REPBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACINUNIVERSITARIA

UNIVERSIDAD BOLIVARIANA DE VENEZUELA
FUNDACIN MISINSUCRE
ALDEA BOLIVARIANA CHARALLAVE
PROGRAMA DE FORMACIN DE GRADO GESTIN AMBIENTAL
UNIDAD CURRICULAR: CALIDAD AMBIENTAL II

NORMAS PARA LA PREVENCIN DE LOS FACTORES DE RIESGOS

FSICOS, QUMICOS Y BIOLGICOS EN LOS AMBIENTES DE TRABAJO Y
SU INCIDENCIA EN EL HBITAT.

Profesora:
Becerra Carmen

Alumna:

C.I:

Martnez Milay 17.166.183

Charallave, 11 de Noviembre del 2014

INTRODUCCIN

En

el

aspecto

ocupacional,

las

industrias

empresas

tienen

la

responsabilidad de velar por la seguridad de los empleados a travs del

cumplimento de las normativas jurdicas referentes a la calidad de vida del sector
obrero, ofreciendo las condiciones adecuadas para su desenvolvimiento laboral
en los espacios socio productivos. Para tales fines se define en el presente
documento el concepto de factor de riesgo para de tal manera comprender el
termino y su importancia en este tema , as mismo se especifica, como se
clasifican dichos factores de riesgo, como influyen en las condiciones de salud del
personal obrero y las normativas legales que sustentan y amparan al trabajador.
La presente investigacin facilita la comprensin de los estudiantes sobre la
aplicacin de un sistema de gestin ambiental en los espacios socio productivo
con alto volumen de personal as como las medidas que aplica el estado para
velar por los derechos laborales del obrero y la calidad de vida.
En tal sentido se procede a analizar las normas para la prevencin de los
factores de riesgos fsicos, qumicos y biolgicos en el ambiente de trabajo y su
incidencia en el hbitat.

1. Concepto de factor de riesgo

Se entiende bajo esta denominacin la existencia de elementos, fenmenos,
ambiente y acciones humanas que encierran una capacidad potencial de producir
lesiones o daos materiales, y cuya probabilidad de ocurrencia depende de la
eliminacin y/o control del elemento agresivo.
2. Qu se entiende por riesgo
Se denomina riesgo a la probabilidad de que un objeto material, sustancia
fenmeno pueda, potencialmente, desencadenar perturbaciones en la salud o
integridad fsica del trabajador, as como en materiales y equipos.
3. Clasificacin de los riesgos ocupacionales
Son de origen, qumico, fsico, biolgico y ergonmicos.
3.1 . Factores de riesgos qumicos:

Estn constituidos por todas aquellas sustancias que se encuentran en las

reas de

trabajo o sus alrededores, cuyo

contacto

o exposicin

en

concentraciones mayores que las permisibles, pueden causar alteraciones en la

salud de los trabajadores.
Tambin puede ser definido como todos aquellos elementos y sustancias
que, al entrar en contacto con el organismo, bien sea por inhalacin, absorcin o
ingestin, pueden provocar intoxicacin, quemaduras o lesiones sistmicas,
segn el nivel de concentracin y el tiempo de exposicin.
3.1.1 Toxico dinamia de los Contaminantes Qumicos
La accin txica de un producto qumico puede ser dividida en efectos
agudos y crnicos.

Efectos agudos:

Involucran concentraciones altas por perodos breves y resultados inmediatos

de algn tipo que pueden provocar enfermedad, irritacin o muerte.

Generalmente las exposiciones agudas son sbitas y graves y se

caracterizan por una absorcin rpida de la sustancia nociva, casi siempre
producto de un accidente. Se considera que el efecto de un peligro qumico es
agudo cuando se manifiesta luego de un perodo breve. Las propiedades
fisicoqumicas del elemento resultan determinantes en la exposicin.

Efectos crnicos:

Las

enfermedades

crnicas,

se

caracterizan

por

sntomas

enfermedades de larga duracin o de recurrencia frecuente, que se desarrolla

lentamente. La intoxicacin crnica tambin podr ser causada por la
exposicin a sustancias nocivas que producen un dao irreversible, de
manera que lo que se acumula es la lesin ms que el txico.

Generalmente los sntomas de una intoxicacin crnica son diferentes de

los observados en un cuadro agudo producido por el mismo agente txico y
esto es debido a que el contaminante es relativamente bajo, el trabajador
puede

no

darse

cuenta

de

la

exposicin

que

est

sufriendo.

3.2.Factores de riesgos fsicos

Se refiere a todos aquellos factores ambientales que dependen de las
propiedades fsicas de los cuerpos, tales como carga fsica, ruido, iluminacin,
radiacin ionizante, radiacin no ionizante, temperatura elevada y vibracin, que
actan sobre los tejidos y rganos del cuerpo del trabajador y que pueden
producir efectos nocivos, de acuerdo con la intensidad y tiempo de exposicin de
los mismos.

3.2.1 Clasificacin de Riesgo Fsicos:

Ruido

Vibracin

Estrs Calrico

Iluminacin

Radiaciones (Ionizantes y no Ionizantes

Ruido:

Se define como todo sonido indeseable capaz de provocar efectos adversos

sobre el organismo, entendindose por sonido desde el punto de vista fsico, a
toda variacin de presin que pueda ser detectada por el odo humano, y la cual
es transmitida a travs de un medio elstico. El ruido fsicamente corresponde a la
superposicin de sonidos de frecuencias e intensidades diferentes, sin una
correlacin de base.

Normativa Aplicable en manejo de Ruido Industrial:

La Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y medio Ambiente de Trabajo

(LOCYMAT) establece que toda empresa debe garantizar a todos los trabajadores
La Norma Venezolana COVENIN 1565 "Ruido Ocupacional. Programa de
Conservacin Auditiva. Niveles Permisibles y Criterios de Evaluacin", establece
que la exposicin ocupacional permisible para ruidos continuos o intermitente lo
siguiente:

Nivel de
Ruido

Exposicin
Permitida

(dB)

(hr)

85

88

91

94

97

100

103

1/8

Vibracin

Se define como el movimiento de partculas en un medio elstico con

respecto a una posicin de equilibrio.

Normativa Aplicable en control de Vibracin.

Para la realizacin de estudios de Vibracin Humana se aplican las Normas:

ISO 2631/1 Disminucin de Eficacia por Fatiga y COVENIN 2255 Limite de
Exposicin.
VALORES RECOMENDADOS
CRITERIOS
Eje X

Eje Y

Eje Z

Suma

POR FATIGA

0.22

0.22

0.32

0.54

LIMITE

0.45

0.45

0.63

1.08

EFICIENCIA

DE

EXPOSICIN

Estrs calrico:

Los temas de ambientes trmicos, calor y fro, tienen una especificidad propia
en el campo de la Higiene Industrial, debido a una serie de factores entre los que
destacan la asociacin del calor y del fro como agentes susceptibles de provocar
riesgos profesionales, con los problemas de confort trmico, lo que lleva en
ocasiones, a cierta confusin sobre lo que se pretende evaluar, si es el confort o

un riesgo profesional, aunque es evidente que cuando se da el segundo va

acompaado

por

el

primero,

pero

no

necesariamente

lo

contrario.

Otro de los aspectos son los efectos derivados de la exposicin a

temperaturas elevadas, ya que los sndromes que produce son reversibles y
pueden

aparecer

desaparecer

en

espacios

cortos

de

tiempo.

Existen dos fuentes de calor que son importantes para cualquier persona que
trabaje en un ambiente caliente: el calor interno generado metablicamente, que
es un subproducto de los procesos qumicos que se producen en el interior de las
clulas, tejidos y rganos; y el calor externo impuesto por el ambiente, el cual
influye sobre la velocidad de intercambio calrico del cuerpo con el ambiente y en
consecuencia con la facilidad con que el cuerpo puede regular y mantener una
temperatura normal.

El calor se transfiere desde los puntos de mayor temperatura hacia aquellos

en los que es inferior. Cuando la transferencia de calor se realiza a travs de
slidos o fluidos que no estn en movimiento, el proceso recibe el nombre de
conduccin, y cuando ocurre a travs de fluidos en movimiento, el de conveccin.
El calor puede ser tambin transferido de un cuerpo a otro sin soporte material
alguno, mediante el proceso denominado radiacin. Una cuarta va es cuando se
pierde calor por evaporacin a se gana por condensacin, es decir, calor latente,
diferencindose del que se trasmite a travs de cambios de temperatura y es
llamado calor sensible.

El ests calrico es la suma de factores del ambiente y del trabajo fsico que
constituye la carga calrica total impuesta a un organismo. Los factores
ambientales son: La temperatura del aire, el movimiento del aire, el intercambio
de calor radiante y la presin de vapor de agua. El trabajo fsico contribuye al
estrs calrico total de la tarea al producirse calor metablico en forma
proporcional a la intensidad del trabajo.

Normativa Aplicable en el control de Temperatura ambiental en sitios de

trabajo:

La Norma Venezolana COVENIN 2254 "Calor y Fro. Lmites permisibles",

establece los lmites mximos permisibles a las exposiciones al calor y al fro en
los lugares de trabajo y el mtodo para la evaluacin del calor, bajo condiciones
ambientales homogneos, heterogneos o variables mediante el ndice TGBH
(temperatura de globo y de bulbo hmedo).

El valor umbral lmite para estrs calrico combina tres parmetros bsicos:
las demandas metablicas de las tareas, un ndice de la severidad del ambiente
(TGBH) y el porcentaje de tiempo que pueda permitirse a una persona para que
realice esa tarea.

Valores de las temperaturas TGBH (temperatura de globo y de bulbo

hmedo) admisibles en C.

RGIMENDE

CARGA

DE TRABAJO

TRABAJO/DESCANSO

Trabajo continuo

Ligero

Moderado

Pesado

30,0

26,7

25,0

30,6

28,0

25,9

31,4

29,4

27,9

32,2

31,1

30,0

75% Trabajo
25% Descanso
(cada hora)
50% Trabajo
50% Descanso
(cada hora)
25% Trabajo
75% Descanso
(cada hora)

Iluminacin

La luz es una radiacin electromagntica a la que es sensible el ojo humano,

es decir una radiacin con una longitud de onda de 380 a 760 nm; sin embargo, el
ojo no tiene la misma sensibilidad para todas las radiaciones incluidas en esta
banda, alcanzndose la mxima sensibilidad con luz de una longitud de onda de
555 nm.

La sensacin de color depende de la longitud de onda de la radiacin No se

produce sensacin alguna de luz en el ojo normal por radiacin ultravioleta
(longitud de onda inferior a 380 nm) o radiacin infrarroja (longitud de onda
superior a 760 nm).

Normativa Aplicable en iluminacin en sitios de trabajo:

La Norma Venezolana COVENIN 2249-93 Iluminancias en tareas y reas de
trabajo, establece los valores de iluminancia recomendados como iluminacin
normal, para la obtencin de un desempeo visual eficiente. En la tabla 1E se
presentan los valores recomendados para las reas y actividades en las
Industrias: Petrolera, Qumica y Petroqumica.

Radiacin

La radiacin es una forma de energa. Se puede clasificar en dos categoras:

La Radiacin Ionizante: Es aquella que tiene suficiente energa para romper

un enlace qumico. Existen dos tipos bsicos. El primer tipo est formado por
partculas muy pequeas que se mueven a altas velocidades y poseen masa y
energa. Esta radiacin ionizante se conoce con el nombre de radiacin
corpuscular. Como ejemplo encontramos a las partculas Beta (electrones
provenientes

del

ncleo),

las

partculas

Alfa

los

Neutrones.

Efectos de la Radiacin Ionizante

Un individuo puede ser afectado por una cierta cantidad de radiacin y la

lesin producida va a depender de ciertos factores como la dosis total, velocidad
con que recibe la dosis, el tipo de radiacin (aguda: la que se recibe en cortos
perodos de tiempos, crnica: se recibe en largos perodos de tiempo) y la parte
del cuerpo que la recibe total o parcial.

La radiacin ionizante puede producir dos tipos de efectos biolgicos nocivos:

Efectos Somticos: Son aquellos producidos slo en el ser vivo expuesto y

pueden ser lesiones en clulas, tejidos, tales como cataratas y la disminucin de
clulas en la mdula sea, estos efectos varan desde simples quemaduras o
interrupcin de ciertas funciones biolgicas hasta consecuencias graves como
leucemia, cncer y muerte prematura.

Efectos Genticos: Estos aparecen en forma tarda, y por lo general en la

descendencia. Los daos se atribuyen en aquellos casos en que los rganos
reproductivos de una persona han estado expuestos a la radiacin produciendo
alteraciones en el material hereditario de las clulas, cuyos defectos son
transmitidas de padres a hijos.

Normativa Aplicable en radiacin Ionizante:

La Norma Venezolana COVENIN 2259 "Radiaciones Ionizantes. Limites

anuales de Dosis Equivalentes", establece los lmites anuales de dosis
equivalente de radiaciones ionizantes para personas ocupacionalmente expuestas
y miembros individuales del pblico.El lmite anual de dosis equivalente efectiva
para las personas ocupacionalmente expuestas es de 50 mSv (5 rem). El lmite
anual de dosis equivalente efectiva para los miembros individuales del pblico es
de 1 mSv (0,1 rem).

Otra Norma es la COVENIN 2257 "Radiaciones Ionizantes. Clasificacin de

las Condiciones y Zonas de Trabajo", la cual establece la clasificacin de las

condiciones y zonas de trabajo, en base a los lmites anuales de dosis

equivalente,

para

determinar

la

vigilancia

radiolgica.

La Radiacin No Ionizantes (RNI): Son formas de energa, consistentes en

ondas elctricas vibratorias que se transmiten a travs del espacio, acompaadas
perpendicularmente, por un cuerpo magntico vibratorio con movimiento
ondulatorio.
Se denominan No Ionizantes porque su energa es insuficiente para romper
enlaces qumicos. Las RNI se caracterizan por poseer:

Frecuencia (nmero de onda por unidad de tiempo, se mide en HZ).

Longitud de onda (distancia entre dos puntos en fase de ondas adyacentes, se
mide en m).Energa (proporcional a la frecuencia, se mide en Joule).

Normativa Aplicable - Lmites de exposicin en radiaciones no Ionizantes:

La Norma Venezolana COVENIN 2238 Radiaciones no ionizantes. Medidas
de seguridad, establece las medidas de seguridad y los lmites permisibles de
exposicin en aquellos lugares de trabajo, en los cuales los trabajadores estn
expuestos a radiaciones no ionizantes.

Para la evaluacin de los efectos de la radiacin no ionizante se considerar

lo establecido en los ThresholdLimitValues, publicada por la ACGIH (American
Conference of Governmental Industrial Hygienists).

Efectos de la Radiacin No Ionizante

El grado de luz visible representa poco riesgo biolgico salvo para la vista en
condiciones extremas. La piel y los ojos son los rganos principales que estn
sujetos a los riesgos de la absorcin de luz ultravioleta. Las personas trabajan
continuamente al aire libre, a plena luz solar pueden desarrollar tumores cutneos
en las reas expuestas del cuerpo.

La evidencia experimental indica que los efectos biolgicos de los campos

electromagnticos generados por la transmisin de potencia elctrica incluyen los

fenmenos visuales conocidos como electrofosfenos y magnetofosfenos, as
como la modificacin en el ritmo cardaco. Existe una gran controversia acerca de
si la exposicin a los campos electromagnticos producen un riesgo elevado de
cncer, principalmente leucemia y tumores del tejido nervioso; actualmente no
hay informacin cientfica concluyente sobre este aspecto.

Los efectos

fisiolgicos de las microondas estn relacionados con la densidad de energa de

las mismas, expresada

El dao de la piel causado por la radiacin IR es bsicamente trmico en

naturaleza y no se conocen efectos de bajo nivel a largo plazo. Los niveles de
dao de umbral son esencialmente similares a los del dao a la piel producidos
por la radiacin visible. La piel y los ojos son los rganos crticos que sufren los
efectos de la radiacin IR.

3.3. Factores de riesgos biolgicos

En este caso encontramos un grupo de agentes orgnicos, animados o
inanimados como los hongos, virus, bacterias, parsitos, pelos, plumas, polen
(entre otros), presentes en determinados ambientes laborales, que pueden
desencadenar

enfermedades

infectocontagiosas,

reacciones

alrgicas

intoxicaciones al ingresar al organismo.

Como la proliferacin microbiana se favorece en ambientes cerrados,
calientes y hmedos, los sectores ms propensos a sus efectos son los
trabajadores de la salud, de curtiembres, fabricantes de alimentos y conservas,
carniceros, laboratoristas, veterinarios, entre otros.
Igualmente, la manipulacin de residuos animales, vegetales y derivados de
instrumentos contaminados como cuchillos, jeringas, bisturs y de desechos
industriales como basuras y desperdicios, son fuente de alto riesgo. Otro factor
desfavorable es la falta de buenos hbitos higinicos.

La valoracin de los riesgos biolgicos en el lugar de trabajo se ha centrado

hasta ahora en los agricultores, los trabajadores de los servicios sanitarios y el
personal de los laboratorios, todos los cuales presentan un riesgo considerable de
efectos nocivos para la salud.
La detallada recopilacin de riesgos biolgicos realizada por Dutkiewiez y
cols. (1988) demuestra que tambin los trabajadores de muchas otras profesiones
estn

expuestos

Dutkiewiez

cols.

Realizaron

ellos
una

(tabla

clasificacin

3).

taxonmica

de

los

microorganismos y las plantas (tabla 4), as como de los animales (tabla 5), que
pueden

representar

un

riesgo

biolgico

en

los

lugares

de

trabajo.

3.3.1 Los animales como fuente de riesgos profesionales

Infeccin

Infeccin

Respuesta Toxina

Zoonosis

alrgica

(1)
Invertebrados
no artrpodos.

Protozoos

Esponjas

Celentreos
Platelmintos
Ascrides

x
x

x
x

Briozoos
Tunicados

Vector (2)

Artrpodos

Crustceos

Arcnidos:
x(B)3

Araas
Chinches

x(B)
x(B)

Garrapatas
Insectos:

Cucarachas

Escarabajos

Polillas

x(B)

Moscas

x(B)

Anfibios

x(B)

Reptiles

Abejas

Vertebrados

Peces

Aves

x(B)
x

Mamiferos

Normativa Aplicable

En normativa laboral de muchos pases se incluyen los riesgos biolgicos en

su definicin de las sustancias nocivas o txicas. Sin embargo, en la mayora de
los marcos reguladores, los riesgos biolgicos se restringen principalmente a los
microorganismos o agentes infecciosos, Algunos reglamentos de la Ocupacional
Safety

and

HealthAdministration

(OSHA)

de

Estados

Unidos

contienen

disposiciones relativas a los riesgos biolgicos, las ms especificas de las cuales

son las referentes a la vacuna contra la hepatitis B y los patgenos transmitidos

por la sangre.

Los riesgos biolgicos tambin se mencionan en disposiciones de aplicacin

ms amplia (p. Ej., las relativas a comunicacin de riesgos, las especificaciones
sobre sealizacin para prevenir accidentes y las directrices para la elaboracin
de planes de desarrollo personal).
3.4 Factores de riesgos fisiolgicos o ergonmicos
Involucra todos aquellos agentes o situaciones que tienen que ver con la
adecuacin del trabajo, o los elementos de trabajo a la fisonoma humana.
Representan factor de riesgo los objetos, puestos de trabajo, mquinas, equipos y
herramientas cuyo peso, tamao, forma y diseo pueden provocar sobreesfuerzo, as como posturas y movimientos inadecuados que traen como
consecuencia fatiga fsica y lesiones osteomusculares.
El trmino ergonoma fue acuado de las races griegas ergon (trabajo) y
nomos (ley, regla), utilizndose ahora para designar, un ncleo de conocimiento
cientfico y tcnico en relacin con adaptar el trabajo al hombre, teniendo en
cuenta sus caractersticas anatmicas, fisiolgicas, psicolgicas y sociolgicas de
forma tal que pueda alcanzar su mxima productividad con un mnimo esfuerzo,
sin perjudicar su salud.
La actividad ergonmica se sita en la encrucijada de numerosas disciplinas
y tcnicas: especialmente la antropologa, la biometra, la biomecnica, la
fisiologa del trabajo, la organizacin del trabajo, la investigacin operativa y la
ciberntica. El enunciado de los problemas encontrados y el estudio global
integrativo de situaciones especiales contribuyen a enriquecer cada disciplina.
Pero, esencialmente, es por la concepcin y la aplicacin de condiciones del
trabajo o de productos mejorados por lo que se manifiesta la ergonoma,
exigiendo as en los diferentes estadios una concreta colaboracin de los
investigadores y de experimentacin que implica la participacin de los
correspondientes tcnicos.

Ergonoma e industrializacin
La mecanizacin y la automatizacin al tiempo que reducen la exposicin a
los riesgos, evitan ciertos problemas e incluso introducen otros nuevos. Un grupo
de problemas se refiere a los esfuerzos locales (consumo de energa en la
manipulacin pesada o repetitiva de las operaciones en los extremos de
alimentacin y descarga de los procesos; ritmo de trabajo en ciertas tareas
intermedias).

Un segundo grupo afecta al trabajo de mantenimiento y reparacin que ha de

realizarse en el equipo estudiado all donde hay una produccin en serie prevista
o trabajos en mltiples turnos; el trabajo de mantenimiento y reparacin a menudo
puede acarrear duros esfuerzos posturales y exposicin a indeseables
condiciones ambientales.
El tercer grupo est relacionado con los efectos sobre la salud mental y fsica
de los esfuerzos especiales relacionados con la personalidad y edad del
trabajador, tales como ritmo de trabajo, esfuerzo fsico, tensin nerviosa,
reduccin en la capacidad del individuo para regular su propio ritmo de trabajo, las
repercusiones del trabajo por turno, la sensacin de aislamiento y responsabilidad
en las personas que trabajan con paneles de control de unidades de produccin
automatizadas, la creciente monotona y repeticin del trabajo que ha sido
descompuesto en operaciones limitadas, la necesidad de resumir grandes
cantidades de informacin o la prdida de vigilancia que se produce cuando las
seales y las respuestas a seales se producen slo de tarde en tarde.

Adems, est el esfuerzo impuesto por condiciones ambientales, como ruido,

polvo, iluminacin, calor, humedad y radiaciones ionizantes.
Finalmente, el cuarto grupo abarca los problemas de industrializacin en los
paises en desarrollo, donde los trabajadores emigran desde la agricultura a la
industria, pueden estar mal alimentados y tener una capacidad de trabajo
reducida, y donde el desarrollo tecnolgico puede tener profundas repercusiones
humanas, econmicas y sociales.

Normativa Aplicable
Normas COVENIN: 2273 Principios Ergonmicos de la Concepcin de los
Sistemas de Trabajo y 2742 Condiciones Ergonmicas en los Puestos de
Trabajo

en

Terminales

con

Pantallas

Catdicas

de

datos.

Manual Fundamentos de Higiene Industrial del Concejo Interamericano de

Seguridad (CIAS). Manual de levantamiento de cargas de la NIOSH.

4. Ley Orgnica de prevencin, condiciones y medio ambiente del

trabajo y reglamento.
Artculo 1. El objeto de la presente ley es:
Establecer las instituciones, normas y lineamientos de las polticas, y los
rganos y entes que permitan garantizar a los trabajadores y trabajadoras,
condiciones de seguridad, salud y bienestar en un ambiente de trabajo adecuado
y propicio para el ejercicio pleno de sus facultades fsicas y mentales, mediante la
promocin del trabajo seguro y saludable, la prevencin de los accidentes de
trabajo y las enfermedades ocupacionales, la reparacin integral del dao sufrido
y la promocin e incentivo al desarrollo de programas para la recreacin,
utilizacin del tiempo libre, descanso y turismo social.
Artculo 22. Organizacin de los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo
Los patronos, patronas, cooperativas y otras formas asociativas comunitarias de
carcter productivo o de servicios, debern organizar los Servicios de Seguridad y
Salud en el Trabajo propios cuando concurra alguno de los siguientes supuestos:
1. Cuando cuenten con ms de doscientos cincuenta (250) trabajadores y
trabajadoras o, asociados o asociadas, segn el caso.
2. Cuando cuenten entre cincuenta (50) y doscientos cincuenta (250)
trabajadores y trabajadoras o, asociados o asociadas, segn el caso, y,
desarrollen alguna de las actividades econmicas indicadas en las normas
tcnicas que se dicten al efecto.

Artculo 27. De los exmenes de salud de los trabajadores y las trabajadoras

Los trabajadores y las trabajadoras tienen derecho a obtener de los Servicios de
Seguridad y Salud en el Trabajo toda la informacin sobre su salud, que se
encuentre a disposicin del patrono, patrona y especialmente, la relativa a los
exmenes de salud que les sean realizados, cuyo resultado debe comunicrseles
dentro de las veinticuatro (24) horas siguientes a su obtencin.
Asimismo,

los

trabajadores

trabajadoras

tienen

derecho

la

confidencialidad de los resultados frente a terceros, los cuales slo podrn

comunicarse a stos, previa autorizacin del trabajador o la trabajadora; salvo
aquella que sea requerida por los Delegados y Delegadas de Prevencin, las
autoridades judiciales y de salud, y por los funcionarios y funcionarias de
inspeccin del Ministerio del Trabajo y Seguridad Social y del Instituto Nacional de
Prevencin, Salud y Seguridad Laborales, en cuyos casos la informacin
requerida deber entregarse de forma inmediata.
Se consideran exmenes de salud peridicos, entre otros, el examen
preempleo, prevacacional, postvacacional, de egreso y aquellos pertinentes a la
exposicin de los factores de riesgos.
5. Normas Covenin. Casos de estudio.
La Norma Venezolana de Sistemas de Gestin Ambiental COVENINISO
14001 contiene cinco principios que son interdependientes y se conjugan para
que la empresa desarrolle y alcance sus objetivos ambientales, ellos son:

Poltica ambiental. Donde la organizacin define su poltica y compromiso

ambiental para su Sistema de Gestin Ambiental, asegurndose de que la poltica
establecida sea apropiada a la naturaleza, magnitud e impactos ambientales de
sus actividades, productos o servicios.Planificacin. Se debe formular un plan
para alcanzar los objetivos y metas ambientales, sealando las obligaciones en
cada funcin y nivel de la organizacin, as como los recursos y tiempo.

Implementacin y operacin. Una vez identificadas aquellas operaciones que

estn asociadas con los aspectos ambientales en lnea con la poltica, objetivos y
metas

ambientales,

se

operacionaliza

lo

planificado

desarrollando

las

capacidades y los mecanismos necesarios para materializar con acciones

precisas y bajo las condiciones especificadas los requerimientos del Sistema de
Gestin Ambiental.

Verificacin y Accin Correctiva. Con el fin de conocer si se estn logrando

los objetivos ambientales en la organizacin, se mide y evala el desempeo de
los diferentes elementos de la estructura del Sistema de Gestin Ambiental. En
caso de haber detectado alguna desviacin ante lo planificado se toman acciones
correctivas.

Revisin Gerencial. La alta gerencia de la organizacin debe revisar, a los

intervalos que ella determine, el Sistema de Gestin Ambiental, para asegurar su
adaptacin continua, adecuacin y efectividad. La revisin gerencial debe atender
la necesidad de posibles cambios de la poltica, objetivos y otros elementos del
sistema.

6. Normas del Ministerio de Energa y Petrleo para la calidad

Ambiental.
Su funcin es brindar a travs de sus normativas un servicio eficiente, seguro
tanto para el empleador como para el obrero el cual este comprometido adems
con la preservacin del ambiente.
La prevencin en torno a la contaminacin del ambiente derivada de las
actividades energticas y de hidrocarburos, en coordinacin con el ministerio del
poder popular para el ecosocialismo, vivienda y hbitat.
7. Normas del Ministerio del Salud. Higiene Ocupacional.
Ley Orgnica de Salud expone en el

titulo I en las disposiciones

preliminares lo siguiente:
Artculo 1.- Esta Ley regir todo lo relacionado con la salud en el territorio de
la Repblica. Establecer las directrices y bases de salud como proceso integral,
determinar laorganizacin, funcionamiento, financiamiento y control de la

prestacin de los servicios de salud de acuerdo con los principios de adaptacin

cientfico-tecnolgica, de conformidad y de gratuidad, este ltimo en los trminos
establecidos en la Constitucin de la Repblica. Regular igualmente los deberes
y derechos de los beneficiarios, el rgimen cautelar sobre las garantas en la
prestacin de dichos servicios, las actividades de los profesionales y tcnicos en
ciencias de la salud, y la relacin entre los establecimientos de atencin mdica
de carcter privado y los servicios pblicos de salud contemplados en esta Ley.

Artculo 11. El Ministerio de la Salud tendr las siguientes atribuciones:

Establecer la poltica del Estado en materia de salud.

Dictar quinquenalmente el Plan Nacional de Salud, el cual comprender las
polticas para la salud y los planes extraordinarios ante situaciones de
emergencia.

Fijar anualmente los objetivos de la organizacin pblica en salud, de

conformidad con el Plan Nacional de Salud.

Ejercer la supervisin y evaluacin continua de los servicios pblicos para la

salud.

Supervisar y evaluar conjuntamente con las entidades territoriales, la

programacin

coordinacin

operativa

de

los

objetivos

anuales,

del presupuesto nacional y del plan coordinado de inversiones de la organizacin

pblica en salud.

8. Normas del Ministerio del trabajo. Ley del Trabajo, LOPCIMAT

Artculo 1. El objeto de la presente Ley es

Establecer las instituciones, normas y lineamientos de las polticas, y los

rganos y entes que permitan garantizar a los trabajadores y trabajadoras,

condiciones de seguridad, salud y bienestar en un ambiente de trabajo adecuado

y propicio para el ejercicio pleno de sus facultades fsicas y mentales, mediante la
promocin del trabajo seguro y saludable, la prevencin de los accidentes de
trabajo y las enfermedades ocupacionales, la reparacin integral del dao sufrido
y la promocin e incentivo al desarrollo de programas para la recreacin,
utilizacin del tiempo libre, descanso y turismo social.

Regular los derechos y deberes de los trabajadores y trabajadoras, y de los

empleadores y empleadoras, en relacin con la seguridad, salud y ambiente de
trabajo; as como lo relativo a la recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso
y turismo social.

CONCLUSIN

El exceso de trabajo, el agotamiento fsico y las condiciones inadecuadas en

donde se desempea la labor tambin puede agravar un problema de salud
previamente existente. Existen muchas enfermedades causadas por ms de un
agente directo.
En una enfermedad cardiovascular (hipertensin arterial, por ejemplo)
intervienen factores como el cigarrillo, el exceso de colesterol y el sedentarismo
que, por s mismos, pueden gatillar la enfermedad, pero caractersticas del trabajo
como los turnos de noche, la jornada extensa o el exceso de calor o de fro
pueden ser agravantes del problema.
Las enfermedades comunes muchas veces tienen una causa directa en el
trabajo. Cuestin que, si se analiza con precisin, puede aplicarse a la gran
mayora de patologas del adulto que reconocen factores ambientales. En este
campo de la salud laboral es necesario desarrollar y profundizar investigaciones
que logren precisar los mecanismos causales y las relaciones entre trabajo y
salud tanto fsica como mental.
Otra forma de dao importante es la aparicin de malestares persistentes
que no se constituyen en una enfermedad precisa, aunque alteran el estado de
bienestar. Por ejemplo, dolores de cabeza despus de trabajar en ambientes mal
ventilados o con poca luz, la vista cansada, la fatiga muscular.
A la larga, estos malestares crnicos van limitando las capacidades de
tolerancia, de respuesta y de trabajo mismo y es probable que el desgaste que
llevan asociado implique una reduccin en las expectativas de vida. En el mismo
sentido opera la posibilidad de contar con una alimentacin adecuada o con
tiempo para recrearse.
Es necesario que las leyes correspondientes a la salud del trabajador sean
tomadas en cuenta en todas las empresas permitiendo as el desenvolvimiento
natural del empleado en sus funciones.