* sivas A perro flaco... Convento o Acuerdo:| EMPRESAS DE SEGURIDAD] Expediente: 99/01/0162/2014 Fecha: 12/11/2014 Asunto: COMUNICAGION DE SUBSANAGION] Destinatario: Localizador del Tramite: Recibido en esta Direccién General, a través del REGCON, el Convenio colectivo estatal para. las empresas de sequridad (cédigo de convenio n° 9904615011982), para el afio 2015, a los efectos de registro y publicacién previstos en el articulo 90.2 del Estatuto de los Trabajadores (en adelante E.T.), pasamos a exponerles lo siguiente: 1. En el segundo parrafo del apartado C.2).2 seG@iao Do Convenio ~Subrogacién de servicios-, se establece lo siguiente: “Cuando se produzca una subrogacién, el personal objeto de la misma deberé mantener las condiciones econémicas y sociales de este Convenio, si éste fuera el que le es de aplicacién en la empresa cesante en el momento de la subrogacién, aunque la empresa cesionaria o entrante viniese aplicando a sus trabajadores condiciones inferiores en virtud de un convenio estatutario de empresa. La aplicacién de las condiciones del presente Convenio se mantendra hasta su vencimiento 0 hasta la entrada en vigor de otro convenio colectivo nuevo que resulte de aplicacién a la empresa cesionaria’. Aijuicio de este centro directivo, como ya se ha puesto de relieve con ocasién del registro y publicacién de otros convenios 0 acuerdos colectivos anteriores para las empresas de seguridad, la clausula transcrita es contraria a la prioridad aplicativa del convenio colectivo de empresa establecida en el articulo 84.2 del E.T. en las materias a que este precepto se refiere. 2. Tras la modificacién del articulo 22 del Estatuto de los Trabajadores por el articulo 8 del Real Decreto Ley 3/2012, de 10 de febrero -modificacién confirmada por el articulo 8 de la Ley 3/2002, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral (BOE de 7 de julio)-, el sistema de clasificacién profesional pasa a tener como unica referencia el grupo profesional Subrogacioé = Perdida de derechos. jjjAdiés categorias!!!Jubilacion obligatoria a NOOO!!! MINISTERIO: SEGURIDAD SOCIAL los 65 afios dil En consecuencia, debern aclarar si en el articulo 18 del Convenio —Clasificacién general-, cuando se refieren a “grupos” (“EI personal que preste sus servicios en las Empresas comprendidas en este Convenio Colectivo se clasificaré, por razén de sus funciones, en los grupos que a continuacién se indican"), lo estan haciendo a “grupos profesionales” (se entiende por grupo profesional, segiin el articulo 22.2 del E.T.., el que agrupa unitariamente las aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la prestacién, y podra incluir distintas tareas, funciones, especialidades profesionales o responsabilidades asignadas al trabajador). 3. En el articulo 77 del Convenio -Jubilacién a los 65 afios-, se dispone lo siguiente: “Se pacta expresamente que seré causa de extincién del contrato de trabajo por jubilacién obligatoria cuando el trabajador cumpla 65 afios o mas, de conformidad con lo establecido en la Ley 14/2005, de 1 de julio, siempre que por parte de la empresa se lleve a cabo cualquiera de las politicas de empleo siguientes: a) Contratacién de un nuevo trabajador por cada contrato extinguido por este motivo. b) Transformacién de un contrato temporal en indefinido por cada contrato extinguido por esta causa. ) Mejora en la estabilidad en el empleo pactada en el art. 32 del presente convenio. En todo caso, el trabajador afectado por la extincién deberd tener cubierto el periodo minimo de cotizacién que le permita aplicar un porcentaje del 80% a la base reguladora minima para el célculo de la cuantia de a pension y cumpla los demés requisitos exigidos por la legislacién de la Seguridad Social, para tener derecho a la pensién de jubilacién en su modalidad contributiva’. Sin embargo, la Disposicién adicional décima de la Ley del Estatuto de los Trabajadores ha quedado redactada por la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma efecto /as clausulas de /os convenios colectivos que posibiliten la extincién del contrato de trabajo por el cumplimiento por parte del trabajador de la edad ordinaria de jubilacién fijada len la normativa de Seguridad Social, cualquiera que sea la extensi6n y alcance de dichas iclausulas”. La Disposicién transitoria decimoquinta de la citada Ley 3/2012 determina que “... Lo establecido en la disposicién adicional décima de! Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, en la redaccién dada a la misma por la presente ley, se aplicaré a los convenios colectivos que CEROBAROIA® 2am MADRID hk $e ber 1800 emmmnes #700 90368 1098rinse S uspendida temporalmente la ‘DE EMPLEO Y scmmopAHicacion del Convenio 2015 se suscriban a partir de la entrada en vigor de esta ley’. Dado que esta Ley entré en vigor el dia 8 de julio de 2012 y que el convenio colectivo que nos ocupa ha sido suscrito posteriormente, el 23 de octubre de 2014, le resultan plenamente aplicables las normas legales transcritas. Por lo expuesto, se efectiia la presente notificacién a la Comision Negociadora del convenio al objeto de que procedan a efectuar las oportunas aclaraciones y/o correcciones de los extremos del convenio indicados, o bien, realicen las alegaciones que estimen pertinentes, y ello en el plazo de DIEZ DiAS HABILES, quedando entretanto en suspenso el tramite del expediente, e indicéndoles que si asi no se hiciera se les tendra por desistidos de su peticién, de conformidad con lo dispuesto en los articulos 71 y 42 en relacién con el articulo 92 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Juridico de las Administraciones Publica y del Procedimiento Administrativo Comun, y el articulo 8.2 del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depésito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo (BOE del 12 de junio). EL DIRECTOR GENERAL P.D. (Orden ESS/619/2012, de 22 de marzo), 10 dias para realizar alegaciones.