Pocos avances y muchos pendientes

en las Policas de Mxico

Ciudad de Mxico, a 24 de noviembre de 2014.

1. Semforo del Desarrollo Policial

Evaluacin

Sistema profesional
de carrera policial

Profesionalizacin

Certificacin

Rgimen disciplinario

Incumplimiento
En proceso
En cumplimiento

En cumplimiento
En proceso de cumplimiento
Incumplimiento

4
3.5

Michoacn

Nayarit

4.5

Tlaxcala

Baja California Sur

5.25

7.25

7.25

7.25

6.75

6.75

6.75

6.75

6.25

6.25

6.5

6.5

5.75

Zacatecas

Tamaulipas

Oaxaca

Durango

Coahuila

Tabasco

Morelos

Puebla

Jalisco

Guerrero

Estado de Mxico

7.75

7.75

7.5

6.75

Colima

Yucatn

Veracruz

Sinaloa

Quintana Roo

San Luis Potos

Hidalgo

Aguascalientes

Campeche

Sonora

Guanajuato

8.75

8.5

7.75

Chihuahua

Quertaro

Chiapas

Distrito Federal

Nuevo Len

8.75

Baja California

1.1 Resultado Global

por entidad federativa

10

En cumplimiento
En proceso de cumplimiento
Incumplimiento

MICHOACAN

TLAXCALA

TAMAULIPAS

TABASCO

NAYARIT

COLIMA

ZACATECAS

VERACRUZ

SINALOA

OAXACA

MORELOS

SONORA

QUINTANA ROO

PUEBLA

JALISCO

ESTADO DE MEXICO

DURANGO

COAHUILA

CHIAPAS

CAMPECHE

YUCATAN

SAN LUIS POTOSI

GUERRERO

GUANAJUATO

CHIHUAHUA

BAJA CALIFORNIA SUR

AGUASCALIENTES

QUERETARO

HIDALGO

DISTRITO FEDERAL

NUEVO LEON

BAJA CALIFORNIA

1.2 Sistema Profesional

de Carrera Policial

10 10
9
8

7
6
5
4

En cumplimiento
En proceso de cumplimiento
Incumplimiento

OAXACA

TLAXCALA

NAYARIT

MICHOACAN

MORELOS

ZACATECAS

TAMAULIPAS

ESTADO DE MEXICO

DURANGO

CAMPECHE

BAJA CALIFORNIA SUR

YUCATAN

VERACRUZ

TABASCO

SAN LUIS POTOSI

QUINTANA ROO

PUEBLA

GUANAJUATO

AGUASCALIENTES

SINALOA

QUERETARO

HIDALGO

GUERRERO

COLIMA

SONORA

NUEVO LEON

JALISCO

DISTRITO FEDERAL

COAHUILA

CHIHUAHUA

CHIAPAS

BAJA CALIFORNIA

1.3 Profesionalizacin
9
8
7
6
5
4

En cumplimiento
En proceso de cumplimiento
Incumplimiento

COAHUILA

ZACATECAS

NAYARIT

MICHOACAN

TLAXCALA

BAJA CALIFORNIA SUR

JALISCO

GUERRERO

YUCATAN

TAMAULIPAS

HIDALGO

COLIMA

CHIHUAHUA

SONORA

SINALOA

SAN LUIS POTOSI

PUEBLA

ESTADO DE MEXICO

DURANGO

AGUASCALIENTES

VERACRUZ

TABASCO

QUINTANA ROO

QUERETARO

MORELOS

GUANAJUATO

OAXACA

NUEVO LEON

DISTRITO FEDERAL

CHIAPAS

CAMPECHE

BAJA CALIFORNIA

1.4 Rgimen disciplinario

9
8
7
6
5

2
1

En cumplimiento
En proceso de cumplimiento
Incumplimiento

4
4

BAJA CALIFORNIA SUR

MICHOACAN

NAYARIT

DURANGO

ZACATECAS

TLAXCALA

TABASCO

SAN LUIS POTOSI

QUINTANA ROO

PUEBLA

MORELOS

JALISCO

HIDALGO

GUERRERO

YUCATAN

VERACRUZ

TAMAULIPAS

SINALOA

QUERETARO

OAXACA

NUEVO LEON

ESTADO DE MEXICO

DISTRITO FEDERAL

CHIAPAS

BAJA CALIFORNIA

AGUASCALIENTES

SONORA

GUANAJUATO

COLIMA

COAHUILA

CHIHUAHUA

CAMPECHE

1.5 Control de confianza

8
7
6
5

2. Control de Confianza
Avance de evaluaciones de control de confianza
al personal de seguridad pblica en activo
(corte al 30 de octubre, 2014)

Universo
Total

336,110

Evaluados en
activo
335,775

% Evaluados
100%

Diferencia
335

Fuente: Elaboracin propia con base en informacin proporcionada por el SESNSP, corte al 30 de octubre de 2014.

2. Control de Confianza
Resultados
evaluaciones de de
Control
de Confianza
al personal de
Resultado
dede
laslasevaluaciones
control
de confianza
seguridadpblica
pblica en activo
al personal de seguridad
(corte al 30 de octubre de 2014)
(corte al 30 de octubre, 2014)

1,316
0.39%

295,761
88.08%

38,698
11.52%

18,177
5.41%
20,521
6.11%

Fuente: Elaboracin propia con base en informacin proporcionada por el SESNSP, corte al 30 de octubre de 2014.

2. Control de Confianza
Coahuila dio de baja
a todo el personal
no aprobado, y
Colima slo tiene
una baja pendiente.

Segn el SESNSP,
se cumpli la
meta,

30 de octubre
de 2014
venci el plazo
de certificacin

Michoacn en
septiembre presentaba
un avance del 85%, hoy
cumple con el 100%
debido a que no evalu a
923 policas de Fuerza
Rural.

2. Control de Confianza

20,521 a
nivel
estatal

3,516 a
nivel
federal

18,177 a
nivel
municipal

42,214 servidores pblicos de seguridad pblica

pendientes de baja

3. Resultado de la encuesta
Qu piensa la Polica?
Considerando su sueldo como polica: Cul es su ingreso mensual?

De $15,001 a $18,000
3.5%

33.4% de los
encuestados
percibe un
salario de 6
mil pesos o
menos al mes

Ms de $18,000
2.1%

NS/NC
1.6%

Menos
de
$3,000
5%

De
12,000 a
$15,000
9.5%

De $3,001 a $6,000
28.4%

De $9,001 a $12,000
22%

De $6,001 a $9,000
26.6%

3. Resultado de la encuesta
Qu piensa la Polica?
En su opinin Qu tan orgullosa se siente la sociedad de la Polica?
70.0%
61.1%

60.0%

El 76.8%
considera que
la sociedad se
siente poco o
nada
orgullosa de
la polica.

50.0%
40.0%
30.0%
22.0%

20.0%

15.7%

10.0%

1.1%

0.0%
Sociedad
Nada

Poco

Mucho

NS/NC

3. Resultado de la encuesta
Qu piensa la Polica?
Qu

tan de acuerdo o desacuerdo est con la siguiente frase

sobre la disciplina en la institucin?
Los castigos se aplican conforme a la ley

41% de los
policas
encuestados
piensa que los
castigos no se
aplican
conforme a la
ley.

NS/NC
14.6%
Muy en
desacuerdo
18.4%

Muy de acuerdo
17.1%

De acuerdo
27.2%
En desacuerdo
22.6%

3. Resultado de la encuesta
Qu piensa la Polica?
Qu tan capacitado se siente usted para llevar a cabo sus
responsabilidades como polica?

NS/NC
2.4%

Nada
0.9%
Poco
30.7%

Mucho
66%

El 31.6% de los
entrevistados se
sienten poco o
nada
capacitados para
llevar a cabo sus
responsabilidades

como polica.

4. Solicitudes de Informacin Pblica

20 estados
reservaron
informacin
diferente por
motivos
diversos.

Mejores
respuestas:
Baja
California,
Coahuila, DF,
Hidalgo y
Oaxaca.

Baja California Sur

proporcion la
respuesta ms
incompleta.

4. Solicitudes de Informacin Pblica

En el trmite
encontramos

Campeche solicit
indicar a que
documentos se
solicita tener
acceso

Chihuahua,
Quertaro y San Luis
Potos solicitaron
acudir por la
informacin a sus
oficinas

Jalisco solicit
aclaracin de
trminos como
Polica Estatal y
Queja

Yucatn no
respondi

5. Propuestas

Carrera policial

Profesionalizacin

Certificacin

Asegurar que en
todas las
instituciones
policiales opere
un sistema
profesional de
carrera policial.

Fortalecer a las
Academias y
asegurar la
capacitacin
inicial, continua,
especializada y
de mandos con
base en
estndares
profesionales.

Certificar
integralmente a
los policas y a
las propias
instituciones.

Rgimen
disciplinario
Consolidar un
modelo nacional
de supervisin
interna y
promover la
instauracin de
mecanismos de
supervisin civil
de la funcin
policial.

5. Propuestas: Comisin Especial de

Desarrollo Policial del CNSP
Carrera policial

Profesionalizacin

Certificacin

Reglamento
modelo del
servicio
profesional de
carrera policial.

Informe sobre
cumplimiento del
Programa Rector
de
Profesionalizacin.

Procedimiento
modelo para baja
de personal NA por
Control de
Confianza.

Estndares

Programa nacional
de capacitacin en
el NSJP para
personal policial.

Asegurar la
expedicin del
Certificado nico
Policial.

mnimos de
remuneracin,
estmulos,
ascensos y retiro.

Modelo de
certificacin
institucional para
corporaciones
policiales.

Rgimen
disciplinario
Modelo nacional
de supervisin
interna.
Informe sobre
rgimen
disciplinario de las
instituciones
policiales.
Fomento a la
implementacin de
mecanismos de
supervisin civil.

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info@causaencomun.org.mx
+52 (55) 5255 5861
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