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OBJETO DE LA DISCIPLINA.
El objeto de estudio de la psicologa social son las relaciones sociales,
todos los fenmenos relacionados con la ideologa y la comunicacin su
estructura y grupos se forman sobre las dems.
FENMENOS INTRAPERSONALES.
Los fenmenos intrapersonales son fenmenos que estudia la psicologa
social y son importantes para el ser humano porque son las que nos
diferencian de los dems y nos caracterizan como tal.
ACTITUDES.
Son expresiones bsicas de cualquier aspecto del mundo social que nos
rodea; es la forma en que un individuo se adapta a su entorno de una
manera positiva o negativamente.
PERSUASIN.
Es convencer e influenciar a una persona con la intencin de que adopte la
actitud, idea o pensamiento que yo deseo que adopte.
COGNICIN SOCIAL.
Es la manera en la cual las personas interpretan, analizan o recuerdan y
emplean la informacin sobre los dems y el mundo que les rodea.
En la cognicin social encontramos la atribucin que son explicaciones que
hacemos para el comportamiento de la gente o de nosotros mismos
dentro de la atribucin se dan los siguientes procesos.
Sesgo de correspondencia.
Los heursticos, son reglas que usamos para tomar decisiones de manera
rpida y sin esfuerzos.
Autoconcepto. Es el conjunto de caractersticas (fsicas, intelectuales,
afectivas, sociales) que conforman la imagen que tiene un sujeto sobre s
mismo.
DISONANCIA COGNITIVA.
Esta fue desarrollada en sus principios como cambios de actitud ahora en
considerado con el yo, es cuando los individuos no permanecen en alguna
actitud o comportamiento.
INFLUENCIA SOCIAL.
Es la manera en que una persona afecta a influye en los comportamientos
y actitudes de otros. La influencia es ms fuerte cuando tienen lugar en
grupos sociales.
La conformidad es la forma ms comn de la influencia social.
Dos motivos importantes en la conformidad son:
1. Influencia normativa. La tendencia de evadir, el rechazo o conflicto
social.
2. Influencia informacional. El deseo de adquirir informacin til y
lograr un resultado correcto ha apropiado.
3. Influencia minoritaria. Es donde una fraccin ms pequea dentro
del grupo lo influencia durante la toma de decisiones.
DINMICA DE GRUPO.
Un grupo es dos o ms personas que interactan y tienen objetivos
especficos en comn.
Los grupos tienen normas, roles y relaciones. Los grupos a menudo
moderan y mejoran la toma de decisin afectan el rendimiento y la
creatividad.
RELACIONES CON OTROS.
Las acciones prosociales tienen lugar cuando hay atraccin hacia la
persona que necesita la ayuda. Los modelos prosociales, los medios de de
comunicacin y la empata tiene efectos positivo sobre esta.
Los estados emocionales positivos y negativos pueden estimular o inhibir
la conducta prosocial dependiendo de la situacin.
Mantener una buena relacin con los dems y consigo mismo es la
manera de ser mas asertivo adems debemos de tratar de equilibrar las
situaciones que nos puedan afectar en la buena relaciones con otros.
ATRACCIN INTERPERSONAL.
Son las actitudes positivas y negativas que nos formamos acerca de otros y
nos llevan a establecer relaciones. Tiene unos principios que son
proximidad, familiaridad y similitud.
PERCEPCIN INTERPERSONAL.
Es el estudio de la manera en que las personas reaccionan y responden
ante los otros en sentimientos, acciones y pensamientos.
ACTITUDES.
Es la forma de actuar de una persona. El comportamiento que emplea una
persona para hacer las cosas. Una forma de motivacin social o grupal
basado en la experiencia. Es como el individuo evala varios aspectos del
mundo social.
AGRESIN.
Conducta que tiene como meta daar a una persona, animal o cosa a la
cual se dirige.
ATRACCIN.
Es un impulso, que lleva a una persona a relacionarse con otra buscando
sostener una relacin sexual.
COLECTIVIDAD.
Es un nmero amplio de formas de agrupacin humano.
COMUNICACIN.
Es el proceso mediante el cual se puede transmitir informacin de una
entidad a otra, alterando el estado de conocimiento de la entidad
receptora
CONFORMIDAD.
Es el grado por el cual una persona o un grupo social cambian su
comportamiento, opinin o actitudes ara ser aceptado.
ESTEREOTIPOS.
Es una impresin de un comportamiento, cualidad, caracterstica y
habilidad de otra persona. Son los rasgos ms llamativos de una persona.
EXPECTATIVAS.
Una expectativa, que es una suposicin centrada en el futuro, puede o no
ser realista. Un resultado menos ventajoso ocasiona una decepcin, al
menos generalmente. Si algo que pasa es completamente inesperado
suele ser una sorpresa. Una expectativa sobre la conducta o desempeo
de otra persona, expresada a esa persona, puede tener la naturaleza de
una fuerte peticin, o una orden, y no solo una sugerencia.
GRUPOS.
Son un conjunto de personas que desempean roles recprocos dentro de
la sociedad y donde las personas actan ara el bien comn del grupo.
GRUPO.
Dos o ms personas que se encuentran cara a cara durante un periodo o
tiempo.
HABILIDADES SOCIALES.
Es la conducta que emite un individuo manifestando su opinin y deseo
real ante los dems, pero respetando la conducta de los dems.
La identidad, es la capacidad que tiene un individuo de reconocerse en sus
caractersticas y modalidades que experimenta en s mismo.
LIDERAZGO.
Es una cualidad que posee una persona con capacidad, conocimiento y
experiencia para dirigir a los dems.
MOVIMIENTOS SOCIALES.
Es la agrupacin informal de individuo u organizacin dedicados a asuntos
polticos-social con el fin del cambio social.
OBEDIENCIA.
Escuchar con atencin a una accin, orden o mandato.
PREJUICIOS.
El prejuicio es la accin y efecto de prejuzgar (juzgar las cosas sin tener
cabal conocimiento o antes del tiempo oportuno). Un prejuicio, por lo
tanto, es una opinin previa acerca de algo que se conoce poco o mal.
SOCIALIZACIN.
El proceso mediante el cual los individuos de una sociedad o cultura
aprenden normas y valores para desempearse satisfactoriamente en la
interaccin social.
TRABAJO EN EQUIPO.
Es el trabajo hecho por varios individuos donde cada uno hace una parte
pero todos con un objetivo comn. Es una de las condiciones de trabajo
de tipo psicolgico que ms influye en los trabajadores de forma positiva
porque permite que haya compaerismo.
VALORES.
Los valores son principios que nos permiten orientar nuestro
comportamiento en funcin de realizarnos como personas. Son creencias
fundamentales que nos ayudan a preferir, apreciar y elegir unas cosas en
lugar de otras, o un comportamiento en lugar de otro. Tambin son fuente
de satisfaccin y plenitud.
VIOLENCIA.
La violencia es el tipo de interaccin humana que se manifiesta en
aquellas conductas o situaciones que, de forma deliberada, aprendida o
imitada, provocan o amenazan con hacer dao o sometimiento grave
(fsico, sexual, verbal o psicolgico) a un individuo o a una colectividad; o
los afectan de tal manera que limitan sus potencialidades presentes o las
futuras.
INVESTIGACIN.
TICA.
La psicologa social trata de comprender el comportamiento del hombre
en su entorno natural pero el acto de observar dicho comportamiento
puede influir y cambiarlo. Por esta razn se utiliza el engao para ocultar
ciertos aspectos del estudio lo cual es considerado como poco tico por
algunos puestos que los experimentadores a veces ponen a las personas
una situacin incmoda o de vergenza, para evitar todo lo anterior hay
que seguir ciertos procesos ticos para asegurar que no haya dao a los
participantes y que los beneficios del estudio es mayor que los riesgos e
incomodidades.
Es tico tener un consentimiento informado de los voluntarios en el
experimento y que estos estn comunicados de lo que pasar en l y el
permiso de dejarlo cuando gusten. En la actualidad la mayora de las
investigaciones no implican riesgos pero siempre hay que tener presente
las normas ticas de investigaciones.
EXPERIMENTOS FAMOSOS.
El experimento de Asch, este estudio demostr el poder de conformidad
en lo que la gente estima aunque sea incorrecto lo confirma a menos una
vez durante el experimento.
Experiment de Sherif de la cueva de ladrones, aqu 27 personas (hombres
cometan para entender la hostilidad y agresin que mostraran all
conocido como conflicto grupal realstico.
PREGUNTAS
las
relaciones
internacionales)
reciben
el
nombre
de
macrosocilogos.
Los psiclogos sociales se interesan por el pensamiento, emociones,
deseos y juicios de los individuos, as como por su comportamiento
externo. Los fenmenos psquicos internos pueden deducirse a partir de
ciertas peculiaridades del comportamiento externo. La investigacin ha
demostrado que el individuo es influido por los estmulos sociales tanto si
11. Cules son los indicios no verbales de que una persona est
mintiendo?
Expresiones faciales, que duran segundos, y son difciles de esconder.
Aunque tener dinero pueda hacerte ms feliz, querer dinero (y las cosas
que el dinero puede comprar) seguramente no. De hecho, puede que te
lleve directamente a la infelicidad.
Confa en tus instintos. Si ests seguro de las decisiones que tomas y de las
razones que hay tras ellas, dilo. Cuanto sientas que te estn presionando,
explica que eres feliz tal y como eres. Ten confianza en ti mismo. Sintete
orgulloso de destacar, de ser inconformista.
Tmatelo a broma. Cuando tus amigos o tu familia se pongan a hablar de
ti, haz una broma y sigue como si nada. No dejes que sus opiniones te
afecten.
Busca otros amigos. Esto no es siempre posible (o deseable). No lo es si
estamos hablando, por ejemplo, de compaeros de trabajo. Pero si tus
amistades te estn presionando para que adoptes un estilo de vida que no
deseas, sal con otros. Los verdaderos amigos se apoyan entre ellos, no se
dedican a criticar todo el tiempo.
Para vivir felizmente de forma inconformista rodeados de presin social,
tendrs que aprender a ignorar a la gente. Haz lo que creas que es
correcto, y a la porra lo que piensen los dems.
4. Qu aspectos influyen para que una persona nos agrade o nos
desagrade?
El que yo pueda comunicarle al otro, mi agrado y que yo reciba una
retroalimentacin positiva, una evaluacin positiva, aunque esta sea
errnea.
EL PREJUICIO.
Ernesto Balden
Mtodo de estudio :
Descripcin
Ao
2010
Tema
Nos lleva a reflexionar sobre cmo afecta esta mala prctica del prejuicio y la
criminacin daando e haciendo los sentimientos y derechos de las personas.