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2013 - 2016
SINESSS
1977
Noviembre 2014
Es madas agremiadas (os) a nivel nacional reciban un saludo fraterno y comba vo. Hoy las
convocamos a la UNIDAD, ORGANIZACIN Y AL ESPRITU DE LUCHA que nos caracteriza, para
hacer frente a las actuales pretensiones engaosas y discriminatorias de la Ins tucin.
ESSALUD
NO SE VENDE
NO A LA
PRIVATIZACIN!
APP
SI NO HAY RESULTADOS,
EXIGIMOS DESTITUCIN DE DIRECTORES
La ges n por resultados busca incrementar la ecacia y el impacto de las pol cas ins tucionales a
travs de la responsabilidad de funcionarios en los resultados de su ges n. Es un sistema dinmico,
exigente y equilibrado de adecuacin exible de los recursos, procesos y estructura a un conjunto de
resultados estratgicos precisos, denidos y dados a conocer con antelacin, y posibles de cumplir en un
perodo establecido de empo.
Bajo esta premisa muchos directores de establecimientos asistenciales de Essalud deben ser
CAMBIADOS y REMOVIDOS, un caso para MUESTRA:
Director de emergencias GRAU:
Alquiler de local con pago an cipado sin benecio para el asegurado, los trabajadores de la
ins tucin, y plazos vencidos. Todo ello ante la mirada indiferente de los direc vos de ESSALUD,
de los rganos de control interno, ministerios y el actual gobierno.-------------------------------------- Programacin asistencial que no cubre de manera ordinaria los servicios cr cos, y que se
agudiza por el recorte de horas extras.
Proceso administra vo burocr co, lento, ineciente que perjudica a los asegurados y
trabajadores.
Inadecuada dotacin de material para atencin de pacientes y escasez de equipos de proteccin
personal.
Ges n que no pudo levantar las observaciones de SUNAFIL quien ha multado a EsSalud por un
total de 184,690 nuevos soles, luego de haber vericado las inadecuadas condiciones de trabajo
en este establecimiento.
Ahora se est haciendo modicaciones en emergencia para subsanar las observaciones hechas por el
SINESSS.
s B C,
Por lo que este casi abandono de los servicios de salud genera caos y pone en riesgo la vida y salud de los
trabajadores y pacientes.
UN AVANCE PARA
NUESTRAS
MADRES TRABAJADORAS
Como parte del derecho de las mujeres madres
trabajadores de Essalud, est pendiente la
implementacin de 96 lactarios a nivel nacional. El
primer paso ya fue dado en la Resolucin 1472G G - E S S A L U D -2014, lo cual saludamos y
consideramos que se debe con nuar avanzando en
darles a nuestras enfermeras que son madres las
condiciones necesarias y favorables para respetar
sus derechos maternos y laborales.
La Carta 280-GCGP-ESSALUD-2014 insta a que en
el plazo no mayor de 6 meses se cons tuyan los
comits tcnicos opera vos a n de contar con
estas reas des nadas a garan zar la lactancia
materna y ambientes adecuados para prodigar el
amor maternal.
Qu se est haciendo para efec vizar el cobro de la cuan osa y aeja deuda del ESTADO
PERUANO a Essalud?
Qu estn haciendo para que SUNAT mejore los irrisorios montos de recaudacin, cobrando
jugoso porcentaje?
Qu hace el directorio para que supervisar, controlar y auditar la atencin en los hospitales
APP de VMT y Callao, adems de otros sistemas de tercerizacin?
Qu hace el directorio para que mejore la dotacin de material estratgico para la atencin
de salud de los pacientes?
Cunto empo ms tendremos que soportar la indolencia de las autoridades de Essalud
para mejorar la situacin de hacinamiento y calamitosidad de las emergencias?
ATENCIN
Para conocimiento de nuestras agremiadas se les comunica que todo trabajador con Dx. de TBC y
enfermedades oncolgicas, deben tramitar en las reas de BIENESTAR de sus centros asistenciales la
dotacin alimentaria para paliar, de alguna manera los gastos que demanda la atencin de estas
enfermedades.
Lic. Elmer Mascar Perez
Secretaria General
CEN SINESSS