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DESPIDO INJUSTIFICADO

En un documento en Word elabore un determinado caso donde se


afecte a un empleado por un despido injustificado de la empresa. Enva
tu archivo a travs de este medio.
El despido injustificado, por su parte es la manera en que el patrn pone fin a la relacin laboral sin
tener razones especficas, fundamentadas ni razonables para ello, es decir, sucede sin que el trabajador
haya incurrido en causa que lo justifique.
En general, el despido injustificado hace surgir para el empleador la obligacin de indemnizar al
empleado por los perjuicios que dicha decisin le ocasione. Sin embargo, para obtener una
indemnizacin en trminos de ley, es necesario que exista un despido injustificado y, por supuesto es
indispensable saber cundo un despido es injustificado y cundo no lo es.
Por despido injustificado podemos entender, el hecho de que el patrn prescinda de los servicios de
algn trabajador sin que ste haya dado lugar con su conducta a la remocin en el empleo de que es
objeto. Los motivos por los que un patrn puede despedir lcitamente a un trabajador, sin
responsabilidad, se encuentran en el artculo 47 de la Ley Federal del Trabajo y, fuera de esos supuestos,
debe entenderse, en trminos generales, que el despido de que sea vctima un trabajador es
injustificado.
El despido injustificado genera para el trabajador una serie de derechos de carcter laboral, previstos
precisamente en la Ley Federal del Trabajo, y a cargo del patrn, que pueden reducirse al pago de las
siguientes prestaciones: tres meses de salario diario integrado, por concepto de una indemnizacin que
prev la propia Constitucin federal, por lo que esta prestacin es conocida como "indemnizacin
constitucional"; las vacaciones proporcionales al ltimo ao de servicios prestados; la prima vacacional,
equivalente al 25% del importe que le corresponda por concepto de vacaciones; el aguinaldo
proporcional al ltimo ao de servicios prestados y la prima de antigedad, consistente en una suma
equivalente a doce das de sueldo por cada ao de servicios prestados, aunque no haya cumplido los
quince aos laborados. En cambio, el trabajador despedido injustificadamente no tiene derecho a
reclamar los veinte das por ao de servicios prestados a que se refiere la fraccin II del artculo 50 de la
Ley Federal del Trabajo, porque sta prestacin slo tiene lugar cuando es el trabajador el que rescinde,
el que da por terminada la relacin laboral por causas que imputa a su patrn, o bien, cuando ste,
habiendo sido condenado por la Junta a reinstalar al trabajador despedido, se niega a hacerlo.