOCIOS
102031 Legislacin Laboral
Gua
Aprendizaje Basado en estudio de casos
Actividades estudio de casos
No.2
Guia prueba final.
Actividad Individual

GUIA DE ACTIVIDADES
Fecha de Inicio: Agosto 8 de 2014
Fecha de Cierre: Agosto 20 de 2014
Peso Evaluativo: 125 Puntos.

Objetivo general de la actividad:

Introducir al estudiante en el derecho individual del trabajo y relacin laboral empleador
trabajador - orgenes y fuentes del derecho laboral y liquidacin de nmina y prestaciones sociales
Objetivo general de la actividad:
Esta actividad tiene como objetivo apropiar o fortalecer los conocimientos de los estudiantes sobre
las principales temticas que comprenden la Unidad 1, con especial nfasis en el desarrollo del
concepto de contratos, periodo de prueba, jornadas de trabajo y las obligaciones del empleador y
del trabajador.
Se pretende fomentar la cultura de aplicar la normatividad vigente en los diferentes campos de
accin de los estudiantes, desarrollando habilidades cognitivas y prcticas que les permitan
identificar las fuentes del derecho laboral y las normas vigentes que regulan la relacin laboral en
Colombia.
Herramientas a utilizar

El trabajo individual se debe realizar de acuerdo con la siguiente planeacin:

1.- De la semana 8 (del 8 al 14 de Agosto): simulador II

De respuesta a las preguntas del caso planteado en el simulador 1.

No.2 Examen final

Gua de actividades Examen final

Aplicativos: Dropbox, y/o google Drive (almacenamiento en la nube), con permisos de su

visualizacin y descargue.

Simulador II, Elija los trabajadores y liquide las nminas correspondientes. El estudiante debe
seleccionar el empleado en el simulador y liquidar las 2 nominas administrativa y la del personal
operativo o de planta

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Actividad Individual
Cada estudiante debe ingresar al foro y revisar el trabajo enviado por los compaeros del grupo y
hacer una realimentacin con profundidad, brindando as la oportunidad de mejoramiento a sus
compaeros.

2.- Semana 9 (del 15 al 20 de Agosto): Liquiden la nmina correspondiente al mes de Julio

del presente ao de acuerdo al enunciado propuesto y liquide las prestaciones sociales
correspondientes al enunciado de los trabajadores que se les terminan el contrato laboral y la
empleada del servicio domstico de su casa que renuncia.
En estas fechas se les har el acompaamiento y realimentacin en aras de que entreguemos un
excelente trabajo individual y alcancemos la mxima nota.

Estrategia de aprendizaje propuesta:

Aprendizaje basado en estudio de casos
El ABec, es un modelo de aprendizaje con el cual los estudiantes trabajan de manera activa,
planean e implementan y evalan el caso planteado que tiene aplicacin en el mundo real ms all
del aula de clase (Black, 1997; Harwel, 1997, Mart 201099.

Durante el desarrollo del estudio del caso propuesto, las actividades se orientan a la solucin de un
problema, el participante tendr la oportunidad de interactuar en el foro de trabajo individual, tenga
en cuenta que debe actuar como miembro de un equipo, para lo cual es preciso establecer
compromisos, responsabilidades, tiempos, con miras a presentar un excelente trabajo y lograr los
aprendizajes.
Intencionalidades formativas:

Desarrollar la competencia interpretativa a nivel individual y propositiva a la vez fomentar el trabajo

en equipo.

No.2 Examen final

Gua de actividades Examen final

Es una estrategia que permite el logro de aprendizaje significativo, porque surgen actividades
relevantes para los estudiantes, contemplan muchas veces objetivos y contenidos del da a da,
fomenta la creatividad, responsabilidad individual, el trabajo en equipo y la capacidad crtica.

Relacin de temticas a trabajar: Unidad I y II.

Tipo de Actividad: Esta actividad es de tipo individual, por tanto todos los integrantes de cada
grupo deben participar en la construccin del mismo.

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Actividad Individual

Actividades a Realizar: Cada uno de los integrantes del grupo deben participar activamente
subiendo sus respectivos aportes individuales. Luego de ello, debern concertar de manera
colaborativa la forma como van a construir los productos finales, ponindose de acuerdo tanto en
la informacin que van a consignar, como en los formatos que van a utilizar. Una vez hayan
elaborado los productos requeridos.
Lectura e indagacin individual: Cada estudiante deber comprender la gua de actividades y la
rbrica de calificaciones. Adems de estudiar el material de apoyo, que encontrara en el entorno
de aprendizaje practico.
Productos a Obtener y a entregar: Para el desarrollo de esta actividad se requiere la elaboracin
de cuatro (4) productos que son:
1.- Simulador II y su nomina
2.- Liquidacin de las prestaciones sociales correspondiente a los trabajadores que se les
termina el contrato laboral y el de la empleada del servicio domstico de su casa que
renuncia voluntariamente.

ESTUDIO DE CASO UNIDAD I y II

RAZN SOCIAL: LACTEOS LA PRADERA
OBJETO SOCIAL: Empresa dedicada a fabricar productos derivados de la leche.

Recuerda que es un trabajo individual

2.- SUMULADOR II
Elija los trabajadores y liquide las nminas correspondientes.
Elija para cada Nomina el candidato que segn su experiencia, formacin acadmica y salario pueda
resultar ms apropiado para los resultados esperados por el Seor Guillermo Yusti en la empresa.

No.2 Examen final

Gua de actividades Examen final

MISIN

PESTAA INTEGRANTES
cada integrante del grupo colocara sus nombres completos, documento de identidad y el cead a que
pertenece - por ultimo para elegir su ROL , despliega el contenido de la informacin que se encuentra
en la columna de los comentarios; y escribe su rol : Lder de grupo ,Motivador, Relator (a), Lder de
debate y Controlador del tiempo.

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PESTAA SITUACION
Para dar solucin a la problemtica desarrollada en el simulador I, el seor Guillermo Yusty
comprendi la necesidad de organizar su empresa y crear nuevos departamentos en especial el
departamento del talento Humano o gestin humana, el Dpto. de contabilidad y contratar a un Gerente
y a 5 operarios, siguiendo los consejos que sabiamente el grupo de gerentes le recomend. Sin
embargo, quiero continuar contando con el apoyo de suyo, para realizar una muy buena eleccin y
seleccin del personal a contratar para proveer los cargos y hacer ms eficiente la empresa, Por lo
tanto, realiza una convocatoria abierta para proveer las siguientes vacantes:
PERSONAL ADMINISTRATIVO

1 GERENTE
1 JEFE DE TALENTO HUMANO
1 JEFE FINANCIERO O CONTADOR
1 SECRETARIA
1 AUXILIAR CONTABLE.

PERSONAL DE PLANTA

5 OPERARIOS (M.O.D. Mano de obra directa)

PESTAA CANDIDATOS
Vamos a elegir, simplemente marcando con una al candidato a la persona que supuestamente vamos
a contratar en la plantilla "CANDIDATOS"
El estudiante debe Justificar en el foro de trabajo individual, del porqu de su eleccin.

NOMINA ADMINISTRATIVA
En este espacio usted ingresa manualmente los datos del candidato elegido (Nombre, salario, das
laborados)
y
liquidar la nmina correspondiente a 30 das del Presente mes y ao.
Recordemos los cargos administrativos son los siguientes: (un (1) Gerente, un (1) Jefe Financiero
Contador, un (1) Jefe del Talento Humano, una auxiliar contable y una (1) Secretaria.
NOMINA M.O.D. PERSONAL OPERATIVO
En este espacio cada estudiante ingresa manualmente los datos del candidato elegido (Nombre,
salario, das laborados) y liquidar la nmina correspondiente a 30 das del mes de Abril del presente
ao. (5) Operarios elegidos y a liquidar la nmina correspondiente a 30 das del mes de Abril del
presente ao, para ocupar los cargos de Operarios.

No.2 Examen final

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PESTAA NOMINA

Presente y liquide la nmina correspondiente a un mes del personal por ustedes elegido.

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2.- ENUNCIADO DEL PERSONAL A REALIZARLE

CONTRATO Y RENUNCIA VOLUNTARIA

LIQUIDACION POR TERMINACION DE

Marco Pinto C.C. No. 16.987.765 de Bucaramanga (Terminacin del contrato laboral
laboral) en Lcteos la pradera trabajo desde de Enero 1 de 2013 A Diciembre 31 del ao
2013 y tuvo un salario $1.800.000.

Mara Dolores Pradera. C.C. 31.154.088 de Caicedonia (Terminacin del contrato laboral
laboral) laboro del 01 Marzo del 2013 hasta el 30 de Noviembre de 2013 con un sueldo
de $1.200.000 mensuales

Sandra Condumi, C.C. 26.987,765 de choco, EMPLEADA DEL SERVICIO DOMESTICO

externa de su casa, se retira voluntariamente: Ingreso Enero 1 de 2013 a Diciembre 31
del ao 2013 salario devengado $616.000.

Especificaciones de la entrega de la tarea

En el entorno de Evaluacin y seguimiento encontrara el Link, Entrega de Examen final.
El archivo debe tener el siguiente nombre: cdigo del curso-nmero del grupo-RECONO 1, 2 o 3 y
nombre del estudiante. Ejemplo: si el nmero de su grupo es 44: 102031_44_Examen final_ Ana
Stella Mendoza Pinilla.

No se recibirn trabajos extemporneos, o enviados al correo interno del curso o correo

personal del tutor, ni se ampliara fecha de entrega.

No.2 Examen final

Gua de actividades Examen final

PRODUCTO FINAL.
El informe debe contener:
1. Portada
2. Introduccin
3. Desarrollo de la actividad
4. Conclusiones
5. Referencias (Normas APA)

INSTRUCCIONES

En el entorno de Aprendizaje Individual, encontrara el Foro correspondiente para el

Desarrollo del trabajo, la gua y la Rubrica

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Actividad Individual

En el entorno de Aprendizaje Practico, encontrara el Simulador II y el material de apoyo:

unidad I, unidad II el cual debemos leer para el desarrollo de este trabajo al igual
encontraremos material actualizado de acuerdo a la normatividad vigente, (formulas a
emplear para liquidar la nmina y las prestaciones sociales)

En el entorno de Evaluacin y seguimiento encontrara el Link para entrega de Examen final

trabajo a calificar.
Les deseo xito en el desarrollo de esta actividad evaluativa

Nota: Se asignar la calificacin de esta actividad de acuerdo con la rbrica de evaluacin

que se presenta en el entono de evaluacin y seguimiento.

No.2 Examen final

Gua de actividades Examen final

El sentido de las cosas no est en las cosas mismas, sino en nuestra actitud.