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Act 4: Leccin Evaluativ No.

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Leccin evaluativa No. 1
LECCION EVALUATIVA NUMERO UNO
Estudiantes del curso virtual legislacin laboral sean bienvenidos a la actividad
nmero 5 del curso legislacin laboral. En esta primera leccin evaluativa Contaran
ustedes con un tiempo mximo de realizacin de de hora. Podrn presentar la
actividad un mximo de dos veces y su calificacin ser equivalente a la mxima
obtenida en las dos presentaciones.
El propsito de esta quinta actividad se centrara en evaluar los conocimientos que ha
adquirido toda vez que ha empezado a estudiar el modulo del curso. As esta leccin
evaluara en algunas ocasiones por medio de sencillos casos el impacto que su
autoaprendizaje ha obtenido previa lectura y comprensin del estudio de la unidad
uno del mdulo del curso.
As pues nuevamente bienvenidos y adelante.

EL DERECHO LABORAL COLOMBIANO


EL DERECHO LABORAL COLOMBIANO<!--[if !supportFootnotes]-->[1]<!--[endif]-->
El derecho laboral en Colombia tiene como marco regulatorio la Constitucin Poltica
de 1991, los tratados y convenios internacionales suscritos por Colombia y el Cdigo
Sustantivo del Trabajo. De acuerdo con la Constitucin Poltica, el derecho al trabajo
es un derecho fundamental de todas las personas que debe ser garantizado por el
Estado. Adicionalmente, la Constitucin Poltica consagra el derecho de asociacin
sindical, que ampara tanto a los trabajadores como a los empleadores. Estas
disposiciones concuerdan con los tratados internacionales de los que Colombia es
parte, tales como la Declaracin Universal de los Derechos Humanos; el Pacto
Internacional de Derechos Econmicos, Sociales y Culturales; el Pacto Internacional
de Derechos Civiles y Polticos; y la Convencin Americana sobre Derechos
Humanos.
<!--[if
!supportLineBreakNewLine]-->
<!--[endif]-->
El derecho laboral se divide en dos reas: el derecho laboral individual, que regula las
relaciones entre el empleador y sus trabajadores y el derecho laboral colectivo, que
regula las relaciones entre el empleador y los trabajadores reunidos en asociaciones,
sean stas sindicales o no.
<!--[if !supportFootnotes]-->

<!--[endif]-->
<!--[if !supportFootnotes]-->[1]<!--[endif]-->Fuente: www.gerencie.com

PREG. N1

Conteste verdadero o falso. El derecho individual del trabajo regula los


derechos y garantas mnimas de los trabajadores, los cuales son irrenunciables y no
pueden ser modificadas mediante los contratos de trabajo?

Su respuesta :
Verdadero
Correcto
LOS ELEMENTOS PARA ESTABLECER UNA RELACIN LABORAL
<!--[if !supportLists]-->a. <!--[endif]-->El contrato de trabajo
Es el acuerdo mediante el cual una persona natural (empleado) se obliga a prestar un
servicio personal a otra persona natural o jurdica (empleador), bajo la continuada
dependencia o subordinacin de sta y mediante el pago de una remuneracin
(salario). En caso de no reunir alguno de los anteriores elementos no se configura la
relacin laboral y por lo tanto no le ser aplicable la legislacin laboral. El contrato de
trabajo puede ser verbal o escrito, sin que se requiera una forma especial, y por su
duracin se clasifica en contrato a trmino fijo, contrato a trmino indefinido, contrato
por la duracin de una labor determinada y contrato accidental o transitorio.

Preg. N2
Conteste verdadero o falso. Si el contrato es verbal ser necesario que se cumplan
los tres elementos para demostrar as la existencia de un contrato realidad.?

Su respuesta :
Verdadero
Correcto

TIPOS DE CONTRATOS PRESENTES EN MATERIA LABORAL.


<!--[if !supportLists]-->A. <!--[endif]-->Contrato de trabajo a trmino fijo
Pueden ser por un periodo hasta de tres aos, prorrogable indefinidamente. Para el
caso de contratos a trmino fijo inferior a un ao, las partes pueden determinar su
duracin y prorrogarlo sucesivamente por periodos iguales al inicialmente pactado. A
partir de la cuarta prrroga del contrato, se entender que ste ser como mnimo de
un ao y las prrrogas posteriores no podrn tener duracin inferior.
<!--[if
!supportLineBreakNewLine]-->
<!--[endif]-->
Para dar por terminado el contrato de trabajo por vencimiento del trmino, el
empleador debe avisar por escrito su inters en que ste se termine por lo menos un
mes antes de la fecha de terminacin del contrato original o de la prrroga. Sin este
aviso, el contrato se prorrogar automticamente por un periodo igual al inicialmente
pactado.
<!--[if !supportLists]-->B. <!--[endif]-->Contrato de trabajo a trmino indefinido
No tiene una duracin determinada por las partes o por la naturaleza del trabajo
contratado. Los contratos laborales, salvo que por su naturaleza se exprese lo
contrario, se entienden celebrados a trmino indefinido.
<!--[if !supportLists]-->C. <!--[endif]-->Contrato por duracin de obra o labor
La duracin del contrato est determinada por el tiempo requerido para ejecutar una
obra o actividad contratada. El contrato debe constar por escrito y la obra o labor debe
estar clara mente detallada. De no esta rlo, sera imposible establecer el momento de
la terminacin del contrato y se entendera celebrado a trmino indefinido.
<!--[if !supportLists]-->D. <!--[endif]-->Contrato accidental o transitorio
El que se utiliza para ejecutar trabajos ocasionales, accidentales o transitorios,
distintos de las actividades normales del empleador, por trminos inferiores a un mes.
Los trabajadores ocasionales, accidentales o transitorios estn excluidos de las
siguientes prestaciones: las derivadas de accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales, el auxilio monetario por enfermedad no profesional; la dotacin, gastos
de entierro, auxilios de cesanta, seguro de vida y prima de servicios.

Pregn .3
Si usted contrata un empleado para que realice el cableado estructural de una
empresa para implementar conexin de internet Wi Fi de alta velocidad el
contrato laboral que mas le conviene a usted deber ser el de:

Su respuesta :
Contrato accidental o transitorio
Correcto
Preg. N4
Si usted contrata un empleado para que realice la administracion de una nueva
tienda de conveniencia el contrato laboral que mas le conviene debera ser?

Su respuesta :
Contrato de trabajo a trmino fijo
correcto
LA TERMINACIN DEL CONTRATO DE TRABAJO
El
contrato
de
trabajo
termina
por
las
siguientes
causas:

Muerte
del
trabajador.

Mutuo
acuerdo.
Expiracin del plazo pactado en los contratos a trmino fijo.
Terminacin de la obra o labor contratada en los contratos por duracin de la obra o
labor.
Liquidacin o clausura definitiva de la empresa y suspensin de actividades por
parte de la empresa por ms de 120 das. En estos casos se requiere permiso previo
del
Ministerio
de
Proteccin
Social.

Sentencia
judicial
ejecutoriada.

Renuncia
del
empleado.
Terminacin unilateral con justa causa, invocada por el trabajador o el empleador, de
acuerdo con las justas causas establecidas en la ley, en el reglamento interno de
trabajo
o
en
el
contrato
de
trabajo.
Adicionalmente la ley laboral colombiana enumera las justas causas para dar por
terminado el contrato por parte del empleador, las ms importante son:
El haber sufrido engao por parte del trabajador al presentar certificados falsos para
su
admisin.
Todo acto de violencia en que incurra el trabajador en sus labores.

Todo dao material causado intencionalmente a los edificios y objetos relacionados


con
el
trabajo.
Toda negligencia grave que ponga en peligro la seguridad de las personas o de las
cosas.
Los actos inmorales o delictuosos cometidos por el trabajador en el lugar de trabajo.
Que el trabajador revele los secretos tcnicos, comerciales o asuntos de carcter
reservado,
con
perjuicio
para
la
empresa.

El
deficiente
rendimiento
o
ineptitud
en
el
trabajo.
La inejecucin sin razones vlidas por parte del trabajador, de las obligaciones
convencionales
o
legales.
El reconocimiento al trabajador de una pensin de jubilacin o invalidez estando al
servicio de la empresa. Si el empleador despide al trabajador argumentando
cualquiera de las justas causas mencionadas anteriormente, no est obligado a
indemnizarlo. Si por el contrario, lo despide sin justa causa, debe pagarle la
indemnizacin prevista en la ley, cuyo monto se precisa en el cuadro que se incluye
ms
adelante.
Existen igualmente unas justas causas para dar por terminado unilateralmente el
contrato por parte del trabajador, dentro de las cuales se destacan:
El engao del empleador respecto de las condiciones de trabajo.
La violencia o amenazas graves del empleador al trabajador.
Cualquier acto del empleador o de sus representantes que induzcan al trabajador a
cometer un acto ilcito o contrario a sus convicciones polticas o religiosas.
El incumplimiento sin razones vlidas por parte del empleador, de sus obligaciones.
La exigencia del empleador, sin razones vlidas, de prestar servicios distintos o en
lugares distintos a los que fue contratado.
La Indemnizacin por terminacin del contrato sin Justa Causa
Cuando el empleador despide sin justa causa al trabajador, debe indemnizarlo segn
los parmetros establecidos en la ley, dependiendo la modalidad del contrato y la
duracin del mismo.
El valor a indemnizar esta dado a continuacin::
<!--[if !supportLists]--><!--[endif]-->CONTRATO A TRMINO FIJO: Igual al
valor de los salarios correspondientes al tiempo que falte para que se
cumpla el trmino del contrato.
<!--[if !supportLists]--><!--[endif]-->POR DURACIN DE OBRA O LABOR:
Igual al valor de los salarios correspondientes al tiempo que falte para la
terminacin de la labor contratada, pero este no puede ser inferior a 15 das.
INDEMNIZACION DE CONTRATOS A TRMINO INDEFINIDO
<!--[if !supportLists]--><!--[endif]-->A TRMINO INDEFINIDO CON MENOS
DE 10 SMMLV<!--[if !supportFootnotes]-->[1]<!--[endif]--> COMO
SALARIO: Valor de la indemnizacin 30 das de salario. Si tiene hasta un

ao de servicios; Mas de un ao de servicios. 30 das de salario por el


primer ao y 20 das por los restantes.
<!--[if !supportLists]--><!--[endif]-->A TRMINO INDEFINIDO CON 10 O MAS
SMMLV COMO SALARIO: Hasta un ao de servicio 20 das de salario; Ms de un
ao de servicio. 20 das por el primer ao y 15 por los restantes.

<!--[if !supportLists]--><!--[endif]-->TRABAJADORES CON MAS DE 10 AOS


DE SERVICIO AL 27 DE DICIEMBRE DE 2002<!--[if !supportFootnotes]->[2]<!--[endif]-->: En los contratos a trmino indefinido con esta
caracterstica la indemnizacin se pagara as<!--[if !supportFootnotes]->[3]<!--[endif]-->:
45 das de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor a un
ao.
Si el trabajador tuviere ms de un ao de servicio continuo y menos de 5 se le
pagaran 15 das adicionales de sueldo sobre los 45 citados previamente. Por cada
uno de los aos subsiguientes y proporcionalmente por fraccin.
Si el trabajador tuviere 5 o ms aos de servicio continuo y menos de 10 se le
pagaran 20 das adicionales de salario sobre los 45 bsicos citados al comienzo Por
cada uno de los aos subsiguientes y proporcionalmente por fraccin.
Si el trabajador tuviere ms de 10 aos de labor continuada se le pagaran 40 das de
salario adicional por cada ao de labor desde el segundo ao ms 45 das adicionales
por el primer ao de labor hasta cuantificar el tiempo total laborado por el empleado
en la empresa.
<!--[if !supportFootnotes]-->

<!--[endif]-->
<!--[if !supportFootnotes]-->[1]<!--[endif]-->Salarios mnimos mensuales legales vigentes.
<!--[if !supportFootnotes]-->[2]<!--[endif]-->Estos trabajadores se rigen por lo establecido en el articulo 6 de la
ley 50 de 1990.
<!--[if !supportFootnotes]-->[3]<!--[endif]-->Fuente: Arenas Monsalve Gerardo, Cern Jaime, Herrera Jos
Roberto; Comentarios a la reforma laboral Legis Editores S.A. 2004.

Preg. N5

Suponga que usted trabaja en una empresa de confecciones recibiendo un sueldo base de
$500.000. Usted tiene un contrato a termino fijo por un ao. Un dia cuando apenas cumple

2 meses de laborar le notifican que es despedido/a usted merece una indemnizacin por
despido sin justa causa equivalente a:

Su respuesta :
$0
correcto
preg. N6

Usted es contratado en una empresa para realizar una adecuacin de cableado estructural.
Su sueldo base es de $600.000 en un contrato a 3 meses. Faltando 20 dias para finalizar el
mismo es despedido sin justa causa el valor de la indemnizacin equivale a?

$200.000

Su respuesta :
$400.000
correcto
preg. N7
La seorita Nubia Hernndez trabaja en una empresa de capacitacin del recurso
humano; en dicha labor lleva 6,52 aos. Un dia comunica a su empleador que esta
embarazada. Este de manera unilateral decide terminar el contrato y la despide. Ella
devengaba un salario base de $3.000.000. al quejarse ante el juez laboral este
reconoce el despido injustificado y ordena el pago de la debida compensacin. De
acuerdo con esto el valor de la compensacin a pagar ser equivalente a:

Su respuesta :
$14.040.000
correcto
preg. N8

El seor Dayiber Ruiz labora en una empresa se semiconductores encargada de fabricar


maquinas tragamonedas y rockolas. En dicha actividad lleva 19 aos. Devengando un

sueldo base de $3.000.000. El da de ayer fue despedido sin justa causa demostrable. De
acuerdo con esto el valor a pagar con respecto a su indemnizacin ser equivalente a:

Su respuesta :
$76.500.000
correcto
B. EL CONCEPTO DE SALARIO
Remuneracin bsica pactada por las partes, en dinero o especie, ms todo aquello
que recibe el empleado como pago por el trabajo en horario nocturno, horas extras,
comisiones o viticos, y remuneracin por trabajo en das de descanso obligatorio. El
empleador debe pagar adems las prestaciones o beneficios reconocidos por la ley y
las convenciones colectivas, aquellos beneficios establecidos unilateralmente por l
mismo.
<!--[if !supportLists]-->a. <!--[endif]-->Salario mnimo legal vigente (SMLV)
No hay categoras salariales ni salarios mnimos por actividad en Colombia, salvo
algunos casos excepcionales. El Gobierno Nacional mediante acuerdo con las
principales centrales de trabajadores del pas y los gremios empresariales establece
anualmente el salario mnimo que las empresas deben pagar a los trabajadores. El
empleador y el trabajador pueden convenir libremente el salario, pero respetando
siempre el mnimo legal o el fijado en las convenciones colectivas o fallos arbitrales.
<!--[if !supportLists]-->b. <!--[endif]-->Salario integral
Esta modalidad de pago del salario, adems de retribuir el trabajo ordinario,
compensa de antemano el valor de prestaciones, recargos y beneficios por trabajo
nocturno, extraordinario, dominical y festivo, primas legales y extralegales, cesantas e
intereses sobre las cesantas, excepto las vacaciones.

Este tipo de salario debe pactarse por escrito entre trabajador y empleador y slo
pueden acceder a l los trabajadores que devenguen como salario bsico, una suma
igual o superior a 10 SMMLV ms el 30% de factor prestacional. El monto de los
aportes por concepto de pensin, salud, riesgos profesionales y subsidio familiar en
contratos con salario integral se calcula sobre el 70% del salario mensual.
<!--[if !supportLists]-->c. <!--[endif]-->Informacin para la nomina de la
empresa.

Los supuestos sobre los cuales se elaborara sern los siguientes:

<!--[if !supportLists]--><!--[endif]-->Salario mnimo 2008. $461.500


<!--[if

!supportLists]--><!--[endif]-->Auxilio

de

transporte<!--[if

!supportFootnotes]-->[1]<!--[endif]--> $55.000
<!--[if !supportLists]--><!--[endif]-->Salario mnimo integral $ 5.999.500 ($
4.615.000 salario y $ 1.384.500 prestaciones)
Cargas Prestacionales:
<!--[if !supportLists]--><!--[endif]-->Cesanta 8.33%
<!--[if !supportLists]--><!--[endif]-->Prima de servicios 8.33%
<!--[if !supportLists]--><!--[endif]-->Vacaciones 4.17%
<!--[if !supportLists]--><!--[endif]-->Intereses sobre las Cesantas 1% mensual
Pagos Parafiscales:
<!--[if !supportLists]--><!--[endif]-->Sena 2%.
<!--[if !supportLists]--><!--[endif]-->ICBF 3%
<!--[if !supportLists]--><!--[endif]-->Cajas de Compensacin Familiar 4%
Seguridad social
EPS
<!--[if !supportLists]--><!--[endif]-->Empresa 8.5%
<!--[if !supportLists]--><!--[endif]-->Empleado 4%
<!--[if !supportLists]--><!--[endif]-->Total 12%
Pensin

<!--[if !supportLists]--><!--[endif]-->Empresa 12%


<!--[if !supportLists]--><!--[endif]-->Empleado 4%
<!--[if !supportLists]--><!--[endif]-->Total 16%
Rgimen de Riesgos Profesionales:
Protege al trabajador contra accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, el
aporte depende del nivel de riesgo y lo paga todo el empleador. Las empresas utilizan
por lo general el 0,522% y puede ir hasta el 8,7% como tope maximo.

Valor a pagar horas Extra.


<!--[if !supportLists]--> <!--[endif]-->Horas extras y recargo nocturno. Hora
trabajo

nocturno

Hora ordinaria x 1.35


<!--[if !supportLists]--> <!--[endif]-->Hora extra diurna que se realiza entre las
6:00

a.m

las

10:00

p.m.

Hora ordinaria x 1.25.


<!--[if !supportLists]--> <!--[endif]-->Hora extra nocturna comprendido entre las
10:00

p.m.

las

6:00

a.m..

Hora ordinaria x 1.75.


<!--[if

!supportLists]--> <!--[endif]-->Hora

ordinaria

dominical

festivo

Hora ordinaria x 1.75.


<!--[if !supportLists]--> <!--[endif]-->Hora extra diurna en dominical o festivo
Hora ordinaria x 2.00.
<!--[if !supportLists]--> <!--[endif]-->Hora extra nocturna en dominical o festivo
Hora ordinaria x 2.50.

<!--[if !supportFootnotes]-->

<!--[endif]-->
<!--[if !supportFootnotes]-->[1]<!--[endif]-->El auxilio de transporte, como su nombre lo indica, no es un pago
hecho al trabajador a cambio de su trabajo sino que es un auxilio que busca subvencionar el costo de
movilizacin en que debe incurrir el trabajador para poder trasladarse desde su casa hasta el lugar de trabajo.
De esta forma puede decirse entonces que el auxilio de transporte, no es pues un factor o pago que se pueda
considerar salario, sino que es un reconocimiento al dinero que el trabajador debe pagar por movilizarse hasta
la empresa, por lo que se debe considerar ms como una especie de reembolso ms no un pago salarial.
POR TAL MOTIVO EL AUXILO DE TRANSPORTE NO ES EMBARGABLE.

Preg. N9
El salario a pagar sin deducciones a un empleado que devenga un salario
equivalente a $480.000 mensuales y que adems trabajo 10 horas extra diurna y 5
nocturnas. Equivale a:

Su respuesta :
$577.500
Correcto
Preg. N10
El valor que se retiene por concepto de parafiscales al empleado que gana
$480.000 y que adems trabajo 10 horas extra diurna y 5 nocturnas. Ser
equivalente a:

Su respuesta :
$51.975
correcto
preg. N11
Conteste Verdadero o Falso. El valor a pagar a un empleado que devenga
$480.000 y que adems trabajo 10 horas extra diurna y 5 nocturnas. Sin deducciones
equivale a $577.500?

Su respuesta :

Verdadero
Correcto
Preg. N12
Si un trabajador devenga como salario bruto $577.500. El valor de sus
deducciones por salud y pensin ser equivalente a:

Su respuesta :
$46.200
Correcto
Preg. N13
El valor neto a pagar para un empleado que devenga $577.500 como salario ser
equivalente a:

Su respuesta :
$535.700
correcto
preg. N14
Conteste verdadero o falso. Si el empleado devenga por mes $577.500 el valor
de las cesantas pagaderas al ao siguiente sern equivalentes a $577.500?

Su respuesta :
Verdadero
Correcto
Preg.15
Si un empleado devenga $577.500 laborando en un laboratorio de rayos X. el
pago de sus vacaciones ser equivalente a:

Su respuesta :
$577.500
correcto