Repblica Bolivariana de Venezuela

Aldea Jean Firmin E.B.B. Las Garzas

PFG Estudios Jurdicos
Maturn. Edo Monagas

Derechos Humanos y Mundo Productivo.

Tema II
El Sindicato

Profesor:
Abg. Lidio Mendoza

Elaborado por:
Lugo R. Antonio
Rojas Nercy
Maturin 31/10/2014

Introduccin.

En el siguiente trabajo veremos el concepto del Sindicato, sus antecedentes histricos y los
fines, derecho a la libertad de asociacin, libertad sindical, clases de sindicatos, requisitos,
legalizacin, procesos de formacin, fuero sindical, fondos sindicales extincin del
sindicato, disolucin, liquidacin, el fenmeno sindical en el derecho comparado de
Amrica Latina, Confederaciones y Federaciones Sindicales.

El Sindicato:
Es una organizacin integrada por trabajadores, en defensa y promocin de sus intereses
sociales, econmicos y profesionales relacionados con su actividad laboral.
Esta organizacin est formada por trabajadores de un rea laboral especifica que busca la
mejora constante en sus condiciones de trabajo, seguridad y mejoras en el salario y dems
beneficios obtenidos a travs de un contrato colectivo acordado en discusiones previas con
el patrono o empresa.

Antecedentes Histricos:
En el inicio de la Revolucin Industrial 1776 a 1810, estaban prohibidas las asociaciones de
trabajadores y estaba calificado como un delito penado por la ley. Despus de un tiempo
vino la etapa de la tolerancia donde eran permitidas las agrupaciones de trabajadores pero
sin que estos influyeran en las leyes dictadas por el estado.
El Derecho Sindical llego a finales del siglo XIX, siendo Inglaterra en 1824 el primer pas
en reconocer el derecho de unin sindical.
En Amrica Latina entre 1950 a 1960, se comenz a prestar mayor atencin a las
condiciones sociales, de vida y trabajo de los trabajadores, as como los entornos
sociopolticos en que estos se desenvuelven.
Fines:
Los sindicatos tras reunin previa con sus afiliados y llegar a acuerdos previos y tomar
conciencia de las necesidades del momento, negocian en nombre de los trabajadores
(negociacin colectiva), los salarios, condiciones de trabajo, jornadas, descansos,
vacaciones, licencias, capacitacin profesional, etc, dando esto lugar a un contrato
colectivo.
El sindicato tiene como objetivo principal el bienestar de sus miembros y conseguir
condiciones dignas de seguridad, higiene laboral y generar mediante la unidad, la suficiente
capacidad de negociacin para establecer un dialogo social entre el empleador y los
trabajadores.

Derecho a la libertad de asociacin y libertad sindical:

La libertad sindical y la libertad de asociacin son unos de los derechos fundamentales que
junto con el derecho de negociacin colectiva representa uno de los puntos ms importantes
respaldados por la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT).
La libertad sindical de los trabajadores para crear, organizar, afiliarse o desafiliarse,
cambiar de sindicato, es libre y sin injerencias del estado, patrono, empleadores, u otros
sindicatos.
Los derechos de la libertad sindical estn consagrados en los artculos 353 al 359 de la
LOTTT.
Los derechos de sindicacin y de negociacin colectiva son habilitantes y permiten
promover la democracia y un buen funcionamiento del mercado de trabajo permitiendo
unas condiciones laborales decorosas.
La libertad de asociacin est garantizada por el artculo 20 en la Declaracin Universal de
los Derechos Humanos en los siguientes trminos;
1- Toda persona tiene derecho a la libertad de reunin y asociacin pacfica.
2- Nadie podr ser obligado a pertenecer a una asociacin.
El Pacto Internacional de los Derechos Civiles y Polticos contempla la libertad de
asociacin en su artculo 22;
Toda persona tiene derecho a asociarse libremente con otras, incluso el derecho a fundar
sindicatos y afiliarse a ellos para la proteccin de sus intereses.
La OIT posee dos importantes Convenios fundamentales:
Nro. 87. Convenio sobre la libertad sindical y la proteccin del derecho de sindicacin.
Nro. 98. Convenio sobre el derecho de sindicacin y de negociacin colectiva.
Estos estn orientados a garantizar la libertad de asociacin de trabajadores (libertad
sindical) y de empleadores (gremios patronales).
Clases de Sindicatos:
Artculo 371 LOTTT. Los sindicatos de trabajadores y trabajadoras pueden ser de entidad
de trabajo, profesionales, de industria o sectoriales:
Los sindicatos pueden ser de trabajadores o de patronos y pueden clasificarse por tipos:
Sindicatos de Empresas, de Profesionales, Sectoriales, Industria.
Requisitos y Legalizacin:

Artculo 375. Los sindicatos que aspiran organizarse en un mbito territorial regional o
nacional, as como las federaciones y confederaciones o centrales debern registrarse
directamente en la sede principal Registro Nacional de Organizaciones Sindicales.
Los sindicatos cuyo mbito territorial queda circunscrito a una entidad federal debern
registrarse en la sede estadal respectiva.
En los artculos 376 al 381 de la LOTTT, se establece el mnimo de afiliados y afiliadas
para constituir un sindicato de empresa, profesional, sectorial o de industria.
Documentos para el registro.
En el artculo 382 se detallan los documentos requeridos para la solicitud de registro de una
organizacin sindical:
Copia del acta constitutiva.
Un ejemplar de los estatutos.
La nmina de integrantes promotores y promotoras.
La documentacin debe cumplir con lo establecido en esta Ley, y debe ir firmada por todos
los y las integrantes de la junta directiva en prueba de su autenticidad.
En el caso de las federaciones y confederaciones o centrales, la nmina de integrantes
fundadores y fundadoras ser sustituida por la nmina de los sindicatos o federaciones
fundadoras, segn sea el caso, y por las copias de las actas de las asambleas de estas
organizaciones sindicales autorizando la afiliacin a la nueva organizacin.
Proceso para la formacin de los sindicatos:
En el artculo 386 est el procedimiento para el registro:
Los interesados e interesadas en el registro de una organizacin sindical presentarn los
documentos indicados ante el Registro Nacional de Organizaciones Sindicales de acuerdo
al mbito territorial de la organizacin sindical que se proyecta.
En el artculo 387 estn las objeciones para la formacin de este.
El Registro Nacional de Organizaciones Sindicales nicamente podr abstenerse del
registro de una organizacin sindical en los siguientes casos:
Fuero Sindical:
En el artculo 418 de la LOTTT est la definicin el fuero sindical o inamovilidad laboral.
La proteccin especial del Estado consagrada en virtud del fuero sindical se otorga para
garantizar la defensa del inters colectivo y la autonoma en el ejercicio de las funciones
sindicales.
En el artculo 419 de la LOTTT se especifica a quienes protege el fuero sindical.

Fondos Sindicales:
Artculo 411 de la LOTTT. Las organizaciones sindicales tienen derecho a organizar su
gestin, administrar sus fondos y a su independencia financiera.
Los afiliados y afiliadas tienen derecho a la rendicin de cuentas sobre la administracin de
los fondos sindicales.
Lo relativo al financiamiento de las organizaciones sindicales, as como el presupuesto y
contralora, sern regulados en los estatutos.
En los artculos 412 al 417 de la LOTTT, estn las normas para los descuentos,
administracin y control de estos fondos.
Extincin del Sindicato, disolucin y liquidacin:
En los artculos 426 al 427 de la LOTTT, estn las causas los procedimientos, fusin y
liquidacin de las organizaciones sindicales.
El fenmeno sindical en el derecho comparado de Amrica Latina:
Salvo algunos antecedentes en el siglo XIX, el Constitucionalismo Social, comienza a
desarrollarse a partir de la Constitucin Mexicana y la Constitucin Alemana. La primera
fue la Constitucin Mexicana tambin denominada de Quertaro de 1917: producto de una
revolucin agrarista triunfante. Es un orgullo para los latinoamericanos que haya nacido en
tierra de la Amrica Latina de este continente.
La Constitucin Bolivariana de Venezuela, es la que tiene el mayor impacto, va a sentar las
bases para una referencia histrica de derecho comparado, desde el punto constitucional
laboral, que estriba en principios y garantas que van a ser imitados por la progresividad,
profundidad y contenido eminentemente social y reivindicativo, que busca preservar los
derechos de los hombres, mujeres, adolescentes y nios trabajadores; dentro de un contexto
de privilegiar el trabajo como hecho social y como trabajo decente, y lograr una
adaptacin a las nuevas realidades que enfrenta el derecho laboral constitucional frente a la
clase burguesa empresarial.
El constitucionalismo social bolivariano est representado, en el texto de las garantas que
fueron incorporadas a la nueva Constitucin, logra crear referencias importantes y
trascendentes que fluirn en toda Latinoamrica y posteriormente a otros lugares del
planeta, por cuanto en la misma se reflejan derechos y garantas que van con la
progresividad, intensidad, claridad y normas que bajo el principio de la primaca de la
Constitucin logran ser derechos amplios.
Hay un grupo de pases como Venezuela, Mxico, Ecuador, Per, Bolivia, Uruguay y
Argentina, que recoge en las cartas constitucionales las instituciones bsicas del derecho
laboral, entre ellas el sindicato. Otro grupo ms pequeo como Colombia, Brasil y Chile,
solo hacen mencin en trmino general o simple enunciado.
Confederaciones y Federaciones Sindicales:

En los artculos 463 al 464 de la LOTTT, estn las normas para la constitucin de
Federaciones y Confederaciones.
En Venezuela desde mediados del siglo XX, existen a Organizaciones que agrupan
Confederaciones de Trabajadores a nivel nacional, tales como:
La Confederacin de Trabajadores de Venezuela (CTV) 1945.
La Confederacin Unitaria de Trabajadores (CUTV) 1961.
La Confederacin de Sindicatos Autnomos (CODESA) 1964.
La Confederacin General de Trabajadores. (CGT) 1971.
Unin Nacional de Trabajadores (UNT) 2003 creada por seguidores de Hugo Chvez.
Entre las Organizaciones Internacionales del Trabajo tenemos las siguientes:
Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) 1919.
Confederacin Mundial del Trabajo (CMT) 1920.
Federacin Sindical Mundial (FSM) 1945.
Confederacin Sindical Internacional (CSI) 2006.

Conclusin.
Desde la aparicin del trabajo como medio de sustento del ser humano, el mundo entero
vivi un largo periodo de injusticias, obligando hombre y mujeres a trabajos forzados sin
ninguna o poca remuneracin y en condiciones inhumanas inclusive en calidad de esclavos
o siervos de los ms pudientes. Cuando comenz la Revolucin Industrial estas condiciones
inhumanas de trabajo no cambiaron mucho debido a que se explotaba al trabajador con
largas jornadas laborales, poca remuneracin salarial y condiciones inseguras en el rea
laboral poniendo en riesgo sus vidas.
Desde la aparicin de las Organizaciones Sindicales al principio no legales, hasta su
reconocimiento, los trabajadores unidos, lograron conseguir que sus derechos laborales
fueran reconocidos permitiendo tener jornadas ms reducidas, descanso semanales,
vacaciones, mejor salario y condiciones adecuadas en su ambiente laboral.
Con el tiempo estas conquistas pasaron a formar parte de las Constituciones de varios
pases como por ejemplo Venezuela y en muchos Estados se crearon leyes para regular la
actividad laboral, protegiendo as al trabajador de la explotacin por parte de los patronos,
tambin poniendo como ejemplo las diferentes leyes orgnicas del trabajo aplicadas en
Venezuela.