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Tesis 1.

La decadencia de la industria en relacin con los servicios y el cambio en la estructura de las


ocupaciones con crecimiento relativo de trabajadores calificados, han incrementado la
heterogeneidad de los trabajadores dentro y fuera de los procesos productivos.
No hay una demostracin fehaciente de que la tercerizacin tenga que darse con rechazo de los
sindicatos. En todo caso, los trabajadores asalariados no privilegiados son suficientemente
numerosos en todos los pases como para ser potenciales miembros de organizaciones obreras.
Tesis 2.
El fin del trabajo debe entenderse en trminos sociolgicos como fin de la centralidad del trabajo
en el conjunto de las relaciones sociales, en particular en cuanto a la conformacin de identidades
colectivas. Se trata de "la fragmentacin de los mundos de vida".
Tesis 3.
La decadencia del movimiento obrero se debe principalmente al triunfo de las estrategias de los
empresarios para ganarse a los trabajadores y hacerles ver que el enemigo no es el capital sino las
empresas competidoras en el mercado; tambin es por la transformacin del estado hacia el
neoliberalismo, que ha reducido espacios de accin de los sindicatos y ha apoyado a las empresas
en la flexibilidad del mercado de trabajo.
Tesis 4.
La crisis del trabajo es un problema poltico, resultado de una lucha que la clase obrera perdi
desde los ochenta (debido a los cambios en el rgimen de acumulacin y a la crisis sindical).
En la sociedad postindustrial es prescindible el trabajo y por lo tanto los trabajadores, el capital ya
no tiene nombre; se trata ahora de los fondos de pensiones pertenecientes a miles de pequeos
ahorristas con un carcter ms especulativo que productivo, es decir la riqueza social ya no
depende del trabajo
------La pelcula muestra las nuevas formas de organizacin del trabajo y las repercusiones personales y
familiares.
Se observa de manera clara los dos modelos productivos y la puja por como la viven dos
generaciones distintas. El caso del padre de Frank por un lado, cuyo trabajo es el eje central de su
vida y en contraposicin el de su hijo, el cual renuncia al trabajo por defender ciertas ideas.
Tambin, se hace notar que lo nico importante es la realizacin de actividades rutinarias, ya que
no hay ms que hacer que acatar rdenes y normas ya prestablecidas por la organizacin. El
trabajo de los empleados en la fbrica, es de manera mecanizada, muy del estilo Taylorismo.
Se muestran las relaciones sociales formales e informales como son las relaciones entre jefe y
empleado, sindicatos y empleados, etc.
La estructura social en la fbrica est muy jerarquizada, desde el jefe, pasando por mandos
intermedios (RRHH) y terminando en la clase trabajadora. La pelcula retrata las posturas de
quienes componen el aparato productivo de una empresa (empresarios, sindicatos y
trabajadores).
El desempleo es otro de los problemas que abarca la pelcula y tambin referencia De la Garza,
debido a la baja competitividad y retraso tecnolgico que sufre la empresa, tienen que despedir
empleados e invertir en nuevas tecnologas que lo sustituyan.
La reduccin de jornada laboral a 35 horas, es otro factor de desencuentro, son dos puntos de
vista desde los que se crean enfrentamientos. Para los empresarios la reduccin de horas es una

forma de compensar y no generar desempleo, pero los dirigentes obreros lo ven como una
prdida de las horas extras y una especulacin que a los patrones les permitir bajar los sueldos al
obtener menos ingresos, pero no los obligar a distribuirlo cuando ms ganen.
En un punto a destacar con referencia , a pesar del futuro despido o jubilacin, el padre del
protagonista sigue con su labor cotidiana y se resiste a las protestas que Frank y una parte de los
trabajadores han organizado por la decisin de los jefes. La pelicula hace foco en cuestiones claves
de la poltica obrera, demostrando que no todos los trabajadores concuerdan a una democracia
sindical.

Las teoras del fin del trabajo han planteado mal su problema. No es que hay fin del trabajo, sino la
transformacin del significado de que es trabajar, del concepto de jornada de trabajo.