el Congreso Nacional ha dado su aprobacin al proyecto
PRESIDENTA DE
de ley que establece un nuevo concepto de empresa, de
LA REPBLICA
origen en una mocin del seor diputado Sergio Aguil
Melo,
de
los
exdiputados
seores
Marco
Enrquez-
Ominami Gumucio y Carlos Montes Cisternas y seoras
Carolina
Goic
Boroevic
Adriana
Muoz
DAlbora,
correspondiente al boletn N 4456-13, del siguiente
tenor:
PROYECTO DE LEY
Artculo nico. Modifcase el Cdigo del
Trabajoenlasiguienteforma: 1)Enelartculo3: a)Reemplzase,enelincisotercero,lafrase bajo una direccin por bajo la direccin de un empleador. b) Sustityese el inciso final por los siguientes incisos cuarto, quinto, sexto, sptimo y octavo: Dosomsempresassernconsideradascomoun soloempleadorparaefectoslaboralesyprevisionales, cuandotenganunadireccinlaboralcomn,yconcurran
a su respecto condiciones tales como la similitud o
necesaria complementariedad de los productos o serviciosqueelaborenopresten,olaexistenciaentre ellasdeuncontroladorcomn. La mera circunstancia de participacin en la propiedad de las empresas no configura por s sola algunodeloselementosocondicionessealadosenel incisoanterior. Las empresas que cumplan lo dispuesto en el inciso cuarto sern solidariamente responsables del cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales emanadas de la ley, de los contratos individualesodeinstrumentoscolectivos. Lascuestionessuscitadasporlaaplicacinde losincisosanterioressesustanciarnporeljuezdel trabajo, conforme al Prrafo 3 del Captulo II del TtuloIdelLibroVdeesteCdigo,quienresolverel asunto, previo informe de la Direccin del Trabajo, pudiendo requerir adems informes de otros rganos de la Administracin del Estado. El ejercicio de las acciones judiciales derivadas de la aplicacin del inciso cuarto, as como la sentencia definitiva respectiva,debern,adems,considerarlodispuestoen elartculo507deesteCdigo. Los trabajadores de todas las empresas consideradas como un solo empleador podrn constituir uno o ms sindicatos que los agrupen, o mantener sus organizaciones existentes; podrn, asimismo, negociar colectivamente con todas las empresas que han sido consideradascomounempleador,obienconcadaunade ellas. Los sindicatos interempresa que agrupen exclusivamenteatrabajadoresdependientesdeempresas quehayansidodeclaradascomounsoloempleadorpodrn
presentar proyectos de contrato colectivo, siendo
obligatorio para el empleador negociar con dichos sindicatos. En todos estos casos, la presentacin y tramitacin de los proyectos de contrato colectivo se regirn por las normas establecidas en el Captulo I delTtuloIIdelLibroIVdeesteCdigo.. 2) Sustityese el artculo 507 por el siguiente: Artculo 507. Las acciones judiciales derivadas de la aplicacin del inciso cuarto del artculo3deesteCdigopodrnserejercidasporlas organizaciones sindicales o trabajadores de las respectivas empresas que consideren que sus derechos laboralesoprevisionaleshansidoafectados. Estasaccionespodrninterponerseencualquier momento, salvo durante el perodo de negociacin colectivaaqueserefiereelCaptuloIdelTtuloII del Libro IV de este Cdigo; si el procedimiento judicial iniciado sobrepasa la fecha de presentacin del proyecto de contrato colectivo, los plazos y efectosdelprocesodenegociacindebernsuspenderse mientras se resuelve, entendindose para todos los efectoslegalesprorrogadalavigenciadelinstrumento colectivovigentehasta30dasdespusdeejecutoriada lasentencia,daenquesereanudarlanegociacinen laformaquedetermineeltribunal,deacuerdoconlo dispuestoenlaley. La sentencia definitiva que d lugar total o parcialmentealasaccionesentabladasdebercontener ensuparteresolutiva: 1. El pronunciamiento e individualizacin de las empresas que son consideradas como un solo
empleador para efectos laborales y previsionales,
conformealosealadoenelincisocuartodelartculo 3deesteCdigo. 2.Laindicacinconcretadelasmedidasaque se encuentra obligado el empleador dirigidas a materializar su calidad de tal, as como aquellas destinadas al cumplimiento de todas las obligaciones laborales y previsionales y al pago de todas las prestaciones que correspondieren; bajo apercibimiento demultade50a100unidadestributariasmensuales,la que podr repetirse hasta obtener el debido cumplimientodeloordenado. 3.Ladeterminacinacercadesilaalteracin de la individualidad del empleador se debe o no a la simulacindecontratacindetrabajadoresatravsde terceros, o bien a la utilizacin de cualquier subterfugio, ocultando, disfrazando o alterando su individualizacin o patrimonio, y si ello ha tenido como resultado eludir el cumplimiento de las obligacioneslaboralesyprevisionalesqueestablecela ley o la convencin. Si as lo determina, deber sealardemaneraprecisalasconductasqueconstituyen dichasimulacinosubterfugioylosderechoslaborales yprevisionalesqueporestavasehubierenvulnerado, debiendo aplicar al infractor una multa de 20 a 300 unidades tributarias mensuales. En estos casos, ser aplicable a las multas sealadas lo dispuesto en el incisoquintodelartculo506deesteCdigo. Quedan comprendidos dentro del concepto de subterfugioreferidoenelprrafoanterior,cualquier alteracin de mala fe realizada a travs del establecimiento de razones sociales distintas, la creacin de identidades legales, la divisin de la empresa,uotrasquesignifiquenparalostrabajadores
disminucin o prdida de derechos laborales
individuales o colectivos, en especial entre los primeroslasgratificacionesolasindemnizacionespor aos de servicios y entre los segundos el derecho a sindicalizacinoanegociarcolectivamente. Lasentenciadefinitivaseaplicarrespectode todos los trabajadores de las empresas que son consideradas como un solo empleador para efectos laboralesyprevisionales. Las acciones a que se refieren los incisos precedentes podrn ejercerse mientras perdure la situacindescritaenelincisocuartodelartculo3 de este Cdigo, sin perjuicio de lo dispuesto en el incisosegundodelpresenteartculo... ***