Tabla de contenido

Pg.

1. Ejecucin y efectos..3
2. Obligacin de las partes...4
3. Prohibicin de las partes..5
4. Suspensin...6
5. Concurrencia y correlacin de contratos.7
6. Terminacin del contrato de trabajo8
7. Periodo de prueba9
8. Exclusividad de servicios10
9. Sustitucin patronal11
10. Enganches colectivos..12
11. Trabajadores extranjeros.13
12. Cierre de empresas.14

OBJETIVOS:
Desarrollar los diferentes partes de un contrato laboral.
Analizar cada artculo para la comprensin de las obligaciones que se derivan con la
firma de un contrato.
Conocer las normas, deberes y derechos que tiene tanto el trabajador como el
empleador.
Identificar las partes que conforman un contrato.
Conocer las diferentes entidades que velan por el bienestar de las trabajadores tales
como el ministerio de trabajo.
Observar los diferentes tipos de contratos.
Aplicar lo visto de forma didctica.
Reconocer los artculos y captulos del cdigo laboral.
Demostrar las diferentes formas y medios que un empleado o un empleador tienen para
conocer que esta permitido o no por la ley.

1. ejecucin y efectos.
Capitulo 5 art. 55
Ejecucin de buena fe:
Como todos os contratos debe ejecutarse de buena fe y , por consiguiente, obliga no
solo a lo que l se expresa sino a todas las cosas que emanan precisamente de la
naturaleza de la relacin jurdica o que por la ley pertenecen a ella.
2. obligacin de las partes Art. 56
La obligacin de las partes en general:
De modo general, incumbe al patrono obligaciones de proteccin y de seguridad para
con los trabajadores, y a estos obligaciones de obediencia y de fidelidad para con el
patrono.
Art. 56 obligaciones especiales del patrono:
Dentro de este artculo encontramos 9 puntos en donde nos dicen:
1.
a los trabajadores se les debe dotar con lo necesario para cumplir su trabajo es
decir materia prima y dems implementos que lleven al desarrollo normal de sus tareas.
2.
dotarlos de la proteccin adecuada para evitar accidentes, enfermedades
profesionales, y que garanticen seguridad para el desarrollo de las actividades.
3.
prestar los primeros auxilios en caso de accidente o enfermedad. (si existe ms
de 10 trabajadores) el establecimiento deber contar con lo necesario para atender estos
eventos segn las autoridades sanitarias.
4.
pagar la remuneracin pactada en las condiciones, periodos y lugares
convenidos
5.

respetar sentimientos, religin y dignidad de sus trabajadores.

6. concedera las licencias o permisos necesarios siempre y cuanto sean debidamente

notificados, en caso grave de calamidad domestica, asistir al entierro de sus
compaeros. Pero no deben afectar el normal funcionamiento de la empresa.
7 .El tiempo empleado en dichas licencias ser descontado al trabajador con tiempo
igual al trabajo efectivo en horas distintas de su jornada ordinaria, a adopcin del
empleador.
8.
se debe dar al trabajador la informacin necesaria cuando l la necesite es
decir:
Expiracin del contrato, certificacin que conste el tiempo de servicio, la ndole de la
labor y el salario devengado. Pero tambin se le debe exigir un examen medico que
certifique su estado de salud...

9. pagarle al trabajador gastos de ida y regreso, si para prestar sus servicios lo hizo
cambiar de residencia al igual que la familia o las personas que conviven con l;
excepto cuando la terminacin del contrato se origina por culpa o voluntad del
trabajador.
10. cumplir el reglamento y mantener el orden, la moralidad y el respeto a las leyes.
Nota: ley 20 de 1982 Art. 10adicionarse el articulo 57 del cdigo sustantivo del trabajo,
as: a dems de dichas obligaciones especiales los menores de 18 que se encuentren
laborando deben asistir a una capacitacin laboral y ser tambin afiliado al seguro
social al igual que licencia no remunerada si el menor reanuda sus actividades
acadmicas.

Obligaciones especiales del trabajador:

Art. 58 del C.S.T. consta de 8 puntos en donde se dice que:
1. debe realizar la labor correspondiente, acatar y respetar el reglamento interno de la
empresa.
2. no comunicarle a terceros la informacin que tenga sobre su trabajo y muchisimo
menos si es informacin reservada cuya divulgacin perjudicara al empleador.
3. conservar los materiales de trabajo escepo por deterioro natural.
4. guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores o compaeros.
5. comunicar de forma oportuna las observaciones que considere necesarias para evitar
daos o perjuicios.
6. prestar la colaboracin necesaria en caso de siniestros o de riesgos que pongan en
peligro a sus compaeros o establecimiento.
7. observar las medidas preventivas higinicas, prescritas por el medico.
8. prestar atencin a las instrucciones y rdenes preventivas de accidentes o
enfermedades profesionales.
3. prohibicin de las parte
Art. 59.prohibicin a los empleadores
Se prohbe a los empleadores:
1.1 deducir, retener o compensar suma alguna del monto de los salarios y prestaciones
en dinero que corresponda a los trabajadores, sin autorizacin previa escrita de estos
para cada caso, o sin mandamiento judicial con excepcin de los siguientes:
1.2 respecto de salarios, pueden hacerse deducciones, retenciones o compensaciones en
los casos autorizados por loas art. 113, 150, 151,152 y 400.

1.3 Las cooperativas pueden ordenar retenciones hasta de un 50% de salarios y

prestaciones, para cubrir sus crditos en la forma en que la ley lo autorice;
1.4 INEXEQUIBLE sentencia C 247 de 2001.
1.5 Obliga en cualquier forma a los trabajadores a comprar mercancas o vveres en
almacenes o proveeduras que establezcan el empleador.
1.6 Exigir o aceptar dinero del trabajador como gratificacin para que se le admita en el
trabajo o por otro motivo cualquiera que se refiera a dichas condiciones.
1.7 Limitar o presionar de cualquier forma al trabajador
1.8 Imponer a los trabajadores obligaciones de carcter religioso o poltico.
1.9 Hacer autorizar o tolerar propaganda poltica en los sitios de trabajo.
2.10hacer o permitir todo genero de rifas, colectas o suscripciones en los mismos sitios.
2.11Emplear en las certificaciones como lo dice el art. 57 ordinal 7 que tiendan a
perjudicar a los interesados, o adoptar un sistema de lista negra.
2.12Ejecutar o autorizar cualquier acto que vulnere o restrinja los derechos de los
trabajadores que ofenda su dignidad.
Adicionado Art. 12 ley 20 1982.
Se prohbe a los empleadores de trabajadores menores de 18 aos de edad:
1 trasladarlo de su lugar de domicilio.
2. ejecutar, autorizar o permitir todo acto que vulnere o atente contra su salud fsica,
moral o squica.
3. retenerle suma alguna, salvo el caso de retencin en la fuente, aporte al instituto de
seguros sociales y cuotas sindicales.
4. ordenar o permitir labores prohibidas para menores de edad.
Articulo 60 prohibiciones a los trabajadores:
1. sustraer del lugar de trabajo las herramientas o productos sin permiso del empleador.
2. presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de narcticos o
drogas enervantes.
3. Conservar armas de cualquier clase en el sitio de trabajo, a excepcin de los
celadores.
4. faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o permiso del empleado, excepto si
existe una huelga.
5. disminuir intencionalmente el ritmo de trabajo, suspender y promover sus labores.
6. hacer colectas, rifas, y suscripciones o cualquier clase de propaganda en el trabajo.
7. coartar la libertad para trabajar o no, o para afiliarse a un sindicato o no.
8. usar los tiles o herramientas suministradas por el empleador en objetos distintos del
trabajo.
4. suspensin
El articulo 51. Modificado. Art. 4 , ley de 1990.
1.

por fuerza mayo o caso fortuito que temporalmente impida su ejecucin.

2.
por la muerte o inhabilitacin del empleador, cuando este sea una persona
natural y cunado traiga como consecuencia la suspensin temporal del trabajo.
3.
por suspensin de actividades o clausura temporal de la empresa,
establecimiento o negocio.
4.
por licencia o permiso temporal concedido por el empleador al trabajador o por
suspensin disciplinaria.
5.
por ser llamado el trabajador a prestar servicio militar. Es este caso el empleador
esta obligado a conservar el puesto del trabajador hasta por 30 das.
6.
por detencin preventiva del trabajador o por correccional que no exceda de 8
das y cuya causa no justifique la extincin del contrato.
7. por huelga declara en la forma prevista en la ley.
5. concurrencia y correlacin de contratos.
Capitulo 1 art. 25
Aunque el contrato de trabajo se presente involucrado o en concurrencia con otros, no
pierde su naturaleza, y les son aplicables.
6. terminacin del contrato de trabajo
Capitulo 6 Art. 61 modificado. Ley 50 de 1990 Art. 5.
1.
el contrato de trabajo termina por:
Muerte del trabajador, por mutuo consentimiento, por expiracin del plazo fijo pactado,
por terminacin de la obra o labor contratada, por liquidacin o clausura definitiva de la
empresa o establecimiento, por suspensin de actividades por parte del empleador
durante mas de 120 das, por sentencia ejecutoriada, por decisin unilateral en los casos
de los art.7 del decreto ley 2351 de 1965 y 6. De esta ley, por no regresar el
trabajador a su empleo.
2.
en el caso de liquidacin o suspensin de actividades, el empleador deber
solicitar un permiso al ministerio de trabajo y seguridad social e informar por escrito a
sus trabajadores. el ministerio de trabajo y seguridad social resolver en un plazo de 2
meses lo relacionado con el permiso.
Art. 62 y 63 modificados. Decreto 2351 de 1965 art. 7 terminacin por justa causa.
Por parte del empleador:
Se divide en 15 puntos as:

1.
el haber sufrido un engao por parte del trabajador (documentos, certificados
falsos).
2.
que el empleado sea violento, indisciplinado, con su familia o los compaeros de
trabajo.
3.
todo acto grave de violencia, injuria o malos tratamientos en que incurra el
trabajador fuera del servicio, en contra del empleador y los miembros de su familia, de
sus representantes o socios.
4.
todo dao material causado de forma intencional y que atente contra la seguridad
de las personas.
5.
todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en su lugar de trabajo o
desempeo de sus actividades.
6. cualquier obligacin grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que
incumben al trabajador.
7. detencin preventiva del trabajador por mas de 30 das o menos y que despus sea
absuelto o el arresto correccional que exceda 8 das.
8. que el trabajador revele los secretos del funcionamiento de la empresa.
9. deficiencia en su trabajo en relacin con su capacidad.
10. la no realizacin de sus actividades u obligaciones dentro de la organizacin.
11. todo vicio que perturbe la disciplina del establecimiento.
12. la renuncia del trabajador al no prestar atencin a las recomendaciones mdicas y de
seguridad.
13. la ineptitud del trabajador al realizar sus labores.
14. reconocimiento al trabajador de la pensin (jubilacin o invalidez).
15. que tenga una enfermedad crnica o contagiosa que incapacite al trabajador y que su
curacin no haya sido posible durante 180 das y no exime al empleador de las
prestaciones o indemnizaciones legales.
Del numeral 9 al 15 el empleador deber dar aviso al trabajador con anticipacin no
menor a 15 das.
Por parte del trabajador
Se presentan 8 numerales
1.
haber sufrido engao por parte del empleador.

2.
todo acto de violencia o de malos tratos con el trabajador, su familia dentro o
fuera del servicio.}
3.
cualquier acto del empleador que lleve a cometer ilcitos o contrario a sus
convicciones polticas o religiosas.
4.
toda circunstancia en el contrato que atente contra su seguridad o salud.
5.
todo perjuicio causado por maliciosamente por el empleador al trabajador en la
presentacin del servicio.
6.
todo incumplimiento del empleador, de sus obligaciones convencionales o
legales.
7. exigencia del empleador distinta o si razn valida, o en lugares distintos al cual se le
contrato.
8. cualquier violacin grave de las obligaciones o prohibiciones que incumben al
empleador.
7. periodo de prueba
Titulo 2 Capitulo 1 Art. 76.
Se denomina periodo de prueba a la etapa inicial del contrato que tiene por objeto, por
parte del empleador, apreciar las aptitudes del trabajador.
Caso contrario los servicios se entienden regulados por las normas generales del
contrato de trabajo.
En el contrato de trabajo de los servidores domsticos se presume como periodo de
prueba los primeros 15 das de servicio.
Art. 78 modificado Art. 7, ley 50 de 1990
La duracin mxima de un periodo de prueba no puede exceder de los 2 meses. En los
contratos de trabajo inferior a un ao el periodo de prueba no podr ser superior a la
quinta parte del trmino inicialmente pactado para el respectivo contrato si exceder los 2
meses.
Art. 79 modificado Art. 8 ley 50 de 1990
La prorroga se da cuando se pacte un plazo menor de los limites mximos expresados
para llegar a un acuerdo entre las partes antes de vencerse el periodo inicialmente
estipulado.
Art. 80 modificado Art. 3 dto. 617 de 1954 efecto jurdico.
El periodo de prueba puede darse por terminado unilateralmente en cualquier momento
sin previo aviso.
Los trabajadores en periodo de prueba gozan de todas las prestaciones.

8. exclusividad de servicios
Art. 26 un mismo trabajador puede celebrar contratos de trabajo con dos o mas
empleadores, salvo que se haya pactado la exclusividad de servicios a favor de uno solo.
9. sustitucin patronal
Capitulo 6 Art. 67.
Se entiende por sustitucin patronal todo cambio de empleador por otro, por cualquier
causa, siempre que subsista la identidad del establecimiento, es decir que no surgan
variaciones esenciales en el giro de sus actividades o negocios.
Art. 68.mantenimiento del contrato de trabajo.
La sustitucin de un empleador no extingue, suspender ni modificar los contratos de
trabajo existentes.
Art. 69. Responsabilidad de los empleadores
El antiguo y el nuevo empleador responden solidariamente de las obligaciones que a la
fecha de la sustitucin sean exigibles a aquel, pero si el nuevo empleador las satisficiere,
puede repetir contra el antiguo.
El nuevo empleador responde de las obligaciones que surja con posterioridad a la
sustitucin.
En los casos de jubilacin, cuyo derecho haya nacido con anterioridad a la sustitucin,
las pensiones mensuales que sean exigibles con anterioridad a esa sustitucin deben ser
cubiertas por el nuevo empleador, pero este puede repetir contra el antiguo.
El antiguo empleador puede acordar con todos o cada uno de sus trabajadores el pago
definitivo de sus cesantas por todo el tiempo servido hasta el momento de la
sustitucin.
Si no se celebra el acuerdo antedicho, el antiguo patrono debe entregar al nuevo el valor
total de las cesantas en la cuanta en que esta obligacin fuere exigible suponiendo que
los respectivos contratos hubieren de extinguirse por retiro voluntario en la feche de la
sustitucin.
El nuevo empleador puede acordar con todos o cada uno de los trabajadores el pago
definitivo de sus cesantas, por todo el tiempo servido hasta el momento de la
sustitucin.
Art. 70 estipulacin entre los empleadores
El antiguo y el nuevo empleador pueden acordar modificaciones de sus propias
relaciones, pero los acuerdos no afectan los derechos consagrados a favor de los
trabajadores en el art. Anterior.

10. enganches colectivos:

Capitulo 8 Art. 71
Es la contratacin conjunta de 10 o ms trabajadores para que se trasladen de una regin
a otra a prestar servicios a un empleador.
Art. 72. Enganche para el exterior
Cuando se presta el servicio fuera del pas, los contratos deben extenderse por escrito y
someterse a la aprobacin del ministerio del trabajo y visarse por el cnsul de la nacin
a donde deba ejecutarse el contrato.
Los requisitos para su aprobacin son:
Debe ser de cargo exclusivo del empleador o contratista los gastos de transporte del
trabajador y los de su familia.
El empleador o contratista debe otorgar una caucin bancaria que garantice los gastos
de repatriacin del trabajador y de su familia hasta el lugar de origen.
La cancelacin o devolucin de la caucin solo puede hacerse si el contratista o
empleador comprueba haber cubierto dichos gastos o acredite la negativa de los
trabajadores para regresar al pas.
11. trabajadores extranjeros
Capitulo 9 Art. 74 proporcin e igualdad de condiciones
Todo empleador que tenga a su servicio ms de 10 trabajadores debe ocupar
colombianos
En proporcin no inferior al 90% del personal de trabajadores ordinarios y no menos del
80% del personal calificado o de especialistas o de direccin de confianza.
Los trabajadores nacionales que desempeen iguales funciones que los extranjeros, en
Una misma empresa o establecimiento, tiene derecho a exigir remuneracin y
condiciones iguales.
Art. 75 autorizaciones para evitar la proporcin
El

ministerio

de

trabajo

puede

disminuir

la

proporcin

anterior

por:

cuando se trate de personal estrictamente tcnico e indispensable y solo por el tiempo

necesario.
Cuando se trate de inmigraciones promovidas o fomentadas por el gobierno.
Los empleadores que necesiten ocupar trabajadores extranjeros en una proporcin mayo
a la autorizacin por el artculo anterior.

10

La autorizacin solo se conceder por el tiempo necesario, a juicio del ministerio para
preparar personal colombiano y mediante la obligacin del peticionario de dar la
enseanza completa que se requiera con tal fin.

12. cierre de empresas

Capitulo 9 Art. 464
Las empresas de servicio publico no que no dependan directa o indirectamente del
estado pueden suspender ni paralizar labores sino mediante permiso del gobierno o
dndole aviso a este, con seis meses de anticipacin cuando menos a fin de que puedan
tomarse oportunamente las providencias que aseguren la continuidad del servicio.
Art. 465
Intervencin del gobierno en cualquier caso en que presentare, de hecho, la suspensin
de los servicios en algunas de las empresas, el gobierno queda autorizada para asumir su
direccin y tomar todas las providencias necesarias para garantizar su funcionamiento.
Art. 466
Modificado Art. 66. Ley 50 de 1990
Empresas que no son de servicios pblicos.
Las empresas que no sean de servicio pblico no pueden clausurar labores, total o
parcialmente, en forma definitiva o temporal sin previa autorizacin del ministerio de
trabajo y seguridad social.salvo fuerza mayor o caso fortuito.
Por tanto, las normas de este cdigo

11

Contratos de trabajo

Luisa Fernanda Ramrez P.

Victoria Eugenia Restrepo.

Trabajo presentado en la asignatura

De derecho laboral
Gloria Cecilia L.

Institucin Universitaria de Envigado.

Facultad de Ciencias Empresariales
Envigado
2007

CONCLUSIONES:
Podemos concluir que:
Los contratos son una forma de seguridad y de garantizar al trabajador y al empleador el
cumplimiento de normas o leyes hechas para el progreso y bienestar de ambas partes.
La aplicabilidad de los temas desarrollados.
Nos permite interactuar con lo que nos debemos enfrentar en un futuro
A la firma de un contrato se debe tener total claridad del compromiso que se esta
adquiriendo a partir de dicha fecha.
Aprendimos a utilizar los artculos y cdigos del cdigo laboral.
Comprendimos la importancia en el conocimiento de las leyes y de su cumplimiento para el
buen desarrollo de las actividades de ambas partes.
Entendemos que muchas de las normas establecidas son violadas por simple
desconocimiento.

14

BIBLIOGRAFIA:
Codigo sustantivo del trabajo.
http://www.secretariasenado.gov.co/leyes/C_SUSTRA.HTM
http://www.dafp.gov.co/leyes/C_SUSTRA.HTM
http://www.minproteccionsocial.gov.co/vbecontent/NewsDetail.asp?
ID=14929&IDCompany=3

15

TRABAJO DE DERECHO LABORAL

PRESENTADO POR:
Victoria Eugenia Restrepo R.
Luisa Fernanda Ramrez P.

Institucin Universitaria de envigado

Facultad de Ciencias Empresariales
Envigado
2007

16

17