O QUE FAZER QUANDO O FUNCIONRIO NO QUISER USAR EPI

A empresa obrigada a disponibilizar EPI (Equipamento de

Proteo Individual), mas, e quando o funcionrio se
recusa a usar?
O que fazer quando o funcionrio no quiser usar EPI?
Essa situao bem comum no dia a dia de trabalho. O
pessoal da Segurana do Trabalho (*SESMT) e da *CIPA so
cobrados por isso. E muitas vezes ficam chateados por no
conseguirem fazer alguns dos funcionrios usarem os EPIs.
Compete
ao empregador
dirigir a
forma
como o
trabalho conduzido (Artigo 2 da *CLT). Cabe a ele a
responsabilidade pelo fazer, e pelo no fazer (omisso).
Cabe a ele fazer cumprir as normas de segurana do trabalho
e fazer os funcionrios cumprirem. Para isso, se for
necessrio, poder at em ltimo caso disciplinar os
funcionrios.

A legislao, obrigaes do empregador

NR 6.6.1 Cabe ao empregador quanto ao EPI:
a) adquirir o adequado ao risco de cada atividade;
b) exigir seu uso;
c) fornecer ao trabalhador somente o aprovado pelo rgo
nacional competente em matria de segurana e sade no
trabalho;
d) orientar e treinar o trabalhador sobre o uso adequado,
guarda e conservao;

A legislao, obrigaes dos funcionrios

NR 6.7 Responsabilidades do trabalhador.

6.7.1 Cabe ao empregado quanto ao EPI:
a) usar, utilizando-o apenas para a finalidade a que se
destina;
b) responsabilizar-se pela guarda e conservao;
c) comunicar ao empregador qualquer alterao que o torne
imprprio para uso; e,
d) cumprir as determinaes do empregador sobre o uso
adequado.

Na prtica
A Lei muito bonitinha :), mas, e quanto mesmo recebendo
treinamento o funcionrio no quiser usar EPI?
Nesse caso, alguns passos podem ser adotados para
conseguirmos obter o sucesso na implantao do EPI na
empresa.
At por que, se a fiscalizao flagrar algum funcionrio sem
EPI a culpa e a multa ser do empregador. Ento de um jeito
ou de outro ele tem fazer cumprir o uso do EPI.

Primeiros passos
A empresa precisa se resguardar com a documentao
necessria para depois pensar em punir os funcionrios
desobedientes.
Para a empresa se resguardar ela precisa provar que no s
entrega o EPI.
Precisa provar que segue o que as normas no que se refere
conscientizao do trabalhador. Para isso s seguir as dicas
que estarei mostrando abaixo.

Ordem de Servio
importante colocar na Ordem de Servio as obrigaes dos
funcionrios em relao s normas de Segurana do Trabalho
entre elas devem estar obrigao do uso de EPI.
Na Ordem de Servio deve haver um campo no qual o
funcionrio assina se comprometendo a usar o EPI durante o
turno de trabalho.
Alm de fornecer a Ordem de Servio devemos explicar para
o funcionrio o que o mesmo est assinando, as
responsabilidades embutidas na Ordem de Servio e os riscos
do ambiente de trabalho, bem como, as medidas preventivas
descritas nela.

Treinamentos
Orientaes sobre uso de EPI conforme vimos acima parte
importante na proteo da empresa.
O empregador deve fornecer treinamento sobre uso, formas
de conservao e guarda do EPI.
importante haver registro desses treinamentos, e o mesmo
deve ser e assinado pelo funcionrio. importante colocar na
lista de presena o ttulo do treinamento.

APR Anlise Preliminar de Risco

Deve conter todos os EPIs usados pelos funcionrios nos
trabalhos de risco elevado.

Ficha de EPI
De todos os documentos relacionados a ficha de EPI o mais
importante.
Por duas vezes em aes movidas por funcionrios tivemos
que enviar a ficha de EPI como prova em defesa da empresa.
E tivemos resultados favorveis!
O empregador precisa documentar que entregou o EPI. E
precisa que na Ficha de EPI tenha algum termo de
responsabilidade no qual o funcionrio se comprometa a
seguir as normas de segurana, entre elas precisa estar o
uso. Veja um exemplo abaixo:
Aps o empregador deixar claro ao funcionrio a
obrigatoriedade do uso do EPI. Deixar claro que treinou e que
entregou o EPI indicado ao trabalho. Poder ento, adotar as
medidas punitivas para fazer cumprir a lei:
1

Advertncia verbal

importante, e deve ser usada sempre que possvel.

Ao aplicar advertncia verbal deixe isso claro ao funcionrio.
Diga que aps ela vir a advertncia por escrito.
- 2

Advertncia por escrito

No h na CLT ou normas regulamentadoras previso para

advertncia. Seu uso vem de longa data e j se tornou
costume, amplamente aceito em jurisprudncia. A aplicao
do costume tem previso legal baseada no Artigo 8 da CLT.
A advertncia o comeo do tratamento de choque ao
funcionrio desobediente.
Penso at que se o empregador pensasse melhor nem deveria
chegar a nvel, talvez a demisso sem justa j fosse um
caminho a ser cogitado

- 3

Suspenso

No pode ser maior do que 30 dias.

Nos termos do Artigo 474 da CLT, a suspenso do empregado
por mais de 30 (trinta) dias consecutivos importa na resciso
injusta do contrato de trabalho.
Os dias de suspenso no so remunerados. bom deixar
isso claro para o funcionrio.

- 4

Demisso por justa causa

Para chegar at esse ltimo passo preciso estar bem

documentado da forma que temos mostrado desde o incio do
artigo.
Esse ltimo passo deve ser evitado ao mximo. Pois apesar
de ser legal, traz muita dor ao funcionrio. Que normalmente
recorre justia na tentativa de reverter o processo e ainda
ser indenizado.
Se o empregador estiver feito sua parte de acordo com os
passos
acima,
tendo
a
documentao
necessria,
comprovao dos treinamentos, etc. No ter dificuldade em
vencer um possvel combate judicial

O Artigo 482 da CLT d *embasamento a demisso por justa

causa. Nesse caso em questo o trabalhador seria
enquadrado como na letra H, ato de indisciplina ou
insubordinao.

Concluso:

O que no pode o funcionrio ficar sem

usar EPI.
A empresa precisa agir dentro da legalidade. Precisa mostrar
que fez a parte dela e que o funcionrio que foi omisso com

suas obrigaes. E ir aplicando as punies que podem

culminar na justa causa.
A lei se aplica a ambas as partes e o empregado precisa
se atentar a isso, ele tem direitos, mas, tambm tem
obrigaes.
A empregador precisa ser dura para garantir o uso do EPI e
evitar problemas posteriores.
O
foco
principal nesse
processo deve
ser
conscientizao
do
funcionrio
atravs
treinamentos, conversas e palestras.

a
de

E somente se no der certo a empresa deve adotar as

medidas punitivas que foram descritas. At por que, depois
do tratamento punitivo possvel que funcionrio fique
descontente e desmotivado. E at desista de continuar
trabalhando na empresa.
Ento isso. Espero que tenham gostado!

Glossrio:
EPI Equipamento de Proteo Individual
CIPA Comisso Interna de Preveno de Acidentes
CLT Consolidao das Leis do Trabalho
Jurisprudncia o conjunto de decises judiciais que vo
no mesmo sentido, mostrando uma tendncia a ser seguida.
Embasamento Ter base, apoio, respaldo, fundamento.
SESMT Servios Especializados em Engenharia de
Segurana e em Medicina do Trabalho