ANALISIS T-1058 DE 2007

CONTRATOS LABORALES EN EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES

Accin de tutela instaurada por Vctor Mafla Montealegre contra Prontos Ltda. Y Aseo Capital
S.A

Puntos a tener en cuenta antes de Analizar la tutela

1. la relacin laboral entre el trabajador y la empresa de servicios temporales subsiste
mientras el usuario necesite de los servicios del trabajador o se haya finalizado la obra
para la cual fue contratad.
2. La relacin laboral con empresas temporales no puede exceder de un ao, porque
indudablemente se debe evitar que los contratos con las empresas de servicios
temporales en la prctica se conviertan en permanentes ya que de ese modo se
desconoceran los derechos prestacionales de los trabajadores.
3. Cuando el servicio de los trabajadores sea permanente, debe acudirse a otra forma de
contratacin, distinta a la que se cumple a travs de las empresas de servicios temporales.
4. La Constitucin Poltica proscribe toda forma de discriminacin; garantiza la estabilidad de
los trabajadores en el empleo; impone una asignacin salarial mnima y una retribucin
conforme a la calidad y cantidad de trabajo desarrollado

En resumen trata de una tutela instaurada por el seor Vctor Mafla en contra de Prontos Ltda. Y
Aseo Capital, con el fin de hacer valer sus derechos fundamentales como empleado, puesto que se
considera que fueron vulnerados por dichas empresas, en el momento que deciden dar por
terminado unilateralmente su contrato de trabajo despus de haber trabajado por 11 aos, y las
cuales dan a entender al empleado que el causal de la terminacin de dicho contrato corresponde
a la enfermedad que padeca, denominada epicondilitis bilateral de codos. La cual fue
diagnosticada como enfermedad laboral.
Como respuesta a la tutela dichas empresas manifiestan que la terminacin del contrato
corresponda a la terminacin de la obra o labor para la cual haba sido contratado el seor Vctor
Mafla y adems que consideraban que la tutela era improcedente para el reclamo de los derechos
por parte del empleado. Por lo cual la corte considero que si era procedente ya que el empleado
reclama por el reintegro de su trabajo y el derecho a la estabilidad laboral ya que este significaba
el sustento de s mismo y de su ncleo familiar. Por otra parte la corte considera que la relacin
laboral que tena el empleado deba ser considerada permanente ya que por ley los contratos por
temporal no deben exceder de un ao y este laboro por 11 aos. Puesto que en caso contrario
estas estaran desconociendo los derechos prestacionales de los empleados y del mismo modo
debera usarse otra figura de contratos diferentes a las utilizadas en empresa temporales. Y as
teniendo en cuanta lo anterior se considera que las temporales por las cuales fue rotado el

empleado, se encontraban disfrazando una relacin laboral que se debi desarrollar a travs de
otro tipo de contrato laboral.
Por lo anterior se considera que las funciones del trabajador no podran describirse de misin o de
obra o labor, ya que dichas funciones se realizaron de manera permanente, solo que fueron
encubiertas de una manera ilegal, y as da razn para que este reclame por la estabilidad en el
empleo y as mismo la empresa debe velar por la estabilidad de aquellos trabajadores que han
cumplido a cabalidad con las labores encomendadas. En cuanto a la salud del trabajador las
empresas no pueden usar como causal de despido de los trabajadores el estado de salud, ya que el
estado da proteccin especial a aquellas personas que padecen de alguna enfermedad que impida
desarrollar su actividad laboral y as mismo determina que es obligacin del empleador velar por
este si se carecen de recursos para cubrir con sus propios medios un tratamiento mdico, y
tambin considera que es discriminacin la desvinculacin de los empleados a causa de
enfermedades , ya que se evidencia claramente la vulneracin a los derechos fundamentales de
estos.
En consecuencia la corte decide fallar a favor del seor Vctor mafla solicitando a la empresa el
reintegro del empleado a su cargo o a uno de igual o superior categora, teniendo en cuanta la
enfermedad padecida por el empleado y las recomendaciones medicas Asimismo se ordenar se le
cancelen al accionante, los salarios y prestaciones sociales generados desde el momento en que
fue despedido de sus labores hasta el reintegro en una nueva actividad, adems, se deber remitir
a la la ARP que se encuentre afiliado para la valoracin de su enfermedad y realizar los respectivos
trmites
De esto podemos concluir que el estado protege de manera especial a los trabajadores en
condiciones de enfermedad, ya que estos gozan de una proteccin especial y adems prima los
derechos fundamentales de los empleados sobre los de los empleadores a la hora de decidir la
terminacin unilateral de un contrato, en las condiciones de temporal y estas no debes exceder el
ao.