Академический Документы
Профессиональный Документы
Культура Документы
Aunque los lderes a menudo se piensa que las personas con inusuales de habilidad personal,
dcadas
de las investigaciones no han producido evidencia consistente de que hay alguna categora de
"natural
lderes ". Parece que no existe un conjunto de cualidades personales que todos los lderes tienen
en comn;
(10), en lugar, prcticamente cualquier persona puede ser reconocido como un lder si la persona
tiene cualidades que
satisfacer las necesidades de ese grupo en particular.
Por otra parte, a pesar de que se supone comnmente que los grupos sociales tienen un solo lder,
la investigacin sugiere que hay tpicamente dos papeles diferentes de liderazgo que estn en
manos de
diferentes individuos. Instrumental liderazgo es el liderazgo que hace hincapi en la realizacin
(15) de las tareas por parte de un grupo social. Los miembros del grupo se ven a los lderes
instrumentales para "hacer las cosas"
hecho. "liderazgo expresivo, por el contrario, es el liderazgo que hace hincapi en la
bienestar colectivo de miembros de un grupo social. Lder expresivo estn menos preocupados
con los objetivos generales del grupo que con la prestacin de apoyo emocional para el grupo
miembros y se intenta minimizar la tensin y el conflicto entre ellos. Los miembros del grupo
(20) esperan que los lderes expresivos para mantener relaciones estables en el grupo y
proporcionan
apoyar a los miembros individuales.
Lderes instrumentales son propensos a tener una relacin ms bien secundaria a otro grupo
miembros. Le dan rdenes y pueden disciplinar a los miembros del grupo que inhiben la
consecucin de
las metas del grupo. Lderes expresivos cultivar una relacin ms personal o primaria para
(25) otros en el grupo. Ofrecen simpata cuando alguien experimenta dificultades o es
sometido a la disciplina, se apresuran a aclarar un momento serio con humor, y tratar de
resolver los problemas que amenazan con dividir el grupo. Como las diferencias en estos dos
papeles
sugerir, lderes expresivas generalmente reciben ms afecto personal de los miembros del grupo;
lderes instrumentales, si tienen xito en la promocin de los objetivos del grupo, pueden disfrutar
de una mota
respeto distante
2. El pasaje menciona todas las siguientes maneras por las cuales la gente puede llegar a ser
lderes EXCEPTO
(A) el reclutamiento (B) Proceso de eleccin formal
(C) de formacin de liderazgo especfico (D) los patrones culturales tradicionales
3. Al mencionar "lderes naturales" en las lneas 8-9, el autor est haciendo el punto de que
(A) algunas personas califican como "lderes naturales"
(B) no hay ninguna prueba de que existen "lderes naturales"
(C) "lderes naturales" son fcilmente aceptadas por los miembros de un grupo social
(D) "lderes naturales" comparten un conjunto similar de caractersticas
4. Cul de las siguientes afirmaciones sobre el liderazgo se puede inferir del prrafo 2?
(A) Una persona que es un lder efectivo de un grupo en particular puede no ser un lder eficaz en
otro grupo.
(B) Unas pocas personas tienen xito en compartir un papel de liderazgo con otra persona.
(C) La persona que mejor puede aprender a ser un lder eficaz mediante el estudio de la
investigacin sobre liderazgo.
(D) La mayora de las personas desean ser lderes, pero puede producir poca evidencia de sus
calificaciones.
8. Una "relacin secundaria" que se menciona en la lnea 22 entre el lder y los miembros de un
grupo mejor podra caracterizarse como
(A) a distancia (B) entusiasta (C) poco fiable (D) personal
10. Los apartados 3 y 4 de organizar la discusin del liderazgo sobre todo en trminos de
(A) ejemplos que ilustran un problema (B) causa y efecto de anlisis
(C) la narracin de los acontecimientos (D) la comparacin y el contraste
according to sociologists, there are several different ways in which a person may
become recognized as the leader of a social group in the United States. In the family,
traditional cultural patterns confer leadership on one or both of the parents. In other cases,
Line such as friendship groups, one or more persons may gradually emerge as leaders, although
(5) there is no formal process of selection. In larger groups, leaders are usually chosen formally
through election or recruitment.
Although leaders are often thought to be people with unusual personal ability, decades
of research have failed to produce consistent evidence that there is any category of natural
leaders. It seems that there is no set of personal qualities that all leaders have in common;
(10) rather, virtually any person may be recognized as a leader if the person has qualities that
meet the needs of that particular group.
Furthermore, although it is commonly supposed that social groups have a single leader,
research suggests that there are typically two different leadership roles that are held by
different individuals. Instrumental leadership is leadership that emphasizes the completion
(15) of tasks by a social group. Group members look to instrumental leaders to get things
done. Expressive leadership, on the other hand, is leadership that emphasizes the
collective well-being of a social groups member. Expressive leader are less concerned
with the overall goals of the group than with providing emotional support to group
members and attempting to minimize tension and conflict among them. Group members
(20) expect expressive leaders to maintain stable relationships within the group and provide
support to individual members.
Instrumental leaders are likely to have a rather secondary relationship to other group
members. They give orders and may discipline group members who inhibit attainment of
the groups goals. Expressive leaders cultivate a more personal or primary relationship to
(25) others in the group. They offer sympathy when someone experiences difficulties or is
subjected to discipline, are quick to lighten a serious moment with humor ,and try to
resolve issues that threaten to divide the group. As the differences in these two roles
suggest, expressive leaders generally receive more personal affection from group members;
instrumental leaders, if they are successful in promoting group goals, may enjoy a mote
distant respect
2. The passage mentions all of the following ways by which people can become leaders EXCEPT
(A) recruitment (B) formal election process
(C) specific leadership training (D) traditional cultural patterns
3. In mentioning natural leaders in lines 8-9, the author is making the point that
(A) few people qualify as natural leaders
(B) there is no proof that natural leaders exist
(C) natural leaders are easily accepted by the members of a social group
(D) natural leaders share a similar set of characteristics
4. Which of the following statements about leadership can be inferred from paragraph 2?
(A) A person who is an effective leader of a particular group may not be an effective leader in
another group.
(B) Few people succeed in sharing a leadership role with another person.
(C) A person can best learn how to be an effective leader by studying research on leadership.
(D) Most people desire to be leaders but can produce little evidence of their qualifications.
(B) typical
(C) group
(D) particular
8. A secondary relationship mentioned in line 22 between a leader and the members of a group
could best be characterized as
(A) distant
Jess Rosas
Twitter: @neurogerencia
http://lenguajecorporal.org/
1. Cmo relacionas el impacto de las imgenes en una campaa 2.0?
Yo creo que en principio se deben seguir tres cosas fundamentales. En primer lugar, tener
imgenes que la gente pueda identificar, que traigan recuerdos en ellos. En segundo lugar,
considero que la imagen tiene que ser sencilla, que no tenga muchos elementos que puedan
causar la distraccin del espectador; y por ltimo, el alto contraste es un factor que siempre se
busca, tener un color intenso sobre fondo blanco o sobre fondo negro.
2. Cul debe ser la cantidad recomendada de contenido multimedia en una web para que se
cumplan los pasos de la Influencia 2.0 (Afiliacin/Interaccin/Accin)?
Las imgenes deben acompaar y complementar la informacin. Por ejemplo, si tenemos un
titular de una noticia o algn artculo, lo ideal es que la relacin titular/imagen sea
complementaria en todo el contenido.
3. Cul es su posicin frente a los Derechos de Autor de Pinterest?
Es complicado. Porque los usuarios de Pinterest, no se estn apropiando de nada, sino estn
ordenando la informacin, lo cual trae trfico hacia las pginas de donde se extrae la misma.
No creo que se deba hacer tanto ahnco con el tema de los derechos de autor, porque ms
bien es un beneficio que al encontrar una imagen impactante, la puedas ordenar a travs de
Pinterest.
4. Samsung est probando suerte con cmaras digitales con Android. A dnde cree que va la
utilizacin de estas cmaras?
Creo que el universalismo es importante. Ser ms flexible, aquel proveedor que de la mejor
experiencia al usuario, lo que permite una masificacin del producto. Por ejemplo, en el tema
de los sistemas operativos iOS5 vs. Windows Mobile, considero que Windows va ms
lentamente, mientras Android ha tenido mayor agresividad y lo ha hecho de manera tal, que se
ha masificado rpidamente.
5. Cmo ve el futuro de Venezuela en redes sociales?
Creo que en Venezuela hay mucho potencial que se puede aprovechar y que el trmino
fundamental que marca la pauta es el tiempo, creo que las redes sociales en nuestro pas es un
activo que se desarrolla a medida que este transcurre. Lo importante es marcar la pauta.
http://lenguajecorporal.org/
Neuromarketing
Neuromarketing consiste en la aplicacin de tcnicas pertenecientes a las neurociencia al
mbito del marketing, analizando cules son los niveles de emocin, atencin y memoria que
poseen los diferentes estmulos percibidos de forma consciente o subconsciente con la
intencin a mejorar la gestin de recursos en la empresas sin incrementar los gastos
innecesariamente y aumentar los productos que existen en el mercado, as se mejora el
bienestar social y se entiende la c coma de decisin del consumidor.
Es un tipo especializado de Investigacin de mercados que utiliza mediciones psicofisiolgicas
perifricas y centrales (actividad cerebral, ritmo cardaco, respuesta galvnica de la piel, etc.)
de los sujetos estudiados para obtener conclusiones.
Es un avance dentro del Marketing, que sigue evolucionando y dando pasos complementarios,
en el conocimiento del comportamiento del consumidor. En ese avance se complementa de
los estudios y avances, existentes dentro del rigor cientfico de la Neurociencia.
ndice
[ocultar]
1 Concepto
4 Sectores de aplicacin
5 Referencias
6 Bibliografa
7 Enlaces externos
Concepto[editar]
El Neuromarketing es una disciplina avanzada, que tiene como funcin investigar y estudiar
procesos cerebrales que hacen de una manera clara la conducta y toma de decisiones de las
personas en los campos de accin de marketing tradicional (inteligencia de mercado, diseo
de productos y servicios, comunicaciones, precios, branding, posicionamiento, targeting,
canales y ventas). De esta manera se comprenden los procesos de toma de decisin del
posible consumidor.
Como profesionales dentro de una empresa hemos de hacer las preguntas esenciales para
lograr un gran efecto dentro de los posibles clientes y de esa manera crear campaas de
dispersas que no son clarificadoras para una empresa, pej: la conclusin de que un producto
genera "felicidad", siendo el concepto de felicidad tan ambigo. A su vez se utilizan mtodos
tales como la psicometra.
http://es.wikipedia.org/wiki/Neuromarketing
Ejemplos de aplicaciones de
neuromarketing
Neurociencia
Este artculo o seccin necesita referencias que aparezcan en
una publicacin acreditada, como revistas especializadas, monografas,
prensa diaria o pginas de Internet fidedignas. Este aviso fue puesto el 8 de
febrero de 2014.
Puedes aadirlas o avisar al autor principal del artculo en su pgina de discusin
pegando: {{subst:Aviso referencias|Neurociencia}} ~~~~
4 Vase tambin
5 Referencias
6 Bibliografa
7 Documentales
8 Enlaces externos
el neurodesarrollo
la neuroanatoma
la neurociencia aplicada
la neurociencia cognitiva
la neurociencia computacional
la neuroeconoma
la neurofisiologa
la neurolingstica
la neurologa
la neuropsicologa
la neuropsiquiatra
la neurotecnologa
la psicofarmacologa
la neurogentica
la neurociruga
Camillo Golgi[editar]
Camillo Golgi desarroll un mtodo de tincin con cromato de plata, que permite colorear una
neurona entre muchas otras. Comparti el Premio Nobel de Medicina de 1906 con Santiago
Ramn y Cajal.
comunica con las dendritas de otra en regiones especializadas: las sinapsis. Adems, una
neurona determinada slo se comunica con ciertas clulas, y no con otras. En el interior de la
neurona, las seales fluyen en una direccin nica. Este principio permite determinar el flujo
de la informacin en los circuitos neurales. Encontr que existen tres tipos principales de
neuronas: sensorial, motora e interneurona.
Charles Sherrington[editar]
Charles Sherrington estudi los fundamentos neurales del comportamiento reflejo. Descubri
que es posible inhibir las neuronas adems de excitarlas, y que la integracin de esas seales
determina la accin del sistema nervioso.
Edgar Adrian[editar]
Edgar Adrian ide mtodos para registrar los potenciales de accin, que son las seales
elctricas utilizadas por las neuronas para la comunicacin. Descubre que son seales de
tipo todo o nada, es decir, que o bien se presentan completas o bien no se presentan en
absoluto. Comparti el Premio Nobel de Medicina con Charles Sherrington.
Julius Bernstein[editar]
Julius Bernstein, discpulo de Wilhelm Helmholtz, propuso en 1902 la hiptesis de
la membrana porosa para describir el proceso de conduccin elctrica en las neuronas.
Dedujo que hay una diferencia de potencial entre el interior y el exterior de la clula nerviosa,
incluso cuando la clula est en reposo.
Bernard Katz[editar]
Bernard Katz descubri que cuando un potencial de accin ingresa en la terminal presinptica
causa la apertura de los canales de calcio, lo que permite la afluencia de este elemento
qumico al interior de la clula. La abundancia de calcio, a su vez, determina la liberacin de
los neurotransmisores en la hendidura sinptica. El neurotransmisor se une a los receptores
superficiales de la neurona postsinptica, y las seales qumicas se retraducen a seales
elctricas. Comparti el Premio Nobel de Medicina de 1970 con Ulf von Euler y Julius
Axelrod por los estudios realizados sobre neurotransmisores.
Rodolfo Llins[editar]
Rodolfo Llins cambi el dogma establecido desde que Ramn y Cajal enuncio su ley de la
polarizacin sobre el aspecto funcional de las neuronas. Rodolfo Llins present el nuevo
punto de vista funcional sobre la neurona en su artculo "The Intrinsic Electrophysiological
Properties of Mammalian Neurons: Insights into Central Nervous System Function".3 Rodolfo
Llins con sus colaboradores investig durante los aos 80 el funcionamiento electrofisiolgico
de las neuronas en los vertebrados, descubriendo las propiedades electrofisiolgicas.
Anteriormente se haban observado propiedades intrnsecas en los invertebrados pero se
pensaba que stas eran nicamente una cuestin relativa a esa lnea, pero Llins y sus
colaboradores demostraron que las neuronas de los vertebrados tienen propiedades
electrofisiolgicas intrnsecas. El nuevo punto de vista funcional sobre la neurona quedo
resumido en lo que hoy es conocido por laLey de Llins.
Roderick MacKinnon[editar]
Roderick MacKinnon obtuvo en 2003 la primera imagen tridimensional de los tomos que
forman la protena de los dos canales inicos: un canal pasivo de potasio y un canal de
potasio activado por voltaje. Recibi el Premio Nobel de Qumica.
Franz J. Gall[editar]
El neurlogo alemn Franz Joseph Gall (1758-1828) desarroll el sistema frenolgico,
mediante el cual cada facultad psquica tendra su asiento en determinado grupo de clulas
cerebrales. As, toda la corteza cerebral estara constituida por "rganos" distintos.
Pierre Flourens[editar]
El fisilogo francs Pierre Flourens efectuaba la ablacin de partes del cerebro de animales y
estudiaba su conducta. De manera que, segn lo que los animales dejaban de hacer, poda
inferir las funciones de la parte extrada. Observ que con el tiempo se restableca la funcin
original, con independencia de la parte daada.
Paul Broca[editar]
Carl Wernicke[editar]
Carl Wernicke descubri la que ahora se denomina rea de Wernicke, zona del cerebro cuyas
lesiones producen perturbaciones en la comprensin del habla. Sus descubrimientos, junto a
los de Paul Broca, estimularon los estudios localizacionistas durante el siglo XIX.
Walter R. Hess[editar]
Walter R. Hess descubri la organizacin funcional del cerebro medio como coordinador de
las actividades de los rganos internos. Empleando estimulacin elctrica en ciertas zonas
delmesencfalo, Hess pudo reproducir funciones autnomas espontneas, modificaciones en
la respiracin o la circulacin, entre otras respuestas.
Roger W. Sperry[editar]
Los estudios de Roger W. Sperry permitieron determinar que, aunque cada uno de los dos
hemisferios del cerebro (izquierdo y derecho) intercambia informacin con el otro a travs
delcuerpo calloso y otras comisuras ms pequeas, existen notables diferencias en la forma
de procesamiento de la informacin entre uno y otro.
Hubel y Wiesel[editar]
David H. Hubel y Torsten Wiesel descubrieron las caractersticas del procesamiento de la
informacin visual. Estudiando su desarrollo en gatos pequeos, detectaron la capacidad de
las neuronas corticales para reorganizarse ante situaciones de privacin sensorial y
determinaron que la reorganizacin de las neuronas corticales ocurre slo en periodos
determinados.4
http://es.wikipedia.org/wiki/Neurociencia
JIMNEZ
VLEZ
http://www.neuromarketing.com.co/