1. Derecho Laboral.

DERECHO: conjunto de normas jurdicas que rigen la vida en una

sociedad.
DERECHO LABORAL: conjunto de normas jurdicas que se dan de
trabajador a trabajador, de trabajador a patrn y viceversa.
DERECHO DEL TRABAJO: es un conjunto de normas jurdicas que
van a regular las relaciones entre los trabajadores y los patrones;
buscando siempre el equilibrio entre el trabajo y el capital, stas
leyes son de orden pblico.
Elementos del Derecho del Trabajo:
1. conjunto de normas jurdicas se encuentran en un cdigo de
carcter obligatorio para todos.
2. Regula las relaciones entre el trabajador y el patrn.
3. Busca el equilibrio del trabajador y el patrn.
4. Orden pblico el estado es el encargado de que se cumplan las
normas.
CONTRATO

Es un documento en el que se establecen los derechos y

obligaciones de un trabajador y un patrn.
Existen tres tipos de contratos:
Contrato individual de trabajo (Art. 20 LFT)

Contrato colectivo (Art. 386 LFT)

Contrato ley (Art. 404 LFT)

Salarios
Es la retribucin que debe pagar la empresa o patrn al trabajador
por su trabajo. (Art. 82 LFT)
El salario mnimo es la retribucin ms baja que puede recibir el
trabajador por sus servicios prestados en una jornada de trabajo.
La ley permite al patrn hacer deducciones al salario de los
trabajadores a cambio de algn tipo de prestacin, siempre y
cuando sea un beneficio superior a la cantidad descontada.
Jornada de trabajo
Existen tres tipos de jornadas:
Jornada diurna:
8 horas laborales, entre las 6:00hrs. y las 20:00hrs.
Jornada nocturna:
7 horas laborales, entre las 20:00hrs y las 6:00hrs.
Jornada mixta:
7.5 horas laborales, comprendidas entre el horario diurno y
nocturno.
Existen adems las jornadas extraordinarias, las cuales deben de
tener el consentimiento del trabajador, las cuales pueden ser de la
siguiente forma:
Mximo 3 horas diarias y deben ser pagadas al doble.
El lmite son 3 veces por semana.
Si se labora ms tiempo, se debe de pagar al triple

Aguinaldo
Por ley, el trabajador debe recibir mnimo 15 das de salario, antes
del 20 de diciembre. (ART. 87 LFT).

Si no se labor el ao completo, corresponde la parte proporcional,

incluso aunque ya no se trabaje en ese lugar.
Para saber cunto te toca de aguinaldo:
Divides tu salario mensual sin prestaciones entre 30 das y el
resultado lo multiplicas por los das de aguinaldo que te otorgue la
empresa o patrn (mnimo son 15 das).

Vacaciones (Prima vacacional)

El trabajador tiene derecho a vacaciones despus de haber
trabajado un ao, y mnimo le corresponden 6 das. (Art. 76 LFT)
Posteriormente, cada ao que se labore, se deben aumentar dos
das de vacaciones, hasta obtener 12 das.
De ah en adelante, se aumentarn 2 das vacacionales despus de
cada 5 aos laborados.
Adems, el trabajador debe recibir, por los das de vacaciones, su
salario diario ms un 25% extra.
Das de descanso
Por ley, a la semana se tiene derecho a 1 da de descanso por cada 6
das de trabajo, aparte de los das de descanso obligatorios (das
feriados).

Si se trabaja en un da de descanso obligatorio, se debe pagar al

doble independientemente de su salario, es decir, si el trabajador
gana $100 pesos diarios se le pagarn los $100 pesos pero recibir
$200 pesos adicionales, dando un total de $300 pesos.(Art. 75
LFT)

El trabajador no tiene obligacin de trabajar los das de descanso

obligatorio, salvo que el patrn y trabajador se pongan de acuerdo y
debern serle pagados como se mencion arriba.
Si se labora los domingos, la empresa o patrn debe de pagar ese
da, con un 25% adicional como mnimo (prima dominical).
(Art. 69 LFT), (Art. 71 LFT) y (Art. 73 LFT).
Finiquitos
El finiquito es el documento con el que tanto el trabajador como el
patrn dan por terminada la relacin laboral voluntariamente y
confirman que no hay pagos o trabajo pendientes.
El trabajador recibir por finiquito la suma de:
Los das trabajados en el mes.
Parte proporcional de aguinaldo
Las vacaciones
trabajado

no

disfrutadas

correspondientes

al

tiempo

Prima Vacacional
Prima de Antigedad y otras prestaciones de acuerdo a su contrato
que no le hayan cubierto.

La firma del finiquito no es obligatoria para ninguna de las partes.

Si el trabajador no est de acuerdo, no tiene que firmar.
(Art. 47 LFT), (Art. 48 LFT), (Art. 76 LFT), (Art. 79 LFT), (Art. 80
LFT), (Art. 87 LFT) y (Art. 162 LFT).
Reparto de utilidades

El reparto de utilidades es un pago adicional al salario que realizan

los centros de trabajo cuando han tenido ganancias en el ao. Se
paga durante los meses de mayo y junio, sobre lo que obtuvo la
empresa el ao anterior.
La participacin de utilidades es un reconocimiento a los
trabajadores por su aportacin en la produccin de utilidades de su
centro de trabajo.
Las utilidades varan dependiendo de la antigedad, el salario de
cada trabajador y el nmero de das trabajados en el ao.
(Art. 117 LFT) al (Art. 131 LFT).
Capacitacin y adiestramiento
Es la obligacin que tiene la empresa o patrn de proporcionar la
enseanza de los conocimientos tcnicos, as como la habilidad o
destreza requeridas para que el empleado pueda desempear su
trabajo de mejor forma. (Art. 132 LFT).
Cuadro general de antigedades y escalafn
En un centro de trabajo, la persona con mayor antigedad tiene
preferencia en las promociones laborales. (Art. 158 LFT) y (Art.
159 LFT).

Otorgamiento de becas
La empresa o patrn debe brindar apoyo econmico para la
preparacin del trabajador o la de sus hijos. (Art. 132 LFT).
Centro laboral apropiado

El trabajador debe contar con un ambiente de trabajo sano, donde

no haya peligro de adquirir una enfermedad o sufrir un accidente.
El trabajador tambin tiene derecho a que el patrn o empresa le
proporcione el equipo adecuado para realizar su trabajo. (Art. 423
LFT).
Derechos laborales por maternidad
Las mujeres embarazadas o en perodo de lactancia no deben de
trabajar en labores insalubres o peligrosas (es decir, las que por los
materiales qumicos y composicin de la materia prima utilizada o
por condiciones fsicas son capaces de afectar la salud fsica y
mental de la mujer o el lactante o el producto en gestacin), y
tampoco en horarios despus de las 10 de la noche. Adems, se les
debe de mantener su salario, prestaciones y derechos durante este
perodo.
Derechos de las madres trabajadoras
Las mujeres embarazadas no realizarn trabajos en los que haya
que levantar, tirar o empujar grandes pesos, que produzcan
trepidacin o estar de pie durante largo tiempo.
Tendrn un descanso de seis semanas anteriores y seis posteriores
al parto, en los que percibirn su salario ntegro.
El descanso se alargar en los casos en los que no puedan trabajar a
causa del embarazo o el parto. Durante lo que dure este tiempo,
tendrn derecho al 50% de su salario por un periodo no mayor de
60 das.
Tienen derecho a regresar al puesto que desempeaban siempre que
no haya transcurrido ms de un ao de la fecha de parto.
Los periodos pre y post natales se deben de tomar en cuenta en la
antigedad
(Art. 164 LFT), (Art.166 LFT), (Art.167 LFT) y (Art. 170 LFT).