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Autor(a):
Wilkis Jonalver Gomez Araque
C.I.V.19.755.873
Asesor(a):
Lcdo.(a).Pedro Mara Rangel Domnguez
Maracaibo, 2014.
INTRODUCCION.
empresa, con las mquinas que se utilizan y con la propia actividad de cada uno. El
ambiente laboral es el espacio junto con lo intangible donde los individuos realizan
sus deberes dentro de una organizacin.
Finalmente, el contenido del presente trabajo se encuentra estructurado en dos
captulos, desarrollados de bajo la siguiente estructura de contenidos:
En primer lugar se tiene el Captulo I, que incluye el planteamiento del problema,
formulacin del problema, objetivos de la investigacin, objetivo general, objetivos
especficos, y justificacin de la investigacin. El Captulo II, conformado por el
marco terico, el cual incluye los antecedentes de la investigacin, bases tericas,
bases legales, trminos bsicos, conclusiones y recomendaciones, adems de las
referencias bibliogrficas.
CAPITULO I
EL PROBLEMA.
secretaria que piensa que su aspecto poco atractivo, su poca inteligencia y debilidad
fsica no le permitirn nunca alcanzar el ascenso que tanto ha deseado en su trabajo.
A continuacin se presentan otras situaciones que segn Monedero (2006)
pueden considerarse como altamente frustratorias en el trabajo:
La eliminacin arbitraria de objetos deseables: como la anulacin de una
poltica de incremento salarial anual.
Impedir a los individuos que completen un trabajo: esta situacin puede
presentarse por ejemplo, cuando un ingeniero que durante meses ha dirigido un
proyecto de construccin de un edificio, es enviado a dirigir otra obra por lo que se ve
obligado a abandonar el proyecto empezado y ponerlo en manos de alguien ms
Inducir en los sujetos sentimientos de fracaso y la desconfianza hacia sus
propias capacidades: este tipo de situaciones son fcilmente observables en los
trabajadores de las maquilas donde los operarios son fuertemente reprendidos por el
supervisor cuando estos cometen un error, hacindoles sentir que no saben hacer
nada.
Implantar un liderazgo insatisfactorio. Esto puede ocurrir cuando a un grupo
de empleados se les asigna un jefe que les es poco agradable y que adems no goza
de buena reputacin entre sus subordinados; el simple hecho de tener que recibir
rdenes de l y tener que cumplirlas puede generar un sentimiento de frustracin
entre los empleados afectando la forma en que realizan su trabajo.
Ante la existencia de tantos factores causantes de la desmotivacin el los
empleados de una empresa; se ha observado en los ltimos aos un especial inters de
muchos de los directivos de estas compaas por la implementacin de una poltica
motivacional para sus empleados que les ayude a mejorar el desempeo de estos en
sus labores y a obtener mayores resultados de estas.
OBJETIVOS DE LA INVESTIGACION
Objetivo general
Determinar la vinculacin entre ambiente y frustracin laboral dentro de una
empresa como un factor fundamental en el rendimiento del trabajador.
Objetivos especficos
Conceptualizar y enmarcar el ambiente laboral.
JUSTIFICACION DE LA INVESTIGACION.
La frustracin laboral tiende a ser usual en las empresas pblicas y privadas
de Venezuela, observndose de manera frecuente las exigencias, por mltiples causas,
por parte de la masa trabajadora ante los patronos, por sentir disconformidad, entre
otras, por el incumplimiento de las adecuadas condiciones de trabajo.
El Artculo 53 de la LOPCYMAT reza: Los trabajadores y las trabajadoras
tendrn derecho a desarrollar sus labores en un ambiente de trabajo adecuado y
propicio para el pleno ejercicio de sus facultades fsicas y mentales, y que garantice
condiciones de seguridad, salud y bienestar adecuadas. En este mismo orden, la
frustracin que sufre el trabajador(a) insatisfecho puede llevarlo a presentar cambios
en la conducta que suelen afectar la productividad de la empresa.
Otra razn, que justifica la realizacin del trabajo realizado radica en la
escasez de estudios llevados a cabo en este campo en el pas, lo cual pone de
manifiesto la necesidad de abordar el tema desde una perspectiva orientada en
mejorar la calidad de vida de los trabajadores, mediante la identificacin y evaluacin
de aquellos factores asociados al ambiente laboral que inciden en la frustracin
laboral de los trabajadores.
Asimismo, servir a los niveles gerenciales, en especial el administrativo y
operacional, a fin de identificar y fortalecer acciones que promuevan la disminucin
de la frustracin laboral, particularmente en reas como la supervisin y las
relaciones de trabajo. Asimismo, se pretende que la investigacin sirva como