Profielenboek ACD 2010

Amsterdamse Carrière Dagen 2010 / 1
Voorwoord / Rectores Magnifici VU & UvA
Prof. dr. Lex M. Bouter / Rector Magnificus Prof. dr. Dymph C. van den Boom /
Vrije Universiteit Amsterdam Rector Magnificus
Universiteit van Amsterdam
Expose your potential Beste Student

Amsterdamse studenten ontwikkelen tijdens hun Voor je ligt het profielenboek van de Amsterdam-
opleiding en wat ze daarbuiten doen een geweldige se Carrière Dagen 2010. Daarmee heb je een goed
verzameling aan kennis, capaciteiten, vaardighe- begin gemaakt om je op je verdere leven te oriën-
den en inzichten. De overgang die vervolgens van teren. De afgelopen jaren heb je de basis gelegd
een goede student ook een goede werknemer maakt voor dit verdere leven, je hebt gestudeerd, stage
die een bijdrage levert aan de samenleving, is be- gelopen, een bijbaan gehad en misschien ook een
langrijk. Het moet duidelijk worden hoe de student bestuursfunctie vervuld. Al met al een solide basis
op de goede plek terecht kan komen om zijn of haar gelegd die goed staat op je CV. Nu heb je dé kans
talenten tot zijn recht te laten komen. om met deze basis een nieuwe weg in te slaan; de
Amsterdamse Carrière Dagen 2010. Als je op
De Amsterdamse universiteiten hebben het grote zoek bent naar een baan zul je vaak zelf ellenlange
geluk al vijftien jaar lang een samenwerking in huis procedures moeten doorlopen om in contact te
te hebben die studenten juist met die belangrijke komen met toekomstige werkgevers. Nu daaren-
overgang kan helpen: De Amsterdamse Carrière Da- tegen doen verschillende werkgevers hun best om
gen. De faculteitsverenigingen Aureus en Sefa zet- met jou in contact te komen. Werkgevers die zich
ten zich met studenten voor studenten in en brengen graag aan jou presenteren én op zoek zijn naar jon-
bedrijven met potentiële werknemers in contact. ge, enthousiaste academici. De arbeidsmarkt is nu
daadwerkelijk een fysieke markt geworden. Maar
Ik doe graag een oproep aan studenten om met niet alleen de bedrijven presenteren zich tijdens
beide handen deze kans aan te grijpen en de moge- deze dagen, óók jij als student krijgt de kans om
lijkheid om kennis en kunde te tonen aan bedrijven niet alleen jezelf te vertegenwoordigen maar ook
ten volle te benutten. Maar ook aan bedrijven doe de UvA. Zet daarom je beste beentje voor, want dit
ik de oproep, de Amsterdamse Carrière Dagen niet is een uitgelezen kans om je academische ontwik-
aan zich voorbij te laten gaan. keling te toetsen aan de huidige arbeidsmarkt.
2 / Amsterdamse Carrière Dagen 2010

Voorwoord / Voorzitter ACD 2010
Tweeduizend-en-tien is een heel speciaal jaar voor de Amsterdamse Carrière Dagen! De
Amsterdamse Carrière Dagen worden namelijk voor de 15e keer georganiseerd en viert dus
haar derde lustrum. Om dit lustrum te vieren zijn er dit jaar twee nieuwe onderdelen op de
Amsterdamse Carrière Dagen te vinden. Zo zal er in de ochtend van dinsdag 2 maart een con-
gres gehouden worden met sprekers van verschillende toonaangevende Nederlandse bedrijven
en instellingen. Het thema van het congres zal zijn: “JOUW WEG NAAR DE TOP”. Ook is het
voor het eerst mogelijk om te gaan speeddaten met bedrijven. Door een speeddate met één van
de recruiters kom je er razendsnel achter of er een klik is met een bedrijf. Naast deze nieuwe
onderdelen zijn natuurlijk ook de oude, vertrouwde onderdelen aanwezig, zoals de bedrijfs-
presentaties, case sessies, individuele gesprekken, ontbijten, lunches, diners en trainingen.
In deze financieel mindere periode is het mis- kaar tegen komen. Dus of je nu in het begin van
schien wel moeilijker dan ooit om een baan te je studie zit of bezig bent met afstuderen; kom
vinden. Banen liggen niet meer voor het oprapen, naar de Amsterdamse Carrière Dagen en Expose
maar toch zijn bedrijven nog op zoek naar poten- Your Potential!
tiële, hoger opgeleide werknemers. En juist hier De Amsterdamse Carrière Dagen 2010 zul-
ligt een kans voor jou! Onthoudt dat na een slech- len plaatsvinden op een nieuwe locatie name-
te periode altijd weer een betere komt en juist lijk: Regardz Meeting Center Zilveren Toren
dan moet jij er klaar voor zijn. Laat de bedrijven Amsterdam Centrum. Dit meeting center, gun-
zien dat jij díegene bent die ze zoeken. Want de stig gelegen naast Amsterdam CS, zou het begin-
Amsterdamse Carrière Dagen is hét evenement punt kunnen zijn van jouw toekomst!
waar toekomstige werkgevers en werknemers el-
15 15 15
Colofon
15e jaargang, oplage: 8500
Hoofdredacteur Grafisch Ontwerp Redactieadres

N. Poelsma Meester Ontwerpers Amsterdamse Carrière Dagen
Waterspiegelplein 10 F Roetersstraat 11 Kamer E0.02
Eindredactie 1051 PB Amsterdam 1018 WB Amsterdam
A.W.K. van Rossum T 020 624 47 77
E info@meesterontwerpers.nl Copyright
Redactie I www.meesterontwerpers.nl Het profielenboek 2010 is een
Z. du Chattel, M. van Erk, uitgave van de Amsterdamse
L.A.H. van Hout, Drukkerij Carrière Dagen. Het is niet toe-
R.D.L. Kuppens, Van As drukwerk, gestaan om zonder voorafgaande
J.P. Lustig, V.M. Meijerink, design en database publishing toestemming van de redactie in
T.G.M. Otten, S. Stjepanovic Alexander Bellstraat 1 het profielenboek gepubliceerde
Postbus 1516 artikelen of gedeelten daarvan
Mede mogelijk gemaakt door 3260 BA Oud-Beijerland over te nemen, te publiceren, of
Amsterdamse Carrière T 018 661 77 22 anderszins openbaar te maken of
Dagen - commissie 2010 I www.vanas.nl verveelvoudigen.

Algemene informatie / ACD 2010
De Amsterdamse Carrière Dagen vinden plaats van 1 tot en met 4 maart. Hierbij
zullen vele bedrijven aanwezig zijn. Achterin het boek staan alle bedrijven op alfa-
betische volgorde. Als je met een bedrijf kennis wilt maken kan dat op verschillende
manieren, bijvoorbeeld via een presentatie, een case of misschien wel een diner.
Voor al deze onderdelen moet je je inschrijven op de website, www.ACD.nu.

Volg onderstaand stappenplan om je in te schrijven:
Stap 1 / Surf naar www.acd.nu en klik op het kopje inschrijven.

Stap 2 / Vul het inschrijfformulier volledig in.
Stap 3 / Log in met het door jou opgegeven wachtwoord en gebruikersnaam en
klik op het kopje ‘registeren voor dit evenement’ om je inschrijving te bevestigen.
Stap 4 / Schrijf jezelf in voor programma onderdelen. Let op: voor onderdelen
met cv selectie is het verplicht je CV te uploaden.
CV Onderdelen
Een aantal onderdelen op de Amster- De onderdelen die via CV selectie verlopen
damse Carrière Dagen verlopen via CV- zijn individuele gesprekken, ontbijt, diner,
selectie. Dit houdt in dat studenten wor- en een aantal cases. Dit staat aangegeven
den gekozen op basis van CV. Als je je wilt op de website.
inschrijven voor CV onderdelen is het
dus verplicht om eerst je CV te uploaden. Denk er aan dat je je CV hardcopy mee-
Dit kun je doen bij “mijn documenten”. neemt naar de ACD, hier kan door bedrij-
Houdt er rekening mee dat je alleen MS ven om gevraagd worden!
Office Word bestanden, extensie .doc of Alle CV’s worden geanonimiseerd en in
.docx kunt uploaden op de website. vertrouwen behandeld.
Information / International Students

The Amsterdam Career Days will take upload your CV for the organization.
place from 1 to 4 March. The participa- Students are then chosen on the basis of
ting organizations can be found in the their CV. Also take a hardcopy along to the
back of the profile book in alphabetical ACD, organizations may ask for your CV.
order. Students will be able to become ac-
quainted with the organizations in vari- NB: It is important to note that not all
ous ways including organization presen- parts of the ACD are suited for interna-
tations, case sessions and diners. tional students because Dutch will be
To sign up for the Amsterdam Career Days spoken by the recruiters. On the website
2010, visit the website: www.ACD.nu. you can find which parts you can visit as
an international student.
For individual conversations, breakfasts,
diners and certain cases it is required to
Inhoudsopgave / ACD 2010
Voorwoord Rector VU en UvA 2 Getronics Consulting 78
Voorwoord voorzitter 3 Heineken 80
Algemene Informatie ACD 4 Henkel 82
Inhoudsopgave 5 Het Rijk 84
Rooster ma 1 en di 2 maart 6 Hewlett-Packard 86
Rooster wo 3 en do 4 maart 7 ING 88
Locatie 8 Kempen&Co 90
Interview HP 9 KPMG 92
Interview Ahold 10 KPN 94
Interview BDO 11 L’Oréal Nederland B.V. 96
Interview APG 12 Ministerie van Financiën 98
Commissie 14 Nederlandse Spoorwegen 100
Comité van Aanbeveling 16 Nestlé 102
Aureus 18 Nuon 104
Sefa 19 Optiver 106
Congres 20 ORMIT 108
Trainingen 22 PricewaterhouseCoopers 110
Prijzenpagina 26 Procter & Gamble 112
Bedrijfstakken 27 Rabobank 114
Randstad 116
&Samhoud 28 Schiphol Group 118
A.T. Kearney 30 Shell 120
ABN AMRO Bank N.V. 32 Tele2 122
Accenture 34 TNT 124
Achmea 36 Unibail-Rodamco 126
Ahold 38 Unilever 128
AkzoNobel 40 YSE, powered by Kirkman Company 130
Alliander 42
APG 44
Arthur D. Little 46
Autoriteit Financiële Markten 48
Ballast Nedam 50
BDO 52
Belastingdienst 54
Boer & Croon Young Executives 56
Cargill 58
CBS 60
Centraal Planbureau 62
Connexxion 64
Delta Lloyd Groep 66
De Nederlandsche Bank 68
Essent 70
FactSet 72
Flow Traders 74
Fortis Bank Nederland 76
Programma / ACD 2010
/ maandag, 1 maart
Tijd Zaal 2 Zaal 3 Zaal 5 Zaal 7 Zaal 8 Zaal 9 Zaal 13
Ronde 1
x x Delta Lloyd Ahold
09:30 - 10:20
Ronde 2 Ahold Fortis Alliander Delta Lloyd Belastingdienst &Samhoud x
10:30 - 11:20
Ronde 3 Ahold Fortis Belastingdienst &Samhoud x
11:30 - 12:20
Lunch
Ronde 4
x Boer & Croon ORMIT Randstad AFM L’Oréal
13:20 - 14:10
Ronde 5 L’Oréal Boer & Croon ORMIT YER AFM
14:20 - 15:10
Ronde 6 Kamer van
Boer & Croon Flow Traders YER Schiphol Group x
15:20 - 16:10 Koophandel
Ronde 7 Kamer van Pricewaterhouse

x Ballast Nedam Schiphol Group x
16:20 - 17:10 Koophandel Coopers
Diner
Ontbijt ORMIT Lunch Delta Lloyd, Alliander Diner PricewaterhouseCoopers
Individuele gesprekken Ahold /AFM / Fortis / ORMIT / Randstad
/ dinsdag, 2 maart
Ronde 1 De Nederlandsche
x AFM Delta Lloyd ABN AMRO
09:30 - 10:20 Bank
Ronde 2
10:30 - 11:20
Ronde 3 Congres: ‘Jouw weg naar de top’
11:30 - 12:20
Lunch
Ronde 4 Nederlandse Van Zwieten &
x Unibail-Rodamco Arthur D. Little Unilever
13:20 - 14:10 Spoorwegen Company
Ronde 5 Unilever
Nederlandse
YER
Van Zwieten &
14:20 - 15:10 Spoorwegen Company
Ronde 6 Centraal
Unilever Kempen&Co KPN CareerID Nuon x
15:20 - 16:10 Planbureau
Ronde 7 Unilever Kempen&Co

Centraal
KPN CareerID Nuon TNT
16:20 - 17:10 Planbureau
Diner
Lunch Arthur D. Little Diner KPN / Nuon / TNT
Individuele gesprekken ABN AMRO / KPN / TNT / Unibail-Rodamco

Training
Legenda Speeddating Presentatie Case
& Workshop
/ woensdag, 3 maart
Ronde 1
x Achmea AFM Delta Lloyd Shell
09:30 - 10:20
Ronde 2 Shell Achmea
Impressive- Ministerie van APG Asset
10:30 - 11:20 GreenApple Financiën Management
Ronde 3 Getronics Impressive- APG Asset

Shell Procter & Gamble x
11:30 - 12:20 Consulting GreenApple Management
Lunch
Ronde 4 Henkel Essent Cargill Deves & Deves L’Oréal
13:20 - 14:10
Ronde 5 Henkel Boer & Croon
Van Zwieten &
Factset BDO Hewlett-Packard
14:20 - 15:10 Company
Ronde 6 Henkel Hewlett-Packard

Van Zwieten &
Factset BDO
New Tailor / Pak-
15:20 - 16:10 Company ken Training Man
Ronde 7 Kamer van

Hewlett-Packard Rabobank Deves & Deves Factset BDO
New Tailor / Pak-
16:20 - 17:10 Koophandel ken Training Man
Diner
Ontbijt Shell Lunch Achmea Diner Rabobank
Individuele gesprekken Cargill / Essent / Getronics Consulting / Hewlett-Packard / Ministerie van Financiën
/ donderdag, 4 maart
Ronde 1 Nestlé Accenture AFM Delta Lloyd ING
09:30 - 10:20
Ronde 2 Nestlé Het Rijk Ebbinge Belastingdienst Accenture AkzoNobel
10:30 - 11:20
Ronde 3 Ahold Nestlé KPMG Ebbinge Connexxion Accenture x
11:30 - 12:20
Lunch
Ronde 4 CareerID NS Optiver
YSE, Powered by
Heineken
13:20 - 14:10 Kirkman Company
Ronde 5 CareerID Heineken

De Nederlandse
CBS
YSE, Powered by
14:20 - 15:10 Bank Kirkman Company
Ronde 6 NAN / Pakken

Heineken Tele2 Ebbinge A.T. Kearney x
15:20 - 16:10 Training Vrouw
Ronde 7 NAN / Pakken Centraal

Heineken Tele2 Ebbinge A.T. Kearney x
16:20 - 17:10 Training Vrouw Planbureau
Diner
Lunch AkzoNobel / Heineken Diner A.T. Kearney
Individuele gesprekken Accenture / ING / KPMG / Nestlé / Optiver

Locatie / Regardz Meeting Center
Zilveren Toren Amsterdam Centrum
Vergaderen met uitzicht over het IJ en de Waar is de meeting?
Amsterdamse binnenstad. Dat moet een Regardz Zilveren Toren is verrassend inge-
inspirerende meeting worden. Regardz Zil- richt door de Zwitserse kunstenaar Heinz
veren Toren vind je aan het Stationsplein, Julen. Voor je meeting kun je terecht in 13
naast Amsterdam Centraal Station. Makke- meeting rooms. Er kunnen diverse opstellin-
lijk bereikbaar met de trein, bus en tram. Wil gen worden gemaakt, voor gezelschappen
je met de auto komen, dan kun je parkeren in van 8 tot 100 personen. Maar ook evenemen-
garages in de directe omgeving. ten tot 200 personen zijn mogelijk. En als je
er toch bent, ga dan eens lekker dineren
op de bovenste etages. Wat mag het zijn?
Adresgegevens Hoe kom je?

Regardz Meeting Center Zilveren Toren Openbaar Vervoer:
Amsterdam Centrum Neem de trein, metro of tram naar Amsterdam
Stationsplein 51-53 CS. Neem de hoofduitgang en ga vervolgens
1012 AB Amsterdam rechts. Regardz Zilveren Toren bevindt zich in
Tel.: 020 – 553 50 00 de Zilveren Toren op nummer 51-53.
En kom je met de fiets? Tegenover de
locatie is genoeg ruimte om jouw fiets te
parkeren.
Interview / HP / Nicolien van Hove
Nicolien van Hove
Nicolien van Hove (26 jaar) woont in Amsterdam en is sinds september 2009 werkzaam bij
Hewlett-Packard (HP). In een interview op het kantoor van HP, mooi gelegen tussen de sport-
velden van Amstelveen, vertelt Nicolien over haar eerste ervaringen als Sales Graduate bij het
grootste IT-bedrijf ter wereld.
Nadat ze de Havo afrondde begon ze haar studen- Momenteel neemt ze deel aan het Sales Graduate
tenleven aan de Hoge Hotelschool in Maastricht. Program, in de tak Enterprise Business. Ze begon bij
Daar werd Nicolien actief lid bij studentenvereni- HP met twee maanden intensieve training. De trai-
ging KoKo en vervulde ze diverse functies in com- ning bestond voornamelijk uit virtuele trainingen,
missies. Na de hotelschool succesvol te hebben maar ook uit een weeklange training in Brussel met
afgerond was er geen sprake van een carrière, daar Sales Graduates vanuit heel Europa. Sales skills, pre-
was het nog veel te vroeg voor. sentatietechnieken, productkennis, maar ook organi-
Dus verhuisde Nicolien naar Amsterdam, want; in satiekennis zijn belangrijke onderwerpen gedurende
de Randstad gebeurt hèt. Tijdens de pre-master en de eerste maanden bij HP. De organisatiekennis moet
haar master Business Administration aan de Vrije zeker niet onderschat worden, alszijnde een matrix-
Universiteit werd ze actief lid van Faculteitsvereni- organisatie is het belangrijk goed op de hoogte te zijn
ging Aureus en was ze onder andere voorzitter van van alle kanalen. Na twee maanden was er tijd om de
de Amsterdamse Carrière Dagen commissie 2008, Nederlandse organisatie te leren kennen door middel
en bekleedde later de functie van Secretary/HR in van interviews met diverse medewerkers en een trai-
het Aureus Bestuur. ning omtrent alle processen in Nederland.
Onderdeel van haar bestuursfunctie was commis- Nicolien heeft nu haar eigen ‘accounts’ en is verantwoor-
siebegeleiding. Daardoor was ze erg betrokken bij delijk voor de divisie Industry Standard Servers (ISS).
de organisatie van de ACD 2009 en ook veel aanwe- Om alle accounts zo goed mogelijk van dienst te zijn is
zig op het evenement zelf. In 2009 was HP voor het het noodzakelijk om veelvuldig te netwerken. Weder-
eerst aanwezig op de ACD. Niet geheel bekend met, om blijkt een pro-actieve instelling nodig is. Hierdoor
maar wel nieuwsgierig naar HP schreef Nicolien zich leer je namelijk je collega’s kennen, en kun je sneller en
in voor een individeel gesprek. Tijdens het gesprek eerder op hulp rekenen als je deze nodig hebt.
bleek dat HP mensen zocht die: pro-actief zijn, bereid
zijn te netwerken en actief willen zijn in sales. Een IT- Voor Nicolien is sales de beste manier om de com-
achtergrond is niet nodig, alle kennis verkrijgt men plexe organisatie en natuurlijk de producten van
door trainingen en learning-on-the-job. Na een leuk HP te leren kennen. Voorlopig is er dus nog genoeg
gesprek te hebben gehad met verschillende werkne- uitdaging en als het aan Nicolien ligt gaat ze naar
mers was voor Nicolien de keus gemaakt: HP! de top, richting een managementpositie binnen de
dynamische wereld van HP.
Interview / Ahold / Sanne Zwinkels
Sanne Zwinkels
We spreken vandaag met Sanne Zwinkels over haar huidige carrière bij Ahold. Daarbij bespreken
we haar studietijd, hoe ze bij Ahold terecht is gekomen en haar ambities.
Sanne, afkomstig uit Huizen, woont sinds het begin Momenteel is Sanne Management Trainee bij Ahold.
van haar studie aan de VU in Amsterdam. Daar be- Tijdens het traineeprogramma doe je werkervaring op
gon ze aan de studie Bedrijfswetenschappen gevolgd in de retail, en volg je daarnaast een aantal cursussen
door de master Business Administration. Sanne had om aan je eigen ontwikkeling te werken. Het eerste
tijd en ambitie genoeg en werd actief lid bij studiever- jaar dat Sanne trainee was werkte ze op het hoofdkan-
eniging Aureus. Daar nam ze plaats in verschillende toor in Zaandam op de non-food afdeling als junior
commissies. Ze deed verschillende commissies, met assortiment manager. Daar was ze onder andere ver-
als hoogtepunt de organisatie van het Amsterdam antwoordelijk voor het beenmode assortiment. Nu is
Research Project naar India! Uiteindelijk gevolgd ze bezig met het tweede jaar van haar traineeship en
door de functie Interne Betrekkingen in het bestuur wordt ze operationeel opgeleid. Ze staat met haar voe-
van Aureus. Daarnaast was Sanne ook studentlid van ten in de klei, op de winkelvloer; ze is nu werkzaam
het faculteitsbestuur. als assistent supermarkt manager.
Sanne maakte kennis met Ahold na een workshop die Het doel om veel te leren staat voorop, op persoonlijk
ze tijdens de Amsterdamse Carrière Dagen volgde. gebied maar ook in het bedrijf zelf. Ook vindt Sanne
De positieve ervaring die ze daar opdeed bewoog haar het belangrijk om met plezier te werken. Als haar
om een stageplaats te regelen bij Ahold. Tijdens haar traineeship erop zit, hoopt ze aan haar eigen ontwik-
stage op de marketingafdeling van AH werkte ze mee keling te kunnen blijven werken. Uiteindelijk hoopt
aan het Smurfen thema. Zo kwam ze erachter dat ze Sanne een managementfunctie bij Albert Heijn te
Ahold een heel leuk bedrijf vond; vooral het contact vervullen.
met klanten en de kleine afstand tussen retailer en
klant spraken haar erg aan. Daarnaast zie je direct re-
sultaat van je inspanningen terug in de winkel.

Interview / BDO / Rein Lansdaal
Rein Lansdaal
“Ik kom bij veel verschillende ondernemingen
over de vloer. Daar leer ik veel van.”
Rein Lansdaal (23) kwam tijdens de Amsterdamse Carrière Dagen in contact met BDO. Na een
stage van vijf maanden, besloot hij bij BDO te blijven. Inmiddels werkt Rein als Assistent Accoun-
tant in de Audit & Assurance praktijk van de vestiging Amstelveen. Hij vertelt over zijn keuze
voor accountancy, zijn ervaringen in de praktijk en zijn ambities.
De keuze voor accountancy verschillende ondernemingen een ‘kijkje in de keu-

‘Na het VWO ben ik gestart met de opleiding ken’ te nemen en daar leer ik veel van. Omdat je bij
Bedrijfswetenschappen aan de VU. De eerste twee BDO in kleinere teams werkt, krijg je ook eerder meer
jaar waren vrij algemeen. Toen ik aan het eind van verantwoordelijkheden. Een team bestaat gemiddeld
het tweede jaar een specialisatie moest kiezen, ben ik uit drie, vier of vijf personen en wisselt per klant.
voor mezelf nagegaan welke vakken ik leuk vond en Mijn dagelijkse werkzaamheden verschillen per
in welke stof ik me verder wilde verdiepen. Het werd half jaar. In de periode van januari tot en met juni
uiteindelijk Finance. Bij de keuze van een master aan ben ik voornamelijk bezig met de balanscontrole
het einde van mijn derde jaar raakte ik in tweestrijd. en in de periode van augustus tot en met december
Ik wilde altijd al in de consultancy werkzaam zijn, met de interimcontrole. Tijdens de interimcontrole
maar accountancy vond ik eigenlijk veel interes- bestaan mijn dagelijkse werkzaamheden uit het be-
santer. Echter, het beeld dat ik van accountancy had, oordelen van de processen in een bedrijf. Voor elk
paste niet bij mij. Om te ‘proeven’ aan de praktijk heb proces binnen het bedrijf wordt een procesbeschrij-
ik me vervolgens aangemeld voor enkele voorlich- ving opgesteld. Vervolgens beoordeel ik het proces
tingsdagen bij verschillende kantoren. Het beeld dat op risico’s, bekijk of er verbeterpunten zijn en be-
ik had, bleek niet te kloppen. Wat mij voornamelijk oordeel ik of het proces in de praktijk wordt gevolgd
aanspreekt, is de aandacht voor de ontwikkeling van en werkt zoals het is beschreven. Tijdens de balans-
het individu. Doordat je bij veel verschillende bedrij- controle controleer ik de cijfers zoals opgenomen in
ven komt, in teamverband opereert, studeert naast je de door de onderneming opgestelde jaarrekening.’
werk, er goede doorgroeimogelijkheden zijn en je de
mogelijkheid krijgt om cursussen te volgen, blijf je je- Ambitie
zelf als persoon voortdurend ontwikkelen.’ ‘Mijn prioriteiten zijn op dit moment het behalen
van mijn RA titel en mijn persoonlijke ontwikke-
Praktijkervaring ling. Ik vind het erg leuk om te merken dat ik groei
‘Ik besloot stage te lopen bij BDO. Met name het in mijn vak en als persoon. Ik krijg steeds meer ver-
klantenpakket van BDO sprak me erg aan. Mijn klan- antwoordelijkheden, zoals de begeleiding van col-
ten zijn voornamelijk middelgrote ondernemingen, lega’s met minder ervaring, en ik heb steeds meer
variërend van productieondernemingen, dienstver- contact met klanten. Dat maakt het werk steeds
leners, handelsondernemingen tot stichtingen en uitdagender. Ik zit bij BDO prima op mijn plek!’
verenigingen. Ik krijg zo de mogelijkheid om bij veel
Interview / APG / Olaf Sleijpen
Door Vreni Meijerink en
Anne van Rossum
De Amsterdamse Carrière
Dagen draaien al vijftien
jaar om de toekomstige
carrières van studenten,
en in dit lustrumjaar luidt
de slogan ‘Expose Your Po-
tential’. Reden voor een in-
terview met Prof. Dr. Olaf
Sleijpen (1970), uit wiens
indrukwekkende Curricu-
lum Vitae een hele hoop po-
tentieel blijkt.
Olaf Sleijpen
Authenticiteit en respect voor de authenticiteit
van anderen is heel belangrijk.
Menig student kan een voorbeeld nemen aan Olaf Sleijpen, momenteel werkzaam bij de
Algemene Pensioen Groep (APG Asset Management). Hij studeerde cum laude af in de al-
gemene economie, promoveerde tijdens zijn eerste baan bij De Nederlandsche Bank (DNB)
en bekleedt inmiddels de titel van bijzonder hoogleraar. En dat is nog maar het begin…
Studie dat je een studie kan vergelijken met een

Olaf Sleijpen begon zijn studie met een exacte bodem voor een avondje stappen. Een goede
achtergrond van het - toen nog genoemde - maaltijd om de avond door te komen is verge-
Gymnasium B. Voor zijn studiekeuze stonden er lijkbaar met een academische achtergrond als
twee dingen op zijn lijstje: geneeskunde en eco- voorwaarde voor een succesvolle carrière. Wel
nomie. Geneeskunde vond hij buitengewoon krijg je in het bedrijfsleven te maken met ver-
interessant en hij was op school ook al goed in antwoordelijkheden die je in je studietijd nog
de exacte wetenschappen. Toch koos hij voor niet hebt. De problemen waarmee studenten
algemene economie aan de Rijksuniversiteit nu vaak naar hem toe komen zijn - in vergelij-
Limburg te Maastricht door zijn interesse in king hiermee - ‘peanuts’.
maatschappelijke vraagstukken en de politiek.
Terwijl het merendeel van zijn generatie, in de Faculteitsraad
“tijd van de yuppen”, koos voor bedrijfsecono- Naast zijn studie algemene economie heeft
mie om maar zo veel mogelijk geld te verdienen, Olaf Sleijpen zich ingezet voor inhoudelijke
paste algemene economie beter bij zijn maat- nevenactiviteiten zoals twee jaar lidmaat-
schappelijke interesse. schap van de faculteitsraad van de Faculteit
Sleijpen studeerde in rap tempo cum lau- der Economische Wetenschappen. Dit was
de af en tijdens zijn eerste baan bij De zijn eerste leerschool en vond hij erg leuk: hij
Nederlandsche Bank (DNB) promoveerde hij was – samen met de andere leden van de raad -
op ‘begrotingsbeleid en monetaire unie’ aan de verantwoordelijk voor het reilen en zeilen van
Rijksuniversiteit Groningen. Als je als macro- de faculteit. In die tijd heeft hij ook geleerd om
econoom internationaal wil werken, is een dingen in toenemende maten te relativeren. Er
doctoraat in principe een vereiste. is niet één waarheid. Nu nog vindt hij inhou-
delijke activiteiten altijd leuk, zoals het New
Op de vraag of hij veel baat heeft gehad van zijn Board Program van Nyenrode dat hij momen-
studie tijdens zijn carrière antwoord Sleijpen teel volgt.
Ongeveer 25 institutionele klanten lijkt weinig maar Sleijpen
brengt dit metaforisch in perspectief: “wij verkopen geen
tandenborstels maar vliegdekschepen”.
Carrière keuze voor toen ABP was ook gebaseerd op de
Momenteel werkt Sleijpen bij APG als Directeur maatschappelijke betrokkenheid van pensioen-
Institutional Clients. Daarin is hij verantwoor- fondsen. Daarbij is pensioen in de Nederlandse
delijk voor de acquisitie van nieuwe institutio- financiële context een hele belangrijke sector.
nele klanten, in hoofdzaak pensioenfondsen.
Ongeveer 25 institutionele klanten lijkt weinig Young Captain Award 2008
maar Sleijpen brengt dit metaforisch in perspec- In 2008 werd de inzet van Sleijpen beloond
tief: “wij verkopen geen tandenborstels maar door middel van de Young Captain Award, een
vliegdekschepen”. Zijn dagen bij APG zijn heel prestigieuze prijs voor zakelijk top-talent. Zijn
verschillend. Daarom moet je snel kunnen rea- opvatting hierover was dubbel. Hij houdt na-
geren en anticiperen waardoor je soms geleefd melijk niet zo van prijzen, zo is hij niet opge-
wordt. Sleijpen werkt naast zijn baan bij APG voed. Zijn ouders herinnerde hem eraan dat hij
als bijzonder hoogleraar European Economic een goed stel hersens had gekregen en dat dat al
Policy aan de Universiteit Maastricht. Zijn col- voldoende beloning was. Tegelijk vindt hij het
lega’s daar reageren wel eens lichtelijk gepikeerd heel leuk: iedereen vindt het leuk om bevesti-
wanneer hij zegt dat hij op de universiteit tot ging en aandacht te krijgen.
rust komt, maar voor hem is het reflecterende
karakter van de universiteit een compensa- Diversiteit en politiek
tie voor het hectische bestaan als Directeur Volgens Sleijpen is diversiteit in verschillende
Insitutional Clients. vormen van essentieel belang in een organisa-
Bij APG en het bijzonder hoogleraarschap houdt tie. Een gezonde organisatie bestaat uit man-
het niet op: Sleijpen is daarbij lid van de direc- nen en vrouwen met verschillende leeftijden
tieraad van Cordares en bekleedt ook de nodige en achtergronden. Door het toenemende indi-
nevenfuncties. Dit is allemaal lastig te combine- vidualisme is er gelukkig steeds meer ruimte
ren. Dat hij zoveel doet ligt deels aan zijn karak- voor diversiteit. Je ziet dit bijvoorbeeld ook
ter: hij vindt heel veel dingen leuk en vindt het aan de groeiende populariteit van Alexander
moeilijk om nee te zeggen. Daardoor neemt hij Pechtold en de verminderende populariteit
soms te veel hooi op zijn vork, maar het bloed van Geert Wilders. Over politiek gesproken,
kruipt toch waar het niet gaan kan. Tijd voor Sleijpen is lid van de VVD en sluit niet uit zich
reflectie vindt Sleijpen wel belangrijk: “ik werk ooit actiever in de politiek in te willen zetten.
om te leven, ik leef niet om te werken”.
Voor deelnemende studenten van de
Sleijpen vond zijn eerste baan bij DNB nadat hij Amsterdamse Carrière Dagen 2010 heeft
zowel daar naar een vacature solliciteerde als Sleijpen een aantal adviezen. Grijp mogelijk-
bij het Ministerie van Economische Zaken. Bij heden aan om jezelf te ontwikkelen door mid-
DNB zat hij op zijn plek, maar na elf jaar vond del van bijvoorbeeld een studie of stage in het
hij het tijd om zijn blikveld te verruimen en ging buitenland of een dubbele master. Vooral nu
hij naar de Europese Centrale Bank (ECB). Zijn in tijden van crisis is het belangrijk je te onder-
baan als persoonlijk adviseur van ECB-president scheiden en te bewijzen. Blaas problemen en uit-
Wim Duisenberg was zijn leukste baan ooit. Het dagingen niet op en maak ze niet ingewikkelder
was een walhalla voor iemand met ambitie voor dan ze zijn. Sommige problemen lossen zichzelf
Europese monetaire integratie, vooral in de pe- op, en zo niet, dan is er morgen weer een dag.
riode dat de euro werd ingevoerd. Bovenal adviseert Sleijpen bij jezelf te blijven.
Sleijpen werd door velen voor gek verklaard dat Authenticiteit en respect voor de authenticiteit
hij deze welverdienende baan opzegde en naar van anderen is heel belangrijk. Doe vooral iets
APG ging. Na elf jaar centrale bank wilde hij waar je passie voor hebt en gelukkig van wordt,
echter meer zien van de financiële sector. Zijn dan is je toegevoegde waarde het grootst!
Commissie 2010
amsterdamse
carrière dagen 15 jaar
Naam Zoë du Chattel

Leeftijd 23
Universiteit Universiteit van
Amsterdam
Studie Business Studies
Functie Acquisitie - Projects
Naam Mieke van Erk Naam Loek van Hout

Leeftijd 20 Leeftijd 25
Universiteit Universiteit van Universiteit Universiteit van
Amsterdam Amsterdam
Studie Bedrijfseconomie - Finance Studie Business Studies
Functie Penningmeester & Functie Voorzitter
Coördinator acquisitie
Naam Anne van Rossum

Leeftijd 23
Universiteit Vrije Universiteit
Studie Business Administration -
HRM
Functie Secretaris & Coördinator
promotie
Naam Niels Poelsma Naam Derk Otten
Leeftijd 24 Leeftijd 22
Universiteit Vrije Universiteit Universiteit Vrije Universiteit
Studie Economie & Bedrijfseconomie Studie Business Adminstration
Functie Promotie - Profielenboek Functie Promotie - ICT

Naam Jeroen Lustig
Leeftijd 20
Studie Bedrijfskunde
Functie Acquisitie
Naam Roxanna Kuppens

Leeftijd 22
Studie Master Marketing
Functie Acquisitie
Naam Vreni Meijerink

Leeftijd 24
Universiteit Universiteit van
Amsterdam
Functie Promotie - Locatie
Naam Sanja Stjepanovic

Leeftijd 25
Universiteit Universiteit
van Amsterdam
Functie Acquisitie

Comité van Aanbeveling
Dr. M. J. Cohen Mr. dr. L. F. Asscher

Burgemeester van Amsterdam Wethouder van Economische Zaken /
loco-burgemeester
Feike Sijbesma Prof. dr. L. Bouter

Voorzitter Raad van Bestuur Rector Magnificus Vrije Universiteit
Koninklijke DSM N.V. Amsterdam
Prof. dr. Dymph C. van den Boom T.J. Wansbeek

Rector Magnificus Decaan faculteit Economie en
Universiteit van Amsterdam Bedrijfskunde, UvA
Harry Hendriks Peter Bakker
Voorzitter Directie Philips BeNeLux CEO TNT Post
Sjoerd van Keulen Nout Wellink

Voorzitter Holland Financial Centre President van de Nederlandsche Bank
Prof. dr. H. Verbruggen

Decaan Faculteit Economische
Wetenschappen en Bedrijfskunde, VU
Vereniging / Aureus
Aureus is de faculteitsvereniging voor alle studenten Economie en Bedrijfseco-
nomie, Bedrijfskunde en International Business Administration aan de Vrije
Universiteit Amsterdam. Aureus is intermediair tussen student, faculteit en
bedrijfsleven. Met circa 3500 studerende leden, waarvan 130 actief in commis-
sies, is Aureus de grootste en meest actieve studievereniging van Amsterdam.
De vereniging heeft als doel het leven van de studen- De sociale aspecten van het studentenleven worden
ten aan de VU zo aangenaam en interessant mogelijk natuurlijk niet vergeten. Zo organiseert Aureus jaar-
te maken. Hiertoe biedt Aureus de studenten een lijks tal van borrels, een wintersport en verschillende
groot aantal activiteiten gericht op carrière, academi- INTENSE Party’s in de Escape.
sche, sociale en internationale aspecten. Hiernaast
levert Aureus haar leden studieondersteunende fa- Alle diensten en evenementen die Aureus levert
ciliteiten als korting op studieboeken, uittreksels, worden door studenten georganiseerd. Dit is direct
dictaten en toegang tot een tentamendatabase. een mooie kans om nieuwe mensen te leren kennen
in je studententijd, maar ook een ideale manier om te
Voor iedere doelgroep organiseert Aureus activitei- bouwen aan je toekomst. Je bent immers bezig met
ten, van de Dutch Inhouse Tours, waar studenten een het opdoen van vaardigheden op zowel sociaal als
kijkje in de keuken kunnen nemen bij accountants, organisatorisch vlak, iets wat goed van pas komt in
financiële instellingen en multinationals, tot het je verdere carrière!
Amsterdam Academic Conference, een congres voor
200 studenten waar verschillende gerenommeerde Voor een actueel overzicht van de verschillende
bedrijven en sprekers aan deelnemen. Daarnaast activiteiten of meer informatie over Aureus kun
biedt Aureus genoeg faciliteiten voor internationaal je surfen naar www.aureus-vu.nl of een mail stu-
georiënteerde studenten, zoals het Amsterdam Re- ren naar info@aureus-vu.nl. Natuurlijk staat de
search Project. Dit vijf weken durende onderzoeks- deur op de 6e verdieping van het VU hoofdge-
project zal dit jaar in Zuid-Korea plaatsvinden. bouw altijd voor je open!

Vereniging / Sefa
Sefa is de grootste studievereniging van de Faculteit Economie en Bedrijfskunde
(FEB) aan de Universiteit van Amsterdam. De vereniging bestaat inmiddels uit
bijna 3500 leden, waarvan er meer dan 150 actief zijn. Als faculteitsvereniging
bedient Sefa studenten van alle studierichtingen en studiejaren aan de FEB.
Het belangrijkste doel van Sefa is het verkleinen den de kans zichzelf op verschillende vlakken te
van de kloof tussen theoretische kennis en prak- ontwikkelen. Hiermee kunnen studenten naast
tijkervaring en het ondersteunen van studenten hun studie aanvullende vaardigheden ontwikke-
bij hun studie. Om dit doel te realiseren organi- len die later bij het solliciteren en in hun verdere
seert Sefa verschillende activiteiten in de vol- loopbaan nog erg van pas zullen komen.
gende pijlers: carrière, facultair, sociaal en studie-
verbredend. Hierbinnen vallen onder andere de Daarnaast krijgen studenten de kans om hun so-
Amsterdamse Carrière Dagen, de Dutch Inhouse ciale netwerk uit te breiden. De sociale kant van
Tours, het Sefa Congres, het Research Project, Sefa is namelijk ook erg goed vertegenwoordigd.
Room for Discussion en het Consultancy Event. Met onder andere maandelijkse borrels, grote
Naast deze evenementen staan er nog veel meer feesten, een wintersport en weekenden weg krij-
activiteiten op de jaaragenda. gen leden de kans elkaar beter te leren kennen en
een netwerk op te bouwen. Gezelligheid staat bij
Verder biedt Sefa studenten verschillende servi- deze activiteiten dan ook centraal.
ces aan. Een voorbeeld hiervan is de verkoop van
studieboeken aan alle Sefa leden. Sefa leden kun- Wil je actief worden bij Sefa? Stuur dan een e-
nen deze studieboeken met korting aanschaffen. mail naar info@sefa.nl of bezoek onze website
www.sefa.nl voor meer informatie over Sefa.
Alle activiteiten en services van Sefa worden geor- Uiteraard kan je ook gewoon langskomen op de
ganiseerd door de actieve leden van de vereniging. Sefa kamer (E0.02)!
Het organiseren van activiteiten biedt actieve le-

Congres / Dinsdag 2 maart / 10.30 - 12.25
Laat je inspireren
‘Jouw weg naar de top’
Nieuw op de ACD dit jaar is het congres. Velen van jullie komen naar de
ACD om de eerste stap in jullie carrière te maken en wij helpen jullie hier
graag bij.
Hoe gaat jouw weg naar de top eruit zien? Dat Het programma ziet er als volgt uit:
is een vraag die vele van jullie bezighoudt.
Daarom organiseren wij dit jaar een congres 10.30 - 10.45
met het thema ‘Jouw weg naar de top’. We Opening Arnold Heertje
hebben een aantal sprekers uitgenodigd die 10.45 - 11.10
jou willen vertellen over hun weg naar de top. Spreker 1 Nout Wellink
Welke keuzes hebben zij gemaakt aan het be- 11.10 - 11.35
gin van hun carrière? Hoe zijn zij terechtge- Spreker 2 Sjoerd van Keulen
komen op hun toppositie? 11.35 - 12.00
Spreker 3 Albert Hamminga
De sprekers hebben verschillende achtergron- 12.00 - 12.25
den en bevinden zich op verschillende punten Spreker 4 Afgevaardigde Unilever
in hun carrière, sommige hebben de top al be- Afsluiting/uitloop
reikt terwijl een ander hier nog hard mee bezig
is. De sprekers op het congres hebben echter Inschrijven voor het congres is niet nodig
één ding gemeen: zij willen hun eigen verhaal maar vol is vol. Dus zorg dat je op tijd bent
over hun weg naar de top met jou delen. en mis dit niet!
Kom daarom op dinsdag 2 maart naar het
congres tijdens de Amsterdamse Carrière Da-
gen en laat je inspireren door de verhalen van
onze sprekers. Tijdens het congres zal er ook Arnold Heertje (dagvoorzitter)
de mogelijkheid zijn om vragen te stellen aan Is econoom en emeritus hoogleraar. Hij stu-
de sprekers. deerde economie aan de Universiteit van Am-
sterdam en was van 1964 tot 1999 hoogleraar
staathuishoudkunde aan de Universiteit van
Amsterdam. Van 1997 tot 2006 was hij bij-
zonder hoogleraar in de geschiedenis van de
economische wetenschap aan dezelfde univer-
siteit. Nu is hij actief als columnist voor onder
andere RTL Z en staat hij bekend om zijn scher-
pe en kritische blik op hedendaagse economi-
sche vraagstukken.

Arnold Heertje Nout Wellink Sjoerd van Keulen Albert Hamminga
(dagvoorzitter) President van de Voorzitter Holland Directielid en partner van
Nederlandsche Bank Financial Centre ConQuaestor
Nout Wellink Sjoerd van Keulen verkozen tot ‘topman van

Begon zijn carrière bij het ministerie van Fi- het jaar’. Naast zijn functies in het bedrijfs-
nanciën en is sinds 1997 president van de Ne- leven is hij ook actief voor een stichting die
derlandse Bank. Daarnaast is hij sinds 1999 de behandeling van hiv- en aids-patiënten in
lid van de Raad van Bestuur van de Europese Afrikaanse landen mogelijk maakt. Sjoerd van
Centrale Bank. Nout Wellink neemt ook sinds Keulen heeft politieke wetenschappen aan de
1997 zitting in de directie van de Bank voor Universiteit van Amsterdam gestudeerd.
Internationale Betalingen, van 2002 tot 2006
zat hij deze voor. Naast deze functies heeft Albert Hamminga
Nout Wellink ook nog een aantal interessante Is lid van de directie en partner bij ConQuaes-
nevenfuncties. Zo is hij voorzitter van de Raad tor. ConQuaestor ondersteunt organisaties
van Toezicht van het Nederlands Openlucht- op het terrein van management, processen
museum en is hij penningmeester van de Raad en finance. Albert Hamminga begon zijn car-
van Toezicht van het Koninklijk Kabinet van rière bij de Randstad Groep, groeide door tot
Schilderijen Mauritshuis. Ook is hij voorzitter ﬁnancieel divisiedirecteur en werd in 1999
van de Raad van Toezicht van de Universiteit operationeel directeur van een van haar werk-
Leiden. Aan deze Universiteit studeerde Nout maatschappijen. In april 2004 trad hij toe tot
Wellink Nederlands Recht. Hierna is hij in de directie van ConQuaestor. Albert Ham-
1975 gepromoveerd tot doctor in de economie minga studeerde bedrijfseconomie aan de HES
aan de Erasmus Universiteit Rotterdam. in Amsterdam en General Management aan de
Nyenrode Business Universiteit.
Sjoerd van Keulen
Is nu voorzitter van het Holland Financial Cen- Afgevaardigde Unilever
tre. Dit is een initiatief dat zich bezighoudt met De naam van deze spreker was op het moment
het versterken van de Nederlandse financiële van uitgave van dit profielenboek nog niet be-
sector. Naast banken en verzekeraars werken kend. Wel is bekend dat Unilever een spreker
ook advocatenkantoren en de overheid mee zal afvaardigen die in een korte tijd carrière
aan dit initiatief. Hiervoor is Sjoerd van Keu- heeft gemaakt bij Unilever, een zogenaamde
len 7 jaar bestuursvoorzitter geweest bij SNS ‘High Flyer’. De spreker heeft nu een functie in
Reaal. In 2006 hielp hij mee aan de beursgang de top van het bedrijf en zal vertellen over zijn
van SNS Reaal. Ook heeft hij in zijn laatste ja- weg naar de top daar.
ren bij SNS Reaal de gevolgen van de krediet-
crisis helpen bestrijden. In het jaar 2007 werd (voor update van de sprekers zie www.acd.nu)
Trainingen / ACD 2010
Ma 1 mrt / YER Trainingen /

Gedurende de Amsterdamse Carrière Dagen 2010 verzorgt YER een
training arbeidsmarktoriëntatie.
Arbeidsmarktoriëntatie training
Tijdens deze training ligt de focus op de volgende drie vragen:
Wie ben ik?

Wat kan ik?
Wat wil ik?
De vraag Wie ben ik? richt zich op jouw zelf beeld, normen & waarden, persoonlijkheid en motieven. Het
antwoord op deze vraag is een goede basis voor jouw keuze voor een studie/afstudeerrichting en baan.
De vraag Wat kan ik? gaat in op jouw competenties. Aan de hand van theorie en interactieve oefeningen
worden deze competenties benoemd en leer je hoe je ze kunt gebruiken.
Met de vraag Wat wil ik? gaan we in op jouw oriëntatie op de arbeidsmarkt. Er wordt gekeken naar ener-
zijds jouw interesses en anderzijds de verschillen in functies, branches en culturen en hoe jij je hierop kan
oriënteren.
Ma 1 mrt / Kamer van Koophandel /

Wat betekent het om ondernemer te worden? Welke stappen moet u daarvoor zetten en hoe bereidt u zich
goed voor? In deze bijeenkomst krijgt u een toelichting op de belangrijkste onderwerpen waarmee u bij het
opzetten van een eigen bedrijf rekening moet houden.
Programma
• Ondernemen, wat moet ik allemaal organiseren?
• Hoe onderzoek ik de haalbaarheid van mijn idee?
Di 2 & Wo 3 mrt / Van Zwieten & Company /

Zelfanalysetraining:
Er is bijna geen mens die zich niet met de volgende vragen bezighoudt: Wie ben ik?; Wat wil ik?; Waar ben
ik goed in?; Waar minder? Wat zijn mijn kansen?; Wat zijn mijn valkuilen? Talloze werkgevers verzorgen
trainingen voor hun werknemers op dit gebied. Dit zijn zogenaamde ‘personal development programs’.
Maar ja, dan zit je al op je werkplek voor -als het goed is- een aantal jaren. Wel zo handig als je vóór aanvang
van je baankeuze daar eens wat langer bij stil staat.
De associates van Van Zwieten & Company maken gebruik van een aantal verschillende methodes om
deze vragen aan jou te stellen. Want hoe sterk je ook naar jezelf probeert te kijken, uiteindelijk is een ander
toch de beste spiegel voor je. Een gesprek met de ander is eigenlijk pas een echt zelfgesprek. Ben ik crea-
tief, ben ik ondernemend, ben ik een solist, ben ik een leider, ben ik assertief of wat is eigenlijk mijn eerste
indruk? Deze en vele andere vragen komen naar voren tijdens de zelfanalysetraining van Van Zwieten &
Company op de ACD.
Arbeidsmarktoriëntatie:
Vroeger was je baankeuze sterk ingegeven door je familie achtergrond. Ook was het aantal beroepen meer
overzichtelijk. Vandaag de dag is de arbeidsmarkt enorm versplinterd voor een starter na de universiteit.
Wil ik bij de overheid of in het bedrijfsleven? Als ik in het bedrijfsleven wil werken, in welk werkveld wil
ik dan eigenlijk terecht komen? In de zogeheten fast moving consumer goods bijvoorbeeld, bij een voed-

selconcern of een bierbrouwerij? In de telecom- of energiesector? Of toch logistiek, industrie, transport,

techniek of chemie misschien? In de finance bij een bank bijvoorbeeld? In de consultancy? Maar wat voor
consultancy dan eigenlijk? Strategische, business of IT?
Wat voor en hoeveel verschillende organisaties heb je eigenlijk in zo’n zelfde sector? Wat zijn de verschil-
len waar ik op moet letten en hoe ik kom daar eigenlijk achter? Het oriëntatieproces werkt als het ware als
een trechter. Ook als je al een idee hebt waar je ongeveer terecht wilt gaan komen na je studie, is het goed
om te weten hoe je het beste van je oriëntatieproces kunt laten overlopen in een sollicitatieproces. De as-
sociates van Van Zwieten & Company hebben veel ervaring met studenten die niet precies, zo niet geen
flauw benul hebben, waar hun carrière moet gaan aanvangen. Van Zwieten & Company loopt gestructu-
reerd met je de stappen door van een mogelijk oriëntatieproces tijdens de arbeidsmarktoriëntatietraining
van Van Zwieten & Company op de ACD.
Di 2 & Do 4 mrt / Career ID /

Personal Branding
De arbeidsmarkt is op dit moment vrij lastig. Er zijn veel sollicitanten en relatief weinig banen. Hoe zorg
jij er voor dat je meer kans maakt dan je buurman? Of hoe zorg jij ervoor dat je sneller promotie maakt?
Uiteraard zit dit in goed werk afleveren, maar er is meer dan alleen maar de kwaliteit van je werk.
Waarom koop je een bepaald product en haar concurrent niet? Het verschil zit vaak in Marketing. Zo
werkt het op de arbeidsmarkt ook. Je moet zorgen dat je bekend bent en een consistent imago hebt,
waarin jouw sterke kanten benadrukt worden. Kortom je gaat Marketingtactieken toepassen op jezelf in
plaats van op een bedrijf of product. We noemen dit dan ook:
Personal Branding
In deze workshop zullen we je laten zien hoe je jezelf als een merk positioneert, welke hulpmiddelen
je hierbij kunt gebruiken en wat de rol van internet hier in kan zijn. Denk hierbij aan zaken als google,
LinkedIn, Twitter enz.
Wo 3 mrt / Sollicitatietraining Deves & Deves /

Hoe kom ik over in een sollicitatiegesprek?
Bij een sollicitatiegesprek gaat het er om dat je als sollicitant de selecteurs een goed beeld van je vaardig-
heden, motivatie en persoonlijkheid geeft. Of dit succesvol gaat, hangt af van een aantal factoren. Als
starter of misschien als ervaren sollicitant bben jij je niet altijd bewust van de factoren die een rol spelen
in het sollicitatieproces. Hierdoor kan het een moeilijk en tijdrovend proces worden. Met onze sollici-
tatietraining geven wij inzage in deze factoren zodat je als sollicitant beter voorbereid bent en dus beter
uit de verf komt.
In de sollicitatietraining van Deves & Deves richten wij ons voornamelijk op communicatietechnie-
ken en houdingsaspecten en gaan daarmee een stap verder dan de gemiddelde sollicitatietraining. Naast
een korte theorie ligt de focus op het oefenen van een sollicitatiegesprek. Door een sollicitatiegesprek of
delen ervan te oefenen ben je beter in staat aan te geven wie je bent, wat je kunt en wat je wilt. Deves &
Deves maakt hierbij gebruik van een professionele trainingsacteur.

Wo 3 mrt / ImpressiveGreenApple /
Het assessment: ervaren is leren!
Steeds meer bedrijven schakelen een assessmentcenter in om je gedrag te beoordelen. Beschik jij werke-
lijk over de capaciteiten die je tijdens de gesprekken hebt genoemd en die van belang worden geacht voor
‘jouw’ baan? Tijdens de workshop krijg je twee opdrachten, die je in individueel en in groepsverband
moet oplossen. De belangrijkste aspecten waar tijdens een assessment op wordt gelet, zullen in deze
opdrachten terugkomen.
In de training zal je ervaring op doen met cases die vergelijkbaar zijn met datgene wat je in een echt as-
sessment kan verwachten. Na afloop zullen we de cases uitgebreid bespreken, krijg je tips en een struc-
tuur aangereikt die je in staat stelt ook varianten van deze opdrachten goed uit te voeren Zo zul je ervaren
op welke onderdelen je ‘goed’ presteert en welke aspecten verdere oefening behoeven. De trainer van
ImpressiveGreenApple zal de druk zo veel mogelijk opvoeren om je bij benadering te laten ervaren hoe
het er in de werkelijkheid aan toe gaat.
Wo 3 mrt / New Tailor /

Indruk maken met kleding
Roel Wolbrink is eigenaar van New Tailor en schrijver van het Blauwe Boekje, stijlgids over manieren eten
drinken en kleding. Hij is dé man die je alles kan vertellen over indruk maken, sfeer creëren en welk pak het
beste bij jou past. In een interactieve workshop zal hij niet schromen ook jou de waarheid te vertellen. Het
ideale sollicitatiepak bestaat dan weliswaar niet, een eerste indruk is echter snel gemaakt.
‘Eerst de man, dan het pak.’ Dit credo staat centraal in de visie op kledingkeuze van Wolbrink. Met de juiste
zakelijke uitstraling kun je zorgen dat het klikt vanaf de eerste minuut. Het ultieme sollicitatiepak bestaat
volgens Wolbrink niet, omdat het afhankelijk is van waar je wilt gaan werken. Ook hangt het af van wat
voor persoon jij bent, ieder persoon zal zijn eigen keuze maken. Roel Wolbrink zal jou van concrete advie-
zen en tips voorzien in het maken van een kledingkeuze. Wie ben ik en wat wil ik uitstralen? Welke kleu-
ren passen hiervoor het beste bij mij? Is mijn kledingkeuze zakelijk genoeg? In deze interessante workshop
zullen jou richtlijnen worden geboden zodat jij je honderd procent jezelf kunt voelen in jouw kleding. Met
New Tailor is Roel Wolbrink groot deskundige in maatkleding. Meld je aan en zie hoe ook jij jouw kleding-
garderobe ‘op maat’ kunt indelen.
Do 4 mrt / Ebbinge /
De zelfanalyse- en sollicitatietraining
Een naar onze mening cruciaal moment in het proces van arbeidsmarkt-oriëntatie is de zelfanalyse.
Want hoe kom je er nu bijvoorbeeld achter waar precies je talenten liggen? En je aandachtspunten? En
wat wil je nog gaan leren? Hoe zorg je er dus voor dat je met al deze zaken aan de slag kan om concrete
stappen te zetten naar die perfecte eerste baan?
Tijdens onze zelfanalysetraining behandelen wij het belang van de oriëntatiefase, voorafgaand aan een
eventueel sollicitatieproces. Aan de hand van een aantal interactieve oefeningen formuleer jij zelf de ant-
woorden op een aantal belangrijke vragen die jij je kunt stellen tijdens deze periode van arbeidsmarkt-
oriëntatie.
Vervolgens gaan wij in op het daadwerkelijke solliciteren, waarbij jij een groot aantal praktische tips
krijgt voor het opstellen van een sollicitatiebrief en curriculum vitae en het zo succesvol mogelijk voeren
van een sollicitatiegesprek.

Do 4 mrt / NAN /
Het belang van non-verbale communicatie is niet te onderschatten. Het heeft meer impact dan de woor-
den die we gebruiken. En natuurlijk speelt kleding hierin een belangrijke rol. In een zakelijke omgeving
zegt het niet alleen iets over jezelf maar ook over het bedrijf waar je voor werkt.
In deze pakkentraining, verzorgt door NAN, de specialist op het gebied van zakelijke kleding voor vrou-
wen, wordt besproken hoe je tot een optimale kledingkeuze kunt komen. Hierin spelen algemene kle-
dingetiquette een belangrijke rol, maar ook de branche en functie waarin iemand werkzaam is zijn van
invloed. Daarnaast is de persoonlijke stijl een belangrijke factor, want als het uiterlijk niet overkomt met
het innerlijk is het lastig om effectief te werken binnen een organisatie.
Maar hoe ga je hier als vrouw mee om? In deze workshop zullen verschillende analyses worden bespro-
ken. Wat is bijvoorbeeld de invloed van kleuren? Welk effect heeft jouw figuur op de kledingkeuze. An-
dere onderwerpen zijn de vraag hoe je met je kleding autoriteit kunt uitstralen. Hoe kan je mooie delen
van je lichaam accentueren? Wat is de perfecte pasvorm en belijning van een colbert? Wat is de invloed
van mode, soorten stoffen en verschillende kwaliteiten op de keuze van jouw outfit?
Deze workshop is interessant voor ambitieuze vrouwen die hun persoonlijke kracht met een perfect
business suit willen accentueren. Het NAN team heet je graag welkom.
Live Interview
Wo 3 mrt / BDO en Ministerie van Financiën /
Hoe zit het nou echt?
Hoezo training en ontwikkeling? Wat voor doorgroeimogelijkheden? Collegiale sfeer?
Heb jij altijd al willen weten hoe het nou echt zit bij een bedrijf en wat er precies bedoeld wordt met die
mooie termen? Kom dan naar de borrel op woensdag 3 maart. Op deze dag zullen BDO en het Ministerie
van Financieën grondig worden ondervraagd. Dit is dus jouw kans om jouw vragen te stellen en te horen
hoe het er in de praktijk aan toe gaat. Tijdens dit interview zullen er een recruiter en een starter van deze
bedrijven aanwezig zijn. Zij kunnen jouw vragen beantwoorden aan de hand van hun eigen ervaringen.
Dit interview zal worden gepresenteerd door Ruben van Zwieten en compagnon Ruben van Geldorp. Ru-
ben van Zwieten is de oprichter van werving en selectiebureau Van Zwieten & Company. Daarnaast is hij
bekend van de stichting Zingeving Zuidas. Ruben van Geldorp is compagnon bij Van Zwieten & Company
en daarnaast is hij actief als voorzitter van de Alumni Association SIFE.
We hopen jullie woensdag allemaal te zien tijdens de borrel!
CV check:
Di 2 & Wo 3 mrt / Van Zwieten & Company /
Je curriculum vitae is letterlijk de rondloop van je leven. Om soms zomaar 23 jaar terug
te brengen tot twee A4’tjes is listig. Wat zet ik er wel in en wat niet? En hoe vat ik dat dan
samen? Hoe blijf ik kernachtig? Kan ik ook dingen benadrukken? Wat kan ik aan de vorm,
de layout doen?
Met deze en meer vragen weten de associates van Van Zwieten & Company mee om te gaan. Zij krijgen
honderden cv’s per jaar te zien van studenten uit Groningen tot Maastricht. Zij hebben wel ontdekt waar de
recruiters van bedrijven in een CV op kicken en wat ze niet per se interessant vinden. De associates zitten
dinsdag en woensdag voor jullie gereed in het restaurant op de elfde verdieping. Schuif dus gerust even bij
1 van de associates van Van Zwieten & Company aan!

Win één van de prijzen!
Beertender Blackberry
Mini-laptop
1 Mini-laptop van HP
2 Blackberries van KPN
1 Beertender van Heineken
1 Oral B elektrische tandenborstel
2 Kaartjes Dutch Water Dreams
1 Jaarabonnement Cosmopolitan
5 Kwartaalabonnementen Financieel Dagblad

Bedrijfstakken
Accountancy/Fiscalisten Industrials
BDO 52 AkzoNobel 40
KPMG 92 Ballast Nedam 50
PricewaterhouseCoopers Cargill 58
(Consultancy) 110 Shell 120
Consultancy IT/Telecom
&Samhoud 28 FactSet 72
A.T. Kearney 30 Hewlett-Packard 86
Accenture 34 KPN 94
Arthur D. Little 46 Tele2 122
Boer & Croon Young Executives 56
YSE, powered by Kirkman Company 130 Logistiek
Getronics Consulting (IT/Telecom) 78 Connexxion 64
Consumer goods Overheid

Heineken 80 Belastingdienst 54
Henkel 82 CBS 60
Nestlé 102 Centraal Planbureau 62
Procter & Gamble 112 Het Rijk 84
Unilever 128 Ministerie van Financiën 98
Nederlandse Spoorwegen (Logistiek) 100
Retail
Financïele dienstverlening Ahold 38
ABN AMRO Bank N.V. 32 L’Oréal Nederland B.V. 96
Achmea 36
APG 44 Zakelijke dienstverlening
Autoriteit Financiële Markten 48 Alliander 42
Delta Lloyd Groep 66 Essent 70
De Nederlandsche Bank 68 Nuon 104
Flow Traders 74 ORMIT 108
Fortis Bank Nederland 76 Randstad 116
ING 88 Schiphol Group 118
Kempen&Co 90 TNT 124
Optiver 106 Unibail-Rodamco 126
Rabobank 114

Advertentie /

&Samhoud
&Samhoud is een gewoon ongewoon advies-
bureau dat doorbraken realiseert door het
inspireren en verbinden van mensen: in busi-
ness, in de maatschappij en op het vlak van
persoonlijke ontwikkeling. Zo adviseren wij al Consultancy
meer dan 18 jaar bedrijven bij het doorvoeren
van ingrijpende organisatieveranderingen.
Maar wij zijn ook de initiators van maatschap- Case
pelijke projecten zoals Intoconnection, Visie dag ma 1 mrt
21 en het Jeugdkabinet.
ronde 2 en 3
Wie zijn wij? zaal 9

&Samhoud staat bekend om zijn unieke vakinhou-
delijke kennis op het gebied van o.a. cultuurveran-
dering en visie en strategie, gecombineerd met een
onconventionele aanpak. Wij onderscheiden ons
door onze uitzonderlijke focus op de menselijke
kant van bedrijfsvoering. Het zijn namelijk de me- IESE in Spanje en INSEAD in Frankrijk. In 2008 is
&Samhoud
dewerkers die meerwaarde creëren voor klanten. een reis gemaakt naar Griekenland om in Delphi
En wij weten dat meerwaarde voor klanten leidt tot (Ken uzelve) te reflecteren op jezelf, vanuit een filo-
tevreden klanten, en dat tevreden klanten leiden tot sofische invalshoek.
duurzame financiële resultaten. Onze klanten zijn Een loopbaan binnen &Samhoud kenmerkt zich
veelal grote, internationale bedrijven binnen de fi- door een steile leercurve, hard werken en enthou-
nanciële dienstverlening en de (rijks) overheid. siaste collega’s. Heb je laten zien dat je het vak van
Onze grote klanttevredenheid toont aan dat ook Junior Adviseur beheerst, dan groei je na een aan-
onze medewerkers meerwaarde leveren. Daar- tal jaar door naar de functie van Medior Adviseur,
naast zijn we er trots op dat &Samhoud in april waarmee je meer verantwoordelijkheden krijgt en
2008 én 2009 werd uitgeroepen tot de nummer 1 je rol meer inhoudelijk wordt.
Great Place to Work in Nederland:
Wie zoeken wij?

Intensiteit, authenticiteit en vriendschap zijn de
Informatie
kernwaarden van &Samhoud. Het zijn de belang-
rijkste eisen waar een (toekomstig) medewerker Hoofdkantoor Nederland Utrecht
aan moet voldoen. Medewerkers van &Samhoud Vestigingen in Nederland 2 in Utrecht:
zijn eerlijk, ze zijn zichzelf en ze zijn aanspreekbaar. Maliebaan en Parkstraat
Daarnaast spreken ze ook anderen aan en durven Werknemers Nederland-wereldwijd 115
ze ongewoon te zijn. Mensen die bij &Samhoud (Kantoor Nederland en Spanje)
werken streven naar eerlijke, intensieve en langdu-
Email r.specken@samhoud.nl
rige relaties met elkaar en met klanten.
Internet www.samhoud.com
Wat hebben wij te bieden?
&Samhoud biedt aan afgestudeerde bedrijfskun-
digen, economen en sociaal wetenschappers een
inspirerende werkomgeving. Als Junior Adviseur
werk je in teamverband op projectbasis voor een
of meerdere opdrachtgevers. Je leert in korte tijd
de basis van het adviesvak en krijgt de kans om
in verschillende keukens te kijken. Ook besteed je
een deel van je tijd aan de maatschappelijke initia-
tieven van &Samhoud.
Daarnaast besteedt je ook tijd aan je persoonlijke
ontwikkeling. Bij &Samhoud doen we veel aan op-
leidingen.
Onze junioren hebben het afgelopen jaar een deel
van de pelgrimstocht naar Santiago de Compos-
tela gelopen en werkten onderweg aan hun per-
soonlijke visie. Medioren en senioren volgen op-
leidingen bij internationale business schools, zoals

Advertentie /

A.T. Kearney
A.T. Kearney is een strategy consultant met
een wereldwijd netwerk, opgericht in 1926.
Wij behoren tot de kleine kring van global
strategy consultants met een multinationale
klantenkring in alle belangrijke industrieën. Consultancy
Onze klanten zijn de multinationals in de
Fortune top-100 en de top van het grotere
lokale bedrijfsleven. Case
dag do 4 mrt
Wie zijn wij?
We helpen onze klanten met het oplossen van ronde 6 en 7
complexe problemen, onder andere op het gebied
van strategy en operations. We zorgen ervoor dat
zaal 9
onze ideeën ook daadwerkelijk leiden tot tastbare
resultaten. Dit doen we onder meer door nauw met Diner do 4 mrt
de klant samen te werken. Op deze manier
dragen we niet alleen ideeën aan, we helpen onze
klanten ook deze te realiseren. Het feit dat ruim
90% van onze klanten ons opnieuw vraagt spreekt en enkele (Europese) trainingen gevolgd. Hierdoor
A.T. Kearney
dan ook voor zich. heb ik al enkele industrieën, klanten en een groot
aantal binnen- en buitenlandse collega’s leren ken-
Wie zoeken wij? nen. Ik vind het geweldig om – naast de inhoudelij-
A.T Kearney is op zoek naar intelligente, creatieve ke uitdaging – dagelijks te werken en op te trekken
mensen met een no-nonsense en down-to-earth met intelligente en gedreven collega’s. Voor aan-
mentaliteit. Mensen met uitstekende analytische vang had ik hoge verwachtingen, maar de klik met
vaardigheden, die in staat zijn om resultaten op te mijn collega’s en het plezier dat ik heb in mijn werk
leveren en relaties op te bouwen met collega’s en hebben alle verwachtingen overtroffen.”
klanten. Gedreven persoonlijkheden die waarde
Informatie
kunnen creëren voor klanten en zich verantwoor-
delijk voelen voor het achter laten van écht resul-
taat.
Wat hebben wij te bieden? Hoofdkantoor Nederland Amstelveen

Wat ons uniek maakt zijn de mensen die bij ons Vestigingen in Nederland 1
werken. Kenmerkend zijn de no-nonsense en Werknemers Nederland 90
down-to-earth mentaliteit, het pragmatisme waar- Werknemers wereldwijd 2.750
mee we problemen oplossen en de gedrevenheid Starters WO per jaar 15 - 20
om het beste resultaat neer te zetten. Werken bij
Stageplaatsen per jaar 3
A.T. Kearney betekent deel uitmaken van een inter-
nationaal team hoog opgeleide collega’s. A.T. Ke- Gemiddelde leeftijd werknemers 30 - 35
arney’s interne opleidingstraject is toonaangevend Contactpersoon Olaf van Rangelrooij
in de consultancy sector. Je kunt ervan op aan dat Telefoonnummer +31 20 4099 158
‘we work hard, play hard’ ook werkelijk betekenis Email recruitement.benelux@atkearney.com
geven. Of we nu met z’n allen gaan karten, squa- Internet www.atkearney.nl
shen of skiën: we gaan er met dezelfde gedreven-
heid tegenaan!
Bas Bremer, Business Analyst, Amsterdam

“Na 6 jaar intensieve studie en verschillende be-
stuursfuncties te hebben gedaan, ben ik in april
2009 begonnen als business analyst bij A.T. Kear-
ney. Tijdens de laatste jaren van mijn studie heb
ik mij goed georiënteerd op de arbeidsmarkt en
kwam tot de conclusie dat strategy consulting het-
geen was dat ik wilde gaan doen. A.T. Kearney was
voor mij de eerste keuze vanwege de gedreven-
heid en ‘down to earth’ mentaliteit van de mensen
die er werken. De afgelopen maanden zijn erg leer-
zaam voor mij geweest; ik heb voor drie verschil-
lende klanten gewerkt waarvan één in Zwitserland

Advertentie /

ABN AMRO Bank N.V.
ABN AMRO is een financiële dienstverlener
met een zeer breed pakket aan producten en
diensten. Onze strategie is de focus op onze
”sweet spot” - het middensegment van zowel
Financiële
de zakelijke als de particuliere markten het dienstverlening
optimaal benutten van alle mogelijkheden die
binnen de organisatie aanwezig zijn.
Presentatie Individueel gesprek
Wie zijn wij?
dag di 2 mrt dag di 2 mrt
We zijn voortdurend bezig de kwaliteit van onze
financiële dienstverlening te professionaliseren en ronde 1
optimaliseren. De klant staat daarbij altijd cen-
traal. Dit is alleen maar mogelijk door de mensen zaal 13
die er werken. Vanuit die visie creëert de bank een
omgeving waarin medewerkers zich kunnen ont-
wikkelen. Zowel professioneel als persoonlijk. On-
dernemingszin en eigen initiatief worden gestimu-
leerd. Zeker in deze tijd waarin we als organisatie
weer volop aan het bouwen zijn. Het verleggen van
ABN AMRO Bank N.V.

grenzen is een gezamenlijke ambitie van de bank
en haar werknemers. Teamgeest en een open
werkklimaat zijn daarbij onontbeerlijk.
Informatie
Hoofdkantoor Nederland Amsterdam
Wat hebben wij te bieden? Vestigingen in Nederland 650
Als je weet wat je wilt en wat je kan, krijg je bij
Werknemers Nederland 22.000
ABN AMRO alle ruimte en begeleiding om jezelf te
ontwikkelen. Je kunt kiezen uit twee traineeships: Werknemers wereldwijd 22.000
• Het Management Traineeship: als je flexibel Starters wo per jaar 100
bent en je leiderschapskwaliteiten verder wilt Stageplaatsen per jaar op aanvraag
ontwikkelen. Gemiddelde leeftijd werknemers 42 jaar
• Het Professional Traineeship: je bepaalt vooraf
Contactpersoon Nienke van Beurden
waar je talent ligt en volgt een gespecialiseerde
Telefoonnummer 020 628 01 54
route.
De traineeships sluiten goed aan bij de praktijk en Email nienke.van.beurden@nl.abnamro.com
geven je een vliegende start binnen ons bedrijf. Internet www.abnamro.nl/werken
Trainees worden begeleid door een talentmanager
en hebben een mentor uit de business.
Wie zoeken wij?

Heb je een bachelor- of mastertitel? Ben je afge-
studeerd in psychologie, bedrijfseconomie, tech-
nische bedrijfskunde, aan een hogere hotelschool
of in iets heel anders? Heb je interesse in financiële
dienstverlening en ben je klanten resultaatge-
richt? Kijk dan eens op www.abnamro.nl/werken.
Of neem direct contact op met onze recruiters via
(020) 6280154.

Advertentie /

Accenture
Accenture is een wereldwijd bedrijf voor
management consulting, technology services
en outsourcing.
Wie zijn wij?

Accenture is een wereldwijd bedrijf voor manage-
Consultancy
ment consulting, technology services en outsour-
cing. Wij werken met onze klanten samen om hen
te helpen hun ambities te realiseren en tastbaar
Case Presentatie Individueel gesprek
resultaat te leveren. Dankzij diepgaande kennis dag do 4 mrt dag do 4 mrt dag do 4 mrt
van de markt, een wereldwijd netwerk én bewezen
ervaring in consulting, technology en outsourcing, ronde 2 en 3 ronde 1
kan Accenture de juiste mensen, vaardigheden,
allianties en technologieën inzetten. De wereld-
zaal 9 zaal 5
wijde omzet bedraagt 21,58 miljard dollar over het
fiscale jaar dat eindigde op 31 augustus 2009.
Wie zoeken wij?

Wij zijn namelijk op zoek naar getalenteerde men-
sen die onze ambities delen. Wil je werken in een
Accenture
internationale omgeving en ben je ambitieus, flexi-
bel en een teamplayer? Maak dan een strategische
keuze voor je toekomst en solliciteer naar de func-
tie van Junior Consultant.

Als Junior Consultant bij Accenture werk je voor
de meest dynamische bedrijven ter wereld. Je
ontwikkelt concepten en strategieën en werkt mee
aan implementatieprocessen. Daardoor preste-
ren deze bedrijven nog beter en blijven ze tegelijk
flexibel genoeg om snel op nieuwe ontwikkelingen
te kunnen reageren. De werkzaamheden worden
vrijwel altijd bij de klant uitgevoerd en ons wereld-
wijde netwerk en diepgaande kennis staan hierbij
volledig tot je beschikking.
Informatie
Vestigingen in Nederland 3
Werknemers wereldwijd 177.000
Starters wo per jaar 400
Gemiddelde leeftijd werknemers 31
Contactpersoon Lotte Mastwijk
Telefoonnummer 020-4938383
Email graduates@accenture.com
Internet www.accenture.nl/carriere

Advertentie /

Achmea
Achmea is de marktleider in verzekeringen in
Nederland. Bij Achmea werken circa 22.000
mensen. De kracht van Achmea - met mer-
ken als Interpolis, Centraal Beheer Achmea,
Financiële
Zilveren Kruis Achmea, Avéro Achmea en dienstverlening
FBTO-, schuilt in de verkoop via alle distribu-
tiekanalen: via Rabobanken, via onafhankelij-
ke assurantietussenpersonen en direct (onder Case
andere via internet). Achmea maakt deel uit dag wo 3 mrt
van Eureko, een toonaangevende organisatie
ronde 1 en 2
in financiële dienstverlening met activiteiten
in negen Europese landen. zaal 5
Wie zijn wij? Lunch wo 3 mrt

Wij ontzorgen particulieren en organisaties. We
helpen klanten waar het gaat om veiligheid, ge-
zondheid en financiële middelen. Dit doen we met
flexibele en innovatieve oplossingen. Hierbij staan aan training die het beste bij je past. Je kunt dus
Achmea
onze klanten voorop, dan pas komt de ‘papierwin- aan de hand van je eigen leerdoelen bepalen waar
kel’. ‘Ontzorgen’ vraagt vooral ook samenwerken. je in de training met behulp van externe coaching
Elkaar inspireren en van elkaar leren zodat we het naartoe werkt.
elke dag beter doen voor onze klanten, onze dis-
Informatie
tributiepartners en onze aandeelhouders. Dat lukt
uiteraard alleen met de juiste mensen.
Wie zoeken wij?

Beschik jij over een afgeronde HBO of universitaire Hoofdkantoor Nederland Zeist
opleiding? Ben jij flexibel, initiatiefrijk en onderne- Vestigingen in Nederland 9 kernlocaties
mend? Wil jij bij een commercieel bedrijf werken Werknemers Nederland 22.000
maar tegelijkertijd nadenken over maatschappelij- Contactpersoon Corporate Recruitment
ke thema’s? Heb jij oog voor internationale ontwik-
kelingen? Dan maken we graag kennis met je!
Op onze website www.werkenbijachmea.nl lees Email Achmea.recruitment@achmea.nl
je meer over de mogelijkheden en vind je ons ac- Internet www.werkenbijachmea.nl
tuele vacatureaanbod. Je kan ook één van onze
evenementen bezoeken op hogescholen en uni-
versiteiten. De activiteitenkalender vind je op onze
website

Achmea is door haar diversiteit aan vakgebieden
en functies voor zowel starters als ervaren professi-
onals een aantrekkelijke werkgever. Voor startend
(top) talent kennen we naast de reguliere starters-
functies het Achmea Management Traineeship en
verschillende talentprogramma´s. Bovendien is
Eureko/Achmea een internationaal georiënteerde
onderneming, waardoor je de mogelijkheid hebt je
internationale ambities waar te maken.
Achmea biedt je ruime mogelijkheden tot persoon-

lijke ontwikkeling. Je kunt je ontwikkelen in je eigen
vakgebied of doorgroeien naar een management-
functie. Achmea ondersteunt jouw ambitie met
onder andere een actief MD-beleid en de Eureko
Academie. Neem je deel aan het Management Trai-
neeship? Dan bieden we je intensieve begeleiding
door een ´coach on the job´. Daarnaast krijg je een
persoonlijk opleidingsbudget dat je kunt besteden

Advertentie /

Ahold
Ahold, een bedrijf met impact
Iedere dag spelen wij, als grootste retailer van
Nederland, een grote rol in het leven van mil-
joenen mensen. Niet alleen Albert Heijn, maar
ook drogisterijketen Etos, Gall & Gall slijterijen Retail
en Albert.nl behoren tot ons concern. Op alle
markten zijn we onderscheidend. Zo hebben
we voor Albert Heijn een enorme diversiteit Case Presentatie Individueel gesprek
aan dagverse gezonde producten en lopen we dag ma 1 mrt dag ma 1 mrt dag ma 1 mrt
voorop met de nieuwste technologieën zoals
ronde 2 en 3 ronde 1
‘zelfscanning’ of betalen met je vingerafdruk.
Met Albert.nl hebben we de grootste bezorg- zaal 2 zaal 13
service in Nederland, waarbij zowel producten
van Albert Heijn, Etos als Gall & Gall kunnen
worden geleverd.
Wie zijn wij?

Koninklijke Ahold is een internationale groep van Operational Traineeship
Ahold
bedrijven in foodretail en foodservice, die onder Van toptalent tot supermanager in drie jaar en
hun eigen merknaam opereren. Met een omzet in meteen al leiding geven. Als Operational Trainee
2008 van meer dan 25 miljard en meer dan 200.000 in Retail kun je snel groeien naar de functie van
werknemers wereldwijd, is Ahold de grootste retai- Supermarktmanager van een groot Albert Heijn-
ler in Nederland en één van de grootste retailers filiaal. Een gedegen ontwikkeltraject geeft je de
aan de oostkust van de Verenigde Staten. Ahold basis voor een uitdagende loopbaan in de retail.
wil voor de consument de beste en meest succes- Na een introductieperiode ga je aan de slag als
volle aanbieder van voeding zijn. Ahold-dochters Assistent Supermarktmanager en als je er klaar
zijn marktleiders in kwaliteit en innovatie. Ze bie- voor bent, krijg je de verantwoordelijkheid voor een
den de klanten waar voor hun geld, een uitsteken- eigen winkel.
de service en kwaliteitsproducten die voldoen aan
stringente veiligheidseisen. Wie zoeken wij?
Trainees hebben een absolute passie voor retail, en
Management Traineeship geen uitdaging is jou te groot. Je hebt met succes
Innovatieve talenten zijn bij ons welkom in het (bijna) je Master titel behaald, bij voorkeur in een
Management Trainee Programma, waar je wordt economische of bedrijfskundige richting. Je hebt
meegenomen in een wervelende wereld van sma- de drive om te innoveren en nieuwe ideeën aan te
ken en trends. Verantwoordelijkheid komt bij ons dragen. In een omgeving waar enthousiasme en
niet met de jaren, maar meteen aan het begin van daadkracht centraal staan voel jij je gestimuleerd.
je carrière. Het programma is opgesplitst in twee
Informatie
trajecten, waar strategie en operatie in perfecte
balans zijn. Het eerste jaar werk je op een van de
hoofdkantoren van Ahold, in een functie die matcht
met jouw persoonlijke kwaliteiten en voorkeur.
Voorbeelden van disciplines waarin je kunt starten Hoofdkantoor Nederland Zaandam
zijn commercie, logistiek en finance. Met slechts Werknemers Nederland 70.000
één jaar werkervaring, krijg je van ons het vertrou- Werknemers wereldwijd 200.000
wen om een team van meer dan 100 medewerkers Starters wo per jaar 24
aan te sturen. Wij overhandigen je de sleutels van
een Albert Heijn filiaal. Je moet immers eerst weten
wat er op de winkelvloer gebeurt, voordat je daar Contactpersoon Sabine Schuil
op managementniveau beslissingen over kunt ne- Telefoonnummer 075-659 2340
men. Bepaal je grenzen, creëer mogelijkheden, en Email
zet samen me je team een sterk resultaat neer. management.traineeprogramma@ahold.nl
Tijdens dit tweejarige traject, wordt er intensief aan- Internet www.werkenbijahold.nl
dacht besteed aan je persoonlijke ontwikkeling. Je
doorloopt een individueel carrièretraject, waarbij er
vooral naar joú geluisterd wordt. Samen met Trainees
uit dezelfde lichting, volg je opleidingen, clinics en
trainingen, waarna je een glansrijke toekomst tege-
moet gaat; een managementpositie binnen Ahold!

Advertentie /

AkzoNobel
AkzoNobel’s many products help create a dif-
ference to every day life. Our activities are or-
ganized in twenty business units. Operating
close to the market, these independent inter-
national businesses generate billions of Euros Industrials
in sales.
We are the biggest global coatings manufac-
turer and the number one in decorative paints Presentatie
and performance coatings, as well as being a dag do 4 mrt
major worldwide supplier of specialty chemi-
ronde 2
cals. Did you know for instance that one out
of every three aircraft in the world is painted zaal 13
with our coatings? And that the many high
quality specialty chemicals we produce give
Lunch do 4 mrt
unique qualities to numerous products that
all of us use in every day life? For instance,
we provide paper producers with additives
Application procedure
AkzoNobel
that not only make paper stronger, but also You can only apply online for a job at AkzoNobel
improve ink absorption and help to speed up via our website www.akzonobel.nl/careers
the printing process. In fact, you could come 1. Go to the on-line application form and enter your
across our products anywhere in the world personal details.
without even realizing it. 2. Upload your resume, passport photo, list of gra-
des and letter of motivation. Without these do-
You will understand that our 58,000 employ-
cuments, we cannot process your application.
ees are proud of our company. A lot of atten- 3. Data selection by recruiter.
tion is paid to people, their development and 4. Assessment tests; when passed, an interview
giving them the opportunity to contribute to with Recruitment will follow.
the company’s results. Taking initiative is both 5. Interview(s) and assessment center (depending
appreciated and encouraged. Thus, real creation position) by business unit(s).
vity is given a chance to make a difference.
Orientation possibilities
Informatie
There are several possibilities or events which allow
students the opportunity to get to know AkzoNobel, Hoofdkantoor Nederland Amsterdam
such as the AkzoNobel Masterclass, AkzoNobel Vestigingen in Nederland 15
Technology meets Marketing business course, Werknemers Nederland 5.000
AkzoNobel Masters of Industry business course, Werknemers wereldwijd 58.000
internships, company visits, in-house days, career
days and fairs, workshops, presentations and
brochures. Stageplaatsen per jaar 100
Please visit our I ternet site www.akzonobel.nl to Gemiddelde leeftijd werknemers 45
learn more about these activities. Contactpersoon Marleen Raaijmakers
Telefoonnummer 026 3664203
Career opportunities Email marleen.raaijmakers@akzonobel.com
At AkzoNobel, there are a number of entry-level po-
Internet www.akzonobel.nl/careers
sitions for which we continuously hire graduates,
such as: Assistant Controller, Junior Auditor, Trea-
surer, Junior Product Manager, Area Management
Assistant, Junior Account/Sales Manager, (Interna-
tional) Business Analyst, Product Developer, Re-
searcher, Process Development Engineer, Project
Manager, Process Engineer, Plant Engineer and
Maintenance Engineer. In addition to these entry-
level positions, there are some possibilities within
the disciplines of Logistics, Purchasing and IT, and
occasionally within HRM and Communications

Advertentie /

Alliander
Zonder energie kan onze samenleving niet
draaien. Alliander zorgt ervoor dat klanten
probleemloos gas en licht krijgen. Maar ook
zoeken wij altijd naar nieuwe en innovatieve
oplossingen om onze samenleving duurza- Zakelijke dienstverlening
mer, schoner en energiezuiniger te maken.
Want het broeikasprobleem groeit en fos-
siele brandstoffen worden schaarser. Wij Presentatie
bereiden onze netten voor op nieuwe vormen dag ma 1 mrt
van energiewinning, zoals zonnepanelen en
ronde 2
windturbines. Die duurzame energie moet
ook betaalbaar en betrouwbaar zijn. Daarom zaal 5
ontwikkelen wij hoogwaardige technologi-
sche innovaties waardoor onze klanten beter
Lunch ma 1 mrt
inzicht krijgen in hun energieverbruik. En
werken wij dagelijks aan het onderhouden
en slimmer maken van onze energienetten.
Alliander
Ook bedenken wij oplossingen voor het op- De arbeidsvoorwaarden van Alliander kunnen zich
laden van elektrisch vervoer. De onderdelen meten met de beste van Nederland. Zo ligt je sala-
Liander, Liandon, Liandyn en Alliander AG ris boven het marktgemiddelde. En kun je gebruik
vormen samen het netwerkbedrijf Alliander. maken van tal van regelingen en faciliteiten. Denk
Het hoofdkantoor van Alliander is gevestigd aan een reiskostenvergoeding, een fiets van de
zaak en sporten onder deskundige begeleiding.
in Arnhem. Verder heeft Alliander vestigin-
Verder is er deeltijdwerk en deelname aan de le-
gen in Gelderland, Noord-Holland, Friesland, vensloopregeling. Bovendien kun je vele opleidin-
Flevoland en Zuid-Holland. gen en trainingen volgen bij gerenommeerde op-
leidingsinstituten via Alliander College. Daar word
Wie zijn wij? je zakelijk én privé beter van.
Alliander is een nieuw, ambitieus bedrijf waarin jij
volop kansen krijgt je te ontwikkelen. Maar tegelijk
zijn wij een solide bedrijf met honderd jaar erva-
ring. Bij ons is continuïteit een belangrijk gegeven.
Informatie
Als dienstverlener maar ook als werkgever. Bij Al-
liander werk je aan iets wat er toe dóet. Bouw je Hoofdkantoor Nederland Arnhem
samen met ruim 6.000 ondernemende, betrokken Vestigingen in Nederland 18
collega’s aan een steeds beter en betrouwbaarder Werknemers Nederland ruim 6.000
energienet. Zorg je dat onze klanten niet in het Starters wo per jaar 25
donker en de kou zitten.
De samenleving vraagt meer en meer om een duur- Contactpersoon Nelleke Kiers,
zame energievoorziening. Bij Alliander zoeken we startersrecruiter
altijd naar de juiste oplossing. Voor nu en in de toe- Telefoonnummer 06-27845194
komst. Dat biedt enorme kansen voor je loopbaan. Email nelleke.kiers@alliander.com
Op ieder niveau en in elke functie. Bij ons krijg je Internet www.alliander.com
alle ruimte om je te ontwikkelen. Met in- en externe
opleidingen, een persoonlijk ontwikkelplan, een
loopbaanscan en carrièrepaden. Daarbij vinden we
dat het leven niet bestaat uit werken alleen. Werk
en privé moet in balans zijn.
Wie zoeken wij?

Voor mensen die het beste uit zichzelf willen ha-
len, heeft Alliander drie traineeships ontwikkeld. Je
maakt kennis met ons hele bedrijf. Je leert wat je
capaciteiten zijn en waar je kwaliteiten liggen. Wij
leiden je op tot specialist of juist tot generalist. In
techniek, ICT of management.

Advertentie /

APG
Stel je voor… je werk raakt de toekomst
van ruim vier miljoen mensen
Professionals voelen zich thuis in de interna-
tionale werkomgeving van APG. Werken bij
Financiële
APG betekent werken in een op ontwikkeling dienstverlening
gerichte omgeving. De doelen van APG verta-
len wij voortdurend in competenties van me-
dewerkers, op het gebied van gedrag, kennis en Case
vaardigheden. APG is een organisatie met een dag wo 3 mrt
unieke kennis op pensioengebied. De wereld
ronde 2 en 3
van pensioenen is op dit moment volop in be-
weging. Als je bij APG werkt, zit je daar mid- zaal 9
den in. Je krijgt de kans om mee te denken en
een bijdrage te leveren aan die veranderingen.
Als je geïnteresseerd bent, is dit de plek om
jezelf verder te ontwikkelen. APG biedt alle
mogelijkheden om te groeien naar een boei-
APG
ende functie met eigen verantwoordelijkheid. In Nederland werkt APG vanuit Amsterdam en
Heerlen. In Amsterdam is het kantoor van APG ge-
Wie zijn wij? vestigd in het internationale zakencentrum aan de
APG is een van de grootste uitvoerders van collectie- Zuidas. Werken in Heerlen, betekent werken in het
ve pensioenen ter wereld. Met zo’n 4.000 collega’s zuiden van Nederland, dus in het hart van Europa.
zijn we verantwoordelijk voor een pensioenvermogen In een prachtige omgeving met veel ruimte en met
van ongeveer 205 miljard euro (30 juni 2009). Daar- een warme, gastvrije cultuur.
mee is APG wereldwijd een van de grootste beheer-
ders van pensioenvermogen. APG verzorgt de admi- Prachtige locaties
nistratie, het vermogensbeheer en de communicatie In Nederland werkt APG vanuit Heerlen en
voor meer dan vier miljoen pensioendeelnemers. Ook Amsterdam. In Amsterdam is het kantoor van APG
ondersteunen we pensioenfondsen bij het bepalen gevestigd in het internationale zakencentrum aan
van hun koers. En we ontwikkelen financiële produc- de Zuidas. Werken in Heerlen, betekent werken
ten die de bestaande pensioenregelingen aanvul- in het zuiden van Nederland, dus in het hart van
len. APG heeft kantoren in Heerlen (hoofdkantoor), Europa. In een prachtige omgeving met veel ruimte
Amsterdam, New York en Hong Kong. en met een warme, gastvrije cultuur.
Ruimte voor ideeën Kijk voor meer informatie op www.werkenbijapg.nl

De bedrijfscultuur van APG is open en collegiaal, en stel je voor…
teamgeest vinden we belangrijk. APG stimuleert
Informatie
zijn medewerkers om met ideeën te komen en die
ideeën in de praktijk te brengen. Want innovatie is
het middel om voorop te blijven lopen in de snel
veranderende wereld van pensioenen en pensi-
oenvermogensbeheer. Voor creatieve specialisten Hoofdkantoor Nederland Heerlen
met goede ideeën is daarom altijd ruimte bij APG. Vestigingen in Nederland Heerlen en
Amsterdam
Wie zoeken wij? Werknemers Nederland 3900
Bij APG draait het om mensen. Niet alleen om de
Werknemers wereldwijd 4000
deelnemers voor wie we de pensioenen regelen,
maar ook om onze eigen medewerkers. Dat merk
je bijvoorbeeld aan onze uitstekende arbeidsvoor- Gemiddelde leeftijd werknemers 34
waarden en aan de opleidings- en loopbaan-moge- Contactpersoon Chantal van Hilst
lijkheden die we bieden. Je krijgt alle ruimte voor Telefoonnummer 020 - 604 8128
persoonlijke groei. APG staat bekend om zijn pret- Email chantal.van.hilst@apg-am.nl
tige werksfeer en goed personeelsbeleid. Zo is het
Internet www.werkenbijapg.nl
mogelijk om in deeltijd te werken en zijn er flexibele
werktijden. En we hebben oog voor een goede ba-
lans tussen je professionele leven en je privé-leven.
APG is altijd op zoek naar Finance, IT en Legal &
Tax professionals.

Advertentie /

Arthur D. Little
Arthur D. Little is een internationaal stra-
tegisch adviesbureau dat zich richt op de top
van de markt, met een focus op technologi-
eintensieve ondernemingen zoals telecom,
electronica, chemie en de life science sector. Consultancy
Wie zijn wij?
Ons Nederlandse kantoor kenmerkt zich door de
ruimte die we mensen bieden om persoonlijke in-
Presentatie
vulling te geven aan ambities; ondernemerschap dag di 2 mrt
wordt daarbij ten zeerste op prijs gesteld. Wij zijn
een jong, sterk gemotiveerd en ambitieus team ronde 4
waarin veel aandacht wordt gegeven aan het be-
houden van een collegiale team spirit.
zaal 8
Wie zoeken wij? Lunch di 2 mrt

De komende jaren zullen voor ons Nederlandse
kantoor in het teken staan van sterke groei, waarin
wij bereid zijn veel te investeren. Hiervoor zoeken
wij sterke persoonlijkheden met een nuchtere en
Arthur D. Little
tegelijk creatieve kijk op telkens nieuwe proble-
men. Opvallende academici die meer van de we-
reld hebben gezien dan alleen de collegezaal. En
Informatie
vooral: prettige en originele collega’s die met hun Hoofdkantoor Nederland tot 31 maart 2010
inzicht, gevoel voor humor en een zekere flair bij
Rotterdam, per 1 april 2010 Amsterdam
kunnen dragen aan de groei van ons kantoor in
Nederland.
Werknemers Nederland 25
Wat hebben wij te bieden? Werknemers wereldwijd 1500
Wij bieden aan zulke kandidaten een zeer afwisse- Contactpersoon Afdeling Recruitment
lende en uitdagende baan als business analyst op Telefoonnummer +31 10 201 88 11
een kantoor dat zich onderscheidt door zijn open
Email careers.netherlands@adlittle.com
en collegiale cultuur waarin initiatief ruimschoots
wordt beloond. Wij zorgen bovendien voor een
Internet www.adlittle.nl
intensieve begeleiding en een op maat gesneden
opleidingsprogramma, waaronder een MBA of an-
dere opleidingen aan één van de gerenommeerde
Business Schools.
Ben jij geïnteresseerd om bij ons aan de slag te

gaan en denk je te passen in ons profiel dan no-
digen we je van harte uit om contact met ons op
te nemen. Aan de hand van je CV en cijferlijsten
zullen we bepalen of we je uitnodigen voor een
eerste gesprek. Na maximaal drie gespreksrondes
met ervaren consultants doen wij je eventueel een
aanbod en bespreken dan meteen je wensen en
ambities voor je eerste jaren bij Arthur D. Little. Wij
verheugen ons erop je te verwelkomen als collega
in ons nieuwe kantoor in Amsterdam!

Advertentie /

Autoriteit Financiële Markten
De Autoriteit Financiële Markten (AFM)
bevordert eerlijke en transparante financiële
markten. De AFM is gedragstoezichthouder
op de financiële markten. Dat houdt in dat
Financiële
de AFM toezicht houdt op het gedrag van de dienstverlening
gehele financiële marktsector: sparen, beleg-
gen, verzekeren en lenen. Met het gedragstoe-
zicht wil de AFM een bijdrage leveren aan het Case Individueel gesprek
goed functioneren van de financiële markten. dag ma 1 mrt dag ma 1 mrt
Wie zijn wij? ronde 4 en 5

De AFM is een organisatie met jonge en hoogop-
zaal 9
geleide medewerkers. De dynamiek op de finan-
ciële markten vraagt om flexibele medewerkers.
Kwaliteit staat bij de AFM hoog in het vaandel.
Maatschappelijke betrokkenheid is een belangrijk
cultuur thema; werken als een toezichthouder is
een vak apart.
Wat gaan we doen?
Autoriteit Financiële Markten

Wie zoeken wij? Voor het grootste gedeelte is de workshop inter-
We zoeken nieuwe collega’s met verschillende actief. Er zullen jonge AFM-medewerkers aanwezig
achtergronden voor diverse toezichthoudende zijn die vertellen over hun werk bij de AFM, hoe
functies. Belangrijk is dat onze teams allround hun werkweek eruit ziet en wat hun belangrijkste
zijn en dat de toezichthouders elkaar goed aan aandachtsgebieden zijn. Daarnaast is er genoeg
kunnen vullen. ruimte voor discussie en het stellen van vragen. Na
Een economische of juridische achtergrond is han- afloop weet jij precies wie de AFM is en wat onze
dig. Maar belangrijker dan je studie vinden wij je doelstellingen en taken zijn; waarom wij precies
affiniteit met financiële markten, analytisch denk- toezichthouden en in welke financiële markten wij
vermogen, overtuigingskracht, doelgerichtheid, een rol spelen.
betrokkenheid bij de samenleving, integriteit en
samenwerkingsgerichtheid. Nieuwsgierig geworden? Geef je nu op!
Informatie
De AFM is een kennisintensieve organisatie. We
investeren graag in je ontwikkeling. Onze oplei-
dingen en cursussen zorgen ervoor dat je je werk
goed kunt doen en dat je je snel ontwikkelt.
Je krijgt een goed salaris en interessante extra’s. Werknemers Nederland 450
We hebben flexibele werktijden en een vierdaagse Starters wo per jaar 30
werkweek behoort tot de mogelijkheden. Ook de Stageplaatsen per jaar 10
tertiaire arbeidsvoorwaarden zijn goed. Zo hebben Gemiddelde leeftijd werknemers 36 jaar
we een fietsregeling en kun je een sportabonne-
Contactpersoon Carlijn Westenburg
ment krijgen bij het fitnesscentrum op de hoek.
Omschrijving Case Email carlijn.westenburg@afm.nl
“Wat weet jij van marktmisbruik, compliance en ille- Internet www.afm.nl
gale financiële activiteiten? Vallen teakhout, struis-
vogeleieren en wijn nou wel of niet onder het toe-
zicht van de AFM? Is toezichthouden saai of sexy?
Wil jij werken in het hart van de financiële wereld,
maar weet je nog niet precies of de AFM aan jouw
beeld van interessante werkgever voldoet? Meld je
nu aan voor de workshop! Wij geven je in 1 middag
alle ins en outs van de AFM.

Advertentie /

Ballast Nedam
Ballast Nedam is een Nederlands beursge-
noteerd concern met een breed pakket van
bouwgerelateerde producten en diensten.
We ontwikkelen infrastructuur, bouwen
woningen en andere gebouwen en we leveren Industrials
diensten en producten die hiermee direct
samenhangen.
Presentatie
Wie zijn wij? dag ma 1 mrt
Ballast Nedam behoort tot de top vijf van de
Nederlandse bouwconcerns. We zijn sterk in aan- ronde 7
sprekende en rendabele bouwprojecten, waarbij
we kunnen steunen op de hoogwaardige kennis en
zaal 5
kunde die in onze organisatie beschikbaar is.
Ballast Nedam is een Nederlandse multidisci-
plinaire bouwonderneming voor vastgoed en
infrastructuur, die een breed pakket aanbiedt van
bouwgerelateerde producten en diensten. Met in
totaal ruim 3 900 medewerkers in de twee divisies van voldoende niveau en niet in een ‘boven-staf’
Ballast Nedam
Ballast Nedam Bouw en Ontwikkeling en Ballast functie. Tijdens deze periode volgt de trainee di-
Nedam Infra is de onderneming hoofdzakelijk ac- verse cursussen en trainingen op het gebied
tief op de Nederlandse markt en internationaal van persoonlijke en managementvaardigheden.
selectief actief op een aantal expertisegebieden. Gedurende het hele traject zal er tevens aandacht
Ballast Nedam is opgericht in 1877 en is genoteerd zijn voor de individuele persoonlijke ontwikkeling.
aan NYSE Euronext in Amsterdam. Ben je geïnteresseerd in het Financial Traineeship
bij Ballast Nedam, stuur dan je sollicitatiebrief met
Missie uitgebreid CV naar onderstaand adres.
Ballast Nedam wil haar opdrachtgevers hoogwaar- De Financial Trainee ontvangt een contract voor on-
dige totaaloplossingen in de gebouwde omgeving bepaalde tijd. Naast een goed salaris biedt Ballast
bieden. Daartoe leveren we inzet, kwaliteit, be- Nedam een uitstekend pakket aan arbeidsvoor-
trouwbaarheid, vakkundigheid en flexibiliteit op elk waarden. Het volgen van een postacademische
niveau van de onderneming. Ballast Nedam streeft opleiding behoort tot de mogelijkheden.
ernaar de medewerkers een uitdagende werkom-
geving te bieden, en een bijdrage te leveren aan de Wat hebben wij te bieden?
kwaliteit van de leefomgeving. De activiteiten van Ballast Nedam besteedt veel aandacht aan de
Ballast Nedam zijn erop gericht de aandeelhou- ontwikkeling van haar medewerkers. Een goed ar-
derswaarde van de onderneming te optimaliseren. beidsvoorwaardenpakket is vanzelfsprekend. Een
open, informele en no-nonsense cultuur is kenmer-
Concernstructuur kend voor onze organisatie.
Ballast Nedam bestaat uit twee divisies: Bouw en
Ontwikkeling en Infrastructuur. Het uitgangspunt
van de organisatie is het decentrale ondernemer-
schap in de businessunits van deze divisies. De
Informatie
holding beschikt over een kleine holdingstaf die
de Raad van Bestuur ondersteunt. De Raad van Hoofdkantoor Nederland Nieuwegein
Bestuur bestaat uit drie leden. De twee leden naast Vestigingen in Nederland 6 Ballast Nedam
de voorzitter hebben ieder de primaire verantwoor- Huizen
delijkheid over een divisie.
Werknemers Nederland-wereldwijd 3.900
Wie zoeken wij?
Ballast Nedam zoekt regelmatig Trainees. Stageplaatsen per jaar 275 waarvan 30 WO
Tijdens het Financial Traineeship worden jonge Gemiddelde leeftijd werknemers 41
medewerkers ontwikkeld tot Ballast Nedam breed Contactpersoon M. Korrel
georiënteerde allround medewerkers op manage- Telefoonnummer 030-285 4153
mentniveau in de financiële discipline. De trainee Email m.korrel@ballast-nedam.nl
heeft een afgeronde opleiding Bedrijfseconomie of
Internet www.ballast-nedam.nl
Bedrijfskunde.
Het traineeship bestaat uit een combinatie van
werken en leren gedurende een periode van 2
tot 3 jaar waarbij de trainee werkt in echte banen

Advertentie /

BDO
BDO Accountants & Adviseurs behoort tot
de top 5 van accountants- en advieskantoren
in Nederland. Met ruim 2000 collega’s, werk-
zaam vanuit de 28 kantoren verspreid over
heel Nederland, ondersteunen en adviseren Accountancy/Fiscalisten
wij onze klanten bij het ondernemen.
Wie zijn wij? Case Speeddating

Wij doen dit vanuit vier Lines of Service: dag wo 3 mrt dag wo 3 mrt
• Audit & Assurance
• Accountancy & Bedrijfsadvies (MKB-praktijk) ronde 5 en 6 ronde 7
• Belastingadvies
• Consultancy
zaal 9 zaal 9
Ons klantenpakket is uniek en zeer gevarieerd. Het

bestaat voornamelijk uit ondernemers in het midden-
bedrijf, maar ook grotere familiebedrijven, beursge-
noteerde en internationale ondernemingen kunnen
tot jouw klantenpakket behoren. Als BDO’er zorg je
BDO
ervoor dat jouw klanten zo vrij mogelijk kunnen on-
dernemen. Samen met je collega’s ondersteun en
adviseer je deze klanten op een breed terrein. Je
Informatie
hebt veel direct contact met hen. Hoofdkantoor Nederland Eindhoven
Wie zoeken wij?
Werknemers Nederland Ruim 2000
BDO is op zoek naar gemotiveerde WO’ers die
graag als accountant, belastingadviseur of consul- Werknemers wereldwijd 44.000
tant aan de slag willen. Het hebben van de juiste Starters wo per jaar circa 50
vakkennis is voor het werken bij BDO slechts de Stageplaatsen per jaar circa 150
basis. Het kunnen vertalen van cijfers en regels Gemiddelde leeftijd werknemers 34,2
naar praktische adviezen voor onze klanten, daar
Contactpersoon Eveline Stam (Recruiter)
ligt jouw toegevoegde waarde! Dus als jij goed
bent met cijfers en regels en ondernemers hun vrij-
heid gunt, dan is BDO op zoek naar jou. Email eveline.stam@bdo.nl
Internet www.werkenbijbdo.nl
Jij bent als BDO’er van grote toegevoegde waarde
in de dienstverlening naar onze klanten. Daarom
vinden we jouw persoonlijke talentontwikkeling zo
belangrijk. ‘Doen waar je goed in bent’, is ons mot-
to. Hiervoor scheppen we alle randvoorwaarden.
Opleiding en coaching zijn de sleutelwoorden. Je
gaat je niet alleen vakinhoudelijk verdiepen, maar
ook je vaardigheden op andere gebieden komen
aan bod. Denk hierbij o.a. aan trainingen op het
gebied van communicatie, commercie, persoon-
lijke effectiviteit en efficiency. Samen met jou wordt
een ontwikkelingstraject op maat gemaakt waarbij
je in belangrijke mate zelf verantwoordelijk bent
voor het realiseren van jouw ambities.
Bij BDO wordt hard gewerkt maar we houden altijd
de balans tussen werk en privé in de gaten. BDO
biedt dé mogelijkheid om én praktijkervaring op te
doen én BDO goed te leren kennen! Onder bege-
leiding van ervaren BDO’ers kun je bij ons stage
ervaring opdoen of een afstudeeropdracht uitvoe-
ren. Meer weten over jouw mogelijkheden? Kijk
dan voor alle voordelen van een carrière bij BDO
op www.werkenbijbdo.nl

Advertentie /

Belastingdienst
Wil jij je opgedane kennis in de praktijk brengen,
maar ook blijven leren en jezelf ontwikkelen?
Wil je niet elke dag hetzelfde doen, maar je breed
kunnen oriënteren? En wil je geen baan waarin
je toekomst al helemaal vastligt? Dan ben je bij Overheid
de Belastingdienst aan het juiste adres.
Wie zijn wij? Case

De Belastingdienst is een onderdeel van het mi- dag ma 1 mrt
nisterie van Financiën dat zorgt voor de heffing en
inning van het belastinggeld en voor het uitbeta- ronde 2 en 3
len van vier inkomensafhankelijke toeslagen: de
zorg-, huur-, kinderopvang- en kindertoeslag. Ook
zaal 8
de Douane en de opsporingsdienst voor fiscale en
economische fraude FIOD-ECD maken deel uit van
de Belastingdienst. We hebben verspreid over het
hele land vestigingen die zich bezighouden met
heffing en inning van het belastinggeld en vestigin-
gen van de Douane en de FIOD-ECD. Daarnaast is je je toe op een van de belastingmiddelen: Loon-,
Belastingdienst
er een aantal ondersteunende diensten, die vooral Omzet-, Vennootschaps- of Inkomstenbelasting.
in Apeldoorn en Utrecht zijn gevestigd. Financieel specialisten als bedrijfseconomen en ac-
countants kom je overal in onze organisatie tegen.
Wie zoeken wij? Daarnaast zijn er onder meer startfuncties in de op-
Er zijn maar weinig organisaties die zo gericht zijn sporing, bij de Douane en bij Toeslagen.
op ontwikkeling. Om continu aansluiting te vinden
bij de eisen en wensen van een veranderende sa- Interesse
menleving, is de Belastingdienst altijd in beweging. Wil je de Belastingdienst beter leren kennen? Kom
En onze medewerkers dus ook. dan naar de workshop van de Belastingdienst tij-
In een organisatie met meer dan 30.000 medewer- dens de Amsterdamse Carrieredagen 2010. Of kijk
kers en honderden vakgebieden kun je dan ook op www.belastingdienst.nl/werken.
alle kanten op. De Belastingdienst doet er boven-
Informatie
dien alles aan om jouw ontwikkeling te stimuleren.
Iedere nieuwe werknemer begint met een inten-
sieve basisopleiding en training-on-the-job. Vervol-
gens ga je een gedegen traject van loopbaanbe-
geleiding in, waarbij jouw ambities en capaciteiten Hoofdkantoor Nederland Als onderdeel van
centraal staan. Als academicus kun je bovendien het Ministerie van Financiën heeft de Belas-
de eerste drie jaar van je dienstverband jaarlijks tingdienst alleen enkele stafteams op het de-
30 dagen besteden aan een zelfgekozen ontplooi- partement in Den Haag, Voor de rest kent de
ingsactiviteit, bijvoorbeeld een stage bij een ander
Belastingdienst een regionale spreiding
onderdeel van de Belastingdienst.
De Belastingdienst biedt verder een 36-urige werk- Vestigingen in Nederland Regionale
week en uitstekende arbeidsvoorwaarden, die je spreiding over Nederland
voor een deel flexibel kunt invullen. Je kunt bijvoor- Werknemers Nederland-wereldwijd
beeld vakantiedagen kopen of verkopen en er zijn ca. 30.000
deeltijdmogelijkheden, uitgebreide studiefaciliteiten, Starters wo per jaar Belastingdienst richt zich
een pensioenregeling en een sabbatical leave.
bij het aannemen van nieuwe medewerkers
Wat hebben wij te bieden? niet alleen op starters, wordt daardoor niet
Bij een grote organisatie als de onze zijn er diverse specifiek gemeten
mogelijkheden voor pas afgestudeerde hbo’ers en Stageplaatsen per jaar ca. 750
academici. Je kunt je bijvoorbeeld ontwikkelen tot (over alle niveau’s)
generalist: het fiscale aanspreekpunt voor een groep Gemiddelde leeftijd werknemers 47 jaar
ondernemingen in het midden- en kleinbedrijf. Of je
Contactpersoon Hans Roseboom (recruiter)
kiest juist voor een baan als specialist. Als controle-
specialist doe je bijvoorbeeld boekenonderzoeken Team Arbeidsmarkt
bij middelgrote en grote ondernemingen. Als invor- Telefoonnummer 030-2754350
deringsspecialist ben je een civielrechtelijk expert Email arbeidsmarkt.ckc@belastingdienst.nl
die de meest complexe zaken behandelt en zono- Internet www.belastingdienst.nl/werken
dig procedures voert. En als fiscaal specialist leg

Advertentie /

Boer & Croon Young Executives
Boer & Croon Young Executives is aanbie-
der van de jongste interim-managers van
Nederland. Het unieke bedrijfsconcept is zeer
succesvol en geniet de waardering van alom
bekende profit en non-profit klanten. Boer & Consultancy
Croon Young Executives helpt organisaties
om managementknelpunten op te lossen met
een combinatie van denk-en implementatie- Case
kracht. Deze dienstverlening is op een unieke dag ma 1 mrt
wijze gekoppeld aan een breed management
ronde 4, 5 en 6
development programma.
zaal 3
Wie zijn wij?
Boer & Croon Young Executives is een werkmaat-
schappij van Boer & Croon. Young Executives
van Boer & Croon worden ingezet in het brede en
hectische werkveld als projectmanager, procesma-
nager, interim-manager of consultant. Binnen op-
Boer & Croon Young Executives

drachten moet je je snel inwerken in nieuwe mate-
rie om managementknelpunten op te lossen en de
organisatie tijdelijk te versterken.
Informatie
Onderzoek, analyse, herkennen van de kernpro- Hoofdkantoor Nederland Amsterdam
blematiek, sturen, draagvlak verwerven, oplossin-
gen aandragen, doorvoeren en bovenal resultaat
Werknemers Nederland-wereldwijd 45
realiseren kenmerkt het werk. Draagvlak creëren
en gevoel voor verhoudingen en de omgeving heb- Starters wo per jaar 20
ben, is essentieel. Iedere keer moet je jezelf bewij- Stageplaatsen per jaar geen
zen. De projecten worden meestal op fulltime basis Gemiddelde leeftijd werknemers 28 jaar
uitgevoerd binnen de klantorganisatie, meestal in- Contactpersoon Mirjam Speelmans
dividueel, soms in een team met een andere Young
Telefoonnummer 020 301 4098
Executive of in samenwerking met een consultant
Email bcye@boercroon.nl
of interim-manager van Boer & Croon. Een belang-
rijk element is ondersteuning door ervaren topma- Internet www.boercroon.nl/bcye
nagers uit het bedrijfsleven die als coach fungeren
en je hebt regelmatig intervisie bijeenkomsten. Ook
zijn er externe opleidingen en trainingen om je op
inhoudelijk én persoonlijk vlak te ontwikkelen.

Wij ontwikkelen jonge, talentvolle academici in drie
jaar tot volwaardige succesvolle managers door
hen een verscheidenheid aan opdrachten, profes-
sionele coaching en begeleiding en een uitdagend
management development programma aan te
bieden.
Wie zoeken wij?

Denk je als consultant en werk je als manager?
Heb je een sterk probleemoplossend vermogen,
empathie, flair, durf, energie, gezond zelfvertrou-
wen en sta je met beide benen op de grond? Ben
je in staat mensen mee te krijgen in je acties en
ideeën? Heb je een gezonde dosis humor? En wil
je je verder ontwikkelen? Dan biedt Boer & Croon
Young Executives jou die kans!
Kijk voor meer informatie over bijvoorbeeld uitge-

voerde projecten en ons management develop-
ment programma op www.boercroon.nl/bcye

Advertentie /

Cargill
Cargill is wereldwijd actief in de voedings-
middelenindustrie.
Wie zijn wij?

Cargill is, met ruim 159.000 medewerkers in 68 lan-
den en een omzet van $ 120 miljard, wereldwijd
Industrials
een hoofdrolspeler in de voedingsmiddelenindus-
trie en één van de grootste niet-beursgenoteerde
organisaties ter wereld. Wij creëren nieuwe en ver-
Presentatie Individueel gesprek
nieuwende oplossingen voor onze klanten. Binnen dag wo 3 mrt dag wo 3 mrt
Nederland is Cargill op grote schaal actief in de
open overslag, de produktie van - en de handel ronde 4
in - glucosestroop, zetmeel, vruchtensapconcen-
traten, cacao, plantaardige oliën, granen, mout en
zaal 8
geharde vetten. Als B-to-B organisatie leveren wij
halffabrikaten aan spelers in de (fast)food-, vee-
voeder-, frisdrank- en zoetwarenindustrie.
Wie zoeken wij?

Als Management Trainee heb je maximaal 2 jaar Als Financieel Management Trainee ga je bij onze
Cargill
werkervaring, heb je een afgeronde universitaire Accounting/Finance Group verdiepen in de com-
opleiding, bij voorkeur Bedrijfskunde of Economie. plexe bedrijfsprocessen van Cargill. De dagelijkse
Verder ben je internationaal gericht, analytisch, door- taken bestaan uit een combinatie van financial
tastend, initiatiefrijk, nieuwsgierig, communicatief accounting en management accounting. Je stelt
sterk en in het bezit van leiderschapskwaliteiten. onder meer financiële analyses op en je levert een
belangrijke bijdrage aan winst- en verliesrekening
Wat hebben wij te bieden? van de fabrieken en aan management rapportages.
Informatie
European Graduate Program
Om de beste te zijn en te blijven, leiden wij zo veel
mogelijk eigen talent op voor managementposities
op allerlei niveaus. Daarom zijn wij continu op zoek
naar jonge, ambitieuze en eigenzinnige mensen, Hoofdkantoor Nederland Amsterdam
die we in één van onze Management Traineeships Vestigingen in Nederland 9
klaarstomen voor de wereld van Cargill. De trai- Werknemers Nederland 2.300
neeships zijn onderdeel van het twee jaar durende Werknemers wereldwijd 159.000
European Graduate Program. Het programma be-
Starters wo per jaar 15-25
staat uit een aantal trainingen ergens in Europa,
maar de nadruk ligt voornamelijk op training- Stageplaatsen per jaar 5
on-the-job. Gemiddelde leeftijd werknemers ca 35
Contactpersoon Frank Rutten
Economen of Bedrijfskundigen beginnen binnen Telefoonnummer 020-5801236
Cargill als Commercieel Management Trainee of Internet www.cargill.com
als Financieel Management Trainee.
Als Commercieel Management Trainee begin je

-afhankelijk van je ambities-, aan één van onze
sales of trading desks. Bij sales verkoop je produc-
ten die door de fabriek verwerkt zijn. Diepgaande
kennis van deze producten en de toepassingen
waarin zij worden verwerkt, zijn hierbij essentiële
voorwaarden. Bij commodity trading handel je in
grote hoeveelheden soja, cacao of ruwe olie, waar-
bij je constant de internationale commodity mark-
ten volgt. Je leert stevig te onderhandelen en hebt
te maken met macro-economische invloeden.

Advertentie /

CBS
Het Centraal Bureau voor de Statistiek met
vestigingen in Heerlen en Den Haag, pro-
duceert en publiceert onbetwiste, actuele,
relevante en samenhangende statistische in-
formatie voor beleid, wetenschap en praktijk. Overheid
Wie zijn wij?
Binnen de Nederlandse Overheid neemt het CBS
een unieke plaats in. Hoewel wij overwegend door
Presentatie
de Overheid worden bekostigd, zijn we een vol- dag do 4 mrt
strekt onafhankelijk kennisinstituut.
ronde 5
Cijfers voor iedereen
De uitkomsten van de CBS statistieken zijn voor
zaal 8
iedereen beschikbaar en geven inzicht in vrijwel
alle sociaal economische en maatschappelijke
ontwikkelingen.
Uitkomsten worden onder meer gepubliceerd op
onze website www.cbs.nl
Wie zoeken wij?
CBS
In het nieuws Het CBS houdt vrijwel alle ontwikkelingen in de
In de pers verschijnen bijna dagelijks berichten samenleving bij waardoor er voor de meeste stu-
die gebaseerd zijn op ons statistisch onderzoek. denten een deelgebied van zijn/haar gading bijzit.
Artikelen over de werkgelegenheid, de inflatie en Hier werken enthousiaste medewerkers die een
van de Nederlandse economie zijn niet volledig veelheid van informatie tot een goed cijferma-
zonder de cijfers van het CBS. tig einde brengen. Zij vinden het een uitdaging
om cijfers van betekenis te voorzien. Wanneer je
Onderdeel van Europa bent afgestudeerd en beschikt over goede sociale
Het CBS maakt deel uit van een internationaal, en communicatieve vaardigheden, je bovendien
vooral Europees, statistisch netwerk. Binnen de resultaatgericht, ondernemend en creatief bent en
Europese Unie levert het CBS de officiële gege- initiatieven durft te nemen, dan is het CBS een inte-
vens over Nederland. Binnen Eurostat, het statis- ressante werkgever. We kijken waar je inhoudelijke
tisch bureau van de Europese Unie, werken we affiniteit en achtergrond ligt, want statistiek is aan
actief mee aan de ontwikkeling van methoden en te leren.
technieken.
Werken bij het CBS Het CBS investeert veel en graag in zijn mede-
Het CBS kan niet los worden gezien van de werkers. Hierbij wordt niet alleen gekeken naar
Overheid maar door onze bijzondere positie heerst de korte termijn, maar zeker ook naar je mogelijk-
er in de vestigingen in Heerlen en Den Haag een heden voor de verdere toekomst. Het CBS heeft
speciale werksfeer. Onze kring van 2500 medewer- voldoende carrièremogelijkheden.
kers is buitengewoon gemêleerd: veel nationalitei-
Informatie
ten, een zeer diverse achtergrond als het gaat om
studierichtingen en loopbaanstappen. Wat onze
medewerkers ook belangrijk vinden is dat ons land
wordt bestuurd op basis van goede argumenten,
argumenten waarvoor we bij het CBS de informatie Hoofdkantoor Nederland Den Haag en
leveren. Heerlen
Werken bij het CBS is een aangename mix van Werknemers Nederland ruim 2500
werken bij de Overheid, ruimte voor een vrij en aca- Starters wo per jaar 60
demisch denkklimaat maar ook van de dynamiek
van de maatschappij die we op de voet volgen.
Bij het CBS staat ook het samenwerken met velen Gemiddelde leeftijd werknemers 47,8 jaar
in het onderzoeksveld (Planbureau’s, Ministeries Contactpersoon Karin van Kasteel
en Universiteiten) centraal. Telefoonnummer 070 – 337 3926
Email arbeidsmarktcommunicatie@cbs.nl
Kijk voor meer informatie en/of vacatures op Internet www.werkenbijhetcbs.nl
www.werkenbijhetcbs.nl

Advertentie /

Centraal Planbureau
Het Centraal Planbureau (CPB) maakt onaf-
hankelijke economische analyses die weten-
schappelijk verantwoord en up-to-date zijn
en die relevant zijn voor de beleidsvorming in
Nederland en prognoses van de Nederlandse Overheid
economie voor het lopende en het volgende
jaar.
Visie Het CPB wil een breed vertrouwde bron Case
zijn van beleidsrelevante economische analyse. dag di 2 mrt
Missie Het CPB wil hét topinstituut in
ronde 6 en 7
Nederland zijn voor beleidsrelevante analyse
en internationaal toonaangevend zijn zaal 5
Wie zijn wij?

Het CPB heeft een belangrijke rol bij de voorberei-
ding van het economisch beleid. Core business is
het doen van economisch onderzoek. De analyses
en prognoses van het CPB betreffen zowel de Ne- Wie zoeken wij?
Centraal Planburau
derlandse als de internationale economie. Het bureau heeft altijd plaats voor analytisch inge-
Formeel is het CPB onderdeel van het ministe- stelde, kritische en onafhankelijke algemeen eco-
rie van Economische Zaken, feitelijk opereert het nomen en econometristen. Zij vormen de belang-
bureau onafhankelijk. Dit maakt het mogelijk om rijkste productiefactor van het CPB.
snel over beleidsmatig relevante informatie te be-
schikken, terwijl tegelijkertijd de waarborging van Wat hebben wij te bieden?
de onafhankelijkheid ervoor zorgt dat analyses WO-ers kunnen direct op vacatures solliciteren en
en prognoses van het CPB ook aanvaardbaar zijn ook een open sollicitatie doen (zie www.cpb.nl).
voor andere betrokkenen (o.m. politieke partijen, Daarnaast heeft het CPB het zogenoemde Young
sociale partners en andere departementen). Professionals Programma voor analytisch sterke
Beoordeling van het CPB-werk door een onafhan- jonge economen en econometristen, dan wel wis-
kelijke visitatiecommissie en externe toetsing van en natuurkundigen met een sterke belangstelling
onderzoeken dragen bij aan de bewaking van de voor economie.
wetenschappelijke kwaliteit. Wetenschappelijk medewerkers met een universi-
Beleidsrelevant werken houdt onder meer in dat taire opleiding verdienen op jaarbasis een salaris
CPB’ers oog moeten hebben voor nieuwe ontwik- van maximaal 63082 euro bruto (schaal 12 over-
kelingen op beleidsterreinen en dat het bureau de heid; inclusief vakantietoeslag).
voors en tegens van beleidsvoorstellen voor het
Informatie
voetlicht brengt. Het doel daarbij is informeren, en
niet het legitimeren van reeds ingenomen stand-
punten.
Met welke onderwerpen houdt het CPB zich zoal
bezig? Zaken als economische groei, werkgele- Hoofdkantoor Nederland Den Haag
genheid, inkomens en prijzen zijn al sinds de op- Vestigingen in Nederland 1
richting van het CPB van belang. Werknemers Nederland - wereldwijd 160
Kwalitatieve analyses zijn de laatste jaren steeds Starters wo per jaar Zeer regelmatig
belangrijker geworden. Nieuwe aandachtsterrei-
Stageplaatsen per jaar Regelmatig
nen van het CPB liggen onder meer op het gebied
van de toekomst van de welvaartsstaat, Europa, Gemiddelde leeftijd werknemers 40 jaar
innovatie en productiviteit, marktordening, en be- Contactpersoon Dick Morks
lastingen en subsidies op wonen. Telefoonnummer 070-3383410
Het verrichte werk slaat neer in twee vaste, jaar- Email morks@cpb.nl
lijkse publicaties: het Centraal Economisch Plan Internet www.cpb.nl
en de Macro Economische Verkenning, en verder
in een groot aantal afzonderlijke publicaties: CPB
Documenten (beleidsgericht), Discussion Papers
(wetenschappelijk gericht, altijd in het Engels) en
Bijzondere Publicaties (doen verslag van uitgebrei-
de onderzoeken).

Advertentie /

Connexxion
Bij Connexxion werken meer dan 15.000
specialisten op het gebied van vervoer. Niet
alleen chauffeurs. Maar ook specialisten op
het gebied van human resources, financiën,
informatietechnologie, marketing, strategie, Logistiek
planologie en communicatie.
Wie zijn wij? Presentatie

Connexxion is, samen met haar partner Transdev, dag do 4 mrt
één van de leidende personenvervoerders in Euro-
pa. Iedereen kent ons als openbaarvervoerbedrijf. ronde 3
Maar we zijn veel meer dan dat. Zo houden we ons
ook bezig met taxi- en touringcarvervoer, vervoer
zaal 8
over water en ambulancezorg.
De wensen van onze reizigers vormen het uit-
gangspunt van onze dagelijkse werkzaamheden
en zij bepalen mede de ontwikkelingen voor de
toekomst.
Connexxion
Wie zoeken wij?
We zoeken vervoerspecialisten. Maar daarnaast
ook mensen die zich willen ontwikkelen in een ope-
rationele managementfunctie. Connexxion ope-
reert in een boeiende, dynamische markt. Mede
daarom zijn we een aantrekkelijke werkgever voor
jonge, goed opgeleide kandidaten. Veelzijdige
professionals, die markten resultaatgericht zijn,
maar vóór alles geïnteresseerd zijn in mensen en
dienstverlening.

We bieden onze reizigers het beste op vervoers-
gebied. Daar werken we hard aan. Investeren in
onze mensen is daarbij een absolute “must”. Onze
eigen Connexxion Academy verzorgt, naast een
groot aantal operationele trainingen, het manage-
mentprogramma “Fundament voor Groei”. Hierbij
staat je eigen persoonlijke groei als Connexxion-
manager centraal. Zo blijven we ook in de toekomst
toonaangevend in het personenvervoer. Want met
ons bereik je méér.
Informatie
Hoofdkantoor Nederland Hilversum
Vestigingen in Nederland Noord-Holland,
Zuid-Holland, Utrecht, Gelderland, Noord
Brabant, Overijssel, Friesland, Flevoland,
Zeeland, Drenthe
Werknemers Nederland ca. 15.000
Contactpersoon Paulien te Marvelde,
HRD-manager
Internet www.connexxion.com /
www.werkenbijconnexxion.nl

Advertentie /

Delta Lloyd Groep
In de lift bij Delta Lloyd Groep
Jouw persoonlijke ontwikkeling gaat bij ons

ook over…
Financiële
…Jouw wensen, passies en dromen.
dienstverlening
Ons doel is helder: een topdriepositie in Neder-
land. Maar wat is jouw doel? Directeur worden?
Je carrière combineren met je passie voor reizen?
Presentatie Speeddating
De beste worden in je vak? Jouw persoonlijke ont- dag ma 1 mrt dag ma 1 mrt
wikkeling is een van onze belangrijkste pijlers. En
bij ons gaat dat verder dan een traineeship. Want ronde 1 ronde 2
wanneer jij je ontwikkelt, ontwikkelen wij ons ook.
zaal 8 zaal 7
Als trainee bij Delta Lloyd Groep is het bijvoorbeeld
niet ondenkbaar dat je je eigen product lanceert. Lunch ma 1 mrt
Ook het runnen van een groot project op het ge-
bied van integriteit en duurzaamheid is een suc-
cesstory binnen ons traineeship. Maar we vinden
het ook belangrijk dat je fysiek en mentaal in vorm leide medewerkers elkaar inspireren tot bijzondere
Delta Lloyd Groep

blijft. Een gezonde geest in een gezond lichaam, prestaties. Waarmee we maar willen zeggen: als je
zeg maar. We doen er alles aan om een goede ba- wilt, kun je bij Delta Lloyd Groep heel ver komen.
lans te creëren. Zo hebben we een interne sport- Aan ons zal het niet liggen. Zet jezelf in de lift.
school, flexibele werktijden, mobiel werken, ruime
verlofregelingen... Want wat goed is voor jou, is Geïnteresseerd?
goed voor Delta Lloyd Groep. Voor informatie over de mogelijkheden die Delta
Lloyd Groep jou te bieden heeft en over de evene-
… Ontdekken. menten die we organiseren kijk je op:
Dat we een groep zijn, zegt het eigenlijk al. We zijn www.werkenbijdeltalloydgroep.nl of neem contact
meer dan een succesvolle verzekeraar. Door mid- op met Mariëlle Schouls, Campusrecruiter, op
del van een traineeship of een stage kun je bij ons 020-5949275 of marielle_schouls@deltalloyd.nl.
ook de wereld van asset management, vastgoed
Informatie
of het bankwezen ontdekken. En erachter komen
waar jouw kracht ligt. Niet alleen als het om een
vakgebied gaat, des te meer als het om persoon-
lijke kracht gaat. We vinden je ambitie en talent be-
langrijker dan je studierichting. Het is interessanter Hoofdkantoor Nederland Amsterdam
om er achter te komen of je een leider of een spe- Vestigingen in Nederland 6
cialist bent. En hoe kun je dat beter dan on the job Werknemers Nederland - wereldwijd 6500
ontdekken? Starters wo per jaar 25
… En jouw professionele ambities
Tijdens een traineeship binnen de Delta Lloyd Gemiddelde leeftijd werknemers 37 jaar
Groep word je binnen verschillende divisies in- Contactpersoon Mariëlle Schouls
gezet en sluit je aan bij uiteenlopende projecten. Telefoonnummer 020-5949275
Daarnaast krijg je, samen met je collega-trainees, Email marielle_schouls@deltalloyd.nl
regelmatig trainingen van gerenommeerde instel- Inetrnet www.werkenbijdeltalloydgroep.nle
lingen aangeboden. De nadruk ligt hier op per-
soonlijke ontwikkeling en professionele groei. De
coaching is in handen van de traineemanager en
je persoonlijke mentor, een van de directeuren bin-
nen Delta Lloyd Groep.
Onze trainee programma’s

Ieder jaar selecteren we afgestudeerde academici
voor ons Management Traineeship, dat opleidt tot
een leidinggevende functie binnen het concern. Of
je kunt starten binnen een van onze Professional
Traineeships om jezelf te ontwikkelen tot financi-
eel of insurance risk specialist. En we hebben het
Young Talent Network, waarin jonge, hoog opge-

Advertentie /

De Nederlandsche Bank
DNB is een organisatie met belangrijke maat-
schappelijke taken: we dragen bij aan een
solide monetair beleid, aan een zo soepel en
veilig mogelijk betalingsverkeer en we houden
Financiële
toezicht op banken, verzekeringsmaatschap- dienstverlening
pijen en pensioenfondsen. Daarmee maken
we ons sterk voor de financiële stabiliteit van
Nederland. Zo zorgen we voor vertrouwen in Presentatie
ons financiële stelsel en daarmee voor wel- dag di 2 mrt
vaart en een gezonde economie.
ronde 1
Wie zijn wij?
De Nederlandsche Bank (DNB) is onderdeel van
zaal 5
het Europese Stelsel van Centrale Banken en
draagt zo bij aan een solide monetair beleid. We
leveren een belangrijke bijdrage aan een zo soepel
en veilig mogelijk betalingsverkeer en houden toe-
zicht op banken, verzekeringsmaatschappijen en
pensioenfondsen. Met deze taken maakt DNB zich
De Nederlandsche Bank
sterk voor de financiële stabiliteit van Nederland.
Zo zorgen we voor vertrouwen in ons financiële
stelsel en daarmee voor welvaart en een gezonde
Informatie
economie. Hoofdkantoor Nederland Amsterdam
Maak er werk van
Werknemers Nederland - wereldwijd 1800
Werken aan vertrouwen. In een professionele werk-
omgeving die door de actualiteit en de dynamiek Starters wo per jaar 20-30
van de financiële wereld op een hoog peil staat. Stageplaatsen per jaar afhankelijk van
Multidisciplinair, in een internationale context. Bij stageonderzoek
een organisatie met een grote maatschappelijke Gemiddelde leeftijd werknemers 35
verantwoordelijkheid - wát we doen, doet er toe. En
Contactpersoon Annelotte Holtackers
dat doen we met integriteit, loyaliteit en een groot
saamhorigheidsgevoel. Onze succesfactoren.
Email recruitment@dnb.nl
Wie zoeken wij? Internet www.werkenbijdnb.nl
Wij zijn geïnteresseerd in gemotiveerde studenten
met de volgende studie-achtergrond:
• Accountancy
• Actuariaat
• Banking & Finance
• Controlling
• Economie
• Econometrie
• Investments

De Nederlandsche Bank kent geen traineeship,
wel uitgebreide stagemogelijkheden (meeloopsta-
ge, onderzoekstage en afstudeerstage). Met enige
regelmaat hebben wij vacatures voor starters. Wer-
ken bij DNB betekent werken in een internationale
context en uitwisselingsmogelijkheden met bij-
voorbeeld de Europese Centrale Bank of het IMF
in Washington.
Kijk voor meer informatie over de carrièremogelijk-

heden op www.werkenbijdnb.nl.

Advertentie /

Essent
Essent is een Nederlands energiebedrijf dat
op de internationale markt actief is. Wij zijn
voortdurend bezig om aan de energiebehoef-
ten van de maatschappij te voldoen. Wij weten
als geen ander hoe je maximaal gebruikmaakt Zakelijke dienstverlening
van energie die aanwezig is op aarde. Niet al-
leen van de bekende fossiele brandstoffen,
maar ook van nieuwere bronnen, zoals zon, Presentatie Individueel gesprek
wind en biomassa. Want energie is er altijd dag wo 3 mrt dag wo 3 mrt
en overal. Juist op plekken waar je het niet
ronde 4
verwacht. Het enige dat je moet doen, is die
bestaande energie benutten. En dat kan alleen zaal 5
als je meer energie stopt in ideeën, kennis én
mensen. Werken bij Essent betekent dan ook
volop kansen om jezelf te ontwikkelen in een
omgeving waar iedereen zichzelf kan zijn.
Essent
Wie zijn wij?
De markten waarin Essent opereert, zijn enorm dy-
namisch. Denk aan de toenemende concurrentie,
Informatie
de internationalisering en de zich continu uitbrei- Hoofdkantoor Nederland Arnhem
dende technologische mogelijkheden. Omdat we
in de hele energieketen actief zijn - van productie
tot en met levering - zijn we in staat om activiteiten
te combineren en innovatieve, commerciële mo- Werknemers wereldwijd 77000
gelijkheden te scheppen. Elektriciteit opwekken in Starters wo per jaar 25
eigen centrales, handelen in grondstoffen op onze Stageplaatsen per jaar 20
handelsvloer en energiewinning uit afval zijn daar Gemiddelde leeftijd werknemers 38
treffende voorbeelden van.
Contactpersoon Marieke Mooij
Wie zoeken wij?
Wij zoeken jonge talenten die in veranderingen uit- Email Recruitment@essent.nl
dagingen zien, ondernemend zijn, van doorzetten Internet www.werkenbijessent.nl
weten en goed kunnen samenwerken. Je bent een
recent afgestudeerde Hbo’er of Wo’er, bij voorkeur
in de richting techniek, bedrijfskunde, economie,
ICT, financieel of algemeen management. Verder
kun je een uitdagende CV laten zien met een pit-
tig afstudeeronderwerp en interessante, bestuur-
lijke nevenactiviteiten en heb je maximaal twee jaar
werkervaring.

Een mooie afwisselende job in een van onze trai-
neeships:
• Management Traineeship: voor uiteenlopende,
leidinggevende functies in diverse vakgebieden
zoals finance, techniek en algemeen manage-
ment;
• Procurement Traineeship: voor toekomstige in-
koopprofessionals;
• IT Traineeship: voor IT-specialisten.
• Technisch Traineeship: voor technische specia-
listen

Advertentie /

FactSet
FactSet offers instant access to accurate finan-
cial data and analytics to thousands of invest-
ment professionals around the world. Our
company combines hundreds of databases
from industry-leading suppliers and clients’ IT/Telecom
own proprietary data into a single, powerful
information system, making FactSet a one-
stop source for financial information. Case Presentatie
dag wo 3 mrt dag wo 3 mrt

Who are we?
With headquarters in Norwalk, Connecticut, FactSet ronde 6 en 7 ronde 5
employs more than 3,000 people in 23 locations.
The company generates over $622 million in an-
zaal External at zaal External at
nual revenues and, since 1996, trades publicly on Factset Office Factset Office
the New York Stock Exchange under the symbol
FDS.
Who are we looking for?

To keep up with this ever-evolving industry, What do we have to offer?
FactSet
FactSet recruits driven, creative graduates for our Our Consulting programme starts with 5 weeks of
Consulting department in Amsterdam. intensive training in London and continues there-
With an industry-leading reputation for service, our after over a few months, giving an insight into our
Consulting Department provides the essential link products, our clients and the financial markets.
between our clients and our products. Consultants During this time, Consultants work on different
combine a thorough understanding of the FactSet client projects and client support calls, applying
data and software applications with a strong know- what they have learned to a variety of situations.
ledge of the financial markets and methodologies, At the end of this initial period Consultants are as-
and excellent communication and problem solving signed a portfolio of clients, with whom they form
skills. This commitment to service has helped us a close professional relationship in order to help
maintain a client retention rate of over 90%. them find solutions to meet their unique needs.
The Consulting group is the largest and fastest The chance to develop continues throughout an
growing department in Europe. Each FactSet client individual’s FactSet career, with various opportu-
has a Consultant assigned to their account, with nities to attend both business and personal skills
one Consultant looking after several accounts. This training, work on specialist assignments and gain
allows the Consultant to gain an in-depth know- professional qualifications such as the CFA. Career
ledge of the organisation, the individual investment opportunities are numerous, and depend on each
professionals using the system, the investment individual’s skills and interests.
processes followed, and their daily workflows. To apply please send a formal cover letter and cur-
Responsibilities evolve around offering support to rent CV to Christina Schwarz / Senior Recruiting
our clients in a variety of different ways, for example Specialist at recruiting_uk@factset.com.
by working on large scale projects that optimise
our clients’ workflows, visiting clients in their offices
to provide on-site consultation and training clients
at their desks or in groups.
Information
We welcome ambitious, service oriented and en-
thusiastic team players with proven ability to take Head office in the netherlands Amsterdam
initiative and find creative solutions. Applicants Offices in the netherlands 1
must have a genuine interest in Finance, as well Employees Netherlands 15
as the desire to continually learn and develop in an Employees worldwide 3000+
ever-changing environment. Specific requirements
Starters higher education each year 5-6
for the Consultant position are:
• A Masters Degree Internships each year 0
• Fluency in Dutch and English Contactperson Christina Schwarz
• Strong numeric, analytical and Telephone number +44 (0) 20 3009 7000
problem-solving skills Email recruiting_uk@factset.com
• A strong knowledge of Microsoft Excel Internet www.factset.com/europecareers
• Exceptional communication skills
• Enthusiasm, drive and a desire to excel
in a client-facing role
• A commercial attitude

Advertentie /

Flow Traders
Flow Traders is onafhankelijk arbitrage be-
drijf, opgericht in 2004 en het hoofdkantoor
is gevestigd in Amsterdam. Flow Traders is
een internationale leider op het gebied van
Financiële
arbitrage en market making en is dit jaar dienstverlening
weer benoemd tot ‘ ETF Market Maker’ van
Europa.
Presentatie
Wie zijn wij? dag ma 1 mrt
Flow Traders is in 2004 opgericht als onafhanke-
lijk arbitrage bedrijf en is een internationale leider ronde 6
op het gebied van arbitrage en market making. We
blijven onze concurrentie voor door ons te onder-
zaal 5
scheiden met “state of the art technology” en door
ons te focussen op snelheid en branche specefieke
competenties waar elke seconde telt.
Het hoofdkantoor van Flow Traders is gevestigd in
Amsterdam en telt ongeveer 82 werknemers. Naast
Nederland heeft Flow Traders ook een vestiging in
Flow Traders
Singapore en in New York.
Wie zoeken wij?

Informatie
Wij zijn op zoek naar de beste van de besten. De Hoofdkantoor Nederland Amsterdam
selectie aan de poort is streng, maar vervolgens
krijg je van ons vanaf het begin de volle commit-
ment. Om bij ons in het tradersvak te rollen is het
belangrijk dat je naast je achtergrond een aan- Werknemers wereldwijd 105
wijsbare interesse hebt in dit vak, dat je een win- Gemiddelde leeftijd werknemers 32
naarsmentaliteit hebt en dat het ondernemen in je Contactpersoon Manuela van der Mast
bloed zit. Daarnaast is het vanzelfsprekend dat je Telefoonnummer 020 - 7996799
analytisch sterk bent en tevens hechten we veel
Email jobs@flowtraders.com
waarde aan ‘out of the box thinkers’ en geloven we
Internet www.flowtraders.com
dat om succesvol te zijn het noodzakelijk is dat je
communicatief vaardig bent. De richting waarin je
afstudeert is van minder belang.

We willen verder groeien en we zijn continu op
zoek naar enthousiaste rekenwonders, die een
sterke affiniteit hebben met de financiele mark-
ten, maar bovenal houden van een competatieve
en dynamische werkomgeving. Wij bieden alle Jr.
Traders op termijn om voor onbepaalde tijd in onze
vestiging in New York of Singapore te werken en
daar hun carrière te verbreden. Meer informatie
kan je vinden op onze website www.flowtraders.
com of je kan contact opnemen met Recruitment
020 - 7996799, ook voor meer informatie over onze
in house dagen.

Advertentie /

Fortis Bank Nederland
Een schat aan werkervaring in een continu
veranderende organisatie. Dat is wat Fortis
Bank Nederland biedt aan medewerkers.
Veranderingen gaan snel in de financiële sec-
Financiële
tor, en zeker in onze organisatie. Maar met on- dienstverlening
dernemerschap en resultaatgerichtheid gaan
we onze uitdagingen - zoals de aankomende
integratie met ABN AMRO - graag aan. Wij Case Individueel gesprek
zoeken trainees die veranderingen als een kans dag ma 1 mrt dag ma 1 mrt
zien. Talenten die gedreven, ondernemend en
ronde 2 en 3
veranderingsgericht zijn.
zaal 3
Wie zijn wij?
Fortis Bank Nederland is een internationale finan-
ciële dienstverlener met 9.800 gedreven, professi-
onele medewerkers. We bieden een breed scala
van producten en diensten aan particuliere, zake-
lijke en institutionele klanten in Nederland en daar- Associate Programme zijn er mogelijkheden om
Fortis Bank Nederland

buiten. De hoofdactiviteiten zijn Retail Banking, Pri- projecten in het buitenland uit te voeren.
vate Banking, Commercial Banking en Merchant Ben je geïnteresseerd? Solliciteer dan online op
Banking. De Private Banking activiteiten worden www.fortis.nl/career of neem contact op met onze
uitgevoerd onder het merk ‘MeesPierson’. campus recruiter, Emmeline van der Meij, op
Met veel energie gaan we aan de slag om samen 030-226 65 17. Zij vertelt je graag meer, kan je ad-
met ABN AMRO een nieuwe sterke Nederlandse viseren of brengt je in contact met associates.
bank te laten ontstaan. Op dit moment is Fortis
Informatie
Bank Nederland actief in 25 landen en is de vierde
bank van Nederland in termen van grootte.
Wie zoeken wij?

Uiteraard vormt affiniteit met de financiële dienst- Hoofdkantoor Nederland Amsterdam
verlening de absolute basis voor onze starters. Ver- Werknemers Nederland-wereldwijd 9.800
der beschik je over: waarvan 20% internationaal
• een afgeronde master opleiding met Starters wo per jaar gemiddeld 50 associates
uitstekende resultaten;
per jaar
• uitstekende beheersing van de Nederlandse
en Engelse taal; Contactpersoon Recruitment & Associates
• extra curriculair: bestuursfunctie, Emmeline van der Meij
buitenlandervaring, vrijwilligerswerk, etc; Telefoonnummer 030-226 65 17
• maximaal twee jaar werkervaring. Email recruitment@nl.fortis.com
Internet www.fortis.nl/career
Als persoon ben je resultaatgericht, flexibel, onder-
nemend en creatief. Een onafhankelijke manier van
denken waarderen wij zeer. Dit aangevuld met een
beetje lef staat garant voor een uitdagende carrière
binnen onze organisatie.

Fortis Bank Nederland biedt afgestudeerde mas-
ters het International Associate Programme in de
richtingen Merchant Banking, Finance, General Ma-
nagement of Internal Consultancy. Afhankelijk van
jouw wensen, vooropleiding, interessegebieden en
carrièrewensen volg je een maatwerk programma,
geheel gericht op het doel dat jij voor je carrière
hebt. In 15 maanden tijd voer je verschillende pro-
jecten uit en krijg je diverse vakinhoudelijke en per-
soonlijke opleidingen en trainingen. Samen met je
Talent Manager en mentor zorg je er zo zelf voor
dat jij jouw doel bereikt. Tijdens het International

Advertentie /

Getronics Consulting
• Werken bij de top van het bedrijfsleven.
• Afwisselende consulting opdrachten.
• Vooroplopen in de meest vooruitstrevende
IT-technieken.
• Veel ruimte voor opleiding en coaching. Consultancy / IT/Telecom
• Een sprankelende, informele bedrijfscultuur.
Spreekt dit je aan? Dan is een carrière bij
Getronics Consulting zeker iets voor jou. Presentatie Individueel gesprek
dag wo 3 mrt dag wo 3 mrt

Wie zijn wij?
Getronics Consulting helpt de top van het bedrijfs- ronde 3
leven te excelleren door slimme toepassing van in-
formatietechnologie. Wij zijn opinieleider en grond-
zaal 5
legger van verschillende leidende IT-standaarden in
Nederland en adviseren onze klanten over de best
haalbare en meest effectieve veranderingen in de
IT-organisaties van onze klanten. Daarnaast stellen
wij klanten in staat om die verandering daadwer-
kelijk te realiseren. Meer dan 1200 professionals in met verschillende trainingen en vervolgens voer je
Getronics Consulting
heel Nederland verzorgen het advies over, en de twee projecten uit bij toonaangevende klanten. Na
implementatie van oplossingen op het gebied van het eerste jaar ontwikkel je je verder richting tech-
techniek, project en proces management op alle niek/architectuur, service & performance manage-
niveaus. Voornaamste werkgebieden zijn de Pu- ment of project management. Je kunt daarbij als
blieke, Financiële, Industriële markten, Onderwijs High Potential een vliegende start maken met onze
en Zorg. Daarnaast zijn we één van de grootste Acceleration Tracks, waar je in korte tijd de ken-
ICT-opleidingsinstituten van Nederland. nis, kunde en ervaring opdoet voor de rest van je
Getronics Consulting heeft een eigen, zelfstandige loopbaan. Zo groei je snel uit tot een consultant die
plek als volwaardig ICT-consulting bedrijf binnen organisaties verder helpt excelleren. En dat alles
Getronics. Getronics Consulting is complementair in een inspirerende werkomgeving met ervaren en
gepositioneerd aan Getronics en ontwikkelt en be- prettige collega’s op aansprekende opdrachten bij
zit schaarse expertise en proposities voor techno- de top van het bedrijfsleven.
logie en toepassingen die zich in de beginfase van
de product-life-cycle bevinden.
Informatie
Sinds 2007 is Getronics onderdeel van KPN. Hier-
door zijn wij een van de weinige ICT-dienstverleners
in Nederland die voor klanten complete trajecten
kunnen verzorgen: van advies tot invoering en be-
heer van voorheen afzonderlijke lagen van de IT- Hoofdkantoor Nederland Zoetermeer
en telecominfrastructuren in de vorm van Unified Vestigingen in Nederland 4
Business Communication. Werknemers Nederland - wereldwijd 1400
Wie zoeken wij? Stageplaatsen per jaar 5
Heb jij affiniteit met IT, maar ben je daarnaast vooral
initiatiefrijk, ondernemend, communicatief sterk en
sta je voor kwaliteit? En ben jij bijna of onlangs af- Contactpersoon Maartje Crul
gestudeerd aan een universiteit in de richting tech- Telefoonnummer 088 661 0079
nische bedrijfskunde of IT? Vind jij net iets meer Email recruitment.consulting@getronics.com
doen dan afgesproken vanzelfsprekend? En ben Internet www.getronicsconsulting.com
jij bovenal op zoek naar werk dat leuk is, waarbij
je zelf je carrière optimaal kunt vormgeven? Dan is
ons Young Professional traject iets voor jou!

Een carrière bij dé kennisleider in IT. Je maakt als
Young Professional bij Getronics Consulting in
korte tijd kennis met verschillende grote klanten.
Ons opleidingsbudget is het beste in de branche.
Het eerste jaar zal in het teken staan van het Young
Professional traject. Tijdens dit traject leer je onze
organisatie en je collega’s goed kennen. Je start

Advertentie /

Heineken
Refresh your career
Heineken, de werkgever in Nederland waar je
baan verder gaat dan je vak. Je werkt nauw sa-
men met andere disciplines en bent continue
bezig met het optimaliseren van bedrijfspro- Consumer goods
cessen. Wij zijn het premium biermerk van
Nederlandse origine, dat in meer dan 170
landen in de wereld verkrijgbaar is. En in meer Case Presentatie
dan 70 landen brouwen we Heineken bier. dag do 4 mrt dag do 4 mrt
Vanuit onze passie voor kwaliteit.
ronde 5, 6 en 7 ronde 4
Wie zijn wij? zaal 3 zaal 13

Samenwerken en vernieuwen
Samenwerken en innoveren zit ons in het bloed. Lunch do 4 mrt
Dat is de kracht van ons merk en ons marktsucces.
In onze ogen kan het één niet zonder het ander.
Innovaties vind je bij ons o.a. op het gebied van
productie en commercie. Denk aan onze introduc-
Heineken
tie van Jillz, speciaal voor vrouwen, in 2008.
Innovaties komen niet zomaar tot stand. Binnen
Heineken hechten we daarom groot belang aan
Informatie
samenwerken en aan het opleiden en ontwikkelen Hoofdkantoor Nederland Zoeterwoude
van medewerkers. Zo houden we elkaar steeds
scherp. En met resultaat. Wij bieden jou de gele-
genheid het beste in jezelf naar boven te halen. Of
je nu de diepte van jouw vakgebied opzoekt of je Werknemers wereldwijd 56.208
verder bekwaamt als manager. Er is veel mogelijk Starters wo per jaar 20-40
bij Heineken. Stageplaatsen per jaar 20-40
Contactpersoon Heineken Nederland
Wie zoeken wij? Afdeling MD & HR Development
Droomstart
Email jobs@heineken.nl
Om als trainee of starter aan de slag te gaan vra-
gen we wel wat van je. Ondernemerschap en talent. Internet www.werkenbijheineken.nl
Maar het begint met een afgeronde academische
opleiding en jouw motivatie om een waardevolle
carrière op te bouwen. Ben jij iemand die zich
graag onderscheidt, zelfstandig resultaten neerzet
en anderen inspireert, dan maken we graag kennis
met je.
Kijk voor meer informatie op onze website www.
werkenbijheineken.nl Hier vind je ook functies voor
afgestudeerde HBO-ers.

HR, Finance, IT, Productie en Commercie
Binnen de vakgebieden HR, Finance, IT, Productie/
Supply Chain en Commercie zijn verschillende in-
stroommogelijkheden. Zo kun je beginnen in ons
Management Traineeship dat tussen de 14 – 18
maanden duurt en waar je de eindverantwoorde-
lijkheid hebt voor twee projecten in Nederland en
één in het buitenland. Of je gaat direct aan de slag
in een startfunctie. Daar leer je al vanaf dag 1 de
kneepjes van het vak in een team met ervaren col-
lega’s.

Advertentie /

Henkel
Henkel in het kort
Met ongeveer 55.000 medewerkers, werk-
zaam in 125 landen produceert Henkel we-
reldwijd 10.000 verschillende producten,
waaronder merken als Persil, Witte Reus, Fa, Consumer goods
Taft, Got2B, Schwarzkopf voor de kappers- en
consumentenmarkt, Pritt en Perfax, die niet
alleen ontwikkeld zijn voor de consumenten- Case
markt maar ook voor technisch industrieel dag wo 3 mrt
gebruik. De activiteiten van Henkel zijn in
ronde 4, 5 en 6
Nederland ondergebracht in 3 onafhankelijke
divisies. Deze divisies opereren op het gebied zaal 2
van Was- en Reinigingsmiddelen, Cosmetics
& Toiletries, Consumenten- en Professionele
Bouwkleefstoffen.
Jij en de Henkel Spirit

Succes is teamwork, daar zijn we het over eens.
Henkel
Maar onze mensen gaan niet op in de menigte.
Integendeel: zij vallen op en blinken uit. Dit komt
door hun talent en gedrevenheid. Wij spreken dan
Informatie
ook van de Henkel Spirit; hard werken, talent op je Hoofdkantoor Nederland Nieuwegein
vakgebied, ondernemersbloed en persoonlijkheid.
Weten wie je bent en wat je wilt. Dat is belangrijk,
want Henkel biedt je een baan waar je veel eigen
verantwoordelijkheid krijgt. Dit betekent dat je een Werknemers wereldwijd 55.000
belangrijke rol vervult binnen onze organisatie. Stageplaatsen per jaar 30
Contactpersoon Muriel de Bruijn
Making Your Way Telefoonnummer 030-6073131
Henkel Nederland kent verschillende startersfunc-
Email muriel.debruijn@nl.henkel.com
ties, zoals: Junior Brand Manager, Junior Account
Internet www.henkel.nl/ www.henkel.com
Manager en Junior Trade Marketeer. Wij bieden
onze medewerkers geen vastomlijnde carrière-
paden, want wij geloven erin dat medewerkers
in staat moeten zijn om zelf richting te geven aan
hun eigen carrière. Dit maakt onze mensen meer
flexibel en stelt ze in staat om mogelijkheden te
creëren voor zichzelf en voor de organisatie. Het
spreekt voor zich dat Henkel hierbij ondersteunt.
Het komt regelmatig voor dat onze medewerkers
wisselen van divisie, functie en land. Job Rotation
vormt daarom een belangrijk onderdeel van ons
personeelsbeleid.
It’s Your Turn

Binnen Henkel Nederland zijn er volop mogelijkhe-
den voor HBO’ers en Academici met persoonlijk-
heid. In Nederland hebben we voornamelijk func-
ties op het gebied van marketing en sales. Ben je
afgestudeerd in Bedrijfskunde, Bedrijfseconomie,
HEAO, CE etc. en beschik je over de juiste menta-
liteit, dan reiken we je graag alle middelen aan om
jezelf te ontplooien. Wil je hier meer over weten? Of
wil je misschien meer algemene informatie of ben je
op zoek naar een stage? Schroom dan niet en neem
contact met ons op of surf naar onze website!
So, now it’s your turn…

Advertentie / Rijksoverheid

Het Rijk
Werk je bij het Rijk, dan werk je aan de
Nederlandse samenleving. Een enorm speel-
veld waarin van alles gebeurt. Een fijne werk-
plek dus, want als je net aan de slag gaat weet je
vaak nog niet precies waar je interesses liggen. Overheid
De rijksoverheid is dan de ideale werkgever:
waar anders is zoveel mogelijk en kun je zo-
veel kanten op? Presentatie
dag do 4 mrt
Wie zijn wij?
Het Rijk is de verzamelnaam voor alle 13 minis- ronde 2
teries, tientallen diensten en diverse zelfstandige
Hoge Colleges van Staat. Met 120.000 medewer-
zaal 5
kers is het een van de grootste werkgevers van Ne-
derland. Bij het Rijk werken we dagelijks aan zaken
die de hele maatschappij aangaan. Of je nu veel
weet van ICT of rechten, voorlichting en communi-
catie of financiën, voor jou is er altijd een werkplek
bij het Rijk!
Het Rijk
Wie zoeken wij?
Waar jouw mogelijkheden liggen bij het Rijk? Dat
hangt af van je opleiding. Een ding is in ieder geval
zeker: de rijksoverheid kan niet zonder hoogop-
geleide professionals. Kennis van zaken, een kriti-
sche blik en ambitie zijn onmisbaar voor het oplos-
sen van de vraagstukken van vandaag en morgen.
Ben jij net afgestudeerd academicus, promoven-
dus of heb je al ervaring in een baan op universi-
tair niveau? Dan heeft het Rijk bijna altijd wel een
werkplek voor jou. Welke studierichting je ook hebt
gevolgd. Vervolgens zoek je zelf je weg binnen de
vele werkgevers die de rijksoverheid telt. Laat je
verrassen door de veelzijdigheid van de grootste
werkgever van Nederland!

Het Rijk is niet alleen de grootste werkgever van
Nederland, wij bieden ook prima secundaire ar-
beidsvoorwaarden. Zoals goede regelingen voor
reiskosten- en overwerkvergoeding en ouder-
schapsverlof. Meer informatie hierover kun je vin-
den op www.werkenbijhetrijk.nl
Informatie
Gemiddelde leeftijd werknemers 43,8 jaar
Contactpersoon EC-AMC/Recruitment
Email recruitment@werkenbijhetrijk.nl
Internet www.werkenbijhetrijk.nl

Advertentie /

Hewlett-Packard
Van geld pinnen tot sms’jes versturen. Van bel-
len via het vaste net tot aandelen verhandelen
op de beurs van Amsterdam. Het zijn slechts
een paar voorbeelden van transacties die wor-
den verwerkt door de computersystemen van IT/Telecom
HP. Misschien besef je het niet, maar in feite is
iedereen een HP-gebruiker. Jij dus ook.
Case Presentatie Individueel gesprek
Wie zijn wij? dag wo 3 mrt dag wo 3 mrt dag wo 3 mrt
HP is het grootste IT-bedrijf ter wereld. Daar zijn
we natuurlijk trots op. Maar we hebben die posi- ronde 6 en 7 ronde 5
tie niet zomaar verworven. Onze missie is namelijk
behoorlijk ambitieus: het gebruik van technologie
zaal 3 zaal 13
eenvoudiger, voor iedere organisatie en iedere
consument. Binnen alle onderdelen van HP heerst
dan ook het rotsvaste geloof in de kracht van
nieuwe ideeën. En dat zie je terug in de cijfers. Met
circa 3400 medewerkers op diverse locaties reali-
seerden we in Nederland over 2008 een omzet van
Hewlett-Packard
twee miljard dollar*.
*volgens analistenbureau IDC

Informatie
Hoofdkantoor Nederland Hewlett-Packard
Wat hebben wij te bieden? Amstelveen
We doen ons uiterste best om ook een unieke
Vestigingen in Nederland Als verkoopkan-
werkgever te zijn. Zo bieden we je inhoudelijk uit-
dagend werk en een scala aan functiegebieden. toor is Amstelveen de belangrijkste locatie
Onze internationale cultuur is er een van innovatie, Werknemers Nederland 3.400
teamgeest en enthousiasme. En tegen een ach- Werknemers wereldwijd 320.000
tergrond van bijna onbegrensde carrièremogelijk- Starters WO per jaar 20
heden moedigen we je aan om te blijven groeien.
Als je kijkt naar trainingen en opleidingen kunnen
inderdaad weinig ondernemingen aan ons tippen,
en hetzelfde geldt voor onze arbeidsvoorwaarden. Contactpersoon Suraimy Stephens
Kortom, ben je iemand met goede ideeën? Dan is Telefoonnummer 020-4268901
solliciteren bij HP alvast een van je betere invallen. Email Suraimy.Stephens@hp.com
Internet www.jobs.hp.com
Wie zoeken wij?
Je hebt een hbo- of wo-opleiding (bijna) afgerond.
Bijvoorbeeld (technische) bedrijfskunde, bestuurs-
kunde, informatica of informatiekunde. Je bent re-
sultaat- en klantgericht en toont initiatief in alles wat
je doet. Daarnaast beschik je over een hoge mate
van persoonlijke effectiviteit en een gezond gevoel
voor humor. De engelse taal beheers je uitstekend
(in woord en geschrift).
Welke onderdelen zijn geschikt voor

Engelse dan wel Bèta studenten?
Zowel Beta als engelse studenten zijn welkom bin-
nen HP op een veelvoud van functies en business
units, voor Sales posities is een goede beheersing
van de Nederlandse taal vereist. Voertaal binnen
HP is voornamelijk Nederlands. Voor de Europese
rollen is de voertaal Engels.
HP zal zich dit jaar op de Nederlands sprekende
studenten richten. Surf naar www.jobs.hp.com om
het Sales Graduate Program 2010 te bekijken.

Advertentie /

ING
ING is a global financial institution of Dutch
origin offering banking, investments, life
insurance and retirement services. We serve
more than 85 million private, corporate
Financiële
and institutional customers in Europe, dienstverlening
North America and Latin America, Asia and
Australia. ING aims to deliver its financial
products and services in the way its customers Presentatie Individueel gesprek
want them delivered: with exemplary service, dag do 4 mrt dag do 4 mrt
convenience and at competitive prices. This is
ronde 1
reflected in our mission statement: to set the
standard in helping our customers manage zaal 13
their financial future.
ING Talent Programme (ITP)

The ING Talent Programme (ITP) is our traineeship
for ambitious master graduates from all study areas.
The aim of this traineeship is to develop future ING
ING
leaders, both managers and specialists. For more
details, please visit our website: www.ingtalentpro-
gramme.com. In brief, the ITP looks like this:
Information
• Three-year* traineeship: a project year Head office Amsterdam
followed by a two-year position
Employees Netherlands +/- 30.000
• A thorough training programme
Employees worldwide +/- 114.000
• Career guidance
• Different tracks to choose from ContactGraduate Recruitment
Telephone number +31 20 576 0518
* The track ‘Retail’ consists of a five-year Internet www.ingtalentprogramme.com
programme.
Profile
To qualify for the ING Talent Programme (ITP) you
have a Master’s degree (or will do shortly) and you
are a starter on the labour market with no more
than two years’ work experience. We’re looking
for people with a can-do mentality, a passion for
teamwork and a focus on results. Every track also
requires some specific skills about which you find
more information at our website.
Internships
Will you graduate from a Dutch university within
the next 14 months? Are you eager to have a clo-
se look behind the scenes of the financial industry
while working on challenging projects and do you
recognize yourself in one of our Talent Program-
me profiles? If so, we encourage you to apply for
one of our National or International internships. In
a couple of months you will find out if ING fits your
profile, ambition and interests while you get the
opportunity to show us what you’re made of.
Are you willing to improve your impact? Search
your possibilities and apply online: www.ingtalent-
programme.com

Advertentie /

Kempen&Co
Kempen & Co is opgericht in 1903 en ont-
wikkelde zich tot een Nederlandse merchant
bank met een internationale reputatie. Sinds
2007 opereert Kempen & Co als een zelfstan-
Financiële
dige dochteronderneming van Van Lanschot dienstverlening
Bankiers. De bank opereert vanuit een eigen
kantoor aan de Amsterdamse Zuidas en levert
met ruim 400 medewerkers gespecialiseerde Case
financiële dienstverlening aan institutionele dag di 2 mrt
beleggers, ondernemingen en vermogende
ronde 6 en 7
particulieren.
Alle kennis en ervaring is toegespitst op drie zaal 3
kernactiviteiten: vermogensbeheer, securities
en corporate finance. In deze werkvelden tre-
den we op als sparring partners en voegen we
meetbare waarde toe aan de business van onze
klanten. Dat doen we met specifieke producten
laten knarsen. Op deze manier kun je zelf ervaren
Kempen&Co
en diensten op het gebied van onroerend goed, wat er in het professionele leven bij een merchant
life sciences en Small- en midcaps. En door bank allemaal op je af kan komen. Je leert wat
Angelsaksische kwaliteitsnormen te com- jij kunt betekenen voor onze dienstverlening aan
bineren met Nederlands ondernemerschap. institutionele beleggers, ondernemingen en vermo-
Gedreven, ondernemend, eerlijk en deskundig. gende particulieren. En wij krijgen een voorproefje
van jouw kennis en kunde.
Kijk voor meer informatie op www.kempen.nl,
Wie zijn wij? Werken bij.
Kempen & Co is een open organisatie, een broed-
Informatie
plaats van talent en een toonbeeld van servicege-
richt ondernemerschap. Onze bank is een bank
waar we trots op zijn. Dat laten we zien en voelen
bij alles wat we doen. Want we beseffen dat een
sterke bedrijfscultuur een van de dragers is van Hoofdkantoor Nederland Amsterdam
ons succes. Vestigingen in Nederland Amsterdam
Werknemers Nederland - wereldwijd 450
Wie zoeken wij? Starters wo per jaar circa 20
De wereld verandert en dus veranderen we mee.
Stageplaatsen per jaar circa 20
Vers bloed en nieuwe ideeën zijn van harte wel-
kom bij Kempen & Co. Ter ondersteuning van Gemiddelde leeftijd werknemers 35
onze kernactiviteiten zoeken wij het hele jaar door Contactpersoon Fieke Fillekes
enthousiaste en ondernemende starters vanuit Telefoonnummer 020-348 9505
diverse studierichtingen. Denk aan economie, Email Fieke.fillekes@kempen.nl
econometrie en bedrijfskunde. Maar ook andere Internet www.kempen.nl
studies zoals rechten en technische studies bieden
goede aanknopingspunten.

‘The proof of the pudding is in the eating’. Daarom
bieden we bijna afgestudeerde academici m/v ver-
schillende mogelijkheden om in de praktijk kennis
te maken met Kempen & Co. Dat kan bijvoorbeeld
in de vorm van een meewerkstage of begeleiding
bij je eindscriptie. Maar we organiseren ook diverse
evenementen die je de kans geven om het beste
uit jezelf naar boven te halen en stevig in debat te
gaan met onze junior en senior professionals.
Zo zijn er inhousedagen en zijn we aanwezig bij
beroependagen en andere recruitmentactiviteiten.
En natuurlijk is er de jaarlijkse masterclass van
Kempen & Co: twee dagen en een nacht je hersens

Advertentie /

KPMG
KPMG is een bedrijf met ambitie: we willen
nummer één blijven op gebieden waar we het
al zijn en nummer één worden waar we het nog
niet zijn. Dat bereik je alleen door het talent
dat je in huis hebt te koesteren. En door daar- Accountancy/Fiscalisten
naast voortdurend op zoek te gaan naar men-
sen met dezelfde passie. Mensen die gedreven
en betrokken zijn en het beste uit zichzelf Presentatie Individueel gesprek
willen halen door heel goed samen te werken. dag do 4 mrt dag do 4 mrt
Wie zijn wij? ronde 3

KPMG biedt accountancy- en adviesdiensten aan
uiteenlopende organisaties. Van controle- en ad-
zaal 5
viesopdrachten aan (beursgenoteerde) multinatio-
nals tot de nationale of regionale ‘middenmarkt’ die
onze totale dienstverlening inschakelt. Het spec-
trum is breed, de uitdagingen talrijk. In ruim een
eeuw is KPMG uitgegroeid van één Amsterdams
kantoor tot een organisatie met ruim 100.000 me- ses kun je kiezen uit de verschillende onderdelen
KPMG
dewerkers wereldwijd. Alleen al in Nederland zijn binnen Advisory. Van organisatieadvies tot ICT-im-
er zo’n 4.200 actief, verdeeld over 16 kantoren. plementaties, van het kwantificeren van complexe
financiële en operationele risico’s tot fusies en
Wie zoeken wij? overnames.
Werken voor KPMG betekent niet alleen werken De keuze is aan jou. Waar je ook voor gaat: kansen
voor een van de meest gerenommeerde organisa- genoeg om samen met je collega’s aan iets moois
ties ter wereld, het betekent ook non-stop de mo- te bouwen.
gelijkheid om jezelf te ontwikkelen.
Informatie
Als je wilt slagen bij KPMG bieden wij je alle kan-
sen. Jij brengt talent, gedrevenheid en interesse,
wij zorgen voor de beste mensen, uitstekende ar-
beidsvoorwaarden en onbegrensde opleidingsmo-
gelijkheden. Hoofdkantoor Nederland Amstelveen
Ben je een analytisch sterke (bedrijfs) econoom, Vestigingen in Nederland 16
(technisch)bedrijfskundige, informatiekundige of Werknemers Nederland 4200
econometrist met inlevingsvermogen, teamgeest Werknemers wereldwijd 123.000
en ambitie? Dan maken we graag kennis met je
tijdens de Amsterdamse Carrièredagen 2010.
Stageplaatsen per jaar wisselend
Wat hebben wij te bieden? Gemiddelde leeftijd werknemers 33 jaar
Aan de slag als Accountant Contactpersoon Kim van Puijenbroek
Bij KPMG Audit start je in de functie van trainee. Je Telefoonnummer 020-6562928
gaat direct in de praktijk aan de slag bij alle soor- Email vanpuijenbroek.kim@kpmg.nl
ten klanten. Tegelijk volg je een opleiding tot re-
Internet www.gaaan.nu
gisteraccountant aan een business school. Na het
afronden van deze opleiding ben je gekwalificeerd
registeraccountant en beëdigd om de financiële
rapportage (zoals jaarverslagen) van grote (inter)
nationale, veelal beursgenoteerde, ondernemin-
gen te controleren.
Of:
Aan de slag als Adviseur

Bij KPMG Advisory start je als junior adviseur en
doe je praktijkervaring op met concrete opdrach-
ten voor verschillenden organisaties, waarbij je op
diverse gebieden een bijdrage levert aan rappor-
tages, presentaties en adviezen. Je ontwikkeling
wordt aangevuld met doelgerichte opleidingen.
Afhankelijk van je (universitaire) studie en interes-

Advertentie /

KPN
KPN levert hoogwaardige diensten en pro-
ducten op het gebied van media als telefonie,
internet en televisie. KPN is een allround
ICT-dienstverlener. In Nederland verzorgt
het onderdeel Consumentenmarkt bij KPN IT/Telecom
vaste en mobiele telefonie, internet en tv
voor consumenten. Zakelijke klanten maken
gebruik van het gehele scala aan innovatieve Case Individueel gesprek
en betrouwbare diensten van KPN, verzorgd dag di 2 mrt dag di 2 mrt
door het onderdeel Zakelijke Markt. Dit vari-
ronde 6 en 7
eert van telefonie, internet en dataverkeer via
vaste en mobiele verbindingen, tot het beheer zaal 7
van ICT-diensten. Wholesale & Operations
is verantwoordelijk voor de mobiele en vaste
Diner di 2 mrt
netwerken en de technische innovatie hier-
van, zoals UMTS en glasvezel. IT Nederland
biedt state-of-the-art ICT-oplossingen om klaar voor klussen die je eerst niet voor mogelijk
KPN
klanten probleemloos te voorzien van de ge- hield. En altijd met het oog op de nieuwe techno-
wenste traditionele telecom en innovatieve logische ontwikkelingen die er echt toe doen. Wat
en interactieve communicatiediensten. In ons betreft gaat je ontwikkeling ook daarna door
Duitsland, België en elders in West-Europa en stroom je op een dag door naar een toppositie
binnen KPN.
bestaan de diensten voornamelijk uit mobiele
telefonie, geleverd door het onderdeel Mobile
Sollicitatieprocedure
International. Nadat je via onze site je sollicitatie hebt verstuurd
nemen we bij gebleken geschiktheid contact met
Profiel student je op. Vervolgens maak je thuis een intelligentie
Studieachtergrond is voor KPN niet leidend, je kunt test. Bij goede resultaten volgt er een gesprek
met een technische studie ook in commercie te- met recruitment. Hierna volgt een assessment en
recht komen. Waar het ons om gaat is dat je inte- uiteindelijk een aanbod.
resse hebt in de wereld waarin KPN opereert. We
zijn op zoek naar talentvolle academici met het ver-
Informatie
mogen om de wens van de klant achter de vraag
te zien. Ook lef is onmisbaar, want je komt niet in
een gespreid bedje terecht. Je wilt voorop lopen en
onder alle omstandigheden aan onze hoge kwali-
teitsnormen voldoen. Hoofdkantoor Nederland Den Haag
Startfunctie Werknemers Nederland -
Als ambitieuze organisatie beseffen we maar al te Werknemers wereldwijd 34.550
goed dat we moeten investeren in je talent. Van-
daar dat je in een functie start waarin je direct
meetelt en verantwoordelijkheid draagt. Kansen en Contactpersoon Marie Antoinette van
mogelijkheden zijn er genoeg. Bijvoorbeeld in de Straten-Haitsma
werkvelden financiën, techniek, ICT, marketing en Email carrière@kpn.com
sales. En allerlei combinaties hiertussen. We laten Internet www.kpn.com/carriere
je wel kiezen voor een vakgebied waarin je je de
komende jaren verder zal ontwikkelen.
Carrièremogelijkheden
Het is goed om te weten dat KPN je stap voor stap
ondersteunt in je carrière. Anders gezegd: bij ons
kies je niet voor een baan, maar voor een loop-
baan. Op het moment dat je binnenkomt, begint
je ontwikkelingstraject meteen. Dit bestaat zowel
uit vakinhoudelijke- als persoonlijke ontwikkelings-
trainingen. Wat past bij je? Waar ben je goed in?
Waar kun je beter in worden? Drie jaar later ben je

Advertentie /

L’Oréal Nederland B.V.
More Business, More Ambition, More
Global, More Passion…
In 1907 ontwikkelt Eugene Schueller de eer-

ste niet-synthetische haarkleuring, genaamd Retail
L’Auréale. Met deze uitvinding staat hij aan
de start van een zeer innovatieve en onderne-
mende organisatie. Nu, honderd jaar later, is Presentatie Speeddating
L’Oréal wereldwijd marktleider in de cosme- dag ma 1 mrt dag ma 1 mrt
tica-industrie en is zij met meer dan 500 mer-
ronde 4 ronde 5
ken vertegenwoordigd in ruim 130 landen.
Voorbeelden van deze merken zijn: L’Oréal zaal 13 zaal 2
Paris, Maybelline, L’Oréal Professionnel,
Redken, Lancôme, Helena Rubinstein, Ralph
Lauren, Giorgio Armani Parfums, Cacharel,
Vichy, La Roche Posay. Sinds 2006 behoort
ook The Body Shop tot de L’Oréal Group.
achterlaten. Een andere goede manier om beter
L’Oréal Nederland B.V.

met L’Oréal bekend te raken is onze business-
Wat hebben wij te bieden? game Reveal. Deze revolutionaire game biedt
Wanneer je eenmaal bij L’Oréal werkt, krijg je de studenten wereldwijd de mogelijkheid om hun
mogelijkheid je snel te ontwikkelen. Je wordt on- professionele kwaliteiten te ontdekken en te tes-
the-job getraind en krijgt gaandeweg steeds meer ten. In wat voor soort functie kom jij het best tot
verantwoordelijkheden. Je begint in de buiten- je recht? Speel in onze game de rol van trainee
dienst, waardoor je L’Oréal - de producten, de en doe onderzoek naar een innovatie van L’Oréal.
klanten, de stijl - goed leert kennen. Binnen een Door verschillende vraagstukken op te lossen en
paar maanden ben je zo thuis in de branche, dat je te zoeken naar aanwijzingen kom je steeds verder.
die ervaring verder kunt uitbouwen in de discipline Reveal je eigen kwaliteiten! Doel: de game vol-
die je het beste ligt. Dit kan zijn op het gebied van tooien met een hoge score en zo kans te maken
marketing of sales, maar ook in logistiek, HR of PR op een ontmoeting met L’Oreál top Executives.
& Communicatie. Waar je ook terecht komt, je hebt Website: www.reveal-thegame.com
vanaf het begin een grote verantwoordelijkheid:
je beschikt bijvoorbeeld over eigen budgetten en
neemt op (inter)nationaal niveau deel aan overleg
over je eigen projecten.
Informatie
Ook aan mensen met interesse in een internatio-
nale carrière biedt L’Oréal mogelijkheden. Hoofdkantoor Nederland Hoofddorp
Wie zoeken wij? Werknemers Nederland 470
Mensen vormen het hart van ons bedrijf. We zijn Werknemers wereldwijd 67.000
dan ook steeds op zoek naar nieuwe medewerkers
Starters wo per jaar 10 - 15
met een eigen culturele en professionele inbreng.
Die diversiteit is een voorwaarde voor ons succes Stageplaatsen per jaar 70
en onze toekomstige groei. Ook komen we graag Gemiddelde leeftijd werknemers 36
in contact met flexibele en voortvarende mensen Contactpersoon N. Theunissen
bij wie visie, gedrevenheid en inspirerende bijdra- Telefoonnummer 023 5499499
gen hand in hand gaan. We zoeken mensen die de Email Recruitment@nl.oreal.com
mentaliteit en capaciteiten hebben om projecten te
Internet www.loreal.com
initiëren en uit te bouwen binnen onze marktseg-
menten. Heb jij je ‘head in the clouds, feet on the
ground’, oftewel sta je open vernieuwende ideeën,
maar weet je ook van aanpakken? Dan is L’Oréal
op zoek naar jou!
Selectieprocedure
Heb je interesse in een startersfunctie of stage, ga
dan naar onze website www.careers.loreal.com.
Hier kun je een online sollicitatieformulier invul-
len en je CV en motivatiebrief (in 1 document)

Advertentie /

Ministerie van Financiën
Bijna dagelijks besteden de media aandacht
aan Financiën. Het ministerie dat de schatkist
bewaakt, de staatsaandelen beheert en de fis-
cale wetgeving opstelt. Dat alles met één doel
voor ogen: een financieel gezond en welva- Overheid
rend Nederland.
Als ambitieuze academicus kun je overal aan
de slag. Ook bij de overheid. Daar moet je wel Presentatie Individueel gesprek
bewust voor kiezen, de publieke zaak moet je dag wo 3 mrt dag wo 3 mrt
ter harte gaan. Bij Financiën ben je namelijk
ronde 2
bezig om politieke keuzes te vertalen naar
concreet en efficiënt beleid. zaal 8
Het gaat daarbij om heel veel geld, zo’n 160
miljard euro per jaar, dat zo effectief mogelijk
moet worden ingezet.
Tegelijk opereren we in de vaak hectische
context van politieke verhoudingen en maat-
nen. Iets voor jou? Toptalent is van harte welkom.
Ministerie van Financiën

schappelijke ontwikkelingen. Die dimensie Van economen tot juristen, van bestuurskundigen
maakt het werk extra spannend. tot fiscalisten.
Wie zijn wij? Wat hebben wij te bieden?

Er werken ruim 1900 mensen bij Financiën, waar- Vanaf dag één meedoen
van het merendeel in Den Haag. De helft heeft Als starter draai je gelijk volwaardig mee. Zo is het
een academische opleiding gevolgd. Het zijn met heel gewoon dat je als startende beleidsmedewer-
name economen, fiscalisten, juristen en bestuurs- ker meewerkt aan het aanpassen van de belasting-
kundigen. druk of staatsaandelen beheert, wetteksten schrijft
Het ministerie van Financiën is verantwoordelijk of adviseert over het IMF. Of zelfs dat je meeschrijft
voor het financieel-economisch beleid van Ne- aan de Miljoenennota.
derland. Onze beleidsmedewerkers houden zich
bezig met uiteenlopende onderwerpen. Van het fi- Starten en doorgroeien
nancieren van de staatsschuld tot het beheren van Het is natuurlijk belangrijk dat je je ook snel verder
staatseigendommen. Van het schrijven van wetten ontwikkelt. Daarbij krijg je hulp in de vorm van allerlei
tot het optimaliseren van financiële markten. Van individuele en collectieve opleidingsprogramma’s.
het organiseren van het begrotingsproces tot het Verder kun je heel makkelijk rouleren binnen het
sturen van de uitvoering van belastingregels. ministerie, zodat je je niet alleen in de diepte, maar
Het ministerie bestaat uit vier Directoraten-Ge- ook in de breedte ontwikkelt. Doorstromen en
neraal: Rijksbegroting (DGRB), Fiscale Zaken doorgroeien zijn dus vanzelfsprekend.
(DGFZ), Belastingdienst (DGBEL) en de Generale
Informatie
Thesaurie (GT). Elk Directoraat-Generaal is onder-
verdeeld in directies die verantwoordelijk zijn voor
een bepaald beleidsterrein. Daarnaast zijn er Cen-
trale Directies die voor de interne organisatie en
bedrijfsvoering zorgen. Hoofdkantoor Nederland ja
Bij het Ministerie van Financiën werken veel jonge Vestigingen in Nederland 1
academici. Al die jonge mensen zorgen voor een Werknemers Nederland 1900
informele sfeer. Er wordt natuurlijk hard gewerkt, Starters wo per jaar 100
maar van hiërarchie heb je weinig last. De lijnen
zijn kort, de cultuur is open en initiatieven worden
altijd op prijs gesteld. Het team waar je aan de slag Contactpersoon Mw. F. Knops / Mw. K. Gerrits
gaat, doet er vanaf dag één alles aan om te zorgen Telefoonnummer 070-342 8969 / 070-342 7317
dat jij je welkom voelt. Email f.knops@minfin.nl /
k.c.gerrits@minifin.nl
Wie zoeken wij? Internet www.minfin.nl
Jaarlijks is er een instroom van zo’n 100 jonge aca-
demici. Bij Financiën tel je als starter meteen mee.
Het kan zomaar gebeuren dat je na je studie de
minister adviseert. Dit betekent wel dat wij veel van
jou verwachten. Dat moet je willen, dat moet je kun-

Advertentie /

Nederlandse Spoorwegen
NS is volop in beweging. Ga mee.
Nederland verandert van een dichtbevolkt land
in een dunbevolkte stad. En dat heeft gevolgen
voor onze manier van reizen. In zo’n verstede-
Consumer goods /
lijkt gebied wil je immers vlot, eenvoudig en Logistiek
met verschillende middelen je bestemming
bereiken. Vloeiend kunnen overstappen van
auto op trein, van trein op metro, bus, taxi of Case
fiets. Ontwikkelingen waar NS al op inspeelt. dag di 2 mrt
Maar er staat nog veel meer te gebeuren.
ronde 4 en 5
Onderweg wil je natuurlijk kunnen werken,
studeren, boodschappen doen of ontspannen, zaal 3
zodat je het gevoel hebt dat reistijd eigen tijd
is. Wat ook gaat veranderen, zijn de stations.
Die worden aantrekkelijke, multifunctionele
vestigingslocaties met woningen, winkels,
scholen, kantoren, parkings, theater, fitness-
Nederlandse Spoorwegen
centra en lounges voor mobiel zakendoen. Zie Bij onze traineeships gaat het in de kern altijd om
je het voor je? Zo ja, dan begin je ook een beeld een tweejarig leer- en werktraject. In die tijd krijg
te krijgen van je mogelijkheden bij NS. je de ruimte om te laten zien wie je bent en wat je
kunt, maar het is ook een periode van intensieve
Wie zijn wij? begeleiding en waardevolle feedback. Dit zijn onze
NS doet veel meer dan met treinen rijden. Wist je traineeships:
bijvoorbeeld dat wij behoren tot de grootste vast- • Corporate Traineeship (WO)
goedbedrijven van ons land? Dat wij een interna- • Traineeship Finance (WO)
tionaal bouwbedrijf zijn? En één van de grootste • Traineeship ICT (HBO/WO)
horeca-exploitanten? Die veelzijdigheid en onze • Traineeship Techniek (HBO/WO)
toekomstvisie maakt van NS een aantrekkelijke
werkgever. Juist nu hebben we bij NS behoefte Kijk voor meer informatie op www.werkenbijns.nl.
aan talenten die ondernemend zijn en verantwoor-
Informatie
delijkheid durven nemen. Want al hebben we onze
plannen voor de nabije toekomst helder op het net-
vlies, er moeten nog veel zaken geconcretiseerd
worden. Dat NS op allerlei niveaus met de samen-
leving verweven is, zorgt bij het realiseren van onze Hoofdkantoor Nederland Utrecht
plannen bovendien voor extra uitdagingen. Van po- Vestigingen in Nederland Heel Nederland
litiek laveren tot het creëren van win-winsituaties. Werknemers Nederland-wereldwijd circa
Alles wat we doen, doen we met een duidelijk doel 26.000
voor ogen: als een veelzijdige, klantgerichte, Euro-
Starters wo per jaar 15-20
pese dienstverlener willen we vrijheid van bewegen
creëren voor iedereen. Voor een ambitieuze starter Stageplaatsen per jaar zie website
is dit dan ook het moment om in te stappen. Zeg Contactpersoon Stefan Gitz
nou zelf. Email stefan.gitz@ns.nl
Wie zoeken wij?

Je hebt bijna je WO master of je bent een starter
met maximaal een jaar werkervaring. Als toekom-
stig leidinggevende of professional ben je be-
sluitvaardig en daadkrachtig. Maar je durft je ook
kwetsbaar op te stellen. En je persoonlijke betrok-
kenheid wakkert het enthousiasme van anderen
aan en verhoogt de teamgeest. Je benadert com-
plexe vraagstukken vanuit een breed perspectief.
Anders gezegd: je kunt conceptueel denken. En
niet te vergeten: je weet wat de klant wil en wat de
markt biedt.

Advertentie /

Nestlé
Nestlé is internationaal de absolute marktlei-
der in voedingsmiddelen, The World Food
Company No.1. Met 456 vestigingen in 84
landen en ca. 280.000 medewerkers wereld-
wijd is Nestlé een wereld op zich. Het interna- Consumer goods
tionale hoofdkantoor (Nestlé S.A.) is gevestigd
in Zwitserland, waar in 1867 ook de basis voor
het bedrijf werd gelegd. In 1867 werd gestart Case Individueel gesprek
met het verwerken van zuivel tot houdbare dag do 4 mrt dag do 4 mrt
consumentenproducten, inmiddels zijn daar
ronde 1, 2 en 3
talloze producten en merken aan toegevoegd.
zaal 3
Het hoofdkantoor van Nestlé Nederland staat in
Amsterdam, waar ongeveer 250 medewerkers wer-
ken. Hier vandaan wordt de marketing en sales
gedaan van een aantal zeer succesvolle producten
en merken zoals NESCAFÉ, MAGGI, KITKAT, LION,
SMARTIES, BROS en NESTLÉ Nutrition. Daarnaast ontwikkeling centraal. De Nestlé Young Talent Busi-
Nestlé
is Amsterdam het centrum voor Finance & Control, ness Course dient als selectie voor dit traject en
Export & Supply Chain en Human Resources. vindt plaats in het voorjaar. Hier maken 24 com-
merciële talenten kennis met Nestlé, haar merken
Wie zijn wij? en met wellicht nieuwe collega’s.
Nestlé is internationaal. Dat voel je. Dat proef je.
Wel streeft Nestlé ernaar iedere Nestlé-onderne- …tot manager
ming, waar ook ter wereld, zo zelfstandig mogelijk De beste mensen krijgen de beste kansen op de
te laten opereren, met lokaal management. Met beste carrière. Nestlé-managers hebben een goe-
deze bedrijfsfilosofie spelen we flexibel en dyna- de opleiding gehad en hebben ervaring opgedaan
misch in op de eisen die elke lokale markt stelt. in de praktijk. Het is hun verantwoordelijkheid om
Enkele bedrijfsstatements: zich te blijven ontwikkelen om aan de veranderen-
• Nestlé is allereerst gericht op mensen en pro- de eisen van hun functie en werkomgeving te kun-
ducten, niet op systemen nen voldoen en zo steeds waarde toe te voegen
• Nestlé creëert waarde voor haar aandeelhouders aan het bedrijf. Kennis en kunde worden versterkt
• Nestlé is zo gedecentraliseerd als mogelijk met opleidingen in binnen- en buitenland.
• Nestlé gelooft in samenwerking en constante
verbetering Contact
Voor al je vragen over werken bij Nestlé Neder-
Wie zoeken wij? land kun je terecht bij onze afdeling Recruitment.
Voor het Young Talent Programme zoeken wij Zij kunnen je ook helpen met vragen over het
jonge academische talenten (bij voorkeur richting Young Talent Programme, de Business Course,
Bedrijfskunde of Economie) met de ambitie om stage- en afstudeeropdrachten of als je een open
de top te bereiken. Energieke en ondernemende sollicitatie wilt insturen. Kijk voor meer informatie
persoonlijkheden die over een grote dosis drive over Nestlé, onze contactgegevens en voor erva-
en doorzettingsvermogen beschikken, maar daar- ringen van jonge starters op www.nestle.nl.
naast ook analytisch sterk zijn en communicatief
zeer vaardig. Echte initiatiefnemers met leiding-
gevende capaciteiten en die zowel zelfstandig als
in teamverband goed presteren. Ben jij geïnteres-
Informatie
seerd in een commerciële carrière bij The World Hoofdkantoor Nederland Amsterdam
Food Company No. 1 en wil jij jezelf maximaal
ontwikkelen? Dan is Nestlé iets voor jou!
Wat hebben wij te bieden? Werknemers wereldwijd 276.000
De carrière: van starter… Starters wo per jaar 10-15
Nestlé biedt jaarlijks een aantal afgestudeerde aca- Stageplaatsen per jaar 6
demische talenten de kans om in ons commerciële Gemiddelde leeftijd werknemers 36
traject- het Young Talent Programme – te volgen,
Contactpersoon Karina Klaassen
om zo binnen een aantal jaar uit te groeien tot
topmarketeer, category manager of topsalesman/ Telefoonnummer 020 56 99 323
vrouw. Binnen dit traject staat naast het ontwik- Email werken@nl.nestle.com
kelen van Marketing en Sales vaardigheden, jouw
Advertentie /

Nuon
De energiemarkt ontwikkelt zich razendsnel.
En Nuon ontwikkelt mee. Dat biedt een hoop
carrièrekansen. Want Nuon heeft interessante
traineeships en aantrekkelijke startersfuncties
op het gebied van management, sales, finan- Zakelijke dienstverlening
ciën, techniek en ICT. En heb je internationale
ambities? Sinds 1 juli 2009 is Nuon onderdeel
van de Zweedse Vattenfall Group. Daarmee Case
zijn ook de internationale carrièremogelijkhe- dag di 2 mrt
den binnen ons bedrijf toegenomen.
ronde 6 en 7
Wie zijn wij?
Nuon is een van de meest ambitieuze energieleve-
zaal 9
ranciers. Dagelijks zijn wij met zo’n 6000 collega’s
aan het werk om ruim 3 miljoen huishoudens en Diner di 2 mrt
12.000 grote bedrijven van gas en elektriciteit te
voorzien. We willen graag de beste energieleve-
rancier zijn, maar ook innovatief en leidend op het
gebied van duurzaamheid. We zijn altijd op zoek vertalen naar IT-oplossingen. In twaalf maanden
Nuon
naar nieuwe en schonere energieoplossingen. voer je twee opdrachten uit binnen diverse onder-
delen van het IT-domein. Daarnaast volg je een
Wie zoeken wij? pittig opleidingsprogramma. En je wordt uiteraard
Innovatie en ontwikkeling zijn belangrijke kern- intensief en professioneel begeleid, zodat je na
waarden binnen onze organisatie. Dat vraagt om een jaar als volwaardig IT-professional, projectlei-
ambitieuze medewerkers met visie, creativiteit, der, consultant of teamleider aan de slag kunt.
kwaliteit, lef en de drive om te excelleren.
Finance Traineeship: je leert het hele financiële
Wat hebben wij te bieden? speelveld van Nuon kennen en overzien. Je doet
Traineeships twee opdrachten binnen diverse onderdelen van
Bij Nuon heb je de keuze uit verschillende trai- het financiële domein. Je volgt het bijbehorende
neeships, elk met hun eigen kenmerken. Voor opleidingsprogramma. Zo zorgen we ervoor dat je
studenten die meedoen aan de Amsterdamse na twaalf maanden als vakkundig finance-professi-
Carrièredagen zijn dit de meest relevante onal, controller, projectleider of teamleider bij ons
traineeships: aan de slag kunt.
Management Traineeship: speciaal voor onderne- Wil je meer weten over een van deze traineeships?
mende doorzetters die zich willen ontwikkelen tot Of meteen solliciteren? Kijk op:
inspirerende allround managers. Met een intensief, www.nuon.nl/traineeships.
ambitieus en uitdagend programma van opdrach-
ten, opleidingen en coaching stomen we elk jaar Uitdagende startersfuncties
twaalf jonge talenten klaar voor ons toekomstige Naast traineeships biedt Nuon ook uitdagende star-
(top)management. tersfuncties op vrijwel alle vakgebieden. Met veel
ruimte voor initiatief, aandacht voor opleidingen
Energy Market Traineeship: speciaal voor analy- en goede doorgroeimogelijkheden. Kijk op
tische talenten die graag allround energiespeci- www.nuon.nl/werken.
alist willen worden. Binnen een jaar voer je drie
Informatie
verschillende opdrachten uit bij Energy Trade &
Wholesale, Business Development & Projects en
Risk Management. Ondertussen volg je een aan-
tal relevante cursussen (ook in het buitenland) en
profiteer je van professionele coaching en begelei-
ding. Na twaalf maanden hard werken kun je aan Vestigingen in Nederland 4
de slag als analist, assistent trader, ontwikkelaar of Werknemers Nederland 6000
projectmanager. Starters wo per jaar 30
IT Traineeship: bij Nuon staan of vallen veel
bedrijfsprocessen met de kwaliteit van de IT die er
Contactpersoon Godelieve Barkmeijer
aan ten grondslag ligt. Daarom bieden we een spe-
ciaal traineeship voor ambitieuze IT-ers die weten Email startersrecruitment@nuon.com
hoe ze de behoefte vanuit een organisatie kunnen Internet www.nuon.nl/werken

Advertentie /

Optiver
Optiver is one of the fastest growing and
most successful proprietary trading firms in
Europe. We deal in highly-automated elec-
tronic market making and arbitrage activities.
Financiële
With offices in Amsterdam, Chicago and dienstverlening
Sydney, employing 550 talented individuals
from over 30 nationalities, we trade in 20
countries, across 5 continents, 24 hours a day. Presentatie Individueel gesprek
dag do 4 mrt dag do 4 mrt

Who are we?
Optiver’s unique culture is one of our most valu- ronde 4
able assets. We are strongly results-driven, which
has contributed significantly to our rapid growth.
zaal 5
We are casual -- both in appearance and attitude
– and we trade smart. Our offices are modern and
offer many stress-relieving extras, such as a com-
plete game room filled with a pool table, table foot-
ball and more. We give our employees the flexibility
to be innovative, research their ideas and act upon What do we have to offer?
Optiver
them. Our working environment is ideal for ambi- Our compensation package corresponds to the
tious and talented people who enjoy a challenge. type of people we want to see working with us:
Despite the independent nature of our profession, the best and the brightest. A short overview of our
we are a very team-oriented company. secondary benefits: 30 days holiday, fully paid
first-class commuting expenses, attractive bonus
Who are we looking for? structure, overseas opportunities in Sydney and
Every year we scout for the highest caliber gradua- Chicago, training opportunities, relocation packa-
tes to join both our Trading and IT departments. ges, discounts on health insurance, breakfast and
lunch facilities, Friday afternoon drinks and even
Trading in-house chair massages.
For our Trading department we are scouting for fi-
nal-year students or recent graduates from a study
related to analytics, such as Finance, Economics,
Econometrics, Financial Engineering, Engineering,
Informatie
Mathematics, Computer Science or Physics. A flair
for numbers, a passion for finance and the markets, Hoofdkantoor Nederland Amsterdam
and a hugely competitive streak are also a must. Vestigingen in Nederland 1
As a Trader you will immediately have a high res- Werknemers Nederland 350
ponsibility level, trading your own book within 3 Werknemers wereldwijd 550
weeks. Initially, your role as a Trader is to price and
trade financial options. You will build and maintain
positions in derivatives and equities, exercise risk Gemiddelde leeftijd werknemers 29
management and implement trading strategies. Contactpersoon Karolina Kazirod
IT Email recruitment@optiver.com
For our IT department we are looking for final-year Internet www.optiver.com
students or recent graduates from an IT related
field of study, such as Computer Science, IT Engi-
neering, Informatics, or similar. We offer graduate
positions in Software Development, Testing and
Application Engineering.
As an ITer you will work in a superb high-tech le-
arning environment with Unix, Network, Windows
and Software Development experts. To broaden
your horizons, you’ll work with access to the latest
hard- and software. To keep you on your toes,
you’ll have considerable responsibility to keep
matters on track.

Advertentie /

ORMIT
Ambieer je een uitdagende management-
loopbaan? Dan ben je er niet met alleen een
academische studie. Want écht goed managen
leer je niet uit boeken, maar in de praktijk. Bij
een toporganisatie die jouw mogelijkheden Zakelijke dienstverlening
net zo serieus neemt als jij jouw kwaliteiten.
Bij ORMIT dus.
Case Individueel gesprek
Wie zijn wij? dag ma 1 mrt dag ma 1 mrt
ORMIT biedt gedreven jonge academici een unie-
ke kans in korte tijd uit te groeien tot managers van ronde 4 en 5
niveau én op niveau. Na twee jaar ORMIT ben je
feilloos op de hoogte van je sterke en minder ster-
zaal 5
ke punten, weet je wat je precieze drijfveren zijn en
heb je volop werkervaring opgedaan bij toonaan- Ontbijt ma 1 mrt
gevende organisaties uit ons ORMIT-netwerk.
De organisaties waar ORMIT’ers aan de slag gaan

zijn zeer uiteenlopend. Zo maak je niet alleen ken- ook met jezelf. Persoonlijke ontwikkeling is name-
ORMIT
nis met verschillende managementdisciplines, lijk een belangrijk onderdeel van je traineeship bij
maar ook met diverse bedrijfsculturen. Kennis die ORMIT.
je uiteindelijk in staat stelt een heel bewuste keuze Kies je voor het Multicompany Programma van
te maken voor de richting én het bedrijf dat het ORMIT dan kies je voor persoonlijke coaching, het
beste bij jouw mogelijkheden en ambities past. opdoen van veel relevante werkervaring, regelmati-
Kortom, na twee jaar bij ORMIT weet je dus precies ge intervisie en een intensief ontwikkelprogramma.
waar jouw toekomst als topmanager ligt. Zo kun je na afloop van het traineeship vol overtui-
ging kiezen voor een bedrijf en functie die passen
Wie zoeken wij? bij jouw persoonlijkheid, werkwijze en ambitie.
Een ORMIT’er is niet zomaar iemand. Bij ORMIT
Informatie
zijn we dan ook altijd op zoek naar kandidaten die
nét dat beetje extra hebben. Kandidaten die naast
flexibel, mensgericht, pragmatisch en extravert ook
gedreven zijn om het beste uit zichzelf en hun car-
rière te halen. Hoofdkantoor Nederland De Bilt
Voor het Multicompany Programma zoekt ORMIT Vestigingen in Nederland 1
kandidaten die voldoen aan de onder andere de Werknemers wereldwijd 265
volgende criteria: Starters wo per jaar 55
• Academische opleiding, bij voorkeur economi-
sche en bedrijfskundige studies
• Voldoende extra curriculaire activiteiten Gemiddelde leeftijd werknemers 25
• Brede algemene ontwikkeling/interesse Contactpersoon Ingrid Bouma
• 0 tot 3 jaar werkervaring Telefoonnummer 030-2984300
• tot 29 jaar Email Ingrid.Bouma@ORMIT.nl
• Managementpotentieel Internet www.ORMIT.nl
• Ambitie om snel door te groeien naar een
managementpositie

Dat je het in je hebt om manager te worden weet
je al lang. Maar welk bedrijf past bij jou? En welke
richting wil je op? Allemaal vragen waar je in je een-
tje maar moeilijk uitkomt. Of in elk geval niet snel
genoeg. ORMIT helpt de potentiële managers van
de toekomst graag op weg met het Multicompany
Programma.
Als management trainee bij ORMIT voer je projecten

uit bij drie tot vier bedrijven uit het ORMIT-netwerk.
Zo maak je in korte tijd kennis met uiteenlopende
managementfuncties, bedrijfsculturen en vooral

Advertentie /

PricewaterhouseCoopers
Bij PricewaterhouseCoopers werken we met
elkaar samen. Dat doen we voor nationale en
internationale bedrijven, maar ook voor not-
for-profitorganisaties, overheidsinstellingen Accountancy/Fiscalisten/
en middelgrote en kleinere ondernemingen. Consultancy
Door onze kennis en expertise voortdurend
met elkaar te delen en door open te staan voor
uiteenlopende culturen en zienswijzen komen Presentatie
we tot verrassende en effectieve oplossingen dag ma 1 mrt
en adviezen voor onze cliënten. We noemen
ronde 7
dat Connected Thinking.
zaal 8
Wie zijn wij?
Bij PricewaterhouseCoopers Nederland werken Diner ma 1 mrt
ruim 4.900 professionals met elkaar samen vanuit
14 kantoren en drie verschillende invalshoeken: As-
surance, Tax & Human Resources en Advisory. Op
basis van ons gedachtegoed Connected Thinking sche studie gedaan. Misschien doe je een studie
PricewaterhouseCoopers
werken we aan oplossingen voor de meest uiteen- die helemaal niet vanzelfsprekend leidt tot een car-
lopende markten, bedrijven en organisaties. Onze rière in de zakelijke dienstverlening. Wij hebben je
werkzaamheden hebben niet alleen te maken met kennis, je visie en je ideeën er graag bij.
accountancy, belastingen of HR. We werken ook
op het gebied van prestatieverbetering, risicoma- Alle afdelingen van PricewaterhouseCoopers zijn
nagement, fusies en overnames, fraudezaken en vertegenwoordigd tijdens de Amsterdamse Carri-
verbetering van IT-processen. Dat doen we in nau- ère Dagen, dus we zien je graag bij een van onze
we samenwerking met onze klanten en zo komen activiteiten.
we tot nieuwe inzichten, verrassende perspectie-
ven en uiteindelijk de beste oplossingen.

Informatie
Bij PricewaterhouseCoopers vind je een werkom-
geving waarin je écht de ruimte krijgt. Je ideeën Hoofdkantoor Nederland Amsterdam
worden gehoord en initiatieven gestimuleerd. En Vestigingen in Nederland 14 kantoren
PwC biedt je de mogelijkheid om te switchen tus- Werknemers Nederland 4900
sen sectoren. Dus als je start op de afdeling die Werknemers wereldwijd 140.000
beursgenoteerde ondernemingen adviseert, kun
je later altijd nog overstappen naar de groep die
bijvoorbeeld werkt voor de overheid. Een vliegen- Stageplaatsen per jaar 150
de én flexibele start voor je carrière dus, met alle Gemiddelde leeftijd werknemers 29
mogelijkheden om je te blijven ontwikkelen in de Contactpersoon PwC Recruitment
richting die je het beste ligt. Telefoonnummer 020 - 568 6522
Email recruitment.pwc@nl.pwc.com
Tijdens de Amsterdamse Carrière Dagen zijn wij
Internet www.werkenbijpwc.nl
aanwezig met verschillende onderdelen. Onze As-
surance, Tax & HRS en Advisory afdeling geven
tijdens de presentatie graag antwoord op al je
vragen over bijvoorbeeld onze werkzaamheden,
cultuur en carrière mogelijkheden. Het diner is een
uitgelezen moment om op een persoonlijke en
informele manier kennis te maken met onze col-
lega’s van Assurance en Advisory.
Wie zoeken wij?

Wat je gestudeerd hebt zegt veel, maar lang niet
alles. Bij PricewaterhouseCoopers vinden we je
ideeën en je inbreng uiteindelijk belangrijker dan
je specialisatie. Dus of je ambitie nu duidelijk is en
je een carrière wilt in de financiële dienstverlening.
Of je hebt een meer algemene financieel-economi-

Advertentie /

Procter & Gamble
Touching lives, improving life. Procter &
Gamble is meer dan alleen een Fast Moving
Consumer Goods bedrijf. Bij P&G maak JIJ
elke dag het verschil.
Consumer goods
Wie zijn wij?
In 1837 besloten twee ondernemers, William Proc-
ter en James Gamble, hun krachten te bundelen.
Presentatie
De rest is geschiedenis. Wat toen begon als een dag wo 3 mrt
zeep- en kaarsenhandel, is uitgegroeid tot een
multinational die over de hele wereld consumen- ronde 3
tengoederen ontwikkelt, produceert, in de markt
zet en verkoopt. P&G innoveert permanent 300
zaal 8
topmerken en verkoopt in maar liefst 160 landen.
Daarbij gaat het voornamelijk om artikelen voor da-
gelijks gebruik. Denk hierbij aan merken van top-
kwaliteit als Ariel, Hugo Boss, Pampers, Gillette,
Herbal Essences, New Wave, Olaz en Pringles.
Procter & Gamble

Bij al onze activiteiten staat onze doelstelling cen- Procter & Gamble biedt de juiste omgeving om je-
traal: ‘het verbeteren van het leven van de consu- zelf volledig te ontwikkelen. Iedere starter ervaart
ment’. Dit doen we door voortdurend in te spelen bij P&G de uitdaging om deel uit te maken van één
op de wensen van de consument. Onze drijfveer van de meest succesvolle FMCG bedrijven in de
hierbij is innovatie. Onze mensen werken continu wereld.
aan het ontwikkelen en verbeteren van onze pro-
ducten en de manieren waarop deze in de markt Je loopbaanmogelijkheden zijn bij P&G vrijwel
gebracht worden. Zo was P&G het eerste bedrijf ongelimiteerd. Afhankelijk van je eigen wil, je wen-
dat fullcolour advertenties in damesbladen plaats- sen en je talenten kunnen wij je dankzij onze grote
te, het bedrijf dat wegwerpluiers en tandpasta met schaal en unieke “build from within”-cultuur kansen
fluoride introduceerde, de grondlegger van de bieden die je elders niet vindt. Natuurlijk ook in het
brand management theorie en de bedenker van buitenland. Vanaf dag één krijg je verantwoordelijk-
de “soap opera”. Kortom, om te groeien heeft P&G heid, maar je staat niet alleen. Iedereen bij P&G
revolutionaire ideeën bedacht. kan je vertellen dat je behalve opleidingen op maat
en “training-on-the-job” ook kunt rekenen op 100%
P&G-mensen scharen zich achter de waarden van support van je manager / coach. P&G staat voor:
het bedrijf: vertrouwen, leiderschap, integriteit, ow- leiderschap, ownership, samenwerken, integriteit,
nership en een passie om te winnen. Onze waarden passie om te winnen en vertrouwen.
krijgen dagelijks gestalte in de ervaringen en hande-
lingen van P&G medewerkers. Kort gezegd, mensen Kijk ook op www.PGcareers.com voor uitgebreide
zijn het belangrijkste voor P&G. Ook diversiteit staat en actuele informatie.
bij ons hoog in het vaandel. We kijken met name
Informatie
naar de persoonlijkheid van mensen. Gerichtheid
op studieachtergrond, nationaliteit, geslacht past
daar niet bij. Juist de verschillen maken het werk in-
teressant en leveren nieuwe inzichten op.
Hoofdkantoor Nederland Rotterdam
Wie zoeken wij? Vestigingen in Nederland 2
Procter & Gamble biedt de juiste omgeving om je- Werknemers Nederland 650
zelf volledig te ontwikkelen. Iedere starter ervaart Werknemers wereldwijd 135.000
bij P&G de uitdaging om deel uit te maken van één
van de meest succesvolle FMCG bedrijven in de
wereld. Het is hierbij belangrijker wie jij bent dan Stageplaatsen per jaar 17
wat je exact hebt gestudeerd. Het gaat om per- Gemiddelde leeftijd werknemers 32
soonlijkheid. Om karakter. Contactpersoon P&G Corporate Recruiting
Postbus 1345, 3000 BH Rotterdam
Beschik jij over analytisch vermogen, leiderschap Telefoonnummer 010 - 28 63 100
en commercieel gevoel? Heb jij pit? Neem jij graag
Internet www.pgcareers.com
het initiatief en heb jij doorzettingsvermogen. Heb
je dit aangetoond tijdens je studie? Dan ben jij de-
gene die wij zoeken.

Advertentie /

Rabobank
Starten bij de meest innovatieve bank.
De Rabobank is in Nederland marktleider
met ruim zeven miljoen particuliere en za-
kelijke klanten, toonaangevend op het gebied
Financiële
van internetbankieren en mondiaal koploper dienstverlening
in food&agribusiness en duurzaamheid.
Internationaal is Rabobank op weg naar de
nummer 1 positie in de food&agribusiness Presentatie
wereldwijd en behoren wij tot de 20 grootste dag wo 3 mrt
financiële dienstverleners ter wereld.
ronde 7
De Rabobank Groep bestaat uit ruim 150 zelfstandige
lokale Rabobanken, Rabobank Nederland, Rabobank
zaal 5
International en een groot aantal gespecialiseerde
dochterondernemingen, zoals Robeco, Schretlen & Diner wo 3 mrt
Co, Obvion en Rabo Bouwfonds. Met ruim 60.000
medewerkers vertegenwoordigd in 43 landen en 517
buitenlandse vestigingsplaatsen werken we betrok-
ken en gedreven aan het creëren van klantwaarde. operations, juridisch, hrm en r&d. Een traineeship
Rabobank
De lokale Rabobanken met hun klanten vormen is een ideale manier om de Rabobank te leren ken-
ons coöperatieve kernbedrijf. De belangrijkste rol nen. Dat kan onder meer bij de lokale Rabobanken
van Rabobank Nederland is het ondersteunen van waar je via een traineeship wordt opgeleid tot bij-
de lokale Rabobanken. De Rabobank laat zien dat voorbeeld Accountmanager Private Banking of Ad-
je met lokaal ondernemerschap als basis kunt uit- viseur Bedrijven. Of bij Rabobank Nederland, waar
groeien tot een wereldspeler op financieel gebied. je bijvoorbeeld tijdens het Corporate Management
Traineeship via een generalistisch 1-jarig program-
De ambitie van de Rabobank ma wordt voorbereid op een carrière in de richting
Het is onze ambitie om in Nederland de grootste, van senior management functies. Tijdens een stage
beste en meest klantgedreven en vernieuwende (meewerk-, onderzoek- of afstudeerstage) kun je een
instelling te zijn op financieel terrein. Internationaal actieve rol spelen in de vele projecten en activiteiten
wil de Rabobank de beste food- en agribank zijn die binnen de Rabobank worden ontplooid.
met een sterke vertegenwoordiging in de belang-
rijkste food- en agrilanden in de wereld. Wij willen De belangrijkste kenmerken van een
daarnaast mondiaal excelleren op het gebied van Rabobankmedewerker
duurzaam ondernemen en bankieren, passend bij Wie bij de Rabobank wil werken combineert de wil
onze identiteit en maatschappelijke positie. om resultaten te behalen met de wens om dat op
een betrokken manier te doen. Dus ambitie telt, maar
Wat maakt de Rabobank succesvol? ook inlevingsvermogen en echte belangstelling voor
Onze medewerkers onderscheiden zich in hun za- de mens achter de klant. Je hebt veel mogelijkheden
kelijkheid gecombineerd met grote betrokkenheid. om je persoonlijk en vakinhoudelijk te ontwikkelen.
Omzet en continuïteit tellen. Maar meedenken, Op deze manier kun je zelf richting geven aan je loop-
open communicatie en ruimte voor meer dan al- baan. Kortom, het is tijd voor de Rabobank.
leen de zakelijke kant, vinden we minstens zo be-
Informatie
langrijk. Bij de Rabobank denken we bij alles wat
we ondernemen allereerst aan het mogelijk maken
van ambities van mensen en gemeenschappen.
Vanuit die betrokkenheid willen we een stuwende
en vernieuwende kracht zijn, die bijdraagt aan een Hoofdkantoor Nederland Utrecht
duurzame ontwikkeling van welvaart en welzijn. Vestigingen in Nederland 1112
Startmogelijkheden bij de Rabobank Starters wo per jaar 40 in het Corporate
We komen graag in contact met professionals, Management Traineeship
starters, trainees en stagiairs. Om een goed beeld
Stageplaatsen per jaar in overleg
te krijgen van de startmogelijkheden verwijzen we
je naar www.rabobank.nl/werken. Gemiddelde leeftijd werknemers 38
Voor de professionals geldt dat, naast een opleiding Contactpersoon Annelies de Pater, recruiter
op hbo-/wo-niveau en meerjarige ervaring in een Telefoonnummer 030- 21 629 30
vakgebied, ervaring in de financiële dienstverlening Email rabobank.traineeships@rn.rabobank.nl
een belangrijk voordeel is. Startfuncties zijn er op uit- Internet www.rabobank.nl/werken
eenlopende terreinen: finance, ict, marketing/sales,

Advertentie /

Randstad
Randstad is één van de beste werkgevers van
Nederland. Wil jij een topcarrière bij een
Nederlandse multinational en heb je interesse
in mens(en)werk. Lees dan verder en laat je
informeren over het Randstad Management Zakelijke dienstverlening
Traineeship en de functie van intercedent.
Wie zijn wij? Presentatie Individueel gesprek

Randstad is meer dan een uitzendbureau. We zijn dag ma 1 mrt dag ma 1 mrt
een grote, succesvolle multinational en actief op
het complete HR-terrein in 53 landen. We zijn geronde 4
specialiseerd in detacheren, werving & selectie, as-
sessments, verzuimbegeleiding, outplacement, HR
zaal 8
consultancy en Interim management. In Nederland
zijn we de enige partij waar de top-100 bedrijven
terechtkunnen voor een totaalconcept: van strate-
gisch advies tot implementatie én uitvoering.
Wie zoeken wij? Tegelijkertijd werk je aan specifieke (onderzoeks-)
Randstad
Het werken met en voor mensen is waar het bij opdrachten op strategisch niveau in de denktank.
Randstad om draait; we zijn van mens(en)werk. Het tweede jaar vervul je twee of drie functies. Als
De kerncompetenties die voor elke Randstad-me- je je volgens verwachting ontwikkelt, bekleed je
dewerker gelden zijn klantgerichtheid, kwaliteits- binnen 2- 2,5 jaar de functie van rayonmanager en
gerichtheid en resultaatgerichtheid. na 5 jaar een hogere managementfunctie.
Als intercedent moet je beschikken over een af-
geronde hbo- of academische opleiding met twee Intercedent
jaar commerciële werkervaring. Intercedent is een afwisselende functie met veel
Voor de functie van management trainee zijn wij (omzet-) verantwoordelijkheden. Je bent account-
op zoek naar mensen met een bovengemiddeld manager, loopbaanbegeleider en ondernemer in
academisch werken denkniveau. Naast de beno- één. Met jouw klanten, werknemers en collega’s
digde vaardigheden voor de functie van interce- heb je intensief contact. Enerzijds spreek je op
dent, beschik je als management trainee bij Rand- strategisch niveau met bedrijven over hun perso-
stad Nederland over visie, ambitie, creativiteit en neelsvoorziening en adviseer je over de flexibilise-
heb je inzicht in je eigen ontwikkeling. ring van arbeid en de rol die Randstad daarin kan
Alle studierichtingen zijn mogelijk spelen. Anderzijds selecteer je de juiste flexwer-
kers voor de juiste functies en ben je hun persoon-
Wat hebben wij te bieden? lijke coach en adviseur.
Bij onze Nederlandse multinational zijn er moge-
Informatie
lijkheden genoeg. Omdat Randstad een brede
HR-dienstverlener is, bieden we je een grote diver-
siteit aan functies. We ondersteunen je met oplei-
dingen en trainingen en helpen je om je ambities
te realiseren. Randstad hanteert als uitgangspunt Hoofdkantoor Nederland Diemen
dat tenminste 80% van de managementvacatures Vestigingen in Nederland 250
wordt vervuld via interne doorstroom. Bovendien Werknemers Nederland 2.600
bieden we je een unieke mogelijkheid om com- Werknemers wereldwijd 28.000
mercieel én maatschappelijk verantwoordelijk
Starters wo per jaar 10 management trainees;
werk te combineren. Werken in werk doet ertoe; jij
intercedent n.a.v. vacatures
maakt het verschil. Randstad Nederland is continu
op zoek naar hbo’ers en academici die een loop- Stageplaatsen per jaar 20
baan bij Randstad ambiëren. Gemiddelde leeftijd werknemers 31.5 jaar
Contactpersoon Annelore van Thiel
Management Traineeship Telefoonnummer 020-5691773
Voor net afgestudeerde studenten met een boven-
Email recruitment@nl.randstad.com
gemiddeld denk- én ambitieniveau kennen we het
Internet www.randstad.nl/recruitment
Randstad management traineeship. Tijdens een
speciaal ontwikkeld programma van circa 2 tot 2,5
jaar word je klaargestoomd voor het hoger ma-
nagement. Jet traineeship begint het eerste jaar bij
onze core-business, in de functie van intercedent.

Advertentie /

Schiphol Group
Maatschappelijke en economische belangen,
politiek, commercie, mobiliteit, veilig-
heid, milieu; alle vraagstukken die spelen
in de samenleving vind je op de een of an-
dere manier terug in onze dagelijkse praktijk. Zakelijke dienstverlening
Schiphol Group is dan ook met recht ‘a world
of opportunities’ voor ruim 2.450 ambiti-
euze professionals in de meest uiteenlopende Case
disciplines. dag ma 1 mrt
Wie zijn wij? ronde 6 en 7

‘Creating AirportCities’ is de ambitie van Schiphol
Group. Daarmee geven we aan veel meer te willen
zaal 9
zijn dan alleen een facilitator van vliegbewegingen.
We staan midden in de maatschappij en willen een
van de meest vooraanstaande luchthavenonderne-
mingen ter wereld zijn en blijven. Dat vraagt om een
zeer brede en diepgaande serviceverlening op het
gebied van transport, bagageafhandeling, veilig-
Schiphol Group
heid. Maar ook entertainment, commercie, gastvrij-
heid, recreatie, horeca, vestiging van bedrijven, en Informatie
ga zo maar door.
We zoeken mensen die, net als onze producten Hoofdkantoor Nederland Luchthaven
en diensten, aansluiting zoeken bij alle belangrijke Schiphol
trends en ontwikkelingen in de samenleving.
Wie zoeken wij?
Er zijn meerdere manieren om een carrière te star- Werknemers wereldwijd 2.450
ten bij Schiphol Group. Heb je een universitaire Starters wo per jaar 10
studie voltooid, dan is ons traineeship zeer interes- Stageplaatsen per jaar 30
sant. Je leert dan in twee jaar tijd heel de organisa- Gemiddelde leeftijd werknemers 44
tie kennen. Maar je kunt als wo’er ook starten in je
Bedrijfsnaam Schiphol Group
vakgebied en uitgroeien tot specialist. Met behulp
Afdeling Arbeidsmarktcommunicatie
van trainingen, opleidingen en coaching stimule-
ren we je vanaf dag één om jezelf te ontwikkelen Contactpersoon Willemijn Broerse
binnen onze organisatie. Telefoonnummer 020 6019111
Email opportunities@schiphol.nl
Wat hebben wij te bieden? Internet www.schiphol.nl
En? Is Schiphol Group een interessant bedrijf voor
Welke onderdelen zijn geschikt voor
jou? Zoek je de uitdaging van een complexe om-
Engelse dan wel Bèta studenten? Voor Bèta
geving, waar alles met elkaar samenhangt? Pas je
in een omgeving die vraagt om ondernemerschap, studenten hebben wij veel mogelijkheden.
visie, creativiteit en integriteit? Kijk op onze web- Beheersing van de Nederlandse taal is bij ons
site www.schiphol.nl voor onze mogelijkheden. noodzakelijk.

Advertentie /

Shell
Can you bring a fresh perspective to the energy
challenge?
Shell are looking for people who look at things dif-

ferently, problem solvers who can bring a fresh per-
spective to the future of energy. Whether they’ve
Industrials
already graduated or are in their final year of
Masters (or equivalent) and looking for an extra-
ordinary career, we’ve a large number of graduate
Case Presentatie
opportunities in a wide range of commercial and dag wo 3 mrt dag wo 3 mrt
technical roles.
ronde 2 en 3 ronde 1
While a strong academic background is important
to us, it’s not our main consideration. To enable our
zaal 2 zaal 13
people to thrive in a dynamic and innovative orga-
nisation such as Shell, our selection processes Ontbijt wo 3 mrt
are designed to assess the qualities of Capacity,
Achievement and Relationship (CAR). You’ll have
the ability to absorb information, analyse problems,
make objective decisions and come up with inno-
Shell
vative ideas. You’ll also be enthusiastic and con-
fident, and capable of working in a diverse team.
With this in mind, successful applicants display
these qualities throughout the process.
Everyone who works for us thrives on stimulation

and challenge. We offer superb training, support
and career choices, and develop potential by tea-
ming all our graduates with some of the most ac-
complished problem solvers in the business.
There are three ways to get a job with us: The

Gourami Business Challenge, Shell Assessment
Day, or an Internship, and all our graduates chose
which route works best for them. Whichever path
they take, a comprehensive onboarding program-
me helps them settle into their new role, and our
early career development programme ensures
they get off to a flying start. Think further. Visit www.
shell.com/careers
Informatie
Hoofdkantoor Nederland Den Haag
(International HeadQuarters)
Vestigingen in Nederland Den Haag, Rijs-
wijk, Amsterdam, Assen, Capelle ad IJssel/
Rotterdam, Pernis, Moerdijk
Starters wo per jaar 100 startposities in nl
Stageplaatsen per jaar plm 100
Contactpersoon Shell Recruitment
Email graduates@shell.com
Internet www.shell.com/careers
Shell is an Equal Opportunity Employer

Advertentie /

Tele2
Tele2 is een zeer veelzijdig internationaal
communicatiebedrijf met ruim 24 miljoen
klanten in 10 Europese landen. Wij leveren
zowel vaste als mobiele telefoniediensten, da-
tanetwerken en internetdiensten en bedienen IT/Telecom
zowel de consumenten, zakelijke en wholesale
markt. We zijn er trots op dat wij de meest
succesvolle alternatieve telecomaanbieder in Presentatie Speeddating
Europa zijn. dag do 4 mrt dag do 4 mrt
Wie zijn wij? ronde 6 ronde 7

Tele2 is een uitdagende werkgever en in de bloei
van haar leven. Omdat wij groeien, kunnen we jou
zaal 5 zaal 7
ook de mogelijkheid bieden om snel door te groei-
en binnen ons bedrijf. Je krijgt de kans om nieuwe
initiatieven te ontwikkelen en uit te voeren én hebt
de mogelijkheid om (internationaal) carrière te ma-
ken. Naast de uitdaging in je werk word je bij Tele2
ook begeleid in je persoonlijke ontwikkeling. Bo-
Tele2
vendien biedt Tele2 jou een plezierige werkomge-
ving, leuke collega’s en goede arbeidsvoorwaar-
den. Onze lijnen zijn kort en we communiceren op
Informatie
een open en informele manier met elkaar. Hoofdkantoor Nederland Diemen
Wie zoeken wij?
Tele2 is op zoek naar initiatiefrijke en resultaatge-
richt teamspelers, die tot het uiterste willen gaan Werknemers wereldwijd 6000
om onze klanten optimaal te bedienen. En die op Starters wo per jaar 10 van de 100 (NL)
weg naar dat succes net dat stapje extra willen zet- Stageplaatsen per jaar 15 (NL)
ten. En de successen die we samen behalen, die Gemiddelde leeftijd werknemers 35
worden gevierd!
Contactpersoon Danielle van der Vegt
Binnen Tele2 besteden we aandacht aan de ont- Email danielle.van-der-vegt@tele2.com
wikkeling van de medewerkers. Om te kunnen Internet www.tele2.nl/werkenbij
blijven inspelen op de snelle veranderingen in de
markt en de groei van de organisatie te kunnen
verwezenlijken, is het van belang dat onze mede-
werkers meegroeien. Wil jij aan je carrière blijven
werken en steeds het beste uit jezelf blijven halen?
Dan is het essentieel om te werken aan jezelf en je
persoonlijke groei. Tele2 ondersteunt dit met een
speciaal PDP-programma, dat staat voor Personal
Development Program. Samen met je manager
bepaal je welke kant je op wilt en wat je daarvoor
nodig hebt.

Advertentie /

TNT
TNT: kennismaken met een echt
wereldbedrijf
Werken bij TNT betekent werken bij een we-
reldspeler op de markten van Post en Express.
TNT is beursgenoteerd, heeft ruim 151.500 Zakelijke dienstverlening
medewerkers in 64 landen en is in meer dan
200 landen actief. Het hoofdkantoor is geves-
tigd in Nederland. De omzet in 2008 bedroeg Presentatie Individueel gesprek
€ 11,1 miljard. TNT is één van de grootste dag di 2 mrt dag di 2 mrt
particuliere werkgevers van Nederland.
ronde 7
Werken voor de wereld
TNT is zich bewust van haar maatschappelijke
zaal 13
verantwoordelijkheid als onderneming en heeft
partnerschappen gevormd met het World Food Diner di 2 mrt
Programme en het Milieuprogramma van de
Verenigde Naties om wereldwijd tegen honger en
milieuvervuiling te strijden. En onze inspanningen
worden erkend: in 2009 heeft TNT wederom de gramma staan de ontwikkeling van je manage-
TNT
hoogste score behaald van alle ondernemingen in mentcompetenties en kennis van de business
de Dow Jones Sustainability Index. centraal. Het YEP duurt 3 jaar.
Bedrijfscultuur en Diversiteit TNT kent een aantal richtingen waarin je als

In de cultuur van TNT zijn de waarden en eigen- starter kunt beginnen: Logistics, Operational
schappen van de organisatie terug te vinden. Management, Marketing & Sales, Finance &
Trefwoorden die de cultuur van onze organisatie Control, Human Resources en daarnaast nog een
kenmerken zijn: no nonsense, hands-on menta- aantal specialismen. Afhankelijk van je interesse
liteit, open, respect voor anderen en directe veren geschiktheid wordt een passende functie ge-
antwoordelijkheid. Daarnaast zijn innovatie en zocht binnen één van deze richtingen.
flexibiliteit van vitaal belang voor ons succes in
de internationale, dynamische wereld en markten Afstudeerstages
waarin TNT opereert. Diversiteit van werknemers Een afstudeerstage is een uitstekende manier om
speelt hier ook een cruciale rol in. Diversiteit be- kennis te maken met TNT. Mogelijkheden voor een
treft de vele manieren waarop wij, de medewer- stage zijn er binnen vakdisciplines. Het onderwerp
kers van TNT, van elkaar verschillen. Verschillen van je stage wordt in overleg gekozen.
zoals onder andere nationaliteit, religie, ras, cul-
tuur, geslacht, opleiding, ervaring, gedachten en Business Events
opvattingen. Kortom, al die dingen die ons tot Je kunt ons het hele jaar ontmoeten, zowel bij
unieke individuen maken. activiteiten op universiteiten zoals banenmarkten,
beurzen, workshops en bedrijfspresentaties als
Profiel kandidaten ook op activiteiten die we inhouse organiseren zo-
TNT hecht veel waarde aan een goede opleiding, als de “24 Hours of TNT”.
maar nog meer aan een sterke persoonlijkheid.
Informatie
Mensen die bij TNT aan de slag willen, moeten be-
reid zijn om hun grenzen te verleggen. Ze moeten
kansen zien en grijpen. Een visie kunnen ontwik-
kelen en deze kunnen delen. Voor hoogopgelei-
den die zichzelf hierin herkennen, liggen er bij TNT Hoofdkantoor Nederland TNT post
unieke kansen in een open, informele en internati- Den Haag
onale organisatie. Werknemers wereldwijd 151.500
Loopbaanmogelijkheden
TNT gelooft sterk in “learning by doing”. Je start
daarom in een echte functie, met echte verant-
Contactpersoon Graduate Recruitment
woordelijkheden. Daarnaast is er alle gelegenheid Telefoonnummer 0800-2358741
om je kennis en vaardigheden via opleidingen Email recruitment@tntpost.nl
en trainingen uit te breiden. Zodoende beginnen Internet www.werkenbijtnt.nl
alle starters met het Young Executive Programme
(YEP), het eerste opleidingsprogramma binnen
het Management Development traject. In dit pro-

Advertentie /

Unibail-Rodamco
Europe’s leading listed commercial pro-
perty operator, investor and developer
• A property portfolio valued at €22.8 billion
on June 30, 2009, including:
- 102 prime shopping centres across Europe Zakelijke dienstverlening
-H igh-quality office buildings in top
business districts
- 10 world-class convention-exhibition Presentatie Individueel gesprek
venues in Paris dag di 2 mrt dag di 2 mrt
• A value creation approach that maximises
ronde 4
shareholder value through proactive
management, a dynamic acquisition and zaal 5
disposal policy, and a high level of exper-
tise in the management of major develop-
ment and refurbishment projects.
• A leading actor in the social and economic
development of urban environments and
Unibail-Rodamco
Informatie
a member of the DJSI and FTSE4Good
sustainable investment indexes
What are our preferred candidate requirements Head Office The Netherlands WTC Schip-
We look for people ready to grow up in an interna-
hol, Tower H/ Schiphol Boulevard 371/ 1118
tional environment and very challenging on a de-
BJ/Schiphol/ The Netherlands
manding market, with an MSc in Finance, Marke-
ting or Strategy, advanced business, financial and Offices in The Netherlands 1
analytical skills and fluent in English and at least Employees The Netherlands 150
one of our local languages: Czech, Dutch, French Employees worldwide 1700
German, Polish, Spanish or Swedish. Graduates per year 50 only via European
For more information, please visit our site:
Graduate Programme
http://www.unibail-rodamco.com
Internships per year 5 in The Netherlands
Career development Average age employees 37
We will entrust you with significant responsibilities Contact Alex Sikkens, Director of HR
from the outset and encourage you to take ad- Telephone +31(0)20-6582546
vantage of the many functional and geographical E-mail
mobility opportunities that exist within the Group,
careers-netherlands@unibail-rodamco.com
whether in your chosen professional activity or in
Internet www.unibail-rodamco.com
another field or country. We are committed to hel-
ping you develop the multidisciplinary and cross-
functional skills that will enable you to take on a
senior management role.
Training and internal mobility

Unibail-Rodamco has a strong training culture. Trai-
ning is a key tool that accelerates skills acquisition
for new recruits, enables career progression and
supports transitions to new positions, functions
and/or countries. The Unibail-Rodamco Academy
was launched in 2008 with the goal of making the
Group’s HR slogan, “Talent in motion”, come true.
It is designed to create a more direct business im-
pact than a simple training department. The Group
strongly encourages internal mobility, recognising
that it is an effective way of sharing knowledge and
best practices and building a common corporate
culture.

Advertentie /

Unilever
Vitaliteit toevoegen aan het leven, dat is
Unilever’s missie. Wij voorzien in de dage-
lijkse behoefte aan voeding, hygiëne en per-
soonlijke verzorging met merken die mensen
helpen zich goed te voelen, er goed uit te zien Consumer goods
en meer uit het leven te halen. Onze missie
vormt een inspiratie en stimulans voor ons
productportfolio, onze cultuur en onze Case Presentatie
verantwoordelijkheid voor de samenleving dag di 2 mrt dag di 2 mrt
en het milieu. Enkele bekende merken uit ons
ronde 5, 6 en 7 ronde 1
productportfolio zijn Calvé, Knorr, OLA, Ben
& Jerry’s, Axe, Dove en Unox. zaal 2 zaal 13
Miljoenen consumenten in 150 landen
kiezen dagelijks voor één van onze vele
succesvolle en sterke merken. Daarmee zijn
wij een van de meest internationale onderne-
mingen in de wereld.
Selectieprocedure
Unilever
De sollicitatieprocedure duurt zes tot acht weken
Identiteit en bestaat uit:
Werken bij Unilever kun je met recht een avontuur • Online Sollicitatieformulier op www.unilever.nl/
noemen. Je wordt continu uitgedaagd. Met on- werken
voorspelbare consumenten, financiële voorstellen • Telefonisch interview met recruiter
en logistieke uitdagingen. Maar ook met onvoor- • Unilever Assessment
waardelijke klantentrouw, technische hoogstand- • Interview met senior management
jes en heel belangrijk: een diversiteit aan collega’s.
Werken bij Unilever betekent samenwerken over Profiel Kandidaat
de grenzen van landen, vakgebieden en business Wij zoeken ondernemende academici die initiatie-
units heen. Dat inspireert. Het levert je een brede ven nemen en kansen benutten, geen uitdaging
kijk op situaties op. Waardoor creatievere en bete- uit de weg gaan. Management trainees die doel-
re ideeën ontstaan. En dat leidt weer tot innovatie, gericht zijn en hun vindingrijkheid op ons bedrijf
resultaat, vooruitgang en groei. Dat is van essen- willen loslaten. De vraag die je moet stellen: past
tieel belang voor ons, maar ook voor jou. Je leert Unilever bij jou? Durf jij de uitdaging aan?
veel van andere inzichten en je kunt jouw kennis en
Informatie
visie delen. Je krijgt direct verantwoordelijkheid, in-
clusief de bijbehorende budgetten. Je leert je ster-
ke en zwakke kanten kennen, maar ook je grenzen
te verleggen. Zodat je kunt groeien. Professioneel
en persoonlijk. Je bepaalt grotendeels zelf je eigen Hoofdkantoor Nederland Rotterdam en
ontwikkeling. Wij helpen je daar graag bij door uit- Londen
gebreide begeleiding te bieden on en off the job. Aantal landen gevestigd 100
Jaar van oprichting 1930
Loopbaanmogelijkheden
Als afgestudeerde academicus kun je bij ons als
management trainee starten in een van de disci- Omzet 2008 42 miljard
plines; Marketing & Sales, Techniek/ Supply Chain Contact Unilever Peoplelink Recruitment
Management, Financieel, Human Resource Ma- Telefoonnummer 0800-0201072
nagement en R&D. Email recruitment.nl@unileverservices.com
Bij Unilever krijg je alle ruimte om je ambities waar Internet www.unilever.nl/werken
te maken. Vast omlijnde loopbaanpatronen ken-
nen we niet. Je bent in principe vrij om je eigen
ontwikkeling te sturen. Het Unilever Future Leaders
Programme voorziet in gedegen trainingen, oplei-
dingen en begeleiding.

Advertentie /

YSE, powered by Kirkman Company
Als trainee van het Young Sourcing Executives
(YSE) Program sta je aan het begin van een
succesvolle carrière. In dit traineeship ligt
de inhoudelijke focus op Strategic Sourcing.
Een term die jou wellicht interessant in Consultancy
de oren klinkt, maar waarmee je nog geen
ervaring hebt. Jouw affiniteit met con-
sultancy en ondernemerschap vinden wij Case
belangrijk. Door de combinatie van opleiding, dag do 4 mrt
klantopdrachten en samenwerking met erva-
ronde 4 en 5
ren consultants, groei je in twee jaar tijd zowel
inhoudelijk als persoonlijk. Je leert waar jouw zaal 9
ambities liggen.
Wie zijn wij?

YSE is een traineeship met de inhoudelijke focus
op Strategic Sourcing. Na twee succesvolle jaren
zet Kirkman Company op 1 oktober 2009 het YSE komt op afdelingen, zoals HR, IT, Facilities en
YSE, powered by Kirkman Company

Program als zelfstandig merk in de markt; YSE Inkoop. In deze projecten staan het maken van
powered by Kirkman Company. De betrokkenheid sourcingskeuzen en de daarop volgende imple-
van Kirkman Company bij YSE is vanzelfsprekend. mentatie en optimalisatie centraal. Kort samenge-
Kirkman Company is samen met een externe par- vat help jij - als trainee - organisaties bij het bouwen
tij verantwoordelijk voor het opleidingsprogramma van een succesvolle business. Jij geeft zelf richting
van de trainees. Daarnaast kloppen trainees regel- aan de wijze waarop jij je ontwikkelt. Hierna kun je
matig aan bij de ervaren consultants van Kirkman je carrière vervolgen als manager, consultant (bij
voor advies op het gebied van Strategic Sourcing. Kirkman Company) of expert op een inhoudelijk
vakgebied.
Wie zoeken wij? Tijdens je traineeship werk jij zeer intensief sa-
Jaarlijks starten er 10-15 trainees binnen YSE. men met je groep en met consultants van Kirkman
Herken jij jezelf in het onderstaande profiel dan is Company. Maar ontspannende activiteiten met
het YSE Program misschien iets voor jou! jouw collega’s zijn minstens net zo belangrijk.
Buiten werktijd wordt vanuit Kirkman Company een
Profiel scala aan sociale activiteiten georganiseerd.
• je bent net afgestudeerd of heb je maximaal 2 YSE biedt je een marktconform salaris met een
jaar werkervaring bijbehorende leaseauto. Ook dit jaar is Kirkman
• je hebt een bedrijfskundige achtergrond Company na onafhankelijk onderzoek van CRF,
• je onderscheidt je van je medestudenten door specialist op het gebied van internationaal onder-
aantoonbare en relevante nevenactiviteiten zoek naar arbeidsvoorwaarden, uitgeroepen tot
• je blinkt uit in proactiviteit en lef Top Werkgever 2009.
• je bent zelfstandig en ondernemend
• Strategic Sourcing wekt jouw interesse Kijk voor meer informatie op onze website:
• je kiest bewust voor projectmatig werken en de www.yseprogram.com
consultancy branche
Informatie
• ‘beter glansrijk onderuit, dan niet geprobeerd!’,
is jouw motto
• je beschikt over uitstekende analytische
vaardigheden
Hoofdkantoor Nederland 1
Wat hebben wij te bieden? Vestigingen in Nederland 1
Het YSE Program is een zeer breed opleidings- Werknemers Nederland - wereldwijd 25
programma waar jouw ontwikkeling centraal staat. Starters wo per jaar 10
Opleidingen en coaching (in groepsverband) ge-
ven jou de nodige inhoudelijke kennis en persoon-
lijke vaardigheden. Je krijgt voldoende ruimte en
stimulans om eigen initiatief te tonen en samen Contactpersoon Rosanne Holwerda
te werken met ervaren consultants van Kirkman Telefoonnummer 088 40 40 460
Company. Daarnaast maak je uitgebreid kennis Email recruitment@yseprogram.com
met de praktijk. Je voert drie tot vier projecten uit Internet www.yseprogram.com
bij verschillende toporganisaties waar je terecht


Profielenboek ACD 2010

Загружено:

Сведения о документе

Авторское право

Доступные форматы

Поделиться этим документом

Поделиться или встроить документ

Параметры публикации

Этот документ был вам полезен?

Это неприемлемый материал?

Авторское право:

Доступные форматы

Profielenboek ACD 2010

Загружено:

Авторское право:

Доступные форматы

Amsterdamse Carrière Dagen 2010 / 1

Voorwoord / Rectores Magnifici VU & UvA

Expose your potential Beste Student

2 / Amsterdamse Carrière Dagen 2010

Hoofdredacteur Grafisch Ontwerp Redactieadres

Amsterdamse Carrière Dagen 2010 / 3

Voor al deze onderdelen moet je je inschrijven op de website, www.ACD.nu.

Stap 1 / Surf naar www.acd.nu en klik op het kopje inschrijven.

Information / International Students

Ronde 7 Kamer van Pricewaterhouse

Ronde 7 Unilever Kempen&Co

6 / Amsterdamse Carrière Dagen 2010

Ronde 3 Getronics Impressive- APG Asset

Ronde 6 Henkel Hewlett-Packard

Ronde 7 Kamer van

Ronde 5 CareerID Heineken

Ronde 6 NAN / Pakken

Ronde 7 NAN / Pakken Centraal

Amsterdamse Carrière Dagen 2010 / 7

Adresgegevens Hoe kom je?

Nicolien van Hove

10 / Amsterdamse Carrière Dagen 2010

De keuze voor accountancy verschillende ondernemingen een ‘kijkje in de keu-

Studie dat je een studie kan vergelijken met een

Naam Zoë du Chattel

Naam Mieke van Erk Naam Loek van Hout

Naam Anne van Rossum

14 / Amsterdamse Carrière Dagen 2010

Naam Roxanna Kuppens

Naam Vreni Meijerink

Naam Sanja Stjepanovic

Amsterdamse Carrière Dagen 2010 / 15

Dr. M. J. Cohen Mr. dr. L. F. Asscher

Feike Sijbesma Prof. dr. L. Bouter

Prof. dr. Dymph C. van den Boom T.J. Wansbeek

Sjoerd van Keulen Nout Wellink

Prof. dr. H. Verbruggen

18 / Amsterdamse Carrière Dagen 2010

Amsterdamse Carrière Dagen 2010 / 19

20 / Amsterdamse Carrière Dagen 2010

Nout Wellink Sjoerd van Keulen verkozen tot ‘topman van

Ma 1 mrt / YER Trainingen /

Wie ben ik?

Ma 1 mrt / Kamer van Koophandel /

Di 2 & Wo 3 mrt / Van Zwieten & Company /

22 / Amsterdamse Carrière Dagen 2010

selconcern of een bierbrouwerij? In de telecom- of energiesector? Of toch logistiek, industrie, transport,

Di 2 & Do 4 mrt / Career ID /

Wo 3 mrt / Sollicitatietraining Deves & Deves /

Amsterdamse Carrière Dagen 2010 / 23

Wo 3 mrt / New Tailor /

24 / Amsterdamse Carrière Dagen 2010

We hopen jullie woensdag allemaal te zien tijdens de borrel!

Amsterdamse Carrière Dagen 2010 / 25

26 / Amsterdamse Carrière Dagen 2010

Consumer goods Overheid

Amsterdamse Carrière Dagen 2010 / 27

28 / Amsterdamse Carrière Dagen 2010

Wie zijn wij? zaal 9

Wie zoeken wij?

Amsterdamse Carrière Dagen 2010 / 29

30 / Amsterdamse Carrière Dagen 2010

Wat hebben wij te bieden? Hoofdkantoor Nederland Amstelveen

Bas Bremer, Business Analyst, Amsterdam