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HEBER EMANUEL NAVAS AGUILAR

CARNE 11-16-005

En la clnica laboral como parte de nuestro pensum de estudio, nos dimos cuenta
de las diferentes etapas de un juicio ordinario de trabajo, as como las diferentes
audiencias que se llevan a cabo dentro del procedimiento, ya que en todos los
juicios de Trabajo y Previsin Social es oral.

Las audiencias que se realizaron en clase nos ayudaron para poner en prctica el
desarrollo de nuestras habilidades verbales y mentales que debe de tener el
estudiante de ciencias jurdicas y sociales.

A partir del desarrollo de la actividad de la clnica laboral se reconocieron los


derechos laborales de los trabajadores y se conocieron

las principales

disposiciones del Cdigo Laboral respecto a la contratacin de trabajadores.

La adecuada interpretacin de las normas jurdicas para la aplicacin correcta del


derecho laboral, resolver los problemas que se presenten en el futuro, fueron una
de las metas que nos fijamos.

La formacin como profesionales de nivel superior es el proceso que de modo


consciente, se desarroll en la clnica laboral para garantizar la preparacin
integral como estudiantes universitarios, que se concreta en una slida formacin
humanstica y de altos valores ideolgicos y ticos, con el fin de lograr como
profesionales competentes, independientes y creadores, para que podamos
desempearnos exitosamente en los diversos sectores de la saciedad.

El objetivo principal de la clnica laboral para m como estudiante de derecho fue


desarrollarme en la prctica del derecho laboral, para que el da de maana pueda
aplicar todo lo aprendido en el desarrollo del ejercicio de la carrera.

JOSE GERARDO MARTINEZ BUCARO


CARNET 11-16-012

En el transcurso de la Clnica Laboral logre obtener el conocimiento necesario de


los procedimientos tericos del proceso laboral en Guatemala y en la prctica
Laboral puede darme cuenta del procedimiento para llevar a cabo en nuestro pas
un proceso laboral.

Pude analizar los conflictos laborales ms frecuentes, identificarlos, y ver de cerca


cmo se realiza un proceso laboral.

Identifique y desarrolle soluciones de conflictos a los problemas que normalmente


se miran en una situacin entre una empresa y sus colaboradores.

Me pude dar cuenta que la mayora de los empresarios no quieren reconocer las
prestaciones de ley que le corresponde a cada uno de sus trabajadores, cuando el
despidos fuere injustificado.

Las empresas cumplen solamente con los requisitos mnimos que la ley le exige,
ya que el Ministerio de Trabajo por medio de la Inspeccin de Trabajo no se dan
abasto o por la misma burocracia que se vive, no cumplen a cabalidad con sus
deberes como ente encargado de velar por el cumplimiento de los reglamentos
laborales de cada empresa u organizacin.

Me pude dar cuenta que tambin que no solo los empleados son vctimas de
injusticias de parte de los empleadores, ya que al igual los empleadores son
vctimas de los mismos empleados justificndose que se violan sus derechos.

Agradezco a la Universidad Rural de Guatemala, por darnos esta oportunidad de


aprendizaje, que nos ayudara en nuestra vida profesional.

MYNOR GIOVANY ALVARZ SEGURA


CARNET No. 11-16-045

Al estar presente en las audiencias simuladas pero muy reales me di cuenta que la
modalidad de juicios a cambiado bastante puesto que ahora todo es oral, y ms
espontaneo, el abogado puede desenvolverse, eficaz mente para la defensa de
las personas en este caso trabajadores a los cuales se les ha violado algn
derecho.
Los trabajadores que demandan a empresas es porque estn no quieren darles
sus prestaciones dgase indemnizacin y sus prestaciones que son irrenunciables
segn nuestras leyes, no todos los trabajadores tienen el nimo de denunciar los
abusos de la empresas muchos porque no tienen el conocimiento que esto es
gratuito y otros por temor a no conseguir otro empleo, esto da la pauta para que
las empresas sigan violentando las leyes y los derechos de todo persona
trabajadora y honrada.
Pude aprender como redactar una demanda, donde presentarla, y el seguimiento
hasta la culminacin de la misma. Tuve a la vista documentos hechos para un
caso verdadero el cual me sirvi muchsimo de conocimiento para la vida laboral
que estoy por comenzar, la elaboracin de una demanda los fundamentos que
tiene que llevar los pasos a seguir o requisitos que lleva, donde debe presentarse
o entregarse, como seguir el proceso en caso de que la demanda se conteste en
sentido negativo, tratar de conciliar para no alargar el proceso laboral, aprend a
ser el clculo de las prestaciones no pagadas al trabajador, adquir el
conocimiento de que son prestacin y a cual tiene derecho un trabajador, las
horas que deben laborar si son turnos diurno , nocturno y mixto.
Las condiciones en deben laborar las personas, sus derechos y tambin sus
obligaciones, todo lo visto en las clnicas me sirvi muchsimo.
Obtuve el conocimiento y aprend a superar el temor de hablar en pblico, tuve la
oportunidad de representar a un juez en estas clnicas la experiencia fue
inolvidable, motivante y de mucho aprendizaje para mi persona espero tener la
oportunidad profesional de ser un verdadero juez, s que tendr que esforzarme
mucho para lograr esta meta pero lo Dios primero lo hare.
Aprend que hay otras formas que solucionar los problemas laborales, como acudir
a los lugares que se han destinado para la conciliacin entre las partes litigantes, y
existen dos clases de personas para este medio una es un Mediador, y
Conciliador los dos tienen un desempeo diferente ante los litigantes y para llegar
a ser una de estas personas hay que cumplir con varios requisitos que contempla
la ley.
Espero poder poner en prctica todo el conocimiento adquirido en estas clnicas
laborales, y cada da obtener ms conocimiento en el campo laboral, para poder
ayudar a las personas que necesiten ayuda legal con sus problemas laborales.

BRUNDY ESLOVENIA GARCIA CABRERA


CARNE 11-16-050

La clnica de laboral me enseo cosas sobre el proceso laboral que se sigue en


Guatemala para los trabajadores que estn siendo vctimas de injusticias y de
igual forma con los patronos, ya que los delitos no solamente se dan del lado del
trabajador; tambin me ayudo a entender cmo se analizan los casos de varias
perspectivas, de igual forma cmo piensa un juez antes de tomar la decisin ante
un proceso, tambin me permiti entender los diferentes recursos que se pueden
interponer ante las sentencias emitidas, cuando hay violacin a los derechos.

Me ense a comprender las etapas del proceso jurdico, desde la primera


audiencia hasta la sentencia, ya que hay varios pasos que pueden tomar para
lograr alcanzar lo que se est pretendiendo.

Los diferentes recursos de impugnacin que existen en el rea laboral y cmo


deben de usarse, en que momento puede y deben presentarse ante el juez, los
pasos y procedimientos que se debe de tener en cuenta para aplicar cada uno de
los recursos.

En un proceso judicial laboral, no solamente hay procedimientos orales, si no que


estn los escritos los cuales al igual que todo proceso conlleva a presentar
memoriales, varios tipos de documentos, para que las autoridades puedan llevar y
resolver los conflictos que se quieren resolver.

Agradezco como estudiante las clases impartidas y la experiencia que nuestro


catedrtico ha transmitido a lo largo de estas clases, ya que fue de mucha ayuda y
conocimiento. A mis compaeros de grupo por el apoyo que nos brindamos a lo
largo de la clnica de laboral.

MARLIS MARIELA GARCA GALVN

CARNET: 11-16-099

Mi comentario sobre la clnica laboral es del todo positivo para mi carrera, me


oriento a redactar un memorial de demanda cuando hay un despido injustificado
por el empleador, cada uno de los requisitos que debe contener la misma, a
calcular las prestaciones laborales de un trabajador, donde interponer la demanda
y con ello saber dnde se encuentran ubicados los tribunales de trabajo y
previsin social, los plazos que notifican y en qu momento se realiza la primera
audiencia; Tambin me ayudo a comprender la forma en que se desarrolla el
Juicio ordinario laboral el cual su finalidad equilibrar la situacin desigual entre el
empleador y el trabajador cada una de las etapas de las cuales consta el mismo
proceso, de ellas puedo mencionar la Primera invitacin a conciliar en esta etapa
el juzgador invita y explica a las partes a conciliar en la cual les explica en que
consiste la misma, si no llegan a conciliacin pues se sigue con la etapa de
modificacin, ratificacin y ampliacin de la demanda, el juez o la juez le da la
palabra a la parte actora para que modifique, ratifique y ampli su demanda, sigue
la etapa de interposicin de excepciones en la cual el demandado tiene la
oportunidad de interponer excepciones dilatorias en las cuales su objetivo es
retrasar o bien ganar tiempo en el proceso, cuando se da la etapa de la
Contestacin de la demanda, el demandado puede llevar consigo el memorial de
contestacin o bien contestarla oralmente en dicha audiencia, en la cual la
mayora de casos la contestan de forma negativa e incluso el demandado puede
contrademandar

al

demandante

convirtindose

en

demandante

contrademandante, despus se da la segunda invitacin a conciliar, Medios de


prueba etapa en la cual las partes pueden llevar consigo pruebas documentales y
testigos, o bien el juzgador seala nueva audiencia para diligenciar los medios de
prueba que no se pudieron hacer en esta audiencia, concluidas estas etapas se da
el cierre de la audiencia pero el juez da la palabra a las partes para que se
pronuncien por ltima vez dado esto se da por concluida la audiencia y se seala
nueva audiencia, notificndoles a las partes en el mismo acto. Saber que despus
de la sentencia la parte inconforme con la misma puede acudir a la segunda
instancia reclamando su inconformidad de la sentencia y as poder llegar a una
sentencia definitiva. En s fue de mucha ayuda para mi formacin como futura
profesional, de la cual estoy muy agradecida de los conocimientos que adquir
mediante la misma.

AUGUSTO ENRIQUE CAMPOS CHAMAL


CARNE 11-16-130

Lo que hemos aprendido en las clnicas laborales es importante ya que nos


ensearon todo sobre la forma en que se llevan los procesos laborales, porque
nos ensearon sobre la doctrina, fue como un repaso de las clases de Derecho
Laboral que habamos tenido antes ya que fue como un recuerdo de todo lo
anterior aparte que nos pusieron a preparar una audiencia en la cual fue difcil ya
que nunca habamos hecho una anteriormente pero con ayuda de nuestro
catedrtico pudimos armarla y la presentamos en la clase, tambin pusimos en
prctica cada una de las etapas.

Aprendimos a hacer la demanda todos los requisitos que tiene que llevar, la
realidad guatemalteca es que muy pocas personas conocen las leyes relativas al
trabajo, como futuros profesionales que seremos tenemos que ser capaces de
manejar cualquier tema y as mismo poder ayudar a cualquier persona que se
acerque a nosotros para poder ayudarlos.

En nuestra Guatemala las personas creen que las reglas que ponen en las
empresas o los reglamentos son de acuerdo a las Leyes pero ahora con el
conocimiento que tengo me doy cuenta que no es as, despus de las clases de
clnicas laborales me he dado cuenta de todas los incumplimientos que existen en
las empresas.

Con el conocimiento que he adquirido me siento capaz de ayudar a cualquiera de


mis compaeros del trabajo poder ayudarlos con los problemas que tengan dentro
de la empresas de esa manera pondr en prctica los conocimientos adquiridos.

Aparte que agradezco a la Universidad Rural as como tambin a nuestro


Catedrtico porque ahora nos dieron otra perspectiva de la realidad en la cual
vivimos.

KELLY TREYSI CORDON GARCIA


CARNE No. 11-16-231

En lo personal considero que es sumamente importante que las Universidades en


los cursos de Derecho Laboral, tengan un amplio pensum de estudios en lo que
respecta a las actividades privadas, la inamovilidad, ms corrientemente llamada
estabilidad, que consiste en el derecho de los trabajadores de empresas o
entidades particulares de no ser removidos de sus cargos, salvo que causas
especiales lo justifiquen.

Segn investigue en el derecho laboral guatemalteco, sta es una proteccin


especial que la ley le brinda a cierto grupo de trabajadores y trabajadoras, con el
objeto de evitar posibles abusos de parte de su patrono o empleador; esta
proteccin se puede derivar de circunstancias especiales que pueden ser de
naturaleza econmica o social, lo que al final se traduce en una garanta de
estabilidad en el trabajo.

En esta Clnica evidentemente, aprendimos que la inamovilidad abarca la


proteccin contra los cambios o traslados arbitrarios de puestos de trabajo que el
patrono o empleador pudiera implementar, salvo excepciones muy especiales
contempladas en la Ley que ms adelante, creo analizaremos.

Es importante para nosotros que nos aclararen que la inamovilidad no garantiza


estabilidad a aquellos trabajadores y trabajadoras que cometan faltas de las
contempladas en el artculo 77 del Cdigo de Trabajo, pero en todo caso, si existe
una causal para terminacin de contrato de trabajo, el patrono o empleador debe
solicitar la autorizacin a un Juez de Trabajo y Previsin Social, para poder
despedir al trabajador o trabajadora que haya incurrido en algunas de las causales
enunciadas en el artculo indicado.

En caso que el patrono o empleador no respete este derecho de inamovilidad y


despide al trabajador o trabajadora sin seguir los procedimientos establecidos en
la Ley, la persona afectada puede solicitar su reinstalacin por medio de un Juicio
Ordinario o por el procedimiento establecido en el artculo 380 del Cdigo de
Trabajo, segn sea el caso.

Todo lo mencionado anteriormente es sumamente importante asimilarlo, para


poder atender la demanda que hay en nuestra Sociedad y que por supuesto

derivado de lo que aprendimos en esta Clnica, debemos profundizar, para evitar


tanto dao al trabajador, tanto a nivel Privado, como Pblico.

SULEYDI MARIAN BOLLAT ROMERO


CARN: 11-16-235

Es de mucha importancia para mi persona como futura abogada, tener el


conocimiento sobre el tema de derecho laboral y procesal laboral ya que en
nuestra profesin debemos tener el conocimiento no solo en materia laboral sino
tambin en todas las reas de derecho como tal ya que es bastante amplio.

Las clnicas laborales que fueron impartidas en la universidad, me han sido de


mucha utilidad, he aprendido sobre temas que ya eran de mi conocimiento pero no
era lo suficiente y a travs de ellas pude reforzarlos. Tener en cuenta desde los
derechos que tenemos como trabajadores frente a una entidad ya sea pblica o
privada, y saber en qu momento son violados esos derechos y como poder
reclamarlos basndonos en nuestro cdigo de trabajo.

Las clnicas fue de mucha experiencia ya que a mis compaeros y a m nos insta
a seguir por el camino del buen saber, pues en la clnica se desarrollaron de gran
inters en la rama laboral, como por ejemplo la forma de cmo obtener el clculo
de las prestaciones que le corresponden al trabajador, como plantear una
demanda y los requisitos que hay que cumplir en un juicio ordinario laboral,
cuando y en qu momento hay que plantear una demanda.

JESUS OVIDIO LEMUS GUERRA


CARNE No. 11-16-249

De manera prctica podemos decir que muchos patronos buscan la forma de


evitar pagar las prestaciones laborales, lo cual a la larga ante las autoridades de
trabajo no son aceptadas y generalmente son condenados al pago de las
prestaciones mnimas.

En el Cdigo de Trabajo, de forma ms directa y clara, desglosa las


responsabilidades y obligaciones tanto del trabajador como del empresario,
comenzando por la contemplacin de un contrato de trabajo justo, con todos los
requisitos para el mismo, establecimiento de jornada laboral, el salario que
devengara el trabajador y la obligacin como empleador de cumplir con los
siguientes aspectos: otorgar vacaciones, aguinaldos, descanso, jornadas laborales
justas entre otras, y el trabajador queda a su vez obligado a cumplir con los
aspectos del contrato individual que firmo.

Esta clnica Laboral fue la confrontacin del conocimiento terico, acadmico y


doctrinario con el aspecto prctico del derecho laboral y procesal laboral, de lo
cual, uno como estudiante es partcipe mediante actos procesales tomados de
hechos supuestos o reales, y as se obtienen vivencias de lo que representar el
trabajo en los tribunales de justicia como futuro profesional.