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De nuestra consideracin.
Como Federacin de Sindicatos de Metro, consideramos que los ltimos
acontecimientos, todos alertados por las organizaciones sindicales, dan cuenta de la
necesidad de abrir un proceso de Nuevo Trato con los trabajadores de la empresa,
que avance hacia la construccin de relaciones laborales que pongan al centro el
dialogo efectivo y el reconocimiento mutuo. Para esto, proponemos generar un
proceso de intercambio que contribuya al fortalecimiento de la empresa e impulse
acuerdos que redunden en una poltica de buenas prcticas laborales.
Desde los trabajadores consideramos que este proceso debe orientarse a resolver
los siguientes temas:
1. Internalizar funciones sensibles y estratgicas en el funcionamiento de la
empresa que actualmente se encuentran externalizadas. Esto, como una
forma de corregir deficiencias tcnicas y generar mayor compromiso y
responsabilidad con la operacin de metro.
2. La administracin anterior rechaz sistemticamente el dilogo con los
trabajadores, situacin que se expres en omisiones por parte de directores y
administracin, a las advertencias que buscaron diversos canales para ser
escuchadas. Por esto demandamos la incorporacin de los trabajadores al
Directorio de la Empresa, tal como ocurre en empresas pblicas similares
como ENAP y CODELCO. En consecuencia, se vuelve urgente realizar un
cambio en la Ley de Metro; adems con un segundo objetivo, cual es
permitir que Metro participe en el transporte de superficie.
3. Revisin de la estructura organizacional transformada por la Administracin
anterior, con la finalidad de evaluar y realizar las correcciones necesarias
para hacer ms eficientes y eficaces los procesos productivos.
4. Impulso de un Estatuto Laboral especfico para los trabajadores de metro,
que considere entre otros aspectos: revisin de la jornada laboral,
condiciones de salud y seguridad adems de proteccin de la maternidad,
entre otros.
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