William Suarez B Contador Pblico, Esp.

Gerencia del Recurso

Humano, en Convenio con la FUNDACION PARA EL DESARROLLO
HUMANO Y MICROEMPRESARIAL FUNDEHM.

CURSO ESPECIALIZADO EN
GERENCIA INTEGRAL DEL TALENTO HUMANO
nfasis en Gestin Administrativa.
Un Nuevo Enfoque!!

Se unen para Ofrecerle.

CURSO ESPECIALIZADO EN
GERENCIA INTEGRAL DEL
TALENTO HUMANO
ENFASIS GESTION ADMINISTRATIVA

Un Nuevo Enfoque!!

William Suarez B Contador Pblico, Esp. Gerencia del Recurso

Humano, en Convenio con la FUNDACION PARA EL DESARROLLO
HUMANO Y MICROEMPRESARIAL FUNDEHM.

CURSO ESPECIALIZADO EN
GERENCIA INTEGRAL DEL TALENTO HUMANO
nfasis en Gestin Administrativa.
Un Nuevo Enfoque!!
Teniendo presente que
la funcin del rea de Recursos Humanos o
Administracin de Personal, es hoy estratgica, debido a que en el pasado el rol
del rea estaba restringida en pocas funciones administrativa, era la conocida
oficina de personal, la que se encargaba de Liquidar Sueldos, controlar el
ausentismos, de las relaciones gremiales, eventualmente incorporar personal y
organizaba una capacitacin para alguna rea especfica, tena un funcin reactiva,
responda a necesidades puntuales de la organizacin.
Hoy se espera del Administrador de RH, una funcin estratgica alineada al
negocio de la compaa, una verdadera direccin de RH, donde el nmero 1 es hoy
un gerente de negocios, conoce de aspectos financieros, comerciales,
administrativos, laborales de la organizacin donde labora y de la competencia,
espera que alinee las polticas de RH con el resto de las polticas de la
Organizacin, por ejemplo las comerciales, el GRH, hoy participa en el comit
ejecutivo de la compaa, en el negocio, en cules son las necesidades, en ir
adelantndose al ciclo de vida del producto o servicio, al necesidades que van
surgiendo, siendo un facilitador de un proceso de cambio gestionando diferentes
culturas, no alcanza con una actitud reactiva debe tener una actitud proactiva
.
Teniendo presente las exigencia del mercado laboral a los profesionales de nuestro
pas en el rea de Administracin de Personal, hemos creado de manera
profesional este Curso Especializado en GERENCIA INTEGRAL DEL TALENTO
HUMANO, (Hoy TH), nfasis en la Gestin Administrativa.
Este Curso Especializado se ha preparado con 3 enfoques fundamentales para
todos aquellos que desean trabajar el rea de personal bajo un nuevo enfoque,
teniendo presente los retos que nos trae la globalizacin. La idea no es saber de
todo, sino tener conocimiento de los aspectos administrativos que estn inmersos
en las organizaciones y a su vez adquirirlos de una manera especializada en
nuestra rea como es la de Administracin de Personal.

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CURSO ESPECIALIZADO EN
GERENCIA INTEGRAL DEL TALENTO HUMANO
nfasis en Gestin Administrativa.
Un Nuevo Enfoque!!
Primer Enfoque.: El participante adquirir conocimientos fundamentales de la
administracin empresarial, como es el caso de los tipos de empresas,
constitucin, operacin y legalidades, recuerde que toda esta temtica es
generalidad de la misma, ya que no se pretende especializar al participante en
temas administrativos pero si que tenga los conocimientos adecuados para
participar en las reuniones empresariales como ejecutivo de la organizacin.
Segundo Enfoque.: El participante adquirir los conocimientos necesarios para la
comprensin de los estados financieros de la compaa, lgicamente de manera
general, esto permitir comprender, que es el activo, el pasivo, el patrimonio, los
gastos y los ingresos de la compaa.
Tercer Enfoque.: Este es el ltimo y ms importante, es la Gestin Gerencial del
Talento Humano de la compaa, temas concerniente a toda la temtica de la
Administracin de personal, en este mismo tendremos inmerso todo lo que tiene
que ver con los diferentes subprocesos del rea de administracin de personal
tales como: Reclutamiento, Seleccin y Contratacin, Capacitacin, como Prevenir
demandas laborales, Resolucin de conflictos laborales, Gestin por competencia
entre otros. Este tercer enfoque es de mucha utilidad en el proceso relacionado con
la Gestin de persona,
Debemos tener presente que el nuevo coordinador de personal es un staf mas de
la Compaa u Organizacin por lo que debe tener claro o por lo menos tener
conocimientos generales de estos temas para efectos de comprensin de los
mismos en la participacin de las reuniones de juntas directivos, o comits de
gerencia.

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CURSO ESPECIALIZADO EN
GERENCIA INTEGRAL DEL TALENTO HUMANO
nfasis en Gestin Administrativa.
Un Nuevo Enfoque!!
Dirigido a: Este curso es dirigido para Gerentes, asistentes, auxiliares,
profesionales en el rea administrativa, encargados del rea de recursos humanos,
Psiclogos organizacionales, tcnicos superior y estudiantes en carreras, a
personas con rpido ascenso en la organizacin con o sin formacin administrativa
y para aquellos miembros de la organizacin con una alta responsabilidad en las
decisiones de tan importante rea.
Objetivos Generales.: Integrar los conceptos de la Administracin de Recursos
Humanos y Planeacin de Recursos Humanos en la actividad empresarial que
tiene como tarea fundamental el logro de los objetivos globales de la organizacin.
Objetivos Especficos: Facilitar el desarrollo integral de las empresas o
empresarios para que logren elevar los niveles de calidad de vida y competitividad
de sus empleados, de modo que sus empresas tengan una estructura que les
permita competir con costos y calidad de acuerdo con las polticas y requerimientos
de las empresas que los contraten, permitiendo mantener un diseo flexible que se
adapte a los cambio y exigencias del medio.
Capacitarse a Distancia.: Ud. puede estudiar paso a paso, en su tiempo libre, en
su casa u oficina con el acompaamiento personal de un tutor especializado va
Internet, por medio de correo electrnicos, El material de estudio lo tendr a su
disposicin en todo momento y no solo durante el tiempo que dura la formacin ya
que usted lo bajara de nuestra plataforma o se lo haremos llegar en formato PDF a
su correo.
Por qu Aprender Aqu y Ahora? , Realizando esta formacin:"Curso
Especializado en GERENCIA INTEGRAL DEL TALENTO HUMANO" se
diferenciar de sus colegas y obtendr la confianza y el respaldo que necesita para
crecer en su vida profesional.
Duracin.: La duracin de este curso est programado para Mnimo 3 meses o 12
semanas, cada modulo se desarrolla en el espacio de 15 das desde la comodidad
de su hogar, oficina o cualquier espacio que el participante considere.

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CURSO ESPECIALIZADO EN
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Un Nuevo Enfoque!!
Modalidad: A distancia, desde la comodidad de su hogar, oficina o sitio de recreo
Aspectos Positivos:
Usted no tendr que asistir a ningn sitio fsico, lo podr desarrollar desde la
comodidad de su hogar u oficina en sus tiempos libres, usted es quien se
coloca la meta del tiempo.
Los mdulos son enviados a su correo o bajados en nuestra plataforma.
Contara de manera permanente con un tutor especializado en la temtica.
Aspectos Negativos.:
Usted es quien se programara para cumplir la meta propuesta, esto implica,
responsabilidad, honestidad y cumplimiento en el compromiso adquirido,
estos aspectos negativos, se convierten en positivo a la medida que usted
se compromete junto a su tutor a llegar a la meta propuesta.
Metodologa.:
Despus de legalizada la inscripcin financiera, se da inicio del curso en la fecha
establecida, al participante se le asigna su tutor especializado en el tema, al
participante se le envan los mdulos en formato PDF, o una link para descargar
cada modulo, el participante contara con 15 das calendarios para estudiar el
material y enviar la evaluacin suministrada por el tutor, despus de hacer las
respectivas retroalimentacin se procede al envi del siguiente modulo y as con
cada uno de los mdulos, tambin se le enviaran ayudas adicionales a los mdulos
para una mejor comprensin de los temas.
Costos.: Con el nimo de brindar la oportunidad a los profesionales de nuestro pas
interesados en esta temtica, se ha realizado un convenio de manera directa con Tutores
Especializados en Gerencia de Recursos Humanos (Hoy TH.), este CONVENIO permite
brindar una subvencin del 50%. El costo para este ao 2012 es de $960.000, la
fundacin subvenciona el 40% y los Tutores el 10%, permitindole al participante aportar
un solo valor de $480.000.

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Forma de pago:
La forma de pago que se tiene prevista es la de un solo pago, por la suma de
$480.000, mas sin embargo si el interesado no le es fcil un solo aporte, puede
tomar la siguiente modalidad.
Un Primer aporte de $240.000+$10.000 Comisin Bancaria (C.B),
Un Segundo aporte de $120.000+$10.000 C.B 30 das despus del primer aporte
Un Tercer aporte de $120.000+$10.000 C.B 30 das despus de este segundo.
OTRA FORMA DE PAGO.:

TODO ESTO LO PUEDES HACER POR LA PLAAFORMA MAS

SEGURO, COMO LO ES PAYPAL.
Certificacin.:

Se le expedir un certificado electrnico al

participante por medio de la Fundacin para el
Desarrollo Humano y Microempresarial Cedvi,
en formato PDF, y el cual podr imprimir desde
cualquier lugar, tambin si lo desea de manera fsica
deber asumir el costo adicional de $40.000, esto
incluye, comisin bancaria $10.000 + Costo de
Envo $10.000, impresin y costos administrativos
$20.000

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Programa a Desarrollar
Modulo 1 - Introductorio.
Administracin de Empresas
Este modulo proporcionara, una visin completa del mbito de la administracin y
la gestin empresarial, reforzando y ampliando los conocimientos y sobre todo, la
forma de ejercer dichos conocimientos en la prctica diaria de la empresa.
Considerando que todo Administrador de Personal o Responsable del rea de
Talento Humano, debe tener un amplio conocimiento de la organizacin donde
presta sus servicios hemos incluido este modulo.
Generalidades sobre administracin de Empresas
La planificacin
La Organizacin. Generalidades
La Direccin
El Control
Mdulo 2: ORGANIZACIN EFICAZ DEL CAPITAL HUMANO DE LA EMPRESA
TEMA 1: ORGANIZACIN EMPRESARIAL
TEMA 2: LA DIRECCIN DE RECURSOS HUMANOS
TEMA 3: EL CAMBIO ORGANIZACIONAL
Mdulo 3: TCNICAS EFECTIVAS DE SELECCIN DE PERSONAL
TEMA 1: PROCESOS PREVIOS
TEMA 2: RECLUTAMIENTO
TEMA 3: PRESELECCIN Y PRUEBAS
TEMA 4: LA ENTREVISTA
TEMA 5: INCORPORACIN A LA EMPRESA

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Mdulo 4: EL DESARROLLO DEL RECURSO HUMANO COMO VENTAJA
COMPETITIVA.
TEMA 1: EVALUACIN DEL DESEMPEO
TEMA 2: FORMACIN
Mdulo 5: MODELOS ACTUALES DE GESTIN DE LOS RECURSOS
HUMANOS
TEMA 1: GESTIN POR COMPETENCIAS
TEMA 2: GESTIN DEL CONOCIMIENTO Y GESTIN DEL TALENTO
TEMA 3: GESTIN POR OBJETIVOS
TEMA 4: CUADRO DE MANDO PARA LA GESTIN DE PERSONAS

Mdulo 6: PREVENCION DE DEMANDAS LABORALES

Y RESOLUCION DE CONFLICTOS LABORALES.
TEMA 1.: PREVENCION DE DEMANDAS
TEMA 2.: RESOLUCION DE CONFLICTOS LABORALES.
Modulo 7: MODULO ESPECIAL GENERARLIDADES DE LOS ESTADOS
FINANCIEROS DE LA COMPAA.

ESTE ACUERDO O CONVENIO ESTA VIGENTE HASTA

EL 31 DICIEMBRE DE 2012

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PROPUESTA ADICIONAL DE CAPACITACION PARA SUS

EMPLEADOS, SI CUENTA CON DIFERENTES SUCURSALES O
DESEA BRINDARLES ALGUNA CAPACITACION ESPECIFICA A
SUS COLABORADORES DE ESTA MANERA A DISTANCIA,
VIRTUAL, CON NOSOTROS SE AHORRA TIEMPO Y DINERO.
Si usted es director del rea de capacitaciones de su empresa o desea capacitar a su
grupo de colaboradores, sin interferir en su vida laboral y familiar, estas
capacitaciones son ideales, especialmente a organizaciones que desean capacitar a
su personal con diferentes sucursales en el pas.
Si requiere de alguna capacitacin especial, favor indicarla y si est a nuestro
alcance le bridaremos el mejor programa y lo mejor, nos ajustamos a su
presupuesto.

www.cedvi.es.tl
WWW.CURSOSYSEMINARIOS.MEX.TL
Centro, Sector la Matuna, C.C. Centenario Oficina 1-17
Mvil.: 057-3106503913 057-3163128457
Correo Electrnico.: infocedvi@gmail.com
Cartagena de Indias Bolvar