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MDULO 1
INTRODUCCIN DE DERECHO
LABORAL
ndice de contenidos
Qu vamos a estudiar?
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Anexos
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Mdulo 1/ Indice
90
MDULO
1
INTRODUCCIN DE
DERECHO LABORAL
Introduccin
El Mdulo que da inicio a este Curso Superior de Relaciones Laborales pretende ser
como su nombre indica una Introduccin al Derecho Laboral.
La materia que comprende un Programa de Derecho Laboral es muy amplia y nosotros
centramos nuestro estudio en la Relacin de Trabajo por cuenta ajena y en el
Rgimen General de la Seguridad Social que supone el estudio de la mayora de los
trabajadores y cuyo conocimiento sirve de marco para la comprensin de las incidencias
de otros trabajadores pertenecientes a Regmenes distintos de la Seguridad Social.
Por ello nos corresponde centrar nuestro objeto de estudio:
Los cambios que tienen lugar a lo largo de la relacin laboral y sus efectos sobre
los trabajadores dentro del marco legal.
Qu vamos a estudiar?
Mapa conceptual
UMA 1.1.
La relacin laboral y el contrato de trabajo
UMA 1.2.
El salario y la jornada de trabajo
UMA 1.3.
Mdulo 1
UMA 1.4.
Introduccin
de
Derecho
Laboral
UMA 1.5.
Clasificacin profesional, movilidad del trabajador y
modificacin de condiciones
UMA 1.6.
Suspensin y extincin del contrato de trabajo y la
relacin laboral
UMA 1.7.
Las infracciones en el orden social
Unidad 1.1
Objetivos de aprendizaje
Concepto de empresario
Concepto de trabajador
Estas son por tanto, las caractersticas que debe de cumplir la relacin individual de
trabajo (trabajador y empresario), y las del acuerdo o pacto que queda reflejado en el
contrato de trabajo. Por lo tanto, vamos ahora a centrarnos en analizar las dos partes
integrantes de la relacin individual de trabajo.
El trabajador. Requisitos
La capacidad de admisin al trabajo se adquiere a partir de la edad de 16 aos. Sin
embargo, excepcionalmente se permite la intervencin de menores de 16 aos en
espectculos pblicos siempre que venga autorizada por la autoridad laboral y el
desarrollo del trabajo no suponga peligro para su salud fsica ni para su formacin
profesional y humana.
De cualquier manera solo ser a partir de los 18 aos cuando el trabajador adquiera
plena capacidad laboral.
Por tanto, la persona cuya edad est comprendida entre los 16 y 18 aos podr concertar
relaciones laborales siempre que:
o Viva de forma independiente, con el consentimiento de sus padres, tutores o
representantes legales. Si no es as necesitaran el consentimiento o autorizacin
de stos. Si faltase la firma de los padres o tutores en el contrato, esta omisin no
anulara el contrato.
o Que el trabajo a desempear no haya sido declarado insalubre, penoso, nocivo
o peligroso.
o Que no realice horas extraordinarias (horas de trabajo realizadas fuera de la
jornada habitual).
En cuanto a los requisitos de su capacidad profesional no existe ninguna condicin
previa en nuestra legislacin. El empresario podr contratar a quien l, personal y
exclusivamente, considere apto para el puesto de trabajo ofrecido.
No obstante, habrn de tenerse en cuenta los requisitos impuestos por la legislacin
general para el desempeo de determinadas profesiones u oficios.
Ejemplo
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o Personas Fsicas: En cuanto a las personas fsicas, incluso los menores pueden
ser empresarios y quedar por tanto obligados por un contrato de trabajo.
Evidentemente quien tiene que celebrar el contrato de trabajo es su representante
legal.
o Personas Jurdicas: Se precisa que tengan plena capacidad jurdica,
entendindose sta como la que se adquiere mediante el cumplimiento de lo
establecido legalmente para cada una de ellas (sociedades annimas, limitadas,
cooperativas, etc.).
o Entidades Sin Personalidad Jurdica: Existen otras entidades cuya
personalidad jurdica est un tanto borrosa. Nos referimos a los supuestos de
Herencias Yacentes, Comunidades de Bienes, Sociedades Civiles cuyos pactos se
mantienen secretos entre los socios, etc. Pues todos estos supuestos, bajo la ptica
del Derecho del Trabajo, pueden ser encuadrados dentro del concepto general de
Comunidades de Bienes.
indefinidos.
Contratos
de
El contrato de trabajo
Se puede definir el Contrato de Trabajo como: el acuerdo entre una persona, fsica o
jurdica, denominada empresario o empleador, y una persona fsica, llamada
trabajador, por el que ste se obliga a prestar determinados servicios retribuidos por
cuenta ajena y dentro del mbito de direccin y organizacin del empresario.
Para que exista contrato de trabajo, necesariamente se deben cumplir las caractersticas
fundamentales de la relacin individual de trabajo que son las siguientes:
-
Voluntariedad.
Prestacin personal del trabajo.
Cuenta ajena.
Remuneracin.
mbito de direccin de otro.
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La capacidad de contratar
Podr contratar cualquier persona fsica o jurdica que tenga capacidad para ello.
Para prestar un consentimiento vlido a cualquier acto de repercusin jurdica, debe ser
una persona capaz de tomar decisiones de modo consciente y libre.
Segn el artculo 7 del Estatuto de los Trabajadores, tienen capacidad de contratar:
o Quienes tengan plena capacidad de obrar conforme a lo dispuesto en el Cdigo
Civil.
o Los menores de dieciocho y mayores de diecisis aos, que vivan de forma
independiente, con consentimiento de sus padres o tutores, o con autorizacin de
la persona o institucin que les tenga a su cargo.
o Los extranjeros de acuerdo con lo dispuesto en la legislacin especfica sobre la
materia.
Respecto de los menores de dieciocho aos, la autorizacin consiste en que haya
constancia de que el padre o tutor, est de acuerdo con que el hijo suscriba un contrato
de trabajo. La concesin del permiso o su denegacin son totalmente libres, ninguna
autoridad puede otorgarla contra la voluntad del responsable del menor. En el caso de
no existir autorizacin, el contrato sigue siendo vlido y produce todos los efectos,
pero los padres o tutores pueden pedir su anulacin.
Por otro lado, no es imprescindible que la autorizacin se otorgue por escrito, ni que
conste en el texto del propio contrato, cabe incluso la autorizacin tcita cuando la
actitud del responsable del menor sea suficientemente expresiva de su aprobacin.
La capacidad para trabajar
Los menores de diecisis aos no pueden trabajar con excepcin de su intervencin
en espectculos pblicos, previa autorizacin por parte de la autoridad laboral, siempre
y cuando no suponga peligro para su salud fsica ni para su formacin profesional y
humana.
A los trabajadores menores de dieciocho aos y mayores de diecisis les est
prohibida la realizacin de horas extraordinarias, el trabajo en horario nocturno y
la realizacin de trabajos insalubres, penosos, nocivos o peligrosos.
Forma del contrato de trabajo
Un contrato es un acuerdo entre dos partes, como regla general no se requiere que se
formalicen por escrito para que tengan validez (art. 1.278 Cc.), sin embargo es frecuente
encontrar normativa laboral que imponen a las partes la obligacin de documentar el
contrato por escrito, sin pretender negar la validez del contrato por el incumplimiento de
esta obligacin.
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El artculo 8 del Estatuto de los Trabajadores nos dice que el contrato de trabajo
puede celebrarse por escrito o de palabra. Se presume existente entre todo el que
presta un servicio por cuente ajena y dentro del mbito de organizacin y direccin de
otro y el que lo recibe a cambio de una retribucin a aqul.
Debern constar por escrito los contratos de trabajo cuando as lo exija una
disposicin legal y, en todo caso, los de prcticas y para la formacin, contratos a
tiempo parcial, fijo-discontinuo y de relevo, los contratos de trabajo a domicilio,
los contratos para la realizacin de una obra o servicio determinado, as como los
de los trabajadores contratados en Espaa al servicio de empresas espaolas en el
extranjero. Igualmente constarn por escrito los contratos por tiempo determinado
cuya duracin sea superior a cuatro semanas.
De no observarse la exigencia, el contrato se presumir celebrado por tiempo
indefinido y a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite su naturaleza
temporal o el carcter a tiempo parcial de los servicios.
Es importante sealar que cualquiera de las partes podr exigir que el contrato se
formalice por escrito incluso durante el transcurso de la relacin laboral.
Duracin del contrato
La duracin del contrato de trabajo, podr concertarse por tiempo indefinido o por una
duracin determinada (art. 15 ET). Es decir, quedar fijada por la modalidad
contractual.
Segn lo dispuesto en el artculo 15.2 del Estatuto de los Trabajadores, adquieren la
condicin de fijos, cualquiera que sea la modalidad de contratacin, los que no hubieran
sido dados de alta en la Seguridad Social, una vez transcurrido un plazo igual al que
legalmente se hubiera fijado como periodo de prueba, salvo que de la propia naturaleza
de las actividades o servicios contratados, se deduzca claramente la duracin temporal
de los mismos, todo ello sin perjuicio de las dems responsabilidades a que hubiere
lugar en derecho.
El artculo 15.3 del Estatuto de los Trabajadores nos indica que se presumen por
tiempo indefinido los contratos temporales celebrados en fraude de ley.
Perodo de prueba
Al inicio de la relacin laboral, puede establecerse un perodo de tiempo, que las partes
puedan determinar la conveniencia o no de la misma.
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fecha del parto, siempre que ste se hubiere producido con posterioridad a la entrada en
esta disposicin. Las cooperativas y las sociedades laborales tendrn derecho a dichas
bonificaciones tambin.
Incentivos
1. Los contratos indefinidos iniciales, concluidos los fijos discontinuos a tiempo
completo o parcial, celebrados durante el ao 2006 (actualmente celebrados hasta el 30
de Junio de 2006), darn derecho a descuentos de la cuota empresarial por
Contingencias Comunes, las llamadas bonificaciones.
Contrataciones de mujeres desempleadas entre 16 y 45 aos: 25% durante el perodo de
los 24 meses siguientes al inicio de la vigencia del contrato.
Contratacin de mujeres para prestar servicios en profesiones y ocupaciones
establecidas en la Orden Ministerial de 16 de Septiembre de 1998, que rena adems, el
requisito de permanecer inscritas ininterrumpidamente en la oficina de empleo, por una
perodo mnimo de 6 meses, o bien sean mayores de 45 aos: 70% durante el primer ao
de vigencia y el 60% del segundo. Si no reunieran algunos de los anteriores requisitos
adicionales, la bonificacin, ser el 35% durante el perodo de los 24 meses siguientes al
inicio de la vigencia del contrato.
Contrataciones de desempleados inscritos interrumpidamente en la oficina de empleo
durante un perodo mnimo de 6 meses: 20% durante el perodo de los 24 meses
siguientes al inicio de la vigencia del contrato.
Contrataciones de desempleados mayores de 45 aos y hasta los 55 aos: 50% durante
el primer aos de vigencia; 45% durante el resto de la vigencia del contrato.
Contrataciones de desempleados mayores de 55 y hasta los 65 aos: 55% durante el
primer ao de vigencia del contrato; 50% durante el resto de la vigencia del contrato.
Contratacin de preceptores del subsidio por desempleo a favor de los trabajadores
incluidos en el rgimen especial agrario de la Seguridad Social, as como los
preceptores de la renta agraria: 90% durante el primer ao de vigencia del contrato; 85%
durante el segundo ao de vigencia.
Contratacin de desempleados admitidos en el programa que contempla la ayuda
especfica de renta activa de insercin: 65% durante los 24 meses siguientes al inicio de
la vigencia del contrato, 45% durante el resto de la vigencia del mismo en el caso de
trabajadores mayores de 45 aos y hasta los 55; 50% durante el resto de la vigencia del
contrato en el caso de trabajadores mayores de 55 aos y hasta los 65.
Contratacin de mujeres desempleadas inscritas en la oficina de empleo que sean
contratadas en los 24 meses siguientes a la fecha de parto: 100% durante los 12 meses
siguientes al inicio de la vigencia del contrato.
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6. Los contratos de trabajo de carcter indefinido que estn suscritos con trabajadores de
sesenta o ms aos y con una antigedad en la empresa de cinco o ms aos, darn
derecho (actualmente hasta el 30 de Junio de 2006) a una bonificacin sobre las cuotas
correspondientes a la aportacin empresarial por contingencias comunes salvo la
incapacidad temporal derivada de las mismas, de la siguiente cuanta:
-
50% para los que renan los requisitos por primera vez en 2006.
60% para los que ya reunan los requisitos en 2005.
70% para los que ya reunan los requisitos en 2004.
80% para los que ya reunan los requisitos en 2003.
90% para los que ya reunan los requisitos en 2002.
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Estas son las lneas generales de la reforma, reforma que tiene como argumento
fundamental el empuje de la contratacin indefinida y el trmino de la precariedad
laboral que suponen para los trabajadores el encadenamiento de contratos temporales.
A continuacin desarrollaremos la nueva normativa laboral.
mbito de aplicacin e incentivos a la contratacin
Los empleadores que contraten indefinidamente a tiempo completo, se podrn bonificar
en la cuota empresarial a la Seguridad Social si los trabajadores pertenecen a alguno de
los colectivos siguientes:
o Varios
-
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Nota: En todos los casos cuando el contrato indefinido o temporal sea a tiempo
parcial, las bonificaciones previstas en cada caso se aplicarn en las siguientes
proporciones:
-
El 100% cuando la jornada laboral sea igual o superior a las tres cuartas
partes de la jornada habitual o a tiempo completo.
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Exclusiones
o Las bonificaciones no se aplican en los siguientes supuestos
-
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Varios.
a) Mujeres en general: 70,83 euros/mes (850 euros/ao) durante 4 aos.
b) Mujeres que sean contratadas en los veinticuatro meses siguientes a
la fecha del parto, o de la adopcin o acogimiento preadoptivo como
permanente: 100 euros/mes (1200 euros/aos) durante 4 aos.
c) Mujeres que se reincorporen al empleo despus de cinco aos de
inactividad laboral, siempre que, anteriormente a la retirada del
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El 100%, cuando la jornada laboral sea igual o superior a las tres cuartas
partes de la jornada habitual a tiempo completo.
o Exclusiones
Las bonificaciones del Programa de Fomento de Empleo no se aplicarn en los
siguientes supuestos:
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1.1.3.
Los
contratos
temporales.
formativos y a tiempo parcial
Contratos
Introduccin
En el tema de la contratacin indefinida, comentamos que nuestro Estatuto de los
Trabajadores establece una presuncin a favor de la duracin indefinida del contrato
de trabajo.
No obstante, el legislador abre la puerta a la contratacin temporal en numerosos
supuestos.
Contratos Temporales
Aquellos contratos que tienen establecido un lmite final para que cesen los efectos
del mismo, salvo caso de prrroga.
La legislacin laboral no deja de contemplar este tipo de contratos como excepcionales,
y ms, desde la entrada en vigor el 1 de Julio de 2006 del Real Decreto-Ley 5/2006, que
incorpora lmites novedosos en el encadenamiento de contratos temporales para evitar
abusos en la utilizacin sucesiva de estas modalidades contractuales.
Es la primera vez que se incorporan a nuestro ordenamiento laboral, medidas que
corrigen la sucesin de contratos temporales, si bien no llegan a cuestionar la naturaleza
de algunos contratos laborales como el contrato de obra o el eventual por circunstancias
de la produccin, dejando algo rebajada la importancia de la reforma.
La excepcionalidad de estos contratos hace necesario un especial cuidado en el
cumplimiento de sus requisitos, as como la expresin concreta de la causa de su
temporalidad en el texto del contrato.
Contratos de Duracin Determinada
Contrato de Obra o Servicio
El contrato de obra o servicio es aqul que tiene por objeto la realizacin de obras o
prestacin de servicios, con autonoma y finalidad propias dentro de la actividad de
la empresa, aunque limitada en el tiempo por una duracin incierta.
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o Duracin
Por el tiempo de la obra o servicio a realizar, extinguindose previa denuncia de
las partes. Ahora bien, deber tenerse en cuenta que una cosa, a los efectos de esta
modalidad de contratacin, es la terminacin de la obra, y otra distinta, la
finalizacin total de la misma.
Importante
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o Duracin
Mximo seis meses dentro de un perodo de doce meses. Si se formaliza por
menos de seis meses puede ser prorrogado por acuerdo de las partes, pero sin
exceder la suma de los perodos contratados de seis meses, y efectuarse dentro del
perodo de 12 meses.
No obstante, en atencin al carcter estacional de la actividad, los convenios
colectivos de mbito estatal, sectorial o en su defecto, los convenios colectivos de
mbito inferior podrn modificar indistintamente:
- La duracin mxima del contrato.
- El perodo dentro del cual puede celebrarse.
Estos convenios colectivos no podrn establecer un perodo de referencia que
exceda de dieciocho meses ni una duracin mxima del contrato que exceda de doce
meses.
El perodo de referencia legal o convencional establecido se computar desde que se
produzca la causa o circunstancia que justifique la utilizacin del contrato eventual.
En caso de que el contrato eventual se concierte por un plazo inferior a la duracin
mxima legal o convencionalmente establecida podr prorrogarse por acuerdo de
las partes por una nica vez sin que la duracin total del contrato puede exceder
de la duracin mxima.
o Trmites para su formalizacin
Por escrito o de palabra, aunque necesariamente debern formalizarse por escrito si
su duracin es superior a cuatro semanas, explicando las causas que lo justifique, y
siempre por escrito, independientemente de su duracin, si el contrato es a tiempo
parcial. El contrato se registrar en el Ofician de Empleo.
o Extincin
El R.D.L. 5/2001, introduce la obligacin de indemnizar a los trabajadores con esta
modalidad contractual, siempre que se hayan formalizado los contratos a partir del 4
de marzo de 2001. Al trmino del contrato tendrn derecho a recibir una
indemnizacin econmica cuya cuanta se establecer en la negociacin colectiva, y
que en su defecto ser de ocho das de salario por ao de servicio.
Contrato de Interinidad
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Atencin
El contrato a tiempo parcial por jubilacin parcial y el contrato de relevo son dos
contratos que nacen juntos en el tiempo.
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Contrato de relevo
Concepto de contrato de relevo
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o Requisitos
El trabajador, ha de estar en posesin del ttulo de Diplomado Universitario,
Licenciado Universitario, Ingeniero Tcnico, Arquitecto Tcnico Mdulos
Profesionales, o de cualquier otro ttulo oficialmente reconocido como
equivalente que habiliten para el ejercicio profesional, dentro de los cuatro
ltimos aos inmediatamente siguientes a la terminacin de los correspondientes
estudios, que en caso de trabajadores minusvlidos sern seis aos.
Mediante convenio colectivo se podrn determinar los puestos de trabajo, grupos,
niveles o categoras profesionales objeto de este contrato.
El trabajador deber entregar fotocopia compulsada del correspondiente ttulo o
certificado de terminacin de estudios.
Para los estudios realizados en el extranjero, el cmputo se efecta desde la fecha de
su reconocimiento u homologacin del ttulo en Espaa.
Importante
Esta exigencia de titulacin, implica que quedan expresamente excluidas del mbito
de aplicacin las prcticas realizadas por estudiantes como parte integrante de sus
estudios acadmicos.
o Duracin
La duracin del contrato no podr ser inferior a seis meses ni exceder de dos aos
dentro de cuyos lmites los convenios colectivos de mbito sectorial podrn
determinar la duracin del contrato, atendiendo a las caractersticas del sector y de
las prcticas a realizar.
Si el contrato se hubiera formalizado por una duracin inferior a la mxima
establecida, las partes podrn acordar hasta dos prrrogas, siempre y cuando, no
sean inferiores cada una a seis meses y la suma completa no supere dos aos.
o Perodo de prueba
Est establecido en funcin de la titulacin, y salvando lo que prevea el convenio
colectivo ser:
- Un mes para titulados de grado medio.
- Dos meses para titulados de grado superior.
Si al trmino del contrato, el trabajador continuase en la empresa, no podr
concertarse un nuevo perodo de prueba, computndose la duracin de las
prcticas a efectos de la antigedad de la empresa.
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o Jornada
A tiempo completo o a tiempo parcial.
o Retribucin
La retribucin del trabajador en prcticas ser la fijada en convenio colectivo, sin
que, en su defecto, pueda ser inferior al 60% o al 75% durante, respectivamente, el
primero o el segundo ao de vigencia del contrato, del salario fijado en convenio
para un trabajador que desempee el mismo o equivalente puesto de trabajo,
siempre que las citadas cuantas no sean inferiores al salario mnimo
interprofesional. En caso de trabajadores a tiempo parcial el salario se reducir en
proporcin al tiempo efectivamente trabajado.
o Trmites para su formalizacin
Por escrito. Se registra en le Oficina de Empleo.
Contrato de formacin
Es aquel contrato, que tiene como finalidad la formacin terica y prctica necesaria
para el desempeo de un oficio o puesto de trabajo por parte del trabajador, llamado
popularmente aprendiz.
(ltima regulacin R.D. Ley 5/2006, que entra en vigor de forma completa el 1 de Julio
de 2006).
o Requisitos
Tras la aprobacin del R.D. Ley 5/2005, el contrato de formacin vuelve a sus
orgenes, marcados por el R.D. 488/1998, respecto de las condiciones que han de
reunir los trabajadores para ser parte de esta relacin laboral.
-
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Importante
1 aprendiz.
2 aprendices.
3 aprendices.
4 aprendices.
5 aprendices.
8 aprendices.
10 aprendices o el 8% de la plantilla.
20 aprendices o el 6% de la plantilla.
30 aprendices o el 4% de la plantilla.
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Los trabajadores con este tipo de contrato no pueden realizar horas extraordinarias
salvo las de fuerza mayor. El Real Decreto-Ley 15/1999 crea una figura llamada
horas complementarias.
Horas complementarias
Concepto de horas complementarias
Son aquellas horas cuya posibilidad de realizacin ha sido acordada como adicin a
las horas ordinarias pactadas en el contrato a tiempo parcial o en los convenios
colectivos.
El empresario slo podr exigir la realizacin de horas complementarias cuando as lo
hubiera pactado expresamente con el trabajador. El pacto de horas complementarias,
podr acordarse en el momento de la celebracin del contrato a tiempo parcial o en un
momento posterior, constituyendo en cualquier caso, un pacto especfico respecto al
contrato:
o El pacto ha de formalizarse obligatoriamente por escrito en modelo oficial.
o Slo se puede formalizar el pacto de horas complementarias en los contratos a
tiempo parcial de duracin indefinida.
o Deber recoger el nmero de horas complementarias cuya realizacin podr ser
requerida por el empresario.
o El nmero de horas complementarias no podr exceder del 15% de las horas
ordinarias fijadas en el contrato de trabajo. Los convenios colectivos de mbito
sectorial, o en su defecto, de mbito inferior podrn establecer otro porcentaje
mximo que en ningn caso podr exceder del 60% de las horas ordinarias fijadas
en el contrato.
o La suma de las horas ordinarias y las complementarias no podr exceder el lmite
fijado segn la jornada del trabajador a tiempo completo comparable.
o La distribucin y la forma de la realizacin de las horas complementarias deber
atenerse a lo establecido en el convenio colectivo de aplicacin y en el pacto de
horas complementarias.
o Salvo que otra cosa se establezca en convenio, el trabajador deber conocer el da
y la hora de realizacin de las horas complementarias con un preaviso de siete
das.
o El pacto de horas complementarias podr quedar sin efecto por renuncia del
trabajador, siendo necesario un preaviso de 15 das una vez cumplido el ao
desde su celebracin. Circunstancias:
- Atencin de responsabilidades familiares.
- Por necesidades formativas, siempre que se acredite la incompatibilidad
horaria.
- Por incompatibilidad con otro contrato a tiempo parcial.
o Las horas complementarias se retribuirn como las ordinarias y cotizarn igual,
recogiendo su nmero y retribucin en el recibo de salarios.
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Para concluir el mdulo debes de dirigirte al foro (aula) y opinar sobre el siguiente
tema:
REFORMA LABORAL: ES UNA SOLUCIN A LA TEMPORALIDAD
DE LA CONTRATACIN?
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Unidad 1.2
Objetivos de aprendizaje
Definicin
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Matrimonio: 15 das.
Exmenes prenatales y tcnicas de preparacin al parto: Tiempo
indispensable.
Nacimiento de 1 hijo: 2 das si no hay desplazamiento, 4 das con
desplazamiento.
Enfermedad grave: 2 das si no hay desplazamiento, 4 das con
desplazamiento (2 grado de consanguinidad o afinidad).
Fallecimiento: 2 das si no hay desplazamiento, 4 das con
desplazamiento (2 de consanguinidad o afinidad)
Traslado de domicilio habitual: 1 da.
Cumplimiento de un deber pblico, personal e inexcusable: Tiempo
indispensable.
Lactancia: 1 hora de ausencia que puede dividirse por la mitad o
reduccin de jornada normal en media hora hasta que el hijo cumpla 9
meses.
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Salario Base
Constituye el Salario Base la parte de la retribucin del trabajador fijada por unidad
de tiempo o de obra sin atender a ninguna otra circunstancia.
El salario base que estamos estudiando se corresponde, por lo general, con los
salarios fijos, diarios o mensuales que el trabajador percibe. El salario base puede
ser fijado:
o Por el salario mnimo interprofesional.
o Por lo establecido en el convenio colectivo aplicable.
o Por los pactos alcanzados en contrato individual.
Complementos Salariales
Adems del salario base la remuneracin del trabajador est integrada por una serie de
remuneraciones indirectas, cuya regulacin se encuentra fundamentalmente en los
convenios colectivos de cada sector.
Estos complementos son:
o Personales:
Importante
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Importante
La cuanta del plus ser la que por tal concepto establezca el convenio colectivo o la
que se acuerde con la empresa, y suele concretarse en un porcentaje sobre el salario
base.
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Primas e incentivos.
Plus de actividad.
Plus de asistencia o asiduidad: La finalidad de este plus es combatir el
absentismo laboral.
Horas extraordinarias: La horas extraordinarias son aquellas horas
que el trabajador realiza efectivamente superando la jornada normal de
trabajo.
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Importante
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Pagas extraordinarias:
El trabajador tiene derecho a dos gratificaciones extraordinarias, una de
ellas con ocasin de las tiestas de Navidad y la otra en el mes que se fije
por convenio colectivo o por acuerdo entre empresario y los representantes
legales de los trabajadores.
En convenio colectivo, o pacto, puede acordarse que las pagas extras se
prorrateen en las doce mensualidades.
La cuanta de las gratificaciones extraordinarias se fijar por convenio
colectivo. De no existir tal fijacin en convenio, el importe de cada una de
ellas no podr ser inferior a una mensualidad.
Las pagas extraordinarias se deben satisfacer a razn del salario que rija en
el momento de su pago.
El sistema de devengo de las pagas extraordinarias suele establecerse en
las normas sectoriales: en proporcin a la permanencia en la empresa
durante el semestre o el ao anterior.
Salvo disposicin expresa en sentido contrario, las gratificaciones
extraordinarias no se devengan durante el perodo de incapacidad
temporal. Durante dicho perodo, el salario es sustituido por una prestacin
para cuyo clculo se aplica un porcentaje sobre la base de cotizacin, en la
que ya se computa la parte proporcional de las gratificaciones
extraordinarias. El tiempo de duracin de la huelga, legal o ilegal, no se
computa a los efectos del devengo de las gratificaciones extraordinarias:
durante dicho tiempo no se tiene derecho a salario.
Importante
Participaciones en beneficios:
La participacin en beneficios puede constituir la total remuneracin del
trabajador o slo una parte de ella y puede referirse a todos o parte de los
beneficios de la empresa.
El pago ha de realizarse al finalizar el ejercicio y tras la fijacin del
balance. El trabajador tiene derecho a la exhibicin de los libros de
contabilidad y a utilizar al efecto un experto.
No cabe la compensacin, salvo pacto, de ejercicios deficitarios con
ejercicios con beneficios correspondientes a distintos aos.
53
Otras Gratificaciones:
El establecimiento de otras pagas distintas de las anteriores pueden se
resultado de convenio entre las partes negociadoras, o de una concesin
graciable del empresario.
Todos los devengos de vencimiento peridico superior al mes se prorratean
a efectos del clculo de la base de cotizacin.
o En Especie
Los complementos en especie son aquellas remuneraciones percibidas por el
trabajador en bienes distintos del dinero: manutencin, alojamiento, casa-habitacin
o cuales quiera otros suministros.
Las percepciones en especie, bien sean salario base o complemento salarial, no
podrn exceder del 30 % del salario total, incluido el propio salario o el
complemento en especie.
Compensacin y absorcin de las percepciones
Operar la compensacin y absorcin cuando los salarios realmente abonados, en su
conjunto y cmputo anual, sean ms favorables para los trabajadores que los
establecidos en las normas legales o en los convenios colectivos.
Segn la jurisprudencia por absorcin se entiende la desaparicin de un concepto en
otro; y por compensacin, la disminucin en uno de lo sumado en otro, si bien
permaneciendo ambos conceptos.
Ejemplo
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Definicin
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o Los crditos salariales por los ltimos 30 das de trabajo, y en cuanta que no
supere el doble del salario mnimo interprofesional, gozarn de preferencia
sobre cualquier otro crdito, an cuando ste se encuentre garantizado por prenda
o hipoteca.
o Respecto a los siguientes crditos salariales, tienen la consideracin de
singularmente privilegiados y gozan de preferencia sobre otros crditos.
El plazo para ejercitar las preferencias es de un ao, a contar desde el momento en que
debieron percibirse los salarios.
Inembargabilidad del salario
Ley 1/2000, de 7 de enero, de Enjuiciamiento Civil (entr en vigor el 8 de enero de
2001)
En general es inembargable el salario, sueldo, pensin, retribucin o su equivalente, que
no exceda de la cuanta sealada por el salario mnimo interprofesional.
Los salarios, sueldos, jornales, retribuciones o pensiones que sean superiores al salario
mnimo interprofesional podrn ser embargados segn esta escala:
o Para la primera cuanta adicional hasta la que suponga el importe del doble del
salario mnimo interprofesional, el 30%.
o Para la cuanta adicional hasta el importe equivalente a un tercer salario mnimo
interprofesional, el 50%.
o Para la cuanta adicional hasta el importe equivalente a un cuarto salario mnimo
interprofesional, el 60%.
o Para la cuanta adicional hasta el importe equivalente a un quinto salario mnimo
interprofesional, el 75%.
o Para cualquier cantidad que exceda de la anterior cuanta el 90%.
Si el ejecutado es beneficiario de ms de una pensin, se acumularn todas ellas para
deducir de una sola vez la parte inembargable. Igualmente sern acumulables los
salarios, sueldos y pensiones, retribuciones o equivalentes de los cnyuges cuando el
rgimen econmico que les rija no sea el de separacin de bienes y rentas de toda clase.
57
58
Clases de Salario
El salario puede ser clasificado atendiendo a diversas perspectivas.
o Segn la forma de retribucin
El salario puede ser percibido en dinero (regla general) o en especie (excepcin).
o Segn el baremo utilizado para concretarlo
-
Salarios mixtos
Son bastante frecuentes en la prctica laboral cotidiana. Se trata de una
mezcla de salario por unidad de tiempo y salario por unidad de obra
(prima o incentivo), que variar en funcin del rendimiento del trabajador.
El primero siempre es cierto y se devenga en cualquier caso, viniendo a
coincidir con el salario mnimo interprofesional o profesional. El segundo
es eventual y variable, dependiendo su percepcin de una cantidad o
calidad de lo producido.
El recibo de salarios
El pago y la previa liquidacin del salario ha de realizarse documentalmente, es decir
contra recibo.
El llamado recibo individual justificativo del pago de salarios no slo sirve para
garantizar al deudor de la retribucin, empresario, la efectividad del pago liberatorio,
sino tambin para hacer comprensibles al trabajador las diversas partidas, en su caso,
integradoras de aquella, en evitacin de posibles fraudes.
Modelo oficial y modelo sustitutivo
El recibo de salarios ha de ajustarse necesariamente al modelo oficial establecido.
59
60
El encabezamiento
En el encabezamiento del recibo de salarios debe figurar los datos de la empresa y del
trabajador.
Seguidamente deber expresarse el perodo de tiempo que comprende la hoja de
salarios, es decir el total de das naturales correspondientes a los perodos de tiempo que
se liquida, y, por consiguiente, no solamente los das trabajados, sino tambin los
festivos comprendidos en su perodo.
No obstante la descripcin anterior, es necesario aclarar algunos conceptos de los
mencionados y esto es lo que vamos a hacer a continuacin.
Conceptos necesarios para saber rellenar el encabezamiento
o Empresario, empresa y centro de trabajo
An siendo bastante habitual la confusin no es lo mismo empresario, empresa y
centro de trabajo. En general, la empresa aparece configurada como una unidad
econmica organizativa compuesta por personas y bienes materiales, que bajo el
poder de direccin del empresario, pretende la produccin de unos determinados
bienes y servicios.
Por empresario o empleador, se entiende a toda persona fsica o jurdica, o
comunidad de bienes que recibe la prestacin de servicios de los trabajadores.
Por su parte, el centro de trabajo se configura como una unidad tcnica de
produccin, es decir, una unidad productiva con organizacin especfica que deber
ser dada de alta como tal, ante la autoridad laboral.
o Trabajador
En la relacin laboral se entiende por trabajador aquella persona fsica que
voluntaria y personalmente est obligada a realizar efectivamente un trabajo
retribuido por cuenta y bajo la dependencia ajena.
o Cdigo de cuenta de Cotizacin
Al formular su inscripcin, el empresario debe solicitar la apertura de una cuenta de
cotizacin en la Direccin Provincial de la Tesorera General de la Seguridad
Social de la provincia en que realice su actividad.
Solicitar la apertura de tantas cuentas como actividades desarrolle en la
provincia o modalidades de cotizacin tenga reconocidas por contra con
trabajadores que, por estar excluidos de algunas situaciones o contingencias
protegidas, deban cotizar por diferentes conceptos, y podr solicitar cuentas de
cotizacin independientes cuando quiera individualizar colectivos concretos de
trabajadores.
61
Conceptos computables
Sern computables todos los conceptos que se incluyan en el recibo de salarios a
excepcin de los que se enumeran en el siguiente punto.
62
Conceptos no computables
NO cotizan a la Seguridad Social y por tanto no forman parte de las Bases de
Cotizacin los siguientes conceptos:
o Dietas (gastos de manutencin y estancia)
Sin embargo no estn exentas en su totalidad, sino que se marcan los mismos lmites
que tiene Hacienda para no practicar retenciones de I.R.P.F a este tipo de conceptos
y si exceden de estos lmites cotiza y retiene lo que se sobrepase.
Es decir, si las dietas que se tienen estn dentro de los lmites que para Hacienda no
se retienen, tampoco estarn sujetas a cotizacin. R.D. 1775/2004 y Orden Hacienda
3771/2005, de 2 de Diciembre que revisa gastos, locomocin y dietas de I.R.P.F.
-
Manutencin:
1) Con pernocta en territorio espaol: 53.34 Euros.
2) Sin pernocta en territorio espaol: 26.67 Euros.
GRUPOS
GRUPO 1
GRUPO 2
GRUPO 3
CON PERNOCTA
o Gastos de Locomocin.
Marca los mismos lmites que tiene Hacienda para no practicar retenciones de
I.R.P.F a este tipo de conceptos. Los que los tengan dentro de estos lmites no
cotizan a Seguridad Social:
-
63
64
o Gastos de locomocin.
Cuando se utiliza transporte pblico estn exentos de cotizacin y retencin los
importes del gasto que se justifiquen.
En otro caso, lo que comnmente se conoce como plus de Kilometraje estn
exentas de cotizar y de retener el importe de 0.19 Euros/kilmetro, igual ocurre con
los gastos de peaje y aparcamiento que se justifiquen.
Se consideran gastos de locomocin:
Las cantidades destinadas por el empresario a compensar los gastos del trabajador
por sus desplazamientos fuera de la fbrica, taller, oficina o centro habitual de
trabajo, para realizarlo en lugar distinto del mismo o diferente municipio.
o Dietas.
Se consideran dietas las cantidades destinadas por la empresa a compensar los
gastos normales de manutencin y estancia en restaurantes, hoteles, y dems
establecimientos de hostelera, devengados por gastos en municipio distinto del
lugar de trabajo y del que constituye su residencia.
o Plus de transporte urbano, plus de distancia o equivalentes.
Concepto
estas
En todo caso, es importante tener en cuenta, que a efectos de cotizacin estos pluses
necesitarn justificacin cuando estn estipulados individualmente en contrato de
trabajo.
65
Para concluir el mdulo debes de dirigirte al foro (aula) y opinar sobre el siguiente
tema:
JORNADAS LABORALES:
ROTATIVOS A DEBATE.
DOMINGOS,
FESTIVOS
TURNOS
66
Jornada ordinaria
La regulacin sobre la jornada ordinaria afecta a todos los trabajadores por cuenta ajena,
cualquiera que sea su nacionalidad.
Sin embargo, la propia normativa excluye expresamente:
Las relaciones laborales especiales.
El contrato de trabajo a domicilio.
Las jornadas especiales.
La duracin de la jornada de trabajo es la pactada en los convenios colectivos o
contratos de trabajo, respetando la normativa.
La duracin mxima es de 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en
cmputo anual.
La distribucin irregular de la jornada a lo largo del ao ser pactada en convenio
colectivo o acuerdo entre empresa y trabajadores.
La jornada diaria no podr exceder de 9 horas diarias, salvo pacto en contra; ni de 8
horas para menores de 18 aos. Entre jornada y jornada mediarn 12 horas de descanso.
El tiempo de trabajo se computa desde que el trabajador llega a su puesto de trabajo
hasta que lo abandona. No se considerar, por tanto, tiempo de trabajo, el invertido en
cambiarse de ropa, el tiempo de transporte, el tiempo de fichar, etc.
Definicin
67
Definicin
68
Descansos
Definicin
Definicin
69
70
Unidad 1.3
Objetivos de aprendizaje
de
Introduccin
Durante esta sesin y las dos siguientes vamos a estudiar aquellas contingencias que
originan para el trabajador una proteccin econmica.
La Ley 42/94 de 30 de Diciembre ha introducido una seria de modificaciones en la
Ley General de la Seguridad Social, afectando de forma importante a la
terminologa antes utilizada. La incapacidad laboral transitoria (I.L.T.) y la
invalidez provisional, desaparecen dando paso a la denominacin de
INCAPACIDAD TEMPORAL.
Esta situacin de incapacidad temporal tiene la finalidad de compensar, en parte, la
ausencia de ingresos, que para el trabajador significa el no poder prestar sus servicios
por enfermedad o accidente.
La nota caracterstica de la incapacidad temporal (en adelante IT) estriba en la
temporalidad de la misma, ya que supone una situacin en la que la incapacidad no
reviste caracterstica o indicios de permanencia.
La IT puede venir derivada tanto de accidente laboral o no laboral, y de enfermedad
comn o profesional. Vamos a centrarnos en este tema en la IT derivada de accidente no
laboral y enfermedad comn.
71
Significado
La IT derivada de enfermedad comn o accidente no laboral, es aquella situacin en
la que se encuentra el trabajador imposibilitado temporalmente para prestar sus
servicios, a causa de estas contingencias.
La IT constituye una causa de suspensin del contrato de trabajo, aunque subsiste sin
embargo, la obligacin de cotizar.
Adems esta situacin otorga al trabajador el derecho a percibir, con cargo al INSS o
Mutua Patronal, el subsidio correspondiente, si rene, por otro lado, los requisitos de
alta y cotizacin a los que a continuacin nos referiremos.
Requisitos para tener derecho a la prestacin
Por enfermedad comn
o Estar en alta en la Tesorera de la Seguridad Social o en situacin asimilada al
alta.
o Haber cotizado por un perodo no inferior a 180 das en los 5 aos anteriores a la
fecha de baja mdica.
Por accidente no laboral
o Estar en alta en la Tesorera de la Seguridad Social o en situacin asimilada al
alta.
o No es necesario tener ningn perodo mnimo de cotizacin.
Nacimiento del derecho
Se tendr derecho al subsidio por IT en caso de accidente no laboral o enfermedad
comn, desde el cuarto da de baja en el trabajo.
Duracin del Derecho
El artculo 128. 1 de la LGSS, dice que el perodo de duracin, para estos supuestos ser
de 12 meses, prorrogables por otros 6, cuando se presuma que durante ellos pueda el
trabajador ser dado de alta mdica por curacin.
Sin embargo, a la hora de computar este perodo mximo, debe matizarse atendiendo a
dos puntos:
Si es o no la misma I.T, es decir, si hay o no recadas.
Si la nueva baja se produce antes de 6 meses o han transcurrido ms de 6 meses.
Sobre el tema de las recadas, el mismo artculo 128 apartado 2 y el artculo 9 de la
Orden de 13 de octubre de 1967 en su nmero 1, dicen que a efectos del perodo
mximo y de su posible prrroga se computarn los perodos de recada.
72
73
Que ser expedido por el mdico de salud que efecte el reconocimiento del
trabajador, en modelo oficial y por cuadruplicado.
-
74
Importe de la prestacin
El importe de la prestacin vendr determinado por lo que se denomina base
reguladora.
Base Reguladora
La Base Reguladora para el clculo de la cuanta del subsidio de IT por enfermedad
comn y accidente no laboral ser: el resultado de dividir el importe de la Base de
cotizacin de contingencias comunes del trabajador correspondiente al mes anterior al
de la fecha de iniciacin de la situacin de incapacidad, entre el nmero de das a que
dicha cotizacin se refiera.
Cuando el trabajador perciba retribucin mensual y haya permanecido en alta en la
empresa todo el mes anterior, la base de cotizacin se dividir siempre por 30.
Cuando el trabajador, haya ingresado en la empresa en el mismo mes en el que se
inicie la situacin de IT (siempre que cumpla los requisitos) se tomar como base de
cotizacin la que correspondiera a ese mismo mes, dividindose por el nmero de das
cotizados.
Base Reguladora = Base de Cotizacin de Contingencias Comunes mes anterior a la baja
total das en alta (mes anterior a la baja)
75
o
o
Cotizacin
La obligacin de cotizar permanece durante las situaciones de incapacidad temporal,
riesgo durante el embarazo y de disfrute de los perodos de descanso por maternidad,
aunque stas supongan una causa de suspensin de la relacin laboral.
Sin embargo, en todas estas situaciones aunque la obligacin de cotizar contina, para
calcular las bases de cotizacin en este perodo de tiempo, no se seguirn las
mismas reglas que hasta ahora hemos estado aplicando.
Es decir, cuando los trabajadores no estn en cualquiera de estas situaciones de
suspensin, seguiremos las reglas de la Orden de Cotizacin. Pero cuando estn en
situacin de IT (obsrvese que no importa si esa incapacidad es por comunes o
profesionales), o en situacin de descanso por maternidad o si hubiese riesgo durante el
embarazo, entonces aplicaremos las reglas de la citada Orden (ver anexo mdulo 1) y
que desarrollaremos a continuacin.
Es importante distinguir con claridad lo que es:
Bases reguladoras de la IT
Sirven para calcular la prestacin o el subsidio (Hay diferentes B.R. segn las causas
que determinen la IT) El resultado de estas bases, es decir, el importe de la prestacin,
no se incluye en el clculo de las bases de cotizacin durante el perodo de IT, por ello
es, por lo que el importe de estas percepciones aparece en el apartado del recibo de
salarios en percepciones no salariales excluidas de cotizacin.
Importante
Base de comunes
Base de alta: Salario base, conceptos cotizables y prorrata de pagas
+
Base de IT: Base de cotizacin de contingencias comunes (mes anterior a la baja)
30(mensual)31,30,28 (diaria) total das de alta(mes anterior a la baja)
76
Base de Profesionales:
Base de alta: Salario base, conceptos cotizables, prorrata de pagas y horas extras
+
Base de IT: Base C.C.C. (mes anterior a la baja)
30 (mensual) 31,30,28 (diario)
NOTA: las bases de alta se multiplican por los das de alta, las bases de IT se
multiplican por los das de baja.
Bases de cotizacin en IT, que nos marcan el importe por el que debemos cotizar.
Para cualquier situacin en IT (independientemente de que la causa venga por
enfermedad comn, accidente no laboral, enfermedad profesional y accidente laboral)
deber seguirse las siguientes reglas:
o
El resultado se multiplica por el total das en IT de ese mes que estemos liquidando,
e ira a la casilla de la nomina Base en IT
o
77
Prestaciones
Enfermedad comn y accidente no laboral
Base Prestacin:
Base de cotizacin de contingencias comunes (mes anterior a la baja)
30 (mensual) 31,30,28 (diaria)total das alta (mes anterior a la baja)
Enfermedad profesional y accidente laboral
Base Prestacin:
Base de cotizacin de contingencias comunes (mes anterior a la baja)
30 (mensual) 31,30,28 (diaria) total das alta (mes anterior a la baja)
+
Horas extras de los 12 meses anteriores al mes de la Baja mdica
360 (mensual)/365 (diario)
NOTA: La base resultante, base reguladora, se multiplicar por los das de baja, con las
excepciones correspondientes y teniendo en cuenta los porcentajes de la Ley.
de
Introduccin
En la unidad anterior estudibamos la IT derivada de enfermedad comn o accidente no
laboral, entendiendo como riesgos comunes aquellos que puede padecer cualquier sector
de la poblacin (una enfermedad comn o un accidente no laboral), en cambio, los
riesgos profesionales, son los que nicamente pueden sufrir los trabajadores, ya que
derivan directamente del trabajo que se ejecute por cuenta ajena, como el accidente de
trabajo y la enfermedad profesional.
Sin embargo, mientras el accidente laboral y la enfermedad profesional, estn definidos
con minuciosidad por la ley, no puede decirse lo mismo de los riesgos comunes, que
estn delimitados por exclusin.
Definiciones
78
Pues como puede verse, la Ley es poco explcita a la hora de separar debidamente el
concepto de accidente no laboral del de enfermedad comn.
Vamos pues, a interpretar y concretar dichas abstracciones, ya que es de gran
importancia en cuanto al perodo mnimo cotizado para alcanzar la prestacin, puesto
que en la enfermedad si se exige y en el accidente no.
La Ley, al hablar de accidente, incluye la expresin lesin corporal en tanto que al
referirse a la enfermedad emplea los trminos alteracin de la salud Sin embargo,
tampoco estas expresiones son muy esclarecedoras, puesto que toda lesin corporal
supone una alteracin de la salud ya que por definicin lesin es dao corporal causado
por una herida, golpe o enfermedad.
Segn el diccionario de la Real Academia, accidente es un suceso eventual o accin de
que resulta un dao
Acudiendo a normas ajenas al sistema de Seguridad Social, la Ley de Contrato de
Seguro, determina que accidente es la lesin corporal que derive de una causa violenta,
sbita, externa y ajena a la intencionalidad del asegurado.
Por violento hay que entender fuera del natural estado, situacin o modo Sbito es lo
contrario de lenta evolucin, lo que acontece en un momento determinado. Externo, a
aquello que no nace del interior del individuo, sino que viene dado por un agente ajeno
y exterior.
Consecuentemente con lo expuesto, en la mayora de los casos queda claro si nos
encontramos ante un accidente o una enfermedad. Sin embargo existen unos supuestos
que tradicionalmente han sido considerados como enfermedad pero, que, a efectos de
prestaciones de Seguridad Social, cabe su consideracin como accidentes no laborales.
Son aquellos que se producen de forma instantnea, sbita e inesperada: el derrame
cerebral, la intoxicacin, la trombosis, la sobredosis de droga, el infarto etc.
A efectos de nuestro anlisis, en las enfermedades pueden considerarse tres aspectos:
o El momento de contraerla, que puede ser progresivo (como la artrosis) o
referirse a un momento concreto (las contradas por virus).
o La evolucin, que tambin puede ser ms o menos rpida.
o La aparicin incapacitante, que as mismo puede ser paulatina (la osteoporosis)
o instantnea (la embolia).
Ninguno de los conceptos que hemos manejado sirve totalmente para esclarecer la duda,
pero tal vez el ms determinante sea el de sbito e inesperado de su aparicin.
La responsabilidad del pago de las prestaciones derivadas de riesgos profesionales estn
a cargo de las Mutuas de Accidentes de Trabajo o del INSS, segn la empresa tenga
concertado este riesgo.
79
80
Vamos a poner dos ejemplos extremos: si el trabajador se detiene para realizar unas
compras 5 minutos y prosigue su camino, ser accidente de trabajo. Si el trabajador para
a tomar una copa y est en el bar 2 horas, o va al cine y esta 2 o 3 horas y luego
reemprende la marcha y tiene un accidente no tendr consideracin de accidente de
trabajo.
Requisitos
Los requisitos para tener derecho a la prestacin por accidente laboral o
enfermedad profesional son:
o Estar afiliado y en situacin de alta en la Tesorera General de la Seguridad
Social.
o No es necesario tener un perodo mnimo de cotizacin.
o Los trabajadores se considerarn de pleno derecho, afiliados y en alta a efectos
de I. T. por accidente de trabajo o enfermedad profesional aunque el
empresario hubiese incumplido sus obligaciones respecto a la afiliacin o alta
de sus trabajadores.
Nacimiento del derecho
En caso de accidente de trabajo o enfermedad profesional, se tendr derecho a la
prestacin partir del da siguiente al de la baja en el trabajo.
El salario ntegro correspondiente al da de la baja, sobre la retribucin pactada, corre a
cargo del empresario.
Duracin del derecho
El subsidio se pagar mientras el trabajador se encuentre en situacin de IT. por
accidente de trabajo o enfermedad profesional durante un perodo mximo de 12
meses, prorrogables por otros seis cuando se presuma que durante ellos puede el
trabajador ser dado de alta por curacin.
Si el perodo de IT se viera interrumpido por perodos de actividad laboral por
tiempo superior a seis meses, se iniciar otro nuevo perodo de IT aunque se trate de la
misma o similar enfermedad. Por el contrario, una recada antes de los seis meses, se
incluye en el mismo perodo a efectos de calcular la duracin mxima de IT.
En caso de enfermedad profesional o accidente laboral la duracin mxima del
perodo de observacin ser de 6 meses, prorrogables por otros 6 cuando se estime
necesario para el diagnstico de la enfermedad.
Al trmino del perodo de observacin, el trabajador pasar a la situacin que proceda o
continuar en la de incapacidad temporal, computndose el perodo de observacin a
efectos de la duracin mxima de la misma.
81
Prestacin econmica
La cuanta de la prestacin econmica de la Incapacidad Temporal por accidente de
trabajo o enfermedad profesional ser del 75% de la Base Reguladora.
La Base Reguladora para este tipo de situaciones de IT. viene determinada por la base
de contingencias profesionales del mes anterior a la baja, tomando como cotizacin por
horas extraordinarias, no las efectuadas realmente en ese mes, sino el promedio de los
importes de las horas extras realizadas y cotizadas durante los doce meses precedentes
al da de baja.
Base reguladora por Accidente Laboral o Enfermedad Profesional
La base Reguladora consta de dos sumandos A y B.
BR= (A + B)
En la que A es:
A= Base de Cotizacin de Contingencias Profesionales (m.a.b) - Horas Extras (m.a.b)
30 (mensual)/ 31, 30, 28 (diaria)/total das alta (mes anterior a la baja)
Y B es:
B= Horas extras de los 12 meses anteriores al mes de la Baja
360 (mensual)/ 365 (diaria)
Al resultado de la Base Reguladora diaria se le aplicar un 75% y se multiplicar por
total das naturales en IT.
Cotizacin
En la unidad anterior vimos las reglas que la Orden de Cotizacin ha establecido para
los casos en los que nuestros trabajadores se encuentren en Incapacidad Temporal.
Es por eso que el clculo de las bases de cotizacin para las situaciones de I.T. por
enfermedad profesional o accidente laboral es idntico al desarrollado en la unidad 2.1
para el clculo de bases de cotizacin en situacin de IT o enfermedad comn o
accidente no laboral.
Pago del subsidio
El pago efectivo del subsidio al trabajador, lo realizar la empresa en nombre del
I.N.S.S. o de la Mutua Patronal con quien se haya concertado.
82
83
1.3.3. La proteccin
adopcin
Introduccin
Se entienden protegidas las situaciones de maternidad, adopcin y acogimiento previo
durante los perodos de descanso que por tales situaciones se disfruten.
Son beneficiarios del subsidio por maternidad los trabajadores por cuenta ajena,
cualquiera que sea su sexo.
Requisitos
Los requisitos para tener derecho a prestaciones por proteccin por maternidad
son los siguientes:
Estar en alta en la Seguridad Social o situacin asimilada al alta.
Acreditar un perodo mnimo de cotizacin de 180 das, dentro de los cinco aos
inmediatamente anteriores al parto, o a las fechas de decisin administrativa o
judicial de acogimiento o de la resolucin judicial por la que se constituya la
adopcin
Para las situaciones de maternidad se consideran situaciones asimiladas al alta:
Situacin legal del desempleo, percibiendo prestacin contributiva.
Mes siguiente al cese en el cargo por excedencia forzosa. Habr de solicitarse el
reingreso al trabajo durante dicho mes.
Traslado del trabajador fuera de Espaa.
Otras situaciones legalmente previstas.
Las situaciones de huelga y cierre patronal no impedirn el reconocimiento y
percepcin de la prestacin por maternidad.
Nacimiento del derecho
El derecho al subsidio nace desde el primer da de la baja por maternidad, y
corresponde su reconocimiento al Instituto Nacional de la Seguridad Social( I. N. S.S.),
quien en rgimen de pago directo abonar la prestacin de maternidad en el supuesto
de bajas mdicas producidas a partir de1 de enero de 1.995.
En consecuencia, las empresas ya no debern entregar los partes de baja por
maternidad en los centros del I.N.S.S. ya que los solicitantes de esta nueva prestacin
los necesitarn para unirlos a la solicitud de pago directo.
No cabr frmula alguna de colaboracin en la gestin, por parte de las empresas,
siendo gestionadas directamente, por la entidad gestora correspondiente.
84
Importante
85
Conforme a la nueva regulacin dada por la Ley 12/2001 se permite que el perodo de
descanso por maternidad o paternidad pueda suspenderse, a instancia de la madre o del
padre, cuando a continuacin del parto, el recin nacido deba permanecer hospitalizado,
por alumbramiento prematuro o por cualquier causa. La suspensin durar hasta la
fecha del alta hospitalaria y con excepcin de las seis semanas obligatorias de
descanso que la madre debe guardar siempre tras el alumbramiento.
En los supuestos de adopcin y acogimiento preadoptivo o permanente de menores de
seis aos, el permiso tendr una duracin de diecisis semanas igualmente ampliables
en dos por cada hijo a partir del segundo.
Tambin ser de diecisis semanas de duracin el permiso de maternidad en caso de
adopcin o acogimiento de mayores de seis aos cuando sufran una discapacidad o
minusvala o cuando las circunstancias del menor lo aconsejen.
El permiso de adopcin o acogimiento podr disfrutarse de manera simultnea o
sucesiva en caso de que el padre y la madre trabajen, permiso contado desde la
decisin administrativa o judicial de acogimiento o a partir de la resolucin
judicial por la que se constituye la adopcin.
En caso que la adopcin tenga el carcter de internacional, cuando sea necesario el
desplazamiento de los padres al pas de origen del nio, el perodo de descanso podr
iniciarse cuatro semanas antes de la resolucin de la adopcin.
La Ley 39/1999 introduce una importante novedad con respecto a la proteccin en los
supuestos de maternidad. Se suspender el contrato de trabajo cuando haya riesgo
durante el embarazo para la vida de la madre o la del feto en los casos recogidos en
el art. 26 de la Ley 31/95 de Prevencin de Riesgos Laborales.
No se considera situacin protegida la derivada de riesgos o patologas que puedan
influir negativamente en la salud de la madre o del feto, cuando no est relacionada con
agentes, procedimientos o condiciones de trabajo del puesto desempeado.
Para ser beneficiaria de la prestacin por riesgo durante el embarazo es necesario
acreditar los mismos requisitos que para ser beneficiaria de la prestacin por
maternidad.
Ser necesario que la empresa declare sobre la inexistencia de puestos de trabajo
compatibles con el estado de la trabajadora, con informe del servicio de prevencin de
riesgos de la empresa.
Cuando se produzca una extincin del contrato de trabajo de una trabajadora en
situacin de incapacidad temporal derivada de maternidad, habr que tener en cuenta
varios supuestos:
Si el contrato se extingue en situacin de maternidad se mantiene el derecho a
percibir la prestacin por maternidad; finalizado el perodo de descanso, si
contina la situacin de IT se continuar cobrando la prestacin correspondiente.
86
87
88
89
* das
90
*das
91
Para concluir el mdulo debes de dirigirte al foro (aula) y opinar sobre el siguiente
tema:
CONCILIACIN DE LA VIDA FAMILIAR Y EL TRABAJO.
92
Unidad 1.4
Objetivos de aprendizaje
Definicin
93
o
o
o
o
94
95
Comits de empresa
El comit de empresa es el rgano representativo y colegiado del conjunto de los
trabajadores de la empresa o centro de trabajo, que tenga 50 o ms trabajadores.
Composicin del comit de empresa
El nmero de componentes del comit de empresa estar determinado en funcin del
nmero de trabajadores.
o
o
o
o
o
o
De 50 a 100: 5.
De 101 a250: 9.
De 251 a 500: 13.
De 501 a 750: 17.
De 751 a 1000: 21.
De 1000 en adelante dos por cada 1000 o fraccin con un mximo de 75.
96
97
98
Unidad 1.5
Objetivos de aprendizaje
Desarrollar las modificaciones que dentro de la relacin laboral pueden forzar al trabajador a
cambios que motiven una nueva posicin dentro de la misma, o la extincin del contrato de
trabajo, y explicar la solucin que en esta materia ofrece el legislador.
Grupo profesional
Categora profesional
99
Clasificacin individual
Polivalencia funcional
Inadecuacin funcin-categora
Movilidad funcional.
Movilidad geogrfica.
Cambios sustanciales de las condiciones de trabajo.
Movilidad funcional
Definicin
100
Definicin
101
Traslado
Se considera traslado el cambio de residencia de un trabajador que no haya sido
contratado especficamente para trabajar en una empresa con centros de trabajo
itinerantes o mviles, y sea destinado a un centro de trabajo distinto de la misma
empresa, siempre que dicho cambio de residencia sea definitivo, o suponga un
desplazamiento que exceda de doce meses en un perodo de tres aos.
Desplazamiento
El desplazamiento supone un traslado temporal de un trabajador por razones
econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin, o bien, por contrataciones
referidas a la actividad empresarial, a otros centros de trabajo que exijan la residencia en
poblacin distinta de la de su domicilio habitual, siempre que este perodo sea inferior a
doce meses en tres aos.
Motivos del traslado
Causas:
o
o
o
o
Econmicas.
Tcnicas.
Organizativas.
De produccin.
Se entienden que concurren estas causas cuando la adopcin de las medidas anteriores
contribuyan a mejorar la situacin de la empresa a travs de una mejor organizacin de
los recursos.
Clases de traslados
Los traslados pueden ser:
o Individuales.
o Colectivos.
Tanto los traslados individuales como los colectivos tienen su origen en las mismas
causas ya citadas anteriormente. El procedimiento para el traslado vara si ste es
individual o colectivo y los representantes de los trabajadores tienen prioridad de
permanecer en sus puestos de trabajo.
o Traslado individual
Empresario
- El empresario deber comunicar con una antelacin mnima de 30 das a
la fecha de efectividad del traslado al trabajador afectado y a sus
representantes legales, la decisin adoptada.
102
Trabajador
Conocida la decisin del empresario el trabajador puede optar por:
- El traslado recibiendo una compensacin por los gastos propios que se
produzcan, as como el de los familiares a su cargo, en los trminos
como mnimo del Convenio, o en los trminos pactados por las partes.
- La extincin de la relacin laboral percibiendo una indemnizacin de 20
das de salario por ao de servicio hasta un mximo de 12
mensualidades.
Si el trabajador no estuviera de acuerdo con su traslado podr impugnar la decisin
empresarial ante el Juzgado de lo Social. La sentencia reconocer si el traslado
como justificado o injustificado, y as reconocer el derecho del trabajador a ser
reincorporado al centro de trabajo de origen.
o Traslado colectivo
El traslado colectivo es aquel que afecta a la totalidad de los trabajadores de un
centro de trabajo, siempre que ste ocupe a ms de cinco o, cuando sin afectar a la
totalidad de trabajadores del centro de trabajo en un plazo de 90 das afecta a un
nmero de trabajadores de:
- Diez trabajadores, en empresas que tengan menos de cien trabajadores.
- El 10% del nmero de trabajadores de la empresa que ocupe entre cien y
trescientos trabajadores.
- Treinta trabajadores en las empresas que ocupen trescientos o ms
trabajadores.
Empresario
- Apertura de un perodo de consultas con los representantes de los
trabajadores de una duracin igual o inferior a quince das, durante el
cual se indicarn las causas motivadoras de la decisin empresarial.
- Comunicacin de la apertura del perodo de consultas y de las posiciones
de las partes a la Autoridad Laboral.
- Comunicacin a los trabajadores de su decisin de traslado, tras la
finalizacin del perodo de consultas, con al menos 30 das de antelacin
a la fecha de efectividad del mismo.
Trabajador
- Los trabajadores afectados, cada uno de ellos podrn efectuar las
acciones que hemos comentado para los casos de traslados individuales.
- O bien, los trabajadores podrn iniciar el procedimiento para solicitar la
actuacin de la Autoridad Laboral que dictar resolucin en un plazo de
cinco das.
103
Jornada de trabajo.
Horario.
Rgimen de trabajo a turnos.
Sistemas de remuneracin.
Sistemas de trabajo y rendimiento.
Funciones cuando excedan de los lmites que para la movilidad funcional marca
el artculo 39 del ET.
Se entiende que concurren las causas a que se refiere el artculo 41 del ET cuando la
adopcin de las medidas propuestas contribuya a mejorar la situacin de la empresa a
travs de una ms adecuada organizacin de sus recursos.
Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo de carcter individual
Empresario
o La decisin de la modificacin del empresario deber ser notificada por el
empresario al trabajador afectado y a sus representantes legales con una
antelacin mnima de treinta das a la fecha de su efectividad.
o Reponer al trabajador en sus anteriores condiciones de trabajo, cuando as los
refiera una sentencia.
Trabajador
o Puede aceptar la decisin empresarial.
o Extinguir la relacin laboral con la empresa si resultase perjudicado por las
modificaciones y stas fueran referentes a: la jornada de trabajo, el horario,
rgimen de trabajo a turnos.
104
En estos casos el trabajador percibir una indemnizacin de veinte das de salario por
ao de servicio, con un mximo de nueve mensualidades.
o Recurrir ante el Juzgado de lo Social la decisin empresarial cuando el trabajador
no opte por la rescisin del contrato y no est de acuerdo con la decisin del
empresario.
Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo de carcter colectivo
Las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo de carcter colectivo se
refieren a:
o Las condiciones de trabajo reconocidas segn acuerdo o pacto colectivo o
disfrutadas por stos en virtud de una decisin unilateral de empresario de efectos
colectivos.
o No tendrn consideracin de modificacin colectiva, las funcionales y de horario
de trabajo que afecten, en un perodo de noventa das, a un nmeros de
trabajadores inferiores a:
- Diez trabajadores, en las empresas que ocupen a menos de cien
trabajadores.
- El 10% del nmero de trabajadores de la empresa, en aquellas que
ocupen a entre cien y trescientos trabajadores.
- Treinta trabajadores en las empresas que ocupen a trescientos o ms
trabajadores.
o El acuerdo final requiere la conformidad de la mayora de los miembros del
Comit de Empresa o de los delegados de personal.
Trabajador
o Puede aceptar la modificacin.
o Ejercitar el derecho individual a rescindir su relacin laboral con la empresa.
o Reclamar en conflicto colectivo.
105
106
Unidad 1.6
Objetivos de aprendizaje
Concepto de Suspensin
107
En realidad queda suspendida la ejecucin del contrato, pero el vnculo contina, por
tanto se mantienen todas las obligaciones derivadas de la buena fe, por ejemplo el deber
de no practicar competencia desleal.
Como regla general podemos decir que la suspensin implica tambin la desaparicin
de la obligacin de cotizar a la Seguridad Social, no obstante se exceptan de esta regla
los casos de suspensin por incapacidad temporal y los casos de suspensin por causas
econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin en las que se establece un rgimen
de cotizacin especfico.
Adems, se dan supuestos en que durante la suspensin se reserva el puesto de trabajo,
otros, en que tal reserva puede o no darse dependiendo de la voluntad de las partes, y
unos ltimos, en que solo se reconoce al trabajador una preferencia para ocupar el
empleo que desempeaba cuando se present la causa de Suspensin.
Por tanto, podemos decir que es la interrupcin temporal de la prestacin laboral,
sin quedar roto el vnculo contractual entre la empresa y el trabajador.
Causas de suspensin
El contrato de trabajo puede interrumpirse (suspenderse) por alguna de las causas
expresamente previstas en la normativa laboral. Estas causas pueden venir
determinadas:
-
Es el Art. 45 del E.T. el que especifica las causas por las que se puede suspender la
relacin laboral. A continuacin vamos a analizar todas y cada una de ellas.
Suspensin del contrato por voluntad del trabajador
El trabajador puede suspender el contrato de trabajo por las siguientes causas:
o Ejercicio de Cargo Pblico (Excedencia Forzosa)
El trabajador tiene derecho a solicitar la suspensin del contrato para ocupar un
cargo pblico (del Estado, Comunidades Autnomas, Ayuntamiento,).
Ejemplo
108
La suspensin del contrato de trabajo por este motivo conlleva los siguientes
derechos y obligaciones para la empresa:
-
Excedencia Forzosa.
Es aquella en la que el trabajador, no puede asistir a su trabajo por tener que ocupar
un cargo pblico, sindical o superior, superndose los lmites marcados en el
apartado anterior referentes al ejercicio de cargo pblico.
En este tipo de excedencia la empresa est obligada a reservar al trabajador
su puesto de trabajo y readmitirle cuando finalice la causa que motiv la
excedencia.
Ejemplo
109
Excedencia Voluntaria.
La excedencia voluntaria es una decisin unilateral del trabajador que, por motivos
personales o profesionales, desea voluntariamente dejar de prestar temporalmente
sus servicios a la empresa. El trabajador en excedencia voluntaria conserva slo el
derecho preferente a la reincorporacin en la empresa si se producen vacantes de
igual o similar categora a la suya.
El Estatuto no fija plazo alguno para solicitar la reincorporacin al trabajo
en la excedencia voluntaria.
Se tiene derecho a solicitar este tipo de excedencia, si el trabajador lleva en
la empresa al menos 1 ao de antigedad. El perodo por el que se puede
pedir es entre 2 y 5 aos y tienen que haber transcurrido ms de 4 aos
desde el final de una excedencia anterior. Los convenios colectivos podrn
establecer condiciones distintas.
-
110
suspensin.
2) Consistir en el 75% de la base reguladora correspondiente.
3) No existe pago delegado, siendo directamente gestionado por el INSS.
111
112
Violencia sobre las personas o dao grave para las personas o cosas.
Ocupacin ilegal del centro de trabajo.
Inasistencia o irregularidades en el trabajo
El cierre del centro de trabajo debe limitarse al tiempo indispensable para asegurar
la reanudacin de la actividad de la empresa o para la remocin de las causas que lo
motivaron.
El empresario que proceda al cierre del centro de trabajo debe comunicarlo a la
autoridad laboral en el trmino de 12 horas.
La relacin de trabajo no se extingue, sino que se suspende sin que los trabajadores
tengan derecho al salario y encontrndose estos en situacin de alta especial en la
Seguridad Social.
La reapertura del centro de trabajo se efectuar, una vez extinguidas las causas que
lo motivaron, a iniciativa del propio empresario, a instancia de los trabajadores o a
requerimiento de la autoridad laboral.
Suspensin por parte del trabajador y del empresario conjuntamente
Las dos partes integrantes de la relacin de trabajo pueden, suspender el contrato de
trabajo por las siguientes causas:
o Mutuo Acuerdo entre las Partes.
Las partes de comn acuerdo pueden por las razones que consideren oportunas
suspender el contrato de trabajo.
Ejemplo
113
114
A pesar de ello, una gran mayora de convenios colectivos suelen establecer unas
compensaciones o indemnizaciones a cargo del empresario en los supuestos de
suspensin de contrato. As nos encontramos:
o Ante la posibilidad de que el trabajador, aun cuando su contrato de trabajo se
encuentre en suspenso por el servicio militar perciba un 50 % de su salario.
o Y ante la posibilidad de que la empresa, como mejora de la Seguridad Social,
complete las correspondientes prestaciones (IT.) hasta alcanzar el 100 % del
salario.
Efectos relativos a la prestacin del trabajo
Otro gran efecto de la suspensin de la relacin laboral, consiste en que la prestacin de
trabajo a que se halla obligado el trabajador se paraliza mientras dura la suspensin.
No obstante, tambin aqu encontramos la posibilidad de que por convenio colectivo se
pueda establecer otra norma de aplicacin, por ejemplo el caso de la suspensin del
contrato por causa del servicio militar, donde es frecuente que se disponga que si
durante el cumplimiento del mismo el trabajador pueda desarrollar una actividad laboral
de media jornada, esta se desempee efectivamente con abono del 100 % del salario.
En cualquier caso, el trabajador tiene obligacin de incorporarse a su puesto de trabajo
una vez haya desaparecido la suspensin, pues lo contrario podra entenderse como
abandono del puesto de trabajo y por tanto causa de despido.
Otros efectos de la suspensin
Con relacin al cmputo de antigedad del trabajador, es ste un supuesto que solo
prev el estatuto de los trabajadores en la suspensin debida al ejercicio de un cargo
pblico, sin embargo la mayora de los convenios colectivos suelen establecer
disposiciones sobre este particular.
Adems los perodos de suspensin habitualmente no afectan a las vacaciones del
trabajador, salvo que por convenio colectivo se diga lo contrario.
Por ltimo un efecto fundamental de la suspensin es la reserva del puesto de trabajo ya
que una vez cese la causa que la motiva, el trabajador tiene pleno derecho a
reincorporarse en su puesto de trabajo y en las mismas condiciones que disfrutaba
anteriormente, salvo los casos en que la normativa disponga lo contrario.
Expediente de regulacin de empleo
Tambin se puede suspender el contrato de trabajo por causas debidamente constatadas
por la autoridad laboral competente. Estas causas requieren de un expediente de
regulacin de empleo cuyas causas y caractersticas fundamentales exponemos a
continuacin.
115
Concepto
Es un procedimiento administrativo-laboral de carcter especial dirigido a obtener de la
autoridad laboral competente autorizacin para suspender o extinguir las relaciones
laborales cuando concurran determinadas causas y garantizando los derechos de los
trabajadores.
Causas
Se produce en la tramitacin de las siguientes extinciones o suspensiones de contrato de
trabajo.
o Despido colectivo
El concepto de despido colectivo debe construirse en base a:
-
116
o Fuerza mayor
Cuando el despido colectivo se fundamente en la existencia de fuerza mayor, sta
debe ser constatada por la autoridad laboral.
Se inicia mediante solicitud de la empresa, acompaada de los medios de prueba que
considere oportunos para acreditar la propia existencia del hecho constitutivo de
fuerza mayor, y la simultnea comunicacin a los representantes de los trabajadores.
Es indiferente el nmero de trabajadores afectados por la medida extintiva.
Si deben ser tenidos en cuenta otros hechos, alegaciones o pruebas distintos de los
aportados por la empresa, se da audiencia a los representantes legales de los
trabajadores, que debe realizarse en el trmino de un da.
La autoridad laboral, solicitando los informes que considere oportunos, dicta
resolucin en el plazo de 5 das, y surte efecto desde la fecha del hecho causante de
causa mayor.
Contra dicha resolucin se puede interponer recurso ordinario.
La autoridad laboral puede acordar que la totalidad o parte de la indemnizacin que
corresponda a los trabajadores afectados sea satisfecha por el FOGASA sin perjuicio
de la posibilidad de ste de resarcirse del empresario.
o Suspensin de los contratos
El procedimiento de suspensin de los contratos es idntico al de la extincin, con
las siguientes salvedades:
-
Iniciacin
El empresario interesado o los trabajadores a travs de sus representantes legales, si se
presumiera que la no incoacin del mismo por el empresario pudiera ocasionarles
perjuicio de imposible o difcil reparacin.
Se inicia ante:
o Cuando la medida afecte a 200 trabajadores o menos, cualquiera que sea la
plantilla de la empresa, al Director Provincial de Trabajo, Seguridad Social y
Asuntos Sociales dentro del mbito de su provincia.
117
Solicitud
Se dirigir a la autoridad laboral competente adjuntando copia de la comunicacin de
apertura de consultas efectuadas a los representantes legales de los trabajadores.
Se adjuntar a la solicitud toda la documentacin necesaria para acreditar las causas del
expediente y la justificacin de las medidas a adoptar:
118
119
120
1.6.2. La
despido
extincin
del
contrato
de
trabajo.
El
Introduccin
An cuando la idea que se desprende de nuestro derecho del trabajo es la de que la
relacin jurdico-laboral es indefinida, el hecho cierto es que el contrato de trabajo, en
un determinado momento, necesariamente ha de concluir. Pues bien, es precisamente
esta conclusin o terminacin a la que nos referirnos cuando hablamos de extincin del
contrato de trabajo.
Los efectos del contrato de trabajo (es decir prestar unos servicios para el empresario y
remunerar esta serie de servicios con todos los derechos y obligaciones que se imponen
a las partes) cesan, definitivamente, en el momento en que ste queda extinguido.
Precisamente estos efectos son los que diferencian a la extincin de la suspensin. En la
suspensin, desaparecida la causa que lo motiv, se reanuda la relacin laboral.
Por el contrario, un contrato de trabajo extinguido, no puede ser reanudado por las
partes (si establece una nueva relacin laboral, ser en virtud de un nuevo contrato,
totalmente independiente y distinto del anterior). Adems, en toda extincin del contrato
de trabajo existen unas ideas generales que siempre debern ser respetadas:
-
121
122
o Perodo de Prueba
Durante el perodo de prueba cualquiera de las partes puede dar por terminado el
contrato sin necesidad de justificar el motivo.
El perodo de prueba no se presume, sino que hay que pactarlo expresamente en el
contrato.
Si durante el perodo de prueba el trabajador se encuentra en situacin de
Incapacidad Laboral Transitoria, se interrumpe el plazo de prueba.
El trabajador debe someterse a las pruebas que le indique el empresario.
Para extinguir el contrato durante el perodo de prueba, basta comunicarlo a la otra
parte sin necesidad de preaviso, ni derecho a indemnizacin.
o
123
124
Ejemplo
125
126
Ejemplos
-No es vlido un finiquito que firma un trabajador sin darse cuenta creyendo que es
un parte de trabajo (nulidad por error).
-No es vlido el finiquito que firma el trabajador intimidado o amenazado
seriamente por el empresario.
-Tampoco es vlida la maniobra del empresario si al pagar el salario incluye una
frase en la nmina en la que se declara extinguida la relacin laboral (fraude de
Ley).
-Un trabajador firma un finiquito en blanco ante la promesa del empresario de
pagarle una indemnizacin y simular un despido improcedente para que el
trabajador pueda acogerse a las prestaciones por desempleo. Una vez que el
empresario tiene en su poder el finiquito firmado no cumple su promesa y no paga
cantidad alguna al trabajador. Este finiquito es nulo por existir engao o dolo en el
empresario. Si adems el empresario rellena dicho documento haciendo figurar una
cantidad como realmente percibida, estara incurriendo en un delito de falsedad en
documento privado y eventualmente de estafa.
127
No sera vlida una clusula puesta en contrato por la que el empresario se reserva
el derecho a rescindir el contrato en cualquier momento, ya que el cumplimiento de
los contratos no puede dejarse al arbitrio de una de las partes. Adems con ello el
trabajador estara renunciando a un derecho irrenunciable.
Si sera vlida la clusula por la que el contrato finalice en el supuesto de que la
Administracin Pblica anule la autorizacin a la empresa para seguir operando. O
una clusula que prevea la finalizacin del contrato si el proveedor nico de la
empresa deja de proporcionar definitivamente materias primas.
o Extincin por terminacin del plazo de contrato temporal o por terminacin
de la obra o servicio determinado para el que se contrato
En el caso de los contratos temporales, stos quedarn extinguidos cuando se
cumpla el plazo pactado o bien cuando se termine la obra o servicio que motivaron
la contratacin.
A modo de resumen conviene recordar los requisitos generales para la Extincin de
este tipo de contratos:
-
128
Jubilacin ordinaria.
El trabajador causa el derecho a la pensin de jubilacin por alcanzar la
edad de 65 aos, teniendo cubierto un perodo mnimo de cotizacin.
Sin embargo el trabajador no necesariamente tiene que jubilarse al
cumplir los 65 aos, pudiendo continuar prestando sus servicios mientras
tenga capacidad para ello (Por sentencia del Tribunal Constitucional de 2
de Julio de 1.981 se declar la inconstitucionalidad de la disposicin
Adicional Quinta del anterior Estatuto de los Trabajadores (Ley 8/80) que
estableca la obligacin de jubilarse a los 69 aos).
Jubilacin anticipada.
En determinados supuestos previstos por la Ley o por algunos Convenios
Colectivos, el trabajador puede jubilarse antes de alcanzar la edad de 65
aos, generalmente aminorando la cantidad a percibir en concepto de
pensin de jubilacin.
129
Cierre.
Que la empresa no contine funcionando.
Ejemplos
Permanecern vivas las relaciones laborales en el caso de que los herederos del
empresario fallecido mantengan operando a la empresa.
Tambin en el caso de que el empresario que se jubila, no cierre el negocio.
-
Ejemplos
130
Fuerza mayor.
Se extinguirn los contratos de trabajo por una causa de fuerza mayor (La
legislacin entiende por fuerza mayor aquel evento que no puede
prevenirse ni evitarse), que haga inviable de forma definitiva la
continuidad de la actividad en la empresa, previa constatacin por la
autoridad laboral.
Ejemplo
131
Ejemplos
132
133
o
o
o
o
o
o
Indemnizacin: nada
o Despido Colectivo
Despido colectivo se produce cuando se extinguen contratos de trabajo por causas
econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin, cuando en un perodo de 90
das, la extincin afecte al menos a:
134
Despido nulo
135
Despido improcedente
Concepto de Despido Improcedente
El despido nulo es el que se produce cuando se haya tenido por mvil alguna de las
causas de discriminacin prohibidas en la Constitucin o en la ley, o bien si se han
violado derechos fundamentales y libertades pblicas del trabajador.
Ser nula la decisin extintiva del contrato de trabajo en los supuestos de suspensin del
mismo por maternidad, riesgo durante el embarazo, adopcin o acogimiento.
Igualmente ser nula la decisin extintiva en el supuesto de trabajadoras embarazadas
desde la fecha de inicio del embarazo hasta la del comienzo del perodo de suspensin a
los que se refiere el supuesto anterior.
Tambin ser calificada como nula la decisin extintiva en los supuestos de trabajadores
que hayan solicitado un permiso de lactancia o un permiso por razones de guarda legal,
y para aqullos que hayan solicitado la excedencia por cuidado de hijos.
136
137
138
Ejemplo
Pagas anuales:
-
o Vacaciones
Segn el artculo 38 del Estatuto de los Trabajadores el perodo de vacaciones
anuales retribuidas, no sustituibles por compensacin econmica, ser el pactado en
convenio colectivo o contrato. No podr ser inferior, en ningn caso a 30 das
naturales.
El perodo de disfrute se fijar de comn acuerdo entre el empresario y el trabajador.
El calendario de vacaciones se fijar en cada empresa y el trabajador conocer las
fechas correspondientes con dos meses de antelacin respecto del comienzo del
disfrute.
En caso de desacuerdo entre las partes, la jurisdiccin competente fijar la fecha que
para el disfrute corresponda y su decisin ser irrecurrible. El procedimiento ser
sumario y preferente.
139
140
Para concluir el mdulo debes de dirigirte al foro (aula) y opinar sobre el siguiente
tema:
ABARATAMIENTO DEL DESPIDO COMO INCENTIVO A NUEVAS
CONTRATACIONES
141
142
Unidad 1.7
Objetivo de aprendizaje
Leves
Graves
Muy graves
Infracciones laborales
143
Sanciones
Las sanciones que pueden imponerse a los sujetos responsables de las infracciones se
encuentran recogidas en la Ley.
Pueden ser de varios tipos:
Multa pecuniaria.
Devolucin de las cantidades indebidamente recibidas.
Prdida de la pensin o la prestacin.
La sanciones que hemos descrito son generales, pero existen otras especficas para las
que, de cualquier manera, habr que consultar la legislacin adecuada.
La cuanta de las sanciones consistentes en multa pecuniaria depende de la materia en la
que se ha producido la infraccin, de la gravedad de sta y de la presencia de
determinadas circunstancias que permiten graduar la sancin en sus tramos mnimo,
medio y mximo.
Entre los criterios previstos para graduar las sanciones estaran la negligencia, la mala fe
del infractor, el fraude, el incumplimiento de las advertencias previas o los
requerimientos de la Inspeccin Trabajo.
Prescripcin de las infracciones
De manera general las infracciones en el orden social prescriben a los tres aos,
contados desde la fecha de la infraccin, con las siguientes salvedades:
144
145
146
Mdulo 1/ Actividades
147
Actividad Prctica 1
148
Mdulo 1/ Actividades
Cuestionario 1.2
En cada una de las preguntas siguientes correspondientes a la Unidad 1.2, debes sealar la
respuesta correcta.
1. Una de las caractersticas fundamentales de la relacin laboral es la
remuneracin:
a) Verdadero
b) Falso.
2. Las diferentes clases de salario son:
a)
b)
c)
d)
e)
Las indemnizaciones.
Los complementos extrasalariales.
Las propinas.
Todas las respuestas son verdaderas.
El transporte.
La responsabilidad.
La antigedad.
La toxicidad.
Responsabilidad.
Transporte.
Ttulos.
Quebranto de moneda.
Mdulo 1/ Actividades
149
pagas
extraordinarias
son
percepciones
a) Verdadero.
b) Falso.
Cuestionario 1.3
En cada una de las preguntas siguientes correspondientes a la Unidad 1.3, debes sealar la
respuesta correcta.
1. Caractersticas verdaderas de la I.T. (Incapacidad Temporal)
derivada de la enfermedad comn y el accidente no laboral:
a)
b)
c)
d)
La temporalidad.
La suspensin del contrato de trabajo.
El derecho a percibir prestaciones econmicas durante la baja.
Todas las respuestas anteriores son verdaderas.
150
Mdulo 1/ Actividades
75%
60%
75%
60%
de
de
de
de
la
la
la
la
BCCP
BCCP
BCCP
BCCP
Mdulo 1/ Actividades
151
Cuestionario 1.4
En cada una de las preguntas siguientes correspondientes a la Unidad 1.4, debes sealar la
respuesta correcta.
1. Hablar de convenio colectivo y de pacto extraestatutario viene a ser
lo mismo.
a) Verdadero
b) Falso.
2. El mbito del convenio colectivo:
a)
b)
c)
d)
Es
Es
Es
Es
a)
b)
c)
d)
Los
Los
Las
Las
delegados de personal.
comits de empresa.
respuestas a) y b) son falsas.
respuestas a) y b) son verdaderas.
152
Mdulo 1/ Actividades
Cuestionario 1.5
En cada una de las preguntas siguientes correspondientes a la Unidad 1.5, debes sealar la
respuesta correcta.
1. Cabe hablar de movilidad geogrfica si:
a) Se produce un traslado, no justificado en contrato, que implique cambio de
residencia.
b) Se produce un desplazamiento; no justificado en contrato, que implique
cambio de residencia.
c) Las respuestas a) y b) son falsas.
d) Las respuestas a) y b) son verdaderas.
2. Sobre el traslado es verdadero:
a) El traslado supone un cambio de residencia siempre definitivo.
b) El traslado supone un cambio de residencia siempre temporal.
Mdulo 1/ Actividades
153
Un
Un
Un
Un
cambio
cambio
cambio
cambio
de
de
de
de
residencia
residencia
residencia
residencia
inferior
inferior
inferior
inferior
a
a
a
a
12
12
12
12
meses
meses
meses
meses
en
en
en
en
2
2
3
2
aos.
aos y medio.
aos.
aos y 8 meses.
Individuales.
Colectivos.
Slo son posibles los traslados individuales.
Los traslados pueden ser individuales o colectivos.
a)
b)
c)
d)
154
Mdulo 1/ Actividades
33
20
20
45
das
das
das
das
de
de
de
de
salario
salario
salario
salario
por
por
por
por
ao
ao
ao
ao
trabajado
trabajado
trabajado
trabajado
hasta
hasta
hasta
hasta
un
un
un
un
mximo
mximo
mximo
mximo
de
de
de
de
24 mensualidades.
12 mensualidades.
9 mensualidades.
42 mensualidades.
de 9 mensualidades.
un mximo de 12
de 42 mensualidades.
de 24 mensualidades.
Cuestionario 1.6
En cada una de las preguntas siguientes correspondientes a la Unidad 1.6, debes sealar la
respuesta correcta.
1. Las caractersticas fundamentales de la suspensin de las relaciones
laborales son.
a) Es una situacin anmala que atraviesa el contrato de trabajo.
b) Las obligaciones bsicas de las partes del contrato se suspenden.
c) Cuando desaparecen las causas que llevaron a la suspensin el trabajador
tiene derecho a reincorporarse al trabajo.
d) Todas las respuestas son verdaderas.
2. El contrato puede suspenderse por las causas recogidas en el
Estatuto de Trabajadores, determinadas por.
a)
b)
c)
d)
Mdulo 1/ Actividades
155
156
Mdulo 1/ Actividades
Bibliografa
Mdulo 1/ Bibliografa
157
158
Mdulo 2/ Actividades
ANEXO
2702
BOE nm. 17
CAPTULO I
MINISTERIO DE TRABAJO
Y ASUNTOS SOCIALES
1113
1. Para determinar la base de cotizacin correspondiente a cada mes por las contingencias comunes en el
Rgimen General, se aplicarn las siguientes normas:
Primera.Se computar la remuneracin devengada en
el mes a que se refiere la cotizacin.
Segunda.A la remuneracin computada conforme a la
norma anterior se aadir la parte proporcional de las gratificaciones extraordinarias establecidas y de aquellos otros
conceptos retributivos que tengan una periodicidad en su
devengo superior a la mensual o que no tengan carcter
peridico y se satisfagan dentro del ejercicio econmico del
ao 2007. A tal efecto, el importe anual estimado de dichas
gratificaciones extraordinarias y dems conceptos retributivos se dividir por 365, y el cociente que resulte se multiplicar por el nmero de das que comprenda el perodo de
cotizacin de cada mes. En el caso de que la remuneracin
que corresponda al trabajador tenga carcter mensual, el
indicado importe anual se dividir por 12.
Tercera.Si la base de cotizacin que resulte de acuerdo
con las normas anteriores no estuviese comprendida entre la
cuanta de la base mnima y de la mxima correspondiente al
grupo de cotizacin de la categora profesional del trabajador,
conforme a la tabla establecida en el artculo 3, se cotizar por
la base mnima o mxima, segn que la resultante sea inferior a aqulla o superior a sta. La indicada base mnima ser
de aplicacin cualquiera que fuese el nmero de horas trabajadas diariamente, excepto en aquellos supuestos en que por
disposicin legal se establece lo contrario.
2. Para determinar la base de cotizacin correspondiente a cada mes por las contingencias de accidentes de
trabajo y enfermedades profesionales se aplicarn las normas primera y segunda del apartado anterior. La cantidad
que as resulte no podr ser superior al tope mximo ni
inferior al tope mnimo correspondiente, previstos ambos
en el artculo 2, cualquiera que sea el nmero de horas trabajadas diariamente, excepto en aquellos supuestos en
que por disposicin legal se establece lo contrario.
Artculo 2. Topes mximo y mnimo de cotizacin.
1. El tope mximo de la base de cotizacin al Rgimen
General ser, a partir de 1 de enero de 2007, de 2.996,10
euros mensuales.
2. A partir de la fecha indicada en el apartado 1, el tope
mnimo de cotizacin para las contingencias de accidente
de trabajo y enfermedad profesional ser equivalente al
salario mnimo interprofesional vigente en cada momento,
incrementado por el prorrateo de las percepciones de vencimiento superior al mensual que perciba el trabajador, sin
que pueda ser inferior a 665,70 euros mensuales.
Artculo 3. Bases mximas y mnimas de cotizacin.
Durante el ao 2007, la cotizacin al Rgimen General
por contingencias comunes estar limitada para cada
grupo de categoras profesionales por las bases mnimas y
mximas siguientes:
Grupo de
cotizacin
Categoras profesionales
Bases
Bases
mnimas
mximas
Euros/mes Euros/mes
BOE nm. 17
Grupo de
cotizacin
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
Categoras profesionales
Bases
Bases
mnimas
mximas
Euros/mes Euros/mes
771,30
670,80
665,70
665,70
665,70
665,70
2.996,10
2.996,10
2.996,10
2.996,10
2.996,10
2.996,10
Euros/da
Euros/da
22,19
99,87
22,19
22,19
99,87
99,87
22,19
99,87
2703
Para la aplicacin de lo dispuesto en el prrafo anterior se tendrn en cuenta las siguientes reglas:
Primera.En el supuesto de remuneracin que se
satisfaga con carcter diario, hubiere o no permanecido
en alta en la empresa el trabajador durante todo el mes
natural anterior, el importe de la base de cotizacin de
dicho mes se dividir por el nmero de das a que se
refiera la cotizacin. El cociente resultante ser la base
diaria de cotizacin, que se multiplicar por el nmero de
das en que el trabajador permanezca en situacin de
incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo o de
disfrute de los perodos de descanso por maternidad para
determinar la base de cotizacin durante dicha situacin.
Segunda.Cuando el trabajador tuviera remuneracin
mensual y hubiese permanecido en alta en la empresa
durante todo el mes natural anterior al de la iniciacin de
dicha situacin, la base de cotizacin de ese mes se dividir
por 30. Si no hubiera permanecido en alta en la empresa
durante todo el mes natural anterior, el importe de la base
de cotizacin de dicho mes se dividir por el nmero de
das a que se refiere la cotizacin. En ambos casos, el
cociente resultante ser la base diaria de cotizacin, que se
multiplicar por 30 de permanecer todo el mes en la situacin de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo
o de disfrute de los perodos de descanso por maternidad,
o por la diferencia existente entre dicha cifra y el nmero
de das que realmente haya trabajado en dicho mes.
Tercera.Cuando el trabajador hubiera ingresado en
la empresa en el mismo mes en que haya iniciado la
situacin de incapacidad temporal, riesgo durante el
embarazo o de disfrute de los perodos de descanso por
maternidad, se aplicar a ese mes lo establecido en las
reglas precedentes.
3. Lo dispuesto en el apartado anterior ser de aplicacin para calcular la base de cotizacin, a efectos de las
contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales, durante las situaciones de incapacidad
temporal, riesgo durante el embarazo y maternidad. No
obstante, y a fin de determinar la cotizacin que por el
concepto de horas extraordinarias corresponde efectuar,
se tendr en cuenta el promedio de las efectivamente realizadas y cotizadas durante el ao inmediatamente anterior a la fecha de iniciacin de dicha situacin. A tal efecto,
el nmero de horas realizadas se dividir por 12 365,
segn que la remuneracin del trabajador se satisfaga o
no con carcter mensual.
4. Salvo en los supuestos en que por disposicin
legal se establece lo contrario, en ningn caso la base de
cotizacin por contingencias comunes, en las situaciones a que se refiere este artculo, podr ser inferior a la
base mnima vigente en cada momento correspondiente
a la categora profesional del trabajador. A tal efecto, el
subsidio por incapacidad temporal, riesgo durante el
embarazo o por maternidad se actualizar a partir de la
fecha de entrada en vigor de la nueva base mnima de
cotizacin.
5. A efectos de la cotizacin por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, mientras el trabajador se encuentre en situacin de incapacidad temporal,
riesgo durante el embarazo o maternidad, las empresas
aplicarn los tipos correspondientes a la letra c del Cuadro II de la tarifa de primas vigente, cualquiera que fuese
la categora profesional y la actividad del trabajador.
6. Cuando se compatibilice la percepcin del subsidio por maternidad con el disfrute de los perodos de
descanso en rgimen de jornada a tiempo parcial, la base
de cotizacin vendr determinada por los dos sumandos
siguientes:
a) Base reguladora del subsidio, en proporcin a la
fraccin de jornada correspondiente al periodo de descanso.
2704
BOE nm. 17
BOE nm. 17
Euros/da
200,00
250,00
300,00
400,00
2705
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
Categoras profesionales
Base de
fija
cotizacin Cuota
Euros/mes
Euros/mes
889,80
102,33
737,70
665,70
665,70
665,70
665,70
665,70
665,70
665,70
84,84
76,56
76,56
76,56
76,56
76,56
76,56
76,56
665,70
76,56
665,70
76,56
Grupo de
cotizacin
Grupo de cotizacin
Euros/da
1
2
3
7
925,00
852,00
637,00
381,00
3
4
5
6
7
Categoras profesionales
Base diaria
de
cotizacin
Euros
39,57
32,81
28,54
27,03
27,03
27,03
27,03
2706
Grupo de
cotizacin
Categoras profesionales
8
9
10
11
Base diaria
de
cotizacin
Euros
27,03
27,03
27,03
27,03
La cotizacin por cada jornada real se obtendr aplicando el 15,50 por 100 a la base de cotizacin sealada en
el cuadro anterior.
4. En la cotizacin por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales ser de aplicacin la tarifa de primas establecida en la disposicin adicional cuarta de la
Ley 42/2006.
5. Durante la percepcin de la prestacin por desempleo, si corresponde cotizar en el Rgimen Especial Agrario, la base de cotizacin para establecer el importe de la
cuota fija ser la que corresponda al grupo de cotizacin
del trabajador en el momento de la situacin legal de desempleo o en el que ces la obligacin de cotizar.
Dicha base de cotizacin se actualizar conforme a la
base vigente en cada momento que corresponda al grupo
de cotizacin del trabajador en el momento de producirse
la situacin legal de desempleo o en el que ces la obligacin de cotizar.
6. A partir de 1 de enero de 2007, la cotizacin de los
trabajadores por cuenta propia incluidos en el Rgimen
Especial Agrario, que con anterioridad a dicha fecha no se
hubieran acogido al sistema de cotizacin previsto en la
disposicin adicional trigsima sexta del texto refundido
de la Ley General de la Seguridad Social, se efectuar en
los siguientes trminos:
La base de cotizacin ser de 731,70 euros mensuales,
salvo que los interesados opten por la base mnima de
cotizacin aplicable en el Rgimen Especial de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autnomos, fijada para el
ao 2007 en 801,30 euros mensuales. A tal efecto, los trabajadores agrarios podrn elegir, hasta el ltimo da del
mes de febrero, la correspondiente base de cotizacin,
que surtir efectos a partir del da 1 del mes de marzo
de 2007.
En todo caso, para los trabajadores por cuenta propia
que se incorporen al Rgimen Especial Agrario a partir
del 1 de enero de 2007, la base de cotizacin queda fijada
en 801,30 euros mensuales.
El tipo de cotizacin durante el ao 2007 ser el 18,75
por 100.
La cotizacin a efectos de contingencias profesionales
se llevar a cabo aplicando a la base de cotizacin que
corresponda el 1,00 por 100.
La cotizacin respecto a la mejora voluntaria de la
incapacidad temporal se efectuar aplicando a la correspondiente base de cotizacin el tipo del 4,35 por 100, del
que el 3,70 por 100 corresponder a contingencias comunes y el 0,65 por 100 a contingencias profesionales.
7. A partir de 1 de enero de 2007, y con la excepcin
contemplada en el apartado siguiente, los trabajadores
por cuenta propia que sigan acogidos al sistema de cotizacin establecido en el apartado 2 de la disposicin adicional trigsima sexta del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, cotizarn de acuerdo con los
siguientes trminos:
La base mxima de cotizacin ser de 2.996,10 euros
mensuales.
BOE nm. 17
BOE nm. 17
2707
Artculo 18. Peculiaridades en la cotizacin en el Rgimen Especial para la Minera del Carbn.
1. Durante la percepcin de la prestacin por desempleo, si corresponde cotizar en el Rgimen Especial para
la Minera del Carbn, la base de cotizacin ser la normalizada vigente que corresponda a la categora o especialidad profesional del trabajador en el momento de producirse la situacin legal de desempleo. Tal base de
cotizacin se actualizar conforme a la base vigente en
cada momento que corresponda a la categora o especialidad profesional del trabajador en el momento de producirse la situacin legal de desempleo.
2. La cotizacin por contingencias comunes, respecto de los trabajadores pertenecientes a categoras o
especialidades profesionales de nueva creacin que no
tengan asignada la correspondiente base normalizada, y
hasta que sta se determine, se realizar en funcin de la
base de cotizacin por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
Este criterio ser tambin de aplicacin a los supuestos de categoras o especialidades profesionales que,
habiendo desaparecido, vuelvan a crearse de nuevo.
3. La cotizacin en el convenio especial suscrito en el
Rgimen Especial para la Minera del Carbn, se efectuar
del siguiente modo:
3.1 Categoras o especialidades profesionales que
tienen fijada base normalizada de cotizacin, en el
momento de suscripcin del convenio especial.
En los supuestos sealados, se aplicarn las siguientes reglas:
Primera.La base inicial de cotizacin correspondiente
al convenio especial ser la base normalizada vigente en
el momento de la suscripcin del convenio para la categora o especialidad profesional a la que perteneca el trabajador. Las sucesivas bases de cotizacin sern equivalentes a las bases normalizadas que, en cada ejercicio
econmico, se fijen para la respectiva categora o especialidad profesional.
Segunda.Si la base normalizada de la categora o
especialidad profesional de que se trate tuviese, en el
ejercicio econmico correspondiente, un importe inferior
a la base del convenio especial, sta permanecer inalte-
2708
BOE nm. 17
Coeficientes aplicables.
BOE nm. 17
Pblico de Empleo Estatal, para la cobertura de la contingencia de jubilacin, el 0,60. No obstante, para los convenios especiales suscritos con anterioridad a 1 de enero
de 2006 o que trajeran su causa de expedientes de regulacin de empleo autorizados con anterioridad a dicha
fecha, el 0,56 y para los convenios especiales suscritos
durante 2006 o que trajeran su causa en expedientes de
regulacin de empleo autorizados en 2006, el 0,58.
Si el convenio especial se hubiera suscrito con anterioridad a 1 de enero de 1998 o trajera su causa de expedientes
de regulacin de empleo autorizados con anterioridad a esa
misma fecha, se aplicarn los siguientes coeficientes:
Por la totalidad de la base de cotizacin elegida por el
interesado, para la cobertura de las contingencias de incapacidad permanente y muerte y supervivencia, el 0,33.
Por la diferencia entre dicha base de cotizacin y
aquella por la que cotice en cada momento el Servicio
Pblico de Empleo Estatal, para la cobertura de la contingencia de jubilacin, el 0,40.
e) En los convenios especiales regulados por el Real
Decreto 2805/1979, de 7 de diciembre, sobre inclusin en
el Rgimen General de la Seguridad Social de los espaoles no residentes en territorio nacional que ostenten la
condicin de funcionarios o empleados de organizaciones internacionales intergubernamentales, cuando se
hubieren suscrito antes de 1 de enero de 2000, se aplicar
el 0,77. A los suscritos con posterioridad a dicha fecha les
ser de aplicacin el coeficiente 0,94.
f) En los supuestos de convenio especial suscrito por
quienes pasen a prestar servicios en la Administracin de
la Unin Europea, para la cobertura de las prestaciones
por incapacidad permanente, el 0,29.
g) En los convenios especiales regulados por el Real
Decreto 996/1986, de 25 de abril, por el que se regula la
suscripcin de convenio especial de emigrantes e hijos de
emigrantes, se aplicar el coeficiente 0,77.
2. Para determinar la cotizacin en los supuestos
sealados en el apartado anterior se calcular la cuota
ntegra aplicando a la base de cotizacin que corresponda
el tipo nico de cotizacin vigente en el Rgimen General,
y el resultado obtenido se multiplicar por el coeficiente
que en cada caso corresponda, constituyendo el producto
que resulte la cuota a ingresar.
SECCIN 9.
2709
2710
mento general sobre cotizacin y liquidacin de otros derechos de la Seguridad Social, se determinarn aplicando el
coeficiente del 22,60 por 100. No obstante, cuando la
mutua haya optado por ingresar el capital coste correspondiente a las pensiones derivadas de enfermedades profesionales, el coeficiente aplicable ser del 14,90 por 100.
La Tesorera General de la Seguridad Social aplicar el
coeficiente sealado en el prrafo anterior sobre las cuotas ingresadas que correspondan a cada una de las
mutuas afectadas, una vez descontada la parte relativa al
reaseguro obligatorio.
2. Se fija en el 31,30 por 100 el coeficiente para determinar la cantidad que deben ingresar las empresas autorizadas
a colaborar en la gestin de la asistencia sanitaria e incapacidad temporal derivadas de las contingencias de accidentes
de trabajo y enfermedades profesionales, en concepto de
aportacin al sostenimiento de los servicios comunes de la
Seguridad Social y de contribucin a los dems gastos generales y a las exigencias de solidaridad nacional.
El citado coeficiente se aplicar a las cuotas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales recaudadas
por incapacidad permanente y muerte y supervivencia.
SECCIN 12.
Artculo 26. Incremento en la cuota empresarial por contingencias comunes en los contratos temporales de
corta duracin.
En los contratos de carcter temporal cuya duracin
efectiva sea inferior a siete das la cuota empresarial a la
Seguridad Social por contingencias comunes se incrementar en un 36,00 por 100. Dicho incremento no ser
de aplicacin a los contratos de interinidad.
Artculo 27. Cotizacin en los supuestos de abono de
salarios con carcter retroactivo.
1. Cuando hayan de abonarse salarios con carcter
retroactivo, el ingreso de las liquidaciones que deban de
efectuarse a la Seguridad Social, Desempleo, Fondo de
Garanta Salarial y Formacin Profesional, como consecuencia de ellos, se realizar en los plazos sealados en
el artculo 56.1.c) del Reglamento general de recaudacin de la Seguridad Social, aprobado por el Real
Decreto 1415/2004, de 11 de junio.
En dichos supuestos, el ingreso se efectuar
mediante la correspondiente liquidacin complementaria, a cuyo fin se tomarn las bases, topes, tipos y condiciones vigentes en los meses a que los citados salarios
correspondan.
2. De igual forma se liquidarn aquellas gratificaciones
que no puedan ser objeto de cuantificacin anticipada total o
parcialmente, a efectos del prorrateo establecido en el artculo
1, a cuyo fin las empresas debern formalizar una liquidacin
complementaria por las diferencias de cotizacin relativas a
los meses del ao ya transcurridos, e incrementar, en la parte
que corresponda, las cotizaciones pendientes de ingresar
durante el ejercicio econmico del ao 2007.
3. Las liquidaciones complementarias a que se refieren los apartados anteriores se confeccionarn con detalle separado de cada uno de los meses transcurridos.
Artculo 28. Cotizacin por percepciones correspondientes a vacaciones devengadas y no disfrutadas.
Las percepciones correspondientes a vacaciones
anuales devengadas y no disfrutadas y que sean retribuidas a la finalizacin de la relacin laboral sern objeto de
liquidacin y cotizacin complementaria a la del mes de la
extincin del contrato.
BOE nm. 17
La liquidacin y cotizacin complementaria comprendern los das de duracin de las vacaciones, aun
cuando alcancen tambin el siguiente mes natural o se
inicie una nueva relacin laboral durante ellos, sin prorrateo alguno y con aplicacin, en su caso, del tope
mximo de cotizacin correspondiente al mes o meses
que resulten afectados.
No obstante lo establecido en el prrafo anterior, en
los supuestos en que, mediante ley o en ejecucin de
sta, se establezca que la remuneracin a percibir por el
trabajador deba incluir la parte proporcional correspondiente a las vacaciones devengadas, se aplicarn las normas generales de cotizacin.
Artculo 29.
BOE nm. 17
CAPTULO II
Cotizacin por Desempleo, Fondo de Garanta Salarial
y Formacin Profesional
Artculo 31. Bases y tipos de cotizacin.
1. La base de cotizacin por Desempleo, Fondo de
Garanta Salarial y Formacin Profesional, en todos los
regmenes de la Seguridad Social que tengan cubiertas
tales contingencias, a excepcin del Rgimen Especial
Agrario, al que es de aplicacin lo dispuesto en el
artculo 32, y los trabajadores incluidos en los grupos
segundo y tercero del Rgimen Especial de los Trabajadores del Mar, cuya base de cotizacin ser determinada
mediante orden del Ministerio de Trabajo y Asuntos
Sociales, ser la correspondiente a las contingencias de
accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
Con independencia de su inclusin en la base de cotizacin por desempleo, en el clculo de la base reguladora
de la prestacin se excluir la retribucin por horas
extraordinarias, segn dispone el artculo 211.1 del texto
refundido de la Ley General de la Seguridad Social.
2. Los tipos de cotizacin por Desempleo, Fondo de
Garanta Salarial y Formacin Profesional sern, a partir
de 1 de enero de 2007, los siguientes:
2.1 Desempleo:
2.1.1 Contratacin indefinida, incluidos los contratos indefinidos a tiempo parcial y fijos discontinuos, as
como la contratacin de duracin determinada en las
modalidades de contratos formativos en prcticas, de
relevo, de interinidad y contratos, cualquiera que sea la
modalidad utilizada, realizados con trabajadores discapacitados que tengan reconocido un grado de discapacidad
no inferior al 33 por ciento: 7,30 por 100, del que el 5,75
por 100 ser a cargo de la empresa y el 1,55 por 100 a
cargo del trabajador.
2.1.2 Contratacin de duracin determinada:
2.1.2.1 Contratacin de duracin determinada a tiempo
completo: 8,30 por 100, del que el 6,70 por 100 ser a cargo
del empresario y el 1,60 por 100 a cargo del trabajador.
2.1.2.2 Contratacin de duracin determinada a
tiempo parcial: 9,30 por 100, del que el 7,70 por 100 ser
a cargo del empresario y el 1,60 por 100 a cargo del trabajador.
2.1.3 Transformacin de la contratacin de duracin
determinada en contratacin de duracin indefinida:
Cuando el contrato de duracin determinada, a tiempo
completo o parcial, se transforme en un contrato de duracin
indefinida, se aplicar el tipo de cotizacin previsto en el apartado 2.1.1 desde el da de la fecha de la transformacin.
2.1.4 Socios trabajadores y de trabajo de las cooperativas:
Los socios trabajadores de las cooperativas de trabajo
asociado, los socios trabajadores de las cooperativas de
explotacin comunitaria de la tierra, as como los socios
de trabajo de las cooperativas, incluidos en regmenes de
Seguridad Social que tienen prevista la cotizacin por
desempleo, cotizarn al tipo previsto en el apartado 2.1.1,
si el vnculo societario con la cooperativa es indefinido, y
al tipo previsto en el apartado 2.1.2, si el vnculo societario
con la cooperativa es de duracin determinada.
2.1.5 Colectivos con una relacin de servicios de
carcter temporal con las administraciones, los servicios
de salud o las fuerzas armadas:
Los funcionarios de empleo de las administraciones
pblicas, el personal con nombramiento estatutario temporal de los servicios de salud, los militares de complemento y los militares de tropa y marinera de las fuerzas
2711
2712
BOE nm. 17
Grupo de
cotizacin
Categoras profesionales
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
Base
mnima
por hora
-Euros
5,60
4,64
4,04
4,01
4,01
4,01
4,01
4,01
4,01
4,01
4,01
BOE nm. 17
Euros
1
2
3
4 a 11
258,40
175,40
152,80
148,30
2713
2714
Disposicin adicional segunda. Cotizacin por contingencias profesionales de los trabajadores desempleados que realicen trabajos de colaboracin social.
1. De acuerdo con lo establecido en la disposicin
adicional quinta del Reglamento general sobre cotizacin
y liquidacin de otros derechos de la Seguridad Social, las
administraciones pblicas que, conforme a lo establecido
en el artculo 38 del Real Decreto 1445/1982, de 25 de
junio, utilicen trabajadores desempleados para la realizacin de trabajos de colaboracin social, vendrn obligadas a formalizar la cobertura de las contingencias de
accidentes de trabajo y enfermedades profesionales por
dichos trabajadores y a ingresar las cuotas correspondientes a las citadas contingencias.
2. La base de cotizacin por las contingencias sealadas en el apartado anterior se calcular conforme al
promedio de la base de cotizacin por dichas contingencias, en los ltimos seis meses de ocupacin efectiva, sin
perjuicio de la aplicacin, en su caso, de lo previsto en los
apartados 3 y 4 del artculo 8.
En los supuestos de trabajadores perceptores del subsidio de desempleo, la base de cotizacin ser equivalente
al tope mnimo de cotizacin a que se refiere el artculo 2.
BOE nm. 17
Disposicin adicional tercera. Cotizacin durante la percepcin de las prestaciones por desempleo por parte
de las vctimas de violencia de gnero.
Disposicin transitoria cuarta. Determinacin provisional de las bases de cotizacin aplicables en el Rgimen Especial para la Minera del Carbn.
Durante el periodo de percepcin de las prestaciones por desempleo por parte de las vctimas de violencia de gnero que tengan suspendida la relacin laboral, la entidad gestora de las prestaciones ingresar la
cotizacin a la Seguridad Social conforme a lo establecido para los supuestos de extincin de la relacin
laboral.
La cotizacin por los trabajadores incluidos en el Rgimen Especial para la Minera del Carbn, respecto de
contingencias comunes, se efectuar sobre las bases
establecidas para 2006, hasta tanto se aprueben las bases
de cotizacin que han de regir en el presente ejercicio, sin
perjuicio de las regularizaciones a que, con posterioridad,
hubiere lugar.
MINISTERIO DE AGRICULTURA,
PESCA Y ALIMENTACIN
1114
Bases de cotizacin
Las pagas extraordinarias son salario recibido por el trabajador en momentos concretos del
ao dentro de la duracin del contrato.
La Orden de Cotizacin obliga a prorratear o repetir en cada mes la parte alcuota de las
pagas o gratificaciones extraordinarias que reciba el trabajador.
Bases de cotizacin
1. Base de cotizacin por contingencias comunes.
Salario base + complementos salariales + Prorrata de pagas extras
2. Base de cotizacin por contingencias profesionales
Salario base + complementos salariales +Prorrata de pagas extras +Horas extraordinarias
3. Base de desempleo
Salario base +Complementos salariales +prorrata de pagas extras +Horas extraordinarias
4. base de formacin profesional
Salario base +Complementos salariales +prorrata de pagas extras +Horas extraordinarias
5. Base de FOGASA.
Salario base +Complementos salariales +prorrata de pagas extras +Horas extraordinarias
6. Base de horas extraordinarias
Valor de las horas extraordinarias
BASES DE COTIZACIN
Topes mximo y mnimo de cotizacin para el Rgimen General.
El tope mximo de la base de cotizacin para el Rgimen General de la Seguridad
Social ser, a partir de enero de 2007 de 2996.10 euros mensuales.
A partir de dicha fecha el tope mnimo de cotizacin para las contingencias
profesionales no podr ser inferior a 665.70 euros mensuales.
Bases mximas y mnimas de cotizacin del Rgimen General.
La cotizacin al Rgimen General de la Seguridad Social por contingencias comunes, a
partir del 1 de enero de 2007, estar limitada para cada grupo de categoras
profesionales por las bases mnimas y mximas siguientes:
BASES MXIMAS Y MNIMAS DEL RGIMEN GENERAL.
grupo de cotizacin
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
base mnimas
929.70
771.30
670.80
665.70
665.70
665.70
665.70
22.19
22.19
22.19
22.19
bases mximas
2996.10
2996.10
2996.10
2996.10
2996.10
2996.10
2996.10
99.87
99.87
99.87
99.87
Grupo de Cotizacin
1
2
3
4 a 11
5.60
4.64
4.04
4.01
Concepto
Empresa
Contingencias comunes
Contingencias profesionales
FOGASA
F.P.
28.36
3.90
2.17
1.04
Trabajador
5.65
0.15
Euros
34.01
3.90
2.17
1.19
COTIZACIONES
CONTRATOS INDEFINIDOS, PRCTICAS, RELEVO, INTERINIDAD.
CONTINGENCIAS COMUNES
DESEMPLEO
FOGASA
FORMACIN PROF.
TOTAL
EMPRESA
28.30
7.30
0.20
0.70
23.6
5.75
0.20
0.60
TRABAJADOR
4.7
1.55
--0.10
CONTINGENCIAS COMUNES
DESEMPLEO
FOGASA
FORMACIN PROF.
TOTAL
EMPRESA
28.30
8.30
0.20
0.70
23.6
6.70
0.20
0.60
TRABAJADOR
4.7
1.60
--0.10
CONTINGENCIAS COMUNES
DESEMPLEO
FOGASA
FORMACIN PROF.
TOTAL
EMPRESA
TRABAJADOR
28.30
9.30
0.20
0.70
23.6
7.70
0.20
0.60
4.7
1.60
--0.10
14 %
28.3%
12%
23.6 %
2%
4.7 %
HORAS EXTRAORDINARIAS
FUERZA MAYOR
NORMALES
LEGISLACIN ESTATAL:
(02/01/2007)
MEJORA
DEL
CRECIMIENTO
DEL
EMPLEO
PARA
LA
MEJORA
DEL
PREMBULO
I
La evolucin reciente del mercado de trabajo en Espaa se ha caracterizado por un
fuerte incremento del empleo, que se sita en el primer trimestre de 2006 en el 4,9 por
100 en tasa de variacin interanual. El incremento del empleo se ha producido tanto en
los contratos indefinidos como en los temporales, aunque ms intensamente en estos
ltimos. El notable aumento del empleo, pese a que ha ido acompaado de una
aceleracin de la poblacin activa, ha determinado un descenso de la tasa de paro, desde
el 11,5 por 100 en 2002 y 2003 hasta el 9,2 por 100 en 2005 y el 9,1 por 100 en el
primer trimestre de 2006, lo que significa que dicha tasa se encuentra, por primera vez
desde 1979, por debajo del 10 por 100.
VI
El crecimiento ms slido es el que se basa en el empleo estable y el desarrollo de
ms calidad es el que se basa en el empleo de calidad.
Para que la economa espaola y nuestro mercado de trabajo puedan empezar a
beneficiarse de manera inmediata de los positivos efectos que sin duda se derivarn de
las medidas incluidas en el Acuerdo para la mejora del crecimiento y del empleo
resulta necesario y urgente ponerlas en marcha cuanto antes, tanto ms cuando se trata
de medidas consensuadas entre el Gobierno, CEOE, CEPYME, CCOO y UGT.
La aplicacin conjunta y coordinada del conjunto de medidas acordadas, todas ellas
en la direccin adecuada, supondr un avance hacia los objetivos de reducir
progresivamente la tasa de temporalidad, preservar e impulsar la creacin de empleo,
afianzar la seguridad y los derechos de los trabajadores y no reducir la flexibilidad
necesaria para el funcionamiento de las empresas.
La firma pblica el pasado 9 de mayo del Acuerdo para la mejora del crecimiento y
del empleo ha permitido a cuantos intervienen en el mercado de trabajo conocer el
contenido de las medidas acordadas. A la hora de proceder a su ejecucin normativa,
debe resaltarse que algunas de esas medidas (en particular, las referidas al plan
extraordinario para la conversin de empleo temporal en fijo) incluyen plazos tasados
que pueden estar afectando ya a decisiones empresariales sobre contratacin estable de
trabajadores o sobre conversin de contratos temporales en fijos.
La creacin de empleo, el impulso de la contratacin indefinida, la reduccin de la
tasa de temporalidad, la mejora de la proteccin de los trabajadores ante la falta de
empleo y la modernizacin de los Servicios Pblicos de Empleo son en todos los casos
objetivos tan legtimos como inaplazables, de los que sin duda van a derivarse efectos
muy beneficiosos para nuestra economa y nuestro mercado de trabajo y, ms en
general, para la sociedad espaola.
CAPTULO I
Medidas de impulso de la contratacin indefinida
Seccin 1. Programa de fomento del empleo
Artculo 1. Objeto del Programa y beneficiarios.
1. El presente Programa regula las bonificaciones por la contratacin indefinida, tanto
a tiempo completo como a tiempo parcial e incluida la modalidad de fijo discontinuo, de
los trabajadores desempleados inscritos en la Oficina de Empleo. Igualmente se regulan
las bonificaciones para el mantenimiento del empleo de determinados trabajadores.
2. Asimismo, se regulan con carcter excepcional bonificaciones para los contratos
temporales que se celebren con trabajadores con discapacidad o con personas que se
encuentren en situacin de exclusin social, siempre que, en ambos casos, estn
desempleados e inscritos en la Oficina de Empleo, as como con personas que tengan
acreditada la condicin de vctima de violencia de gnero en los trminos de la Ley
CAPTULO II
Modificacin de la legislacin laboral para mejorar la utilizacin de la contratacin
temporal, las prestaciones del Fondo de Garanta Salarial y la transparencia en la
subcontratacin de obras y servicios y su delimitacin respecto de la cesin ilegal de
trabajadores
Artculo 12. Modificacin del Estatuto de los Trabajadores, Texto Refundido
aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo.
El Estatuto de los Trabajadores, Texto Refundido aprobado por Real Decreto
Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda modificado como sigue:
Uno. La letra a) del apartado 2 del artculo 11 queda redactada del siguiente modo:
a) Se podr celebrar con trabajadores mayores de diecisis aos y menores de
veintin aos que carezcan de la titulacin requerida para realizar un contrato en
prcticas.
El lmite mximo de edad ser de veinticuatro aos cuando el contrato se concierte
con desempleados que se incorporen como alumnos-trabajadores a los programas de
escuelas taller y casas de oficios.
El lmite mximo de edad no ser de aplicacin cuando el contrato se concierte con
desempleados que se incorporen como alumnos-trabajadores a los programas de talleres
de empleo o se trate de personas con discapacidad.
Dos. El apartado 5 del artculo 15 queda redactado en los siguientes trminos:
5. Sin perjuicio de lo dispuesto en los apartados 2 y 3 de este artculo, los
trabajadores que en un periodo de treinta meses hubieran estado contratados durante un
plazo superior a veinticuatro meses, con o sin solucin de continuidad, para el mismo
puesto de trabajo con la misma empresa, mediante dos o ms contratos temporales, sea
directamente o a travs de su puesta a disposicin por empresas de trabajo temporal, con
las mismas o diferentes modalidades contractuales de duracin determinada, adquirirn
la condicin de trabajadores fijos.
Atendiendo a las peculiaridades de cada actividad y a las caractersticas del puesto de
trabajo, la negociacin colectiva establecer requisitos dirigidos a prevenir la utilizacin
abusiva de contratos de duracin determinada con distintos trabajadores para
desempear el mismo puesto de trabajo cubierto anteriormente con contratos de ese
carcter, con o sin solucin de continuidad, incluidos los contratos de puesta a
disposicin realizados con empresas de trabajo temporal.
Lo dispuesto en este apartado no ser de aplicacin a la utilizacin de los contratos
formativos, de relevo e interinidad.
Tres. Se modifica el prrafo segundo del artculo 33.1, que queda redactado en los
siguientes trminos:
Dos. La letra b) del nmero 1 del apartado 1 del ar-tculo 215 que queda redactado
del siguiente modo:
b) Haber agotado la prestacin por desempleo, carecer de responsabilidades
familiares y ser mayor de cuarenta y cinco aos de edad en la fecha del agotamiento.
Tres. El nmero 4 del apartado 1 del artculo 215 queda redactado en los siguientes
trminos:
4. Los desempleados mayores de cuarenta y cinco aos en la fecha en que hayan
agotado un derecho a prestaciones por desempleo de setecientos veinte das de duracin,
que cumplan todos los requisitos establecidos en el apartado 1.1 de este artculo,
excepto el relativo al perodo de espera, tendrn derecho a un subsidio especial con
carcter previo a la solicitud del subsidio por desempleo previsto en los prrafos a) y b)
de dicho apartado 1.1, siempre que no hubiesen generado derecho a una nueva
prestacin de nivel contributivo o no tuviesen derecho al subsidio previsto en el
apartado anterior.
Asimismo, y sin perjuicio del acceso al subsidio previsto en el prrafo anterior si se
renen los requisitos en l exigidos, cuando se extinga la relacin laboral de los
trabajadores fijos discontinuos que hayan agotado un derecho a la prestacin por
desempleo de cualquier duracin, aunque con posterioridad a dicho agotamiento y antes
de la extincin de la relacin laboral hubieran percibido subsidio por desempleo en los
perodos de inactividad productiva, y en el momento de la solicitud sean mayores de
cuarenta y cinco aos, tendrn derecho al subsidio previsto en el prrafo anterior, en los
trminos establecidos en el mismo, siempre que hayan cotizado como fijos discontinuos
un mnimo de nueve aos a lo largo de su vida laboral.
Artculo 16. Situacin legal de desempleo por finalizacin de la relacin societaria
temporal de los socios trabajadores de cooperativas.
Se incorporan al Real Decreto 1043/1985, de 19 de junio, por el que se ampla la
proteccin por desempleo a los socios trabajadores de cooperativas de trabajo asociado,
una letra c) en el apartado 1 del artculo 2, y una letra d) en el artculo 3, y se modifica
el apartado 1 del artculo 5, con la siguiente redaccin:
c) Por finalizacin del perodo al que se limit el vnculo societario de duracin
determinada.
d) En el supuesto de finalizacin del perodo al que se limit el vnculo societario de
duracin determinada, ser necesaria certificacin del Consejo Rector de la baja en la
cooperativa por dicha causa y su fecha de efectos.
1. Los socios trabajadores que se encuentren en situacin legal de desempleo
debern solicitar de la entidad gestora competente el reconocimiento del derecho a las
prestaciones dentro de los quince das siguientes a la notificacin del acuerdo de
expulsin de la Cooperativa o, en su caso, del acta de conciliacin o de la resolucin
judicial, del acuerdo de no admisin de la Cooperativa al interesado, de la resolucin de
la Autoridad Laboral a la Cooperativa, o de la fecha en que finaliz el perodo al que se
limit el vnculo societario de duracin determinada. En caso de presentar la solicitud
fuera del indicado plazo se estar a lo dispuesto en las normas de carcter general.
Disposicin adicional primera. Contrato temporal de fomento del empleo para
personas con discapacidad.
1. Las empresas podrn contratar temporalmente para la realizacin de sus
actividades, cualquiera que fuere la naturaleza de las mismas, a trabajadores con
discapacidad desempleados inscritos en la Oficina de Empleo, con un grado de
minusvala igual o superior al 33 por ciento o a pensionistas de la Seguridad Social que
tengan reconocida una pensin de incapacidad permanente en el grado de total, absoluta
o gran invalidez y a pensionistas de clases pasivas que tengan reconocida una pensin
de jubilacin o de retiro por incapacidad permanente para el servicio o inutilidad.
2. La duracin de estos contratos no podr ser inferior a doce meses ni superior a tres
aos. Cuando se concierten por un plazo inferior al mximo establecido podrn
prorrogarse antes de su terminacin por perodos no inferiores a doce meses.
3. A la terminacin del contrato el trabajador tendr derecho a percibir una
compensacin econmica equivalente a doce das de salario por ao de servicio.
4. No podrn contratar temporalmente al amparo de la presente disposicin las
empresas que en los doce meses anteriores a la contratacin hayan extinguido contratos
indefinidos por despido reconocido o declarado improcedente o por despido colectivo.
El periodo de exclusin se contar a partir del reconocimiento o de la declaracin de
improcedencia del despido o de la extincin derivada del despido colectivo.
5. A estos contratos les ser de aplicacin la subvencin establecida en el artculo 12
del Real Decreto 1451/1983, de 11 de mayo, por el que, en cumplimiento de lo previsto
en Ley 13/1982, de 7 de abril, se regula el empleo selectivo y las medidas de fomento
del empleo de los trabajadores minusvlidos.
6. La transformacin de los contratos de duracin determinada regulados en esta
disposicin en contratos indefinidos dar derecho a la obtencin de las subvenciones
establecidas en el Real Decreto 1451/1983, de 11 de mayo.
7. Los empresarios debern contratar a los trabajadores a travs de la Oficina de
Empleo y formalizar los contratos por escrito en el modelo oficial que se facilite por el
Servicio Pblico de Empleo Estatal.
8. El Gobierno podr modificar lo establecido en esta disposicin, de acuerdo con el
artculo 17.3 del Estatuto de los Trabajadores, previa consulta a las Organizaciones
Empresariales y Sindicales ms representativas
Disposicin adicional segunda. Exclusin social y fomento del empleo.
A efectos del Programa de Fomento del empleo regulado en la Seccin 1. del
Captulo I de esta Ley, la situacin de exclusin social se acreditar por la pertenencia a
alguno de los colectivos relacionados a continuacin:
Refleja lo que le corresponde a cada uno de los siguientes trabajadores segn sus datos
econmicos y motivos del cese. Para ello has de tener en cuenta su fecha de incorporacin y
cese en la empresa (TODOS LOS TRABAJADORES TIENEN 2 PAGAS EXTRAS
ANUALES DE FECHAS 30 DE JUNIO Y 31 DE DICIEMBRE).
INDEMNIZACIN.
Despido improcedente: 45 das de salario, por ao de servicio hasta un mximo de 42
mensualidades.
Si trabajo 1 aocobro 1.5 meses
Cuntos aos trabajo si mximo cobro 42 mensualidades?
42
X = --------- = 28 aos.
1.5
Das = 42 * 30 = 1260
INDEMNIZACIN
Das: 12 * 30 = 360
INDEMNIZACIN
1.20
X270
270
X= ---------- = 13.5 aos.
20
Das: 30 * 9= 270