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de vacaciones,
permisos
y licencias del
personal de la
administracin
del estado
servicios a la ciudadana
castilla y len
ndice
VACACIONES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
PERMISOS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
1. Por asuntos particulares . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2. Para la realizacin de exmenes prenatales y tcnicas de preparacin al parto . . . . . . . . . . . .
3. Por maternidad o parto . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
4. Por adopcin o acogimiento . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
5. Por adopcin internacional . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
6. Por paternidad . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
7. Por nacimiento de hijos prematuros . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
8. Por lactancia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
9. Flexibilidad horaria por guarda legal . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
10 Por fallecimiento, accidente o enfermedad grave de un familiar . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
11. Por traslado de domicilio habitual . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
12. Por exmenes finales oficiales y dems pruebas definitivas de aptitud . . . . . . . . . . . . . . . . . .
13. Por deber inexcusable o de carcter pblico o personal . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
14. Por funciones representativas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
15. Conciliacin de horarios de los Centros de Educacin Especial . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
16. Por razn de violencia de gnero . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
17. Por consulta mdica . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
18. Por promocin profesional . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
19. Por enfermedad de un hijo afectado de cncer u otra enfermedad grave . . . . . . . . . . . . . . . . .
LICENCIAS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
1. Por matrimonio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2. Para asistencia a cursos, congresos o jornadas de formacin y perfeccionamiento profesional . .
3. Por asuntos propios . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
4. Por enfermedad o accidente grave . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
5. Por ser nombrado funcionario en prcticas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
REDUCCIN DE JORNADA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
1. Por guarda legal de un menor de doce aos, persona mayor, discapacitado fsico, psquico
o sensorial o familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad . . . . . . . . . . . . . . .
2. Por guarda legal de un familiar en primer grado de consanguinidad o afinidad por razn
de enfermedad muy grave . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
3. Por nacimiento de hijos prematuros . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
4. A funcionarias vctimas de violencia de gnero . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
5. Por cesacin progresiva de actividades . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
6. Por inters particular . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
EXCEDENCIAS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
1. Por cuidado de un hijo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2. Por cuidado de un familiar . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
3. Violencia de gnero . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
4. Excedencia por prestar servicio en el sector pblico . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
5. Excedencia por reagrupacin familiar . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
6. Excedencia por inters particular . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
EFICACIA DEL SILENCIO ADMINISTRATIVO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Notas aclaratorias . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
1
3
3
3
4
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28
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VACACIONES
NORMATIVA
Un mes natural o 22 das hbiles anuales por ao completo de servicios efectivos o la parte proporcional que corresponda si el tiempo de servicios fuera
inferior. Este periodo se incrementa de la siguiente manera:
15 aos: a 23 das.
20 aos: a 24 das.
25 aos: a 25 das.
30 aos o ms aos de servicio: a 26 das.
Este derecho se har efectivo a partir del ao natural siguiente, al cumplimiento de la antigedad referenciada.
OBSERVACIONES
Se consideran que son servicio efectivo las ausencias de trabajo por motivos
ajenos a la voluntad del trabajador, tales como enfermedad, accidente, hospitalizacin o maternidad, as como licencias retribuidas o permisos.
Las vacaciones se concedern a peticin del interesado y su disfrute vendr
determinado por las necesidades de servicio. La denegacin deber ser comunicada por escrito, debidamente motivado.
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PERMISOS
1. Por asuntos particulares
NORMATIVA
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DURACIN
Por el tiempo indispensable para la asistencia a los mismos, si deben realizarse dentro de la jornada laboral. En caso de asistencia a tratamientos de fecundacin asistida, el tiempo necesario para su realizacin previa justificacin,
dentro de la jornada laboral.
OBSERVACIONES
Se distribuye a opcin de la funcionaria, siempre que 6 semanas sean inmediatamente posteriores al parto.
En caso de fallecimiento de la madre, el otro progenitor podr hacer uso de
este derecho, en la parte que restase.
La madre puede ceder al padre cuando ste trabaje, excepto las 6 semanas de
disfrute obligatorio para ella, una parte determinada e ininterrumpida que no
exceda de las 10 semanas restantes. Esto lo puede hacer de forma simultnea
o sucesivamente con el de la madre. El otro progenitor podr seguir disfrutando de este derecho cedido hasta completarlo, si la madre se encuentra en
incapacidad temporal
Este permiso puede disfrutarse a jornada completa o a tiempo parcial cuando
las necesidades del servicio lo permitan.
En caso de parto prematuro u hospitalizacin del neonato, el permiso se ampla en tantos das como dure la hospitalizacin, con un mximo de 13 semanas adicionales.
Puede participar durante este permiso en cursos de formacin que convoque
la Administracin.
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El plazo de computar a eleccin del solicitante, a partir de la decisin administrativa o judicial que constituya la adopcin. Un mismo menor no da derecho a distintos periodos de disfrute.
Si ambos progenitores trabajan, el permiso se distribuye a opcin de los interesados, que lo disfrutan de forma simultnea o sucesiva, por periodos ininterrumpidos.
En el caso de disfrute simultneo de varios periodos, la suma de los mismos
no puede exceder de 16 semanas (18 si es mltiple o
discapacitado)
Podr disfrutarse a jornada
completa o parcial cuando
las necesidades del servicio
lo permitan.
Se reconoce este derecho en
caso de acogimiento o adopcin de mayores de 6 aos
(para personal laboral).
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5. Por adopcin
internacional
NORMATIVA
6. Por paternidad
NORMATIVA
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OBSERVACIONES
Es independiente y compatible con los permisos por maternidad en los supuestos contemplados de cesin de sta, y por adopcin o acogimiento.
Se computa desde el nacimiento o decisin administrativa o judicial el caso de
adopcin o acogimiento.
8. Por lactancia
NORMATIVA
Una hora diaria de ausencia del trabajo, hasta que el hijo cumpla los 12 meses
o proporcional en caso de parto mltiple.
Se puede dividir en dos fracciones, o sustituir por una reduccin de la jornada
normal en media hora al inicio y al final de jornada, o una hora al inicio o una
hora al final de la jornada.
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OBSERVACIONES
Una hora diaria para atender a familiar a su cargo con discapacidad, menores
de 12 aos o personas de edad y en casos de familias monoparentales. Excepcionalmente dos horas, incluida la parte fija del horario.
OBSERVACIONES
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11/02/11 12:54
DURACIN
10
Durante el da o das de
la celebracin, aunque el
examen se efecte fuera
de la jornada de trabajo.
OBSERVACIONES
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OBSERVACIONES
11
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Es compatible con la reduccin de jornada por este motivo (ver apartado correspondiente).
Se tiene derecho a la reordenacin del tiempo de trabajo segn la normativa
aplicable.
12
NORMATIVA
El tiempo de la consulta.
OBSERVACIONES
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DURACIN
Reduccin de la jornada al menos en un 50% a fin de que se dedique al cuidado directo continuo y permanente del menor.
OBSERVACIONES
13
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LICENCIAS
1. Por matrimonio
NORMATIVA
14
OBSERVACIONES
Cuando se trate de cursos de planes de formacin organizados por una Administracin pblica u organizaciones sindicales, la duracin de la licencia
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15
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16
La baja inicial es como mximo por 15 das y se puede prorrogar automticamente hasta que se produzca el alta por curacin. Las licencias como tal tiene
una duracin inicial de 3 meses cada ao prorrogables.
OBSERVACIONES
Los tres primeros das de ausencia por enfermedad requerirn el aviso al superior y la posterior justificacin.
A partir del cuarto da de
enfermedad ser obligatoria la presentacin del
parte de baja por enfermedad, as como los sucesivos de confirmacin.
El periodo mximo es por
el mismo proceso patolgico, de 12 meses, prorrogable otros 6 ms si se presume que en este tiempo
el funcionario puede ser
dado de alta. Transcurridos
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estos plazos se prorrogan las licencias hasta la declaracin de jubilacin por incapacidad o el alta mdica, sin que pueda exceder nunca de 30 meses.
Se debe solicitar la licencia a partir del cuarto da consecutivo de la ausencia
del puesto de trabajo, sin perjuicio del deber de informar al centro desde el
primer da de enfermedad.
Se entiende nueva licencia cuando la enfermedad es distinta o haya transcurrido doce meses por la misma desde el alta por curacin o denegacin de la
jubilacin por enfermedad.
Durante los 3 primeros meses se perciben la totalidad de sueldo. A partir del
cuarto mes se perciben las retribuciones bsicas, la ayuda familiar, y el subsidio por incapacidad que abona la MUFACE o la Seguridad Social.
17
Destinado al personal que ya estuviera prestando servicio en la Administracin como funcionario de carrera o interino y fuera nombrado funcionario en
prcticas.
Justificacin documental: acreditacin de haber superado el proceso selectivo
para otro Cuerpo y nombramiento de funcionario en prcticas.
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REDUCCIONES DE JORNADA
1. Por guarda legal de un menor de doce
aos, persona mayor, discapacitado fsico,
psquico o sensorial o familiar hasta
el segundo grado de consanguinidad
o afinidad
NORMATIVA
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DURACIN
Se puede reducir a la mitad la jornada de trabajo sin disminucin de las retribuciones y con una duracin mxima de un mes.
OBSERVACIONES
Es compatible con el permiso por enfermedad por este motivo, en cuyo caso
se ver minorada por el equivalente a los das ya disfrutados de permiso por
enfermedad.
Se podr ausentar durante un mximo de dos horas diarias percibiendo las retribuciones ntegras, y
reducir la jornada laboral en otras
dos horas ms con disminucin
proporcional de las retribuciones.
OBSERVACIONES
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Se concede tanto por hijos prematuros como por hospitalizacin de los recin nacidos.
4. A funcionarias vctimas
de violencia de gnero
NORMATIVA
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DURACIN
Tienen derecho a
la reduccin de la
jornada de trabajo
con disminucin
proporcional de las
retribuciones.
OBSERVACIONES
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Se puede reducir hasta la mitad la jornada de trabajo, con disminucin proporcional de las retribuciones.
OBSERVACIONES
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EXCEDENCIAS
1. Por cuidado de un hijo
NORMATIVA
3 aos. Durante los dos primeros aos se tiene derecho a reserva de puesto de
trabajo, sin necesidad de pedir el reingreso. En el tercer ao se tiene derecho
a un puesto de trabajo en la misma localidad y retribucin, debiendo pedir el
reingreso en el mes anterior a la reincorporacin.
OBSERVACIONES
22
El tiempo se computa, en hijos naturales desde el nacimiento y en hijos adoptivos desde la resolucin administrativa o judicial.
El derecho a reserva del puesto de trabajo durante los dos primeros aos no se
refiere al que transcurre desde el nacimiento, adaptacin o acogimiento, sino
al que comienza a partir del da en que se reconoce el pase a esta situacin.
No se percibe retribuciones pero el tiempo se computa a
efectos de trienios, derechos pasivos y seguridad social.
Se puede asistir a los cursos de formacin que convoque la Administracin.
Sujeto a necesidades de servicio y el derecho es nico
por cada hijo, no de forma simultnea. No lo pueden
coger ambos progenitores.
Se considera tanto por naturaleza como por adopcin o acogimiento.
Condicionado a no desempear actividad que
menoscabe el cuidado del hijo.
La excedencia ser nica por cada sujeto causante.
Si el hijo es disminuido, la excedencia dura hasta
5 aos (solo personal laboral).
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Si durante los dos primeros aos de reserva del puesto, el funcionario obtiene
un nuevo puesto de trabajo por su participacin en una convocatoria de provisin de puestos, ser el nuevo destino el que hay de reservrsele por el tiempo
que reste de estos dos primeros aos del periodo de excedencia.
No superior a 3 aos.
OBSERVACIONES
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3. Violencia de gnero
NORMATIVA
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DURACIN
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Tienen que haber estado en servicio activo un mnimo de 5 aos inmediatamente anteriores. Slo un ao de servicios para el personal laboral.
OBSERVACIONES
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Lactancia: 1 da.
Exmenes oficiales: 3 das.
Deber inexcusable: 3 das.
Maternidad, paternidad y adopcin: 3 das.
Asuntos particulares: 10 das.
Reduccin de jornada guarda legal: 10 das.
Permiso sindical: 3 meses.
Matrimonio: 10 das.
Licencia asuntos propios: 2 meses.
Excedencia hijo o familiar: 1 mes.
Reingreso al servicio activo al personal con reserva de plaza y destino:
3 meses.
Excedencia por reagrupacin familiar: 3 meses.
Excedencia voluntaria por inters particular: 3 meses.
Otros formacin: 3 meses.
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LEGISLACIN APLICABLE x
EBEP: Estatuto Bsico del Empleado Pblico, Ley 7/2007, de 12 de abril.
BOE del 13 de abril.
Orden APU/3902/2005, de 15 de diciembre (Plan Concilia), por la que se dispone la publicacin del Acuerdo de la Mesa General de Negociacin por el que
se establecen medidas retributivas y para lamedora de las condiciones de trabajo y la profesionalizacin de los empleados pblicos.BOE de 16 de diciembre.
Ley de Funcionarios Civiles del Estado, aprobado por Decreto 315/1964, de 7
de febrero.BOE de 15 de febrero.
Ley 30/1984, de 2 de agosto, de medidas para la Reforma de la Funcin Pblica.BOE de 3 de agosto.
Ley Orgnica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y
hombres.BOE de 23 de marzo.
IV Convenio Colectivo del personal laboral de la AEAT.BOE de 11 de julio
de 2006.
RESOLUCIN de 20 de diciembre de 2005, de la Secretara General para la
Administracin Pblica, por la que se dictan instrucciones sobre jornada y
horarios de trabajo del personal civil al servicio de la Administracin General
del Estado.BOE de 27 de diciembre.
Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevencin de Riesgos Laborales.BOE
de 10 de noviembre.
Real Decreto 1777/1994, de 5 de agosto, de adecuacin de las normas reguladores de los procedimientos de gestin de personal a la Ley 30/1992, de
26 de noviembre, de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y de
Procedimiento Administrativo Comn.BOE de 20 de agosto de 1994.
Real Decreto Legislativo 4/2000, de 23 de junio, por el que se aprueba el texto
refundido de la Ley Sobre Seguridad Social de los Funcionarios Civiles del
Estado.BOE de 28 de junio de 2000.
Real Decreto 375/2003, de 28 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento
General del Mutualismo Administrativo.BOE de 11 de abril de 2003.
Orden APU/2210/2003, de 17 julio, por la que se regula el procedimiento de
las situaciones de incapacidad temporal y de riesgo durante el embarazo, en
el Rgimen Especial de la Seguridad Social de los Funcionarios Civiles del
Estado.BOE de 5 de agosto de 2003.
Captulo IV del Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, por el que se
aprueba el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social.BOE
de 29 de junio de 1994.
Das hbiles en derecho administrativo: no cuentan los domingos y festivos, s
cuentan los sbados.
Cuando se computan los permisos y licencias: si no dice otra cosa la norma
especfica, a partir del hecho causante, es decir, a partir del motivo que da
origen al permiso o licencia.
27
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Notas aclaratorias
1.
Grados de parentesco
respecto del titular
28
Padres
Hijos
Cnyuge
Suegros
Yerno/Nuera
2.
Hermanos
Cuados
Abuelos
Nietos
3.
Tos
Sobrinos
Bisabuelos
Biznietos
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11/02/11 12:54
Estamos en:
VILA
Plaza Santa Ana, 7 - 05001 vila
Telfs. 920 222 400-920 222 564 - Fax 920 252 407 - avila@fsc.ccoo.es
BURGOS
C/ San Pablo, 8, 5. y 6. planta - 09002 Burgos
Telfs. 947 257 808-947 257 811 - Fax 947 257 799 - burgos@fsc.ccoo.es
LEN
C/ Roa de la Vega, 21, 2. planta - 24001 Lon
Telfs. 987 221 212-987 228 844 - Fax 987 248 041 - leon@fsc.ccoo.es
PALENCIA
Plaza Abilio Caldern, 4, 2. planta - 34001 Palencia
Telfs. 979 741 417-979 745 487 - Fax 979 700 825 - palencia@fsc.ccoo.es
SALAMANCA
C/ Arco de la Lapa, 2, 4. planta - 37001 Salamanca
Telfs. 923 270 474-923 211 578 - Fax 923 261 734 - salamanca@fsc.ccoo.es
SEGOVIA
Avda. Fernndez Ladreda, 31, 2. planta - 40002 Segovia
Telfs. 921 423 966-921 430 591 - Fax 921 422 484 - segovia@fsc.ccoo.es
SORIA
C/ Vicente Tutor, 6 - 42001 Soria
Telf. 975 225 766 - Fax 975 225 458 - soria@fsc.ccoo.es
VALLADOLID
Plaza Madrid, 4, 5. planta - 47001 Valladolid
Telfs. 983 291 552-983 296 244 - Fax 983 210 262 - valladolid@fsc.ccoo.es
ZAMORA
Plaza de Alemania, 1, 6. planta - 49014 Zamora
Telf. 980 522 778 - Fax 980 513 959 - zamora@fsc.ccoo.es
CASTILLA Y LEN
Plaza Madrid, 4, 5. y 6. planta - 47001 Valladolid
Telf. 983 292 377 - Fax 983 217 767 - castillayleon@fsc.ccoo.es
www.fsc.ccoo.es/castillayleon
uenta
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