300 4 Gmqvehpfdfejcxiqbhgdemyjdmlrwfadsqyxyncbthlveumgbt

VI
rea Laboral
VI
Contenido
VI - 1
VI - 1
VI - 4
VI - 4
VI - 7
VI - 8
VI - 7
VI - 10
Procede la indemnizacin vacacional para trabajadores que tienen
VI - 8
Depsito de la compensacin por tiempo de servicios

Participacin de los trabajadores en las utilidades de la empresa
Consideraciones normativas a tener en cuenta para el depsito de
Nueva
Ley General
la
CTS mayo
2014 de la Persona con Discapacidad - Ley N 29973.
Especial referencia a la cuota de empleo en las empresas privadas:
Procedimiento
de modificacin
Argumentos a favor
(Parte III) de horario de trabajo
Desnaturalizacin
de
un contrato
Participacin en las utilidades
2012por emergencia
el cargo de gerentes o representantes de la empresa?
VI-10
INDICADORES laborales
Depsito de la compensacin por

tiempo de servicios
Ficha Tcnica
Autor : Dr. Tulio M. Obregn Sevillano(*)
Ttulo : Depsito de la compensacin por tiempo
de servicios
Fuente : Actualidad Empresarial N 300 - Primera
Quincena de Abril 2014
Sumilla:
Dentro de los primeros quince das del
mes de mayo deber depositarse la CTS
del semestre noviembre - abril, a razn de
tantos dozavos y treintavos de la remuneracin computable, como meses y das haya
laborado el trabajador en dicho semestre.
1. Introduccin
Dentro de los primeros quince das del
mes de mayo, los empleadores debern
depositar la compensacin por tiempo
de servicios - CTS, de sus trabajadores,
por el semestre noviembre a abril 2014.
Esta CTS, que se calcula en funcin de la
remuneracin computable al 30 de abril de
2014 y al periodo laborado de noviembre a
abril, tiene reglas que deben ser cumplidas
y que en el presente informe detallamos.
El pago, como los depsitos de la CTS, est
regulado por la Ley de CTS, cuyo Texto
nico Ordenado fue aprobado por el D.S.
N 001-97-TR (01.03.97) y su Reglamento, aprobado por el D.S. N 004-97-TR
(15.04.97).
2. Naturaleza de la Cts e inafectacin de tributos

La compensacin por tiempo de servicios
tiene la calidad de beneficio social de
previsin de las contingencias que origina
(*) Abogado egresado de la Pontificia Universidad Catlica del Per
Postgrado en Derecho del Trabajo en la Universidad de Salamanca Espaa.
N 300
Primera Quincena - Abril 2014
el cese en el trabajo y de promocin del

trabajador y su familia.
Artculo 1, TUO LCTS D.S. N 001-97-TR
(01.03.97) Artculo 8, D.S. N 004-97-TR
(15.04.97)
La CTS, sus intereses, depsitos, traslados,

retiros parciales y total estn inafectos de
todo tributo creado o por crearse, incluido
el impuesto a la renta.
5 D.F., TUO LCTS D.S. N 001-97-TR
(01.03.97)
3. mbito de aplicacin
3.1. Trabajadores con derecho a su
percepcin
Solo estn comprendidos en este beneficio
los trabajadores sujetos al rgimen laboral
comn de la actividad privada que cumplan, cuando menos en promedio, una
jornada mnima diaria de cuatro horas.
(01.03.97)
Se considera cumplido el requisito de

cuatro horas diarias de labor en los casos
en que la jornada semanal del trabajador,
dividida entre seis o cinco das, segn corresponda, resulte en promedio no menor
de cuatro horas diarias.
Si la jornada semanal es inferior a cinco das,
se considera cumplido el requisito mnimo
de horario diario, si el trabajador labora
veinte horas a la semana, como mnimo.
Artculo 3, D.S. N 004-97-TR (15.04.97)
3.2. Trabajadores sin derecho a su

percepcin
No estn comprendidos en el rgimen de
compensacin por tiempo de servicios:
a. Los trabajadores que no cumplen con
el requisito mnimo diario de cuatro
horas de labor, en promedio.
b. Los trabajadores que perciben el 30 %

o ms del importe de las tarifas que
paga el pblico por los servicios. No
se considera tarifas las remuneraciones de naturaleza imprecisa tales
como la comisin y el destajo.
c. Los trabajadores que hayan laborado
menos de un mes.
d. Los trabajadores sujetos a regmenes
especiales de compensacin por tiempo de servicios, tales como microempresas, construccin civil, pescadores,
artistas, trabajadores del hogar y casos
anlogos, quienes continan regidos
por sus propias normas.
e. Los trabajadores que hayan pactado
con sus empleadores el pago de la
remuneracin integral anual, en
aplicacin del artculo 8 de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, D.S. N 003-97-TR (27. 03.97).
Informes Laborales
Informes laborales
Informes laborales
ASESORA APLICADA
ANLISIS JURISPRUDENCIAL
ASESORA APLICADA
INDICADORES laborales
ANLISIS JURISPRUDENCIAL
Artculos 2, 4 y 6, TUO LCTS D.S. N00197-TR (01.03.97)
4. Tiempo de servicios computable

Solo se toma en cuenta el tiempo de servicios efectivamente prestados en el Per,
o en el extranjero cuando el trabajador
haya sido contratado en el Per.
Es computable el tiempo de servicios
prestados en el extranjero, siempre que
el trabajador mantenga vnculo laboral
vigente con el empleador que lo contrat
en el Per.
(01.03.97) y artculo 4, D.S. N 004-97TR (15.04.97)
Son computables los das de trabajo

efectivo. En consecuencia, los das de
inasistencia injustificada, as como los das
no computables se deducirn del tiempo
Actualidad Empresarial
VI-1
VI
Informes Laborales
de servicios a razn de un treintavo por

cada uno de estos das.
Por excepcin, tambin son computables:
a. Las inasistencias motivadas por accidentes de trabajo o enfermedad profesional
o por enfermedades debidamente
comprobadas, en todos los casos hasta
por sesenta das al ao. Se computan
en cada periodo anual comprendido
entre el 1 de noviembre de un ao y el
31 de octubre del ao siguiente.
b. Los das de descanso pre y postnatal.
c. Los das de suspensin de la relacin
laboral con pago de remuneracin
por el empleador.
d. Los das de huelga, siempre que no haya
sido declarada improcedente o ilegal.
e. Los das que devenguen remuneraciones en un procedimiento de nulidad
de despido.
(01.03.97)
5. Remuneracin computable
5.1. Remuneracin a considerar
La remuneracin a considerar para calcular
la compensacin por tiempo de servicios es:
a. Para los depsitos que se efectan en
los meses de mayo, la remuneracin
de abril; y
b. Para los depsitos que se efectan en
los meses de noviembre, la remuneracin del mes de octubre.
Artculos 10 y 21, TUO LCTS D.S. N 00197-TR (01.03.97)
5.2. Conceptos que integran la remuneracin computable

Es remuneracin computable la remuneracin bsica y todas las cantidades
que regularmente perciba el trabajador,
en dinero o en especie como contraprestacin de su labor, cualquiera sea la
denominacin que se les d, siempre que
sean de su libre disposicin.
Se incluye en este concepto el valor de la
alimentacin principal cuando es proporcionada por el empleador en dinero o en
especie, con o sin rendicin de cuenta.
Sin embargo, no es computable para la
CTS, las prestaciones alimentarias indirectas.
(01.03.97) y artculo 5, D.S. N004-97TR (15.04.97)
Las remuneraciones diarias se multiplicarn por treinta a efectos de establecer

la remuneracin computable. La equivalencia diaria se obtiene dividiendo entre
treinta el monto mensual correspondiente.
(01.03.97)
As, forman parte de la remuneracin

computable:
VI-2
Instituto Pacfico
5.2.1. Alimentacin
Se entiende por alimentacin principal,
indistintamente, el desayuno, el almuerzo
y la cena o comida.
(01.03.97)
La alimentacin principal otorgada en

especie se valorizar de comn acuerdo
entre las partes y su importe se consignar
en el libro de planillas y boletas de pago.
Si las partes no se pusieran de acuerdo, regir la que establezca el Instituto Nacional
de Alimentacin y Nutricin u organismo
que lo sustituya.
(01.03.97)
Tratndose de la alimentacin otorgada

en especie o a travs de concesionarios,
u otras formas que no impliquen pago
en efectivo, se considerar el valor que
tenga en el ltimo da laborable del mes
anterior a aquel en que se efecte el
depsito correspondiente.
El valor mensual se establecer sobre la
base del mes del respectivo semestre en
que el trabajador acumul mayor nmero de das de goce de este beneficio,
consignndose en el libro de planillas y
boletas de pago.
(01.03.97)
5.2.2. Remuneracin en especie

Cuando se pacte el pago de la remuneracin en especie, entendindose por tal
los bienes que recibe el trabajador como
contraprestacin del servicio, se valorizar
de comn acuerdo o, a falta de este, por
el valor de mercado y su importe se consignar en el libro de planillas y boletas
de pago.
(01.03.97)
5.2.3. Remuneraciones variables o

imprecisas
Las remuneraciones variables o imprecisas
pueden ser de carcter principal o de
carcter complementario:
a. Principal (comisionistas y destajeros)
En el caso de comisionistas, destajeros y en general trabajadores que
perciban remuneracin principal
imprecisa, la remuneracin computable se establece sobre la base del
promedio de las comisiones, destajo
o remuneracin principal imprecisa
percibidas por el trabajador en el
semestre respectivo.
Si el periodo a liquidarse fuere inferior
a seis meses, la remuneracin computable se establecer sobre la base
del promedio diario de lo percibido
durante dicho periodo.
(01.03.97)
b. Complementaria
Las remuneraciones complementarias
de naturaleza variable o imprecisa
(como las horas extras, por ejemplo)
son computables si son regulares; y
en este caso, se considera cumplido
el requisito de regularidad si el trabajador las ha percibido cuando menos
tres meses en cada periodo de seis, a
efectos de los depsitos semestrales.
Para su incorporacin a la remuneracin computable, se suman los montos
percibidos y su resultado se divide
entre seis.
Es igualmente exigible el requisito
establecido en el prrafo anterior si el
periodo a liquidarse es inferior a seis
meses, en este caso los montos percibidos se incorporarn a la remuneracin
computable dividiendo su resultado
entre el periodo a liquidarse.
(01.03.97) y artculo 6, D.S. N 004-97TR (15.04.97)
5.2.4. Remuneraciones peridicas

a. Remuneraciones fijas de periodicidad
menor a un semestre pero superior a
un mes
Se incorporarn a la remuneracin
computable aplicndose la regla de
las remuneraciones regulares, es decir,
se incluir el promedio de lo percibido
en el semestre o periodo a liquidar,
para ello se suman las remuneraciones percibidas en el semestre y el
resultado se divide entre seis. O entre
el periodo a liquidar si es menor. En
este caso no es exigible el requisito de
haber sido percibidas por lo menos en
tres meses en cada periodo de seis.
Artculos 18 y 16, TUO LCTS D.S. N
001-97-TR (01.03.97)
b. Remuneraciones de periodicidad
semestral
Se incorporarn a la remuneracin
computable a razn de un sexto de
lo percibido en el semestre respectivo. Se incluyen en este concepto
las gratificaciones de Fiestas Patrias y
Navidad.
Artculo 18 y 7 D.T., TUO LCTS D.S. N
001-97-TR (01.03.97)
c. Remuneraciones que se abonan con

periodicidad mayor a un semestre
Se computarn a razn de un doceavo
de lo percibido en el semestre respectivo.
Artculo 18, TUO LCTS D.S. N001-97-TR
(01.03.97)
d. Remuneraciones que se abonan con

periodicidad superior a un ao No
son computables.
(01.03.97)
N 300
rea Laboral
6. Remuneracin no computable
El artculo 19 del TUO LCTS D.S. N 00197-TR (01.03.97) seala que no se consideran remuneraciones computables a
las siguientes:
a. Las gratificaciones extraordinarias u
otros pagos que perciba el trabajador
ocasionalmente a ttulo de liberalidad o que hayan sido materia de
convencin colectiva; o aceptados en
los procedimientos de conciliacin o
mediacin o establecidos por resolucin de la Autoridad Administrativa
de Trabajo o por laudo arbitral. Se
incluye en este concepto la bonificacin por cierre de pliego.
b. Cualquier forma de participacin en
las utilidades de la empresa.
c. El costo o valor de las condiciones de
trabajo.
d. La canasta de Navidad o similares.
e. El valor del transporte, siempre que
est supeditado a la asistencia al centro de trabajo y que razonablemente
cubra el respectivo traslado. Se incluye en este concepto el monto fijo que,
con las mismas caractersticas, otorgue
el empleador por pacto individual o
convencin colectiva.
f. La asignacin o bonificacin por
educacin, siempre que sea un monto
razonable y se encuentre debidamente sustentada.
Artculo 7, D.S. N 004-97-TR (15.04.97)
g. Las asignaciones o bonificaciones por

cumpleaos, matrimonio, nacimiento
de hijos, fallecimiento y aquellas de
semejante naturaleza. Igualmente,
las asignaciones que se abonen con
motivo de determinadas festividades
siempre que sean consecuencia de
una negociacin colectiva.
h. Los bienes que la empresa otorgue
a sus trabajadores de su propia produccin, para el consumo directo del
trabajador y su familia.
i. Todos los montos que se otorguen al
trabajador para el cabal desempeo de
su labor, o con ocasin de sus funciones,
tales como movilidad, viticos, gastos
de representacin, vestuario y en general todo lo que razonablemente cumpla
tal objeto y no constituya beneficio o
ventaja patrimonial para el trabajador.
j. La alimentacin proporcionada directamente por el empleador como condicin de trabajo por ser indispensable para la prestacin de los servicios,
o cuando derive de mandato legal.
k. El refrigerio que no constituye alimentacin principal.
l. Las prestaciones alimentarias otorgadas bajo la modalidad de suministro
indirecto.
Artculos 19 y 20, TUO LCTS (D.S. N 00197-TR de 01.03.97), modificados por la
Ley N 28051 (02.08.03)
N 300
7. Depsitos de la compensacin
por tiempo de servicios
No se encuentran obligados a efectuar los
depsitos semestrales de la CTS, los empleadores que hubiesen suscrito con sus
trabajadores convenios de remuneracin
integral anual que incluyan este beneficio,
de acuerdo con el artculo 8, de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral.
Artculo 2, D.S. N 004-97-TR (15.04.97)
7.1. Elecciones del trabajador

El trabajador que ingrese a prestar servicios deber comunicar a su empleador,
por escrito y bajo cargo, hasta el 30 de
abril o 31 de octubre, segn su fecha de
ingreso, el nombre del depositario que ha
elegido, el tipo de cuenta y la moneda en
que deber efectuarse el depsito.
Si el trabajador no cumple con su obligacin de elegir al depositario, el empleador
har el depsito en cualquiera de las
instituciones permitidas por la ley, bajo la
modalidad de depsito a plazo fijo por el
periodo ms largo permitido.
VI
8. Depsito semestral
La CTS del semestre se debe depositar,
con efecto cancelatorio, en la institucin
elegida por el trabajador. Se devenga desde el primer mes de servicios; cumplido
este requisito, toda fraccin de mes se
computa por treintavos.
Efectuado el depsito queda cumplida y
pagada la obligacin, sin perjuicio de los
reintegros que deben efectuarse en caso
de depsitos insuficientes o que resultaren
diminutos.
(01.03.97)
8.1. Depsitos
Los empleadores depositarn en el mes
de mayo o noviembre, segn sea el caso,
tantos dozavos de la remuneracin computable percibida por el trabajador en los
meses de abril y octubre, respectivamente, como meses completos haya laborado
en el semestre respectivo.
La fraccin de mes se depositar por
treintavos.

(01.03.97)

(01.03.97)
7.1.1. Depositario
Las instituciones donde puede efectuarse
el depsito son las bancarias, financieras,
cooperativas de ahorro y crdito, mutuales
y cajas municipales de ahorro y crdito, etc.,
siempre que se encuentren supervisadas por
la Superintendencia de Banca y Seguros.
Si el trabajador al 30 de abril o 31 de
octubre, segn su fecha de ingreso, no
cumple el requisito de un mes completo
de servicios desde su fecha de ingreso,
su importe se calcular y pagar conjuntamente con la que corresponda al
siguiente periodo.

(01.03.97)
El trabajador debe elegir entre los depositarios que domicilien en la provincia

donde se encuentre ubicado su centro de
trabajo. De no haberlo, en los de la provincia ms prxima o de ms fcil acceso.
(01.03.97)
7.1.2. Moneda
El depsito deber ser efectuado por el
empleador a nombre del trabajador, y a
eleccin individual de este, en moneda
nacional o extranjera. En este ltimo caso
el empleador, a su eleccin, efectuar
directamente el depsito en la moneda
extranjera o entregar la moneda nacional
al depositario elegido con instrucciones en
tal sentido, siendo de cargo del depositario
efectuar la transaccin correspondiente.
(01.03.97)
Si el trabajador no comunica su eleccin al

empleador, ste efectuar el depsito en
cualquiera de las instituciones permitidas,
bajo la modalidad de depsito a plazo
fijo por el perodo ms largo permitido.
(01.03.97)
Artculo 9, D.S. N 004-97-TR (15.04.97)
Los depsitos que efecte el empleador

debern realizarse dentro de los primeros
quince das naturales.
(01.03.97)
8.2. Contratos de trabajo a plazo fijo

Tratndose de los contratos de trabajo
sujetos a modalidad (plazo fijo), el pago
de la CTS ser efectuado directamente
por el empleador al vencimiento de cada
contrato, con carcter cancelatorio, salvo
que la duracin del contrato original con
o sin prrrogas sea mayor a seis meses,
en cuyo caso no proceder el pago directo de la compensacin, debindose
efectuar los depsitos de acuerdo al
rgimen general.
(01.03.97)
En estos casos, si el empleador no efectu el depsito por haberse pactado la

duracin del contrato por un plazo igual
o menor a seis meses, pero este se prorrog, deber proceder a la regularizacin
del depsito, sin intereses, dentro de los
quince das naturales siguientes al cumplimiento de seis meses de labor.
Artculo 18, D.S. N 004-97-TR (15.04.97)
VI-3
VI
Informes Laborales
Consideraciones normativas a tener en cuenta

para el depsito de la CTS mayo 2014
reglamento, Decreto Supremo N 00497-TR, del 15 de abril de 1997.
Ficha Tcnica
Autora : Clotilde Atahuaman Sumarn(*)
Ttulo : Consideraciones normativas a tener en
cuenta para el depsito de la CTS mayo 2014
1. Introduccin
La compensacin por tiempo de servicios
(CTS) es una institucin jurdica que tiene
una naturaleza original en las legislaciones
latinoamericanas que la regulan, aunque
con distinta denominacin, pero en nuestro
pas su regulacin y su naturaleza ha ido
variando con el transcurrir de los aos,
desde la primera norma que regul este
beneficio social mediante la Ley N 4916,
en el ao 1924, y en la actualidad este
beneficio es regulado por el Decreto
Supremo N 001-97-TR, publicado el 1
de marzo de 1997, Texto nico Ordenado
del Decreto Legislativo N 650 y su
2. Campo de aplicacin
De acuerdo a las normas que regulan
la CTS, las empresas estn obligadas
a abonar este beneficio respecto de
aquellos trabajadores que cumplan
con ciertos requisitos, mientras que
otros trabajadores no se encontraran
comprendidos dentro de dicho beneficio,
como es el caso de los trabajadores
que tienen una jornada menor a la
de cuatro (4) horas diarias. A efectos
de determinar si el trabajador cumple
con el requisito mencionado, se debe
considerar lo dispuesto por el artculo
3 del Decreto Supremo N 004-97-TR,
que seala que el trabajador cumplir el
requisito de cuatro (4) horas diarias si al
dividir la jornada semanal entre seis (6)
o cinco (5), segn corresponda, resulte
en promedio no menor de cuatro (4)
horas diarias1.
Trabajadores
CON derecho a
la CTS
a. Trabajadores con jornada mnima diaria de cuatro (4) horas

b. Empresas de servicios y cooperativas, respecto de sus
trabajadores y socios trabajadores.
Trabajadores
que NO tienen
derecho a la CTS
a. Trabajadores a tiempo parcial (menos de 4 horas diarias)

b. Trabajadores que perciben el 30 % o ms del importe de
las tarifas que paga el pblico por los servicios.
c. Trabajadores comprendidos en los regmenes especiales de
construccin civil, trabajadores del hogar, pescadores, artistas
y casos anlogos regidos por sus propias normas.
3. Tiempo de servicios
Es importante sealar que conforme al
artculo 2 del TUO de la Ley de CTS, la
obligacin de abonar la CTS se genera
cuando el trabajador cumple cuando
menos un mes de labores, cumplido el
requisito toda fraccin se computa por
treintavos.
dor no comunica al empleador el motivo

de su inasistencia al centro de labores.
Con carcter excepcional, la norma ha
establecido que determinados supuestos sern considerados como das de
trabajo efectivos a efectos del clculo
de la CTS, los cuales son:
En ese sentido, son das computables

para el otorgamiento de la CTS los das
efectivamente laborados, y los das de
inasistencias injustificadas sern deducidos del tiempo de servicios a razn de un
treintavo por cada uno de estos das, en
este supuesto se califica cuando el trabaja-
a. Inasistencias motivadas por accidentes

de trabajo o enfermedad profesional
o por enfermedades debidamente
comprobadas hasta por 60 das. Se
computan en cada periodo anual
comprendido entre el 1 de noviembre
de un ao y el 31 de octubre del ao
siguiente.
(*) Miembro del staff de asesores de la revista Actualidad Empresarial.

Miembro del Grupo de Estudios de Derecho del Trabajo y de la
Seguridad Social Luis Aparicio Valdez de la Universidad Nacional
Mayor de San Marcos.
1 Cabe mencionar que aquellos trabajadores que han pactado una RIA
(Remuneracin Integral Anual) en el cual se encuentre incluida la
CTS, los empleadores no estarn obligados a realizar el depsito del
mismo, dado que dicho beneficio se pagar con efecto cancelatorio
con el pago de la cuota de la RIA, conforme lo establece el artculo
8 del Decreto Supremo N 003-97-TR.
VI-4
Instituto Pacfico
b. Das de descanso pre y postnatal.

c. Das de suspensin de labores con
pago de remuneraciones.
d. Das de huelga, siempre que no haya
sido declarada improcedente o ilegal.
e. Das que devenguen remuneraciones
en un procedimiento de calificacin
de despido.
4. Remuneracin computable
En principio, de acuerdo al artculo 9

del Decreto Supremo N 001-97-TR, es
remuneracin computable la remuneracin bsica y todas las cantidades que
regularmente perciba el trabajador, en
dinero o en especie como contraprestacin de su labor, siempre que sean de
su libre disposicin. Asimismo, la norma
en mencin considera la alimentacin
principal otorgada a travs de concesionarios, es decir, por suministro directo,
ya se otorgue el desayuno, almuerzo
o cena.
A efectos del clculo, de la remuneracin
bsica computable ser la que perciba el
trabajador en los meses de abril y octubre
de cada ao3.1Esta precisin de la norma
sirve para determinar, ante un incremento
de la remuneracin del trabajador, qu
remuneracin ser computable.
Es oportuno precisar que la remuneracin
puede ser de 2 clases, que a su vez se
subdividen en 2:
a. Remuneracin principal
i. Remuneracin principal fija
ii. Remuneracin principal variable
b. Remuneracin complementaria
i. Remuneracin complementaria
fija
ii. Remuneracin complementaria
variable
4.1. Remuneracin principal variable
Se consideran remuneraciones
principales variables o imprecisas
a aquellas que perciben los comisionistas y destajeros, en tanto no
perciben una remuneracin bsica,
sino una remuneracin variable
cuya percepcin est sujeta a que
cumplan ciertas metas o en funcin
de la produccin que realizan por
mano de obra.
En el artculo 17 del Decreto Supremo N 001-97-TR se establece que
para determinar la remuneracin
3 De acuerdo a lo establecido por el artculo 10 del Decreto Supremo
N 001-97-TR, TUO de la Ley de Compensacin por Tiempo de
Servicios.
N 300
rea Laboral
computable se halla del promedio
de las comisiones o destajo percibidos por el trabajador en el semestre
respectivo.
4.2. Remuneracin complementaria
variable
Las remuneraciones complementarias
variables o imprecisas son aquellas
que se perciben en forma complementaria a la remuneracin bsica,
como son las comisiones y horas
extras.
Para considerar las remuneraciones
complementarias como remuneraciones computables tienen que cumplir
con el requisito de regularidad, es
decir, que se hayan percibido cuando
menos en ms de tres (3) meses en
cada periodo de seis (6).
Para incorporar la remuneracin
complementaria se deben sumar los
montos percibidos y su resultado se
divide entre el periodo a liquidarse.
4.3. Remuneracin computable
En conclusin, los conceptos que
sern remuneracin computable para
el clculo de la CTS son aquellos que
tienen carcter remunerativo:
Compensacin por tiempo de servicios
Concepto Ejemplos
Es el monto diario, semanal

Remuneracin o mensual que se abona al
bsica o jornal trabajador por la prestacin
de sus servicios.
Asignacin
familiar
Es el 10 % de la remuneracin
mnima mensual, que conforme al artculo 3 del Decreto
Supremo N 035-90-TR.
Montos que se otorgan para

generar un incremento reMovilidad de
munerativo al trabajador, de
libre disponibital forma que el destino del
lidad
dinero entregado es de libre
decisin del trabajador.
Alimentacin
principal
Sea el desayuno, almuerzo

o cena, en dinero o especie.
Este concepto comprende
a la prestacin alimentaria
por Suministro Directo (Ley
N 28051).
Gratificaciones de julio y
diciembre
Sern computables a razn

de un sexto, siempre que los
hayan percibido durante el
periodo computable. Entran
al cmputo sean gratificaciones completas o proporcionales.
Horas extras
N 300
Aquellos montos que se abonan como sobretasa por las

jornadas adicionales laboradas respecto a la jornada
mxima de trabajo.
Remuneracin NO
computable
Concepto Ejemplos
Canasta de
Navidad o
similares
Son los obsequios que se otorgan a los trabajadores con

ocasin de las fiestas.
Valor de
transporte
Se otorga para que el trabajador

se traslade de su domicilio al
centro de labores y viceversa,
en un monto razonable, que
cubra efectivamente el traslado.
Remuneracin
computable
Concepto Ejemplos
Comisiones
Son los que se otorgan en

virtud del cumplimiento de
metas y objetivos establecidos
por la empresa.
Destajo
Es el monto que se otorga de

acuerdo a la produccin del
trabajador.
Bonificacin
por 25 o
30 aos de
servicios
Es un monto permanente y
de libre disponibilidad. Ser
computable lo percibido al 30
de abril o 31 de octubre, segn
corresponda.
Bonificacin
por riesgo de
caja
Es el monto otorgado por el

manejo de fondos, es decir,
una compensacin por el
riesgo propio de la labor que
desempea el trabajador.
Asignacin o
bonificacin
de carcter
personal
Son aquellos que se otorgan por

cumpleaos, matrimonio, nacimiento de hijos, fallecimiento y
similares.
Bonificacin
por trabajo
nocturno
Se refiere a la que se percibe

por laborar de forma permanente en turno nocturno.
Bienes que
otorga la
empresa
Incremento
AFP 3 %
Es computable conforme a la
Quinta Disposicin Final Transitoria del Decreto Supremo
N 054-97-EF.
Son bienes que la empresa produce, que deben ser otorgados

en cantidad razonable y para el
consumo directo del trabajador
y su familia.
Asignacin o
Debe ser por un monto razonabonificacin
ble y debidamente sustentada.
por educacin
Tales como viticos, movilidad,

Montos que
gastos de representacin, vesse otorgan
tuario, siempre que no constipara el cabal
tuya ventaja patrimonial para
desempeo
el trabajador.
Gratificaciones Aquellas que se otorgan regularmente, sean anuales,

regulares,
semestrales, trimestrales.
ordinarias
Alimentacin que se otorga por

Alimentaser indispensable para la prescin como
tacin de los servicios. Adiciocondicin de
nalmente, no es computable los
trabajo
vales o cupones de alimentos.

Remuneracin
computable
VI
4.4. Remuneraciones no computables

El artculo 19 del TUO de la Ley de
CTS detalla los conceptos que no
sern considerados remuneracin
computable. Asimismo, se tiene
que tener en consideracin que la
bonificacin extraordinaria otorgada
por mandato de la Ley N 29351,
Ley que reduce costos laborales a
los aguinaldos y gratificaciones por
fiestas Patrias y Navidad, no ser
remuneracin computable para el
clculo de la CTS4.2
Bonificacin
Por ser sumas que tienen carcpor cierre de
ter extraordinario.
pliego
No es computable conforme
Incremento a la Quinta Disposicin Final
AFP 10.23 % Transitoria del Decreto Supremo
N 054-97-EF.

Remuneracin NO
computable
Refrigerio
Cuando no constituye alimentacin principal.
Bonificacin
extraordinaria Ley N
29351
No tiene carcter remunerativo,

sino es temporal conforme al
artculo 3 Ley N 29351.
Concepto Ejemplos
Que se otorgan ocasionalmente, a ttulo de liberalidad del

Gratificaciones empleador, o en virtud de una
extraordinarias negociacin colectiva. Se incluye la bonificacin por cierre
de pliego.
5. Oportunidad de pago de la
CTS

Toda participacin del trabaParticipacin

jador en la distribucin de
en utilidades
utilidades de la empresa.
Montos que se otorgan para el
Condicin de
cabal desempeo de su labor o
trabajo
con ocasin de sus funciones.
4 El artculo 3 de la Ley N 29351 seala que la bonificacin extraordinaria otorgada es de carcter temporal no remunerativo ni
pensionable.
Los empleadores tienen que considerar que hay un plazo legal establecido
para el pago directo de la CTS o el
depsito correspondiente, vencido el
plazo y no habindose cumplido con
pagar o depositar la CTS, la norma
establece que el empleador queda
automticamente obligado al pago de
los intereses que se hubiera generado,
asimismo est obligado a asumir la
diferencia del tipo de cambio, si el
depsito hubiera sido solicitado en
moneda extranjera.
En esa lnea, desarrollaremos las
pautas que establecen las normas que
VI-5
VI
Informes Laborales
regulan la compensacin por tiempo

de servicios, respecto a los depsitos
semestrales:
a. Cul es el plazo para realizar el
depsito?
Los pagos o depsitos deben efectuarse dentro de los quince (15) primeros
das del mes de mayo o noviembre,
segn corresponda.
b. Qu hacer en caso de que el ltimo da de pago es un da inhbil?
Si el ltimo da es inhbil, el depsito
puede efectuarse el primer da hbil
siguiente.
c. A partir de qu fecha se devenga
la CTS?
La compensacin por tiempo de servicios se devenga al primer mes de
iniciado el vnculo laboral, es decir,
que cumplido un mes de labores el
trabajador tiene derecho a que se le
abone la CTS en el periodo correspondiente, y si labora un mes y x
das, dicha fraccin se computar por
treintavos.
d. Qu sucede cuando se realiza un
depsito parcial?
Si el empleador efecta un depsito
parcial de la CTS, tiene la obligacin
de reintegrar el monto restante, adems del pago de los intereses que se
hubiera generado sobre el saldo.
e. Cul es la remuneracin computable para el clculo de la CTS?
La remuneracin computable es la
percibida en abril y octubre de cada
mes, por lo tanto, ante un aumento
de la remuneracin bsica la CTS
se calcular sobre la remuneracin
percibida en los meses de abril y
octubre.
f. Desde qu momento se entiende
cumplido con la obligacin de la
CTS?
Para efectos laborales se entiende
realizado el depsito en la fecha en
la que el empleador lo lleva a cabo.
g. Qu hacer ante un incremento de
remuneraciones?
Ante un incremento de remuneraciones que importe el abono de algn
reintegro de la CTS, la norma seala
que el empleador deber depositar el
correspondiente reintegro sin cargo a
pagar intereses, siendo el plazo para
abonar dentro de los quince (15) das
naturales posteriores a la fecha de
publicacin de la disposicin gubernamental, o de la firma de la convencin colectiva, o de la notificacin del
laudo arbitral, o de la fecha en que
VI-6
Instituto Pacfico
se hizo efectiva la decisin unilateral

del empleador o de cualquier otra
forma de conclusin de la negociacin
colectiva.
6. Criterios a considerar respecto

a los depsitos semestrales
El cumplir con el depsito de la CTS por
parte del empleador est sujeto a ciertas
obligaciones del mismo, como a facultades que tiene el trabajador.
6.1. Obligaciones del empleador
a. Entregar una hoja de liquidacin
de CTS
El empleador, dentro del plazo de cinco (5) das hbiles, tiene la obligacin
de entregar a cada trabajador, bajo
cargo, una liquidacin debidamente
firmada que contenga la informacin
mnima siguiente:
i. Fecha y nmero u otra sea
otorgada por el depositario que
indique que se ha realizado el
depsito.
ii. Nombre o razn social del empleador y su domicilio.
iii. Nombre completo del trabajador.
iv. Informacin detallada de la remuneracin computable.
v. Periodo de servicios que se cancela.
vi. Nombre completo del representante del empleador que suscribe
la liquidacin.
6.2. Obligaciones y facultades del
trabajador respecto al depsito
de la CTS
a. Eleccin de la entidad depositaria
para la CTS
- Tiene que elegir una entidad
depositaria para que se abonen
las CTS y comunicar al empleador
por escrito y bajo cargo, en un
plazo que no exceda del 30 de
abril o 31 de octubre segn su
fecha de ingreso, el nombre del
depositario que ha elegido.
(*) De manera excepcional, si el trabajador
no cumple con informar al empleador,
este debe efectuar el depsito en cualquiera de las instituciones permitidas
por el artculo 32 del Decreto Supremo
N 001-97-TR43bajo la modalidad de
depsito a plazo fijo por el periodo ms
largo permitido.
- El trabajador debe elegir entre los

depositarios que domicilien en
4 Artculo modificado por el artculo nico de la Ley N 27006
(03.12.98), que a su vez fue modificado por el artculo 1 de la Ley
N 28584 (21.07.98).
la provincia donde se encuentre

ubicado su centro de trabajo, y
en caso de que no haya, ser el
de la provincia ms prxima o de
ms fcil acceso.
- Precisar que el trabajador tiene
derecho a elegir un solo depositario, conforme lo establece el
artculo 33 del Decreto Supremo
N 001-97-TR.
- Tiene el derecho a elegir que el
depsito sea en moneda nacional
o extranjera, o puede decidir que
una parte de la CTS se deposite
en moneda nacional y otra en
moneda extranjera.
(*) El empleador puede elegir si deposita
directamente en la moneda extranjera
o entrega en moneda nacional al
depositario elegido con instrucciones
de que se efecte el depsito en
moneda extranjera, siendo de cargo
del depositario efectuar la transaccin
correspondiente.
b. Cambiar de entidad depositaria y

disponer el traslado
- El trabajador puede cambiar de
entidad depositaria y disponer
en cualquier momento el traslado
del monto acumulado de su CTS
e intereses, debiendo notificar tal
decisin a su empleador. Si bien
la norma no seala que tiene que
ser por medio formal, sugerimos
que sea mediante documento
escrito y bajo cargo, a efectos de
tener una prueba documental de
tal comunicacin.
- Si el trabajador informa a su
empleador de su decisin de trasladar su CTS a otra entidad depositaria, el empleador, teniendo
conocimiento de la decisin del
trabajador, debe informar a la
entidad depositaria, dentro del
plazo de ocho (8) das hbiles, las
instrucciones correspondientes
para que efecte el traslado directamente al nuevo depositario
designado por el trabajador.
c. Observar la liquidacin de CTS
- La norma faculta al trabajador
a observar por escrito su liquidacin de CTS calculada por el
empleador, si no estuviera conforme con la misma, debiendo
el empleador proceder a su
revisin en el plazo mximo de
tres (3) das tiles de recibida la
observacin, comunicando por
escrito el resultado al trabajador.
Si el trabajador no estuviera
conforme con la respuesta del
empleador, tiene la potestad de
recurrir a la Autoridad Inspectiva
de Trabajo.
N 300
VI
Procedimiento de modificacin de horario de
trabajo
Ficha Tcnica
Autora : Ana Hilario Melgarejo
Ttulo : Procedimiento de modificacin de horario
de trabajo
Caso N 1
Consulta
La empresa Cajita Musical S.A.C. nos comenta que desea modificar y ampliar el horario
de trabajo en el rea de administracin de su
empresa. El horario habitual de la empresa
es de 9:00 a.m. a 5:00 p.m. de lunes a viernes y desea cambiar el horario, debido los
requerimientos del mercado, a uno de 12:00
p.m. a 10 p.m. de lunes a viernes, siendo que
todo el personal administrativo percibe una
remuneracin de S/.2,500.00. Nos consulta,
debo seguir algn procedimiento para
realizar la modificacin del horario? Existir
alguna modificacin en la remuneracin por
el aumento de horas?
Respuesta:
Es facultad del empleador como parte de
su poder de direccin el establecer y modificar los horarios de trabajo de acuerdo
al artculo 2 del Derecho Supremo
N 007-2002-TR.
Para tal efecto, el segundo prrafo del
artculo 2 la norma legal antes sealada establece que el empleador deber
seguir un procedimiento de consulta a
sus trabajadores con la finalidad de que
dicha modificacin sea aceptada por los
trabajadores por ser ellos los principales
afectados con las modificaciones.
En tal sentido, de acuerdo al Informe
N031-2011-MTPE/2/14, de fecha 15
de diciembre de 2011, el empleador
deber cumplir con dos requisitos para
vlidamente realizar la modificacin: i)
la comunicacin debe dirigirse con anticipacin a la contraparte laboral idnea;
es decir, aquella que ejerza la representatividad en la empresa, y ii) que la modificacin se encuentre justificada en forma
suficiente atendiendo a su razonabilidad
y proporcionalidad.
En ello, el empleador deber realizar el
siguiente procedimiento:
N 300
Aviso de
modificacin
de jornada
De acuerdo
Al
Sindicato o representantes
de trabajadores
Razonable y
sustentada
con
anticipacin
de 8 das
Asesora Aplicada
rea Laboral
Negociacin
Desacuerdo
Llegado a un acuerdo o no, el

empleador podr adoptar la medida
de modificacin de horario en la
empresa.
El empleador deber seguir el procedimiento descrito para encontrarse dentro de

los mrgenes de legalidad impuestos. Este
procedimiento supone, en todo momento,
propiciar un acuerdo con los trabajadores.
Si pese a los intentos del empleador de
obtener un acuerdo acerca de la modifica-
cin del horario de trabajo no se obtiene,

entonces los trabajadores podrn optar
por cuestionar administrativamente dicha
decisin, de la siguiente forma:
1. Si la modificacin ha sido colectiva:
Adopcin
de la medida
Impugnacin
administrativa
ante el MTPE.
Desacuerdo
Presentar solicitud en la que
se seale:
- Nmero de trabajadores
comprendidos.
- Sustentacin de la impugnacin.
- Declaracin jurada suscrita
por la mayora de los trabajadores afectados.
- Documentacin que acredite la modificacin colectiva de las jornadas, horarios de trabajo y turnos.
5 das
Subdireccin 2 das
de
negociaciones
colectivas.
El MTPE
notifica al
empleador
para que
formule
descargos.
3 das
El
empleador
formula sus
descargos.
5 das
Apelacin
3 das
Vencido el
plazo con los
descargos
o sin ellos
el MTPE
resuelve la
impugnacin.
2. Si la modificacin ha sido individual:

Adopcin
de la medida
Requerimiento de cese de
modificacin de horario y
que enmiende su conducta.
Plazo razonable:
no menos de 6 das
Si no enmienda
su conducta
Demanda
judicial
30 das
Asimismo, se debe tener en cuenta que

para que sea procedente la impugnacin
de la modificacin del horario de trabajo, esta debe haber sido por ms de
una hora, pues de lo contrario no ser
procedente.
rijan jornadas inferiores a ocho horas diarias

o cuarenta y ocho horas a la semana, el empleador podr extenderlas unilateralmente
hasta dichos lmites, para lo cual deber
incrmentar la remuneracin en funcin del
tiempo adicional.
Por ltimo, se deber tener en cuenta que

pese a que en ambos supuestos no se ha
sobrepasado el mximo de horas establecidas legalmente se debe tomar en cuenta
que, en los centros de trabajo en los que
Es en razn a ello que si se ha decidido

aumentar en dos horas la jornada laboral,
deber aumentar la remuneracin de los
trabajadores en funcin del valor de dos
horas de trabajo.
VI-7
Anlisis Jurisprudencial
VI
Anlisis Jurisprudencial
Desnaturalizacin de un contrato por

emergencia
Ficha Tcnica
Autor : Dr. Ludmin Gustavo Jimnez Coronado
Ttulo : Desnaturalizacin de un contrato por
emergencia
Sumilla
() Los contratos de trabajo (modales)
debern constar por escrito y por triplicado,
debiendo consignarse en forma expresa su
duracin, y las causas objetivas determinantes de la contratacin, as como las dems
condiciones de la relacin laboral.
1. Introduccin
El Tribunal Constitucional en la sentencia
recada en el Expediente N 03492 2012PA/TC 1 ha establecido, como en anteriores
oportunidades, que en los contratos temporales o sujetos a modalidad, se deben
de especificar las causas objetivas para la
contratacin.
En el presente caso, se trata de la desnaturalizacin de un contrato por emergencia, el mismo que no contaba con los
elementos o requisitos sealados en la
norma laboral.
2. Materia controvertida
En el presente caso, la controversia radica
en evaluar si la recurrente fue objeto de
un despido arbitrario.
3. Posicin del demandante

Con fecha 10 de agosto de 2011, la recurrente interpone demanda de amparo
contra la Zona Registral N X-Sede Cusco
de la Superintendencia Nacional de Registros Pblicos-Sunarp, solicitando que
se deje sin efecto el despido arbitrario
de que ha sido vctima, y que por consiguiente, se la reincorpore en el cargo de
Asistente Registra B, Nivel Profesional 1,
con el pago de las remuneraciones dejadas de percibir y los costos procesales.
Manifiesta que ingres en la entidad
emplazada el 26 de febrero de 2007,
mediante concurso pblico, y que labor
hasta el 19 de julio de 2011, fecha en
que fue despedida verbalmente. Refiere
que desempe labores de naturaleza
permanente mediante contrato en la
modalidad de suplencia, producindose la
desnaturalizacin de su contrato de trabajo
1 <http://www.tc.gob.pe/jurisprudencia/2014/03492-2012-AA.pdf>.
VI-8
Instituto Pacfico
y que despus de que venci su ltimo

contrato. de trabajo, continu trabajando
sin contrato. Agrega que se han vulnerado
sus derechos constitucionales al trabajo, al
debido proceso y de defensa, entre otros.
4. Posicin del demandado

El procurador pblico de la Sunarp propone la excepcin de incompetencia y
contesta la demanda solicitando que se la
declare infundada o improcedente, expresando que desde el inicio la demandante
tuvo conocimiento de la temporalidad de
sus contratos de suplencia, los mismos
que no se desnaturalizaron, y que no fue
despedida, sino que se extingui su relacin laboral por vencimiento del contrato
de trabajo.
El apoderado de la emplazada propone la
excepcin de incompetencia y contesta la
demanda expresando que la demandante
fue contratada para suplir a un trabajador de su representada y que su vnculo
laboral se extingui cuando el titular del
puesto de trabajo se reincorpor. Agrega
que despus de vencido su contrato, la
demandante prest servicios de asesora
durante 15 das, pero en calidad de consultora y no como personal de planta.
5. Pronunciamiento del Tribunal

Constitucional
3.3.1. El derecho al trabajo se encuentra
reconocido por el artculo 22 de la Constitucin. Al respecto, este Tribunal estima que
el contenido esencial del referido derecho
constitucional implica dos aspectos: el de
acceder a un puesto de trabajo, por una
parte y, por la otra, el derecho a no ser
despedido sino por causa justa. Aunque
no resulta relevante para resolver la causa,
cabe precisar que, en el primer caso, el
derecho al trabajo supone la adopcin por
parte del Estado de una poltica orientada
a que la poblacin acceda a un puesto de
trabajo; si bien hay que precisar que la
satisfaccin de este aspecto de este derecho
constitucional implica un desarrollo progresivo y segn las posibilidades del Estado.
El segundo aspecto del derecho es el que
resulta relevante para resolver la causa.
Se trata del derecho al trabajo entendido
como proscripcin de ser despedido salvo
por causa justa.
3.3.2. Con la boleta de pago que obra a
fajas 6, correspondiente al mes de junio del
2011, y los contratos de trabajo que obran
de fojas 490 a 507, se acredita fehacientemente que la recurrente labor en la entidad emplazada de manera ininterrumpida
desde el 26 de febrero del 2007 hasta el
30 de junio del 2011, en las modalidades
de naturaleza accidental de emergencia y
de suplencia.
3.3.3. El artculo 72. del Decreto

Supremo N. 003-97-TR establece los requisitos formales de validez de los contratos
modales. As, precisa que: Los contratos
de trabajo (modales) debern constar por
escrito y por triplicado, debiendo consignarse en forma expresa su duracin, y las
causas objetivas determinantes de la contratacin, as como las dems condiciones
de la relacin laboral.
3 3 4. A fojas 490 obra el contrato denominado Contrato de Trabajo Accidental
de Suplencia N. 005-2007-Z.R N X/JEF,
suscrito por las partes el 23 de febrero del
2007, del que se desprende que se contrata
a la demandante bajo la modalidad de
contrato de suplencia para que preste servicios de Asistente Registral B, Nivel PI (...)
sustituyendo de esta manera una plaza
vacante existente, generada por cobertura
del titular en otra plaza por necesidad de
servicio. Como se puede apreciar del tenor
de este contrato, no se precisa cul es el
nombre del titular de la plaza que deber
suplir la trabajadora.
3.3.5. A fojas 492 corre la Primera
Addenda al Contrato de Trabajo Accidental
de Suplencia N. 005-2007-Z.R.N X/
JEF, suscrito por las partes el 13 de junio
del 2007, en la que se precisa que las
partes convienen en modificar el objeto
del contrato, puesto que por error se consign en el contrato que se contrataba a la
demandante bajo la modalidad de contrato
de suplencia, cuando en realidad era de
emergencia, por lo que se aclara que (...)
el contrato de trabajo que se suscribe es
un contrato accidental de emergencia (...),
en razn de que la titular de la plaza de
asistente registral de la Oficina Registral de
Quillabamba, ha sido asignada a un puesto
en la Oficina Registral de Cusco, generndose por lo tanto una plaza vacante en la
Oficina Registral de Quillabamba que debe
ser cubierta mediante contrato accidental
de emergencia.
3 3.6. Respecto a los contratos de emergencia el artculo 62 del Decreto Supremo
N. 003-97-TR establece que:
El contrato de emergencia es aquel que se
celebra para cubrir las necesidades promovidas por caso fortuito o fuerza mayor coincidiendo su duracin con la de la emergencia.
3.3.7. Se deduce entonces que el contrato de emergencia se celebrar cuando
se produzca un caso fortuito o por fuerza
mayor. En dicho sentido en el referido contrato de trabajo se debe especificar la causa
objetiva que justifique dicha contratacin
temporal, debiendo precisarse los hechos
que se consideren como caso fortuito o
fuerza mayor que justifiquen dicho tipo de
contratacin modal, pues, de lo contrario,
se concluira que dicho contrato habra sido
simulado y, por ende, desnaturalizado.
3.3.8. En el presente caso en el mencionado contrato, modificado por la adenda,
se consigna como causa objetiva de la
contratacin de la demandante el hecho
de que la titular de la plaza de asistente
N 300
rea Laboral
registral de la Oficina Registral de Quillabamba ha sido desplazada a un puesto de
trabajo en otra dependencia, por lo que
su plaza debe cubrirse. Al respecto, este
Tribunal estima que tal actuacin administrativa no constituye un caso fortuito ni de
fuerza mayor, porque no se trata de un
acontecimiento extraordinario que haya
generado una situacin de emergencia en
la entidad emplazada, sino que ms bien
del desplazamiento rutinario de personal;
se produjo, entonces, simulacin y fraude
en la contratacin de la demandante.
3.3.9. Por lo tanto a juicio de este Colegiado el contrato de emergencia suscrito
por la demandante ha sido desnaturalizado, por haberse producido el supuesto
previsto en el inciso d) del artculo 77.
del Decreto Supremo N. 003-97-TR,
debiendo ser considerado, entonces, como
uno sujeto a plazo indeterminado, segn
el cual la demandante solamente poda
ser despedida por causa justa relacionada
con su conducta o capacidad laboral. Por
consiguiente, el contrato de suplencia y
sus adendas, suscritos por las partes con
posterioridad, carecen de eficacia jurdica,
razn por la cual carece de objeto examinarlos; resultando irrelevante, tambin,
determinar si la accionante labor en la
entidad demandada despus del 30 de
junio del 2011.
En consecuencia, este Tribunal estima que
se ha vulnerado el derecho constitucional al
trabajo, por lo que en mrito de la finalidad
restitutoria del proceso de amparo, procede
la reposicin de la demandante.
()
6. Anlisis y comentarios
6.1. Objeto del contrato por emergencia
Conforme a la escueta formulacin de
este artculo, el contrato de emergencia
es aquel que se celebra para cubrir
las necesidades promovidas por caso
fortuito o fuerza mayor. La virtualidad
de estos sucesos es contemplada, de este
modo, no desde la perspectiva impeditiva de la continuidad de las labores,
sino desde la ptica de la generacin
de requerimientos extraordinarios de
personal. Ello significa que para recurrir
a esta modalidad no bastar con la concurrencia de un hecho susceptible de ser
calificado como caso fortuito o fuerza
mayor, sino que ser preciso adems
que este d lugar a una situacin de
emergencia empresarial que solo pueda
ser afrontada a travs de la contratacin
temporal de nuevos trabajadores2.
En este contrato estrictamente temporal
sern las circunstancias promovidas por
razones de caso fortuito o fuerza mayor
las que permitan recurrir a la contratacin
temporal. Es curioso que la LPCL implemente este contrato sujeto a modalidad,
sobre todo porque el caso fortuito y a la
fuerza mayor siempre fueron causales de
suspensin o de extincin de las relaciones
2 Sanguineti Raymund, Wilfredo. Los contratos de trabajo de
duracin determinada. 2.a edicin noviembre 2008 Gaceta Jurdica
S.A. p. 66.
N 300
de trabajo (arts. 12 y 46 LPCL). Lo que

pretende con esta modalidad contractual,
es que la temporalidad dote de fuerza
de trabajo suficiente a la empresa, con el
fin de revertir los perjuicios causados por
extraos al ejercicio de la actividad de la
empresa. Los sucesos ajenos a la voluntad
de las partes laborales pueden prevenir
de la naturaleza o de circunstancias de
conmocin social. Es tradicional enumerar dentro de este grupo a los incendios,
inundaciones, terremotos, guerras, las
plagas de campo, atentados, etc. Por
ejemplo, ante una crisis del orden en una
ciudad se puede reforzar el nmero de
efectivos policiales que cumplen labores
de vigilancia que puede ser vctimas de
atentados. O, ante los perjuicios causados
por un incendio en las instalaciones de una
empresa se puede reconstruir lo afectado
con trabajadores contratados por la modalidad temporal de emergencia3.
Queda claro entonces las situaciones
por las cuales podran ser utilizados los
contratos de emergencia, que si lo contrastamos con los utilizados en el caso que
estamos comentando, no debieron ser
aplicados; de acuerdo a lo vertido por los
representantes de la entidad demandada,
el contrato que hubiera sido factible era
uno de suplencia, pues ms que atender un caso fortuito o una fuerza mayor
se necesitaba contratar a alguien para
reemplazar o suplir a un personal que iba
a ser destacado a otra provincia.
6.2. Elementos para configurar un
contrato de emergencia
Conforme al artculo 1315 del Cdigo Civil, al que nada aporta el artculo 78 del
reglamento, caso fortuito o fuerza mayor
es la causa no imputable, consistente en
un evento extraordinario, imprevisible e
irresistible, que impide la ejecucin de la
obligacin o determina su cumplimiento
parcial, tardo o defectuoso. Tres son, de
este modo, los elementos que sirven para
caracterizar esta figura: inimputabilidad (o
involuntariedad), imprevisibilidad e irresistibilidad (o inevitabilidad). Ello significa
que, para hablar de la existencia de caso
fortuito o fuerza mayor habr que estar
ante un acontecimiento absolutamente
extrao a la voluntad y la conducta del
sujeto, que resulte imposible de prever
que, pudiendo ser previsto, no puede ser
evitado. Desde esta perspectiva, es posible
considerar comprendidos en este mbito
tanto hechos de carcter catastrfico (incendio, aluvin, terremoto, sequa, plaga,
tumulto, guerra, sedicin, atentado, etc),
como incluso situaciones de imposibilidad
derivadas de actos o de decisiones de los
poderes pblicos. Es decir, el denominado
factum principis (en especial, la prohibicin
del desarrollo e cierta actividad, hasta
entonces lcita). En todo caso, se trate de
un suceso imprevisible o irresistible, lo que
resulta esencial es que en su acaecimiento
3 Arce Ortiz, Elmer. Estabilidad laboral y contratos temporales,
Departamento Acadmico de Derecho PUCP.Agosto 2006. p. 24.
VI
no haya tenido intervencin, directa o

indirectamente, el obligado. Habr de
tratarse, pues, de un acontecimiento que
aunque el grado de diligencia de este
hubiese sido el ptimo, habra desplegado
igualmente sus consecuencias. Ininputabilidades, en este sentido, sinnimo de
carcter exterior o externo del hecho, que
resulta ajeno a la esfera de responsabilidad
del sujeto. Trasladado al terreno laboral,
este requisito exige que el mismo se produzca fuera del mbito de organizacin,
decisin y control del empleador4.
6.3. Proteccin restitutoria contra el
despido arbitrario
El efecto o la consecuencia por haber elaborado contratos desnaturalizados, es que
el extrabajador sea repuesto a su centro
laboral, en virtud de que se habra configurado una contratacin fraudalenta.
Sin embargo, como antes se ha anotado, al lado de ella, puede establecerse
un sistema o rgimen de proteccin
jurisdiccional con alcances diferentes. Es
decir, que en vez de prever una eficacia
resarcitoria, pueda establecerse una va
procesal de eficacia restitutoria. Es lo
que sucede con el rgimen de proteccin
procesal previsto a travs del proceso
de amparo constitucional. Por la propia
finalidad del amparo, el tipo de proteccin procesal contra el despido arbitrario
no puede concluir, como en las acciones
deducibles en la jurisdiccin ordinaria, en
ordenar el pago de una indemnizacin
frente a la constatacin de un despido
arbitrario; sino en, como expresamente
indica el artculo 1 de la Ley N 23506:
Reponer las cosas al estado anterior a
la violacin o amenaza de un derecho
constitucional. En el mbito del amparo,
en efecto, ese estado anterior al cual debe
reponerse las cosas no es el pago de una
indemnizacin, es la restitucin del trabajador a su centro de trabajo, del cual fue
precisamente despedido arbitrariamente.
Y es que, en rigor, en la va del amparo
no se cuestiona, ni podra cuestionarse, la
existencia de una causa justa de despido,
sino la presencia, en el despido, como
elemento determinante del mismo, de un
motivo ilcito, que suponga la utilizacin
del despido como vehculo para la violacin de un derecho constitucional; por lo
que, en verdad, el bien jurdico protegido
a travs del amparo constitucional, no
es la estabilidad laboral del trabajador,
sino el goce y ejercicio de sus derechos
constitucionales. As ocurre, por ejemplo,
con el despido discriminatorio, en el cual
el despido es tan solo el medio utilizado
para practicar un acto discriminatorio en
perjuicio de un trabajador a causa de su
raza, color, sexo, idioma, religin, actividad sindical, opinin poltica o cualquier
otra condicin5.
4 Sanguineti Raymund, Wilfredo. Los contratos de trabajo de
duracin determinada.Ob.cit. p. 67.
5 Fundamento 13de la Sentencia del Exp. N 976-2001-AA/TC en
Jurisprudencia y Doctrina Constitucional Laboral. Palestra Ediciones
SAC. Octubre 2006.pp.143-144.
VI-9
VI
Indicadores Laborales
CONTRIBUCIONES E IMPUESTOS
Indicadores Laborales
REMUNERACIONES Y SUBSIDIOS
1 Remuneracin Mnima Vital
1 de junio de 2012 en adelante:
Mensual
Diario
S/. 750.00
25.00
2 Remuneracin Mnima Trabajo Nocturno

Mensual
1012.50
Diario
33.75
3 Remuneracin Mnima Minera
Mensual
Diario
4 Remuneracin Mnima Periodistas
01 de junio de 2012 en adelante
937.50
31.25
2,250.00
5 Remuneracin Mnima Diaria Trabaj.

Agrarios y Acucolas
29.27
6 Asignacin Familiar
Mensual
75.00
7 Remuneracin Mnima Asegurable

01 de junio de 2012 en adelante
750.00
8 Pensin del SNP mxima

15 de abril de 1999 al 31-08-01
1 de setiembre de 2001 en adelante
807.36
857.36
9
*

*
*
Pensin Mnima SNP

Pensionistas con derecho propio:
20 o ms aos de aportacin
10 y menos de 20 aos de aport.
6 y menos de 10 aos de aport.
5 o menos de 5 aos de aport.
Pensionistas con derecho derivado
Pensionistas por invalidez
10 Subsidio por lactancia

A partir del 10 de marzo de 2000
11 Topes prestaciones alimentarias
* Ley N 28051
* 2 RMV (01 junio - 2012)
2013 Abril, mayo y junio

S/.8,111.62
2013 Julio, agosto y setiembre S/.8,168.68
2013 Octubre, Noviembre y Dic.
S/.8,267.43
2014 Enero, Febrero y Marzo
S/.8,265.97
2014 Abril, Mayo y Junio
S/.8,385.20
4.4 Promedio gastos de sepelio
2008 Octubre, nov. y dic.
S/.3,270.47
2009 Enero febrero y marzo
S/.3,312.66
S/.3,325.64
2009 Julio, Agosto y Setiembre
S/.3,313.47
2009 Octubre Nov. y Dic.
S/.3,309.96
2010 Ene. feb. y Mar.
S/.3,320.77
S/.3,350.63
2010 Julio Agosto y Setiembre
S/.3,367.88
S/.3,388.11
S/.3,389.44
S/.3,439.86
S/.4,030.00
S/.3,465.73
2011 Octubre, Noviembre y Dic. S/.3,465.73
S/.3,550.32
2012 Abril, Mayo y Junio.
S/.3,585.48
S/.3,604.39
S/.3,645.85
2013 Enero, febrero y marzo S/.3,644.19
2013 Abril, mayo y junio S/.3,678.36
2013 Julio, agosto y setiembre S/.3,704.23
S/.3,749.01
S/.3,748.35
S/.3,802.42
5 CONAFOVICER
Base Imponible : 2% del bsico del trabajador.
Vencimiento : 15-04-2014
INTERESES
1. Inters Legal Laboral
Moneda Nacional : 2.32 %
14-04-14
Moneda Extranjera : 0.34 %
14-04-14
2. Inters Moratorio SPP
Tasa: 1.45% efectivo mensual a partir del 01-01-11

1.80% efectivo mensual a partir del 01-07-08
3. Impuestos administrados por la SUNAT (en M.N.)
Tasa: 1.2% mensual desde 01-03-10

0.60% mensual desde 01-03-10
4. Inters Moratorio MTPE: 2.2% mensual
1 Aportes al SSS
Asegurado regular
Asegurado agrario y acucola
Pensionistas
9%
4%
4%
2 Aporte al SNP
13%
3 Contribucin al SENATI 0.75%
Vencimiento: 19-05-2014
4 Sistema Privado de Pensiones
4.1 Aporte al fondo

4.2 Aportes administrativos
Comisin
Comisin mixta(*)
Prima de Seguro ab
10%
Integra
Profuturo
Obligacin de abril 2014
1.55%
1.69%
1.45%
1.49%
1.23%
1.23%
Prima
Habitat
1.60%
1.51%
1.23%
1.47%
0.47%
1.23%
* Comisin por flujo que forma parte de la comisin mixta.

a Por seguro de invalidez, sobrevivencia y gastos de sepelio.
b Se aplica la rem. mxima asegurable, equivalente Enero, Febrero y Marzo S/.8,265.97
4.3 Remuner. asegurable mxima para el seguro

de invalidez, sobreviv. y gastos de sepelio
2009 Enero, febrero y marzo
S/.7,305.17
S/.7,333.80
2009 Julio, agosto y setiembre
S/.7,306.96
2009 Octubre Nov. y Dic.
S/.7,299.21
2010 Ene., feb. y Mar.
S/.7,323.06
2010 Abril, Mayo y Junio.
S/.7,388.90
S/.7,426.94
S/.7,471.56
S/.7,474.49
S/.7,585.67
S/.7,642.73
S/.7,642.73
2011 Octubre, Noviembre y Dic. S/.7,749.53
S/.7,829.26
S/.7,906.80
S/.7,948.50
S/.8,039.93
2013 Enero, febrero y marzo
S/.8,036.28
6. Impuesto a la Renta de Quinta Categora

P erodo
415.00
346.00
308.00
270.00
270.00
415.00
820.00
2 0 1 4
Renta Anual1
Tasa
UIT
Exceso
Hasta
Diferencia
IR Parcial
IR Total
Hasta 27 UIT
Exceso de 27 UIT hasta 54 UIT
Exceso de 54 UIT
15%
21%
30%
3800.00
3800.00
3800.00
-----
102600.00
205200.00
102600.00
205200.00
Ilimitado
205200.00
102600.00
15390.00
21546.00
15390.00
36936.00
1 La renta anual se calcula considerando todos los ingresos que califiquen como renta de quinta categora de acuerdo al art. 34 de la LIR y su concordancia reglamentaria
(remuneraciones, gratificaciones ordinarias y extraordinarias, participacin en las utilidades, etc.). A dicho monto se le deduce 7 UIT.
VENCIMIENTOS
7. Sistema Privado de Pensiones (AFP)
a. Obligaciones de Abril 2014
Presentacin con
cheque de otro
Banco
Presentacin con CH/.

o efectivo del mismo
Banco
Presentacin
Declaracin
sin pago
Cancelacin de la
Declaracin sin pago
de intereses 50%
Cancelacin de
declaracin sin pago
de inters 80%
06-05-14
08-05-14
08-05-14
22-05-14
19-06-14
1,500.00
8. SNP, EsSALUD, Seguro de Riesgo y Renta de 5ta Categora (Abril 2014)

Tributo
HISTORICO DE REMUNERACIONES
MNIMAS A LA FECHA
VI-10
Base legal
Fecha de
publicacin
Perodo de
vigencia
RMV
D.U. N 074-97
03.08.97
01.09.97 al
09.03.00
S/. 345.00
D.U. N 012-2000
09.03.00
10.03.20 al
14.09.03
S/. 410.00
D.U. N 022-2003
13.09.03
A partir del
15.09.03
S/. 460.00
D.S. N 016-2005-TR
29.12.05
A partir del
01.01.06
S/. 500.00
D.S. N 022-2007-TR
29.09.07
A partir del
01.10.07
S/. 530.00
D.S. N 022-2007-TR
29.09.07
A partir del
01.01.08
S/. 550.00
D.S. N 011-2010-TR
11.11.10
A partir del
01.12.10
S/. 580.00
D.S. N 011-2010-TR
11.11.10
A partir del
01.12.10
S/. 600.00
D.S. N 011-2011-TR
14.08.11
A partir del
15.08.11
S/. 675.00
D.S. N 007-2012-TR
17.05.12
A partir del
01.06.12
S/. 750.00
Instituto Pacfico
ltimo dgito de RUC

0
SNP.
14/05
15/05
16/05
19/05
20/05
21/05
22/05
09/05
12/05
13/05
Salud.
14/05
15/05
16/05
19/05
20/05
21/05
22/05
09/05
12/05
13/05
Seguro R.
14/05
15/05
16/05
19/05
20/05
21/05
22/05
09/05
12/05
13/05
Renta 5ta.
14/05
15/05
16/05
19/05
20/05
21/05
22/05
09/05
12/05
13/05
TASAS DE INTERS BANCARIO CTS (1.ra Quincena de Abril de 2014)

CTS - TASA EFECTIVA ANUAL (MONEDA NACIONAL)
SISTEMA FINANCIERO
FECHA
B. Continental
B. de Comercio
B. de Crdito del Per
Scotiabank Per
Interbank
Prom. de las Empresas Bancarias
1
2.03
5
1.93
2.66
3.03
3.35
2
2.03
5
1.92
2.58
3.03
3.34
3
2.03
5
1.92
2.57
3.03
3.37
4
2.02
5
1.93
2.56
3.03
3.39
ABRIL
7
2.03
5
1.93
2.58
3.03
3.38
8
2.03
5
s.i.
2.58
3.03
3.42
9
2.03
5
1.94
2.59
3.03
3.4
10
2.04
5
1.95
2.56
3.03
3.33
11
2.04
5
1.94
2.57
3.03
3.32
14
2.04
5
1.86
2.57
3.02
3.41
9
1.52
3
1.08
1.85
2.01
1.8
10
1.52
3
1.11
1.85
2.01
1.8
11
1.52
3
1.11
1.85
2.01
1.8
14
1.52
3
1.09
1.85
2.01
2.01
CTS - TASA EFECTIVA ANUAL (MONEDA EXTRANJERA)

SISTEMA FINANCIERO
FECHAS
B. Continental
B. de Comercio
B. de Crdito del Per
Scotiabank Per
Interbank
Prom. de las Empresas Bancarias
1
1.52
3
1.06
1.84
2.01
1.74
2
1.52
3
1.06
1.84
2.01
1.75
3
1.51
3
1.06
1.84
2.01
1.76
4
1.5
3
1.06
1.84
2.01
1.76
ABRIL
7
1.52
3
1.06
1.85
2.01
1.76
8
1.51
3
s.i.
1.85
2.01
1.8
Nota: Cuadros elaborados sobre la base de la informacin remitida diariamente por las empresas a travs del Reporte N6 . Estas tasas de inters
tienen carcter referencial.
No existe informacin para el da 31 de diciembre por ser feriado
N 300

300 4 Gmqvehpfdfejcxiqbhgdemyjdmlrwfadsqyxyncbthlveumgbt

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VI

Depsito de la compensacin por tiempo de servicios

Depsito de la compensacin por

2. Naturaleza de la Cts e inafectacin de tributos

Primera Quincena - Abril 2014

el cese en el trabajo y de promocin del

La CTS, sus intereses, depsitos, traslados,

Se considera cumplido el requisito de

3.2. Trabajadores sin derecho a su

b. Los trabajadores que perciben el 30 %

Artculos 2, 4 y 6, TUO LCTS D.S. N00197-TR (01.03.97)

4. Tiempo de servicios computable

Son computables los das de trabajo

de servicios a razn de un treintavo por

5.2. Conceptos que integran la remuneracin computable

Las remuneraciones diarias se multiplicarn por treinta a efectos de establecer

As, forman parte de la remuneracin

La alimentacin principal otorgada en

Tratndose de la alimentacin otorgada

5.2.2. Remuneracin en especie

5.2.3. Remuneraciones variables o

5.2.4. Remuneraciones peridicas

c. Remuneraciones que se abonan con

d. Remuneraciones que se abonan con

Primera Quincena - Abril 2014

g. Las asignaciones o bonificaciones por

Primera Quincena - Abril 2014

7.1. Elecciones del trabajador

Artculo 23, TUO LCTS D.S. N 001-97-TR

Artculo 21, TUO LCTS D.S. N 001-97-TR

Artculo 32, TUO LCTS D.S. N 001-97-TR

El trabajador debe elegir entre los depositarios que domicilien en la provincia

Si el trabajador no comunica su eleccin al

Artculo 9, D.S. N 004-97-TR (15.04.97)

Los depsitos que efecte el empleador

8.2. Contratos de trabajo a plazo fijo

En estos casos, si el empleador no efectu el depsito por haberse pactado la

Consideraciones normativas a tener en cuenta

a. Trabajadores con jornada mnima diaria de cuatro (4) horas

a. Trabajadores a tiempo parcial (menos de 4 horas diarias)

dor no comunica al empleador el motivo

En ese sentido, son das computables

a. Inasistencias motivadas por accidentes

(*) Miembro del staff de asesores de la revista Actualidad Empresarial.

b. Das de descanso pre y postnatal.

En principio, de acuerdo al artculo 9

Primera Quincena - Abril 2014

Compensacin por tiempo de servicios

Compensacin por tiempo de servicios

Es el monto diario, semanal

Montos que se otorgan para

Sea el desayuno, almuerzo

Sern computables a razn

Aquellos montos que se abonan como sobretasa por las

Primera Quincena - Abril 2014

Son los obsequios que se otorgan a los trabajadores con

Se otorga para que el trabajador

Son los que se otorgan en

Es el monto que se otorga de

Es el monto otorgado por el

Son aquellos que se otorgan por

Se refiere a la que se percibe

Son bienes que la empresa produce, que deben ser otorgados