8 HORAS DE TRABAJO EN EL PER

A continuacin se dara una breve cronologa sobre la lucha por las 8 horas de trabajo desarrollada por los obreros del
Per. Debemos recordar que la clase obrera a inicios del siglo XX tenan una ideologa anarquista, aun no llegaban a
nuestro pas las ideas marxistas que en la actualidad dominan organizaciones de trabajadores (CGTP).
Entre los principales momentos de la lucha por las 8 horas de trabajo tenemos:
1896: Durante el segundo gobierno del presidente Nicols de Pirola se realiz en Lima el primer Congreso Provincial
Obrero, en dicha reunin los obreros reclamaban el establecimiento de las 10 horas de trabajo y el descanso los das
domingos.
1904: Los panaderos se organizan en el Sindicato La Estrella del Per y junto a los obreros portuarios del Callao
reclaman por la jornada laboral de 8 horas. En el plano acadmico se hizo presente la preocupacin por la clase obrera
con la tesis de Luis Miro Quesada de la Guerra, la que se titulo La cuestin obrera en el Per. En el congreso, el
diputado Matas Manzanilla presento un amplio proyecto de legislacin laboral (las leyes propuestas por Manzanilla se
relacionaban con indemnizaciones a los trabajadores, descanso obligatorio, contrato laboral, etc.).
1905: Durante el primer gobierno de Jos Pardo y Barreda, el movimiento obrero del Per establece que el primero de
mayo sea la fecha de celebracin del da del trabajo.
1911: El gobierno de Legua promulg la ley de accidentes de trabajo, adems se realiza el primer paro nacional en el
Per, el cual fue dirigido por los obreros de Vitarte. Entre los pedidos mas importantes de los obreros destacaban el
aumento de los jornales y las ocho horas de trabajo.
1912: Se produce una gran huelga de los trabajadores de las haciendas azucareras del valle de Chicama (Casa Grande,
Roma, Chicln y Cartavio) en La Libertad.
1913: El gobierno de Guillermo Billinghurst estableci la jornada laboral de 8 horas para los trabajadores del muelle y
Drsena del Callao, adems reglament las huelgas.
1919: Durante el segundo gobierno de Jos Pardo y Barreda los obreros consiguieron la ley general de 8 horas de
trabajo luego de incesantes huelgas. El mediador entre el Estado y la clase trabajadora fue el dirigente estudiantil Victor
Ral Haya de la Torre, el futuro fundador del APRA.
1. DEFINICIN
Jornada de trabajo es el tiempo en el cual el trabajador debe prestar el servicio prometido.
Por lo anterior, el tiempo de transporte para ir a prestar el servicio, y de regreso, no se computa como parte de la
jornada de trabajo, aunque el medio de transporte sea proporcionado por el empleador.
2. DURACIN (art. 161 CST, subrogado por el art. 20 de la L. 50 de 1990)

La jornada de trabajo es la que convengan las partes, o a falta de convenio, la mxima legal.
La pactada por las partes no puede exceder de la mxima legal.
La duracin mxima legal de la jornada ordinaria de trabajo es de ocho (8) horas al da y cuarenta y ocho (48)
semanales, salvo las siguientes excepciones:
a. Labores insalubres
En las labores insalubres o peligrosas, el gobierno podr disminuir dicha jornada.
b. Menores de edad.
Respecto a los menores de edad se sujetar a las siguientes reglas:
El menor entre 12 y 14 aos, cuatro (4) horas diarias y veinticuatro (24) a la semana, en trabajos ligeros.
El menor entre 14 y 16 aos, seis (6) horas diarias y treinta y seis (36) a la semana.
El menor entre 16 y 18 aos, ocho (8) horas diarias y cuarenta y ocho (48) a la semana.
c. Nuevas empresas, factoras o actividades
En las empresas, factoras o nuevas actividades que se establecieron a partir del primero (1) de enero de 1991, o que se
establezcan, el empleador y los trabajadores pueden acordar temporal o indefinidamente la organizacin de turnos de
trabajo sucesivos que permitan operar la empresa o secciones de la misma sin solucin de continuidad durante todos
los das de la semana, siempre y cuando el respectivo turno no exceda de seis (6) horas al da y treinta y seis (36) a la
semana.
En este caso no habr lugar al recargo nocturno ni al previsto para el trabajo dominical o festivo, pero el trabajador
devengar el salariocorrespondiente a la jornada ordinaria de trabajo, respetando siempre el mnimo legal o
convencional, y tendr derecho cada semana a un da de descanso remunerado.
El empleador no podr, aun con el consentimiento del trabajador, contratarlo para la ejecucin de dos turnos en el
mismo da, salvo en labores desupervisin, direccin, confianza o manejo.
d. En empresas de aviacin comercial (D. 2058 de 1951)
Las horas de vuelo de los pilotos y copilotos de empresas de aviacin comercial no podrn exceder de noventa (90)
como mximo, en cada lapso de treinta (30) das.
e. Radioperadores (D. 2058 de 1951)
La jornada laboral diaria de los radioperadores de las empresas de aviacin comercial ser de seis (6) horas continuas
en las estaciones centrales de intenso movimiento areo. En las estaciones de aviacin comercial de limitado
movimiento de operaciones, la jornada podr prolongarse hasta un lmite de ocho (8) horas diarias, pero en tales casos
la empresa tendr la obligacin de conceder a los radioperadores una (1) hora de descanso entre la tercera y la quinta
hora de labores.

f. Personal asistencial de las EPS

De conformidad con la Ley 269 de 1996 que reglamenta el artculo 128 de la Constitucin Poltica, se establece que la
jornada de trabajo del personal que cumple funciones de carcter asistencial en las empresas promotoras
de salud (EPS), cualquiera que sea su modalidad de vinculacin, podr ser mximo de doce (12) horas diarias, sin que en
la semana exceda de sesenta y seis (66).
& En el Per, contar con un aparato o un cuaderno en donde los trabajadores consignen su hora de entrada y salida ser
obligatorio para las empresas a partir del 6 de mayo, de lo contrario se harn acreedores de una multa que variar de
S/. 425 a S/8,500. As lo establece el decreto supremo N 004-2006-TR publicado ayer por el Ministerio de Trabajo
y Promocin del Empleo (MTPE) en el diario oficial El Peruano, cuyo objetivoes respetar la jornada laboral de ocho
horas.
Hasta antes de la norma, contar con un registro era opcional y no haba penalidad por ello, explic el laboralista Jorge
Toyama del estudio Miranda & Amado. Toyama precis adems que todo el personal est sujeto a este registro, excepto
asesora, cargos de confianza, vendedores y mensajeros.
Adems de la hora de ingreso y salida del centro de trabajo, se registrar la hora de salida y retorno del refrigerio.
El control puede ser fsico o digital. Esto permitir verificar el cumplimiento del tiempo mnimo de refrigerio (45
minutos).
El empleador debe poner a disposicin del sindicato, el representante de los trabajadores o, en su defecto, de cada
trabajador, los registros de asistencia que debern conservarse hasta por 5 aos despus de generados. De otro lado,
otra norma declara feriados no laborales al 30 de junio, 27 y 29 de julio y 9 de octubre del 2006.
3. TRABAJO DIURNO Y TRABAJO NOCTURNO (art. 160 CST)
Trabajo diurno es el comprendido entre las seis (06:00 a.m.) y las dieciocho horas (6:00 p.m.)
Trabajo nocturno es el comprendido entre las dieciocho horas (6:00 p.m.) y las seis horas (06:00 a.m.).
La jornada de trabajo puede ser diurna, nocturna o mixta.
4. TRABAJO SUPLEMENTARIO (art. 159 CST)
Trabajo suplementario o de horas extras es el que excede de la jornada pactada entre las partes.
5. TRABAJADORES EXCLUIDOS DE LA REGULACIN SOBRE JORNADA MXIMA DE TRABAJO (art. 162 CST)
Estn excluidos de la jornada mxima de trabajo, es decir, que aun cuando laboren ocasional o permanentemente horas
extras no tienen derecho a remuneracin adicional, las siguientes personas:
a. Trabajadores de direccin, confianza o manejo
Son tres categoras diferentes, y no hay definicin legal para cada una de ellas.

Jurisprudencialmente se ha definido a los trabajadores de direccin como aquellos que en el desempeo de sus
funciones:
Actan en funcin no simplemente ejecutiva, sino conceptiva, orgnica y coordinativa, mltiple,
esencialmente dinmica que persigue eldesarrollo y buen xito de la empresa o servicio considerado como abstraccin
econmica de la empresa, a diferencia del trabajo ordinario que no lleva sino su propia reglamentacin y cuya labor se
limita a la ejecucin concreta de determinada actividad dentro de los planes sealados de antemano por el impulso
directivo.
Ocupan una posicin especial de jerarqua en la empresa o servicio con facultades disciplinarias y de mando sobre el
personal ordinario de trabajadores y dentro de la rbita de la delegacin, jerarqua que por regla general coincide con el
alto rango del cargo, pero sin que esta coincidencia sea forzosa o esencial.
Obligan al patrono frente a sus trabajadores.
Estn dotados de determinado poder discrecional de autodecisin, cuyos lmites resultan de la ubicacin que ocupen
en la escala jerrquica o, en ltimo trmino, de la voluntad superior del empleador.
Cuando la gestin no es global, son elementos de coordinacin o enlace entre las secciones que dirigen y la
organizacin central.
Finalmente, y por todo lo anterior, constituyen un intermedio de trabajador entre el patrono a quien representan y el
comn de los dems asalariados.
Como ejemplos, de trabajadores de direccin estn los gerentes, administradores, mayordomos, capataces,
supervisores, capitanes de barco, etc.
Jurisprudencialmente, los empleados de confianza son aquellos que pueden actuar con cierta libertad en el servicio a
nombre del patrono.
Lo importante no es el ttulo de la posicin sino la naturaleza de las funciones que en la prctica ejecute el trabajador
para que sea considerado un empleado de direccin, confianza o manejo, pero una vez identificado como tal se
recomienda incluir tal clasificacin en el contrato de trabajo, o en documento anexo.
b. Trabajadores del servicio domstico
El artculo 1 del D.R. 824 de 1988 define como trabajador del servicio domstico a la persona natural que
a cambio de una remuneracin presta su servicio personal en forma directa, de manera habitual, bajo continuada
subordinacin o dependencia, residiendo o no en el lugar del trabajo, a una o a varias personas naturales, en la
ejecucin de tareas de aseo, cocina, lavado, planchado, vigilancia de nios y dems labores inherentes al hogar.
Aun cuando la anterior norma fue expedida con el fin de reglamentar la ley que consagr la obligacin de afiliar a los
trabajadores del servicio domstico al Instituto de los Seguros Sociales, consideramos que, ante la falta de otra
definicin legal, sta nos puede servir para determinar cundo un trabajador desempea estas labores.

c. Trabajadores que ejercitan actividades discontinuas o intermitentes, y los de simple vigilancia, cuando residen en el
lugar o sitio de trabajo
Sera el caso, por ejemplo, de los celadores que residen en el lugar donde prestan sus servicios, ya que si no residen en
dicho lugar tendrn derecho al reconocimiento del trabajo suplementario, si lo laboraren.
Todos estos trabajadores no estn sujetos a una jornada mxima, pero s a una jornada mnima. Es decir, el trabajador
no puede establecer su propia jornada de trabajo para la prestacin del servicio, e iniciar dicha prestacin varias horas
despus de comenzada la jornada de trabajo en la empresa. Si el trabajador incumple la jornada de trabajo puede ser
sancionado, e inclusive terminado con justa causa.
Si estos trabajadores, es decir, los de direccin, confianza o manejo, servicio domstico o los que ejercitan actividades
discontinuas o intermitentes, y los de simple vigilancia, cuando residen en el lugar de trabajo, tienen una jornada de
trabajo nocturna, sea parcial o total, tienen derecho al pago del correspondiente recargo nocturno.
Ejemplo: si un trabajador de direccin tiene una jornada de trabajo de 06:00 a.m. a 12:00 m., y de 2:00 p.m. a 06:00
p.m., y labora hasta las 08:00 p.m., no tiene derecho al pago de las dos horas extras laboradas; pero si la jornada de
dicho trabajador es de 06:00 am. a 12 m. y de 04.00 p.m. a 08.00 p.m., el trabajador tiene derecho al pago de dos (2)
horas con recargo nocturno.
6. AUTORIZACIN PARA LABORAR HORAS EXTRAS (D. 13 de 1967)
Para poder laborar horas extras se requiere de la previa autorizacin del Ministerio de Trabajo. De no existir esta
autorizacin, el empleador de todas maneras deber cancelar las horas extras laboradas, pero el Ministerio de Trabajo
podr sancionarlo.
Ni aun con el consentimiento expreso de los trabajadores, los empleadores podrn, sin autorizacin del Ministerio del
Trabajo, hacer excepciones a la jornada mxima legal de trabajo.
A un mismo tiempo con la presentacin de la solicitud de autorizacin para trabajador horas extras, el empleador debe
fijar, en todos los lugares o establecimientos de trabajo, por lo menos hasta que sea decidido lo pertinente por el
Ministerio del Trabajo, copia de la respectiva solicitud; el Ministerio, a su vez, si hubiere sindicato o sindicatos en la
empresa, les solicitar concepto acerca de los motivos expuestos por el empleador, y les notificar de ah en adelante
codas las providencias que se profieran.
Concedida o denegada la autorizacin, el empleador debe fijar copia de la providencia en los mismos sitios antes
mencionados, y el sindicato o sindicatos que hubiere tendrn derecho, al igual que el empleador, a hacer uso de
los recursos legales contra ella, en su caso (D.R. 995 de 1968).
7. LMITE DEL TRABAJO SUPLEMENTARIO
En ningn caso las horas extras de trabajo, diurnas o nocturnas, podrn exceder de dos (2) horas diarias y doce (12)
semanales.
El lmite mximo de horas extras puede ser elevado por orden del patrono y sin permiso del Ministerio de Trabajo por
razn de fuerza mayor, caso fortuito, de amenazar u ocurrir algn accidente, o cuando sean indispensables trabajos de

urgencia que deban efectuarse en las mquinas o en la dotacin de la empresa, pero nicamente se permite el trabajo
en la medida necesaria para evitar que la marcha normal del establecimiento sufra perturbacin grave.
8. DESCANSO EN DA SBADO (art. 23 de la L. 50 de 1990)
La jornada diaria puede aumentarse hasta en dos (2) horas adicionales por acuerdo entre las partes, pero con el fin
exclusivo de permitir a los trabajadores el descanso durante todo el sbado. Esta ampliacin no constituye trabajo
suplementario o de horas extras.
Cuando la jornada de trabajo se ample, por acuerdo entre empleadores y trabajadores, a diez (10) horas diarias no se
podr en el mismo da laborar horas extras.
Si la ampliacin de la jornada se ejecuta parcialmente entre las 06:00 p.m. y las 06:00 a.m., habr lugar al recargo
nocturno correspondiente.
9. DISTRIBUCIN DE LAS HORAS DE TRABAJO (art. 167 CST)
Las horas de trabajo durante cada jornada deben distribuirse al menos en dos secciones, con un intermedio de descanso
que se adapte racionalmente a la naturaleza del trabajo y a las necesidades de los trabajadores. El tiempo de este
descanso no se computa dentro d la jornada.
10. DEDICACIN EXCLUSIVA EN DETERMINADAS ACTIVIDADES (art. 21 de la L. 50 de 1990)
En las empresas con ms de cincuenta (50) trabajadores que laboren cuarenta y ocho (48) horas semanales, stos
tendrn derecho a que dos horas de dicha jornada, por cuenta del empleador, se dediquen exclusivamente a actividades
recreativas, culturales, deportivas o de capacitacin. Estas dos (2) horas de la jornada podrn acumularse hasta por un
(1) ao.
La asistencia de los trabajadores a las actividades programadas por el empleador es de carcter obligatoria.
11. RECARGOS (art. 24 de la L. 50 de 1990)
El trabajo nocturno, por el solo hecho de ser nocturno, se remunera con un recargo del treinta y cinco (35%) sobre
el valor del trabajo diurno, con excepcin del caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales previsto en el
artculo 20 de la Ley 50 de 1990.
Para calcular el valor del recargo nocturno se puede utilizar la siguiente frmula:
RN = SB/240xl.35 x NHL
Donde:
RN corresponde a recargo nocturno
SB corresponde a salario bsico
NHL corresponde al nmero de horas laboradas

* 240 representa las horas laborales mensuales

As, si un trabajador con salario bsico mensual de $1.000.000 labora 8 horas nocturnas, cunto le correspondera por
este recargo?
$1.000.000/240.000 = $4.166.66 x 1.35 = $5.625 x 8 = $45.000
El trabajo extra diurno se remunera con un recargo del veinticinco por ciento (25%) sobre el valor del trabajo ordinario
diurno.
Para calcular el valor del trabajo extra diurno se puede utilizar la siguiente frmula:
TED = SB/240 xl.25 x NHL Donde:
TED corresponde a trabajo extra diurno
SB corresponde a salario bsico
NHL corresponde a nmero de horas extras laboradas
As, si un trabajador con salario bsico mensual de $1.000.000 labora 8 horas extras diurnas, cunto le correspondera
por este recargo?
$1.000.000/240 = $4.166.66x1.25= $5.208.33 x 8= $41.666.64
El trabajo extra nocturno se remunera con un recargo del setenta y cinco por ciento (75%) sobre el valor del trabajo
ordinario diurno.
Para calcular el valor del trabajo extra nocturno se puede utilizar la siguiente
frmula:
TEN = SB/240 x 1.75 x NHL
Donde:
TEN corresponde a trabajo extra nocturno
SB corresponde a salario bsico
NHL corresponde al nmero de horas laboradas
As, si un trabajador con salario bsico mensual de $1.000.000 labora 8 horas extras nocturnas, cunto le
correspondera por este recargo?
$1.000.00/ 240= $4.166.66 x 1.75 = $7.291.66 x 8 = $58.333.33
Para una mejor comprensin del tema se presenta la siguiente tabla, a manera de resumen:

Modalidad deRecargo
trabajo %
Hora trabajo 35
noct.
% (6pm a 6am)
Hora extra diurna
125 %(6am a 6pm)
Hora extra noct
175(6pm
% a 6am)
Hora festiva o200
dominical
%
Hora nocturna
235
dominical
%
o festiva
Hora extra festiva
225 %diurna
Hora extra festiva
275 %nocturna
12. PROPUESTAS DE LOS CANDIDATOS PRESIDENCIALES 2006 DEL PER SOBRE RELACIONES LABORALES.
ALAN GARCIA
1. Nuestra propuesta de reactivacin productiva y del empleo pone nfasis en los sectores productivos que ms puestos
de trabajo generan por unidad de inversin.
2. Nuestra propuesta educativa est orientada hacia el trabajo y la produccin. Garantizaremos el acceso de los jvenes
peruanos a las nuevas tecnologas y formas de produccin a travs de la creacin de institutos especializados en la
capacitacin tecnolgica.
3. Regularemos las empresas de services para evitar los abusos especialmente en los casos de services para actividades
complementarias y para trabajos temporales (licencia por maternidad, vacaciones, etc.). No se permitirn services para
empleos que correspondan al giro principal de la empresa.
4. S como reconocemos la importancia de la globalizacin en las finanzas y en el comercio, tambin debemos
apreciarla en el caso de la legislacin laboral. Por ello, el Per deber honrar los compromisos asumidos en el marco de
la organizacin internacional del trabajo OIT, como por ejemplo el convenio 1, que establece las 48 horas de trabajo
semanal (en el Per actualmente el promedio es de 51 horas semanales), o los convenios relacionados a libertad
sindical, entre otros.
5. Crearemos, en coordinacin con los municipios y el instituto presidencial de la juventud, bolsas de trabajo que
contengan informacin sobre oportunidades de empleo.
LOURDES FLORES
La falta de empleo formal, bien remunerado, y con adecuada proteccin social es el principal problema que afrontan las
mujeres y hombres peruanos. Se estima que cada ao entran al mercado laboral 350,000 jvenes, calculndose que
la oferta de empleo formal es para apenas 50,000 trabajadores. Esto se debe tanto al alto grado de informalidad de
nuestra economa, como al insuficiente crecimiento de la misma.

La poblacin econmicamente activa (PEA) en el Per es de 12000,000 personas, de las cuales aproximadamente el
40% se encuentra adecuadamente empleada, mientras que aproximadamente un 50% est subempleado y alrededor de
un 10% est desempleada.
El grado de incumplimiento de las normas laborales ha originado una fuerte precariedad del empleo, trabajando la
mayora de los peruanos sin ninguna o mnima proteccin social (se estima que solo el 35% de la PEA ocupada se ubica
en el sector formal de la economa). Esto ocasiona ausencia de proteccin de salud o de planes de retiro, entre otros
beneficios que solo una pequea minora percibe.
PROPUESTAS
1. Priorizar el aumento del empleo formal, apara generar el mayor nmero posible de nuevos puestos en el mercado
laboral. Los cambios en lalegislacin laboral apuntarn a incrementar la productividad del trabajador y sern
complementadas con otras medidas que aumenten de manera sostenible el empleo, convirtiendo nuestra economa en
una que pueda competir con ventaja con otros pases.
2. Velar por el cumplimiento de las normas laborales como parte del fortalecimiento del imperio de la ley, sancionando
severamente cualquier infraccin.
3. Como caso especial en el contexto del empleo, dictar normas y se ofrecer mayores incentivos para aquellas
empresas que otorguen empleo a discapacitados.
OLLANTA HUMALA
1. Establecer mecanismos de regulacin que impidan los abusos contra los trabajadores en el marco de la Declaracin
de Derechos y PrincipiosFundamentales en el Trabajo de la OIT.
2. Reducir sustancialmente las observaciones efectuadas por la Comisin de Expertos de la OIT a los convenios
internacionales ratificados por el Per.
3. Promover la ratificacin de los convenios prioritarios que an no han sido ratificados (sobre la inspeccin laboral en el
agro y la consulta tripartita).
4. Evaluar el contenido del Cdigo del Nio y Adolescente que reconoce el derecho de trabajar del adolescente (a partir
de los 12 aos) siempre que no haya riesgo de explotacin econmica. Esto resulta incompatible con la edad mnima de
admisin al empleo y con las jornadas de trabajo establecidas con el fin de garantizar la escolaridad.
5. Evaluar las distorsiones en la utilizacin de los convenios de formacin laboral juvenil, de prcticas pre-profesionales y
el contrato de aprendices, los que si bien persiguen un objetivo formativo, no tienen para la ley carcter de contrato de
trabajo y, por tanto, no proporcionan los beneficios otorgados al trabajador asalariado.

En 1919, El Tratado de Versalles estableci la adopcin de la jornada de 8 horas y de la semana de 48 horas para los
pases que an no la hayan adoptado. La OIT en 1919, la adopt en la Conferencia realizada en Washington...Inglaterra
en 1860 adopt la jornada de 10 horas. La Colonia Inglesa de Australia, adopt la jornada de 8 horas en 1867...Chile en
1908, Cuba en 1909, Uruguay en 1915, Alemania, Polonia, Rumania y Per en 1919; Espaa, Francia, Holanda, Italia,
Portugal Suiza y Suecia en 1920 y Blgica en 1923 ... Terminada la Segunda Guerra Mundal se avanza el acatamiento
de la Jornada semanal de 48 horas.
En 1866, en Ginebra, la Asociacin Internacional de Trabajo, aprob el Informe sobre la lucha sindical y la importancia
de las huelgas, elaborado por Marx, donde planteaba la jornada de las 8 horas y el sistema pblico de educacin para
todos los nios( 17 ).
La lucha por la conquista de la jornada de trabajo de 8 horas en el mundo, fue una actividad persistente y muy
sacrificada, de la clase trabajadora, iniciada principalmente en el siglo XIX, donde el capitalismo, como sistema
econmico de produccin, estaba ya maduro.
En el Per, pese a que el proletariado estaba en formacin, ya que su aparicin comienza casi a fines de dicho siglo, con
el establecimiento de varios centros fabriles, los obreros y artesanos demostraron su alto espritu de lucha y empeo,
para conseguir esta conquista laboral. "La jornada de las 8 horas fue una batalla ganada por la clase obrera"(18).
La protesta se fue desarrollando desde 1912 incluyndose esta demanda dentro de los pliegos de reclamos de los
sindicatos textiles de Vitarte, Lima y Callao, ya que la jornada de trabajo era de 14 horas en la mayora de los centros
laborales, en otros 12 y en muy pocos 9 horas."El Muelle Drsena plantea en su Pliego de Reclamos la Jornada de 8
horas en 1913..y el 9-1-1913, despus de la huelga, se consigui esta conquista"(18). Pasaron varios aos y pese a que
en todos los actos masivos se exiga la jornada de trabajo de 8 horas, no se obtena.
La conquista de las 8 horas en el Per, se inici con la huelga de los obreros de la Fbrica de Tejidos El Inca, iniciada el
23-12-1918 y fue extendindose la protesta, que logr el 6-1-1919, la conformacin de un Comit Pro-Paro General,
cuyo principal punto del pliego de exigencias, constituy la jornada de 8 horas. Este Comit convoc al Paro General el
12-1-1919. "Era la primera gran batalla general que realizaba el proletariado compacto y unificado...los obreros fueron
sacados de sus domicilios...se llen de presos las comisarias y cuarteles y se allan los locales sindicales(Pg.
437)...durante los 3 das que dur el Paro General, Lima permaneci a oscuras, los focos elctricos fueron rotos.
El 14-1-1919se realiz una Asamblea General en el Parque Neptuno(Pg. 441)..La Asamblea Acuerda seguir

la huelga, con la posicin frrea de los panaderos y los textiles(Pg. 442)

El 15-1-1919, el gobierno accedi a la jornada de 8 horas darias(Pg.
448)"(18).
IV - 2.- DURACIN DE LA JORNADA DE TRABAJO EN LA LEGISLACIN PERUANA.
1) El D.S. del 15-1-1919, con el cual el gobierno accedi a la jornada de 8 horas darias, despus de la
Huelga General en Lima.
2) El Art. 55 del Reglamento de la Ley N 4916(Sobre empleados pblicos y privados), seala que las partes
pueden estipular cualquier horario de trabajo que no exceda de una jornada de 8 horas.(Derogado por el
Decreto Legislativo N 728)

3) El D.S. del 26 de Julio de 1934, seala que los centros de trabajo abonarn a sus servidores, las horas
extras que trabajen, conforme lo acuerden por convenio, pacto o contrato. No se considera horas
extraordinarias las que se dediquen oportunamente a la confeccin de los Balances semestrales y anuales,
en el caso de empleados de comercio. Quedan excluidos de la jornada legal de trabajo y de las disposiciones
vigentes, los Gerentes, Admnistradores, Apoderados y en general todos aquellos que trabajen sin
fiscalizacin superior inmedata. Los domsticos y los mayordomos de hotel, quedan excluidos de las
disposiciones reglamentarias que establece este decreto supremo.
4) Ley N18139 del 6 de Febrero de 1970, establece en su:
Art. 1 que los periodistas al servicio de cualquier empresa periodstica, radal, de televisin, agencias de publicidad de
noticias nacionales y extranjeras, oficinas de prensa u otras empresas anlogas, gozan de estabilidad en su empleo.
Art. 2 Slo proceder la rescisin del contrato laboral periodstico, por falta grave, supresin perentoria de la seccin
especializada u otro motivo justificado, cuyos casos sern resueltos por la Autoridad de Trabajo.
Art. 3 son obligaciones de las empresas periodsticas, adems de las vigentes, cumplir con los trabajadores con:
a) El pago de horas extras trabajadas,
b) El pago doble por da domingo y feriados trabajados.
Art. 4 Los periodistas tienen derecho a publicar en el rgano donde laboran, artculos de opinin de inters general o
nacional bajo su responsabilidad.
Art. 5 Las empresas tienen la obligacin de aceptar la publicacin de comunicados, emitidos por sus sindicatos o
agrupaciones gremiales de periodistas, cobrando la tarifa mnima establecida por el espacio en que se solicita la
insercin.
5) El Decreto Ley N 18223 del 14 de Abril de 1970, establece el horario corrido y una jornada de trabajo de 7.45 horas
de Abril a Diciembre para el Sector Pblico, de Lunes a Viernes, con un refrigerio de 30 minutos que no es parte de la
jornada.(Modificado porel Decreto Legislativo N 800).
6) Ley N 24724 del 24 de Octubre de 1987, establece la Jornada de Trabajo para los Periodistas que no ser mayor de
5 das , ni mayor de 40 horas a la semana, sea cual fuere su centro de trabajo, sin perjuicio de los beneficios alcanzados
por ley o convenio. Los corresponsales recibirn una remuneracin equivalente a la de redactor.
7) El Decreto Legislativo N 559 del 28 de Marzo de 1990, Ley de Trabajo Mdico, establece la jornada de trabajo de
este sector en 6 horas darias y 36 horas semanales, con el agregado de que la consulta ambulatoria no podr ser mayor
de 4 horas darias. El trabajo de guardana no podr ser mayor de 12 horas continuas, que est comprendida en su
jornada. Se les reconoce el ao sabtico por capacitacin(licencia con goce de haber) y el tiempo de servicios en el
SERUMS, es reconocido para el ascenso.
8) Decreto Legislativo N 800 del 30 de Enero de 1996:
Art. 1: Las entidades pblicas establecen un horario de atencin al pblico no menor de 7 horas darias.

Art. 2: El horario corrido es en jornada de 7.45 horas darias, de Enero a Diciembre para la admnistracin pblica que
regir de Lunes a Viernes. El tiempo del refrigerio, no es parte de la jornada de trabajo.
9) D.S.N 007 - 2,002 - TR del 04 de Julio del 2002 - Texto Unico Ordenado de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y
Trabajo enSobretiempo, que unifica el Decreto Legislativo N 854 y la Ley N 27671, en una sola norma.
10) D.S.N 008 - 2002 - TRdel 04 de Julio del 2002. Reglamento del texto nico Ordenado de la Ley de Jornada de
Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo:
Art. 2: Debe de publicarse el horario de trabajo y el refrigerio en el local del centro de trabajo.
Art. 3: La reduccin de la jornada, no debe de producir reduccin del salario.
Art. 7: La solicitud de los trabajadores, pidiendo la reunin al empleador, debe de atenderse dentro de los 3 das de
recepcionada.
Art. 8: Se reproduce el Art. 6 del Reglamento que deroga.
Art. 11: Introduce a los Trabajadores de Confianza como los que no estn comprendidos en la norma, excepto aquellos
que estn sujetos a control efectivo del tiempo trabajado(Texto modificatorio sealado por el D.S.N 012-2,002-TR del 09
de Setiembre del 2002).
Art. 12: Procedimiento de impugnacin de la modificacin de horarios mayor de una hora aqui el Reglamento modifica la
ley, en cuanto a los das, la ley seala 10 y el Reglamento seala 5(Esto ya no es serio el asunto).
Art. 15: Precisa que el refrigerio de 45 minutos no forma parte de la jornada, salvo pacto en contrario.
El Art. 17 seala que cuando la jornada coge horario diurno y nocturno, el pago se hace proporcional al tiempo laborado
en horario nocturno.
El Art. 19 reproduceel Art. 13 de la norma que deroga.
El Art. 25: El pago de las labores en sobretiempo debe de hacerse en la misma oportunidad que se hace el pago de las
remuneraciones ordinarias al trabajador(Texto segn la modificatoria sealada en el D.S.N 012-2,002-TR).
El Art. 26: Precisa que en los casos de compensacin del trabajo por descanso, ste debe de realizarse por escrito y
debe de realizarse dentro del mes calendario siguiente a aqul en que se efectu el trabajo, salvo pacto en contrario.
Art. 27: Precisa que los medios tcnicos donde deben de registrase el trabajo en sobretiempo, son las planillas, boletas
de pago u otros medios idneos.
11) En la Constitucin Poltica de 1979:Art. 44 Seala que "la Jornada ordinaria de trabajo es de 8 horas darias y de 48
semanales. Puede reducirse por convenio colectivo o por ley. Todo trabajo realizado fuera de la jornada ordinaria se
remunera extraordinariamente. La ley establece normas para el trabajo nocturno y para el que se realiza en condiciones
insalubres o peligrosas. Determina las condiciones de trabajo de menores y mujeres"
12) En la Constitucin Poltica de 1993:Art. 25 seala que "la jornada ordinaria de trabajo es de 8 horas darias o 48
horas semanales como mximo. En caso de jornadas acumulativas o atpicas, el promedio de horas trabajadas en el
periodo correspondiente, no puede superar dicho mximo".

13) En el Anteproyecto de la Reforma de la Constitucin del 2002-2003:

Art. 53 en su Quinto prrafo, seala que la "la jornada ordinaria de trabajo es de 8 horas darias y 48 horas semanales.
Puede reducirse por disposicin unilateral del empleador, convenio colectivo o por ley. Las labores fuera de la jornada
ordinaria de labores se remunera extraordinariamente".
14) En el Anteproyecto de la Ley General de Trabajo:
Art. 227 sobre el concepto de jornada de trabajo.
Art. 228 sobre la duracin mxima de la jornada de trabajo, que es de 8 horas darias o de 48 horas semanales.
Art. 229 sobre el intervalo mnimo entre jornadas, debe de medar por lo menos 12 horas.
Art. 230 sobre la exclusin de la jornada de trabajo, no estn comprendidos el personal de direccin, los trabajadores sin
fiscalizacin inmedata y los que realizan labores intermitentes de vigilancia, custoda o espera.
Art. 231 sobre trabajos preparatorios o complementarios, se remuneran como sobretiempos.
Art. 232 son facultades del empleador:
1) Establecer la jornada de trabajo daria o semanal, as como los horarios.
2) Modificar la jornada o el horario de trabajo.
3) Establecer jornadas atpicas o acumulativas de trabajo y descanso; o jornadas compensatorias de trabajo...o jornadas
variables que reduzcan o amplen en nmero de das de la jornada semanal de trabajo...en cualquier caso la jornada

semanal no puede exceder de 48 horas semanal.

4) Extender la jornada de trabajo a 8 horas darias o 48 horas semanal, incrementando la remuneracin en
forma proporcional al tiempo adicional.
Estas facultades pueden ser ejercidas a falta de convenio colectivo.
Art. 233 sobre la Distribucin irregular de la jornada de trabajo, que se puede acordar por convenio colectivo.
Art. 234 sobre los requisitos de procedencia de las facultades 3 y 4 del Art. 232.
Art. 235 sobre el procedimiento de consulta e impugnacin.
Art. 236 sobre el refrigerio que no podr ser menor a 45 minutos y no forma parte de la jornada de trabajo,
salvo pacto y en el caso de turnos de 24 horas, es de 30 minutos y forma parte de la jornada de trabajo.
Art. 237 sobre el trabajo nocturno con una sobretasa del 35% y la jornada abarca de las 10 p.m. a las 6 a.m.
Art. 238 sobre el registro de la jornada y el sobretiempo.

Art. 239 sobre las horas extras con una sobretasa del 25% las dos primeras horas y con 35% por las horas
adicionales.
Sobre la compensacin del trabajo en sobretiempo. El pago se efecta en la semana o en el mes posterior a
su prestacin.(Aqu hay un retroceso a lo que est normado, ya que el pago del sobretiempo se hace en la
oportunidad del cobro de la remuneracin, como se encuentra en el Reglamento de la Ley de la Jornada de
Trabajo).
Art. 240 seala el limite del trabajo en sobretiempo que no puede extenderse ms de 4 horas darias(es la mitad de la
jornada), ni del tercio del total de horas ordinarias en un mes(que son aproximadamente 70 Horas mensual).
Art. 241 seala que el sobretiempo es voluntario, salvo caso fortuito o fuerza mayor que ponga en peligro inminente a las
personas, los bienes o la continuidad de la actividad.
Art. 242 sobre el clculo de la sobretasa.
Art. 243 sobre la sobretasa del 100% cuando no se paga, o se impone por el empleador o se presta en exceso de lo
autorizado
Art. 244 sobre la autorizacin tcita del sobretiempo, que se presume su prestacin, salvo que se preste en
contravencin a disposicin expresa.
Desde mediados del siglo XIX, la reduccin de la duracin del trabajo y, en particular, la jornada de ocho horas ha sido
una de las reivindicaciones ms constantes del movimiento sindical. En las primeras pocas de la industrializacin la
jornada laboral se extenda de 14 a 16 horas diarias, pero progresivamente fueron reducidas a 12, a 11 y,
posteriormente, a diez horas por da; a principios de la Primera Guerra Mundial, esta ltima cifra era de aplicacin
bastante generalizada en Europa. Durante la guerra y tras su finalizacin, la presin de las organizaciones de
trabajadores aceler el progreso hacia la jornada de ocho horas (Nota-8). El resultado de este procesofue que la
limitacin de la duracin del trabajo por la legislacin de ocho horas por da o 48 semanales se convirti en la prctica,
en algunas ocupaciones o ramas de la industria, de la mayora de los Estados (Nota-9).
4. Desde su creacin en 1919, la Organizacin Internacional del Trabajo ha dado mxima prioridad a la elaboracin y
adopcin de normas internacionales sobre las horas de trabajo. En el Prembulo de la Parte XIII (Trabajo) del sistema de
tratados de paz de Versalles, por el que se estableci la OIT, se previ expresamente la reglamentacin de las horas de
trabajo, fijacin de la duracin mxima de la jornada y de la semana de trabajo entre las medidas imprescindibles para
mejorar las condiciones de trabajo (Nota-10). Del mismo modo, la adopcin de la jornada de ocho horas o la semana de
48 horas como la norma a la que se deba aspirar, en los casos en que todava no se haba conseguido, era uno de los
mtodos y principios de especial importancia y urgencia que todas las comunidades industriales deban esforzarse por
aplicar en la medida en que sus circunstancias particulares lo permitieran (Nota-11). El hecho de que la adopcin de la
jornada de ocho horas como norma internacional figurase entre las prioridades de la OIT responda a una de las
principales demandas formuladas por las organizaciones de trabajadores antes de la Primera Guerra Mundial (N